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特種作業(yè)范文1

補(bǔ)辦須提交的資料：

一、補(bǔ)辦申請表；

二、驗身份證原件留復(fù)印件；

三、刊登遺失聲明的本地報紙；

特種作業(yè)范文2

凡是瓦斯檢查員、安檢員、放炮員、電工、絞車司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、電鉗工、瓦斯抽放工、探放水鉆工、瓦斯鉆工等等都屬于特種作業(yè)人員。

特種作業(yè)人員，是指直接從事特殊種類作業(yè)的從業(yè)人員。《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》已經(jīng)2010年4月26日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》同時廢止。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

特種作業(yè)范文3

一、檢查范圍和重點

檢查范圍：全街道特種設(shè)備使用單位。

檢點：特種設(shè)備重點使用單位（含列入年度全面檢查及重點監(jiān)控設(shè)備單位）、歷年超期未檢、不合格特種設(shè)備使用單位。

二、檢查內(nèi)容

特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛）等作業(yè)人員持證上崗情況。

三、檢查安排

本次專項活動共分五個階段。

（一）部署動員階段（9月30日前）

街道成立忻思忠主任任組長、政法副書記王財龍任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的專項執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)一個綜合協(xié)調(diào)組（安監(jiān)所）和21個專項檢查小組（以各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社為單位）。綜合協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)研究制定專項活動實施方案、協(xié)調(diào)專項活動的開展，執(zhí)法檢查小組負(fù)責(zé)開展專項執(zhí)法檢查。

各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社要結(jié)合本轄區(qū)實際情況，落實責(zé)任人員，并通過信函、短信等方式向所轄范圍特種設(shè)備使用單位開展專項活動的宣傳、告知，督促企業(yè)自覺執(zhí)行特種設(shè)備安全生產(chǎn)法律法規(guī)，做好特種設(shè)備作業(yè)持證上崗情況自查自糾。

各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社對市特種設(shè)備安全監(jiān)察動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)中本轄區(qū)特種設(shè)備使用企業(yè)的書面宣傳告知率要達(dá)到100%。

（二）企業(yè)自查自糾階段（10月1日至10月31日）

特種設(shè)備使用單位應(yīng)按照特種設(shè)備安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政府（部門）的工作要求，開展特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗情況自查自糾工作，建立特種設(shè)備作業(yè)人員花名冊，制訂特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)計劃，并向街道安監(jiān)所上報人員花名冊和培訓(xùn)計劃。聯(lián)系人：盧濤，電話88172968傳真：88172969。

本階段，各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社要繼續(xù)深入做好宣傳動員工作，也可視情先行開展檢查工作。

（三）執(zhí)法檢查階段（11月1日至11月30日）

各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社對特種設(shè)備使用單位開展專項執(zhí)法檢查，要求列入檢點的單位檢查率達(dá)100%，發(fā)現(xiàn)無證上崗（包括超過有效期證件、冒用他人證件、假證件等）的一律責(zé)令當(dāng)事人及企業(yè)立即停止無證作業(yè)，并依法予以查處；各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社要督促、規(guī)范企業(yè)持證上崗，對無證作業(yè)且拒不改正的，應(yīng)及時上報街道安監(jiān)所，并配合街道安監(jiān)所共同做好查處工作。

各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗情況專項執(zhí)法檢查匯總表》（見附件三），整理書面宣傳告知企業(yè)清單（見附件四，送達(dá)憑證存檔備查），并于11月25日前上報街道安監(jiān)所。

（四）整改復(fù)查階段（12月1日至12月15日）

各行政村、社區(qū)、漁業(yè)社對責(zé)令改正的企業(yè)逐一進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)有未完成責(zé)令改正要求或繼續(xù)存在無證上崗行為的，將由街道安監(jiān)所聯(lián)合質(zhì)檢部門對照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，予以相應(yīng)的行政處罰。

（五）區(qū)安委辦督查階段（12月16日至12月31日）

對少數(shù)安全生產(chǎn)意識差、特種設(shè)備作業(yè)無證上崗隱患存在嚴(yán)重的企業(yè)，由區(qū)安委辦組織區(qū)安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)及街道聯(lián)合執(zhí)法，堅決查處特種設(shè)備作業(yè)無證上崗違法違規(guī)行為。

四、工作措施

（一）切實提高安全生產(chǎn)意識。應(yīng)督促特種設(shè)備使用單位進(jìn)一步落實安全主體責(zé)任，切實開展特種設(shè)備持證上崗情況的自查自糾。要加強(qiáng)對特種設(shè)備作業(yè)人員宣傳培訓(xùn)力度，切實提高特種設(shè)備作業(yè)人員的操作技能和安全意識。

特種作業(yè)范文4

一、煤礦特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀

1．煤礦特種作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦斯員、爆破工、電鉗工等30多個工種。因其工種多，工作范圍不同，操作技術(shù)各有特點，技術(shù)要求高，理論性強(qiáng)，給培訓(xùn)造成相當(dāng)大的難度。

2．學(xué)員文化水平，技術(shù)水平程度不同。文化程度參差不齊，存在很大差異，理論水平和技術(shù)水平不相互協(xié)調(diào)一致，有工作經(jīng)驗豐富技術(shù)熟練的老工人，但缺乏理論，對新技術(shù)接受能力不強(qiáng)。有剛參加工作的新工人，他們?nèi)狈嶋H工作經(jīng)驗，技術(shù)不熟練，但接受能力較強(qiáng)，理論水平相對較高。

3．時間短，內(nèi)容多。安全技術(shù)培訓(xùn)時間一般比較短，但要求掌握的內(nèi)容比較多。包括安全法規(guī)，安全管理本專業(yè)安全技術(shù)相關(guān)專業(yè)安全技術(shù)知識和安全生產(chǎn)新技術(shù)與搶險救災(zāi)以及自救知識等。

4．學(xué)習(xí)不習(xí)慣，自覺性差。有的學(xué)員年齡偏大，文化程度低，接受能力差，對聽課產(chǎn)生厭煩情緒，有的學(xué)員不懂得學(xué)習(xí)的重要性，得過且過，有的學(xué)員事務(wù)多，注意力不集中，精力分散，教師授課過程中，死板教條，對新技術(shù)，新設(shè)備不甚了解，不能引人入勝，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺差。

5．流動性大。由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)用工制度改變，多種用工形式并從，特別是受高額工資待遇的誘惑，導(dǎo)致特種作業(yè)人員隊伍不穩(wěn)定，流動性大。

二、依據(jù)目前特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，采取的應(yīng)對措施

1．針對目前煤礦安全管理種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀和存在的一些實際問題，很難適應(yīng)社會不斷發(fā)展的需要，隨著科學(xué)技術(shù)技術(shù)的不斷發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備的引進(jìn)，對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)提出了更高的要求，因此在安全管理過程中對煤礦特種人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。

2．要跟上時代的發(fā)展，必須加強(qiáng)師資力量，不斷提高教師的素質(zhì)，在煤礦特種人員培訓(xùn)的方法、采取合理的教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)等方面下功夫，就要求我們在對煤礦特種作業(yè)人員的培訓(xùn)做好煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化和提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)。

3．針對安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容較多，涉及到通風(fēng)儀器儀表、機(jī)電運輸設(shè)備爆破技術(shù)，安全法規(guī)等，并且安全技術(shù)要求高，理論性強(qiáng)，造成教學(xué)難點多，備課難度大。要求教師必須具有更高的業(yè)務(wù)能力，要經(jīng)常深入設(shè)備現(xiàn)場，了解設(shè)備的性能，勤于觀察，思考，不斷提高自身的技術(shù)素質(zhì)和授課水平，這就要求教師付出更多的努力。

4．采取因人因工種施教的方法，根據(jù)學(xué)員不同的工種文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學(xué)方法。對技術(shù)要求高的采煤機(jī)司機(jī)，主提升司機(jī)等工種，以提高技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為主，增強(qiáng)安全意識為輔。在授課過程中，必須將工作原理，操作技能等問題講清，講細(xì)，讓學(xué)員理解學(xué)會，對瓦斯員爆破工等技術(shù)要求不高，而對責(zé)任心要求強(qiáng)的工種，應(yīng)以增強(qiáng)責(zé)任感和安全防范能力為主。在授課中應(yīng)以列舉典型事故案例為主進(jìn)行講解。

5．采取合理的教學(xué)方法。針對學(xué)員學(xué)習(xí)不習(xí)慣，自覺性差的問題，在授課前，對學(xué)員工種文化程度，工作經(jīng)歷等登記建擋，進(jìn)行分類。同時要注重學(xué)前教育，如現(xiàn)場觀看安全教育展覽，強(qiáng)化事故案例教育，使其提高認(rèn)識，將“要我學(xué)”的學(xué)習(xí)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)欲望，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。對新工人采取講授法與案例法相結(jié)合的方式，對轉(zhuǎn)崗學(xué)員培訓(xùn)采用模塊法，對復(fù)訓(xùn)學(xué)員采用提問法或啟發(fā)式，對基礎(chǔ)差，文化水平低的學(xué)員采用補(bǔ)課法。

6．教學(xué)環(huán)節(jié)的要求。

﹙1﹚備課求通。講課的好壞關(guān)鍵在于備課。備課備好了，才會吃透教材，結(jié)合實際，跟上知識的發(fā)展和科技的更新，才能把講解的內(nèi)容融會貫通，講起課來才能得心應(yīng)手。

﹙2﹚上課求精。針對培訓(xùn)的時間短，內(nèi)容多的特點，在講課中力求精通簡練。要做到這一點，一是必須對法規(guī)，概念原理等表達(dá)準(zhǔn)確，二是語言要流利，簡練。

7．答疑要準(zhǔn)。參加培訓(xùn)的學(xué)員，在實際工作中遇到的問題多，聽課時所提問題也多。這些問題關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和員工的人身安全，所以解答時一定要準(zhǔn)確無誤，切不可隨心所欲，模棱兩可。

8．建立信息反饋機(jī)制，教師深入礦井調(diào)研，不僅能了解新設(shè)備，新技術(shù)及生產(chǎn)工作環(huán)境，，又能了解學(xué)員所掌握的實際安全技術(shù)水平，還能聽取學(xué)員對教學(xué)的要求以及對學(xué)習(xí)的愿望。掌握第一手資料，使培訓(xùn)工作更具有超前性和時效性。

特種作業(yè)范文5

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)特種設(shè)備管理法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條：特種設(shè)備作業(yè)人員合同期限。

1、合同的期限 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用合同自然終止。

2、特種設(shè)備作業(yè)人員聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條：特種設(shè)備作業(yè)人員工作崗位。

甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任XXXXXX制品有限公司 崗位（工種）工作。

第三條：工作紀(jì)律、獎勵和懲處。

1、乙方應(yīng)遵守國家的特種設(shè)備管理法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)和特殊成績的。甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

5、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、方雙方（蓋章）后生效。

特種作業(yè)范文6

關(guān)鍵詞：特種設(shè)備；作業(yè)人員；考核管理

就我國特種設(shè)備行業(yè)的發(fā)展來看，專業(yè)技術(shù)人才相對比較欠缺，嚴(yán)重阻礙了特種設(shè)備行業(yè)的發(fā)展。所以，為了提高我國特種設(shè)備的操作水平，刺激行業(yè)發(fā)展，必須培養(yǎng)出高素質(zhì)的作業(yè)人員。目前，我國在特種設(shè)備作業(yè)人員的考核方面，已經(jīng)有了比較系統(tǒng)成熟的制度，但是由于條件的限制，考核管理仍然存在一些大大小小的問題，急需解決。所以，需要相關(guān)部門引起注意，提高重視，一起研究考核管理的重點，完善考核管理，促進(jìn)特種設(shè)備作業(yè)人員的考核有效、專業(yè)。

1特種設(shè)備作業(yè)人員考核現(xiàn)狀

1.1理論考核現(xiàn)狀

雖然很多考試機(jī)構(gòu)都使用了理論機(jī)考軟件，然而其自身經(jīng)驗和認(rèn)識都存在一定的缺陷，所選擇的機(jī)考軟件不符合新時代的發(fā)展要求，考題偏離考核大綱要求；同時，考核軟件在功能上也存在不足，不能滿足考核管理的需求，對考核實施的管理不夠靈活，功能欠缺，這樣一來，就限制了作業(yè)人員的考核向著更高水平的方向發(fā)展，同時，對于考核過程中的一些違規(guī)行為也不能有效避免，也影響了發(fā)證機(jī)構(gòu)的工作效率。

1.2實際操作考核現(xiàn)狀

如果采用真實設(shè)備進(jìn)行考核，對于場地就有比較高的要求，同時真實設(shè)備的購入成本比較高。對于經(jīng)濟(jì)實力比較強(qiáng)，業(yè)務(wù)量大的考試機(jī)構(gòu)有能力實施真實設(shè)備的考核，然而一些小的考試機(jī)構(gòu)，本身接受考核的人員數(shù)量不多，自身資金欠缺，沒有能力實施真實設(shè)備的考核，這樣一來，實操考核就只能流于形式。采用真實設(shè)備考核雖然更加能夠考核作業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)，然而，對于考核場所具有較高的要求，考核過程中會出現(xiàn)一定的設(shè)備損耗，需要較高的維護(hù)費用，同時，一些考核人員沒有進(jìn)行實踐操作過，對于設(shè)備不熟悉，很可能出現(xiàn)操作故障，甚至出現(xiàn)安全事故；另一方面，很多考試機(jī)構(gòu)設(shè)備數(shù)量有限，而考核人員數(shù)量龐大，如此就會造成大量的排隊現(xiàn)象，需要額外的秩序控制人員，增加管理成本，而且容易出現(xiàn)秩序失控的情況。除此之外，考試機(jī)構(gòu)的設(shè)備只有在考核期間才能使用，平時就處于停運狀態(tài)，造成設(shè)備的浪費，還需要定期維護(hù)，增加管理成本。模擬考核與真實考核相比，對于考核場地的要求較小，室內(nèi)就可以進(jìn)行模擬考核；相比之下，需要的資金投入大大降低，因此，用來購買一臺真實設(shè)備的資金可以購置數(shù)臺考核模擬機(jī)；可見，模擬考核機(jī)不僅具有安全、可靠的特點，并且購買成本較低，為企業(yè)節(jié)約成本。

1.3考核管理現(xiàn)狀

正常情況下，作業(yè)人員在特種設(shè)備操作的過程中獲取的實踐知識與理論知識存在一定的差異，而且，由于每個人獲取知識的能力和途徑不同，所以，對于企業(yè)來說，培養(yǎng)出來的作業(yè)人員技術(shù)水平也存在很大的差異，并且在培養(yǎng)新人中，需要耗費一定的資金，所以，企業(yè)在作業(yè)人員的考核上會存在急于求成的心態(tài)。這種情況下，就會在考核管理中出現(xiàn)失誤，造成管理不到位的現(xiàn)象。

2特種設(shè)備作業(yè)人員考核管理創(chuàng)新對策

2.1完善特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)

為了進(jìn)一步提高特種設(shè)備作業(yè)人員的操作水平以及綜合素質(zhì)，特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)一定要對考核環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督、監(jiān)管，編制科學(xué)的管理制度，對考核、發(fā)證這兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行分離管理。委派監(jiān)察人員對整個考核以及發(fā)證過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即制止并要求立刻糾正。保證整個考核環(huán)節(jié)都處于受監(jiān)管的狀態(tài)。強(qiáng)化對考試機(jī)構(gòu)的管理，考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:（1）具有獨立法人資質(zhì)，有常設(shè)的組織管理部門和固定的辦公場所，專職人員不少于3人；（2）具備滿足考試需要的基地，根據(jù)實際需要在一定地區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的分考點，也必須與基地相應(yīng)項目條件一致；（3）建立考試質(zhì)量保證體系和考場紀(jì)律、監(jiān)考考評人員守則、保密、考試管理、檔案管理、財務(wù)管理、安全管理、應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度，并且能有效實施；（4）根據(jù)相應(yīng)考核大綱，制定考試作業(yè)指導(dǎo)書，明確理論考試的范圍和實際操作技能考試的具體項目（科目）以及合格指標(biāo)；（5）按照理論知識考試“機(jī)考化”的原則配置資源和考試軟件，并且滿足相應(yīng)考核大綱所要求的場所、設(shè)備設(shè)施條件和能力；考核大綱要求實際操作技能考試采取實物化（模擬化）的，應(yīng)當(dāng)具備考試實物化（模擬化）的條件；（6）具有滿足考試需要的專、兼職的監(jiān)考、考評人員，配備考試機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人和各個分項的責(zé)任人，技術(shù)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人應(yīng)當(dāng)由具備相關(guān)專業(yè)知識的工程師（或者高級技師）及以上職稱的人員擔(dān)任，考評人員應(yīng)當(dāng)由具有大專以上（含大專）學(xué)歷、從事本專業(yè)5年以上（含5年）、具有豐富的實踐操作經(jīng)驗并且熟悉考核程序、實際操作技能考核內(nèi)容及評分細(xì)則的人員擔(dān)任。強(qiáng)化對特種設(shè)備使用企業(yè)的監(jiān)管。特種設(shè)備監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)的宣傳，做好企業(yè)監(jiān)察力度，提高企業(yè)對特種設(shè)備危險性與危害性的認(rèn)識。強(qiáng)化對特種設(shè)備使用單位的安全監(jiān)督與設(shè)備檢查，實施公開電話舉報制度，實施明察與暗訪雙管齊下的監(jiān)督制度，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有無證人員上崗操作，或者有強(qiáng)制持證人員違規(guī)操作的行為，必須從嚴(yán)處罰，糾正傳統(tǒng)的思想觀念，改變熟練工及合格作業(yè)人員的錯誤思想。搭建特種設(shè)備作業(yè)人員網(wǎng)絡(luò)平臺教學(xué)。為了提高特種設(shè)備作業(yè)人員操作水平，應(yīng)該采取理論與實踐相結(jié)合的考核模式，同時，為了作業(yè)人員能夠得到更多獲取理論知識的渠道，可以在現(xiàn)有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門網(wǎng)站上增設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，幫助作業(yè)人員提高自己理論知識水平，還可以委派專門人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)答疑，，鼓勵學(xué)員進(jìn)行平臺學(xué)習(xí)，提高特種設(shè)備專業(yè)化水平。

2.2仿真組態(tài)技術(shù)應(yīng)用

仿真組態(tài)技術(shù)是一項綜合性技術(shù)，是目前最前沿的技術(shù)之一。通過仿真技術(shù)的使用，可以對整個考核操作過程進(jìn)行演示，具有安全、快速、經(jīng)濟(jì)的優(yōu)點。在平常的操作中，有一些運行事故很難被遇到，但是通過仿真技術(shù)，可以將所有的事故情形進(jìn)行演示。在傳統(tǒng)“師傅帶徒弟”的現(xiàn)場模式中，學(xué)員只能獲取設(shè)備運行的初級理論知識，現(xiàn)場動手機(jī)會少，獨立操作的機(jī)會更是少之又少，對于設(shè)備基本情況的獲取都是通過圖片、文字得到的，而仿真技術(shù)的使用，使得傳統(tǒng)模式中不可能實現(xiàn)的全部得以實現(xiàn)。

2.3建立試題庫及考試基地

為了保證考核質(zhì)量，為作業(yè)人員提供公平的考核，相關(guān)部門可以建立統(tǒng)一的考核大綱。通過專題會議的召開，邀請有關(guān)地市級監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、各考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家參加，共同討論考核重點，編制考核大綱，還應(yīng)該按照設(shè)備類別細(xì)分不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)考核大綱確定之后，再進(jìn)行試題庫的編制。

2.4考核管理的實現(xiàn)

題庫管理：維護(hù)考試題目信息，包括知識點、操作種類、資格項目、題目類型、題目內(nèi)容、題目答案、備注、分值。提供查詢、添加、修改、刪除、批量刪除、批量導(dǎo)入、批量導(dǎo)出、題庫模板下載功能。考試過程管理：考試過程管理是指可在此模塊中對考生的考試狀態(tài)進(jìn)行管理，可以查看已經(jīng)提交答卷的考生的作答情況。在“查找考試”功能中，用戶可以查找己結(jié)束或者已發(fā)起的考試。在查找過程中，首先輸入相關(guān)查找參數(shù)，比如特種設(shè)備的類別，以及考試的時間等等，如果有考試編號，也可以通過考試編號進(jìn)行查找。在查找到的考試信息中，我們可以獲取考試相關(guān)參數(shù)，比如考試人數(shù)、考試歷時，如果是已經(jīng)結(jié)束的考試，還可能獲取平均分?jǐn)?shù)等等，然后將考試結(jié)果反饋給管理員，進(jìn)行下一步的數(shù)據(jù)分析。另外，管理員也可以查看考試的不同狀態(tài)，并進(jìn)行相應(yīng)的操作。考試狀態(tài)一共有以下四種：第一種：“尚未開始”，表示考試已經(jīng)發(fā)起，但是還未到考試時間，考試尚未開始；第二種：“進(jìn)行中”，表示考試時間正在進(jìn)行，尚未結(jié)束；第三種：“己結(jié)束（成績未公布）”表示考試結(jié)束時間已到，但是管理員尚未統(tǒng)計考試成績或者尚未考試成績，這種狀態(tài)下，考生無法查到自己的考試成績；第四種：“己結(jié)束（成績己公布）”表示考試己經(jīng)結(jié)束，并且管理員已經(jīng)統(tǒng)計考試成績并已經(jīng)公布，這個階段，考生可以查到自己的考試成績。

3結(jié)語

目前，特種設(shè)備作業(yè)人員的考核工作仍然處于探索當(dāng)中，對考核模式進(jìn)行合理的改革，能夠切實提高考核效果，加快發(fā)證效率，也在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)特種設(shè)備作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識，有效杜絕安全事故的發(fā)生，對于生命財產(chǎn)的保障提供了有效的防護(hù)，促進(jìn)了特種設(shè)備行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]孔英姿.特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考試現(xiàn)狀的探討[J].品牌與標(biāo)準(zhǔn)化，2014（2）：86-86.