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會計的管理職能范文1

關鍵詞：內部控制 會計隊伍建設 會計管理

一、強化會計內部控制意識

在現代高校發展過程中，會計承擔著對單位的發展過程進行反映和監督，對外部相關部門提供以會計報表為主的會計信息，以加強對整個經濟活動的宏觀管理職能。會計行為是一種管理活動，這種管理活動是以財務會計為基礎，以管理會計為手段，對生產過程的管理是會計的一個重要屬性之一。因此，非常有必要在加強會計管理作用的時候適當的加強其內部控制和風險防范措施。

（一）提高財務的內部控制意識

現代財務管理控制中非常注重內控制度。它是由制度設計和執行以及制度評價等組成的，它動態的控制著財務狀況的運營，能有效地對各種經濟行為進行規范和防范風險。

（二）建章立制，完善會計內控制度

在對各種內控制度和方法進行總結和提煉之后，對每個步驟都制定相應的可操作的科學的目標和原則，嚴格按照指定的規則往下執行。然后，還要高度重視內控制度的更新，保持與時俱進，對各種制度進行不斷的完善和補充。與此同時，可以利用網絡的優勢，隨時把最新的、切合實際的內控制度傳送給會計人員，保證上下部門的及時溝通。

（三）改進和完善會計稽核方式

實現會計稽核軟件與會計核算系統軟件的聯動，逐步用計算機稽核系統代替傳統的人工操作方式，從而降低勞動強度，縮短會計事后監督的時間，提高工作效率。同時，充分發揮會計稽核與會計核算系統軟件的監控功能。

二、樹立高校會計管理理念

長期以來，會計工作以核算為中心，是一種記賬型會計，僅停留在事后反映的水平。在過去，人們通常都認為會計只是會事后記賬、算賬和報賬，并不會對市場進行應有的預測和決策活動。為更好的推進國家的高等教育事業，實現教育事業的快速發展，我們因該將高等院校的教育活動和會計的職能聯系在一起，形成一個不可分割的整體。高校的現代化管理，事前決策，事中監督，事后結算分析都離不開會計提供真實、完整的信息資料。所以會計不能只為核算而核算，應在做好記賬、算賬、報賬的同時，為高校的教學、科研等各項事業健康、有序發展提供決策依據。所以，會計人員必須建立新的思維模式，改變以往傳統的落后的思考方式與方法，在觀念上進行徹底的改變。

（一） 會計工作要在參與決策方面發揮作用

在參與決策方面，財會部門通過會計核算、會計檢查、會計分析等手段，采用現代化計算工具和先進管理方法，迅速、準確、有效地為單位決策者的決策提供基礎性資料，使決策科學化，提高決策水平。有助于提高高校各項工作的決策和管理水平，發揮最大的資金使用效益。

（二） 做好會計預測工作，為強化會計管理職能奠定必要的基礎

會計預測是根據會計歷史資料及當前的會計信息，結合經濟發展動態，運用會計數字和資料來推斷和預測今后一定時期的發展狀況，加快高校各項事業發展提供決策參考。現階段，根據各高校業務的開展情況，預測資金需要量情況，以便學校在籌資以前對資金需要量準確掌握，作為單位籌資的前提。可以定性的預測，也可以定量的預測。

（三） 要樹立資金成本觀念、資金的時間價值觀念

早些年以來，在我國各大高校都想迅速發展，為了彌補資金不足的局面，很多高校都在想盡方法從四處借錢來緩解資金壓力。很多高校甚至將短期的資金挪用，造成長期的資金不足，這是一個非常不明智的抉擇。因此，樹立成本觀念、資金的時間價值觀顯得非常重要。這直接關系到高校各項活動的開展，影響到學校的發展。資金成本在原理上就是運用利息費用，但在實際操作中在是算入“財務費用”賬戶的，這個紀錄的值越大，投入到教學科研的費用就會越大。因此，資金運用和管理的重中之重在于資金成本的管理，由此可見，會計必須要通過提高資金運用來達到較高的經濟效益，責任非常重大。作為會計人員，必須樹立“資金成本”的觀念。

三、不斷加強會計隊伍建設

因為會計是一門與經濟科學有關的技術，所以當我們想要高質量的行使會計的專業的管理職能的時候，我們就必須掌握好學習好一些與會計有關的專業知識，并且熟練使用理論知識來指導實踐，提高公司的會計的專業技能和服務技能。毫無疑問的是，會計內控機制的最終成績和效果必須依靠所有會計人員的綜合素質。要建立一套責權明確、獎罰分明的考核評價體系， 同時也要建立健全并切實落實激勵機制。對工作成績突出的會計機構和會計人員要給予獎勵，對有章不循、違規操作的行為不管是否造成損失都要嚴肅處理，決不姑息遷就，從而促使會計人員自覺提高自身素質。嚴格執行各項規章制度，全面提高會計工作質量。

四、總結

總之，隨著國民經濟及市場經濟的發展，加快和強化高校財務管理的內控制度建設勢在必行。正因為現今各高校財務會計管理存在著實施性的問題，這些問題都將對高校的教學、科研等各項發展有必然的聯系，因此有必要強化財務會計管理職能，規范財務內部控制制度，使其充分發揮相應作用，提高高校的財務管理水平。同時，必須建立一支高素質、懂業務、會管理的會計隊伍，要求會計人員還要掌握專業技能，不斷更新知識結構。以促進高校教學、科研等各項工作的快速健康、穩健有序的發展。

參考文獻：

[1]李艷娥.財務管理學[H].北京：中國商業出版社，2002.

[2]張來順.財務會計學[H]北京：中國商業出版社，2003.

會計的管理職能范文2

一、會計工作管理體制的主要內容和管理職能

1.會計工作管理體制的內容

近年來，隨著我國經濟資源商品化、經濟關系貨幣化、市場價格自由化和經濟體系開放化的逐步建立和完善，企業中會計的工作也開始變得異常重要，會計作為以經濟活動為中心的體系中必不可缺的一部分而存在。會計同樣是細胞經濟的基礎內容，會計作為企業運行中最基礎的管理層，除了它的職能范圍更偏向于管理外，還包括對企業經濟的分析、控制和計算。會計的工作包括對企業組織形式進行管理和設置，以企業管理機構的資源為主要內容。為了更好的完成對會計的管理工作，企業需要做的是：按照法律要求對會計信息進行監視，針對企業中會計人員的基本素質進行重點培養，增強會計人員的基礎教育和注重會計管理機構的建設等。

2.現代企業會計管理職能的內容

企業要科學合理地設置企業財務的會計機構，并在此基礎上建立起企業內部財務的會計制度，不針對企業的具體情況進行內部監督機構的設置，在新設置出的監督機構中有效的建立起內審制度，最后根據企業在經營管理當面的決策，展開對企業目前的計劃進行協調、控制和考核。管理的過程是對業務環節的全面加強管理，企業方面在加強管理的過程中要根據企業內部的財務制度，對資金控制進行適當的強化，對企業開銷的費用進行有效的控制，對流出物資進行嚴格審核。企業根據內審工作的不斷深入，開始針對企業的經營方式進行有條不紊的整理。

二、會計工作管理的創新

1.創新的必要性

進入21實際以來，我國經濟以迅雷不及掩耳之勢迅速發展，隨著社會經濟邁向了多元化新方向，企業中的管理人員對對會計在企業中的管理職能也開始高度關注。我們要針對會計的傳統工作內容進行優化和創新，并且以創建先進、合理和高效管理體制為目標，在最大程度的限制上將會計管理職能的作用發揮出來。我們都知道在企業中優秀的會計管理職能可以帶動企業在激烈的市場競爭下取得出色的經濟效益，但是由于我國市場經濟體系還處于逐步完善的過程當中，過去的會計體系所有的弊端在與新體系的對比中開始逐漸顯現出來，企業中會計人員的監督管理的只能上，由于受到外界因素的影響而造成了能力的失常發揮，所以，我國企業應加強會計工作的職能范圍，并且加快針對會計工作內容的創新，這兩點具有著非常重要的現實意義。

2.會計管理模式和創新內容

到目前為止，我國絕大多數企業的會計管理模式主要是以分散管理模式、交叉管理模式和統一管理模式等3種管理模式為主。

分散型管理模式是我國大部分企業都在選用的一種管理模式，這種管理模式促使會計人員在企業的第一線進行對資金的核算工作，這樣的管理模式可以更全面清晰的掌握整個企業在生產經營的過程中資金流動的去向，可以令會計人員更好的參與到企業的管理工作當中，為會計人員提供了更高效的工作條件。

交叉性管理模式是現代企業管理中的核心理念，現代企業的管理理念為“以人為本”和“人事結合”，為了將“以人為本”和“人事結合”的理念更好的實施到企業的管理中，那么我們可以將兩種理念進行交叉管理，交叉型管理模式的唯一缺點是，在實施管理模式的同時也很容易為原本有條不紊的工作造成混亂，兩種理念互相推脫造成既管又不管的局面。

統一型管理模式可以高效發揮出會計在智能上的重要作用，并且更好的服務于企業中每一個責任制單位，實施好會計的職能管理范圍。

三、會計管理體制和會計人員管理模式的創新？？？

1.會計人員管理模式的創新

會計人員的管理模式要適當的采取創新的方式來進行對企業內部財務的管理，在此基礎上，會計人員還要為企業建立一個完善統一的會計管理機構，秉承會計管理制度進行對企業財務的統一管理，這種管理模式可促進企業未來向著更好的方向發展。準確的說，財務會計管理的主要目的是為企業決策提供支持，財務會計是決策和行動信息的主要來源，同時也是企業風險控制制度的監督者，在監督企業資金流向的同時，為企業風險控制的同時，也為企業資產提供了更好的保障。

2.會計管理體制的創新

針對我國現代企業中會計人員的組織管理方式方法，根據方式方法的制度進行針對會計管理體制的創新，創新的會計管理體系共分為會計委任制、財務總監制和稽查特派員制等3種創新體系。

會計委任制主要是由國家發放具有管理職能的身份憑證，并卻針對大型國有企業和事業單位的總會計師、會計機構負責人及主管會計和其他會計人員等進行統一委派的一種管理體制，這種管理體制利用直接、間接和雙重等3種管理模式展開對國有企業及事業單位的管理工作。

財務總監制一般是指企業和事業單位中財產所有權與經營權在被分離的情況下，改由所有者向企業委派財務總監參與企業的重大經營決策，組織和監控企業日常財務活動的一種會計管理體制。

稽查特派員制是向國有重點大型企業派駐稽查特派員，對企業財務及經營管理業績實施監督稽查的一種會計管理體制。

四、會計監管模式的創新和會計監管體質的創新

1.會計監管模式的創新

會計監管在在企業中是一種較為復雜的系統工程，會計監管必須要進行多方面的協調后，才能實現綜合的平衡感。會計監管必須要在保證會計日常工作有條不紊的工作量的同時，還要采取可提升會計人員在信息質量收集的重要保?C。我們實施會計監管模式的最終目的主要是為了杜絕企業中會計造價的現象出現。

在現代企業的發展中，由于我國企業發展速度在近年來突飛猛進的原因，造成了企業中時有發生資金盜用的情況出現，為此，我國企業應重點注重對會計的內部監管程序，做到監管其在工作中的每一個工作流程，保證最終建立出完善企業內部會計管理的系統。

2.會計監管體質的創新

根據國家相關法律規定企業要遵循企業財務以及企業會計的準則進行企業資產的負債結構調整，在調整期間國家給與企業理財的自主權，國家給予的自主權都包括：企業可在自主權期間可以進行籌資，投資以及對企業自身的資產進行處置，企業也可以選擇進行這折售選擇、企業內部技術開發費的抽取以及企業內部備用資金的支配等行使權。

會計的管理職能范文3

境的重要措施。醫院基建工作是醫院發展規劃的重要保證，直接制約著醫院的改革和發展進程。同時，醫院對基本建設的投資是一個長期行為，資金運作始終滲透在基建的每一個環節之中。所以，充分發揮會計監督職能，是一個現實的問題，通過會計監督，促進醫院基建：工程順利進展，增加經濟效益及提升社會效益。

1 會計監督職能在醫院基建管理中的意義

在醫院基建過程中，基建會計核算、財務監督貫穿基建的始終，如何加強醫院基建財務管理和內部控制，以達到控制和降低基建成本，提高投資效益，防范決策失誤和工程發包、承包、施工、驗收等過程中的不端行為，是醫院財務工作的重要內容之一。所以充分發揮會計監督職能，對加強醫院基建管理有著極為重要的現實意義。

2 會計監督職能在醫院基建管理中的體現

2.1 加強對基建項目資金籌措的會計監督。

對于醫院項目資金監督必需按照《醫院會計制度》的有關規定，確認項目資本金籌集的可能性和可信度，以及資本金籌集是否符合國家法律法規，確認項目資本金能夠達到規定的最低限額以上，以保證建設項目的資產負債比達到合理的水平，為項目交付后運營提供良好的基礎。對于借入資金的監督主要是擬建項目銀行貸款是否出具貸款承諾意向書等，以保證項目進入實施階段能夠按計劃、按進度及時借入資金，確保建設項目的順利實施。

2.2 加強對項目效益的預測分析和評價，建立一套評價分析指標體系。

醫院建設項目在立項、可行性研究階段，及時評估項目社會效益、計算項目的財務效益和費用，編制財務報表，計算評價指標、考察項目平衡能力、償債能力等財務狀況，以判斷項目的財務可行性。提出投資決策建議。根據不同籌資渠道的特點，提出合理組合策略。目前財務測算分析指標體系主要有：投資利潤率、借款償還期、投資回收期態，財務凈現值(率)、財務內部收益率等等，這些分析指標體系能基本滿足醫院基建財務效益評價的需要。會計監督就是對所作的財務預測分析要客觀公正的評價。

2.3 加強建設項目招投標的會計監督

醫院基建項目招投標的會計監督主要是對參與競標企業的財務狀況進行分析評價，重點分析評價投標單位的資金流動狀況、償債能力以及現金流等，如流動比、速動比等指標體系以確認竟標企業在項目實施工程中有足夠財務履約能力，在評標定標上，綜合考慮監理規劃、人員素質、取費等因素，保證項目能夠按合同約定的工期完成，提高頸期效果。

2.4 加強建設項目合同審查的會計監督

會計人員參與工程項目招、投標和合同的簽訂程序，并對合同條款進行審查，主要審查：工程造價是否控制在工程概(預)算的合理范圍內，備料款和工程價款的結算辦法是否符合相關規定，設備采購應簽訂合同，所購設備應與設計文件所附設備清單基本相符，合同簽約方提供的履約保證金的比例和保證金的支付方式，違約爭議的處理方式是否明確等等。

2.5 加強對工程聯系單進行重點監管的職能

會計人員應對醫院基建工程聯系單的收發進行有效管理，專人實行聯系單簽收、簽發登記監管。會同建設單位現場代表根據結算單踏勘、復核并簽署明確意見后，由總監簽字、監理公司蓋章，建設單位現場代表明確意見、簽字，提交基建部門負責人，財務部門應建立聯系單的建檔存檔制度。發揮會計監督，重點對工程聯系單進行監管。

2.6 加強對竣工結算的審計管理職能

醫院財務部門要加強竣工結算的審計管理。工程竣工結算審計是控制工程造價的最后一關，是合理的確定工程造價，有效地控制工程造價并保證項目目標管理實現的重要手段。選擇有工程審計資格的社會機構。由醫院財務部門或內審機構委托，經財政部門確認的具有工程預結算資格的社會機構審查建設項目竣工結算，搞好工程結算審計工作，對加強醫院基建管理，合理確定工程造價，提高資金的使用效率，有著極為重要的現實意義。

參考文獻

會計的管理職能范文4

 

關鍵詞：企業經濟；管理會計；職能；理論

進入二十一世紀以來，隨著全球經濟一體化和知識經濟的加速推進，管理會計在現代企業經濟管理中的重要意義日益凸顯。管理會計是以新興管理科學為基礎，把管理與會計這兩個主題結合起來，對企業生產經營活動進行規劃和控制的信息系統。管理會計以提高企業效益為目的，為企業決策與計劃提供信息，協助指導與控制，制定激勵目標，計量與評價績效，對強化企業內部管理和提高經濟效益起著十分重要的作用。

一、現代企業管理會計的職能及其分析

管理會計的產生晚于財務會計。管理會計不同于財務會計，兩者在各自的職能上存在根本性的差異。管理會計的主要職能是管理與決策，財務會計的主要職能是會計核算與會計記錄。之所以出現管理會計，是由于在企業的經濟活動實踐中，傳統的財務會計由于受諸多因素的限制，自身的職能不能夠充分滿足企業經濟管理的需求，而管理會計恰恰很好地解決了財務會計不能實現企業管理的這個“短板”問題。管理會計的產生與不斷完善，就是為了彌補財務會計在財務信息分析以及提供相關決策依據等方面的不足。

管理會計的職能主要包括組織職能、規劃職能、控制職能、評價職能四部分組成：

第一，組織職能。其職能主要表現為根據本企業的實際情況，設計并制訂合理的、有效的責任會計制度和各項具體會計工作的處理程序．以便對人力、物力、財力等有限資源進行最優化的配置與使用。

第二，規劃職能。其職能主要表現為在企業中管理會計發揮著規劃經營目標的職能，其職能的實現方式主要是通過編制各種預算與規劃確定的。它應該在最終決策的基礎之上，把確定好的有關經濟目標分解到每一個相關預算當中。

第三，控制職能。主要表現為在企業中管理會計履行著控制經濟過程的作用，具體說，就是把企業經濟過程的事前控制與事中控制進行有機地結合，根據提前確定的科學可行的種種標準，以及執行過程中的實際情況與最初計劃發生偏差的原因分析．可以及時地采取相應的解決措施。

第四，評價職能。其職能主要表現為評價與考核企業的經營業績。主要體現在事后根據各責任單位定期編制的業績報告，將實際發生數與預算數進行對比、分析來評價和考核各責任單位的業績，以便獎勤罰懶、獎優罰劣，正確處理分配關系，保證經濟責任制的貫徹執行。

二、現代企業管理會計的內容

近年來，企業管理環境以及經濟環境都發生了很大的變化，因此。現代企業管理會計的內容與傳統企業管理會計的內容有著很大的不同。

從成本管理方面來看，二十一世紀是知識經濟的時代，這個時代企業產品更多價值都是建立在這種產品自身所包含的市場層面與技術層面的知識和信息。因此，企業必須在知識層面與信息層面增加各種資源(人力、物力和財力等)的投入，這樣企業才能長期的可持續的發展。此時現代企業資金投入的重點應該是產品的開發和市場調研而不是生產制造成本。面對這種情形．現代企業成本管理的重點應該是產品的研制開發方面而非傳統認為的生產制造方面，所以成本管理成了成本計劃，不再是成本控制。

為了使會計管理更加適應現代企業管理的要求，首先要做的是．對管理會計中傳統成本核算方法進行革命性地變革：以產品為中心的成本計算將被以作業為中心的作業成本計算所代替。通過對作業成本的確認、計量，為盡可能消除不增加價值的作業、改進可增加價值的作業及時提供有用信息，從而促使相關的損失、浪費減少到最低限度其次，為了實現企業的長期發展，目前管理會計的內容可以相應地拓展與調整為以下內容：第一，調整適當的投資規模，借此降低企業的運行成本。第二，定期或者經常性做好市場調研工作，通過提高產品豐富性來達到降低企業運行成本的目的。第三，群策群力，制定科學合理的開發策略，按照所得大于所費的原則來控制企業的整體成本。第四，通過勞動投入計劃的合理制定與實施過程中的適時調節來降低企業的成本。

為管理決策提供科學的評價與分析現代企業管理的重點在于決策，而現代企業管理會計的基本職能之一就是為企業領導的決策提供必要的依據。在決策的層面上，傳統的管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數過程，以致影響到會計信息的準確性。

也正是因為上述原因．過程比結果更重要。取數分析的過程比結果計算更加重要，因此也更加具有決策相關性。經濟行為分析中的作為計算依據的取數正確與否直接決定了計算結果的正確性。二十一世紀高新技術的運用使得企業內外經濟結構趨于

不穩定，對于企業管理會計的要求就是：第一，比較與分析模型理論前提和現實前提的吻合程度，從而確定所選模型或者對計算結果的可能修正；第二．嚴格遵守取數分析要求與一般過程，確定取數方法以及分析方法；第三，評價取得數據的可靠性與確定性，剔除所選數據巾存在的風險因素；第四，嚴格控制模型中所用數據的不確定性因素，并采取相應的控制措施。假如沒有相應的控制措施，一定要對取數的風險值進行測定，適當地調整取數的大小。

從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化(成本費用最小化)和現金凈流量最大這些利潤、成本和現金標準是特定時代的產物。從企業管理目標來看，上述決策標準已經過時，至少說很小全面。

三、現代企業管理會計的觀念必須與時更新

當前，世界已進入了新經濟時代，也即信息時代和知識經濟時代。與傳統的工業時代的區域性強、市場結構較為穩定的經濟環境相比，在信息時代和知識經濟時代，企業的盈利主要依靠信息的收集和知識的運用，市場需求變化周期短，個性化非常強。目前的市場處于信息大爆炸的時代．市場需求的變化速度更是呈幾何級的增長，及時捕捉市場最新動態是一個企業必不可少的能力要求，因此管理會計的市場觀念必須更新。

企業整體觀念是現代企業管理會計應該有的觀念。現代企業的特征之一是現代化管理，科學規范的管理是現代企業不可缺少的重要內容，作為企業管理核心的管理會計，必須發揮其工作效能，確保微觀經濟信息與宏觀經濟信息之間的協調與溝通，滿足相關利益團體各方面的需要，同時促進企業長期持續發展，使企業能夠實現資本的保值和增值，最終達到企業價值最大化。為了更好地適應目前瞬息萬變的市場經濟環境，爭取處于市場競爭的強勢地位，企業一定要更加重視會計管理工作，加強人員職業道德教育，建立遵守職業道德的監督考核機制。會計要強化核算職能，規范會計行為，報賬會計應定期與會計中心核對，以確保財務管理和會計核算資料的真實、完整和統一，提高會計信息質量，客觀地記錄和報告企業經濟活動與經營成果，提供管理需要的財務信息，在財務指標的構建、信息的分類與報告等方面，要充分滿足考核投資者對經營者委托責任的履行情況以及資本保值和增值情況的需要，同時滿足社會廣泛的利益團體對企業了解的需要。

建立信息化網絡系統賬和遠程查詢系統是利用現代化信息手段來處理日常工作，也是會汁電算化發展的必然要求。可以和財政局、核算中心、單位以及政府采購、國庫支付等單位建立信息化聯網系統，把預算控制、財務報賬、財務報表、統計分析、異地查詢監督管理等工作全部在網上實現。建立遠程報賬系統，一方面，可以從根本上解決核算中心工作人員的超負荷工作量，工作效率大大提高，能使會計人員有更多的精力從事財務和預算管理工作。另一方面，對單位而言．可以減少報賬等候時間，整個管理流程完全自動化．單位、前臺、后臺之間數據資源完全共享，從而實現系統優化。建立遠程查賬系統，有利于業務單位及時了解預算執行、財務收支情況．增進核算中心與單位之間的會計信息交流，對會計核算監督檢查有重要意義。

會計的管理職能范文5

一、“反映”與“核算辨析”

“反映”是指按照反映論的原理，對經濟活動不斷深化認識的過程，即從現象到本質的認識。對于將“反映”作為會計職能也有不同的理解。有人認為“反映”包括觀察、計量、記錄、歸納、綜合、分析、判斷、預測和決策在內，是深刻地認識客觀經濟活動的過程。即“反映”是對過去、現在的反映和對未來的預測，是對表象和實質的反映，是對客觀經濟活動過程的深刻認識。還有人認為“反映的過程就 是把大量會計數據轉換為財務信息的過程。”

“核算”是指以貨幣為主要計量單位，對企業的資金運動真實、準確、完整地進行記錄、計算和報告。會計核算往往貫穿于生產經營和業務活動的全過程，包括對經濟業務事項的事前預測、事中控制和事后核算。《會計法》所規范的會計核算，主要限于事后核算方面的內容，即對基本的會計核算方法和程序作出規定，而沒有過多涉及事前預測、事中控制等管理會計的內容。

從上述“反映”和“核算”的概念中可看出，兩者反映的對象都是企業的經濟活動，通過采用專門的方法提供真實、完整的會計信息，同時依據會計信息進行預測和參與決策。兩者的區別在于：!“反映”比較抽象、概括，“核算”比較直接、具體；"“反映”的范圍大于“核算”，并且“核算”側重于過程，而“反映”側重于結果。

在討論會計職能的過程中，究竟用“反映”還是“核算”的爭議最初來自于對“觀念總結”的不同理解，有人將其理解為“反映”，有人將其理解為“核算”，還有人將其理解為“反映或核算”。筆者認為，“觀念總結”是指運用貨幣作為價值尺度來反映會計對象。具體包括三層含義：!利用觀念上的計量標準和尺度（貨幣），客觀、正確地計量和反映經濟活動；"運用會計的專門方法記賬、算賬、報賬，對會計信息進行綜合、整理、分析；#對經濟活動進行考核、評價，充分發揮會計信息的反饋作用。將“觀念總結”表述為“反映”源于馬克思關于會計性質、作用的論述，因此用“反映”作為會計的基本職能，既符合“觀念總結”的原意，又能體現會計的本質，還能彌補采用“核算”的不足。|

三、會計本科與會計職能

從會計角度看，“控制”是指會計依據一定的規則和標準，應用一定的方法對會計主體的生產經營活動所進行的駕馭或支配，即通過指揮、調節和監督等手段完成預期的目標。“監督”，一般理解為監察督促。會計監督是指會計人員通過對會計主體資金運動的反映來進行監察督促，使資金運動符合財經法紀和規章制度。監督一般應建立在主體與客體之間利益沖突的基礎上，沒有雙方利益的矛盾存在，也就不會產生監督問題。由此看出，“會計控制”與“會計監督”是兩個完全不同的概念，但它們也有聯系：“會計監督是會計控制的具體表現形式之一，是與特殊的經濟環境相聯系的一種會計控制。”筆者認為應將“控制”作為會計的基本職能，其理由主要有：!從詞義上講，“控制”所包含的內容比“監督”要全面，控制包括預測、決策、計劃、監督、分析、考核等內容，而監督只是控制的手段和方法；"“控制”符合馬克思關于“過程的控制”的本意；#“控制”比“監督”的要求更高。如果在《會計法》中將會計職能規定為“控制”（代替監督），在貫徹實施中就很難操作。同時，應看到《會計法》中的“會計監督”包括“會計的監督”和“對會計的監督”兩個方面，從而形成了單位內部監督、國家監督和社會監督三位一體的監督體系，而單位的內部監督是靠建立內部會計控制制度來實現的。

三、會計本質與會計職能

會計本質上包括經濟信息系統和經濟控制系統兩個子系統。會計本質決定會計職能，經濟信息系統的基本職能是提供信息，即“反映”；經濟控制系統的基本職能是加強經濟管理，即“控制”。會計職能體現會計本質，“反映”主要體現財務會計作為一個信息系統的職能；“控制”主要體現管理會計作為一種管理活動的職能。因此，會計的基本職能應是“反映和控制”，它高度概括了會計內在的功能，揭示了會計的本質特征。

會計的管理職能范文6

關鍵詞：管理會計；財務會計；大數據；人工智能

自從李世石、柯潔大戰圍棋人工智能Alphago之后，人工智能開啟了一個新的互聯網時代。依托于海量數據和大數據分析處理建立起的智能領域，作為科技領域新時代的弄潮兒，正逐漸滲透方方面面，使得生活“數據化”“智能化”。目前我國持有相關會計證的會計人員達1500萬，但以傳統的財務會計知識體系為主要專業技能，高級會計人才不足40萬，真正的管理會計人才缺口有300多萬。因此，了解人工智能及大數據對傳統會計行業的影響以及給管理會計帶來的機遇和挑戰，對于會計人員和行業具有重大意義。

1.人工智能和大數據對傳統財務會計產生的影響

1.1人工智能在會計行業中的應用

財務機器人產品由德勤首先推出后，瞬間引爆財務圈。隸屬于四大國際公司的畢馬威、普華永道和安永也推出了自己的金融機器人和金融機器人解決方案。機器人產品為傳統財務問題提出了更加多樣且便捷的解決途徑。中化國際(控股)金融共享中心選擇普華永道公司的機器人，兩個團隊在一個月內迅速完成業務流程的梳理、測試、驗證和部署，并正式投入運行。畢馬威財務機器人則是在銀行進行了試點運營。一家國際領先的商業銀行在華分支機構運用了畢馬威的流程自動化RPA（流程自動化）/財務機器人工具，并在他們的幫助下實現了在貿易融資和大宗商品交易部門試點業務流程的數字化轉化工作。

1.2對會計行業產生的影響

1.2.1提高會計工作質量

基于傳統會計本就是對數據進行處理且具有相對完備的規則的前提下，可以大幅度提高會計及審計行業由于大量的手工編制、人腦思維及判斷而普遍存在的信息失真問題。在大數據充分學習發展中，人工智能不僅可以減少人為錯誤造成的信息失真的可能性,也在很大程度上減少了人工干預或欺詐，從而導致財務信息造假的可能性。

1.2.2提高會計工作效率

機器人代替人工完成諸如會計、投遞、匯總、報告準備、審計等煩瑣耗時的基本會計工作，大大提高了相關行業的成本和效率，一方面不需要花更多的人力和時間處理機械、單一、重復的金融問題，另一方面也提高會計工作的效率和質量,使財務工作幾乎不會出錯。

1.2.3提高企業競爭力

人工智能在許多領域幫助公司從事歸納、綜合、推理甚至優化分析的工作并表現不俗。隨著人工智能在會計行業的深入發展，會計機器人的功能將越來越強大。在不久的將來，將能夠實現更合理的數據存儲和分析，從成本控制、模擬消費者需求、分析市場因素和預算等方面為企業決策者提供全面、客觀的參考方案。

1.2.4傳統會計人員的大量失業

會計機器人能夠迅速完成記賬、查賬、編制會計報表等會計人員需要相當熟練且重復查找大量數據才能完成的煩瑣工作，機器在存儲及調取數據方面有著不可替代的優勢。隨著大量工作被機器取代，伴隨而來的問題就是傳統會計人員的大量失業，并對高級管理人員的職業再發展提出了挑戰。

2.人工智能和大數據給管理會計帶來的機遇和挑戰

2.1會計行業將由財務會計向管理會計轉變

管理會計強調面向未來，根據時間價值來對現金流量進行整合分析，從而得出可靠的信息，制定計劃。同時需要對未來編制預算，而只有通過全面的預算才能使控制得到實施，這要求管理會計具體到每個環節，發現有偏差及時修正，將計劃與預算緊密結合起來。這對于人工智能著重于通過大數據對過去學習并處理現在來說，是不可替代的，也是管理會計人員的優勢所在。

2.2計算機財務復合型人才成為熱門

面對未來，則需要調整對會計人員的培養方向，以計算機財務復合型人才為目標。不僅可以使用財務系統給，也要懂計算機維修和設計原理，在財務系統的設計與實現中不斷尋找改進的措施，為計算機人員提出合理的建議，甚至可以自己進行編程修改。

2.3有利于管理會計制度的完善

管理會計由我國自國外引入，在發展的幾十年中已經取得了巨大的進步，但這些努力更多地體現在理論上，而無法與實際相結合。人工智能時代的到來將使得大批傳統會計人員調整方向，涌入管理會計行業，也必將實際推動管理會計制度體系的建設與完善，使其獲得長足的發展，逐步摸索適合我國社會主義初級階段的管理會計制度、企業在生存發展中意識到管理會計對于企業發展的重要性，同時人才培養中也應逐步開展管理會計培訓，跟上時代的步伐。

2.4對于管理會計信息安全有更高的要求

大數據的便捷為海量數據的收集整理提供了可能，也為管理會計提出了新的挑戰。管理會計是根據當前的數據信息進行現在的管控和將來的分析預測，為企業服務。企業決策與競爭優勢依賴于正確而保密的數據，這也要求管理會計在工作中一方面要有辨識過往數據的能力，在海量數據中搜集有用的信息，同時辨別真偽，另一方面做出的數據決策則要更加嚴格小心保密，避免商業信息泄露。

結語

人工智能向各行各業的侵入已是勢不可擋，必然有一部分不愿改變的會計人員淘汰，但這也為管理會計帶來了新的機遇和挑戰，順應時展，不斷提升自己，推動管理會計變革與進步，對于會計人員和會計行業都具有重要的意義。

參考文獻：

[1]崔晨曦.人工智能環境下會計行業的未來發展研究[A].智慧商業,2018(07)