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個人鑒定材料范文1

——飛機醫生梁毅先進事跡材料

飛機維修之大成者，氣路、油路、部件、系統，了然于胸，然后聞其聲，察其色，觀其形，識其受病之由，查其手冊工卡，依方除之，負手而立，為之四顧，為之躊躇滿志。

梁毅，南航海口維修廠定檢車間一分隊副分隊長，2013年入職，十五年來憑借著專業的知識和過硬的技術成為了維修廠數一數二的“飛機醫生”，一身精湛的“醫術”博得了大家的一致稱贊。

為醫者存仁心，維修者存匠心

十七年黨員崢嶸歲月，他身先士卒，時刻不忘“保證安全第一、爭取飛機正常”的初心。身為定檢黨支部第一小組黨組長的他，時刻以“四好黨員”的標準嚴格要求自己，并積極帶動身邊黨員群眾不斷強化“無違章，反違章”的底線思維，十幾年如一日用實際行動踐行著黨員的先鋒帶頭作用和機務人的工匠精神。

一次飛機C檢中，他發現飛機左主起落架內筒鏡面損傷超標，需更換左主起落架內筒。C檢工作結束后，他發揮黨員的先鋒帶頭作用，主動請纓負責更換左主起落架內筒，帶動身邊的其他黨員群眾一起連續工作三天，克服重重困難，最終實現了首次在海口本場完成A320系列飛機主起落架內筒的更換，保障了飛機的運行和安全。之后，他還組織來了換起落架的相關培訓，有力的保障了換起落架項目的順利上項。

他常說“我們做機務的心中一定要堅守一個信念那就是匠心精神，它是我們這個行業的精氣神 ，沒有它整個行業都會垮掉”。

飛機維修者，書不熟則理不明，理不明則技不精

參加機務工作以來，他從未停止學習和鉆研。他仔細研讀手冊，是車間中首當其沖的“手冊員工”；認真落實“APS”理念，是“APS”項目卓有實效的開發和應用者；積極開展五小創新活動，是創新推進工作的實踐者。

自機務系統提出”APS“理念以來，他成了最堅定的推進者。先后編寫了6篇”APS”文件，《A320系列飛機主起落架內筒更換》、《A320系列飛機主起落架更換》、《A320系列飛機前起落架更換》、《V2500發動機VSV作動器更換》、《A320系列飛機起落架灌充勤務》、《A320系列飛機主起落架收放作動筒更換》，這些“APS”項目在工作中起到了良好的規范和指導作用。他參與開展的五小創新活動，也得到了工作者的一致好評。他設計和改進了A320系列飛機發動機吊架和主輪艙的工作梯，方便了工作者接近工作部位并提高了安全保障；改進了CFM56-5B發動機VBV活門工具，縮短了一半工時，大大提高了工作效率。

維修之道，度其淺深，分毫不可差；明其輕重，錙銖不可偏

維修精度的把握，決定了一個機務的優秀程度，即使是毫厘之差，也關乎著成千上萬的人的生命安全，容不得一點馬虎和懈怠。工作中他時刻嚴格要求自己，按章操作，對待身邊的同事也是嚴謹認真，錙銖必較。

個人鑒定材料范文2

報名方式：個人鑒定中心報名或機構報名

報名入口：遼寧省職業技能鑒定中心（ln.osta.org.cn/）

報名注意：申報方式分為團體和個人兩種申報方式。

團體申報，指具有團體申報資質的各中心和有關單位，須提交鑒定申請、報名數據、證明材料和鑒定實施方案等，按照要求和規定方式進行團體申報。

個人申報，指申報人員持證明材料在居住地或就業單位所在地市級（含綏中、昌圖縣）鑒定中心申報

全省統一鑒定日程分別為：

月份

申報截止日期

繳費日期

鑒定日期

5月

4月6日

5月8日-5月12日

5月19、20日

11月

9月28日

個人鑒定材料范文3

十多年來，她們用女性特有的善良溫柔、細致真情，編織著點點滴滴的暖心故事，架起了社會保障政策和弱勢群體之間的開闊橋梁。

勞動能力鑒定服務的對象是一群特殊人。他們或有肢體殘缺，或患惡性疾病，或遇精神障礙。對他們來說，這個女子公務團隊的一個眼神就是一顆定心丸，一聲關懷就是一粒止痛片，一句解釋就是一根定海神針。

冬日周末的清晨5點，天微微亮，窗上結著一層冰花兒。徐大姐悄悄起床，給家人做好早餐，看一眼熟睡中的孩子和丈夫，輕輕帶上房門，匆匆趕往縣區的鑒定現場。安排專家、設備、材料、流程，叮囑護士特別關照體弱、殘疾的職工……顧不上喝一口水，一忙就是四五個小時。這就是勞動能力鑒定工作日常的一天。

她們一年中有近三分之一的周末，都要組織專家進行現場鑒定。她們像一個個人間天使，使一份份鑒定材料成為弱勢人群的訴求出口。

一次鑒定中，一位失業職工未按約定時間前來。工作人員致電詢問，得知其患了急性腦梗，重度偏癱，失去語言和行動能力，立即給其親屬安撫，并承諾盡快安排專家上門鑒定。

上門之后，工作人員發現這名職工患病后失去經濟來源，尚有年邁的父母需要贍養，又免除了全部鑒定費用。鑒定人員離開時，這名失業職工伸出手，激動地比劃著。一旁的哥哥眼眶濕潤了，哽咽著說：“我弟弟這是在謝你們呢。”看著眼前的這一切，姐妹們的心踏實了，她們暗自下決心，一定要盡快拿出鑒定結果，爭取讓困苦的一家人早日辦好退休手續，領到退休金。

鑒定結束后，用私家車送腿腳不便的職工去長途車站是稀松平常的事。遇到對方有行動障礙，又沒有家人陪同的，她們總是不厭其煩地幫忙排上隊、買上票。

有一次，鑒定結束已近中午，現場孤零零剩下一名衣著破舊、步履蹣跚的職工。工作人員小黃上前詢問，這名受過腦外傷的職工思維遲鈍、言語不清，幾番比劃后，小黃才終于弄清他說的是：“我餓，我要吃飯。”漂亮的80后姑娘手一伸，托起他的胳膊，把他帶到醫院旁的小吃店，為他點了一碗面條和兩個荷包蛋。看著這個四十多歲的木訥男人下巴上沾著的蔥花兒，還有他終于緩和的臉色，小黃像看著自家寶貝孩子吃飯一樣滿足，開心地問：“飽了嗎？”細心的小黃擔心他一個人走失，又無法與其家人聯系，就根據鑒定材料上的信息查到了他的住址，一邊安排汽車送他，一邊積極與其原工作單位聯絡，直到把他安全送達。

勞動能力鑒定中心的姐妹們就是這樣，用耐心和微笑把關愛帶給每一個受鑒對象。南通市鑒定中心連續多年獲得省“勞動能力鑒定先進單位”榮譽，工傷職工送來的錦旗已經多得再也掛不下。

一個人一時做點好事并不難，難的是持之以恒地做好事;一個人單獨做點好事也不難，難的是一群人共同去做好事。一個積極向上、同心協力的集體，就是實現這種由難到易的杠桿，把個人的力量匯聚成河，把個人的自覺團結成共識。

為了幫助更多的困難職工，姐妹們還每人每月拿出100元，自發成立了“綠葉幫扶基金”。一次，她們通過南通電視臺“城市日歷”欄目，得知一位來自云南的工傷職工因脊椎受傷和腦外傷，導致智力精神障礙，生活無法自理，家中尚有兩個上小學的女兒，失去了母親的庇護。

姐妹們帶著職業敏感，立刻通過相關部門了解到對方的工傷事故情況，并與用人單位聯系，迅速安排了上門鑒定。同時動用“綠葉幫扶基金”，為對方送去了大米、食用油、被子等生活必需品，還給孩子們帶去了衣服和學習用品。雖然，這樣的資助對這個在貧困線上掙扎的家庭來說只是杯水車薪，但意外關懷使在風雨中飄搖中的人們倍感溫暖，使兩個膽怯的少年重拾了生活的信心。

“凝聚人心，凝聚人才，凝聚人氣”，這個女子團隊多年來用實際行動向社會展示了先進群體的嶄新風貌，并且一再顯示出凝心聚氣的巾幗力量。

個人鑒定材料范文4

關鍵詞：信用檔案；問題

中圖分類號：G27文獻標識碼：A文章編號：1009—0118（2012）11—0190—02

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一、信用檔案管理機構的設置

信用檔案涉及面寬泛，只要與信用主體的道德品行、經濟活動有關的記錄都包括在內，因此它的形成部門很多。有政府部門如工商、稅務、公安、海關、公共事業機構；有金融部門如銀行、保險公司等；還有各類企業。目前這些單位形成的信用檔案都存放于本單位內，保存零散，給社會的綜合利用造成巨大障礙。所以現在許多專家、學者呼吁建立統一的信用檔案管理系統。2002年兩會期間，來自陜西的人大代表提交了一份“關于由國家有關權威部門組建中國企業及高級經營者信用檔案及公示系統”的議案。這不僅是人大代表的呼聲，更是發展社會主義市場經濟的必然要求。很多職能部門都在申請此項權利，檔案部門也在積極爭取。《中國檔案報》副主編孫鋼同志在《關于“十五”期間我國檔案工作幾項改革的意見》中指出，（檔案局）向國務院提出申請，將國家建立的信用管理局設在檔案局，檔案部門既管檔案，又管信用；或者各級檔案館擔負起信用中心的功能，收集信用檔案，開發利用信用檔案信息。

二、信用檔案自身的信用保證

建立信用檔案的目的就是確保和增進社會的信用度，但是就我國目前的現狀來看，對建立信用檔案的機構本身的信用度就有待評估與確認。如果該部門本身的信用得不到認可，建立的信用檔案就值得懷疑。信用檔案的社會價值直接受記錄質量的影響，強調信用檔案的原始性體現了信用檔案源頭控制的重要性，即信用檔案內容的信用問題。建立信用檔案的部門能不能很好行使正當權利，會不會也讓人置疑。所以要加強對建立信用檔案部門的監管力度，防止權力失控而導致的新的腐敗。

三、信用檔案收集和鑒定的問題

收集信用檔案時要注意的問題有兩個：一是收集的及時性和連續性；二是收集的難度性。信用檔案客觀地反映企業和個人在社會活動中的可信度、公信度和誠實信用狀況，的確會給信用度低的企業和個人，特別是有過不良記錄的企業和個人，帶來壓力，督促他們改善自身的信用狀況，提高信用等級。這里的前提條件是信用檔案的收集、信用等級的評估一定要及時。有關企業或個人在不斷從事社會活動，信用狀況也在不斷發生變化，信用檔案一定要收集、更替及時。在加入新的信息的時候，也要對原有的信息進行修訂，國際慣例中信用檔案中的優良記錄保存10年，不良記錄保存7年。同時要定期更新信用檔案的等級，保證信用檔案記錄的連續、完整和準確。否則信用主體的信用狀況就不能準確地反映出來，可能導致一次信用好的企業可以一勞永逸，不思進取，甚至信用倒退；一次信用低的企業永無翻身之日，自身利益受到終身遏制。

信用檔案分散于社會各個領域，并受許多現實條件的制約，材料在收集時難度很大。個人信用檔案涉及公民隱私，我國個人信息管理系統、存款實名制等尚未完善，銀行對貸款人信息實行保密，公安、人事部門對個人信息實行保密，企業信用檔案涉及商業秘密及經濟狀況，這些都是信用檔案收集工作的阻礙力量。正如，河南鄭州市金水區經八路辦事處的社保民書記坦言信用檔案收集的難處：“按道理，社會組織、個人都有任務提供信息，但是一些政府部門觀念轉變不到位，考慮到信息后的影響，或怕法律程序不完善而承擔責任，在提供信用信息尤其是不良信息時非常謹慎，直接影響信用信息的征集和證實。”

信用檔案的真實性是其價值和生命的“基礎”，它的鑒別至關重要，直接涉及到個人或企業的信譽問題。沒有統一的鑒別標準，是現在鑒定過程中的最大困難。在鑒定過程中首先應建立嚴密的鑒定工作制度，可采用事實鑒定法，對信用檔案進行“二次”鑒定，即歸檔鑒定和撤銷鑒定。信用檔案歸檔時，以事出有因為準繩，根據事實判定其是非曲直。撤銷鑒定主要是撤銷信用主體不良的信用記錄材料，主要以當事人的近期信用行為表現為依據進行鑒定。其次，遵循嚴格的信用檔案鑒定程序。一是判斷是否屬于信用材料；二是判斷是否屬于信用主體的材料；三是鑒別信用材料是否真實、準確；四是判斷信用材料是否完整。

四、信用檔案與失信行為制裁機制的關系

個人鑒定材料范文5

    （1）雙方當事人的基本情況及要求。包括當事人姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼、簡要的治療經過、陳述的主要意見、理由、申請鑒定時間等，醫療機構要載明醫療機構名稱、地址、《醫療機構許可證》代碼，醫務人員要載明專業、專業技術任職資格、合法執業資格證書代碼。

    （2）當事人提交的材料和負責組織醫療事故技術鑒定工作的醫學會的調查材料。由于醫患方均有舉證的義務，因此，這一部分包括醫患雙方提供的病案（可以是復印件或復制件）和其他有關材料，醫學會在組織本次醫療事故技術鑒定前進行調查的有關材料。

    （3）鑒定過程的說明。主要是對鑒定程序的合法性進行說明。包括鑒定專家的資格是否合法，鑒定專家是否由醫患雙方當事人在醫學會主持下隨機從專家庫中抽取，鑒定專家的人數和專業是否符合規定，是否實行回避原則，雙方當事人是否到場陳述等。

    （4）醫療行為是否違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規。應當載明醫療過程中的哪一個具體醫療行為違反了哪一部法律、法規、規章、常規、規范，要指明違反了哪一條哪一款。

    （5）醫療過失行為與人身損害后果之間是否存在的因果關系。應說明醫療過失行為與人身損害后果之間是否存在直接的必然聯系，即損害后果是否由醫療過失行為直接引起。在醫療糾紛案件中，因果關系往往是錯綜復雜的，某一原因可能產生多種損害后果，某一損害結果的發生又可能緣于各種原因。損害結果的發生可能是一個人的過失行為直接造成的，也可能是多個人的過失行為造成的，還可能是醫療過失行為和疾病發展的共同結果。因此，這一部分應當載明醫務人員在診療過程中的醫療行為是否存在醫療過失，如果存在醫療過失，要以醫學科學原理分析這一過失行為與損害后果之間是否存在直接的因果關系。

    （6）醫療過失行為在醫療事故損害后果中的責任程度。根據《醫療事故中關于醫療過失行為責任程度評定的暫行規定》，這一部分應當載明患者在接受發生醫療事故爭議的治療之前原有疾病的狀況、醫療過失行為和患者原有疾病在造成本次損害后果之中所起的作用、所占比重如何，科學、客觀地判定醫療過失行為在造成損害后果中的責任程度。

個人鑒定材料范文6

1、個人可以申請工傷鑒定。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

2、工傷認定的程序如下：職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

（來源：文章屋網 ）