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敬業精神范文1

1、把敬業變成習慣短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己。

2、如果你自認為敬業精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業。以認真負責的態度做任何事!經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣。

3、學雷鋒，堅立場，愛憎分明忠于黨；重實干，新穎創，言行一致敬業強；樂奉獻，得失忘，公而忘私德高尚；勤為民，有理想，奮不顧身斗志昂。

4、對個人是指徹底的敬業精神和高超的軍事技術，對軍隊是指團結戰斗、勇往直前的作風和勝不驕敗不餒的精神。

（來源：文章屋網 ）

敬業精神范文2

在社會主義市場經濟中，“利己”與“利他”是統一的，教師作為市場主體也有自己的利益追求。教師的敬業除受“美德”等社會倡導的“利他”因素影響外，也越來越多地體現出“利己”的個人因素，所以，能否滿足個人發展和需求等在很大程度上影響著教師的敬業精神。

1.外部因素沒有滿足幼兒教師的個人需求

一個幼兒教師是否得到尊重和認可、其工作是否得到理解和支持，最明顯的就是幼兒教師是否享受到相應的待遇。一個不爭的事實是：幼兒教師的工資待遇、社會福利等與其付出不成正比，與個人的期望值也有距離。特別是當前，民辦幼兒園教師已經成為我國學前師資的主體，而民辦幼兒園教師的身份、社會保障、編制和職稱等方面的保障基本沒有法律上的依據，在實踐中更是難以操作與落實。另外，在幼兒教師個人需求沒有得到滿足的同時，社會卻對幼兒教師有著很高的要求和期望。例如：要盡職盡責、要愛每一個孩子、只求奉獻不求回報等。這種鮮明的對比，讓幼兒教師感到莫名的失落，也影響其敬業精神的培養。

2.教師自身因素的影響

首先，一些教師自身素質不過關也是導致教師敬業精神缺乏的因素。由于社會對幼兒教育的重視，使得學前教育規模發展迅速，師資需求增大，一些機構為了滿足市場需求紛紛設立學前教育“速成班”，培養出來的幼兒教師缺乏扎實的幼教知識和過硬的本領。而在私立幼兒園，甚至存在一些在家無事才出來“看小孩”的教師，這些教師沒有接受過學前教育，缺乏最起碼的幼教專業基礎知識和教育教學技能。其次，由于市場經濟大潮的沖擊，人們的價值觀趨向多元化。社會上的拜金主義和享樂主義不可避免地影響到幼兒教師隊伍，使得一些教師的價值觀發生改變，一味地追求功利而忽略了奉獻精神，導致敬業精神的缺失。

二、激發幼兒教師敬業精神的對策

敬業不僅是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。由于教育對象的主動性和幼稚性，教育任務的全面性和細致性，教育過程的創造性，教育手段的主體性及教育周期的長期性等，激發幼兒教師的敬業精神勢在必行。

1.加大政府投入，以薪保穩，培養幼兒教師的敬業精神

幼兒教育是一項公益性事業，幼兒教師雖然應該風格高尚，但是如果他們的基本權益都得不到保障，社會地位較低、職稱評定難以落實，敬業精神自然無從談起。因此，政府應盡快制定相關政策并采取有效措施，如將幼兒教師納入國家統一的教師資質系統進行管理，使幼兒教師在社會地位、經濟收入、身份編制、職稱評聘和在職培訓等方面享有與中小學教師同等的權利，提高幼兒教師的社會地位和待遇。幼兒教師的社會地位和待遇提高了，才能提高幼兒教師的自我價值感，使幼兒教師有更加堅定的職業信念和敬業精神。

2.提高幼兒園的人文管理，營造敬業樂業的氛圍

幼兒園的規范管理、人文關懷，不僅能提高幼兒教師的工作效能、形成良好園風，也能激發幼兒教師的敬業精神。園領導應經常與幼兒教師溝通、交流，了解他們的教育水平，及時鼓勵和肯定他們的創見，善于聽取他們的意見，引導教師深刻地認識到自身工作的目的、意義和價值，從而使他們對幼兒園有歸屬感和責任感。同時，給幼兒教師提供更多的專業發展機會，如定期組織教師學習先進幼兒園、優秀幼兒教師的先進經驗，讓幼兒教師參加一些短期培訓、成人教育，遠程教育等，給他們注入活力，不會使他們覺得自己慢慢落伍了，沒有競爭力了，而隨便應付工作。

3.規范對民辦園師資的管理和監督

民辦幼兒園師資已經成為我國學前師資的主體，但是很多民辦幼兒園辦學條件差，規模小，園中的幼兒教師專業平不高，缺乏工作敬業精神。有關部門應該加強這方面的管理，嚴格把關，并經常對符合辦園條件的幼兒園進行不定期的檢查監督，同時要求持有教師資格證的合格教師要有基本的社會保障等。只有這樣，才能保證民辦園幼兒教師的合法權益。

4.提高幼兒教師自身的專業素質，增強內在敬業動力

幼兒教師自身專業素質的高低決定其在工作中能否勝任，能否在工作中找到自身價值和快樂，從而影響其對工作的敬業態度。同時，我們也要看到，幼兒教師的工作之所以沒有得到社會的正確認識，在于人們認為這種職業勞動是簡單的、任何人都可以干的，這就使幼兒教師的勞動價值大打折扣，即使干得再辛苦，也不可能獲得較高的經濟地位和社會地位，從而間接影響到幼兒教師的敬業精神。所以，幼兒教師要增強內在敬業動力，就要提高自身的專業素質，逐步提高自身的學歷層次，提高幼教研究的學術水平，提高實施幼兒教育的各種能力，提高職業道德水準，使幼兒教育工作體現出專業性。

5.師范院校要強化對“幼師生”的職業精神教育

敬業精神范文3

1.1在護理方面，只有愛崗敬業，才能盡職盡責。俗話說“三分治療，七分護理”，這很鮮明的指出了護理工作的重要性。護士約占醫院人數的1/3，大多數分布在臨床第一線，他們24小時離不開病房。因此，護士比醫生接觸病人的時間要多得多，對病情的變化也比醫生發現得早，對病人思想情況了解得比醫生多。所以，病人的康復對護士的依賴并不比醫生少。南丁格爾說過，“護理工作是一門藝術，護士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”。一個優秀的護士，就應當以主人翁的態度對待工作，把自己的聰明才智與力量都貢獻出來，她無論遇到什么困難，都會始終如一保持旺盛的工作熱情，盡職盡責，全面掌握心里護理知識和病人溝通技巧，認真執行每一項操作，以高尚的情操，溫和熱情的言行，和藹的態度，嚴謹的作風去施護每一位病人。這樣做能調節病人心理，增強病人戰勝疾病，渺視困難的勇氣和力量，促進病人早日康復。反之，如果不具有愛崗敬業，盡職盡責的敬業精神，那么，工作就會馬馬虎虎，表面上應付了事，有的在工作時間干私活，辦私事，有的甚至聊天，賭博等。對工作搪塞責任，對病人產生厭煩，病人就會對治療產生失望，對醫院失去信心，久而久之，盡管付出了雙倍的護理勞動，也只能落個事倍功半的結果。所以說：愛崗敬業是主人翁意識和為人民服務意識在護理人員職業道德觀念上的體現。

1.2在管理方面，只有愛崗敬業，才能忠于職守。無論是門診還是病房或其他醫療機構，護士都是該單位的“管家人”。環境的管理，物品的管理，貫徹各種規章制度，都是護士。如果護士愛崗敬業，忠于職守就能為單位節約大量開支。在醫療收費中，重視經濟，社會兩個效益。實事求是做到既不漏帳也不增加病人負擔，既為醫院積累資金，也要維護病人的利益，使病人相信醫院，有病還會來醫院治療。否則，如果護士不格守職責，，就會造成管理工作紊亂，醫療、護理工作不能正常、順利運轉，甚至發生差錯事故，危及病人安全，影響醫院的聲譽。

1.3在學習方面，只有愛崗敬業，才能勤業精業。護理工作是醫療衛生工作的一個重要組成部分，是自然科學和社會科學等理論指導下的一門綜合應用實用性科學。隨著醫學模式的不斷轉變，護理模式必然要從功能制護理向整體制護理轉變。因此，護士光有熱愛自己崗位的敬業精神還不夠，還必須努力學習掌握新知識、新技術；鉆研服務的學問，掌握服務的本領，才能做好本職工作。因為，病人可謂來自“五湖四海”，涉及到社會的各行各業，他們都有各自的社會背景及個體內在的差異，喜、怒、哀、樂性格不同，酸甜苦辣等愛好各異。在這種情況下，如果護士僅局限于“照本宣科”，從事那些單純的功能制護理工作，就不能實現優質高效的服務。必須對病人的病情發展、心理狀態和社會背景有比較全面透徹的了解，保證對病人的心理、生理、社會等方面的整體護理。所以，護士要加強學習，不斷擴大知識面，掌握廣博的醫學、心理學、理論學、語言學、營養學等多方面的知識，從疾病、心理、家庭、社會等方面，了解病人，消除病人各種恐懼心理，使病人處于良好的生理，心理狀態接受治療。

2影響護士愛崗敬業的因素

2.1社會因素。近年來，拜金主義的思潮在我國有所蔓延。一些人把追逐金錢作為人生目的，“一切向錢看”“有錢能使鬼推磨”，認為人活著就是為了金錢。其主要表現在追求物質享受，不愛工作，對個人得失斤斤計較，懼怕艱苦，懶惰，貪圖安逸，崇拜金錢，無論做什么工作，他們都感到厭煩。護士作為社會大家庭的一員，金錢，享樂等誘惑有時也會使他們產生動搖，而目前社會上對護士這個職業存在偏見，把護理工作看作是簡單服侍人的工作。在工作中，護士直接接觸病人，要對病人高度負責，而病人的病情復雜多變，給護士造成很大的心理壓力，一旦出現過失或意外，理解的少，責怪的多。相對而言，護士工作量大，責任重，工資偏低，剛剛參加工作的護士，其工資不夠生活的基本開支，多數費用必須要父母補貼，有些醫院只重視提高醫生的待遇，對護士的待遇問題漠不關心。因此，有的護士都感到精疲力竭，十分厭倦；有的不安心工作，想改行，這對護理事業的發展和護理工作帶來不利的影響。

2.2工作性質的因素。護士的職業是被人尊稱的“白衣天使”，但是天使背后的苦和累很少有人理解。一年365天，沒有固頂的節假日；沒有固頂休息時間，不管是白天黑夜，還是刮風下雨，日夜換班。由于無規律的三班倒，使人體生物鐘受到影響。頻繁的輪班影響護士的社交活動及正常生活，造成情緒波動及不良心態。醫院是防病治療病的場所，面對飽受疾病折磨，心理狀態不同，層次不同的病人，護士沒有選擇的余地，只有全身心的投入，但病人對護士的要求卻是多方面的。長期如此，導致心身疾病，也會對職業產生厭倦。

2.3家庭的因素。護士在工作中要當醫生的好助手，病人稱贊的好護士，因此工作要特別認真負責，小心謹慎。回到家中。本想松弛一下，但是面對年老的父母，幼小的孩子，工作繁忙的丈夫，又必須充當孝順的媳婦，慈祥的母親，賢惠的妻子等。要做好這些并非易事，當一點處理不當時，就會出現矛盾便產生精神壓力。所以，有時護士感到十分的疲憊，給工作和生活帶來影響。

3如何培養護士愛崗敬業的精神

3.1加強對護士愛崗敬業的教育。首先讓護士了解到愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。近代學者梁啟超在《敬業與樂業》一文中對為什么敬業作了回答。他認為業之所以可以敬，是因為：其一，人不僅是為生活而勞動，也是為了勞動而生活。勞動做事，就是人生命的一部分。其二，無論從事何種事業，都是神圣的。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是愛崗敬業的精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出愛崗敬業的精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。然后，在醫院開展“以人為本，以患者為中心”的整體護理中，加強對護士愛崗敬業的教育。把風險留給自己，把安全留給病人，這是無數醫務工作者的崇高精神境界。當非典疫情襲來時，廣大醫務工作者高揚白求恩精神的旗幟，無私無畏，沖鋒在前，用生命譜寫了救死扶傷的壯麗篇章。廣東省中醫院護士長葉欣犧牲在抗擊非典型肺炎的戰場上。生前，她留下了一句令人刻骨銘心的話：這里危險，讓我來。當汶川地震巨大災難降臨時，在第一時間里，為搶救災民的生命醫護人員不分晝夜、無私奉獻著，白衣天使用堅強和忙碌演繹著國際護士節精彩的篇章。黃瓊，四川綿陽市中醫院手術室的護士長，3天內接到7個親人在地震中去世的消息，然而繁忙的工作，卻讓她幾乎沒有時間哭泣流淚。他們都是普通人,是從事醫務工作的普通勞動者，不知堅強的身影背后承受著怎樣的精神壓力?!只有具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，他們才會在國家有難時不顧個人安危，挺身而出，他們永遠都是我們強大民族的脊梁！最后，對個別工作不努力，做事不負責的護士要給予批評教育或必要的經濟制裁，并向他們宣傳我國嚴峻的就業形勢和就業崗位的來之不易。“今天工作不努力，明天就努力找工作，不愛崗，就下崗，不敬業，就失業”。這將給護士造成一種壓力，使壓力變成動力，可以從這個側面促使護士更加愛崗敬業。

3.2加強學習，提高護士素質。醫療技術的發展，各學科相互影響和滲透，對護士的個人能力是一種挑戰，他們也會從直接或間接經驗中，意識到自己所處的位置。由于個人思想素質的高低，文化程度差異，業務能力的加強，或被選優或被淘汰，直接威脅著就業安全和從業地位的鞏固，因此而激起的學習熱情具有穩定、持久性。醫院應抓住這一契機，鼓勵護士參加自修、函授學習，并從時間、人力、物力上給予支持，對獲得畢業文憑的護士，給予一定的經濟獎勵。另外，經常性的專業技術考試考核、繼續教育學分達標、獎勤罰懶的分配政策、患者及社會評議、監督等措施，對促使護士愛崗敬業、發揮他們的工作積極性有很大的幫助。護士若工作在一個勤奮好學的集體里，工作在善于組織崗位練兵，技術競賽的集體里，良好的學習氛圍和積極向上的工作動力，將會對自己的職業產生自豪感。在具有較高文化分素質和技術職稱結構的環境里，心理不平衡感也能激勵護士通過學習，創造成果來滿足心理不平衡的需要。通過創造激勵護士學習必備的環境，激發護士的愛崗敬業精神，從而促進護士素質的提高和護理事業的進步。新晨

3.3采取有效措施，提高護士的待遇。由于人們對自身價值觀念的改變，因此，首先必須大力提倡和普遍樹立“先貢獻，后索取，貢獻大于索取”的人生價值觀。然后，采取一些有效的措施，提高護理人員的待遇，如：在住房、調資、晉升職稱等方面對護理人員有所傾斜；在工作要肯定他們的工作成績，定期表彰獎勵做出突出貢獻的優秀護士，使他們的付出得到回報；在生活中經常和護士談心，關心他們的家庭、婚姻、生活等問題，并盡可能的幫助解決。同時，注意妥善安置老齡護士的工作，對那些長期在艱苦崗位上默默奉獻的老護士，要根據每個人的特點，安排合適的工作，做到老有所用，解除護士的后顧之憂。

總之，加強護士愛崗敬業的教育，鼓勵他們自學成才，解決他們所關心的實際問題，對提高護士素質，穩定護士隊伍，促進護理事業的發展，將起到事半功倍的效果。

參加文獻

敬業精神范文4

從4月10日起，我家的電話總是響個不停，親友、朋友紛紛來電詢問逸飛的情況。直到現在，我還一直沉浸在悲痛之中。

我和逸飛的友誼將近40年。1965年，我大學畢業，到上海市位于四川路橋北的市第一人民醫院內科工作。當時，逸飛一家住在四川路橋南。逸飛的父親患有老慢支、肺氣腫，常來醫院看病，病重時就住在內科病房。逸飛是孝子，經常陪伴在父親左右，于是與我相識并交上朋友。后來，他們一家有什么病都愿意找我看，或讓我幫忙。久而久之，我成了他們家的醫學顧問和保健醫生。1997年，一批美術家在上海西郊青浦區徐涇鎮籌建畫家村，逸飛提議聘請一位醫生入住畫家村，并力薦我加入，我因此成為畫家村的一員。現在，我每周都到畫家村住上兩三天，為一些畫家做保健工作。

關于逸飛的病情和死因，各家媒體眾說紛紜，也引起了諸多猜測。作為逸飛的保健醫生，我覺得有必要把他的真實情況告訴大家。

慢性乙型肝炎使他外強中干

20世紀80年代，醫學上對病毒性肝炎的研究已日趨明朗，乙型肝炎的抗原抗體檢查進入了健康體檢的范疇。逸飛的血液化驗結果證實，他帶有乙肝表面抗原。后經進一步檢查，我發現他患的是比較嚴重的“大三陽”(表面抗原、e抗原和核心抗體陽性，屬慢性乙型肝炎中比較嚴重的一種)。當時他還做了B超檢查，但肝組織的損傷尚不嚴重，僅為慢性肝損。盡管這樣，我已為他暗暗擔心，因為當時對慢性乙型肝炎尚無好的治療方法，特別是“大三陽”患者，肝炎病毒不斷被復制，病情會逐漸發展。

肝臟是人體的“化學工廠”，重要的新陳代謝和消化、解毒等功能都與它密切相關。肝臟的代償功能很強，慢性乙肝患者，雖然病期已經很長，但肝細胞會邊被破壞邊修復，不到一定的嚴重程度并無明顯臨床癥狀，表面上看不出是病人，自我感覺仍然會很好。特別像逸飛這樣專注于藝術、一切以事業為重的人，根本不會理會這些輕微的不適，但實際上他已經外強中干，禍根不淺了。

太忙太累使他治不達標

隨著醫學發展，對“大三陽”的患者有了一些好的治療方法。逸飛是我的好朋友，經濟上又沒問題，我當然會為他尋找最新最好的治療方案，例如，拉米夫定、干擾素、日達仙、冬蟲夏草以及其他中草藥，都給他用過。問題是，他太忙太累了，而且對許多治療他都是三天打魚兩天曬網。他對藝術的執著和工作的狂熱，使他頻繁出差和出國，我根本就抓不住他的人。因此，他用藥斷斷續續，一點兒也不正規，根本完不成療程，當然難以奏效。另一方面，一時的無效又使他信心下降，導致他沒有堅持治療。所以，許多療效不錯的方案，在他身上都不起作用。

肝硬化是致死原因

由于慢性活動性乙型肝炎得不到有效控制，再加上逸飛藝術上的成就越來越高，名聲也越來越大，各種社會活動應接不暇，他整天忙忙碌碌的，得不到應有的休息和補養，使得他的肝細胞處于反復壞死、反復修復的惡性循環之中。由于肝臟內的纖維組織不斷增多，質地逐漸由軟變硬，最后不可避免地進入肝硬化階段。此時屋漏偏遭連日雨，逸飛原有的慢性膽囊炎、膽結石經常發作，最后一直發展到整個膽囊充滿結石、膽囊萎縮。這種沒有功能的膽囊對他已是有害無益。為了避免出現肝炎病毒和膽囊炎內毒素的兩面夾攻局面，我曾多次建議他把膽囊切除。他也曾多次表示同意，但都因“工作太忙，無暇住院手術”而作罷。直至后來，電影《理發師》的拍攝，他的精神和體力都處在支出大增的狀態，肝硬化發展加速，最終因門脈高壓、食道胃底靜脈曲張破裂大出血，導致失血性休克而英年早逝。

肝移植或許能救他一命

今年重拍《理發師》，進程到了一半，逸飛因過度勞累出現少量便血，住進了醫院。上海華山醫院為他做了胃鏡檢查，發現食道胃底靜脈明顯曲張，隨時有大出血的可能。醫生告訴他，情況很嚴重，不能再去拍電影。但以藝術至上、好勝心極強的逸飛，把自己的生死置之度外，抱著非要把《理發師》拍完拍好、拍成上乘之作不可的決心，自己簽字不要醫院負責，然后從華山醫院直奔寧波拍攝基地，再次投入緊張、勞累的拍攝工作，直至再次出血，再次住人華山醫院。這次住院，除了發現肝硬化所致的嚴重門脈高壓、重度食道胃底靜脈曲張外，還發現已有輕度腹水和黃疸，并有凝血功能障礙。也就是說，他的肝臟生理功能已趨于全面崩潰的邊緣。

肝病發展到如此程度，以往就只有等死的份兒了，可現在是21，世紀，肝移植能使這類患者重獲新生。因為肝移植目前的成功率很高，就上海市第一人民醫院移植中心來看，至今已做肝移植350多例，包括肝癌在內的一年存活率已達9％以上。像逸飛這樣的危重肝硬化病人，肝移植確是轉危為安且走向光明的好選擇。我們本來已經決定4月11日轉中山醫院，4月12日進行肝移植手術。可惜僅差兩天，曲張的血管再次爆裂，奪去了這位藝術大師的生命。

教訓值得世人借鑒

逸飛并非是醫盲，他對自己疾病的來龍去脈是了解的；也并非諱疾忌醫，他是很想把自己肝病治好的。4月8日上午，我坐在華山醫院他的病床邊，他握著我的手，含淚問了一些有關肝移植的問題；表示要盡快接受這一手術。他說：“換一個肝也好，我可早日回去拍電影。”

敬業精神范文5

隨著醫院的發展，新老護士的更新，我院近兩年來錄用了大批的年輕護士，其中有不少是獨生子女。嬌生慣養、自私心理的形成，更缺乏吃苦耐勞的精神。所以為了更好地滿足患者的需要，以適應新的護理醫學模式，要加強對獨生護士的品德及愛崗敬業精神的培養。

1 醫德品質的培養

護士選擇了護理事業，不但要學好技術，更要學會做人的品德，這是做人的基礎，是干好工作的前提。因此，必須加強護士醫德品質的教育和培養。使她們真正承擔起為護理事業的發展、為人類健康而服務的責任和義務，以維護白衣天使的圣潔形象。

1.1 醫德灌輸法 通過培訓有計劃、有組織的開展生動、活潑的教育活動。把醫德理論、原則、規范及要求轉化為內在的醫德品質，并養成良好的醫德行為習慣。如，每兩周開展一次醫德理論和倫理學教育。系統強化醫德意識觀念，開展醫德醫風和服務宗旨教育，培養其正確的人生觀和道德觀。堅定醫德發展方向，組織護士開展一些愛崗敬業、愛科如家、愛患者如親人的身邊的人和事，使護士自身的職業道德素質得以提高。

1.2 言傳身教法 醫德教育是醫務人員進行價值取向的教育，而院辦、護理部及科室管理責任就是營造和倡導社會主義市場經濟條件下積極健康的文化和價值觀念，使之成為全體人員認同并自覺遵守和奉行的基本信念和行為準則，從而達到更好的為人民健康服務的目的。護士長是醫院護理工作的管理者，因此，護士長的品德素養是一面鏡子，其一言一行、一舉一動對護士都有潛移默化的影響。如果護士長能夠在護士的心靈中打下良好的醫德烙印，使其能帶動和激勵她們提高自身道德修養。

1.3 典型示范法 典型是品德教育的理想教材。先進典型品德高尚、可親可敬、事業盛人。如南丁格爾，她出身于貴族，而且也是一位嬌女，能把一生的經歷奉獻于護理事業，為護理事業的發展和人類的健康犧牲了自己的幸福生活，奉獻了她偉大的一生。我們身邊的先進工作者，年資深的老護士，她們給人以精神上的啟迪和道德上的熏陶，能激發和倡導年輕護士不斷進取、奮發向上。

1.4 自身修養法 鼓勵和倡導她們發揮主觀能動性，自己教育、改造和鍛煉自己，把醫德品質修養看成是一種強烈的需要，如饑思食、如渴思飲那樣每時每刻，持之以恒地堅持下去。首先，自覺地關心醫德醫風建設，積極努力參加各種醫德教育活動，如醫院每月一次的醫學再教育，每兩周一次的護士品質及上崗教育，要主動參加。在教育中接受教訓，增加履行醫德義務的自覺性。其次，要從眼前的小事做起，點點滴滴培養自己的優良品質。對技術精益求精，同時建立起慎獨精神，把自己的醫德言行置于醫護和患者的監督之下，誠懇的接受老師們的批評和幫助，善于克服和改正自己的不良醫德行為習慣。

1.5 實踐鍛煉法 實踐是認識的來源，也是品德培養的重要基礎。護理服務工作的實踐鍛煉就是醫德培養的根本途徑和方法，護理部要有計劃、有組織、有目的地組織護士參加各種有益于醫德發展的實踐活動，如進社區參加義診，以熏陶護士的情操。

2 愛崗敬業精神的培養

2.1 帶教法 年資深仍在臨床一線的老同志，有著豐富的臨床經驗和吃苦耐勞的精神，同時，具有高尚的道德情操，而且又是獨生子女的母親，她們的一言一行，一舉一動都對獨生護士們起著潛移默化的影響。認真的護理重病號，翻身、拍背。各種基礎護理及復雜的技術操作示范給年輕護士們看，讓她們自始至終養成良好的工作作風。和自己父母年齡相當的老同志仍在那里一絲不茍地工作，我們沒有理由不認真對待患者，熱愛自己的本職工作。

2.2 獎懲激勵法 表揚與批評，獎勵與懲處具有同等的激勵作用。對那些服務態度好，對患者熱情、盡職盡責、品行優、醫風正的護士要給予肯定、鼓勵和表揚，并輔以精神和物質獎勵，使她們體驗到成就感和道德觀的真正價值，保護和激勵她們追求品技兼優的更大熱情。對那些服務態度較差，工作不認真負責，品行不端正的人和事就要敢抓敢管，輕者批評教育，重者調崗及紀律處分。

敬業精神范文6

金雞鳴后，正值一年拂曉時！此時此刻，您是不是還沉浸在節日亢奮和余興未盡之中，但，您是不是又有些身心疲憊、難以進入工作狀態呢？這是一種亞健康，專家稱之為節日綜合癥。此癥有良方，心理調節法。一年一度的春節過后，行政事業單位總要搞教育整頓活動，其目的就在于收心聚神，定狀態。那么，我們應該以什么樣的精神狀態面對我們的工作呢？這就是，我今天演講的主題：以敬業精神充實我們的精神家園。

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節；一座高樓，大家看（手指室內三根大柱），同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行“招魂”的。可見，一個人的精神是何等的重要。

與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業，我認為首先要有敬業精神。說到這，我想談一下，我一個疑惑的最終答案。

以前從報紙、電視上，了解到中國有很多洋教堂，里面有外國的洋教徒。我當時想，外國人信仰上帝，到中國干什么，不為政治目的，也不燒殺搶掠，而且對中國人還很友好。在座的各位，你們說為什么？去年冬天，在一本書上我找到了答案。這本書上說，這些洋教徒，也叫傳教士和牧師，他們來到中國的目的就是傳播宗教文化，傳播宗教文化是他們的工作，也是他們的使命。為了傳教，無論是中國最為邊遠貧窮的廣西、貴州，還是非洲蒙昧的原始森林、南美洲的高山峻嶺，到處到有牧師的身影，他們前往幾乎與世隔絕的窮鄉僻壤、茹毛飲血的土著部落、衛生條件極其惡劣的疫病許地區，他們一輩子在那里傳教，甚至老死在那里，不圖名不圖利，僅僅為了自己神圣的使命，而完全忘我的工作，直到離開人世的那一天。這不正是一種敬業精神嗎？可以說，當今基督教在全球的蓬勃發展，與這種精神是密不可分的。同樣的，近年來，我國藥監事業發展如此迅速，不正是全國藥監人以敬業精神換來的嗎？

有的同志可能知道了我讀的那本書，就是由美國偉大的職業成功學家羅賓斯先生生前所著的一本名叫《敬業》的職業精神培訓手冊。很幸運，這本好書，我們市局機關人手一冊。截止去年，該書在全球銷售量已超過2億冊，受到了包括我國在內的全世界著名的專家學者的一致認可和高度贊譽，被美國《金融時代》雜志評為最佳暢銷書，之所以，該書有如此多的榮譽，我想最根本的原因就是，它所倡導的敬業精神是這個時代應該持之以恒追求的精神。

古今中外，敬業被多少有志之士視為人生的左右銘，敬業也成就了多少偉業和功名。“為人性僻耽佳句，語不驚人死不休。”體現是一代詩圣杜甫對寫作的敬業精神，做幾千次試驗，甚至拿自己的胡須做試驗品，體現的是一明家愛迪生對發明事業的敬業精神，那么，在我們的食品藥品監管崗位上，如何來體現敬業精神呢？

我認為，敬業首先要對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。

其次，敬業要追求完美，這是敬業的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，商洛的食品安全工作怎能不斷的為全省創造試點經驗，市局又怎能獲得全省先進單位的稱號；沒有追求完美的理想，我們的藥品執法工作怎能連年實現“零差錯”；另外，諸如，三型機關建設、三G認證、兩網建設、財務、黨務、人事等等工作又怎能在全省前列占有一席之位。追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節決定與成敗。我們每個人如果都發揚敬業精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發光，那么，這些光點聚集起來，商洛的食品藥品監管工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？

再次，敬業還要講求奉獻，這是敬業的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。”這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。”或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。且看，我們藥監系統的高志全不就是以生命譜寫了一曲奉獻的贊歌嗎？如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業就成了空談。