前言：中文期刊網精心挑選了民營企業與私營企業范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

民營企業與私營企業范文1

民營企業融資難是一個世界性的問題, 特別是那些規模較小和成立時間較短的中小型企業, 除了利用內源融資方式外, 很難得到銀行等提供的外源性資金支持。改革開放以來，我國政府一直致力于從間接融資和直接融資兩個方面解決企業經濟增長和發展的資金瓶頸制約問題，企業的融資環境大為改善。但到目前為止，銀行貸款仍然是企業資金來源的主要渠道。我國企業貸款、國債、企業債券和股票融資的比重中，銀行貸款比例仍高達八成。然而長期以來，銀行貸款都受“重大輕小”、“重國輕民”經營觀念支配，銀行貸款主要供給國有企業和大型企業，民營企業一般規模都比較小，經濟實力不強。在現行體系下，民營企業難以從銀行等中介機構中籌措到滿足生產經營需要的資金。世行研究表明，中國私人公司的發展資金包括信用社在內的銀行貸款僅占1/5左右。有81%的中小企業認為“一年內的流動資金不能滿足需要”，60.5%的企業認為“沒有中長期貸款。”據全國工商聯一份調查報告顯示，在2400家私營企業中，有約80%的企業認為“融資難”是他們面臨的主要制約因素。另一方面，民營企業規模仍然普遍較小，經營也有待規范，因此，在規模以及規范經營方面，多數民營企業無法達到在資本市場發行股票或債券融資的最低要求。目前在滬深兩市通過直接上市和買殼上市的民營企業所占比例只有16%左右。“融資難” 已成為民營企業加快發展的關鍵性制約因素和嚴重現實障礙。

民營企業“融資難”的局面是多種因素造成的，既有民營企業自身發展不足的原因，也有金融制度和政策限制的因素。

首先，部分民營企業信譽、形象欠佳，使銀行對民營企業態度冷淡。我國早期的民營企業是在傳統體制的邊緣和縫隙中成長起來的, 經營者多為工人、農民、小商販或供銷人員, 很多是政策催生, 他們缺乏現代企業經營者的理念, 執行的是家族壟斷的產權制度、隱私式的財務會計制度、任人惟親的人事制度和家長式的治理制度, 企業形象先天不足。從財務來看, 不同程度地存在資料不全、數據失真、信息失實的問題;從抵押來看, 明顯薄弱;從經營手段審視，粗放、技術落后、設備陳舊。甚至一些民營企業為急于完成資本原始積累而不擇手段, 從而失去誠信, 敗壞了民企整體信譽。中國人民銀行研究局焦璞先生提供了一個數據, 60%以上民營企業的信用等級是3B或者3B以下的等級，銀行難免對其謹小慎微, 貸款自然舉步維艱。

其次，我國金融業市場化程度低，民營企業資本市場直接融資受到方方面面的限制。我國現行證券市場設立的初衷，主要是為了解決國有大中型企業面向社會公眾直接融資問題，入市門檻較高。2005年10月通過修訂的《證券法》和《公司法》規定,企業發行股票上市時發行前股本總額不少于3000萬元人民幣;企業發行債券時股份有限公司的凈資產不低于人民幣3000萬元，有限責任公司的凈資產不低于人民幣6000萬元。一般民營企業，特別是廣大中小型民營企業是不能進入現行證券市場直接融資的。

解決民營企業融資難問題最終仍然需要以市場化的方式解決，因此，完善資本市場，引導資金資源的有效配置，是為民營企業拓寬融資渠道的重要方式。私募股權基金的出現，無疑為民營企業融資提供了新的工具。

私募股權投資，簡稱PE(Private Equity)，是指按照投資基金運作方式，直接對非上市實業企業進行的權益性投資，在交易實施過程中附帶考慮將來的退出機制，即通過上市、并購或管理層回購等方式，出售持股獲利。在我國，私募股權基金也被稱為產業投資基金。《產業投資基金管理暫行辦法》將產業投資基金定義為“一種對未上市企業進行股權投資和提供經營管理服務的利益共享、風險共擔的集合投資制度，即通過向多數投資者發行基金份額設立基金公司，由基金公司自任基金管理人或另行委托基金管理人管理基金資產，委托基金托管人托管基金資產，從事創業投資、企業重組投資和基礎設施投資等實業投資。”私募股權基金一般投資期限較長，投資期限通常為3～7 年，所以說它是民營企業融資的最佳途徑之一。

首先, 私募股權基金的迅速壯大為民營企業融資提供了先決條件。近年來，通過各方面的努力，《信托法》的頒布，《公司法》、《證券法》以及《合伙企業法》的修改，基本消除了各類私募股權基金及產業投資基金設立與運作的法律障礙，發展私募股權市場的條件有了很大的改觀。資本市場監管機制的不斷完善，信息披露和監管更加透明，以及創業板即將設立，使大批機構投資者不斷涌入到直接股權投資市場中來。目前，在私募股權基金中，不僅有凱雷、軟銀、鼎輝、清科等國內外著名私募股權基金的身影，保險公司、社保基金等從資產配置和提高收益的要求考慮，也開始進軍私募股權投資領域，政策性銀行、商業銀行、證券公司等金融機構從探索綜合經營提高競爭力的角度，在政策逐漸放寬的情況下，積極開展直接股權投資試點，甚至豐富的民間資本也積極地參與到私募股權基金的運作中來。經過近一年多來的暴發性增長，中國的私募股權基金擁有的資金規模已經很大，大規模的資金為民營企業在資本市場直接融資提供了豐富的資金來源。

民營企業與私營企業范文2

一、*區中小民營企業安全培訓情況與分析

目前*區有中小民營企業近3000家，其中屬于高危行業的有近300家，據統計，企業負責人經過安全培訓的有400多個，不到總人數的20%，從業人員6萬多人，經過培訓的近3萬人，接近總數的50%，特種作業人員1200多人，經過培訓的1000多人，占總數的80%多。從以上數字可以看出，企業負責人經過安全生產培訓的比例很低，從業人員經過培訓和比例高些，而正是由于企業負責人自己沒有受過安全教育培訓，導致對企業安全生產管理不重視,埋下生產安全生產事故隱患。

（一）部分企業法律法規意識淡薄。個別企業主不履行《安全生產法》職責，沒有把安全生產宣傳教育納入企業工作日程，不重視安全生產投入，不安排安全生產教育培訓經費，不對從業人員進行安全教育。對政府部門進行的生產教育培訓的宣傳無動于衷，甚至對監管部門進行安全培訓檢查持抵觸情緒，認為企業只要把生產搞上去就行了，進行安全教育培訓沒有必要。

（二）部分企業對安全生產教育培訓認識不高。由于以前沒發生過事故，一些企業產生了嚴重的麻痹僥幸思想，看不到存在的問題及潛在的不安全因素。相當一部分企業對員工的安全教育培訓工作重要性認識不足，積極性不高，存在重生產、輕安全，重技能培訓，忽視安全培訓的問題。特別是現在員工流動性大，企業不愿花費成本進行培訓；而大部分員工安全意識差，維權意識薄弱，對參加培訓的積極性不是很高，甚至不愿參加培訓，員工未經培訓就上崗作業的現象尤為突出。

（三）部分企業對安全生產教育培訓認識偏差。認為安全教育培訓是政府之間的事情。由于安全生產的法律法規宣傳教育不到位，加上政府部門經常性地發文，老生常談地重復安全生產的重要性、強調安全教育培訓的重要性，似乎安全教育培訓是上級部門的事。持“安全教育培訓是上級部門的要求和任務”觀點的不在少數，在對待安全教育培訓的問題上，往往政府部門很積極，企事業單位被動應付，把安全教育的主次位置給完全顛倒過來了。殊不知，安全教育應該是企業事業單位自己的事情，政府只是行使監督管理的職責。

（四）部分企業對安全生產宣傳教育投入不夠。安全培訓需要錢、需要時間，而不少生產經營單位負責人片面追求經濟利益，追求成本投入的最小化，無視有關安全法律法規的規定，只用工不培訓。

（五）部分企業安全培訓制度不全。通過調查，相當一部分民營企業沒有完善的培訓體系和培訓部門，在培訓制度方面，半數以上的民營企業聲稱有自己的培訓制度，但是經座談和深訪發現，幾乎所有的企業都承認自己的培訓制度流于形式；相當一部分企業雖然有自己的年度培訓計劃，但是大部分的年度計劃都沒有得到有效的執行；有的企業每次培訓的計劃是臨時制定的。

（六）政府部門對安全教育培訓監管不到位。*轄區面積82.4平方公里，戶籍人口100.34萬，中小民營企業近3000家，但安監局工作人員只有七個，監管對象過多，監管范圍過大，監管力量嚴重不足，這是監管不對位的客觀原因，主觀原因是現在政府都在強調服務企業，監管多了怕影響單位的評分，有時甚至擔心影響與招商引資企業的合作關系或被認為“投資環境不良”，而對安全監管工作不積極、不主動、不徹底。

從上述調查情況看，中小民營企業安全生產培訓存在問題的主要原因是企業負責人法制意識淡漠，不知道進行安全生產教育培訓是法定要求；安全意識不明，安全培訓與保障生產安全的關系沒有理順；企業責任意識不強，企業是安全教育培訓的責任主體落實不到位；政府監管部門對企業培訓情況執法檢查不夠等等。

二、加強*區民營企業安全培訓的對策和措施

安全生產的長期性、艱巨性和復雜性決定了廣大從業人員的安全意識、安全素質必須不斷地得以強化和提高。安全教育培訓，作為促進和實現安全意識、安全素質提高的主要手段就顯得尤為重要。抓好廣大從業人員的安全教育培訓，保障人的生命安全，是“以人為本”的重要體現，是促進社會穩定，建設和諧社會，實現安全發展的內在要求，必須增強做好安全培訓工作的責任感和緊迫感。

（一）加大宣傳力度，大力營造安全生產教育培訓氛圍。加大對安全生產的法律法規宣傳教育，充分利用報紙、電視、網絡等大眾宣傳媒體，普及安全生產的基本知識，培養全社會的安全意識。把《安全生產法》內容納入普法教育計劃，組織開展一些豐富多彩、形式多樣的宣傳活動，促進安全生產宣傳進社區，進入千家萬戶，開展全員培訓教育活動，使大家認識到安全教育的重要性及現實意義。

（二）加大執法力度，進一步落實企業安全培訓主體責任。開展安全培訓是防治生產安全事故發生的治本之策，重視和加強安全培訓是我們安全監管部門的法定職責。將安全教育培訓納入監察執法的重要內容，安全監督管理部門要開展經常性安全培訓專項督查，督促企業按照國家有關規定，落實企業安全生產教育培訓，要把安全生產培訓責任制度、計劃制定落實情況和“三項崗位”人員安全培訓持證上崗情況作為執法檢點，加大檢查和處罰力度，督促企業主要負責人認真履行安全培訓的主體責任，從而提高企業開展安全培訓的主動性和積極性，為安全培訓工作營造有利的法制環境。

（三）擴大企業安全生產達標面，加強企業安全生產基礎工作。企業員工安全素養的提高不是一朝一夕、一蹴而就的，需要在安全生產的各個環節中加強教育培訓，進行正確引導。通過推進企業安全生產基礎工作達標活動，督促企業履行安全生產主體責任，建立健全安全生產各項制度，夯實企業安全生產基礎。

民營企業與私營企業范文3

摘 要 隨著社會的發展，企業財務管理越來越受到人們的重視。而民營企業的發展勢頭迅猛，在財務管理這塊也暴露出了一些需要注意的問題。這些問題主要體現在財務管理管理者意識不夠以及管理制度沒有健全下來。接下來就問題提出相應的對策。

關鍵詞 民營企業 財務管理

一、民企在財務管理存在的問題

財務管理是在企業的發展目標的指導下，對企業不動產的投資以及現金流 的營運管理。而中國的相當的一部分企業由于沒有在財務這快進行有效的管理，普遍處于“高出生率和高死亡率”的狀態。據調查，民營企業的平均壽命只有2.9年。如果一個企業不重視財務管理，那么它的財務狀況有可能惡化。一旦民企失去了現金支付能力，就可能走向破產的邊緣。企業倒閉就不足為奇了。筆者認為民企在財務管理的問題主要有幾下幾點：

1．管理者管理意識不足

民營企業有著規模小的特點，有相當一部分民企老板是做銷售起家的.他們缺乏現代化的財管理理念。現實情況是很多民企都是家族式管理，他們常常任用自己的親戚朋友做出納、會計等財務職位，主要是自家人信得過的方面考慮，而不從專業素質的方向考慮，給整個企業的財務管理留下隱患。在賬務方面，很多民企老板只停留基本的看賬方面，不懂得基本的理財觀念。有的時候企業業務盲目的擴張業務，甚至使自己的基本現金斷掉了。他們往往習慣做事憑借感覺，資金籌借靠關系的非規范的財務管理方式，做一些短期、投機式的理財決定，往往是民企的財務管理陷入到沒有規章非常混亂的狀態。

2．財務管理制度不健全

很多民營企業老板往往既是企業的所有者又是企業的經營者，他們在做經營決定的時候通常是很專斷和個人的方式。在財務管理這塊也是這個樣子。一般民企都缺乏健全的財務管理制度，一般資金用度計劃都集中在民企老板的腦子里面，如果說缺乏長遠的規劃，如果說缺乏資金用度的書面化操作流程，如果說過多的將資金投入了非生產性支出，那么民企的財務狀況不可能是良性的狀況。

3．融資渠道有限

很多民企的啟動資金是個人的積蓄和親戚朋友的借款，他們往往向銀行借貸的時候達不到銀行的信貸標準。即使民企經營良好，它的經濟實力和財務管理方面的欠缺，也使它很難借到急需的資金。另外，由于體制上的原因，很多銀行樂于把錢借貸給大企業，而忽視了小企業的資金需要。一些民企老板只好把目光

投向民間融資，通常民間融資比銀行的利率要高。一旦經營不善，民企就要承擔更多的風險。

二、民企財務管理的對策

民企在發現了自身問題的基礎上，才能就問題找出相應的對策。筆者認為民企財務管理的對策有以下幾點：

1．提高管理者的財務管理素質

人的力量是無窮的，要充分發揮人的主觀能動性和提高他們的素質。首先企業老板應意識到財務管理的重要性，有時間可以多參加一下研修班。財務管理不僅僅是營運資金管理，它還包括能從較高的理論角度對資金的控制、對各項資產的管理、對企業的投資、籌資等管理內容進行經濟活動分析。其次要民企老板要聘請有經驗的有學歷的高素質的財務管理人才。在會計以及出納的任用上，能者上。

2．加強制度管理，健全財務管理體系

沒有制度不成方圓。首先要建立專門的財務機構，統一對民企的資金進行管理。其次民企老板要請專人專崗對資金進行管理，賬本，現金，還有資產要分別請不同的人進行保管和管理。還要加強財務監督，做好“事前計劃，事中控制，事后分析”的管理模式。

3．拓寬融資渠道，建立信用

在現代社會中，民企作為一股不可忽視的力量在經濟大潮中聲名鵲起。民企的資金需要也被一些銀行所重視，比如現在的民生銀行就是專門做中小企業的融資逐漸發展的。民企在融資中重要的是信用問題，能夠形成“借―還―借”的良性循環。其次民企保持合理的籌資結構，能夠適度的負債經營。在充分考慮民企的償債能力下，避免民企的效益過多的分流。

4．民營企業中的會計人員應必備的基本能力

（1）終身學習的能力。終身學習的能力總共包括了三個層次的含義。第一層次的含義是，較為有效的、基本的聽、說、讀、寫的能力，也就是所謂的基本的交流以及閱讀的能力；民營企業中的會計人員的終身學習的能力，不僅僅要通過學校的正規教育來培養，更要結合自身以及當今社會經濟發展的趨勢，不斷的加強自身的終身學習的能力。第二層次的含義是對于新知識的理解以及掌握的能力，也就是通常所謂的進行自學的能力，通過自身的積極努力的學習，以達到對于某些較為基本的、職業的以及簡單的新知識的較好的更新目的；第三層次的含義是積極組織、溝通以及協調的能力。在當今知識經濟的社會當中，對知識的專業化的分工已經越來越細致，而與此同時，對于協作方面的要求也隨之在不斷的提高，會計人員要在和其他人的積極共同的協作的過程當中，來更好的完成團隊目標。

（2）職業判斷的能力。在知識經濟的社會當中，會計人員應具備良好的職業判斷的能力。隨著當今知識經濟的不斷深入發展，我國的會計人員的職能隨之也在不斷的擴寬，其中包括了對企業的生產方面的合理有效的控制、風險的控制以及核算、對于營運資本的管理、對于財務報表的分析以及預測、對于戰略投資的策劃等。而這些也都對財務人員的綜合能力提出了較高的要求。

（3）綜合控制的能力。隨著當今知識經濟時代的不斷向前發展，我國的經濟也隨之逐漸的融入到了國際市場這一大的環境當中，民營企業中的會計也會隨之有質的提升。在成本的合理控制、營運資本的管理、資本的預算、業績的考核以及評價、風險的控制等多個方面，都需要民營企業當中的會計工作人員要有比較強的綜合實際控制能力，會計人員自身的職能也在隨之不斷的擴展著。而伴隨著當今管理會計處理方面的計算機化，民營企業當中的會計工作人員的主要的職能，也將會逐漸的體現在對于會計的控制以及決策、報表的分析以及預測等方面上。

三、結語

隨著民營企業不斷的發展壯大，財務管理力度不強的問題也日益顯現了出來，其中較為突出的是民營企業財務管理中存在著很多亟待解決的問題。這些問題不僅阻礙了民營企業的長遠持續發展，同時也制約著我國的經濟發展和社會進步。

由于民營企業融資環境的影響和籌資策略的失誤，再加上投資方向的盲目性和財務失控，導致了我國民營企業在發展中遇到了較為嚴重的財務管理問題。要使我國民營企業財務管理為企業的穩定增長、長遠發展和使企業具有強大的生命力和優越的競爭力做出重大貢獻，就必須進一步優化民營企業的理財環境，提出財務管理的戰略地位，加強制度管理，健全財務管理體系以及管理機構，并將其放在高層管理的位置上，賦予財務管理部門更大的權利和責任。要按市場經濟的要求，進一步轉變觀念、更新內容、轉變職能，還要建立健全財務管理人員的激勵機制，以充分調動管理人員理財的積極性、創造性，采取有效措施切實提高民營企業財務管理水平。

總之，財務管理對民營企業的發展具有極其重要的意義，如果民營企業能解決好發展過程中存在的財務管理問題，規范財務管理活動，提高財務管理水平，民營企業一定會有更好的發展前景。

參考文獻：

[1]張國富.民營企業財務管理存在問題及對策研究.內蒙古科技和經濟.2009(181).

[2]劉天明.我國當前中小行民營企業存在的問題及對策.財會經濟.2007(10).

[3]唐紅珍.民營企業財務管理的現狀及其改進方法.企業經濟.2005(6).

民營企業與私營企業范文4

關鍵詞：股權結構 企業績效 成本 民營公司

一、引言

我國經濟的持續穩定增長為民營經濟的發展提供了一個良好的宏觀環境和廣闊的市場，在過去十多年間，我國民營經濟所創造的國民生產總值年均增幅超過20%以上，成為我國經濟增長與發展的生力軍。隨著我國證券市場的發展，民營企業上市的速度逐步加快， 越來越多的民營企業想通過上市，來解決企業發展的資金瓶頸，并希望通過上市來完善企業的治理結構。與國有上市公司相比，大多數民營上市公司是在家族式企業的基礎上發展起來的，企業上市并沒有完全改變企業內部治理機制的家族特征，企業的治理效率仍然存在著制度上的缺陷。股權結構是影響公司治理的最基本要素，決定著企業問題的類型和成本的大小，合理的股權結構能夠減少企業的各種成本，有效地促進公司治理結構的完善、治理效率和企業績效的提高。當前對股權結構與企業績效關系的研究，很少有專門針對民營企業的，但由于治理結構上的差異，民營企業股權結構對企業績效的影響機制與國有企業相比存在較大差異。為了進一步探究股權結構影響公司績效的基本原理，完善民營企業的治理結構，本文將我國民營上市公司作為研究樣本，以兩類問題為基本出發點，來分析股權結構與企業績效之間的關系。

二、研究設計

（一）研究假設 股權結構及由此產生的問題，一直是公司治理研究的熱點。基于成本視角，國內外關于股權結構與績效關系的研究主要體現在管理層持股、股權集中和股權制衡方面，本文據此提出這三個方面的研究假設。

（1）管理層持股與企業績效之間的關系。國外研究中，Jensen和Murphy（1990）指出，無論是股票所有權還是股票期權的形式，管理層核心人員持股都有利于促進企業績效的提高。Mehran（1995）利用美國制造業公司數據研究得出高管持股比例與企業績效存在顯著的正相關關系。但也有學者得出了不同的研究結論， McConnell等（1990）以托賓Q值來度量公司價值，發現托賓Q值與管理層持股比例之間呈倒U型關系。國內研究中魏剛（2000）、李增泉（2000）以及李良智和夏靚（2006）等的實證研究表明我國上市公司管理層持股與公司績效之間不存在顯著的正相關關系，但是劉國亮和王加勝（2000）、張俊瑞（2003）等的實證結果卻表明了管理層持股與公司績效正相關。還有學者認為二者呈非線性關系，如吳淑琨（2002）的研究表明管理層持股與公司績效呈顯著的倒U型關系。理論上分析，管理層持股可以將高管人員與股東的利益更好地結合起來，使管理者的目標函數與股東的目標函數達到內在一致，從而可以降低管理層的成本，提高企業的績效，但是當管理層持股比例超過一定界限時，管理層可能會為了獲得更多的收益，損害股東的利益。為了檢驗這兩種截然相反的效應對企業績效的影響，本文提出假設：

假設1：管理層持股比例和公司績效之間呈倒U型關系（二次曲線關系）

（2）股權集中與企業績效之間的關系。投資者要在大股東所取得的控制權收益和分散投資的收益之間進行權衡，投資者成為大股東的動力是其所獲得的控制權利益大于分散投資的利益。控制權收益主要有兩部分構成：對管理人員的“監督收益”和對中小股東的“收益”。對管理人員的“監督收益”來自于大股東對公司管理層的的監督效應。當股權較分散時，由于單個股東持股份額較小，監督成本大于監督產生的收益， 缺乏對公司監督的動力。當存在大股東時，由于大股東占企業收益的份額較大，大股東有較強的搜集信息監督管理者的動力，從而在一定程度上可以解決信息不對稱所導致的管理層的問題，降低管理人員的成本，提高企業的績效。對小股東的“收益”是指大股東利用其對公司的控制權，通過關聯交易、盈余管理、利潤分配等手段轉移公司資產謀取私利，損害中小股東利益，并使公司績效降低。國外研究中：Berle和Means早在1932年就提出，股權過于分散會給公司股東造成福利損失，因為公司股權越分散，股東擁有決策控制權的成本就越高，管理人員越容易使用其它目標代替股東財富最大化的目標。Gorton等（2000）研究發現德國上市公司股權集中度與公司績效有正向關系。Barontini等（2005）對歐洲多個國家的上市公司研究后發現，家族控制對企業業績存在顯著的正向影響。Demsetz和Lehn （1985）通過對美國大公司實證研究發現，股權集中度與凈資產收益率不相關。國內研究中，Xu 和Wang（1999）研究表明，用前五大股東和前十大股東持股比例表示的股權集中度與公司績效正相關。徐莉萍等（2006）的實證結果也顯示，企業績效和股權集中度之間呈現出顯著的正向線性關系，而且這種線性關系在不同股權性質的控股股東中均明顯存在。但是孫永祥和黃祖輝（1999）的實證研究表明，第一大股東的持股比例與公司的托賓Q值呈倒U型關系。白重恩等（2005）的研究結論卻是第一大股東持股比例與公司績效負相關而且二者是呈U型關系。大股東的出現解決了股東分散帶來的搭便車問題，降低了管理者的成本，但同時又帶來了大股東與小股東之間的問題。當大股東持股比例較高時，會利用小股東無法分享的控制權來謀求私利。大股東帶來的監督收益容易被大股東的“成本”所抵消，企業績效的變化取決于兩種效應的強弱，如果大股東持股比例增加為公司帶來的監督收益持續大于其成本，那么企業績效也會不斷提高，股權集中度與企業績效存在正相關的關系，反之股權集中度與公司績效之間則很可能存在區間效應。為了從整體上考察股權集中度對企業績效的影響，本文提出假設：

假設2：股權集中度與公司績效呈倒U型關系

（3）股權制衡與企業績效之間的關系。國外研究中，Bloch等（2001）的研究表明，當公司存在多個大股東時，為了獲得其他股東的支持，大股東會做出更有效地使用公司控制權的承諾，大股東之間的競爭能夠減少控制權的私人利益。Maury等（2005）通過對芬蘭上市公司的實證研究發現，外部大股東的存在有利于提高公司績效，尤其是在家族控制公司，在沒有外部大股東監督的情況下，家族控制者更易于攫取私人利益。國內研究中，孫永祥和黃祖輝（1999）研究表明，當股權集中度較高時，股權制衡有利于公司價值的提高，黃渝祥、李軍等（2003）通過實證分析，得出股權制衡能抑制大股東的掠奪行為，保護中小投資者的利益的結論。白重恩等（2005）的研究結論也表明股權制衡對公司績效有正向影響。從減少大股東的成本角度分析，當大股東持股比例較高時，股權制衡在一定程度上能夠抑制大股東對小股東的剝削行為，提高企業的治理效率，從而有利于企業績效的提升，因此本文提出假設：

假設3：當大股東持股比例較高時，股權制衡度與公司績效正相關

（二）樣本選取與數據來源 對于民營上市公司的界定本文依據所有權的實際行使主體，如果企業最終控制人非國家（含代表國家的機構或企、事業單位）和外商投資企業，則認為該公司是民營上市公司。本文以2010年滬深兩市民營上市公司作為研究樣本，樣本選擇過程如下：考慮到新上市公司的不穩定性，剔除了2010年上市的民營上市公司；由于金融保險行業獲利方式的特殊性，剔除了金融和保險行業的上市公司；剔除了在2010年發生過資產重組和生產經營環境發生過重大變化的上市公司；剔除了ST、*ST以及其它財務異常的上市公司，最后得到578家樣本。本文數據主要來源于國泰安數據庫和深滬證券交易所。

（三）變量選取 本文選取了如下變量：

（1）股權結構變量（自變量）。本文使用公司高管持股比例來反映管理層的持股狀況，公司高管主要包括董事長、董事、監事會主席、監事、總經理、副總經理、財務總監等高級管理人員，在計算高管持股比例時，包含了其關聯股東持有的公司股份。使用第一大股東持股比例來反映公司的股權集中度。當前的研究大多采用S指數（第二至第十大股東持股比例之和）比上第一大股東持股比例來反映公司的股權制衡情況，但是由于第一大股東的持股比例不能完全反映其對公司的控制權大小，為了更加真實地反映公司的股權制衡情況，本文使用S指數比上實際控制人擁有上市公司控制權比例反映公司的股權制衡程度。

（2）企業績效變量（因變量）。為了能夠盡可能地對企業績效進行全面衡量，從企業盈利能力、成長性以及市場評價三個維度構建了企業績效評價體系。企業盈利能力方面，首先選擇了凈資產收益率作為最基本的評價指標，同時為了反映企業真實的盈利能力，考慮到非經常性損益對企業當期利潤的影響，增加了營業利潤率指標。另外，為了避免盈利能力類指標可能存在的會計操縱問題，反映企業收益的質量，增加了資產現金率指標。在評價企業成長性方面，選擇了營業收入增長率，反映企業在開拓市場方面的成效。最后，使用托賓Q值來反映市場對企業價值的評價，并用主成分分析法對企業績效指標進行篩選。

（四）模型建立 根據假設1，為了檢驗兩者之間的倒U形關系，本文構建了如下回歸模型：F綜合=α1 + β1MER + β2MER2 +ε

這里，F綜合是企業績效綜合得分，MER是管理層持股比例，平方項的引入是為了檢驗倒U型關系是否存在。根據假設2，本文構建了如下二次非線形回歸模型：F綜合=α1 + β1CR1 + β2 CR12 + ε

根據假設3，本文以ERR表示股權制衡度，構建了如下線形回歸分析模型：F綜合=α1 + β1ERR + ε

三、實證檢驗

（一）描述性統計 為了便于分析，本文分別對單變量和分組的描述性統計結果進行了分析。

（1）單變量描述性統計。單變量描述性統計結果如表（1）和表（2）所示。第一，表（1）對我國民營上市公司上述股權結構指標進行了統計分析。可以發現：樣本公司高管持股比例的均值為25.74%，與國有上市公司相比，我國民營上市公司管理層持股比例較高，這主要是由于民營上市公司大多是從家族企業的基礎上發展起來的，其所有權和控制權相對來說比較統一；第一大股東持股比例均值為33.02%，并且絕大部分民營上市公司的第一大股東持股比例在20%至50%之間，占樣本70.8%；實際控制人擁有上市公司控制權比例均值為36.63%，S指數比上實際控制人擁有上市公司控制權比例的均值為72.72%，小于1，總體上來看，我國民營上市公司外部大股東對公司控股股東制衡程度較弱。第二，企業績效評價指標體系見表（2）。可以發現，我國民營上市公司在2010年取得了良好的業績，其中樣本公司凈資產收益率平均為10.75%，資產現金率為3.9%，營業收入增長率平均為24.94%，民營上市公司良好的成長性也得到了市場投資者的認可，樣本公司平均托賓Q值高達3.53。在對企業績效進行綜合評價時，通常需要對評價指標體系中的各指標進行賦權，但是賦權存在著較強的主觀性，從而使得評價結果不準確。為了避免這種情況，本文使用因子分析法中的主成分分析來提取主成分，通過對民營上市公司績效指標體系中5項指標進行因子分析，提取了4個主成分，累計方差貢獻率約89.04%，能夠較好地反映原企業績效評價指標體系所包含的信息。然后以各因子方差貢獻率比上4個因子累計方差貢獻率作為權數，計算因子的綜合得分，將因子的綜合得分（記為F綜合）作為企業績效的綜合評價指標，綜合得分越高，表明企業績效越好。

（2）按管理層持股比例分組比較公司績效。為了從整體上考察管理層持股與企業績效的關系，按照高管持股比例的不同，將研究樣本分為四組，第一組的持股比例小于5%（即管理層持股比例較低）；第二組的持股比例大于5%但小于等于20%（即管理層持股比例中等）；第三組的持股比例大于20%小于等于50%（即管理層持股比例較高）；第四組的持股比例大于50%（即管理層持股比例非常高）。表（3）列出了各組企業績效F綜合得分均值以及組間均值比較T檢驗結果。從總體上看，民營上市公司管理層持股比例越高，企業績效越好。獨立樣本t檢驗結果顯示，第4組與第3組企業績效顯著好于第1組；第2組與第4組、第3組與第4組，在10%的統計水平上差異是顯著的，在5%的統計水平上不顯著；第1組與第2組、第2組與第3組之間的企業績效表現則沒有顯著差別。

（3）按股權集中度分組比較公司績效。由于第一大股東持股比例小于5%的只有1家，為了便于分析，按照第一大股東持股比例將研究樣本分為三組，第一組的持股比例小于等于20%（即股權相對分散），第二組的持股比例大于20%但小于等于50%（即股權較為集中），第三組的持股比例大于50 %（即股權高度集中）。表（4）列出了各組企業績效F綜合得分均值以及組間均值比較T檢驗結果。可以看出，組3的F綜合得分均值最高，組2次之，組1最小，也就是說總體上看，第一大股東持股比例越高，企業績效越好。組間均值T檢驗結果顯示，第3組企業績效顯著好于第1組和第2組，第1組與第2組均值差異在統計意義上不顯著。

（二）回歸分析 本文采用前述回歸模型，分別驗證了研究假設。（1）管理層持股與企業績效的回歸結果如表（5）所示。可以發現，當二次項被引入回歸模型時，模型的解釋能力比較差，兩個自變量在5%的統計水平上都不顯著，因此，將二次項剔除重新進行回歸，回歸結果如表中模型2所示，管理層持股比例的系數在1%統計水平上顯著為，并且F統計量也明顯高于之前存在平方項的二次曲線回歸模型。回歸結果表明，民營企業管理層持股比例和企業績效之間存在顯著正相關的線性關系，不存在顯著的倒U型曲線關系。（2）股權集中與企業績效回歸結果如表（6）所示。模型中CR1代表第一大股東持股比例，當模型中存在二次項時，二次項系數在5%的統計水平上不顯著，將二次項剔除，重新進行回歸，結果如表中模型2所示：第一大股東持股比例的系數在1%統計水平上顯著為正，F統計量也明顯高于之前存在平方項的二次曲線回歸模型。因此，認為民營企業股權集中度和企業績效之間存在顯著正相關的線性關系，不存在顯著的倒U型曲線關系。（3）由于股權制衡受到外部大股東持股比例和公司控股股東持股比例兩方面的影響，當公司控股股東持股比例較低時，外部大股東持股比例即使很低，計算得出的股權制衡度可能仍然會很高，而事實上此時公司很可能不存在股權制衡；相反當公司控股股東持股比例較高時，即使外部大股東持股比例較高，股權制衡度也可能會比較低，因此，如果不考慮控股股東持股情況，簡單對股權制衡度進行分組比較和回歸分析，無法真實地反映股權制衡與企業績效之間的關系。按照第一大股東持股比例的高低，本文將研究樣本劃分成3組，分別進行了股權制衡與企業績效回歸分析，結果如表（7）所示。可以發現，當第一大股東持股比例大于20%小于等于50%時，模型F統計量值為11.047，自變量股權制衡度系數為0.181，在1%的統計水平上通過了顯著性檢驗，股權制衡度與企業績效存在顯著的正相關關系。當第一大股東持股比例大于50%和小于等于20%時，模型F統計量值較小，自變量系數不顯著，股權制衡度與企業績效不存在顯著的線性相關關系。

四、結論與建議

（一）研究結論 股權結構中管理層持股、股權集中度和股權制衡度三個方面與委托問題聯系最為密切，本文圍繞管理人員和大股東所產生的兩類問題，探究了上述三個方面影響公司績效的機制，并通過實證分析得出了以下結論：（1）民營上市公司管理層持股比例和企業績效之間存在顯著正相關的線性關系，而不是倒U型曲線關系。這主要是因為我國民營上市公司大多是從家族企業的基礎上發展起來的，家族的部分成員通常在公司擔任要職，能夠直接行使對公司的管理權或者能夠對公司的管理層形成有效的監督，這在很大程度上，降低了管理層的成本，有利于企業績效的提高；另一方面，隨著我國證券市場相關法規的不斷完善，管理者犧牲股東利益追求自己控制權私利的成本和風險在不斷加大，管理層持股所產生的激勵效應占據了主導地位。（2）民營上市公司股權集中度和績效之間存在顯著正相關的線性關系，不存在顯著的倒U型曲線關系。也就是說，我國民營上市公司較高的股權集中度對公司績效的影響更多地體現為正向的激勵效應，而不是負向的侵占效應。主要原因在于，民營上市公司股權集中度越高，對大股東基于控制的監督利益所產生的正向激勵作用越大，大股東也就越有可能保持對公司管理層的有效控制；同時，隨著持股比例的增加，大股東通過各種手段掏空上市公司的邊際成本也越高，這在一定程度上限制了大股東為追求控制權私利侵占中小股東利益的能力。（3）當第一大股東持股比例介于20%和50%之間時，民營上市公司股權制衡度與績效存在顯著的正相關關系，主要原因在于此時任何一個大股東都無法對公司形成絕對控制，外部大股東持股比例越高，越能夠發揮股權制衡的作用。一方面是由于第一大股東存在較大的外部威脅，為了獲得其他股東的支持，會做出更加有利用于公司發展的決策；另外一方面，外部大股東持股比例越高，其對公司控股股東的監督效應越強，從而能夠減少控制權的私人利益。而當第一大股東持股比例小于等于20%或大于50%時，兩者不存在顯著的相關關系，此時股權制衡的作用難以發揮，原因可能是當第一大股東持股比例較低時，如果外部大股東股權制衡的程度過高，在一定程度上會降低控股股東的努力程度和對公司管理層監督的積極性，增加了管理層的成本；如果外部大股東股權制衡程度過低，第一大股東又可能會利用對公司的控制權謀取私利，損害其他股東利益。公司控股股東這種“擇機”行為，使得股權制衡難以有效地發揮公司績效的促進作用。而如果第一大股東持股比例大于50%，此時第一大股東保持對上市公司的絕對控制權，能夠制訂符合其意志的公司決策，外部大股東同樣難以起到制衡的作用。

（二）政策建議 為了進一步提高我國民營上市公司的治理效率，結合本文的研究結論，提出了以下幾點建議：（1）逐步推廣和實施管理層股票期權激勵計劃，適當提高管理層的持股比例，使公司高管與股東利益目標一致，完善內部人持股制度，對高管減持公司股票進行嚴格限制。同時，建立和健全企業重大事項決策機制，約束管理者的行為，抑制內部人控制現象對股東利益造成的侵占。（2）由于現階段我國資本市場還不夠完善，上市公司在股權結構優化過程中，保持較高的股權集中度，更有利于企業績效的提高。因為公司股價上漲會使股東財富增加，股權集中型公司的大股東，能夠獲得更高的激勵去參與企業的經營管理并對管理層進行有效的監督，這使其相對于股權分散型公司具有更好的盈利水平和市場表現。（3）引入以法人和機構投資者為主體的外部戰略投資者，充分發揮股權制衡的作用。與個人投資者相比，法人對外投資通常作為其實現生產經營戰略的一種手段，以從實體經濟中獲利為主要動機，注重從投資中獲得長期穩定的投資增值回報；而機構投資者多由專業人士組成，擁有信息、研究以及科學完善的決策、監控體制優勢，更注重投資的長期利益和安全邊際，因此他們對公司管理層和大股東進行監督的積極性更高；另外，一些戰略投資者在參與公司治理過程中積累了很多治理經驗，這些知識的分享能夠進一步提高公司的治理效率。

參考文獻：

[1]魏剛：《高級管理層激勵與上市公司經營績效》，《經濟研究》2000年第3期。

[2]李增泉：《激勵機制與企業績效》，《會計研究》2000年第1期。

[3]李良智、夏靚：《上市公司管理層薪酬與公司績效的關系研究》，《當代財經》2006年第2期。

[4]劉國亮、王加勝：《上市公司股權結構、激勵制度及績效的實證研究》，《經濟理論與經濟管理》2000年第5期。

[5]張俊瑞等：《高級管理層激勵與上市公司經營績效相關性的實證分析》，《會計研究》2003年第9期。

[6]吳淑琨：《股權結構與公司績效的U型關系研究》，《中國工業經濟》2002年第1期。

[7]徐莉萍等：《股權集中度和股權制衡及其對公司經營績效的影響》，《經濟研究》2006年第1期。

[8]孫永祥、黃祖輝：《上市公司的股權結構與績效》，《經濟研究》1999年第12期。

[9]白重恩等：《中國上市公司治理結構的實證研究》，《經濟研究》2005年第2期。

[10]黃渝祥等：《股權制衡與公司治理研究》，《同濟大學學報：自然科學版》2003年第9期。

[11]Berle A and Means G.. The Modern Corporation and Private Property. New York： The Macmillan Company，1932.

[12]Jensen M and Murphy K.. Performance pay and top-management incentives.Journal of Political Economy，1990.

[13]Mehran H.. Executive Compensation Structure， Ownership and Firm Performance. Journal of Financial Economics，1995.

[14]McConnell John and Henn Servaes. Additional Evidence on Equity Ownership and Corporate Value. Journal of Financial Economics，1990.

[15]Gorton G. and Schmid F.. Universal Banking and the Performance of German Firms. Journal of Financial Economics， 2000.

民營企業與私營企業范文5

參加調查的1 050家民營科技企業共分布在57個領域，其中企業數量前20位的是：醫藥制造業，軟件業，化學原料及化學制品制造業，非金屬礦物制品業，專用設備制造業，通信設備計算機及其他電子設備，農副食品加工業，食品制造業，電氣機械及器材制造業，通用設備制造業，有色金屬冶煉及壓延加工業，儀器儀表及文化、辦公用機械制造，木材加工及木竹藤棕草制品業，農業、科技交流和推廣服務業，紡織業、科技交流和推廣服務業，農、林、牧、漁服務業，飲料制造業，塑料制品業，金屬制品業，計算機服務業。

其分別占總企業總數的百分比分別為：9．52％、7．43％、7．24％、5．9％、5．33％、5．24％、4．86％、4．67％、3．62％、3．43％、3．33％、3．05％、2．86％、2．76％、2．67％、2．29％、2％、2％、1．81％、1．52％、1．52％。

二、基本財務狀況

（一）資產情況

資產總額過億元的企業分布在29個領域。其中資產總額過10億元的行業12個，分別為：醫藥制造業，交通運輸設備制造業，商務服務業，電氣機械及器材制造業，化學原料及化學制品制造業，通信設備、計算機及其他電子設備，有色金屬冶煉及壓延加工業，電力、熱力的生產和供應業，通用設備制造業，非金屬礦物制品業。前四個領域資產總額接近50億元。

（二）收入概況

1、總收入情況

企業全年總收入為：323．89億元。年總收入1億元以上的行業領域分布在27個行業，其中總收入過10億元的分布在10個領域，分別占總收入額的比率為：15．67％，11．67％，8．69％，8．41％，7．32％，7．23％，6．33％，5．31％。3．43％，3．29％。

2、科技收支情況

①科技經費情況

全省當年科技經費總額為：12．17億元，其中排前20位的為：交通運輸設備制造業，電氣機械及器材制造業，醫藥制造業，通信設備、計算機及其他電子設備，專用設備制造業，有色金屬冶煉及壓延加工業，通用設備制造業，化學原料及化學制品制造業，電力、熱力的生產和供應業，商務服務業，農副食品加工業，軟件業，非金屬礦物制品業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，化學纖維制造業，儀器儀表及文化、辦公用機械制造，食品制造業，漁業，飲料制造業，娛樂業。當年科技經費總額分別為：2．523億元，1．57億元，1．43億元，1．36億元，0．51億元，0．50億元，0．49億元，0．46億元，0．41億元，0．40億元，0．39億元，0．38億元，0．23億元，0．18億元，0．16億元，0．15億元，0．14億元，0．12億元，0．11億元，O．10億元。

②技術性收入情況

2004年全省技術性收入為8．44億元，其中技術性收入總額1千萬元以上的行業為：軟件業，醫藥制造業，食品制造業，農副食品加工業，化學原料及化學制品制造業，紡織業，有色金屬冶煉及壓延加工業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，通信設備、計算機及其他電子設備，非金屬礦物制品業，電氣機械及器材制造業，非金屬礦采選業，專用設備制造業，計算機服務業，塑料制品業。技術性收入分別為：2．24億元，0．82億元，0．68億元，0．58億元，0．54億元，0．53億元，0．45億元，0．42億元，0．39億元，0．25億元，0．24億元，0．23億元，0．15億元，0．14億元，0．13億元。

3、出口創匯

當年出口創匯總額為4．72億元，有出口創匯額的行業有27個，其中創匯額1 000萬元以上的行業11個，分別占總出口創匯額的：20．14％，15．22％，14．16％，11．71％，9．79％，6．34％，4．31％，3．94％，3．14％，3．13％，2．31％。

4、稅金情況

全年已納稅總額為18．04億元，納稅1 000萬元以上的行業分布在23個行業，其中納稅過億元的行業分布在：醫藥制造業，化學原料及化學制品制造業，電氣機械及器材制造業，商務服務業，有色金屬冶煉及壓延加工業，交通運輸設備制造業。就比例而言：醫藥制造業排利稅大戶之首，占全部企業已納稅額的24．72％，其次是化學原料及化學制品制造業，占9．53％，再次是電氣機械及器材制造業、商務服務業分別占7．43％，7．32％。

5、利潤情況

有利潤企業存在于27個行業，其中凈利潤過億元企業行業分布在6個行業，分別是：醫藥制造業，交通運輸設備制造業，電氣機械及器材制造業，化學原料及化學制品制造業，商務服務業，廢棄資源和廢舊材料回收加工業。虧損行業4個，分別為：環境管理業，工藝品及其他制造業，造紙及紙制品業，娛樂業。其中虧損最嚴重的行業為娛樂業，虧損額約為1 000萬元。

三、對我省民營科技企業行業分布的情況的思考

1、資產凈利潤率

在考察的行業中資產凈利潤率高于10％的行業有11個，其中廢棄資源和廢舊材料回收加工業此指標高達1 400％，此指標與凈利潤成正比，反映出此行業在各行業中的全部資產獲利能力較強，在各行業中名列前茅，折射出社會投資看好資源回收利用產業。

2、凈資產收益率

排前11位行業中廢棄資源和廢舊材料回收加工業是最高的，達到了約2 300％。超過100％的還有文化藝術業達到124％，但其資產負債率達到約100％，這與其經營行為、行業運作的慣例有一定關系。上述兩個行業對投資者來說是值得關注和研究的。

凈資產收益率未超過100％的行業中零售業，建筑裝飾業，石油加工、煉焦及核燃料加工業，其他金融活動，燃氣生產和供應業，畜牧業，衛生，計算機服務業，橡膠制品業是其它行業中投資者獲利相對較高的行業。

企業數量排前20位的行業中凈資產收益率超過10％的行業為10家。超過30家企業的行業中，凈資產收益率大于10％的行業為：軟件業，化學原料及化學制品制造業，非金屬礦物制品業，農副食品加工業，食品制造業，通用設備制造業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業。

資產總額過10億元的行業中，凈資產收益率大于10％的行業有4個：化學原料及化學制品制造業、通用設備制造業、非金屬礦物制品業、軟件業。而資產總額近50億元的行業的四家企業中，凈資產負債率：醫藥制造業為3．49％，交通運輸設備制造業為6．47％，商務服務業4．94％，電氣機械及器材制造業8．84％，都不到10％，但相對較高的為電氣機械及器材制造業、交通運輸設備制造業。

年總收入超過10億元的行業中，凈資產收益率大于10％的行業有4個為：化學原料及化學制品制造業，農副食品加工業，通用設備制造業，軟件業。

企業長期職工人數超過1 000人，凈資產收益率大于10％的行業為：橡膠制品業，塑料制品業，軟件業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，紡織業，農副食品加工業，通用設備制造業，食品制造業，金屬制品業，化學原料及化學制品制造業，非金屬礦物制品業，凈資產收益率從高到低排序為：22．91％，18．85％，16．06％，14．74％，13．70％，13．41％，11．95％，11．86％，11．06％，10．62％，10．55％。反映出人均凈資產收益率從高到低排序為：橡膠制品業，塑料制品業，金屬制品業，軟件業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，紡織業，農副食品加工業，食品制造業，通用設備制造業，非金屬礦物制品業，化學原料及化學制品制造業。

由以上可見：企業數量、資產總額、年總收入、企業長期職工人數都達一定規模的凈資產收益率較高的行業是化學原料及化學制品制造業、通用設備制造業、非金屬礦物制品業、軟件業。

技術性收入超過1 000萬元的行業中，凈資產負債率超過10％的為：軟件業，食品制造業，農副食品加工業，化學原料及化學制品制造業，紡織業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，非金屬礦物制品業，計算機服務業，塑料制品業。分別為16．06％，11．86％，13．41％，10．62％，13．70％，14．74％，10．55％，22．96％，18．85％。其中軟件業、計算機服務業和塑料制品業為此比率最高的，但前兩個行業的技術性收入占總收入的比例是10％以上，而塑料制品業只占5％。

由此看出：軟件業和計算機服務業的經營主要是靠技術技撐的，比其它行業技術及服務平均水平要求要高。

納稅過億元的行業中凈資產收益率大于10％的行業只有一個化學原料及化學制品制造業為10．62％，此行業為傳統的工業行業，傳統納稅大戶。納稅總額超過1 000萬元的行業中，凈資產收益率大于10％的行業有12個，規模化的具有良好納稅的行業為：通用設備制造業，非金屬礦物制品業，農副食品加工業，紡織業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，軟件業，漁業，食品制造業，塑料制品業，有色金屬礦采選業，金屬制品業。

由此看出：具有良好的收益且為國家創造大量稅收的行業是化學原料及化學制品制造業、通用設備制造業，非金屬礦物制品業，農副食品加工業，紡織業，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業，軟件業，漁業，食品制造業，塑料制品業，有色金屬礦采選業，金屬制品業。

四、幾點建議

（一）對還沒有形成規模化的但具有良好前景的行業

①直接注入資金，國家參股，政策支持，稅收保障。在樹立科學發展觀，建立健全全面協調可持續發展前提下，對社會有一定影響的有良好前景的行業，政府采取建立國有參股企業，引導社會資金，讓政府和企業共同摸索經驗。

②政策支持，稅收保障。此類行業國家無需參股，但應給予一定的政策和環境支持。間接對社會發展有積極因素的行業，投資者有投資愿望的行業實行政府引導，政策保障。

（二）規范行業秩序、營造經營環境

對已形成一定規模，但回報率不高的行業，政府首先應關注其引起現狀的原因。某種程度上講，不正當競爭在經濟運行過程中對局部的運行可能會形成利益，但就總體來說是有損社會發展的。就局部服從全局，短期服從長遠的觀點來看應根據原因有目標有目的改進現行行業運作狀況，減少行業在不正當競爭中所受到的影響。

（三）長期扶持

具有一定規模并具良好的收益且為國家創造大量稅收的行業政府應給予長期的扶持。如：化學原料及化學制品制造業等。

民營企業與私營企業范文6

【關鍵詞】民營企業 管理 會計

一、中小民營企業的重要經濟地位

據中國企業聯合會統計，截至2004年上半年，中國在工商部門注冊的中等規模以下企業已超過320萬家，個體工商戶也已達到2300萬家，占全國企業總數的99%以上。中企聯常務副理事長孫延祜指出，中國以民營、私營和個體工商戶為主的中小企業，已經成為促進中國經濟持續快速健康發展的重要力量。

孫延祜近日在此間的一個研討會上介紹說，目前，中小企業創造的最終產品和服務價值已占到中國國內生產總值55.6%的份額。2003年，中小企業還繳納了全國46.2%的稅收，完成了62.3%的出口總額。中小企業對中國的更大貢獻是提供了最多的就業機會，目前，中國有四分之三的城鎮就業人口在中小企業工作。統計數字還表明，中小企業在中國各經濟主體中最具發展活力。目前，中國有65%的專利技術是由中小企業擁有的，有75%以上的技術創新由中小企業完成，80%的新產品是中小企業開發的。

二、中小企業管理會計應用的現狀

就目前狀況看，管理會計在我國中小民營企業中的應用其效果還不很令人樂觀。其主要問題在于：

（一）財務制度不健全， 會計行為不規范。我國民營企業大多產權單一， 表現為封閉式的個人及其家族控股。這使得民營企業無法建立規范的財務制度。另外， 企業賬簿的設置、記賬、核算、調賬、銷賬等會計行為隨意性較大； 財務考核大多缺乏責任指標， 且不以考核結果為依據確定員工薪酬； 收入分配也多向家族成員傾斜， 從而嚴重挫傷了員工的工作積極性。

（二）資金管理不嚴， 財務控制薄弱。有些民營企業資金閑置， 未參加生產周轉； 有些民營企業的資金使用缺少計劃安排， 過量購買不動產， 無法提供經營急需的資金， 陷入財務困境； 有些民營企業的賒銷政策貫徹不力， 導致應收賬款不能兌現或形成呆賬。

（三）會計信息嚴重失真， 難以取信于社會， 致使企業的一系列投融資活動受到限制。我國民營企業會計基礎工作薄弱、會計資料不完整、會計報告體系不完善、財務人員素質不高，這都影響了政府宏觀管理和社會監督的效果， 致使銀行及社會公眾對民營企業缺乏信任， “惜貸”現象嚴重， 極大地限制了民營企業的發展。

三、推行現代管理會計制度，完善中小民營企業管理

企業管理怎樣才能走出困境，使現代管理會計在我國中小民營企業管理中廣泛應用，發揮其作用？筆者認為，結合我國市場經濟發展的趨勢特征，應認真加以思考。

（一）改變會計職能。現代管理會計是會計職能的變化引起的。其主要職能已由信息支持向管理決策轉移，財務部門被賦予決策權，而且對工作結果負有不可推托的責任。相應地，財會人員由管理系統中的專業信息支持人員轉變為決策者與合作伙伴，新的職責與角色要求財會人員更多地了解企業各個方面，以制定正確的戰略計劃，為內部顧客提供有關他們應該作什么及將會怎樣的服務，而不能只反映是什么或過去怎樣。

（二）以“目標成本”為起點和核心，深入挖潛增效。

管理會計區別于傳統會計，在于管理會計既注重對成本的“數量管理”，也注重對成本發生的前因、后果追蹤分析，能夠從源頭上尋找到產生差異的數額及原因，從而達到持續降低成本的目標。因此，我們在對企業成本進行目標管理時，首先要把成本管理的每一項目深入明晰地落實到每一個具體作業環節上；其次，我們對每一生產環節的標準成本制訂，應有科學性和可行性。只有經過充分市場調研和技術測試，并且發現執行差異隨時修正后，才能作為標準成本，否則，可能使企業員工產生不當的行為。

（三）全方位進行成本控制。

1.充分運用量本利分析法、成本——效益分析法等現代管理會計所用的方法，從動態上來掌握企業生產經營中形成的現金流動，及時有效地進行成本控制。

（1）本。量。利分析法：將成本、產量、利潤這幾個方面變動所形成的差量相互聯系起來進行分析。其核心部分是確定“盈虧臨界點”，從動態上掌握有關因素變動對企業盈虧消長的規律性的聯系。這對幫助企業在經營決策中根據主、客觀條件有預見地采用相應措施實現扭虧增盈，有重要意義。

（2）成本——效益分析法：在經營決策中，適應不同的情況形成若干獨特的‘成本“概念（如差別成本、邊際成本、機會成本、沉沒成本等）和相應的計量方法。以此為基礎，對各種可供選擇方案”凈效益“（總效益與總成本之差）進行對比分析，以判別各有關方案的經濟性。

（3）折現的現金流量法：將長期投資方案的現金流出（投資額）及其建成投產后各年能實現的現金流入，按復利法統一換算為用同一時點的數值（現值、終值或年值）來表現，然后進行分析對比，以判別有關方案的經濟性，使各方案投資效益的分析和評價建立在客觀而可比的基礎上。

2.認真推行責任會計制度，將企業成本控制與責任部門有效結合起來，從而達到提高經濟效益目的。責任會計制度的最大優點，就是將企業日常工作分權管理，使高層管理人員集中精力抓長遠，各層管理人員在權限內，放開手腳搞管理，并通過績效考核，發揮激勵作用。主要有以下幾種形式：

（1）科學地制訂責任目標成本，分解成本指標。產品成本目標的確定，可以根據同行業先進水平確定，也可采取市場法來計算，即“售價—目標利潤—稅金費用”，并將產品質量、生產費用及數量、結構指標按照一般獨立生產經營企業的常用方法逐級分解。科學的責任目標必須滿足的原則：責任目標的可行性；責任目標的明確性；責任目標的可控性；責任目標的激勵性；責任目標的整體最優性。