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公有制經(jīng)濟(jì)的意義范文1
預(yù)防性正式制度對(duì)受損工人的利益進(jìn)行了某種程度的補(bǔ)償，使多數(shù)工人的基本生活因此得到保障，它對(duì)行動(dòng)者的服從或退出行為給以正面的激勵(lì)，使工人的行動(dòng)遵循“生存邏輯”，即只要工人基本生活得到保障，集體行動(dòng)基本上不是工人首要的行動(dòng)選擇。
工人基本生活的保障是通過(guò)多層次的預(yù)防性正式制度建構(gòu)實(shí)現(xiàn)的。從對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的保障程度看，最高層次的是最低工資制度；其次是“內(nèi)退”和“協(xié)保”等政策，屬于地方政府或企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力與條件對(duì)剝離的大齡工人采取的變通辦法；第三個(gè)層次是再就業(yè)工程、再就業(yè)服務(wù)中心對(duì)面臨下崗的工人生活進(jìn)行補(bǔ)償，這一制度安排使離崗工人在被推向社會(huì)以前的緊張或不滿得到了一定程度的緩解；第四個(gè)層次是失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)于那些不能及時(shí)就業(yè)的工人，這一制度安排能使其基本生活得以維持。最后是城市居民最低生活保障制度，對(duì)于上述制度都無(wú)法覆蓋到的人群，提供最低的生活保障，使其基本生存能夠維持。在上述制度實(shí)施過(guò)程中，交叉配合的是通過(guò)工會(huì)、黨委、行政而進(jìn)行的思想政治工作以及對(duì)生活困難職工的盡可能幫助，盡力給地位受損工人營(yíng)造一種諸如“無(wú)情下崗、有情操作”的氛圍，以贏取工人的理解。對(duì)工人來(lái)說(shuō)，一旦在這種多層面的預(yù)防性正式制度下獲得了生存保障，采取集體行動(dòng)在道義上便難以立足。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正是這些預(yù)防性正式制度對(duì)一些職工的基本生活保障功能，預(yù)防了有組織的大規(guī)模集體行動(dòng)的發(fā)生。大量的被調(diào)查者提到了生存保障基本保證以后工人對(duì)集體行動(dòng)的回避。
（三）非正式制度與地位受損壓力的緩解
非正式制度是社會(huì)上言明或者不言明，并遵循非正式監(jiān)控機(jī)制（如社會(huì)贊同或不贊同）的規(guī)則，這些規(guī)則以不成文的價(jià)值、理念、習(xí)俗、習(xí)慣、責(zé)任、義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)，它們成為諸如家庭（家族）、朋友、鄰里之間以及組織成員之間互動(dòng)的重要準(zhǔn)則，并對(duì)互動(dòng)各方的行動(dòng)選擇產(chǎn)生重要影響。
非正式制度對(duì)工人行動(dòng)選擇產(chǎn)生的影響主要體現(xiàn)為它對(duì)工人地位受損壓力的緩解。
首先，由于非正式制度的影響，中國(guó)的改革，包括國(guó)有企業(yè)制度變革具有時(shí)序性或漸進(jìn)性特點(diǎn)，這一特點(diǎn)決定了工人地位變動(dòng)及他們對(duì)這種變動(dòng)體會(huì)的時(shí)序性特點(diǎn)，工人地位受損壓力因這種漸進(jìn)性變革而得到緩解。
其次，正式制度實(shí)施過(guò)程中的非正式運(yùn)作化解或緩和了工人地位受損的壓力，起到了預(yù)防有組織集體行動(dòng)發(fā)生的作用。從個(gè)案訪談看，首先，以說(shuō)理、同情、安慰為主的非正式談話，被企業(yè)廣泛采用以緩解工人與企業(yè)之間的張力。其次，允許和容忍工人的牢騷、不滿情緒。第三，對(duì)個(gè)別意見(jiàn)大、困難重而又反復(fù)找企業(yè)的，給予人情化處理，盡量解決問(wèn)題，以表示企業(yè)對(duì)工人的仁至義盡。第四，面子、人情被經(jīng)常用作解決工人困難問(wèn)題的工具。第五，以社會(huì)“弱者”的女性去處理地位受損工人的利益訴求。
再次，工人對(duì)制度變革的行動(dòng)回應(yīng)經(jīng)常以家庭利益作為行動(dòng)選擇的出發(fā)點(diǎn)，在碰到困難或不幸時(shí)尋求并獲得家庭（家族）的支持，提高了個(gè)人及其家庭抵御工作、生活中不確定性的能力，家庭成為個(gè)人的退居之地。工人的行動(dòng)選擇也受到家庭責(zé)任（如子女期望及責(zé)任）等因素的影響，如對(duì)子女未來(lái)成就的期望增加了個(gè)人及其家庭未來(lái)生活改善的信心，使工人個(gè)體的緊張與壓力得到某種緩沖，減少了訴諸集體行動(dòng)的行為選擇。在這個(gè)角度上，家庭是工人不得不退出時(shí)避難的港灣，是社會(huì)的減振器。
（四）差異性資源與市場(chǎng)適應(yīng)
形塑工人行動(dòng)選擇的物質(zhì)環(huán)境在20世紀(jì)90年代中期以后發(fā)生了具有實(shí)質(zhì)性意義的變化：一是由短缺型經(jīng)濟(jì)向相對(duì)過(guò)剩型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，二是因勞動(dòng)力供給矛盾日益突出而強(qiáng)化的需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)，三是非公有制經(jīng)濟(jì)成為新成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的主要供給者。以就業(yè)機(jī)會(huì)的提供而言，在1978年城鎮(zhèn)新就業(yè)的544萬(wàn)人中，72.1%的就業(yè)者的機(jī)會(huì)由國(guó)有單位提供，到1992年這一比例下降到49.9%，從1995年開(kāi)始，非公有制單位提供的就業(yè)機(jī)會(huì)首次超過(guò)了國(guó)有單位，在當(dāng)年城鎮(zhèn)新增的720萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)中，國(guó)有單位提供260萬(wàn)個(gè)，占36.1%，城鎮(zhèn)集體所有制單位提供170萬(wàn)個(gè)，占23.6%，各類非公有制單位提供290萬(wàn)個(gè)，占40.3%，到1997年，非公有制單位提供的新就業(yè)機(jī)會(huì)已經(jīng)超過(guò)了50%.雖然機(jī)會(huì)總體有效供給的不足，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上體力、操作技能型勞動(dòng)力的嚴(yán)重過(guò)剩，使失去工作以及由此失去勞動(dòng)報(bào)酬的威脅成為普通工人面臨的一種現(xiàn)實(shí)境遇，但新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)的成長(zhǎng)也為部分工人提供了更廣泛的選擇空間和資源。
1.市場(chǎng)相容性資源與市場(chǎng)適應(yīng)
當(dāng)然市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展實(shí)際上只是向工人提供了一種能否退出的條件，而對(duì)行動(dòng)影響更為重要的是能夠退出，即有能力退出。這種能力即為市場(chǎng)能力，它取決于工人所擁有并能夠利用的資源狀況。工人能夠在多大程度上退出到市場(chǎng)與他所擁有的資源是否為市場(chǎng)所需及所需的程度相關(guān)，如果工人所擁有及可以利用的資源是市場(chǎng)所需要的，即擁有市場(chǎng)相容性資源，則市場(chǎng)（包括勞動(dòng)力市場(chǎng)）機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)于他來(lái)說(shuō)是一種替代性選擇，在行動(dòng)取向上是對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)。從這個(gè)意義上講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展確實(shí)能夠減少集體行動(dòng)的可能性。我們從對(duì)工人的個(gè)案訪談中看到，這種情況相當(dāng)普遍。擁有市場(chǎng)相容性資源多的工人，市場(chǎng)能力就強(qiáng)，市場(chǎng)（包括勞動(dòng)力市場(chǎng)）機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)于這樣的工人是一種強(qiáng)替代性選擇，這種選擇的存在使華爾德所講的工人對(duì)組織的高度依賴消失，甚至使依賴發(fā)生扭轉(zhuǎn)，成為企業(yè)對(duì)個(gè)人的依賴。工人擁有的市場(chǎng)相容性資源少，則市場(chǎng)能力就弱，市場(chǎng)機(jī)會(huì)對(duì)于這樣的工人是一種弱替代性選擇，他們通過(guò)市場(chǎng)機(jī)會(huì)獲取的收益也只是全部生活所需的有益補(bǔ)充。
2.市場(chǎng)排斥性資源與企業(yè)依賴
華爾德在對(duì)20世紀(jì)80年代以前中國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行研究后指出，工人對(duì)企業(yè)的依賴程度取決于其需求從企業(yè)中得到滿足的比例有多大和企業(yè)之外是否存在替代資源。由于工人在企業(yè)之外沒(méi)有替代性資源，因此工人在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面高度依賴企業(yè)。那么，當(dāng)改革以來(lái)隨著機(jī)會(huì)供給主體的多元化，特別是1990年代中期以后具有市場(chǎng)化行為的主體所提供的機(jī)會(huì)已占多數(shù)，社會(huì)替代性選擇廣泛存在時(shí)，工人對(duì)于國(guó)有企業(yè)的依賴是否就因此消失了，其行動(dòng)選擇的約束是否全然退去？回答是否定的。
公有制經(jīng)濟(jì)的意義范文2
關(guān)鍵詞:油;基礎(chǔ)油;糠醛精制;白土精制;分液漏斗間歇模擬法
中圖分類號(hào):TE624.512 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
Study on the Solvent Refining Technique to Produce HVI Lubricating Base Oil
LI Shao-ping1, CHEN Shu-qun1, DAI Qing-xin1, ZHAO Liang2, CHEN Ying2
(1.Petroleum Processing Research Center, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237, China; 2.SINOPEC Shanghai Gaoqiao Petrochemical Corporation, Shanghai 200137, China)
Abstract:Enhancing the production efficiency by optimizing the processes being used for lubricant base oil is currently one of the major challenges which refineries are facing with due to today′s high crude oil prices. A laboratory evaluation method was established for the lube solvent refining. No.3 and No.4 fraction dewaxed oils produced from Xijiang and Daniel mixed oil at the ratio of 1∶1 were processed by solvent refining and clay finishing to produced HVI lube base oil. The data obtained in the processes are necessary for industrial production and transformation. The intermittent simulation method was used as lubricating solvent refining method. The group composition and other physicochemical properties were employed to determine the theoretical level. It has been obtained that the theoretical level in furfural refining unit is three. Experimental data showed that three counter-current extraction experiments can simulate the furfural refining process in the industrial production.
Key words:lubricating oil; base oil; furfural refining; clay refining; separating funnel intermittent simulation method
0 前言
油基礎(chǔ)油是四大石油產(chǎn)品之一,基礎(chǔ)油品質(zhì)關(guān)系到石化企業(yè)整體實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益,開(kāi)展生產(chǎn)油基礎(chǔ)油的工藝及相關(guān)技術(shù)研究是及其重要的[2]。石油大學(xué)譚均權(quán)對(duì)勝利原油350～510 ℃餾分每40 ℃切割一種餾分進(jìn)行糠醛精制,考察了實(shí)驗(yàn)室條件下不同溫度、不同醛油比條件下精制對(duì)提余油質(zhì)量和收率的影響。采用醛油比為3,抽提溫度在70～95 ℃,可使精制餾分油粘度指數(shù)提高10～27個(gè)單位,精制油收率高于70%[3]。因此優(yōu)化工藝具有良好的技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益和開(kāi)發(fā)運(yùn)用前景。
為配合高橋石化煉廠多品種原料生產(chǎn)油生產(chǎn)需要,本研究工作對(duì)其中西江和尼爾(混合比為1∶1)減三線、減四線脫蠟油生產(chǎn)HVI基礎(chǔ)油進(jìn)行了溶劑精制和白土補(bǔ)充精制工藝條件的系統(tǒng)考察和研究,為工業(yè)生產(chǎn)和改造提供必要的數(shù)據(jù)支持,從而增加高質(zhì)量油基礎(chǔ)油的產(chǎn)量,以滿足市場(chǎng)的需求。
1 實(shí)驗(yàn)方法及原料
1.1 試驗(yàn)原料性質(zhì)及試劑
本次試驗(yàn)采用了西江和尼爾1∶1減三線、減四線脫蠟油作為實(shí)驗(yàn)室溶劑精制原料,各原料性質(zhì)如表1所示。
糠醛由上海新亨化學(xué)試劑廠生產(chǎn),使用前經(jīng)減壓蒸餾凈化,分析所用的試劑均為分析純。
1.2 油精制試驗(yàn)流程
油精制試驗(yàn)流程如圖1所示。
脫蠟油先進(jìn)行糠醛精制工藝,精制油再進(jìn)行白土精制得到基礎(chǔ)油。
本實(shí)驗(yàn)采用實(shí)驗(yàn)室三級(jí)萃取試驗(yàn)(分液漏斗間歇模擬法[1])是模擬車間萃取塔的逆流方式:溶劑從塔頂進(jìn)入,自塔底流出;原料從塔底進(jìn)入,自塔頂出來(lái)。進(jìn)入塔底的新鮮原料首先接觸的是已與原料接觸過(guò)兩級(jí)的溶劑,其次接觸的是已與原料接觸過(guò)一級(jí)的溶劑,再次接觸的是新鮮溶劑,成品自塔頂流出。實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)就是按照這個(gè)原理:新鮮原料先與已反應(yīng)過(guò)兩次的溶劑反應(yīng),其次與反應(yīng)過(guò)一次的溶劑反應(yīng),最后與新鮮溶劑反應(yīng)至成品出來(lái)。實(shí)驗(yàn)室三級(jí)萃取試驗(yàn)過(guò)程如圖2所示,四級(jí)萃取試驗(yàn)過(guò)程如圖3所示,其中精制溫度是為塔頂溫度和塔底溫度的平均值,溶劑比及為工業(yè)生產(chǎn)的容積比。圖2以三理論級(jí)為例說(shuō)明了假逆流模擬萃取試驗(yàn)的操作順序。圖中每個(gè)圓圈表示一次萃取操作,圈中數(shù)字n(1,2,3……)表示第n組實(shí)驗(yàn)。一般說(shuō),當(dāng)n為理論級(jí)數(shù)的3倍時(shí),各串級(jí)內(nèi)兩平衡相基本達(dá)到穩(wěn)定,精油可作為樣品采集。每次萃取操作,我們?cè)趯?shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn),如經(jīng)過(guò)10 min預(yù)熱,10 min攪拌和10 min分層,就完全能夠?qū)崿F(xiàn)恒溫、傳質(zhì)與分相。
1.2.1 標(biāo)定糠醛精制裝置的理論級(jí)數(shù)
油糠醛精制其實(shí)質(zhì)為逆流微分接觸式萃取,其萃取效果一般用理論級(jí)數(shù)來(lái)表示。N個(gè)理論級(jí)數(shù)的萃取效果相當(dāng)于N個(gè)級(jí)效率為100%的級(jí)式萃取的萃取總效果。由于實(shí)際生產(chǎn)中不能通過(guò)測(cè)試或分析直接得到理論級(jí)數(shù),因而,一般都要通過(guò)實(shí)驗(yàn)室標(biāo)定來(lái)確定。
由于油體系的復(fù)雜性,至今仍不能用簡(jiǎn)單而準(zhǔn)確的解析法或圖解法計(jì)算油溶劑精制的理論級(jí)數(shù)。我們采用分液漏斗間歇模擬法作為實(shí)驗(yàn)室標(biāo)定方法。選用油品族組成、油品理化性能等質(zhì)量狀況類數(shù)據(jù)來(lái)確定糠醛精制裝置的理論級(jí)數(shù)。
整個(gè)標(biāo)定工作與生產(chǎn)裝置的聯(lián)系如圖4所示。
采用酮苯脫蠟油進(jìn)行分液漏斗間歇模擬法模擬糠醛精制試驗(yàn),然后進(jìn)行白土精制,最后選用基礎(chǔ)油油品族組成、油品理化性能等質(zhì)量數(shù)據(jù)和生產(chǎn)實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,從而確定模擬萃取試驗(yàn)的理論級(jí)。萃取原料及糠醛溶劑均采自生產(chǎn)裝置。溶濟(jì)比與裝置生產(chǎn)一致,萃取溫度取裝置塔頂溫度與塔底溫度的算術(shù)平均值。標(biāo)定試驗(yàn)具體條件見(jiàn)表2。
根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),我們按表2條件做了三、四兩個(gè)相鄰理論級(jí)的假逆流模擬萃取試驗(yàn),得到三理論級(jí)精油和四理論級(jí)精油,并與車間精油一起進(jìn)行分析,結(jié)果見(jiàn)表3和表4。
由表3我們可以看到,車間精制油其粘度指數(shù)、殘?zhí)俊⒅泻椭怠A氮、色度等指標(biāo)與三理論級(jí)精制油相近,S、N則略高,說(shuō)明車間萃取的理論級(jí)數(shù)接近三理論級(jí)而不到三理論級(jí)。表4為一段萃取得到的精制油族組成結(jié)果。
由表4我們可以看到,車間精制油與三理論級(jí)精制油相比,族組成基本相當(dāng),相對(duì)來(lái)說(shuō),車間精制油飽和烴含量略低,而膠質(zhì)含量略高,我們認(rèn)為萃取的萃取效果相當(dāng)于三個(gè)理論級(jí)略低的水平。
1.2.2 白土精制
白土精制在實(shí)驗(yàn)中操作程序如下:先將溶劑精制油倒入三口燒瓶,然后通過(guò)油浴加熱并攪拌,期間往三口燒瓶中通氮?dú)庖员苊庥推返难趸４蜏厣量刂茰囟群?按比例加入白土反應(yīng)30 min后抽濾收集成品。實(shí)驗(yàn)室裝置簡(jiǎn)圖見(jiàn)圖5。
2 溶劑精制及白土精制工藝條件優(yōu)選結(jié)果與討論
按照高橋石化的要求,本次試驗(yàn)的目的主要是對(duì)西江和尼爾1∶1減三線、減四線脫蠟油生產(chǎn)HVI基礎(chǔ)油進(jìn)行工藝研究,以確定溶劑精制的工藝條件及白土精制的工藝條件。其中減三線脫蠟油生產(chǎn)HVI250型號(hào)油,減四線生產(chǎn)HVI500型號(hào)油。在使油基礎(chǔ)油的粘度、粘度指數(shù)、凝點(diǎn)、閃點(diǎn)、色度達(dá)到要求時(shí)使生產(chǎn)油基礎(chǔ)油的綜合收率最大。中國(guó)石化對(duì)HVI250、HVI500油基礎(chǔ)油的協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)如表5所示。
2.1 減三線生產(chǎn)油基礎(chǔ)油加工工藝的研究
圖6是減三線臨界溶解溫度曲線,由圖6可觀察到臨界溶解溫度隨溶劑比先增后減,因而臨界溶解溫度有最高值。
溶劑精制的抽提過(guò)程在抽提塔內(nèi)進(jìn)行,其中的過(guò)程是連續(xù)逆流抽提過(guò)程,塔頂溫度高,塔底溫度低,其間有一溫度梯度。塔底溫度較高,溶解度高,可以保證提余油的質(zhì)量;塔底溫度較低,溶解度低,可以使理想組分從提取相中分離出來(lái),保證提余油的收率。通常把臨界溶解溫度減去30 ℃作為塔頂溫度,塔底溫度按高橋石化的要求(減三線塔底溫度為55~65 ℃),實(shí)驗(yàn)室精制溫度取為塔底溫度與塔頂溫度平均值。
白土精制條件如表7所示。
根據(jù)以上操作條件進(jìn)行實(shí)驗(yàn),得到西江和尼爾1∶1減三線基礎(chǔ)油性質(zhì)結(jié)果如表8所示。
表8列出了這些精制油的粘度、收率和性質(zhì),從表8的數(shù)據(jù)可以看出,精制工藝大幅度提高了減三線餾分油的飽和烴含量,降低了油餾分中非理想組分以及酸值的含量,有效地提高了餾分的粘度指數(shù),改善了油品的色度,且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢(shì)更加明顯。我們可以看到精制前的脫蠟油凝點(diǎn)-14 ℃,精制后的油的凝點(diǎn)回升了2~4 ℃,這表明按先脫蠟后精制加工工藝存在凝點(diǎn)回升的問(wèn)題。
對(duì)表8數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,并參考表5中的標(biāo)準(zhǔn),得出在精制溫度90 ℃,溶劑比為3的條件下所得到的精制油粘度指數(shù)和凝點(diǎn)等物性都達(dá)到要求,其收率為64.8%,粘度指數(shù)為102.8,達(dá)到油HVI250基礎(chǔ)油的性質(zhì)要求。本實(shí)驗(yàn)糠醛精制選擇的最佳條件為:溶劑比為3,精制溫度為90 ℃;白土精制條件:白土用量4%,精制溫度155 ℃,精制時(shí)間30 min。
2.2 減四線生產(chǎn)油基礎(chǔ)油加工工藝的研究
圖7是減四線臨界溶解溫度曲線,由圖7可觀察到臨界溶解溫度也是隨溶劑比先增加后減小,因而臨界溶解溫度也有最高值。
我們把臨界溶解溫度減去30 ℃作為塔頂溫度,塔底溫度按高橋石化的要求(減四線塔底溫度為60~70 ℃ ),精制溫度為塔底溫度與塔頂溫度平均值。
綜上所述,本次實(shí)驗(yàn)選擇的精制溫度:85 ℃、90 ℃、95 ℃、100 ℃,選擇的溶劑比 :2、2.5、3、3.5,并且除去一些邊緣的條件,本實(shí)驗(yàn)選取了10個(gè)條件進(jìn)行實(shí)驗(yàn),具體見(jiàn)表9。
白土精制條件如表10所示。
根據(jù)以上操作條件進(jìn)行實(shí)驗(yàn)得到西江和尼爾1∶1減四線基礎(chǔ)油性質(zhì)分析結(jié)果如表11。
表11列出了減四線精制油的粘度、收率和性質(zhì),從表11的數(shù)據(jù)可以看出,在加工工藝中,精制工藝大幅度降低了油餾分中非理想組分以及堿性氮的含量,有效地提高了餾分的粘度指數(shù),改善了油品的色度;且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢(shì)更加明顯。將精制前后的凝點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比,我們可以看到精制前的脫蠟油凝點(diǎn)-11 ℃,糠醛精制后的油凝點(diǎn)回升了3~5℃,這表明按先脫蠟后精制加工工藝存在凝點(diǎn)回升的問(wèn)題。
對(duì)表11數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,并參考表5中的標(biāo)準(zhǔn),得出在精制溫度85 ℃,溶劑比2.5的條件下所得到的精制油收率和粘度指數(shù)都很高,其收率為80.7%,粘度指數(shù)為92.5,并且它的性質(zhì)除了酸值都能夠達(dá)到油HVI500基礎(chǔ)油的性質(zhì)要求。本實(shí)驗(yàn)精制選擇的最佳條件為:糠醛精制溶劑比為2.5,精制溫度為85 ℃;白土精制條件:白土用量4%,精制溫度165 ℃,精制時(shí)間30 min。
3 結(jié)論
(1)本研究采用分液漏斗間歇模擬法作為實(shí)驗(yàn)室油糠醛精制評(píng)定方法,由油品族組成、油品理化性能等質(zhì)量數(shù)據(jù)確定糠醛精制裝置二段萃取的第一段的理論級(jí)數(shù)為三級(jí);用三級(jí)逆流萃取可以實(shí)驗(yàn)?zāi)M生產(chǎn)中的糠醛精制過(guò)程。
(2) 精制工藝大幅度提高了減三線餾分油的飽和烴含量,降低了油餾分中非理想組分以及酸值、堿性氮的含量,有效地提高了餾分的粘度指數(shù),改善了油品的色度,且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢(shì)更加明顯。
(3)西江和尼爾(混合比為1∶1)減三線脫蠟油推薦采用的糠醛精制條件為溶劑比3、精制溫度90 ℃,白土精制條件:白土加入量4%、白土精制溫度155 ℃、白土精制時(shí)間30 min,在此條件能夠生產(chǎn)符合HVI250標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)油。
(4)西江和尼爾(混合比為1∶1)減四線脫蠟油推薦采用糠醛精制條件:溶劑比2.5、精制溫度85 ℃,白土精制條件:白土加入量4%、白土精制溫度165 ℃、白土精制時(shí)間30 min,除了酸值達(dá)不到要求基本能夠生產(chǎn)符合HVI500標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)油:粘度指數(shù)92.5,凝點(diǎn)-6 ℃,酸值0.179 mgKOH/g。
(5)脫蠟油采用較高精制深度條件的精制以后,脫蠟油的粘度指數(shù)可以提高20以上;中和值可以降低80%以上。但過(guò)高的精制深度將會(huì)造成凝點(diǎn)更大的回升。
參考文獻(xiàn):
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[關(guān)鍵詞]宮頸糜爛；成因；常見(jiàn)治療方法；新治療方法
1引言：
如果炎癥長(zhǎng)期侵潤(rùn)宮頸組織，也會(huì)導(dǎo)致鄰近器官發(fā)生病變，甚至造成宮頸內(nèi)膜炎、慢性盆腔炎等，還可造成息肉、裂傷、外翻及囊腫等更深度病癥。宮頸糜爛患者，其發(fā)生宮頸惡變的可能性是正常女性的5-10倍[1]。這是因?yàn)樵陬净剂藢m頸糜爛之后，宮頸受到反復(fù)損傷和長(zhǎng)期炎癥細(xì)胞刺激，其局部抵抗力下降，對(duì)于致病菌失去原有的抵抗能力，很容易導(dǎo)致病灶細(xì)胞發(fā)生異常增生進(jìn)而演變成宮頸惡性病變。綜上所述，盡早、有效的治療宮頸糜爛勢(shì)在必行、刻不容緩。
2宮頸糜爛的成因
可以是機(jī)械性刺激如，女性性生活過(guò)早.也可以是宮頸的損傷或是細(xì)菌病毒的感染，還有化學(xué)藥物刺激等，都可以造成宮頸糜爛.有少數(shù)未婚婦女有先天性宮頸糜爛.女性如果頻繁更換，則使肌體接受多種"抗原"刺激，肌體免疫系統(tǒng)紊亂.另外，女性多次流產(chǎn)和支原體，衣原體感染在傳統(tǒng)意義上被認(rèn)為是女性患宮頸糜爛的"第一殺手".從其臨床看，"第一殺手"的更直接誘因則是因?yàn)槟行?男性對(duì)生殖系統(tǒng)的不徹底清洗，容易將細(xì)菌帶入女性體內(nèi)，進(jìn)而侵害女性，正常女性20%到30%左右，其肌體內(nèi)都存在著衣原體，但不會(huì)構(gòu)成感染，而一旦男性將細(xì)菌帶入，則很容易引起女性的發(fā)病.
3宮頸糜爛現(xiàn)在常見(jiàn)的治療方法
3.1物理治療
物理治療--是目前應(yīng)用很廣泛的一種治療方法，具有療程短，療效好的優(yōu)點(diǎn).適用于糜爛面積較大和炎癥浸潤(rùn)較深的患者.常用的方法有電熨法，激光療法，冷凍療法.宮頸糜爛者如未生育，建議不做物理治療，因?yàn)橹委熯^(guò)深后有時(shí)會(huì)留下永久瘢痕，可能導(dǎo)致分泌腺閉鎖，使宮頸黏液發(fā)生改變而不孕；或造成分娩時(shí)宮頸擴(kuò)張障礙.如果臨床癥狀不明顯，可以不予治療，等分娩后再考慮.
3.2藥物治療
藥物治療--適用于糜爛面積較小和炎癥浸潤(rùn)較淺的患者.
3.3手術(shù)治療
如果上述治療無(wú)效，或有宮頸肥大，或糜爛面深而廣，且累及宮頸管者，可考慮行LEEP刀、宮頸錐切術(shù)或全子宮切除術(shù)。
4用現(xiàn)在方法治療時(shí)遇到的問(wèn)題和缺陷
以上無(wú)論哪一種治療方法，都要頻繁的往返醫(yī)院，都要無(wú)止境的排隊(duì)，掛號(hào)、交費(fèi)、檢查，預(yù)約、治療、復(fù)查。筆者在市婦幼進(jìn)修期間曾聽(tīng)一個(gè)老師說(shuō)起，碘伏擦洗宮頸可以治療糜爛，于是回來(lái)找了一些病人驗(yàn)證了一下，沒(méi)想到這么簡(jiǎn)單的方法還真是管用。特別是有幾個(gè)三度糜爛的，歷時(shí)半年多宮頸表面竟然轉(zhuǎn)向光滑了
5我的一種全新簡(jiǎn)便有效的治療方法
5.1新的治療方法
每隔兩天擦洗外陰及宮頸、陰道一次，可以教會(huì)她們方法、讓她們帶些碘伏棉球回去自己擦；也可以來(lái)單位由醫(yī)務(wù)工作者親自給她們擦，能用擴(kuò)陰器撐開(kāi)擦洗效果更佳，每次共用四、五個(gè)大棉球擦拭幾分鐘即可。筆者用一年時(shí)間共選了200人參加擦拭治療，其中150人輕、中度，50人中、重度。輕度的糜爛多數(shù)患者歷時(shí)一至兩個(gè)月也就是擦拭10-20次就痊愈了、中度的一般要2、3個(gè)月才能顯效，重度的需時(shí)較長(zhǎng)，往往要數(shù)月至半年以上。雖然歷時(shí)較長(zhǎng)，但就當(dāng)是每天的例行外陰清洗了，一般人還是愿意并且能夠堅(jiān)持的。尤其需要受孕不能接受物理治療的患者更有信心堅(jiān)持。
5.2新方法臨床治療的利弊
它的缺點(diǎn)是，碘伏容易弄臟內(nèi)褲，擦完記得用干凈棉布吸干外陰即可，另一個(gè)缺點(diǎn)是治愈所花時(shí)間稍長(zhǎng)，不能像物理治療那樣當(dāng)天見(jiàn)效，立竿見(jiàn)影。但是它省去了往返奔波醫(yī)院的時(shí)間、省力、省錢、方便，沒(méi)什么副作用，最主要的是它還給未孕未育的不適合做物理治療和手術(shù)治療的人帶來(lái)了福音。
5.3新方法治療的注意事項(xiàng)
值得提醒的是發(fā)現(xiàn)了宮頸糜爛還是要先做一個(gè)TCT，現(xiàn)在宮頸癌發(fā)病率這么高，早期排查很重要
6推廣這種新的治療方法的意義
6.1宮頸糜爛的危害和影響
宮頸糜爛容易造成宮頸內(nèi)膜炎、慢性盆腔炎等，還可造成息肉、裂傷、外翻及囊腫等更深度病癥，甚至引發(fā)不孕和宮頸癌，這里就不詳細(xì)贅述了
6.2新方法的優(yōu)越性及推廣的意義
從宮頸糜爛的危害來(lái)看，及時(shí)、盡早地治療宮頸糜爛是毋庸置疑的了。雖然物理治療具有療程短，療效好的優(yōu)點(diǎn).但宮頸糜爛者如未生育，建議不做物理治療，因?yàn)橹委熯^(guò)深后有時(shí)會(huì)留下永久瘢痕，可能導(dǎo)致分泌腺閉鎖，使宮頸黏液發(fā)生改變而不孕；或造成分娩時(shí)宮頸擴(kuò)張障礙.LEEP刀、宮頸錐切術(shù)或全子宮切除術(shù)更是如此，輕度的也許通過(guò)數(shù)天的陰道上藥也許能夠治愈，但是以上無(wú)論哪一種治療方法，都要頻繁的往返醫(yī)院，都要無(wú)數(shù)次的往返醫(yī)院，請(qǐng)假安排時(shí)間看病或陪護(hù)家人看病，到了醫(yī)院，排隊(duì)，掛號(hào)、交費(fèi)、檢查，預(yù)約、治療、復(fù)查，……煩不甚煩。
碘伏棉球擦拭治療，自己在家就可以完成，省時(shí)，省力，省錢，省心！還不影響受孕和順產(chǎn)！
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關(guān)鍵詞 單位分割 福利機(jī)會(huì) 公有制
中圖分類號(hào)：DF792 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
如果一個(gè)社會(huì)是完全開(kāi)放的，那么推理的一個(gè)邏輯性結(jié)果就是任何社會(huì)成員的同等努力都應(yīng)該從社會(huì)中得到同等回報(bào)。這只是一個(gè)美麗的設(shè)想，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，必然存在著種種集團(tuán)性因素的分割。這種集團(tuán)性的因素對(duì)社會(huì)的分割效應(yīng)必然會(huì)對(duì)滲入到不同單位背景之下的人們的生活機(jī)會(huì)之中，因此在不同性質(zhì)的單位和集團(tuán)下工作的人們同樣或一致的努力所得到的回報(bào)往往是不相同的，這種回報(bào)的不同包括本文所要討論的福利機(jī)會(huì)的差異。本文從理論上討論并利用調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)單位對(duì)當(dāng)前福利機(jī)會(huì)有無(wú)分割效應(yīng)。
一、問(wèn)題、概念與研究假設(shè)
改革開(kāi)放以來(lái)單位福利制度成為了企業(yè)改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)的障礙性體制，因此，單位的福利功能逐漸分離，就業(yè)與福利緊密結(jié)合的單位制度開(kāi)始瓦解。在社會(huì)主義國(guó)家市場(chǎng)轉(zhuǎn)型理論 視角下，再分配將更多的在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中完成，這也包括原來(lái)國(guó)家對(duì)高水平福利的“承諾和責(zé)任”的再分配。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和其吸引的就業(yè)勞動(dòng)力的比例越來(lái)越大，就社會(huì)的整個(gè)福利體制安排而言，轉(zhuǎn)型的結(jié)果是可以預(yù)見(jiàn)的，那么福利依賴于公有制單位的狀況是否在公有制里也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)型呢，這是本文將要討論的主要問(wèn)題。同時(shí)在本文中我們所關(guān)心的另一個(gè)問(wèn)題是福利在公有制單位里是否存在著垂直分配或社會(huì)分層。
“在某種意義上說(shuō)，員工對(duì)工作單位的政治依賴、經(jīng)濟(jì)依賴和社會(huì)身份地位依賴的基礎(chǔ)，是對(duì)工作單位所提供職業(yè)福利待遇的依賴” 〔這樣的說(shuō)法直截了當(dāng)?shù)闹该髁藛挝桓＠麑?duì)單位職工的重要性。單位是連接國(guó)家與社會(huì)、國(guó)家與個(gè)人的重要橋梁，對(duì)于個(gè)人而言，其生存和發(fā)展性的資源需求一部分將從自己所在的單位中直接獲得，在這樣的一個(gè)關(guān)系中，個(gè)人通過(guò)單位這個(gè)中介與國(guó)家發(fā)生利益聯(lián)系，那么，福利的分配也將通過(guò)單位而為個(gè)人所擁有。
在本文中，我們將提出這樣一個(gè)基本的假設(shè)：在福利性待遇的享有上，單位特征發(fā)揮著一定程度的分割作用，并且這種分割效應(yīng)因所有制性質(zhì)及其單位的行政級(jí)別不同而具有垂直型的特征。因此，針對(duì)上文所提到的基本假設(shè)和簡(jiǎn)略分析，我們提出如下的具體的待驗(yàn)證假設(shè)：
假設(shè)1 沿著集體企事業(yè)、國(guó)有企事業(yè)、黨政機(jī)關(guān)的順序，單位成員所享有和可能獲得福利性待遇的機(jī)會(huì)逐漸增加。
假設(shè)2 單位的行政級(jí)別越高，單位成員所享有和可能獲得福利性待遇的機(jī)會(huì)越多。
二、數(shù)據(jù)、變量及其測(cè)量
（一）數(shù)據(jù)。
本文所使用的數(shù)據(jù)來(lái)自中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系和香港科技大學(xué)2005年共同組織實(shí)施的“全國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS2005） ，在使用該數(shù)據(jù)時(shí)，首先排除了農(nóng)村部分的數(shù)據(jù)，另外由于本文用的“單位”將置于公有制之下去去分析，因此將所有制性質(zhì)為個(gè)體、私營(yíng)等非公有制的個(gè)案數(shù)據(jù)再排除去，同時(shí)排除回答含糊的個(gè)案，最后符合要求的樣本量為3833。
（二）變量。
1、因變量。
本文的因變量為“福利機(jī)會(huì)”。在“CGSS2005”中有這樣一道題目：
“您單位/公司是否為您提供下列保險(xiǎn)和補(bǔ)貼呢？”
為了配合本文，我們?cè)诖苏J(rèn)為該題目可作為測(cè)量不同性質(zhì)的單位背景之下的人們所享有和獲得不同福利性待遇機(jī)會(huì)。在數(shù)據(jù)的編碼上，我們將獲得單位提供的保險(xiǎn)或補(bǔ)貼者賦值為1，單位不提供者賦值為0.因此，“福利機(jī)會(huì)”是一個(gè)只有兩個(gè)取值的二值變量。
2、自變量。
根據(jù)前文提出的假設(shè)，本文的自變量是：?jiǎn)挝恍再|(zhì)和單位的行政級(jí)別。
三、統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析與總結(jié)討論
由于因變量是二值變量，所以本文通過(guò)logistic回歸統(tǒng)計(jì)模型分析以考察單位特征對(duì)福利機(jī)會(huì)的分割效應(yīng)。下表為logistic回歸分析結(jié)果。
用單位性質(zhì)和單位行政級(jí)別預(yù)測(cè)福利機(jī)會(huì)的logistic回歸系數(shù)（見(jiàn)表1）。
通過(guò)分析以上結(jié)果，我們依次檢驗(yàn)兩個(gè)單位分割的變量――單位性質(zhì)和單位的行政級(jí)別――對(duì)福利機(jī)會(huì)的影響。在以上的五種福利性待遇中，單位特征對(duì)每種福利性待遇的系數(shù)都很大，這表明單位特征對(duì)福利機(jī)會(huì)的影響確實(shí)比較大，并且除較為少數(shù)的幾個(gè)系數(shù)之外在統(tǒng)計(jì)上都比較顯著。因此，我們?cè)诖顺姓J(rèn)在公有制里社會(huì)福利依賴于公有制單位的狀況仍然較為突出。
首先看單位的行政級(jí)別。就公費(fèi)醫(yī)療來(lái)看，“地縣級(jí)”和“省級(jí)及以上”系數(shù)分別達(dá)0.70和0.98，也就是說(shuō)，地縣級(jí)單位和省級(jí)及以上單位相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)及以下單位，可以分別將可能享有公費(fèi)醫(yī)療的發(fā)生比提高101%和166%.其他四種福利性待遇的機(jī)會(huì)也無(wú)一例外的說(shuō)明單位行政級(jí)別對(duì)福利機(jī)會(huì)的影響較大，并且隨著行政級(jí)別的提高，福利機(jī)會(huì)將越大，這與假設(shè)2相一致。
再看單位性質(zhì)對(duì)福利機(jī)會(huì)的影響。公費(fèi)醫(yī)療的情況是“國(guó)有企事業(yè)單位”和“黨政機(jī)關(guān)”相對(duì)于“集體企事業(yè)單位”而言，員工享有公費(fèi)醫(yī)療的機(jī)會(huì)分別高出109%和154%，同樣的情況在員工享有住房或住房補(bǔ)貼的機(jī)會(huì)中也相似，兩者比“集體企事業(yè)單位”的員工分別高出149%和288%.因此在這兩個(gè)方面，可以說(shuō)沿著集體企事業(yè)、國(guó)有企事業(yè)、黨政機(jī)關(guān)的順序，單位成員所享有和可能獲得公費(fèi)醫(yī)療和住房或住房補(bǔ)貼的機(jī)會(huì)逐漸增加。而對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)情況則有所不同，“國(guó)有企事業(yè)單位”對(duì)于“集體企事業(yè)單位”，在這三個(gè)方面享有的機(jī)會(huì)分別要高出133%、86%和82%。而黨政機(jī)關(guān)對(duì)于“集體企事業(yè)單位”則僅有基本醫(yī)療保險(xiǎn)的增加量具有統(tǒng)計(jì)的顯著性，但其增加的量不如“國(guó)有企事業(yè)單位” 對(duì)于“集體企事業(yè)單位”的增量。而養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不具有顯著性。因此，假設(shè)1部分被證明成立，部分被證明證偽。
在筆者看來(lái)，本文所用來(lái)分析的幾種福利待遇可以分為兩種類型，一種是社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等，它們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)之下具有了商品的性質(zhì)，同時(shí)可算作投資性的行為，隨著市場(chǎng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和國(guó)家福利安排制度的轉(zhuǎn)型，社會(huì)保險(xiǎn)的市場(chǎng)化和商品化性質(zhì)越來(lái)越強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)將越來(lái)越傾向于市場(chǎng)的作用，即人們可以脫離自己的單位而通過(guò)其他的渠道――福利三角中的市場(chǎng)――而獲得。二是這種難于從市場(chǎng)等渠道而獲得的保障如公費(fèi)醫(yī)療與住房和住房補(bǔ)貼，政府便是最主要的福利供給渠道，在垂直性的分配機(jī)制之下有著單位性質(zhì)的差異。
通過(guò)上述的檢驗(yàn)和分析，筆者認(rèn)為在公有制里情況下，福利制度的安排對(duì)其體制自身的依賴性仍然很強(qiáng)，在很大程度上存在著福利的“垂直分配”和福利機(jī)會(huì)的分化的現(xiàn)象，除社會(huì)保險(xiǎn)等外市場(chǎng)在其他福利領(lǐng)域滲入較少，公有制之下的福利安排和分配會(huì)對(duì)國(guó)家造成一定的負(fù)擔(dān)，在需要在改革中加快養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，形成社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和社會(huì)互助、個(gè)人積蓄積累保障相結(jié)合的多層次保障亦要求公有制內(nèi)部福利安排制度的改革，將市場(chǎng)納入并整合進(jìn)福利提供的一個(gè)多元組合里，同時(shí)發(fā)揮民間社會(huì)中的社會(huì)資本對(duì)社會(huì)福利的整合的重要作用，建立一個(gè)公有制之下的“福利多元組合”，從而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)福利的多元化實(shí)現(xiàn)路徑。
（作者單位：云南省龍陵縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局）
注釋：
Nee，V.，1989，A theory of market transition：from redistribution to markets in state socialism. America Sociological Review，54（5），pp267-282.
公有制經(jīng)濟(jì)的意義范文5
【關(guān)鍵詞】 醫(yī)療衛(wèi)生；人力資源；職業(yè)化
現(xiàn)今我國(guó)正在正在實(shí)行各項(xiàng)醫(yī)療體制的改革，各專家學(xué)者都在對(duì)醫(yī)療體制問(wèn)題進(jìn)行論證。醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展關(guān)系到人民群眾的健康，其是無(wú)法忽視的社會(huì)問(wèn)題。現(xiàn)今，我市某些醫(yī)療機(jī)構(gòu)，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源的管理問(wèn)題一直比較突出，醫(yī)療人員的各項(xiàng)技能、素質(zhì)等也不符合要求，這對(duì)醫(yī)院的發(fā)展有很大的影響。故如何建立有效的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決這一問(wèn)題非常重要。筆者現(xiàn)對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行闡述，總結(jié)如下。1 現(xiàn)今醫(yī)院中人力資源管理的情況
1.1 管理形式、系統(tǒng)等都比較落后，無(wú)法為醫(yī)院更好地服務(wù) 現(xiàn)今有些醫(yī)院的人力資源管理模式仍實(shí)現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理模式，醫(yī)院中仍存在“大鍋飯”的思想，這樣的思想無(wú)法幫助醫(yī)院建立起有效的人力資源管理系統(tǒng)。一些醫(yī)院的績(jī)效評(píng)估體系完全流于形式，無(wú)法起到激勵(lì)的作用，致使員工的積極性、責(zé)任心等都受到了一定的影響。
1.2 體制問(wèn)題 現(xiàn)今我國(guó)不斷地進(jìn)行著醫(yī)療體制改革，但現(xiàn)今醫(yī)院的所屬問(wèn)題仍比較模糊，一些醫(yī)院歸政府直接管理，一些醫(yī)院歸衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，一些醫(yī)院歸企業(yè)管理。這樣致使醫(yī)院受到多重單位領(lǐng)導(dǎo)，體制情況比較復(fù)雜。多重單位的管理會(huì)讓醫(yī)院的各項(xiàng)政策等無(wú)法及時(shí)落實(shí)。落后的體制會(huì)對(duì)人力資源管理有很大的影響，無(wú)法調(diào)動(dòng)醫(yī)療人員的積極工作的熱情，甚至產(chǎn)生消極的工作狀態(tài)。
1.3 考核流于形式 目前絕大部分醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)雖然實(shí)行了績(jī)效考核管理制度，但這種激勵(lì)任存在著平均主義的傾向，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面不能具體量化，難以相互比較；缺乏對(duì)考核存在問(wèn)題的人有針對(duì)性的制定出個(gè)人的整改規(guī)劃和提高的計(jì)劃。這很容易在職工中形成一種“干好干壞一個(gè)樣”、“干多干少無(wú)區(qū)別”的消極思想，從而難以最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。2 實(shí)行員工職業(yè)化管理的意義
現(xiàn)今我國(guó)各項(xiàng)企業(yè)已經(jīng)逐步發(fā)展為國(guó)際化企業(yè)，專業(yè)的管理理念已經(jīng)逐步成型。這一理論的發(fā)展在各大企業(yè)都已經(jīng)廣泛地開(kāi)展起來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。從這個(gè)角度講，實(shí)行醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工職業(yè)化也是經(jīng)濟(jì)國(guó)際化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然產(chǎn)物。雖然醫(yī)療單位有其獨(dú)特性，其和企業(yè)還是有很大的差別的。但實(shí)施系統(tǒng)的管理系統(tǒng)對(duì)醫(yī)療工作者會(huì)有很大的激勵(lì)作用。現(xiàn)今一些醫(yī)院也嘗試了實(shí)施了管理系統(tǒng)，已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn)。其對(duì)醫(yī)院起到的作用具體有如下幾點(diǎn)。
2.1 職業(yè)化可以促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng) 一個(gè)職業(yè)化的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求其擁有系統(tǒng)性較強(qiáng)的人才培養(yǎng)及人力資源管理體系，為其不斷培養(yǎng)及輸送專業(yè)技能較強(qiáng)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干及管理人才。
2.2 職業(yè)化有利于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培育自身的文化 從企業(yè)界內(nèi)的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一個(gè)職業(yè)化建設(shè)較好的組織往往是擁有優(yōu)秀文化氣氛的組織，也往往是一個(gè)具有創(chuàng)新能力的可實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的組織。
2.3 職業(yè)化可以幫助醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立并實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景目標(biāo) 對(duì)于組織而言，具有并實(shí)現(xiàn)發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)對(duì)丁其綜合發(fā)展具有重要的意義。對(duì)于一個(gè)職業(yè)化實(shí)施較為成功的組織而言，明確的、科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)是不可或缺的。3 實(shí)行員工職業(yè)化管理的途徑
3.1 樹(shù)立正確的職業(yè)化管理理念 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行文化建設(shè)，改變過(guò)往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的理念，建立起職業(yè)化的管理理念，發(fā)揮職業(yè)化的作用，以促進(jìn)醫(yī)院不斷發(fā)展。所有員工均建立起職業(yè)化的觀念，才可讓其的積極性、責(zé)任心等都不斷地提高，從而為患者更好地服務(wù)。
3.2 確定任職資格標(biāo)準(zhǔn) 筆者認(rèn)為職業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)確定的兩個(gè)基本步驟可以被考慮采用，這兩個(gè)基本步驟一是通過(guò)運(yùn)用訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法及觀察法等具體手段分析職業(yè)標(biāo)桿人物的有關(guān)情況；二是通過(guò)分析所取得的標(biāo)桿人物的有關(guān)信息，確定此類專業(yè)人員所應(yīng)具備的素質(zhì)、技能等，進(jìn)而確定任職資格標(biāo)準(zhǔn)中所包含的模塊及其所包含的具體內(nèi)容，具體分析內(nèi)容包括行為道德標(biāo)準(zhǔn)分析、職業(yè)素養(yǎng)分析及知識(shí)技能的分析。
3.3 任職資格評(píng)估工作的開(kāi)展 任職資格評(píng)估工作的開(kāi)展應(yīng)注重把握以下原則：一是評(píng)估的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工工作績(jī)效與工作效率的可持續(xù)發(fā)展，以便為組織的科學(xué)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)；二是評(píng)估工作應(yīng)以公正、客觀為原則；三是在評(píng)估工作中應(yīng)注意定量與定性相結(jié)合；四是評(píng)估的結(jié)果應(yīng)與激勵(lì)制度掛鉤，以便激發(fā)員工的工作積極性，給其工作增加動(dòng)力。
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公有制經(jīng)濟(jì)的意義范文6
關(guān)鍵詞：模仿創(chuàng)新；昭通市；非公有制經(jīng)濟(jì)
中圖分類號(hào)：F127 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）09-0180-02
模仿創(chuàng)新理論來(lái)源于追趕理論和技術(shù)趕超。最早的追趕理論來(lái)源于美國(guó)經(jīng)濟(jì)史學(xué)家Gerchenkron（1952）創(chuàng)立的后發(fā)優(yōu)勢(shì)理論，他指出后進(jìn)國(guó)家可能由于模仿和借用先進(jìn)國(guó)家的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，從而能夠從一個(gè)比較高的起點(diǎn)開(kāi)始發(fā)展，經(jīng)歷跳躍發(fā)展國(guó)家的一些必經(jīng)發(fā)展階段。Abramoitz（1989）的“追趕假說(shuō)”強(qiáng)調(diào)了后發(fā)優(yōu)勢(shì)從潛在優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成顯示所需要的條件。Brezis、Krugman和Tsiddon的“蛙跳模型”（Leap-flogging Model）揭示了先進(jìn)國(guó)家可能由于“技術(shù)”的鎖定效應(yīng)而不愿意采用更新更好的技術(shù)，后發(fā)國(guó)家則更有可能選擇新的技術(shù)從而實(shí)現(xiàn)跨越和趕超。胡漢昌和郭熙保（2002）在研究后發(fā)優(yōu)勢(shì)理論的技術(shù)上進(jìn)一步指出，技術(shù)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)是指落后國(guó)家通過(guò)很小的成本就可以把發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)技術(shù)知識(shí)拿來(lái)供自己使用。例如，通過(guò)專利購(gòu)買、合資合作等方式。如果落后國(guó)家選擇自己來(lái)開(kāi)發(fā)這些技術(shù)，不僅要消耗大量的財(cái)力，而且還要花費(fèi)大量的時(shí)間，而這段時(shí)間里發(fā)達(dá)國(guó)家的技術(shù)又進(jìn)步了，落后國(guó)家就永遠(yuǎn)不可能追上發(fā)達(dá)國(guó)家了，但是后發(fā)優(yōu)勢(shì)卻讓落后國(guó)家節(jié)省了很多成本和時(shí)間來(lái)使自己的技術(shù)快速進(jìn)步，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。潘士遠(yuǎn)（2008）認(rèn)為，如果技術(shù)模仿成本小于技術(shù)發(fā)明成本，就應(yīng)該放棄引進(jìn)世界前沿技術(shù)，通過(guò)模仿適宜技術(shù)可以發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，從而可能實(shí)現(xiàn)向發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的收斂，但是這可能存在“路徑依賴”和“技術(shù)鎖定”問(wèn)題。這些理論充分說(shuō)明，欠發(fā)達(dá)地區(qū)能夠通過(guò)模仿創(chuàng)新達(dá)到追趕和超越發(fā)達(dá)地區(qū)的目的。
一、模仿創(chuàng)新的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)
模仿創(chuàng)新作為一種創(chuàng)新模式在創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)、成功率和創(chuàng)新投入上都有其優(yōu)越性。其主要特征有：
1.學(xué)習(xí)性和跟隨性。模仿者可以充分利用率先創(chuàng)新者在技術(shù)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的外溢效應(yīng)。不僅可以只做某一領(lǐng)域新技術(shù)的學(xué)習(xí)者、追隨者和改進(jìn)者，而且可以進(jìn)一步利用和開(kāi)拓率先創(chuàng)新者所開(kāi)辟的市場(chǎng)。
2.創(chuàng)新性。模仿創(chuàng)新具有跟隨性同時(shí)也具有創(chuàng)新性，其實(shí)質(zhì)是屬于一種漸進(jìn)性創(chuàng)新行為。如果只有模仿而無(wú)創(chuàng)新，那么產(chǎn)品就會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，很難在競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，最終必然被市場(chǎng)所淘汰。
3.風(fēng)險(xiǎn)較小。模仿創(chuàng)新能夠最大限度地吸取率先創(chuàng)新者成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。可以準(zhǔn)確地認(rèn)清形勢(shì)，趨利避害，以此來(lái)有效地降低創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。在研發(fā)層中，率先創(chuàng)新必須獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)研發(fā)失敗的巨大風(fēng)險(xiǎn)；在市場(chǎng)開(kāi)拓中，率先創(chuàng)新者必須承擔(dān)前期市場(chǎng)開(kāi)拓的巨大費(fèi)用和開(kāi)拓失敗的風(fēng)險(xiǎn)，而模仿創(chuàng)新則可以利用時(shí)間差避開(kāi)此風(fēng)險(xiǎn)。另外，模仿創(chuàng)新可以觀察和學(xué)習(xí)不同的技術(shù)先驅(qū)者，只選擇較成功的來(lái)進(jìn)行模仿改進(jìn)，有效回避率先創(chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)。
4.成本較低，成功率高。由于模仿創(chuàng)新是在別人已有的技術(shù)、市場(chǎng)等基礎(chǔ)上進(jìn)行的，可以省去技術(shù)研發(fā)期大量的時(shí)間、人力和資金投入。市場(chǎng)和管理層也是利用率先創(chuàng)新者已經(jīng)開(kāi)辟的市場(chǎng)和已有的較為成熱的管理經(jīng)驗(yàn)從而大大降低了成本。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理研究所就企業(yè)創(chuàng)新問(wèn)題對(duì)全國(guó)1 051家企業(yè)進(jìn)行過(guò)抽樣調(diào)查分析的另一重要結(jié)論就是：模仿創(chuàng)新企業(yè)總體上創(chuàng)新投入較率先創(chuàng)新節(jié)約。由于率先創(chuàng)新者為模仿創(chuàng)新者提供了很好的示范和借鑒作用，成功幾率自然就高。另外，模仿創(chuàng)新所具有的投入少、風(fēng)險(xiǎn)小和創(chuàng)新性等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，使模仿創(chuàng)新往往具有更為強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，因而模仿創(chuàng)新的成功率相對(duì)會(huì)更高。
5.模仿創(chuàng)新可以提企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。模仿戰(zhàn)略的成敗與否，與企業(yè)的“反向工程”能力密切相關(guān)。所謂“反向工程”是指從他人的產(chǎn)品人手，進(jìn)行分解剖析和綜合研究，在廣泛搜集產(chǎn)品信息的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)盡可能多的同類產(chǎn)品的解體和破壞性研究，運(yùn)用各種科學(xué)測(cè)試、分析和研究手段，反向探索該產(chǎn)品的技術(shù)原理、結(jié)構(gòu)機(jī)制、設(shè)計(jì)思想、制造方法、加工工藝和原材料特性，從而達(dá)到全面系統(tǒng)地掌握產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)。在這種“反向工程”的過(guò)程中，企業(yè)可以培養(yǎng)一大批創(chuàng)新人才；通過(guò)模仿學(xué)習(xí)，可以增長(zhǎng)創(chuàng)新人員的見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊他們的視野；同時(shí)，由于模仿創(chuàng)新是有針對(duì)性的，通過(guò)有針對(duì)性的研究開(kāi)發(fā)，可使自身的創(chuàng)新能力得到提高。因此，模仿創(chuàng)新可以使企業(yè)的反應(yīng)能力、學(xué)習(xí)吸收能力、技術(shù)改進(jìn)能力得到較大的提高，為自主創(chuàng)新打下良好的基礎(chǔ)。
二、模仿創(chuàng)新是提高昭通市非公有制經(jīng)濟(jì)的必由之路
1.昭通市非公有制經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新基礎(chǔ)弱。昭通市非公有制經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新能力無(wú)論是從創(chuàng)新基礎(chǔ)、創(chuàng)新投入還是創(chuàng)新成果三個(gè)方面來(lái)看都很薄弱，全市缺乏科技人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心和基地更是一個(gè)沒(méi)有，在這種情況下想要進(jìn)行率先技術(shù)創(chuàng)新基本上是不可能的。
2.自主創(chuàng)新資金缺乏。首先，由于昭通市大量的非公經(jīng)濟(jì)個(gè)體還處于起步發(fā)展階段，實(shí)力很弱不可能有大量的經(jīng)費(fèi)去進(jìn)行自主創(chuàng)新。其次，非公有制經(jīng)濟(jì)由于其所有制性質(zhì)，再融資渠道比較窄。最后，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制還未形成，因此我市非公經(jīng)濟(jì)要籌集大量的資金去進(jìn)行自主創(chuàng)新基本是不可能的。
3.缺乏對(duì)自主創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。創(chuàng)新是一個(gè)隨機(jī)的過(guò)程，它研發(fā)周期長(zhǎng)，結(jié)果不確定性強(qiáng)，是有風(fēng)險(xiǎn)的，在美國(guó)，基礎(chǔ)性研究的成功率為5%，技術(shù)開(kāi)發(fā)的成功率一般僅為50%左右。這種風(fēng)險(xiǎn)，是昭通市非公經(jīng)濟(jì)難以承受的。而對(duì)于大都處于起步發(fā)展階段的昭通市非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更難承受的是自主創(chuàng)新的研究開(kāi)發(fā)周期較長(zhǎng)而且結(jié)果難以確定。并且，這與實(shí)現(xiàn)昭通市非公經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，盡快縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)差距的迫切要求是相違背的。
4.昭通市非公經(jīng)濟(jì)缺乏自主創(chuàng)新的觀念和環(huán)境。自主創(chuàng)新需要?jiǎng)?chuàng)新主體具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、改革觀念和和民主的社會(huì)環(huán)境。在昭通，由于長(zhǎng)期相對(duì)封閉，人們習(xí)慣于按部就班，較難接受新生事物，這就使得自主創(chuàng)新難以有效地進(jìn)行；另外，自主創(chuàng)新也需要有一定的創(chuàng)新環(huán)境，創(chuàng)新環(huán)境既包括本地區(qū)的硬環(huán)境，也包括制度環(huán)境和民主的大環(huán)境。昭通市的交通、通迅等基礎(chǔ)設(shè)施條件較差，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中家族式管理普遍，民主決策氛圍不濃，難以充分地調(diào)動(dòng)創(chuàng)新主體的主觀能動(dòng)性和潛力。因此，總體來(lái)說(shuō)，中國(guó)昭通市非公經(jīng)濟(jì)自主創(chuàng)新的環(huán)境是比較差的。
綜上，昭通市非公經(jīng)濟(jì)實(shí)施模仿創(chuàng)新模式是由其經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展水平及在經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展總格局中的地位所決定的。因此，現(xiàn)階段昭通市非公經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平?jīng)Q定只能以模仿創(chuàng)新為主，它是昭通市非公經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的捷徑。
三、昭通市非公有制經(jīng)濟(jì)模仿創(chuàng)新的途徑
1.模仿創(chuàng)新發(fā)達(dá)地區(qū)的思想觀念。落后地區(qū)發(fā)展滯后，往往是因?yàn)槿说乃枷胗^念的嚴(yán)重滯后。要模仿創(chuàng)新發(fā)達(dá)地區(qū)的思想觀念，革新發(fā)展觀，不能習(xí)慣性地把發(fā)展等同于增長(zhǎng)，不片面追求經(jīng)濟(jì)總量及擴(kuò)張速度，要更加重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有份額。在看到自然資源和勞動(dòng)力資源的比較優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還要充分認(rèn)識(shí)到品牌、市場(chǎng)、信息、專利和商標(biāo)等后天性資源優(yōu)勢(shì)，并把這類軟資源優(yōu)勢(shì)的開(kāi)掘放在更加重要的位置，充分發(fā)揮其作用。
2.模仿創(chuàng)新發(fā)達(dá)地區(qū)的制度、管理與政策。當(dāng)前，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比存在著一個(gè)制度、管理與政策的差距。它包括所有制形式、管理制度、市場(chǎng)機(jī)制、分配方式、政府宏觀調(diào)控手段等方面的內(nèi)容。它從根本上拉大了地區(qū)之間的發(fā)展差距。因此，欠發(fā)達(dá)地區(qū)必須重點(diǎn)對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的制度、管理與政策實(shí)施強(qiáng)力的模仿創(chuàng)新，從根本上解決地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距。
3.模仿創(chuàng)新發(fā)達(dá)地區(qū)的技術(shù)及其成果。雖然昭通市也有一些科研院所，但這些單位的科技研發(fā)力量與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合松散；體制約束、改革滯后，使市場(chǎng)機(jī)制在這些科技研發(fā)力量中的作用很弱，其研發(fā)及其成果的市場(chǎng)程度不高。因此，要以發(fā)達(dá)地區(qū)貼近市場(chǎng)需求的科技研發(fā)及其成果為主要目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)有關(guān)的科技成果進(jìn)行篩選取舍，實(shí)施模仿創(chuàng)新。
4.以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行模仿創(chuàng)新。供給推動(dòng)與需求拉動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大推動(dòng)力，在買方市場(chǎng)的今天，能否符合市場(chǎng)需求是創(chuàng)新成敗與否的關(guān)鍵。硅谷之所以成功并不僅僅是有斯坦福大學(xué)的存在，當(dāng)年的斯坦福大學(xué)只是所邊緣大學(xué)，教授工資很低，學(xué)校面臨著嚴(yán)重的財(cái)政困難。但是他緊緊抓住了20世紀(jì)50年代一直至今的微電子工業(yè)快速發(fā)展這個(gè)市場(chǎng)機(jī)遇，使斯坦福大學(xué)置身于美國(guó)微電子工業(yè)和世界最先進(jìn)人才和最尖端技術(shù)集散地。成為硅谷的“孵化器”讓硅谷成為了世界高新科技的引擎。又如有名的128號(hào)公路，聚集了數(shù)以千計(jì)的研究機(jī)構(gòu)和技術(shù)型企業(yè)，與麻省理工學(xué)院等大學(xué)相連接。條件與硅谷相當(dāng)，20世紀(jì)70年代，與硅谷齊名，作為世界電子技術(shù)的創(chuàng)新引導(dǎo)中心；20世紀(jì)80年代中期之后，隨著冷戰(zhàn)的結(jié)束和美國(guó)政府財(cái)政的拮據(jù)，政府開(kāi)支和國(guó)防預(yù)算的大幅度減少，在政府和軍事訂貨大量減少，128號(hào)公路經(jīng)歷了有史以來(lái)最嚴(yán)重的衰退。可見(jiàn)，市場(chǎng)需求對(duì)于創(chuàng)新起著至關(guān)重要的作用。昭通市非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就是要緊緊圍繞市場(chǎng)需求，抓住時(shí)代的先進(jìn)理念，進(jìn)行創(chuàng)新，引領(lǐng)出更新的市場(chǎng)需求潮流，以此而更好地刺激消費(fèi)、擴(kuò)大需求。
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