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退休人員情況報告范文1

第二條本辦法適用于全市機關事業單位。

第三條新增離退休人員辦理程序：新增離退休人員須由原單位持市機關社保局核發的離退休人員工資發放管理手冊（以下簡稱管理手冊）和市人事局開具的《離退休人員通知》和《退休審批表》，于當月三十日之前到市機關社保局辦理領取養老金待遇資格審核手續。由原單位通知新增離退休人員上交一張2寸近照，到市機關社保局進行照相存檔并填寫個人基本情況信息認定表。

第四條離退休人員死亡減少辦理程序：火葬須憑單位報告和火葬證明；土葬須憑單位報告和死亡診斷證明或戶籍注銷證明。各單位必須在當月三十日之前帶相關證明和管理手冊到市機關社保局辦理相關

核減養老金手續。

第五條離退休人員增減資辦理程序：由原單位帶管理手冊和市人事局開具的《離退休人員增減資通知》，于當月三十日之前到市機關社保局辦理離退休人員增減資手續。

第六條參保單位必須在每年3月10日前將管理手冊送市機關社保局年審簽章，市機關社保局審核后方可辦理下年度單位離退休養老金撥付手續，對未按規定進行年審的，停發其應享受的社保待遇，直至年審為止。

第七條市機關社保局要督促各責任單位適時對離退休人員實行年度資格認證，對不配合認證或逾期不提交相關資料的，將停發其應享受的社保待遇。

第八條鄉鎮站所離退休人員由鄉鎮人民政府負責統一管理，教育代管和民政代管及軍隊離退休人員分別歸口教育部門和民政部門負責管理。

第九條各單位法定代表人、分管領導和具體負責人事工作的股室負責人為各單位執行本辦法的責任人，單位人員變動，當月不及時上報機關社保局，發生多領、重領工資或致使養老保險基金流失的，限

期由責任單位負責強制收回；對已上報機關社保局，但仍發生多領、重領工資或致使養老保險基金流失的，限期由機關社保局負責強制收回。逾期未追回的，由財政部門從該單位財政下撥資金中予以扣繳，并給予相應的經濟處罰。

第十條對舉報冒領養老保險金屬實的，由市財政給予舉報人500元的獎勵。

退休人員情況報告范文2

根據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）的要求，為進一步完善企業離退休人員基本養老金的正常調查機制，經國務院同意，現就1997年調整企業離退休人員基本養老金問題提出以下意見：

一、1997年調整基本養老金的范圍為1996年12月31日前已辦理離退休手續的企業離退休人員。

二、1997年調整基本養老金的基數：1996年離退休的人員為辦理離退休手續時核定的離退休金數額，1996年以前離退休的人員為按照勞動部、財政部《關于1996年調整企業離退休人員基本養老金的通知》（勞部發〔1996〕346號）調整后的離退休金數額。調整的總體水平：一般為1996年當地職工平均工資增長率的40？？60％，特殊情況下也可低于40％。具體調整比例，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。

三、要通過調整基本養老金，減緩物價上漲對離退休人員生活的影響，保障企業離退休人員的基本生活，使不同群體人員養老金水平進一步趨于合理化。調整中，應注意向養老金水平較低的群體適當傾斜，對近年來因工資、養老保險等各項改革措施出臺而增加待遇較多群體人員可以小幅調整或暫不調整。

四、1997年企業離退休人員的基本養老金的調整時間，原則上定為7月1日。

五、調整基本養老金所需費用，凡參加養老保險費用社會統籌的，從統籌基金中解決；未參加社會統籌的，按原資金渠道解決。要嚴格控制企業養老保險繳費比例，各地區不得以調整基本養老金為由提高或變相提高企業繳費比例。

退休人員情況報告范文3

0 引言

延安職業技術學院成立于2005年8月，由6所中專學校合并組建而成，在2014年年底又合并3所中專學校，截至2015年年底有在職教職工1018人，離退休人員452人，其中離退休人員有專業技術職務的242人，占全體離退休人員的54%，經過十年左右的發展，由這些離退休人員的發展變動形成的檔案資料成為了學院發展的一項寶貴資源。尤其是隨著我國人口老齡化進程的加快，學院的離退休人員數量也在不斷上升，相應的檔案資料的管理和利用也成為了學院檔案工作人員要研究的重要課題。如何做好離退休人員檔案的管理和利用工作，更好的為離退休人員服務，使其充分發揮余熱，是本文要研究的主要問題。

1 高職院校離退休人員檔案管理內容

高職院校離退休人員的檔案內容涉及的范圍比較廣，包括其個人基本情況以及在校工作期間各種行為動態的變動記錄。按類型來說，離退休人員檔案管理的內容主要包括以下三個方面。

第一，人事檔案。人事檔案是教職工進入學校工作時建立的，記錄教職工在職期間所有相關的資料，包括黨團情況、職務任免、獎懲、工資、考核記錄、科研成果等在內的多項內容。對于離退休職工來說，其人事檔案資料除了上述基本內容之外，還要包括退休人員退休履歷表、標注好退休時的歸屬單位；離退休人員社保醫保資料登記表，以便學校及相關部門后期更好的為離退休人員服務。學校檔案管理部門一定要在詳細查訪之后對這些資料進行仔細登記，保證檔案資料的真實性和完整性，以方便后期檔案資料的開發利用。

第二，健康檔案。在教職工離退休之后，學院會有計劃、有組織地安排其中一些身體好、有能力的老同志開展一些社科活動，發揮其余熱為年輕的教職工或學生傳授經驗和知識，離退休職工的健康檔案就是一項重要參考。學校要以服務為宗旨為離退休人員建立健康檔案，其中記錄著離退休人員定期檢查的身體健康狀況，對于患有特殊病癥的離退休人員要建立特種病定期檢查記載檔，以確保各人員身體健康狀況資料完整詳細，為離退休職工活動的組織安排提供參考。

第三，專業技術檔案。專業技術檔案也是高職院校離退休人員檔案管理的一項重要內容，在延安職業技術學院當中，所有的離退休人員當中有專業技術職務的占到了一半以上，足以說明加強專業技術檔案管理的必要性。離退休人員當中有許多經驗豐富、專業能力強，并且取得了不小的成就，為了充分發揮這些老專家的專業特長為學校的未來發展貢獻更多的力量，學校有必要利用專業技術檔案做好人才資源的二次開發利用。檔案部門要注意加強對離退休人員在職期間參加過的科研活動、技術職稱報告、各類證書資料等進行搜集整理，并將其作為學校的寶貴財富進行歸檔，以便后人查閱利用。

2 加強高職院校離退休人員檔案管理與利用的途徑

2.1 加強高職院校離退休人員檔案信息化管理

進行檔案管理信息化建設是加強高職院校離退休人員檔案管理和利用的一條重要途徑。進行檔案信息化管理主要可以從以下幾個方面來開展。

2.1.1 建立離退休人員檔案數據庫

隨著學校離退休人員數量不斷擴大，檔案管理工作也變得越發復雜，信息化管理已經成為必然趨勢。進行檔案管理信息化建設是為了提高檔案管理工作的整體效率，也為實現檔案資源的共享提供便利，而實現這些目標的基礎都必須依靠數據庫的構建。學院要根據自身離退休人員的具體情況，利用現代科學技術引進符合實際的檔案數據庫，這會為學校、政府部門、社會組織等獲得離退休人員的全面信息掃清障礙，方便實現檔案信息的共享，進而推進離退休人員檔案社會化進程的發展。

2.1.2 明確離退休人員檔案管理信息化建設標準

在離退休人員檔案管理信息化建設過程中，要明確相關規范標準，依靠相關的政策指導檔案信息化建設，確保低成本、高效率地建成符合學校離退休人員檔案管理需要的信息管理系統。如果條件允許，學校還可以建立檔案管理信息化建設指導委員會，全權負責監督、考察檔案管理信息化建設的執行情況，確保各項標準、政策落實到位，切實建立起滿足發展需求的離退休人員檔案信息化管理系統。

2.1.3 提高檔案管理人員信息化工作技能

為了真正實現高職院校離退休人員檔案信息化管理，除了要建立必要的數據庫之外，還要配備專業工作人員。要求離退休人員檔案信息化管理工作人員除了要具備檔案管理相關的專業知識和技能之外，還要掌握計算機相關的操作技能，熟悉檔案信息系統的各項功能，具備信息化意識，能夠理解離退休人員檔案資源開發利用的積極意義，進而積極投身到檔案管理工作當中，使檔案資源的價值得到充分的開發。

2.2 提高高職院校離退休人員檔案管理規范化水平

2.2.1 規范離退休人員檔案管理與利用流程

加強高職院校離退休人員檔案管理與利用的一個必然要求就是要提高管理工作的規范化水平，明確各項管理流程和標準。與其他人員的檔案管理不同，高職院校在開展離退休人員檔案管理時還要建立專門的離退休初始檔案，除了要對其基本情況的人事檔案進行搜集整理和落實之外，還要由檔案人員對離退休人員進行家訪，了解其離退休前后的具體情況，包括退休歸屬單位、家庭住址、聯系方式等，并對相關信息逐一記錄歸檔，錄入數據庫。以便后期更好地為離退休人員提供服務。

2.2.2 健全相關的管理制度

為了提升高職院校離退休人員檔案管理的規范化水平，學校還要建立健全相應的管理制度。首先，學校的管理層要及時轉變觀念，意識到離退休人員檔案的重要性，明確離退休人員檔案管理流程和標準，并制定相應的管理制度。改變過去落后的檔案管理模式，充分發揮信息化環境下檔案管理系統的優勢，嚴格按照離退休人員檔案管理相關的制度政策開展工作，確保各項工作有章可循。其次，學校還要意識到離退休人員檔案的價值，明確檔案資源查詢、借閱、使用的具體流程，嚴格按照制度執行，從而在確保離退休人員檔案完整、真實的前提下發揮檔案資源的價值。

2.3 強化離退休人員檔案的開發利用

由于歷史因素的影響，很多高職院校離退休職工往往看不到自身的價值，存在嚴重的消極情緒，認為自己離開了工作崗位就不會創造什么價值了，因而也就缺乏參與各種科學研究、學術討論等活動的積極性，再加上這些教職人員退休之后居住相對分散，難以集中起來開展活動，離退休人員的價值就難以被真正發揮出來，這就給高職院校離退休人員檔案管理工作提出了新的要求。

面對這種局面，高職院校要樹立必要的檔案意識，加強離退休人員檔案的管理，完善離退休人員的個人信息，并保持動態更新，以離退休人員的需求為根本提供必要的服務，體現出組織對他們的關懷，尤其是要加強對那些有特殊困難的人員的扶持幫助。同時，高職院校還可以通過對檔案資料的分析發現離退休教職工中尚可發揮余熱的人員，挖掘離退休人員中的能量，為學院的教育教學改革服務。比如，學校可以聘請身體狀況良好、專業經驗豐富的離退休人員成立科研協會，指導在職教師、在校學生的科研工作；還可以邀請曾經擔任管理者的離退休人員參與學校的黨團工作當中，為組織的建設發展出謀劃策，從而促進高職院校在新時期更快更好地發展。由此可見，通過對離退休人員檔案進行開發利用，不僅豐富了他們的晚年生活，還為他們發揮余熱提供了舞臺，對于學校和離退休人員來說實現了雙贏，值得提倡和推廣。

退休人員情況報告范文4

從地方社保局了解到，目前上調養老金正式文件還沒有正式下發到地方，但根據歷年的慣例，東部省份將通過養老基金的收支來解決資金，中央將對中西部省份給予轉移支付。

企業退休人員的養老金水平經過“九連漲”之后，已從2005年的月人均700元提升到今年的接近1900元。雖然未考慮通脹因素的名義上漲幅度不小，但由于籌資機制和替代率不同，企業退休人員和部分機關事業單位退休人員的養老金差距仍然明顯。

此外，近一半省區養老金收不抵支，全國養老金個人賬面虧空高達2萬億元的中長期問題，依然將對人口、財政、保險產業等政策組合提出挑戰。而地區之間養老金收支不平衡現象將加大中西部一些地區對中央財政轉移支付的依賴程度。

財政補貼或將擴大

國務院總理9日主持召開國務院常務會議決定，自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休干部按有關規定予以傾斜。

常務會議提供的數據還顯示，為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。2012年調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

在社保系統內部，將企業職工養老保險待遇調整簡稱為“調待”。廣東省社會保險基金管理局局長林白樺昨日接受本報記者采訪時表示，該局還沒有收到今年“調待”的正式文件，過去幾年廣東“調待”的資金都是由省內養老金系統自行解決。

林白樺表示，由于養老保險基金統籌層次仍然停留在市縣一級，廣東省雖然總體基金結余較多，但粵北等經濟欠發達地區的養老保險收支狀況也不理想，廣東省每年都通過省內調劑來解決這些地區的“調待”資金。

不僅僅是廣東，東部沿海經濟發達地區的“調待”資金均來自基金內部的自我平衡，而中西部省份則更多地依賴中央的轉移支付。

根據2012年中央財政預算，在社會保障和就業支出中，用于繼續提高企業退休人員基本養老金水平和健全企業職工基本養老保險省級統籌制度的補助為2173.73億元。由于養老金的基數擴大，這一數字在2013年可能將進一步增加。

賬面虧空和盈虧不均

我國養老金總體上仍在“花明天的錢養今天的老”。

中國社科院提供的數據顯示，全國近一半省區養老金收不抵支，全國養老金個人賬面虧空高達2萬億元，這意味著每個人都為老齡人口背上了1500元的債務。

雖然賬面虧空并不意味著養老金支付難以為繼，但它仍使養老體系在人口老齡化趨勢面前顯得有些“心虛”。

困擾養老體系的另一個問題是地區之間“盈虧不均”。中國社會科學院去年末的《中國養老金發展報告2012》顯示，從2002年以來，當期收不抵支的省份呈現逐年減少的趨勢，但負結余的金額卻逐年增加。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，這一現象表明養老保險基金收不抵支的規模具有集中的趨勢。

該報告稱，2002年在32個統籌單位（含新疆生產建設兵團）中只有3個收大于支，29個收不抵支。此后便一直減少，到2009年達到半數，2011年減至新低14個。與此同時，收支缺口的負結余金額在2002年為405億元，到2011年上升為767億元。

地區間養老保險的財務差距對財政補貼形成了巨大的需求。一方面廣東等18個統籌單位積累的余額逐年提高，基金規模不斷膨脹，2011年養老保險基金余額達到1.95萬億，另一方面，14個收不抵支的統籌單位需要財政補貼用于保障當期養老金的發放。

報告經過對歷年財政數據和社保數據的整理得知，1998年～2011年養老保險制度的補貼逐年增加，到2010年已經累計超過1萬億元，到2011年則達到12671.9億元。

精確機制尚缺

此次常務會議還要求研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制，確保企業退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。

中國人民大學公共管理學院教授李珍對本報記者表示，根據現行制度，退休職工工資分為三個部分，社會統籌、個人賬戶再加調整機制的資金。從現狀來看，法律規定了要建立調整機制，實踐中也確實每年都在調整，但總體來看卻流于粗放。

《中華人民共和國社會保險法》第18條規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

李珍說，正常的調整機制應該是盯住職工平均工資增長或是物價上漲這兩個變量自動啟動，并且能夠讓社會公眾明白上漲幅度的具體原因。而現在只是籠統規定10%，若這一幅度低于當年在職職工的收入增幅，實際上意味著退休人員陷入了相對貧困，若高于在職職工的收入增幅，則會影響養老保險基金的平衡和可持續性。

李珍還表示，近年來企業退休人員養老金的替代率呈現下降的趨勢，這對于改革時已經進入退休和進入高齡的職工而言，退休金很難提供“保基本”的水平。

養老保險替代率是指社會平均工資替代率，即一個人退休之后能拿到相當于社平工資多少的比例。1995年實行統賬結合的城鎮職工基本養老保險制度時，目標替代率為60%左右，這一水平能保證必要的生活支出。

數據顯示，基本養老保險退休金對在職職工平均工資的水平已經從1997年的76%下降到了2009年的47%。李珍測算，2010年替代率為42%，2011年略有上升達到44%左右。

替代率的下降使提高企業退休職工養老金顯得更加迫切。九連漲有助于退休人員分享經濟發展的成果，也避免讓更多的老年人陷入貧困，難以安享晚年。

附文：

今年內地企業退休人員基本養老金提高10%

國務院總理9日主持召開國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。

會議決定，自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休干部按有關規定予以傾斜。

退休人員情況報告范文5

[關鍵詞] 離退休；石油企業；構建；作用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 18. 051

[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）18- 0080- 02

隨著我國開始逐步進入老齡化社會，離退休人員數量日益增長，尤其是作為國家支柱產業的石油石化企業，離退休人員的管理已成為企業穩定發展的重要組成部分。在石油石化企業，相當部分的離退休人員具有一定的專業背景和豐富的工作經驗，是企業發展的重要人才資源，如果能很好的利用，那么將對石油石化企業的未來建設起到很好的推動作用。

1 為何要發揮離退休老同志作用

在黨的長期教育和培養下，廣大離退休老同志、老黨員已經默默地為企業奉獻了他們畢生的熱血和青春，他們無比忠誠地服務于黨的事業；他們經驗豐富、作風優良、政治堅定，是國家和黨的重要財富；是社會建設、文化建設、政治建設以及經濟建設中的一支中堅力量和一個重要支柱，他們在全面構建社會主義和諧社會以及小康社會的進程當中，發揮著無法替代的強有力的作用。

（1）發揮離退休人員作用的必要性及重要性。全面調動離退休人員發揮余熱的活躍性，從實際生活上照顧他們、從政治上關心他們，把他們的豐富經驗和積累的智慧轉化落實到對企業工作的支持及關心上面，為企業的穩定持續發展營造良好氛圍，例如在企業生產建設、思想教育和舉辦重大的活動時，請離退休人員代表參與。

（2）新時期賦予了離退休人員新的工作內涵，引導、鼓勵他們積極發揮作用的同時，落實好老同志的各項待遇。雖然離退休人員離開了工作崗位，但他們依然關注著企業的發展改革進程，心甘情愿地為企業未來的發展貢獻出精力和時間，這也是調動離退休人員重新投身工作，積極性工作的最佳條件。 并且，許多退休人員中有很多企業的老技術人員和老專家，他們在企業建設和發展的進程中累積了非常豐富的工作經驗，實踐能力很高，且具備淵博的專業知識。

2 如何發揮離退休人員的作用

2.1 做好思想政治工作是發揮離退休人員作用的前提

（1）增強離退休人員發揮作用的使命感。要全面認識人才的內涵，引導離退休人員特別是離退休專業技術人員充分認識自身的價值和作用，增強離退休人員發揮作用的使命感。在石化企業中，離退休人員都是數十年工作和生活在同一個地方，非常了解企業的各崗位工作。因此，要通過召開一些離退休人員參加的座談會、學習會等，使離退休人員充分認識到自己的價值，認識到自己仍然是石化企業的寶貴財富。石化企業也應該認識到，這部分人才是企業人才的一個重要組成部分，也是不可缺少的組成部分。對離退休人才的有效使用，可在一定程度上緩解部分專業技術人才短缺現象，為石化企業提供人才智力保障，增強離退休人員“老驥伏櫪，志在千里”的使命感和豪情壯志，為發揮他們的作用打下一定的基礎。

（2）宣傳發揮離退休人員作用的相關典型。通過各種形式鼓勵離退休老同志為企業的發展繼續提供幫助，進行不同渠道的宣傳，積極調動發揮他們的作用，持續強化離退休人員奮發有為、敢為人先的精神。為了使得離退休人員達成發揮余熱作用的共識性，營造優良的社會氛圍，就要通過各種相關途徑進行對石油企業做出自身貢獻的離退休人員的強有力的宣傳，以此來樹立典型，既表揚了先進者，也弘揚了典型人物的奉獻精神。與此同時，要注意工作的方法方式，向離退休人員介紹企業現今發展的情況以及前景規劃，激發出他們發揮剩余作用的興致。

2.2 搭建服務平臺是發揮離退休人員作用的有效載體

（1）構建發揮特長的平臺。為了發揮企業的積極作用，應當要構建出發揮離退休人員專業特長的平臺來。在專業領域內，很多退休的老同志都是專家、內行，企業就可針對他們組建專家小組，讓他們的專業優勢在這里繼續發揮。就石油企業來講，有些退休的老專家在石油勘探、石油開發、石油煉制、石油化工、地質研究等領域具有其專長；有些則是在教育領域、醫學領域、機械領域方面的學者專家。所以，務必要在技術改造、技術突破、技術攻關等方面全面地聽取他們的想法及其建議。

（2）構建監督、咨詢的平臺。要發揮和諧石油礦區建設應有的作用，就要構建監督和咨詢的平臺。從石化企業離退休人員的實際情況來看，離退休人員當中有很大部分是某些領域的專家和各級的管理干部，在前瞻性、業務水平、政治范疇，特別是掌握政策和執行政策等方面上，他們有著相當高的能力和水平，并且其自身在企業發展的理念和發展的策略上都有著很深刻的認識程度。

（3）構建思想育人的平臺。應當構建專門培養下一代的思想育人平臺，積極發揮出離退休老同志對年輕人進行思想育人和健康成長的良好作用。目前的離退休人員當中，有很大一部分都是老石油人，他們在石化事業里四處征戰，他們將其一生都貢獻給了國家的石油石化事業；他們當中還有一些人是思想政治上的工作者，在育人上有著極其豐富的經驗。所以，如若各單位為其建立關心下一代工作委員會和思想育人部門，那么將可全面利用關工委、團校、黨建研究會、黨校、法制教育會、政策學習宣講會等方式，充分發揮出離退休人員的政治優勢，定期向下一代及企業進行大慶精神及石油精神，以此傳帶、感化年輕同志。也可以結合重大的紀念日及節日，針對性地向年輕同志展開各項教育活動，達到強化年輕同志的使命感，發揚時代的主旋律和大慶精神等目的，同時激發出年輕人愛企業和愛祖國的情感。

（4）加強現實組織保證。就當前石化企業領域中離退休老同志的現狀來看，各個單位都具備獨立的管理離退休人員的部門，他們的工作重點大多落腳在離退休老同志的政治、生活兩個待遇落實以及如何能夠使離退休人員生活的豐富多彩的表面層次上。在怎樣最大化地發揮實現離退休人員的剩余價值上面的重視程度不夠高，研究得更不徹底，不能夠真正發揮出離退休人員的應有價值。所以，應當成立相應的組織機構在離退休管理部門，進行定期地研究和分析如何有效地發揮離退休老同志的作用，并定期召開離退休人員座談會和形勢任務報告會，充分調動他們的積極性，為充分發揮他們的作用奠定必要的基礎。

3 結 語

充分挖掘退休石油石化企業人員的剩余價值，不僅僅可以使我們離退休老同志的老年晚年生活多姿多彩、幸福充實，更能為企業獲得持續穩定發展，提供強有力的支持、營造出和諧美好的氛圍。

退休人員情況報告范文6

（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任

1、積極推進就業政策的制定和實施。從20__年以來，根據《__市人民政府關于進一步加強當前就業工作的通知》等有關文件精神。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至目前：我街道登記下崗失業人員累計1783人，就業再就業1751人，就業率98% ，其中“4050”失業人員1582人，就業1558人，就業率達98% 。目前有5個社區被省評為“充分就業社區”。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。五年來，我們共組織社區舉辦了50多場“大型專場招聘會”、“春風送崗”等各種招聘會，共聯系了100多家用人單位現場招聘，提供1000余個就業崗位。我們依靠政府實施的就業政策，加強就業再就業公共服務平臺建設，建全完善區、街、社區三級就業服務網絡，及時傳達用工信息，發揮社區資源優勢，多渠道擴大就業崗位。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創業，我們建立鼓勵自主創業和自謀職業的激勵機制，加大對下崗失業人員、高校畢業生自主創業的扶持力度，建立創業指導、項目開發、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業援助政策。五年來，我們共計為42名自主創業人員成功辦理申請小額擔保貸款計162萬元，為創業帶動就業提供強有力保障。

4、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。20__年為統籌城鄉勞動者就業，根據全市統一部署，我們對失業登記人員及時辦理《就業失業登記證》，并錄入我市就業管理系統。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止目前，我們已辦理發放《就業失業登記證》1472本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮居民醫保參保工作循序漸進。城鎮居民基本醫療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開專項工作會議，全面部署了工作任務。以社區為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使居民應保盡保。截止目前，我們已為6050名居民辦理了醫保。

2、認真開展企業退休人員領取養老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業退休金人員累計4931人。接收率100%。我們要求各社區勞動站建立社會化管理的企業退休人員數據庫，把社區勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業退休人員發放了社會化管理聯系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5個社區被省授予“企業退休人員社會化管理工作達標社區”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業社區”創建相結合。利用靈活就業社保補貼政策，促進“充分就業社區”的創建工作。靈活就業社保補貼的政策出臺后，對穩定就業起到了積極作用，改變了過去大齡就業困難人員就業模式，使他們踴躍參加靈活就業，申請享受社保補貼政策，今年，我們已為304名靈活就業人員辦理了社保補貼，從而保障了靈活就業“4050”人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。

__街道勞動保障工作20__年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立

就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“零就業家庭”；加強公共就業服務體系建設，繼續鞏固街道、社區勞動保障平臺“六個到位”成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“__市勞動力資源管理系統”，加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進外來務工、個體工商戶、靈活就業人員參保；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量；繼續落實好居民醫保政策，做到應保盡保，做好居民醫保的宣傳、登記、申報等工作，力爭做到全覆蓋，切實做好殘疾人、低保戶的參保工作，讓醫保政策惠及每一位居民。