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研究生簡歷自我評(píng)價(jià)范文1

我所學(xué)的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識(shí)，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法等對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學(xué)習(xí)都已經(jīng)完成，非題庫考試也已經(jīng)考完，目前在進(jìn)行的是題庫考試和全國統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時(shí)間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領(lǐng)域內(nèi)的工作，成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士。

人事專員工作簡歷自我評(píng)價(jià)二

有兩年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練的使用各類辦公軟件。為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心;適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)融入新的領(lǐng)域，適應(yīng)并做好。

人事專員工作簡歷自我評(píng)價(jià)三

1、 由于從事過文職工作具備細(xì)心，耐心的工作態(tài)度，并善于組織協(xié)調(diào)

2、 由于從事過市場(chǎng)部門的工作，具備善于溝通，積極向上，堅(jiān)持不懈的心里素質(zhì)

3、 對(duì)于工作與生活勇于挑戰(zhàn)，富有激情。

人事專員工作簡歷自我評(píng)價(jià)四

本人個(gè)性開朗，真誠，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學(xué)，開拓進(jìn)取，長期擔(dān)任班干對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。理論聯(lián)系實(shí)際，特別注重實(shí)踐能力的學(xué)習(xí)和鍛煉。虛心學(xué)習(xí)開拓進(jìn)取。工作能力：大方，熱情，細(xì)心，積極向上;不斷學(xué)習(xí)，跟上社會(huì)步伐;勇于承認(rèn)并改正錯(cuò)誤，懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn);對(duì)未來充滿信心!有夢(mèng)想;積極，主動(dòng)，樂觀;認(rèn)真細(xì)致，以結(jié)果為導(dǎo)向;富有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;愿意并善于同周圍的人建立和諧的人際關(guān)系;接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會(huì)付出100%的努力。

研究生簡歷自我評(píng)價(jià)范文2

什么是優(yōu)秀簡歷？

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

教你幾招：

1.不抄襲求職信。

把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。

建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加創(chuàng)造力。

可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評(píng)價(jià)。

適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。

研究生簡歷自我評(píng)價(jià)范文3

大凡寫簡歷的時(shí)候，多數(shù)人都不知道自我評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫才好，這個(gè)部分就是給自己美言的地方了。當(dāng)然，美言太多、言過其實(shí)反而會(huì)起到反作用。自我評(píng)估的目的即是要通過對(duì)以往成長經(jīng)驗(yàn)的反省，檢視自己的價(jià)值。在求職之前，大學(xué)畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、興趣、特長等諸方面進(jìn)行通盤思考，進(jìn)行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個(gè)科學(xué)、正確的社會(huì)定位，從而為自己設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向，解決“我能干什么”的問題。自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀而全面。首先，評(píng)價(jià)應(yīng)是客觀的，是在正視自己、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上做出的，過高或過低的評(píng)價(jià)都會(huì)給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評(píng)價(jià)應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì)；既包括自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也包括缺點(diǎn)和不足。

（1）優(yōu)勢(shì)分析

個(gè)人優(yōu)勢(shì)是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所認(rèn)識(shí)。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)，可以從以下角度進(jìn)行分析：

知識(shí)。十幾年的寒窗苦讀，從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中學(xué)到了什么？知識(shí)面如何構(gòu)成？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一，要善于從中總結(jié)，真正化為自己的智慧；而知識(shí)面的合理構(gòu)成則會(huì)符合社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的需要。

經(jīng)驗(yàn)。你具有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗(yàn)？對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動(dòng)，曾獲得過的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。這些情況可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。在自我分析時(shí)，要善于利用過去的經(jīng)驗(yàn)選擇，推斷未來的工作方向與機(jī)會(huì)。

成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)。

（2）劣勢(shì)分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點(diǎn)和短處。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。其實(shí)，劣勢(shì)并不總是一無是處。知道自己的劣勢(shì)，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚(yáng)；分析自己的劣勢(shì)，不至于使自己因?yàn)榱觿?shì)而無端自卑，垂頭喪氣。與優(yōu)勢(shì)分析相似，劣勢(shì)可從以下角度進(jìn)行分析：

知識(shí)不足。我們無法想像一個(gè)什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學(xué)得并不好？那么請(qǐng)你盡量彌補(bǔ)。知識(shí)面狹窄？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而你尚且年輕，亡羊補(bǔ)牢，猶未晚也。

性格弱點(diǎn)。一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作，而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法，使自我趨于完善。

經(jīng)驗(yàn)缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項(xiàng)工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識(shí)到，而一味地不懂裝懂。

了解自己的劣勢(shì)，在求職的時(shí)候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點(diǎn)處理不當(dāng)，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。所以對(duì)于自己的缺點(diǎn)在平時(shí)就要對(duì)癥下藥，努力改正。

第一，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。針對(duì)自身劣勢(shì)，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。

第二，投身社會(huì)實(shí)踐。主動(dòng)參與學(xué)生活動(dòng)，接觸各色人群，“不恥下問”，對(duì)應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會(huì)用文字表達(dá)出來，這對(duì)幫助提高更為直接。

第三，要虛心請(qǐng)教。家庭、同學(xué)、朋友、師長和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)都可以成為個(gè)人提高的有力支援，要學(xué)會(huì)求得他人幫助。對(duì)自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)以及對(duì)自己的評(píng)價(jià)，尤其是注意他們對(duì)你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評(píng)價(jià)。各類專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)個(gè)人認(rèn)識(shí)和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測(cè)評(píng)手段，也可以借助他們加深自我認(rèn)識(shí)，全面了解。

給自己一個(gè)成功的心態(tài)

心態(tài)關(guān)乎成敗，許多人都會(huì)贊同這一點(diǎn)。做好充分的心理準(zhǔn)備是有一份好心態(tài)的前提條件，求職時(shí)揣一顆平常心，找一份好工作對(duì)優(yōu)秀的人來說并不會(huì)是一件太困難的事。面對(duì)求職擇業(yè)，大學(xué)生的心理復(fù)雜而多變。

一方面，經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會(huì)一展身手，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。

另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經(jīng)習(xí)慣了封閉的學(xué)校環(huán)境，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，如今需要自己主動(dòng)走向社會(huì)，許多人都會(huì)存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調(diào)整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。

那么，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對(duì)求職？要做到以下幾點(diǎn)。

（1）樂觀、自信

不要總認(rèn)為自己不夠優(yōu)秀，較別人而言，自己總有閃光點(diǎn)。沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金？不要緊，在寫作方面不還獲過獎(jiǎng)嗎？沒獲過獎(jiǎng)？不要緊，不還通過了國家英語六級(jí)嗎？什么，連英語四級(jí)都沒通過？也不要緊，不依然是個(gè)大學(xué)生嗎？你誠實(shí)、勤懇、坦率、交際能力強(qiáng)……這些不都是自己的優(yōu)點(diǎn)么？不要任何事情都“先做最壞的打算”，在求職前不要讓悲觀和自卑占據(jù)心理的高地，保持一個(gè)樂觀的心態(tài)，樹立對(duì)自己的自信心，比什么都重要。

（2）認(rèn)真、審慎

有人把大學(xué)生的第一份工作比喻為“人生的初戀”，對(duì)待“初戀”，怎能不認(rèn)真準(zhǔn)備，費(fèi)盡心思，怎能不慎之又慎，千挑萬選？找工作不是玩游戲，那是你的飯碗，是吃飯的家伙，是人生幸福的基礎(chǔ)，這次選擇的工作，將會(huì)決定今后事業(yè)的發(fā)展，也將會(huì)為將來的社交圈子、生活方式和個(gè)人成長帶來很大的影響。所以在找工作前，不要總抱著“試試看”的態(tài)度，不要總是一副“無所謂”的玩世不恭的態(tài)度，因?yàn)槲覀儾荒茴A(yù)知，現(xiàn)在尋找的這份工作將會(huì)影響你這一生的一年？五年？十年？五十年？還是更長，甚至……一輩子？

（3）積極、主動(dòng)

機(jī)遇總垂青于有準(zhǔn)備的人，它永遠(yuǎn)只屬于那些主動(dòng)出擊，把握機(jī)會(huì)的人。在就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈、就業(yè)職位僧多粥少的今天，除非超凡的優(yōu)秀，否則，一天到晚等著工作找上門來，那是異想天開的事。積極一點(diǎn)，努力一點(diǎn)，如果就業(yè)信息比別人早一點(diǎn)知道，如果求職信比別人早一點(diǎn)寫，如果簡歷比別人早一點(diǎn)投……那么你的機(jī)遇就能比別人早一點(diǎn)到來。

（4）誠實(shí)、坦率

誠實(shí)歷來是美德。在到處充斥著欺騙和謊言的今天，誠實(shí)、坦率的求職者往往能受到企業(yè)的青睞。找工作時(shí)，一切要保持原則上的“原汁原味”：是北京某某大學(xué)的，不能說成北京大學(xué)的；是本科生，不能說成研究生；剛過英語國家四級(jí)，不要說成過了國家六級(jí)；是廣東戶口，不能說成北京戶口……不是說只能是什么就說什么，而是說不是什么就不要說成是什么。適度的夸張是可以允許的，就像廣告一樣，但不能吹過了頭，老鼠不要說成牛；更不能造假，黑的說成白的，否則如果不幸遇上個(gè)雨天把你身上的白色一沖，原形畢露的時(shí)候，就不光是丟人的事情了。

不要先被自己打敗

哲人說，一個(gè)人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅(jiān)固的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。這說的大概都是一個(gè)意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學(xué)生在求職時(shí)，要注意克服以下幾種心態(tài)：

（1）盲目自信心理

一些畢業(yè)生尤其是名牌大學(xué)的畢業(yè)生常常自我感覺良好，認(rèn)為自己在找工作的時(shí)候具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀等，對(duì)自身的劣勢(shì)和困難估計(jì)不足。這種盲目自信的心理常常會(huì)使畢業(yè)生對(duì)用人單位挑三揀四，很容易會(huì)在求職中受挫。

盲目自信不可取

小趙是某名牌大學(xué)熱門專業(yè)的畢業(yè)生，在激烈的人才競爭中數(shù)他挑選的余地大。然而，當(dāng)同學(xué)們一個(gè)個(gè)工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機(jī)會(huì)。為什么呢？原來，小趙總覺得自身?xiàng)l件優(yōu)越，又看到以往的學(xué)長們從事一般的文職工作一個(gè)月都能掙三千多。“我是做技術(shù)的，我當(dāng)然更值錢。”抱著這種心態(tài)，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大學(xué)生群體中非常普遍。許多學(xué)生往往看不到自己的優(yōu)勢(shì)，或者把自己的劣勢(shì)擴(kuò)大化，認(rèn)為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就發(fā)憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實(shí)，不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實(shí)際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業(yè)的大學(xué)生有自己天然的優(yōu)勢(shì)，如可塑性強(qiáng)、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點(diǎn)，因此，求職時(shí)千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個(gè)人對(duì)自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？

樹立應(yīng)有的自信

小何是20xx屆的本科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會(huì)陸續(xù)開始后，她一點(diǎn)都高興不起來，因?yàn)樗X得自己學(xué)校并不名牌，專業(yè)是冷門，學(xué)歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經(jīng)過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因?yàn)檎衅刚叩奶籼抟约案偁幷叩妮x煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的時(shí)候，有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)，去沿海發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時(shí)的利益寧可拋棄自己所學(xué)的專業(yè)，不顧自己的興趣。這種心理可能會(huì)使你確實(shí)得到一些眼前的利益，但從長遠(yuǎn)來看并非明智的選擇。

（4）羞怯心理

許多大學(xué)生缺乏社會(huì)交際實(shí)踐的經(jīng)歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會(huì)上丟了簡歷就跑，在面對(duì)招聘者的時(shí)候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次，即使是準(zhǔn)備好了的說辭也忘個(gè)一干二凈，這樣的人如何有人賞識(shí)？

（5）造假心理

總會(huì)有那么些人喜歡投機(jī)取巧，耍“小聰明”，以為弄假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽(yù)。

（6）依賴心理

當(dāng)今的大學(xué)畢業(yè)生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨(dú)立性，凡事需要?jiǎng)e人拿主意，甚至在求職現(xiàn)場(chǎng)或面試的時(shí)候都需要親人、朋友的陪同，對(duì)于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生，用人單位如何能不對(duì)他的能力產(chǎn)生懷疑？無主見、無魄力，工作的時(shí)候無法獨(dú)當(dāng)一面，用人單位一般不會(huì)考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握。錯(cuò)過機(jī)遇，你也許將會(huì)與成功擦肩而過，失之交臂。在面對(duì)選擇時(shí)，當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結(jié)果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

（8）害怕失敗心理

大學(xué)生很少經(jīng)歷失敗，十幾年的求學(xué)生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學(xué)校生活的成功。因此，畢業(yè)生當(dāng)中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質(zhì)比較差的學(xué)生，在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后，更加認(rèn)為自己確實(shí)不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實(shí)在競爭激烈的職場(chǎng)，很少有人能在求職中一次成功。求職者當(dāng)中的絕大多數(shù)，無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應(yīng)聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對(duì)待失敗，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)“屢敗屢戰(zhàn)”，更應(yīng)當(dāng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，以讓自己在下一次應(yīng)聘中做得更好。

其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：

實(shí)事求是

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點(diǎn)

很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

語言需要簡練

研究生簡歷自我評(píng)價(jià)范文4

摘要：寫簡歷，是大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。簡歷寫得好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)，相反，不得要領(lǐng)，裝幀得再美也會(huì)變得求職無門。本文對(duì)如何寫好一份簡歷進(jìn)行分析，讓每一份簡歷都能開口說話。

關(guān)鍵詞 ：簡歷 大學(xué)畢業(yè)生 求職

一、簡歷的基本內(nèi)容

應(yīng)聘者撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)注意一份完整的簡歷應(yīng)包含以下七部分的內(nèi)容：一是求職意向：表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位。二是個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式（外地號(hào)碼加0，手機(jī)24小時(shí)保持在線）。三是教育背景：學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)位（取得學(xué)歷用倒敘時(shí)間呈現(xiàn)）。四是社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷：參與課題、項(xiàng)目等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。五是榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)：列出所學(xué)主要課程的成績，所擔(dān)任的職務(wù)，以及在校期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。六是語言及其他專項(xiàng)工作技能：英語、計(jì)算機(jī)等其它技能證書。七是自我評(píng)價(jià)：優(yōu)勢(shì)特長、個(gè)性特征、興趣愛好，如果是實(shí)踐能力突出的，此部分側(cè)重于自身特質(zhì)、態(tài)度；否則需側(cè)面來描述自己的某方面能力。

二、通用模板類型

當(dāng)然，根據(jù)不同的個(gè)人經(jīng)歷、能力以及求職的意向，應(yīng)聘者需要學(xué)會(huì)去選擇，選擇適合自己的簡歷模版。下面，本文摘取了一些學(xué)生常用的模版，讓我們一起來了解其使用的場(chǎng)景。

1.時(shí)間型模板。此模板是按照求職者的工作經(jīng)歷，以時(shí)間順序把自己的工作經(jīng)歷詳細(xì)羅列。但大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，工作、實(shí)踐不夠豐滿，所以，這種類型的簡歷不建議應(yīng)屆畢業(yè)生使用。

2.功能型模板。此模板強(qiáng)調(diào)的是求職者的學(xué)歷、能力和特長，較少的工作經(jīng)歷的描述，因此對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷選擇類型。

3.專業(yè)型模板。此模板強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

4.業(yè)績型模板。此模板強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

5.創(chuàng)意型模板。此類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同、標(biāo)新立異，這類簡歷不是每個(gè)人都適用，在廣告策劃、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位運(yùn)用較多，或者是求職者有特殊需求，比方說情侶簡歷。一般求職者使用則會(huì)給人不穩(wěn)重或花里胡哨的感覺。所以這種簡歷慎用。

三、簡歷死穴總結(jié)

針對(duì)學(xué)生在簡歷上常見的誤區(qū)，本文以舉例的形式進(jìn)行了簡歷制作的死穴總結(jié)，以下七種類型的簡歷是企業(yè)非常反感的。1.“包打天下”型。小王，中文專業(yè)的碩士研究生。自以為中文是亙古常青的專業(yè)，所以他自詡為萬金油，以為哪里都需要。無論是招聘記者、編輯、文秘，還是中文教師，他都投遞同一份簡歷。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。他匆匆投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。

2.“群發(fā)簡歷”型。小李，是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生。由于專業(yè)的特點(diǎn)，他喜歡在網(wǎng)上找工作，海投是他一貫的作風(fēng)，一封郵件中把各個(gè)單位的郵箱用逗號(hào)隔開，群發(fā)簡歷，等候單位的回復(fù)。但是用人單位一看見郵件主題的群發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)字樣，就將他放在目標(biāo)人員之外了。

3.“喧賓奪主”型。小趙，是一名交通運(yùn)輸專業(yè)的研究生。本科表現(xiàn)十分出色，被保送攻讀研究生，而他在撰寫簡歷時(shí)，用了大量的篇幅介紹本科期間的榮譽(yù)和實(shí)踐，而對(duì)上研期間的學(xué)術(shù)建樹一帶而過。應(yīng)聘時(shí)用人單位的一句“你研究生期間的經(jīng)歷怎么比本科退步了好多呢？”讓小趙有口難辯。

4.“品牌代言”型。小張，是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生。有知名IT企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在他的應(yīng)聘簡歷中，他詳細(xì)地列出所在公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、主打產(chǎn)品等，介紹企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，簡歷就像是給公司做的廣告或者品牌代言，沒有彰顯個(gè)人的價(jià)值。

5.“唐僧取經(jīng)”型。小劉，他的簡歷從小學(xué)開始寫起，羅列初中、高中一直到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且還附上所學(xué)課程，過于繁瑣而沒有重點(diǎn)。

6.“征婚啟事”型。小陳，是一名數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生。在他的簡歷中，民族、性別、身高等意義不大的項(xiàng)目羅列占簡歷1/3的比重，對(duì)自己最常用的評(píng)價(jià)是：活潑開朗、外向大方、勤奮努力。整個(gè)簡歷中規(guī)中矩，缺乏量化表達(dá)。

7.“挑戰(zhàn)書”型。小孫，他喜歡自我標(biāo)榜，簡歷中用一些大而不當(dāng)?shù)脑~語包裝自己，稱自己具備國際化眼光、戰(zhàn)略性思維等，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很“輝煌”，看起來金光燦燦，不免會(huì)讓人懷疑有水分或者無形中提高對(duì)簡歷制作者的期望導(dǎo)致最終的失望。

四、制作簡歷的注意事項(xiàng)

第一，要做到求職意向必須明確，這是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，且做到對(duì)癥下藥的根據(jù)求職單位和應(yīng)聘崗位的基本情況和基本要求來撰寫簡歷。第二，應(yīng)把簡歷的重點(diǎn)放在最后學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)上。第三，在簡歷內(nèi)容的闡述中，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫，與求職意向無關(guān)的素材盡量省略。第四，撰寫簡歷時(shí)的真實(shí)性并非就是要把我們所有的缺點(diǎn)和不足和盤托出，我們可以選擇突出或忽略的內(nèi)容，切忌杜撰和夸大自己的能力和經(jīng)歷。第五，學(xué)會(huì)用數(shù)字、百分比或得到的表彰等來表現(xiàn)自己的能力，盡量少地使用自己的主觀表白。

五、簡歷的色彩搭配

當(dāng)你有效避免了制作簡歷的誤區(qū)后，如何能讓你的簡歷變得賞析悅目？近年來，隨著國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻、就業(yè)競爭的日趨激烈，學(xué)術(shù)界也將“眼動(dòng)研究”（眼動(dòng)追蹤實(shí)驗(yàn)法，在無時(shí)間壓力條件下和時(shí)間壓力7秒的條件下，對(duì)被閱讀同色系搭配和對(duì)比色系搭配的簡歷時(shí)的注視點(diǎn)次數(shù)、注視點(diǎn)持續(xù)時(shí)間等數(shù)據(jù)進(jìn)行考察）引入到簡歷的制作中來，提供用人單位在瀏覽簡歷時(shí)的特點(diǎn)與規(guī)律，進(jìn)而為應(yīng)聘畢業(yè)生簡歷的制作提供參考。其中包括了以下幾方面內(nèi)容：

1.在有時(shí)間壓力條件下，對(duì)比色系的搭配能夠引發(fā)更多的注意。例：藍(lán)色背景與藍(lán)色文字的搭配類型屬于同種色相，由于兩色相距太近，在有時(shí)間壓力的條件下，被注意的次數(shù)相對(duì)較少。而白色背景-黑色字體、白色背景-深藍(lán)色字體、淺藍(lán)色背景-黑色字體的搭配方式使得顏色之間的對(duì)比更加醒目，被注意的次數(shù)也會(huì)相對(duì)較多。

2.同色系搭配能獲得更多的注意時(shí)間，反映了同色系材料的加工難度。例：藍(lán)色背景與藍(lán)色文字的搭配類型屬于同種色相，由于兩色相距太近，但在沒有時(shí)間壓力的情況下，此搭配的注視點(diǎn)持續(xù)時(shí)間會(huì)延長。另一方面，長時(shí)間的注視將為用人單位提供更多的機(jī)會(huì)對(duì)材料做進(jìn)一步的了解。

3.淺藍(lán)色背景和黑色文字的搭配可以獲得更好的視覺效果，使瞳孔直徑放大。例：剛提到的白色背景-黑色字體、白色背景-深藍(lán)色字體的對(duì)比色系的搭配會(huì)引發(fā)更多的注意，但其色彩搭配的單一、瞳孔被放大的直徑較小，而但淺藍(lán)色背景與黑色文字的搭配，不會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的色彩對(duì)比，長久注視不會(huì)產(chǎn)生疲勞感，并且研究表示：無論有無時(shí)間壓力，淺藍(lán)色背景與黑色文字的搭配平均瞳孔放大直徑最大，視覺效果最好、最舒適。

4.對(duì)簡歷制作的建議。在簡歷的效果制作上，給廣大應(yīng)聘者的建議是，針對(duì)不同單位給予的簡歷投遞時(shí)間，制作不同的搭配色系的簡歷：一是，有時(shí)間壓力，制作對(duì)比色系簡歷；二是無時(shí)間壓力，制作同色系簡歷；三是無論有無時(shí)間壓力的情況下，為達(dá)到最好最舒適的視覺效果，建議使用淺藍(lán)色背景與黑色文字的搭配方式。

參考文獻(xiàn)

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[3]王麒凱.從現(xiàn)在開始做好簡歷管理[J].中國大學(xué)生就業(yè),2014(15)

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研究生簡歷自我評(píng)價(jià)范文5

1.教育背景要寫清楚

個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對(duì)英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢(shì)就盡可能地給予說明。

2.工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn)

隨著企業(yè)競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫出來，包括服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會(huì)在應(yīng)聘要求中寫明，他們會(huì)看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

比如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field

outgoing personality

Able to communicate with different levels

Good knowledge in PC operations

roficiency in written and spoken English/Mandarin

相應(yīng)地你應(yīng)該考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(與上列各項(xiàng)對(duì)應(yīng))：

University graduate with major in Marketing

Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management

Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項(xiàng)要求后，你就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見。

3.寫出你的職業(yè)目標(biāo)

一般求職者只會(huì)在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位-Position Applied: Management Trainee或I am appling for其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，能顯示出你對(duì)該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。

此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是對(duì)搞技術(shù)或研究工作的求職者來說，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來講，也同樣具有積極的意義。

不要認(rèn)為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級(jí)管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級(jí)做出指示后，下級(jí)無條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺。

記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國公司實(shí)習(xí)過的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會(huì)幫忙的。

英語簡歷的三種形式

1.以學(xué)歷為主的簡歷。這類的英語簡歷主要適合用于剛剛走出校門的學(xué)生，因?yàn)闆]有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以學(xué)習(xí)經(jīng)歷比較重要，在這類簡歷中也可以寫寫自己的兼職工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

主要元素：個(gè)人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應(yīng)聘的職位career objective;自己所掌握的技能special skill;個(gè)人的興趣愛好hobbies/interests;自我評(píng)價(jià)。

2.以經(jīng)歷為主的簡歷。這類簡歷適合有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而簡歷重點(diǎn)在于自己的工作經(jīng)歷，所以要把自己的工作經(jīng)歷放在學(xué)歷之前。經(jīng)歷和學(xué)歷的時(shí)間順序均是由近至遠(yuǎn)。

主要元素：個(gè)人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應(yīng)聘的職位career objective;工作經(jīng)歷work experience;學(xué)歷education;自己所擁有的工作技能和技術(shù)資格、工作中取得的成績technical qualifications and special skills等等。

研究生簡歷自我評(píng)價(jià)范文6

求職者提高應(yīng)聘水平的第一關(guān)就是簡歷表格的制作。下面是小編為大家?guī)淼淖詈糜玫暮啔v表格模板，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

最好用的簡歷表格模板(一)基本信息個(gè)人相片姓

名：xxxxxx性

別：女照片民

族：漢族出生年月：**.8.12證件號(hào)碼：430521**08******婚姻狀況：未婚身

高：158cm體

重：48kg戶

籍：湖南邵陽現(xiàn)所在地：湖南長沙畢業(yè)學(xué)校：長沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)

歷：專科專業(yè)名稱：商務(wù)英語畢業(yè)年份：2010年工作年限：一年以內(nèi)職

稱：初級(jí)職稱求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：貿(mào)易-其它職位職位名稱：外貿(mào)助理 ; 客服專員 ; 文秘工作地區(qū)：湖南長沙 ; 廣東東莞 ; 廣東珠海待遇要求：1800元/月 不需要提供住房到職時(shí)間：一周內(nèi)技能專長語言能力：英語 全國四級(jí) ; 日語 初級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2007年9月 - 2010年6月長沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專科2004年9月 - 2007年6月邵東經(jīng)緯實(shí)驗(yàn)學(xué)校高中培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：富林科技公司時(shí)間范圍：2009年3月 - 2009年11月公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口擔(dān)任職位：銷售人員-銷售代表工作描述：在富林科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，從事銷售方面的工作，憑著良好的溝通能力和人際關(guān)系，出色的完成了自己的各項(xiàng)任務(wù)，得到了上司的好評(píng)。離職原因：面臨畢業(yè)考試時(shí)間的逼近所在公司：邵陽外貿(mào)公司時(shí)間范圍：2009年7月 - 2009年9月公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：兼職-工作描述：在外貿(mào)公司里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)和肯定。離職原因：新學(xué)期的開始，課程的繁多其他信息自我評(píng)價(jià)：相信自己，勇往直前又是另一片天地發(fā)展方向：本人喜歡外貿(mào)，而且性格比較外向，所以想往外貿(mào)方面發(fā)展，這樣接觸的人與事就多，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也就會(huì)多點(diǎn)，前兩年想在學(xué)業(yè)方面繼續(xù)發(fā)展，考個(gè)報(bào)關(guān)員，把外貿(mào)當(dāng)做事業(yè)的主體，更好的去完善自己。其他要求：能有適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)提升自己的能力聯(lián)系方式　最好用的簡歷表格模板(二)個(gè)人基本簡歷簡歷編號(hào)：xuexila.com更新日期：無照片姓

名：李先生國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：171 cm?58 kg婚姻狀況：未婚年齡：27培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：管理人員、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：技術(shù)人員、銷售管理：銷售類工作年限：5職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州 深圳個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2007-01 ～廣州市康正經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：生產(chǎn)廠長工作描述：負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理，職員生活等方面離職原因：公司名稱：起止年月：2005-07 ～ 2006-12廣州迪創(chuàng)電子有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：車間主任工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、技術(shù)工藝監(jiān)督、上崗培訓(xùn)、生產(chǎn)指導(dǎo)等方面離職原因：　教育背景畢業(yè)院校：東莞理工大學(xué)最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2005-07-01所學(xué)專業(yè)一：電子信息技術(shù)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè)獲得證書證書編號(hào)1996-091999-07船塘高級(jí)中學(xué)高中高中2002-092005-07東莞理工大學(xué)電子信息技術(shù)大專2004-072004-07東莞專業(yè)技能培訓(xùn)制冷業(yè)，家電維修，汽車用品業(yè)制冷職業(yè)資格證，電子維修資格證　語言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長能力專長：學(xué)習(xí)新事物快，適應(yīng)新環(huán)境快，創(chuàng)新開發(fā)；對(duì)工廠管理，生產(chǎn)指導(dǎo)，生產(chǎn)工藝，協(xié)調(diào)溝通，電子技術(shù)，采購物料，人力資源，銷售業(yè)務(wù)，處理人際關(guān)系等是自己的專長。性格愛好：熱情大方，樂觀，積極向上。愛好：運(yùn)動(dòng)、音樂、交際等等。在校期間多次獲得三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、榮譽(yù)稱號(hào)獲大學(xué)畢業(yè)證書，在校期間曾參加過家用電器培訓(xùn)，獲家用電器維修職業(yè)資格證書在校期間曾在多家電子廠參加過工作實(shí)習(xí)，在永信電器維修中心實(shí)習(xí)半年，熟練掌握家用電器（空調(diào)、電視、VCD、馬達(dá)等），對(duì)于工業(yè)設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備、機(jī)電等等有一定的了解。 本人對(duì)工廠管理有著自己的獨(dú)特方式，熟悉5S管理以及ISO系列管理；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；在管理方面可以獨(dú)當(dāng)一面；對(duì)于工廠的操作模式、建立制度、生產(chǎn)流程、協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)、應(yīng)急處理、采購電子元件、培養(yǎng)干部、培訓(xùn)生產(chǎn)知識(shí)等方面有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。 因本人所進(jìn)的公司是私人企業(yè)，所以有機(jī)會(huì)接觸多的方面，除了電子廠操作熟練外，對(duì)于電子及其他方面的進(jìn)貨銷售渠道有深入了解；對(duì)于電子產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新有比較廣的人脈關(guān)系支持，有豐富的經(jīng)驗(yàn)。　詳細(xì)個(gè)人自傳求職信： 感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡歷，我的簡歷或許沒有漂亮的封面，沒有華麗的句子，但是我卻擁有一顆為你公司為自己事業(yè)奮斗炙熱的心。不敢說自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)有多好，但是我懷著一股對(duì)工作、事業(yè)、生活的熱愛去努力奮斗的決心，相信天道酬勤機(jī)遇總是眷顧有準(zhǔn)備的人。祝貴公司業(yè)績蒸蒸日上，謝謝!月薪要求：3000元以上可到職日期：5天內(nèi)　個(gè)人聯(lián)系方式通訊地址：xuexila.com聯(lián)系電話：家庭電話：手

機(jī)：QQ號(hào)碼：電子郵件：個(gè)人主頁：　最好用的簡歷表格模板(三) 基本簡歷姓

名：郭小姐國籍：中國無照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：156 cm?42 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生?應(yīng)聘職位：教授/講師：計(jì)算機(jī)或多媒體教師、文教法律類：平面設(shè)計(jì)類教師或編輯、多媒體設(shè)計(jì)/開發(fā)工程師：教師工作年限：0職稱：求職類型：全職可到職日期：三個(gè)月月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 佛山個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東農(nóng)工商技術(shù)學(xué)院起止年月：2009-09 ～ 2010-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：外聘教師工作描述：負(fù)責(zé)07級(jí)多媒體專業(yè)《流媒體制播技術(shù)》課程的講授。主要涉及到流媒體壓縮編碼技術(shù)、流媒體制作、流媒體編碼器、流媒體服務(wù)器、SMIL編程語言以及流媒體嵌入網(wǎng)頁等方面。離職原因：公司名稱：廣州市廣播電視大學(xué)起止年月：2008-09 ～ 2009-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：外聘教師工作描述：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)《計(jì)算機(jī)圖形圖像處理》及《計(jì)算機(jī)實(shí)用軟件/多媒體制作軟件》課程的講授。主要涉及到photoshop、Premier、Authorware、FLash、Cool Edit等軟件。離職原因：公司名稱：廣州市廣播電視大學(xué)起止年月：2007-09 ～ 2008-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：外聘教師工作描述：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》課程講授。離職原因：公司名稱：義烏市駿豪科技有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流擔(dān)任職務(wù)：網(wǎng)絡(luò)編輯（公文部）工作描述：負(fù)責(zé)“行行通”網(wǎng)站的建設(shè)規(guī)劃及市場(chǎng)調(diào)研培養(yǎng)了自己方案設(shè)計(jì)能力，以及如何與同事溝通交流，配合并協(xié)助主管工作離職原因：公司名稱：九江市廬山區(qū)教育局信息中心起止年月：2007-03 ～ 2007-05公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)生工作描述：負(fù)責(zé)中小學(xué)教師信息技術(shù)能力培訓(xùn)、中小學(xué)計(jì)算機(jī)機(jī)房維護(hù)培養(yǎng)了自己與教師溝通能力，提高信息技術(shù)應(yīng)用能力，學(xué)會(huì)如何安排工作時(shí)間。離職原因：　教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)最高學(xué)歷：碩士獲得學(xué)位: 碩士研究生畢業(yè)日期：2010-07-01所學(xué)專業(yè)一：教育技術(shù)學(xué)（信息技術(shù)教育）所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè)獲得證書證書編號(hào)2003-102007-07江西師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)畢業(yè)證書2007-092010-07華南師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)畢業(yè)證書　語言能力外語：英語　優(yōu)秀國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般　工作能力及其他專長教學(xué)技能：先后在廣州市廣播電視大學(xué)、廣東農(nóng)工商技術(shù)學(xué)院擔(dān)任外聘教師。教授的課程有《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》、《計(jì)算機(jī)圖形圖像處理》、《計(jì)算機(jī)實(shí)用軟件/多媒體制作軟件》、《流媒體制播技術(shù)》等課程。計(jì)算機(jī)技能：一次性通過三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（C語言）考試。精通多媒體技術(shù)和電腦平面設(shè)計(jì)，能熟練運(yùn)用Photoshop、Authorware、Dreamweaver、CooEdit、Premier及流媒體制播軟件等。英語能力：一次性通過英語四級(jí)考試（CET4），英語六級(jí)（CET6 425分以上）。科研能力：參與2項(xiàng)國家級(jí)課題、多項(xiàng)省部級(jí)課題并發(fā)表3篇相關(guān)學(xué)術(shù)論文。拓展技能：校研究生會(huì)編輯部部長；《華師研究生報(bào)》副主編；“華南師范大學(xué)研究生小品大賽”、“華南師范大學(xué)首屆研究生配樂詩歌朗誦大賽”及“華南師范大學(xué)赴荔灣區(qū)心理咨詢”等活動(dòng)組織人之一；2008年 “中文網(wǎng)志年會(huì)”志愿者；江西師范大學(xué)《心理咨詢報(bào)》 職業(yè)規(guī)劃版編輯。　詳細(xì)個(gè)人自傳?責(zé)任感強(qiáng)、辦事踏實(shí)細(xì)心；?工作積極勤奮，擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作經(jīng)驗(yàn)；?敢于接受挑戰(zhàn)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力和創(chuàng)新意識(shí)；?樂于助人，以“雙贏”為理念。看過“最好用的簡歷表格模板”的人還看了：1.好看的簡歷表格免費(fèi)模板

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