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技能鑒定范文1
一、指導(dǎo)思想
這次制定工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想是：從衛(wèi)生行業(yè)實(shí)際出發(fā)，科學(xué)地制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，為建立與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相配套的衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系打下良好的基礎(chǔ)，以適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)勞動(dòng)力科學(xué)管理的需要。
二、基本原則
1.科學(xué)性規(guī)范性原則。工種設(shè)置、名稱、定義、適用范圍、等級(jí)線、培訓(xùn)期限、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)都嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工種目錄》中的規(guī)定和勞動(dòng)部制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求編制。它是衡量技術(shù)工人技術(shù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的尺度，是進(jìn)行技術(shù)工人職業(yè)技能培訓(xùn)和考核，開(kāi)展衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)技能鑒定和實(shí)行職業(yè)資格證書制度的重要依據(jù)，為把衛(wèi)生行業(yè)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)納入國(guó)家總體職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)打下基礎(chǔ)。
2.合理性原則。在工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程中，以全國(guó)衛(wèi)生行業(yè)大多數(shù)單位的技術(shù)設(shè)備、勞動(dòng)管理水平、技術(shù)工人分布狀況為基礎(chǔ)，突出衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，使之符合衛(wèi)生行業(yè)的客觀實(shí)際，建立在多數(shù)技術(shù)工人經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的努力能夠達(dá)到的水平。
三、工種及技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)目錄
病案員(初、中、高)
醫(yī)院收費(fèi)員(初、中、高)
衛(wèi)生檢驗(yàn)員(初、中、高)
西藥藥劑員(初、中、高)
中藥藥劑員(初、中、高)
消毒員(初、中、高)
防疫員(初、中、高)
護(hù)理員(初、中、高)
婦幼保健員(初、中、高)
配膳員(初、中)
醫(yī)用氣體工(初、中、高)
口腔修復(fù)工(初、中、高)
醫(yī)院污水處理工(初、中、高)
醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工(初、中、高)
四、職業(yè)技能鑒定工作程序
1. 鑒定公告
2. 鑒定申報(bào)
3. 資格審查
4. 鑒定收費(fèi)
5．組織考核
技能鑒定范文2
1、鑒定人數(shù)逐步增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，服務(wù)范圍向縱深發(fā)展
自年推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作以來(lái)，市人事勞動(dòng)局團(tuán)結(jié)一致，勇于探索，層層落實(shí)，使職業(yè)技能鑒定工作取得了良好效果。到去年底全市企業(yè)技能培訓(xùn)868xxxx(其中高級(jí)工78xxxx，中級(jí)工433xxxx，初級(jí)工356xxxx)，考評(píng)技師3xxxx，社會(huì)辦學(xué)技能鑒定122xxxx(其中高級(jí)工4xxxx，中級(jí)工103xxxx，初級(jí)工15xxxx)，受到了省、市勞動(dòng)部門好評(píng)。今年職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)展順利，第一季度共鑒定31xxxx(其中高級(jí)工2xxxx，中級(jí)工27xxxx，初級(jí)工1xxxx)。從鑒定對(duì)象看，已從單一的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生，擴(kuò)展到各類所有制企業(yè)及個(gè)體私營(yíng)門店的在職技術(shù)工人。從鑒定工種來(lái)看，已從美容美發(fā)、服裝定制、計(jì)算機(jī)操作、中式烹調(diào)等幾個(gè)工種擴(kuò)展到汽車修理、電焊、電子維修、起重裝卸機(jī)械操作等十幾個(gè)工種。參加職業(yè)技能鑒定，辦理職業(yè)資格證書被越來(lái)越多的人接受和重視。2、職業(yè)技能鑒定管理體制逐步健全
200年市人事勞動(dòng)局在**六縣(市)率先組建了培訓(xùn)考試中心，增掛了×××職業(yè)技能鑒定中心牌子，具體負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作，實(shí)現(xiàn)了上下接軌、專業(yè)對(duì)口。200年又在鑒定中心的基礎(chǔ)上，報(bào)經(jīng)**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，成立了“×××勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)技能鑒定所”和“×××職教中心職業(yè)技能鑒定所”，為職業(yè)資格證書推行工作的規(guī)范化、社會(huì)化發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
二、存在的問(wèn)題及原因
我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問(wèn)題，主要有：
1、勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)資格證書認(rèn)知度低
職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者職業(yè)能力水平的憑證和市場(chǎng)就業(yè)的通行證，社會(huì)各界對(duì)此認(rèn)識(shí)還很不到位。我市技術(shù)人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質(zhì)低的現(xiàn)象，不少?gòu)臉I(yè)人員根本就不知道什么是職業(yè)資格證書。而用人單位招用技術(shù)人員時(shí)不看職業(yè)資格證書，不考慮招用人員實(shí)際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實(shí)用主義出發(fā)，招用人員只要可以干活就行，用人單位對(duì)技術(shù)人員的招用和管理很不科學(xué)。
2、勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察力度不強(qiáng)
依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部6號(hào)令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，對(duì)未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)人員和招用無(wú)證人員從業(yè)的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門要進(jìn)行嚴(yán)厲查處。由于我市勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察工作不到位，致使無(wú)證人員普遍存在僥幸心理，認(rèn)為有證無(wú)證一個(gè)樣，缺乏參培辦證的主動(dòng)性和積極性。
3、職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)性工作薄弱
我市職業(yè)技能培訓(xùn)體系和鑒定考核體系還不很健全，不少人員想?yún)⒓幽撤N職業(yè)培訓(xùn)和考核，但由于缺乏場(chǎng)地、師資及考核鑒定能力，最終導(dǎo)致某些工種的職業(yè)技能鑒定工作無(wú)法進(jìn)行。另外，我們?cè)诮y(tǒng)一鑒定條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一核發(fā)證書等環(huán)節(jié)，還有不規(guī)范、完善的地方。
4、技能人才不被重視，缺乏職業(yè)技能鑒定的動(dòng)力
在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當(dāng)部分企業(yè)未能將技能人才的技術(shù)等級(jí)與工資福利掛鉤，這是長(zhǎng)期影響技能人才開(kāi)發(fā)的重要問(wèn)題。不少企業(yè)仍持有落后的人才觀，認(rèn)為只有專業(yè)技術(shù)人員和管理人才是人才，注重培養(yǎng)的只是專業(yè)技術(shù)人員，技能人才不被重視，導(dǎo)致企業(yè)在職技術(shù)工人參加職業(yè)技能鑒定率較低。
三、對(duì)我市職業(yè)技能鑒定工作的建議
嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，推行職業(yè)技能鑒定工作，是實(shí)施科教興市戰(zhàn)略、促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)的重要途徑，也是堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的必然選擇。
技能鑒定范文3
第一條為規(guī)范農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理工作，提高農(nóng)機(jī)從業(yè)人員整體素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展，根據(jù)《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》和有關(guān)規(guī)定制定本細(xì)則。
第二條本細(xì)則所稱農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定是指對(duì)從事農(nóng)機(jī)行業(yè)特有職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和工作能力進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，并對(duì)通過(guò)者頒發(fā)國(guó)家統(tǒng)一印制的職業(yè)資格證書的評(píng)價(jià)活動(dòng)。
第三條農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理在農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理框架內(nèi)進(jìn)行。農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司負(fù)責(zé)全國(guó)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定的組織管理，農(nóng)業(yè)部農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)站（以下簡(jiǎn)稱部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；各省（區(qū)、市）農(nóng)機(jī)主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定的組織管理，各農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定站（以下簡(jiǎn)稱鑒定站）負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施。
第四條農(nóng)機(jī)行業(yè)推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度。在涉及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)資市場(chǎng)秩序，以及技術(shù)性強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量要求高、關(guān)系廣大消費(fèi)者利益和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)（領(lǐng)域），逐步提出職業(yè)技能資格要求。
第五條農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定遵循客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，保證鑒定質(zhì)量，為農(nóng)機(jī)從業(yè)人員和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
第六條各級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門要安排必要的經(jīng)費(fèi)并逐步形成穩(wěn)定增長(zhǎng)的投入機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)鑒定站的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善鑒定工作條件，推動(dòng)農(nóng)機(jī)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作健康發(fā)展。
第七條本細(xì)則適用于全國(guó)農(nóng)機(jī)行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作。
第二章職責(zé)分工
第八條農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的組織管理。
（一）制定農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的政策、規(guī)劃和規(guī)范；
（二）負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)行業(yè)國(guó)家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材以及鑒定試題庫(kù)的編制開(kāi)發(fā)工作；
（三）組織、指導(dǎo)農(nóng)機(jī)行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，并對(duì)鑒定質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第九條部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（一）組織、指導(dǎo)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施工作；
（二）負(fù)責(zé)鑒定站的建設(shè)規(guī)劃與業(yè)務(wù)管理，提出鑒定站設(shè)立的具體條件，并負(fù)責(zé)資格初審，指導(dǎo)鑒定站開(kāi)展工作；
（三）承擔(dān)農(nóng)機(jī)行業(yè)國(guó)家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材以及鑒定試題庫(kù)的編制開(kāi)發(fā)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)行業(yè)鑒定試題庫(kù)的運(yùn)行與維護(hù)；
（四）負(fù)責(zé)組織農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的培訓(xùn)與考核工作；
（五）負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定結(jié)果的初審、職業(yè)資格證書的辦理和鑒定信息統(tǒng)計(jì)工作。
（六）開(kāi)展農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問(wèn)題的研究與咨詢工作。
第十條省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的組織管理。
（一）制定本地區(qū)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的政策、規(guī)劃和規(guī)范；
（二）負(fù)責(zé)本地區(qū)鑒定站、工作站、培訓(xùn)鑒定基地的建設(shè)與管理；
（三）負(fù)責(zé)本地區(qū)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員與質(zhì)量督導(dǎo)員的管理；
（四）組織、指導(dǎo)本地區(qū)開(kāi)展農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，并對(duì)鑒定質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三章鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)
第十一條鑒定站是經(jīng)國(guó)家行政主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)技能鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體組織和實(shí)施規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定工作。
（一）執(zhí)行國(guó)家和地方行業(yè)主管部門的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定政策、規(guī)定和辦法；
（二）負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作，并對(duì)鑒定結(jié)果負(fù)責(zé)；
（三）按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門提交鑒定情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和工作報(bào)告等材料。
第十二條鑒定站的設(shè)立應(yīng)根據(jù)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作發(fā)展的需要合理布局，原則上每省（區(qū)、市）至少應(yīng)設(shè)立一個(gè)鑒定站。鑒定站應(yīng)具備以下條件：
（一）具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的，并符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的考核場(chǎng)地、檢測(cè)儀器等設(shè)備設(shè)施；
（二）具有專門的辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備；
（三）具有熟悉職業(yè)技能鑒定工作的專（兼）職組織管理人員和考評(píng)人員；
（四）具有完善的管理辦法和規(guī)章制度。
第十三條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立鑒定站的單位，應(yīng)提交書面申請(qǐng)、可行性分析報(bào)告，填寫《行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站審批登記表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門審核，報(bào)部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站初審，經(jīng)農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司同意，農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱部鑒定中心）匯總審核后，報(bào)農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司審定，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，授予全國(guó)統(tǒng)一的特有工種職業(yè)技能鑒定站標(biāo)牌。
第十四條鑒定站實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。站長(zhǎng)原則上由承建單位主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，由部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站聘任，報(bào)部鑒定中心備案。站長(zhǎng)的聘任由承建單位提出書面申請(qǐng)，并填報(bào)《農(nóng)機(jī)職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)審批登記表》（見(jiàn)附件2），經(jīng)省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門審核同意后，報(bào)部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站審定，確定聘任關(guān)系，并頒發(fā)站長(zhǎng)聘書。當(dāng)出現(xiàn)人事調(diào)整或其他原因需要更換站長(zhǎng)時(shí)，按上述程序辦理鑒定站站長(zhǎng)轉(zhuǎn)聘手續(xù)。
（一）鑒定站應(yīng)建立健全考務(wù)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理以及與農(nóng)業(yè)部有關(guān)規(guī)定配套的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
（二）鑒定站應(yīng)使用“國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)”，進(jìn)行鑒定數(shù)據(jù)上報(bào)、信息統(tǒng)計(jì)及日常管理。
（三）鑒定站應(yīng)配備專兼職的財(cái)務(wù)管理人員，并嚴(yán)格執(zhí)行所在地區(qū)有關(guān)部門批準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)技能鑒定費(fèi)用主要用于：組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、試題試卷、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)及鑒定原材料、能源、設(shè)備消耗等方面。
（四）鑒定站應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)的人員參加職業(yè)技能鑒定，并依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照鑒定程序組織實(shí)施鑒定工作。
鑒定站有獨(dú)立實(shí)施職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人提出的影響鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。
（五）鑒定站開(kāi)展鑒定所用試題必須從國(guó)家或行業(yè)題庫(kù)中提取，并按有關(guān)要求做好試卷的申請(qǐng)、運(yùn)送、保管和使用。未建立試題庫(kù)的職業(yè)，試題由部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站組織專家編制，經(jīng)審核確認(rèn)后使用。
（六）鑒定站應(yīng)從獲得“國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員”資格的人員中聘用考評(píng)人員，并實(shí)行考評(píng)人員回避制度。
（七）鑒定站應(yīng)于每年12月20日前將當(dāng)年工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃報(bào)送省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門，并抄報(bào)部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站。
（八）鑒定站應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量管理體系，逐步推行鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證制度。
第十五條鑒定站應(yīng)接受部鑒定中心和部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查。
對(duì)鑒定站實(shí)行定期評(píng)估制度。評(píng)估工作由部鑒定中心和部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站共同組織實(shí)施。評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括鑒定站的能力建設(shè)、考務(wù)管理、考評(píng)人員管理、質(zhì)量管理及違規(guī)事件處理等多個(gè)方面。評(píng)估方式采取自評(píng)和抽查相結(jié)合的形式。評(píng)估結(jié)果作為換發(fā)鑒定許可證和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十六條工作站和培訓(xùn)鑒定基地是經(jīng)省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的鑒定站的分支機(jī)構(gòu)。在歸屬鑒定站的組織管理下，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。
（一）工作站和培訓(xùn)鑒定基地的設(shè)立由省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門兼顧本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)度、工作基礎(chǔ)、工作方便性等因素，合理布局。
（二）工作站和培訓(xùn)鑒定基地由省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門指定歸屬鑒定站。其設(shè)立由承建單位提出申請(qǐng)，經(jīng)歸屬鑒定站審核，省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站備案。其鑒定場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備及人員能力等應(yīng)與其所開(kāi)展培訓(xùn)鑒定職業(yè)（工種）和等級(jí)相適應(yīng)，具體設(shè)立條件和程序由省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門會(huì)同歸屬鑒定站作出規(guī)定。
（三）工作站和培訓(xùn)鑒定基地應(yīng)按照歸屬鑒定站的各項(xiàng)管理要求開(kāi)展工作，并接受其工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。鑒定站應(yīng)在各項(xiàng)管理制度中明確下設(shè)工作站、培訓(xùn)鑒定基地的職責(zé)、任務(wù)和要求，并對(duì)其工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
第四章考評(píng)人員
第十七條考評(píng)人員是指在規(guī)定的職業(yè)、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)的人員。考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員兩個(gè)等級(jí)。考評(píng)員可以承擔(dān)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)）、四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）人員的職業(yè)技能鑒定，高級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)各等級(jí)的考核、評(píng)價(jià)工作。
第十八條考評(píng)人員實(shí)行培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)證制度。考評(píng)人員資格的獲取應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，所在單位同意，填寫《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員審批登記表》（見(jiàn)附件3），經(jīng)省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門審核同意，參加部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站組織的統(tǒng)一培訓(xùn)并考試合格，經(jīng)部鑒定中心資格認(rèn)證，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部核發(fā)國(guó)家統(tǒng)一的考評(píng)員資格證（卡）。考評(píng)人員應(yīng)具備以下資格條件：
（一）熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派；
（二）掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、規(guī)定和政策；
（三）具有二級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格；高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有一級(jí)職業(yè)資格或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
第十九條考評(píng)人員的職責(zé)要求：
（一）考核鑒定前，考評(píng)人員應(yīng)熟悉本次鑒定職業(yè)(工種)的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，查驗(yàn)考核場(chǎng)地、設(shè)備、儀器及考核所用材料。
（二）考評(píng)人員在執(zhí)行鑒定考評(píng)時(shí)應(yīng)佩戴證卡，嚴(yán)格遵守考評(píng)人員守則和考場(chǎng)規(guī)則，獨(dú)立完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求逐項(xiàng)測(cè)評(píng)打分，認(rèn)真填寫考評(píng)記錄并簽名。
考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出的非正當(dāng)要求，對(duì)鑒定對(duì)象的違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效等處理，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。
（三）鑒定結(jié)束后，考評(píng)人員應(yīng)及時(shí)反映鑒定工作中存在的問(wèn)題并提出合理化意見(jiàn)和建議。
（四）考評(píng)人員應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)理論和操作技能的學(xué)習(xí)，不斷提高鑒定工作水平。
第二十條考評(píng)人員的聘用管理：
（一）實(shí)行聘任制。由鑒定站與考評(píng)人員簽訂聘任合同（合同文本樣式可參閱附件4），明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，每個(gè)聘期不超過(guò)三年。考評(píng)人員每次實(shí)施鑒定考評(píng)后，鑒定站可參考當(dāng)?shù)刂鞴懿块T制定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予津貼補(bǔ)助。
（二）實(shí)行“培考分開(kāi)”。考評(píng)人員不得對(duì)本人參與培訓(xùn)的人員進(jìn)行鑒定。
（三）實(shí)行回避制度。考評(píng)人員在遇到直系親屬被鑒定時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出回避。
（四）實(shí)行年度評(píng)估。鑒定站應(yīng)對(duì)所聘用的考評(píng)人員建立年度考績(jī)檔案，每年的12月20日前對(duì)考評(píng)人員的工作業(yè)績(jī)和稱職情況進(jìn)行年度評(píng)議（樣式參見(jiàn)附件5），評(píng)議結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)員續(xù)聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第二十一條考評(píng)人員資格有效期為三年，有效期屆滿應(yīng)申請(qǐng)換發(fā)考評(píng)員資格證（卡）或經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)重新取得考評(píng)員資格證（卡）。符合下列條件之一者可直接換發(fā)證（卡）：
（一）凡年度評(píng)估良好及以上，并每年參加考評(píng)工作三次及以上的；
（二）對(duì)職業(yè)技能鑒定工作有深入研究并公開(kāi)發(fā)表相關(guān)文章或論文的；
（三）參與國(guó)家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材、鑒定試題編寫工作的。
符合直接換證（卡）條件的考評(píng)人員，需填寫《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格有效期滿換證（卡）審批表》（見(jiàn)附件6），附本人資格有效期內(nèi)的考評(píng)工作總結(jié)、技術(shù)成果復(fù)印件和本人考評(píng)員原證（卡）、聘任合同等材料，經(jīng)受聘鑒定站初審，省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門、部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站、部鑒定中心復(fù)審，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部核準(zhǔn)后,換發(fā)新的考評(píng)員證（卡）。
資格有效期滿考評(píng)員換證（卡）工作每年6月份進(jìn)行一次。
第五章鑒定程序
第二十二條鑒定站應(yīng)于每次鑒定前對(duì)鑒定工作進(jìn)行策劃，制定職業(yè)技能鑒定工作方案。內(nèi)容包括：本次鑒定的職業(yè)名稱、等級(jí)；預(yù)計(jì)鑒定的人數(shù)；考生來(lái)源；鑒定時(shí)間、地點(diǎn)；考場(chǎng)的準(zhǔn)備；考務(wù)人員和考評(píng)人員的擬使用計(jì)劃安排；報(bào)名及資格審查等。
第二十三條鑒定站應(yīng)在每次實(shí)施鑒定前30日公告或通知。內(nèi)容包括：
（一）鑒定職業(yè)(工種)的名稱、等級(jí)；
（二）鑒定對(duì)象的申報(bào)條件；
（三）報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)限，收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；
（四）鑒定方法和參考教材；
（五）鑒定時(shí)間和地點(diǎn)。
第二十四條鑒定站自鑒定公告或通知之日起組織報(bào)名。申請(qǐng)人填寫《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定申報(bào)審批表》（見(jiàn)附件7），并附上身份證、學(xué)業(yè)證明、現(xiàn)等級(jí)《職業(yè)資格證書》的復(fù)印件、本人證件照片3張（小2寸，用于申報(bào)審批表、準(zhǔn)考證、證書），到指定地點(diǎn)向鑒定站提出申請(qǐng)。
鑒定站根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，將符合條件者的基本信息錄入“國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)”，并將《上報(bào)報(bào)名數(shù)據(jù)》報(bào)送部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站，同時(shí)打印《職業(yè)技能鑒定報(bào)名花名冊(cè)》和《準(zhǔn)考證》（準(zhǔn)考證應(yīng)貼有本人小2寸證件照片并加蓋鑒定站印章）。
第二十五條每次實(shí)施考核鑒定前，由鑒定站根據(jù)所鑒定的職業(yè)(工種)和鑒定對(duì)象數(shù)量組建若干個(gè)考評(píng)小組。考評(píng)小組成員由獲得考評(píng)員資格的人員擔(dān)任，在受聘鑒定站的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
（一）考評(píng)小組至少由3人組成，設(shè)組長(zhǎng)1名。組長(zhǎng)由鑒定站從具有一定組織管理能力和從事三次以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)的考評(píng)人員中指定。組長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)考評(píng)小組的工作，并具有最終裁決有爭(zhēng)議技術(shù)問(wèn)題的權(quán)力。
（二）同一考評(píng)小組從事同一職業(yè)（工種）考評(píng)工作不得連續(xù)超過(guò)三次。
（三）考評(píng)小組應(yīng)接受鑒定站及質(zhì)量督導(dǎo)員的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二十六條鑒定站應(yīng)于鑒定實(shí)施前一周，通過(guò)《試卷需求報(bào)告》向部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站申請(qǐng)?zhí)崛≡嚲恚磭?guó)家有關(guān)印刷、復(fù)制秘密載體的規(guī)定由專人印制或監(jiān)印。
鑒定站要由專人接收和保管試卷，試卷運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，一旦發(fā)生失密，須立即采取相應(yīng)補(bǔ)救措施并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第二十七條鑒定站應(yīng)依據(jù)考生數(shù)量和鑒定任務(wù)要求，按時(shí)提供符合要求的鑒定場(chǎng)地和必要的工作條件，主要包括考場(chǎng)設(shè)置、考務(wù)人員安排、鑒定所需物品和后勤服務(wù)等內(nèi)容。
鑒定站應(yīng)提前向上級(jí)或當(dāng)?shù)剞r(nóng)機(jī)主管部門申請(qǐng)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作。
第二十八條考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持本人身份證、《準(zhǔn)考證》到指定的場(chǎng)所參加職業(yè)技能鑒定。
職業(yè)技能鑒定分理論知識(shí)考試和操作技能考試兩項(xiàng)。理論考試采用單人單桌閉卷筆試方式；操作技能考試一般采用現(xiàn)場(chǎng)考核、典型作業(yè)項(xiàng)目或模擬操作考試，并輔之以口試答辯等形式。兩項(xiàng)成績(jī)均達(dá)到60分以上者，即通過(guò)鑒定。技師、高級(jí)技師還應(yīng)通過(guò)專家組評(píng)審。
理論知識(shí)考試監(jiān)考人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，并填寫《職業(yè)技能鑒定理論考試考場(chǎng)簡(jiǎn)況表》。理論知識(shí)考試閱卷采用流水作業(yè)形式。操作技能考試考評(píng)小組依據(jù)考評(píng)規(guī)范組織考評(píng)工作，考評(píng)人員根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分并填寫《職業(yè)技能鑒定實(shí)操考試考場(chǎng)簡(jiǎn)況表》。
第二十九條鑒定站應(yīng)在每次鑒定結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，將《上報(bào)成績(jī)數(shù)據(jù)》報(bào)送部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站，同時(shí)將《鑒定組織實(shí)施情況報(bào)告單》（見(jiàn)附件8）和本批的《職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè)》一式兩份報(bào)部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站審核。
第三十條部農(nóng)機(jī)指導(dǎo)站在接到鑒定站呈報(bào)的鑒定結(jié)果和鑒定人員照片等鑒定合格資料后，負(fù)責(zé)在5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)鑒定結(jié)果的初審、報(bào)部鑒定中心復(fù)核并按照統(tǒng)一要求編號(hào)和制作職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書的核發(fā)在農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司的委托下進(jìn)行。
鑒定站負(fù)責(zé)將職業(yè)資格證書發(fā)放給被鑒定者本人。
第三十一條每次鑒定完畢，鑒定站須將以下資料歸檔：
（一）鑒定公告（通知）；
（二）《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定申報(bào)審批表》；
（三）《職業(yè)技能鑒定報(bào)名花名冊(cè)》；
（四）理論知識(shí)考試、操作技能考試樣卷以及標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等；
（五）鑒定考生試卷；
（六）《職業(yè)技能鑒定理論考試考場(chǎng)簡(jiǎn)況表》、《職業(yè)技能鑒定實(shí)操考試考場(chǎng)簡(jiǎn)況表》；
（七）《鑒定組織實(shí)施情況報(bào)告單》；
（八）《職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè)》。
歸檔資料中鑒定考生試卷要至少保存2年，其他資料至少保存5年。
第六章職業(yè)資格證書
第三十二條職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的憑證，是勞動(dòng)者就業(yè)、從業(yè)、任職和勞務(wù)輸出法律公證的有效證件，是用人單位招聘、錄用和確定勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。
職業(yè)資格分為五個(gè)等級(jí)。即職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)）、職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)）、職業(yè)資格二級(jí)（技師）、職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）。
第三十三條農(nóng)機(jī)從業(yè)人員和相關(guān)專業(yè)在校生可通過(guò)參加職業(yè)技能鑒定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)技能競(jìng)賽等方式申請(qǐng)獲得職業(yè)資格證書。
參加職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試和操作技能考試均合格者，可獲得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書。
對(duì)有重大發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、獲取專利以及攻克技術(shù)難關(guān)等的勞動(dòng)者，經(jīng)部鑒定中心組織專家評(píng)定，可獲得或晉升相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書。
參加國(guó)家級(jí)和省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽分別取得前20名和前10名的人員，以及獲得全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)的人員，經(jīng)農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司認(rèn)定后，且本職業(yè)設(shè)有高一級(jí)職業(yè)資格的，可相應(yīng)晉升一個(gè)職業(yè)等級(jí)。
第三十四條經(jīng)農(nóng)業(yè)部核準(zhǔn)頒發(fā)的職業(yè)資格證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效，其他任何鑒定機(jī)構(gòu)不得重復(fù)鑒定。專業(yè)理論知識(shí)和操作技能考核鑒定的單項(xiàng)合格成績(jī)，兩年內(nèi)有效。
第三十五條職業(yè)資格證書只限本人使用。建立職業(yè)資格證書追溯制度，逐步完善證書查詢系統(tǒng)。嚴(yán)禁偽造、仿制和違規(guī)發(fā)放職業(yè)資格證書，對(duì)有上述行為的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定處理。
第三十六條因遺失、殘損以及對(duì)外勞務(wù)合作等原因需要補(bǔ)發(fā)、換發(fā)職業(yè)資格證書的，證書持有者可向原鑒定站提出申請(qǐng)，并填寫《補(bǔ)（換）發(fā)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)資格證書申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件9），按證書核發(fā)程序申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)、換發(fā)證書。申請(qǐng)辦理、補(bǔ)換發(fā)職業(yè)資格證書須按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定交納證書工本費(fèi)。
第三十七條各級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門和用人單位應(yīng)鼓勵(lì)農(nóng)機(jī)從業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，不斷提高技能水平，晉升職業(yè)資格等級(jí)。對(duì)獲得職業(yè)資格證書的，優(yōu)先安排就業(yè)、上崗，優(yōu)先安排生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)承包、示范推廣及政府補(bǔ)貼項(xiàng)目等。
第三十八條推行職業(yè)資格證書復(fù)核監(jiān)督檢查制度。對(duì)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度職業(yè)的持證人員，應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核，每三年由鑒定站復(fù)核一次。鑒定站不得額外收取費(fèi)用。
第七章質(zhì)量督導(dǎo)
第三十九條鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是指由各級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門委派質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)鑒定站貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能鑒定法規(guī)、政策和國(guó)家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行為。
質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場(chǎng)督考和不定期檢查兩種形式。
第四十條質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)技能鑒定管理和質(zhì)量督導(dǎo)等內(nèi)容的培訓(xùn)。質(zhì)量督導(dǎo)員由各級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門推薦，經(jīng)國(guó)家有關(guān)行政主管部門資格審核和培訓(xùn)、考試合格后，取得國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員資格。質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（二）掌握職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章，熟悉職業(yè)技能鑒定理論和技術(shù)方法；
（三）從事農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定管理和技術(shù)工作兩年以上或從事職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作三年以上且年度考評(píng)合格；
（四）服從安排，能按照派出機(jī)構(gòu)要求完成職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)。
質(zhì)量督導(dǎo)員證（卡）有效期三年。期滿后，按照有關(guān)規(guī)定，重新核發(fā)。
第四十一條質(zhì)量督導(dǎo)員的工作職責(zé)：
（一）對(duì)鑒定站貫徹執(zhí)行職業(yè)技能鑒定法規(guī)和政策的情況實(shí)施督導(dǎo)；
（二）對(duì)鑒定站的運(yùn)行條件、鑒定范圍、考務(wù)管理、考評(píng)人員資格、被鑒定人員資格審查和職業(yè)資格證書管理等情況進(jìn)行督導(dǎo)；
（三）受委托,對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，提出處理意見(jiàn)；
（四）對(duì)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行調(diào)查研究,向委托部門報(bào)告有關(guān)情況,提出建議。
第四十二條鑒定站實(shí)施鑒定時(shí)，應(yīng)有上級(jí)或當(dāng)?shù)剞r(nóng)機(jī)主管部門委派的質(zhì)量督導(dǎo)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考。質(zhì)量督導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)督考過(guò)程中，應(yīng)對(duì)考務(wù)管理程序、考評(píng)人員資格、申請(qǐng)鑒定人員資格等進(jìn)行審查；對(duì)考評(píng)人員的違規(guī)行為應(yīng)予以制止并提出處理建議；遇有嚴(yán)重影響鑒定質(zhì)量的問(wèn)題，應(yīng)提請(qǐng)派出機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，或經(jīng)派出機(jī)構(gòu)授權(quán)直接進(jìn)行處理，并報(bào)告處理結(jié)果。質(zhì)量督導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)督考后，應(yīng)填寫《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)督考報(bào)告》（見(jiàn)附件10），報(bào)質(zhì)量督導(dǎo)員派出機(jī)構(gòu)備案。
第四十三條各級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門應(yīng)組織質(zhì)量督導(dǎo)員不定期對(duì)鑒定站工作情況進(jìn)行檢查，聽(tīng)取情況匯報(bào)，查閱有關(guān)檔案資料，并開(kāi)展實(shí)地調(diào)查。
第四十四條質(zhì)量督導(dǎo)員執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴胸卡，認(rèn)真履行督導(dǎo)職責(zé)，自覺(jué)接受主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。具有考評(píng)員資格的質(zhì)量督導(dǎo)員，在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，不能兼任同場(chǎng)次考評(píng)工作，實(shí)行回避制度。各鑒定站要支持、配合質(zhì)量督導(dǎo)員開(kāi)展工作，向督導(dǎo)員提供必要的工作條件和有關(guān)資料。在質(zhì)量督導(dǎo)工作中，被督導(dǎo)單位及有關(guān)人員有下列情形之一的，質(zhì)量督導(dǎo)員可提請(qǐng)派出機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定做出處理：
（一）拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員提供有關(guān)情況和文件、資料的；
（二）阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的；
（三）對(duì)提出的督導(dǎo)意見(jiàn)，拒不采納、不予改進(jìn)的；
（四）弄虛作假、干擾職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的；
（五）打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)員的；
（六）其他影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第四十五條農(nóng)機(jī)行業(yè)依據(jù)《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，組織開(kāi)展行業(yè)職業(yè)技能鑒定評(píng)比表彰工作。
第四十六條建立農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作違規(guī)處罰制度。具有下列情形之一的鑒定站，由省級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門視其情節(jié)輕重，給予警告、限期整改或停止鑒定的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)國(guó)家主管部門核準(zhǔn)，取消其職業(yè)技能鑒定資質(zhì)。
（一）取得相應(yīng)鑒定資質(zhì)后，兩年內(nèi)未開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的；
（二）超越規(guī)定范圍開(kāi)展鑒定工作的；
（三）管理混亂，難以保證鑒定質(zhì)量，在社會(huì)上造成惡劣影響的；
（四）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在鑒定過(guò)程中有非法牟利、弄虛作假、、濫收費(fèi)用、偽造證書等行為的；
（五）在工作中欺上瞞下，不向主管部門提供真實(shí)情況的。
第四十七條農(nóng)機(jī)行業(yè)用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，從事實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度職業(yè)（工種）工作的，農(nóng)機(jī)主管部門應(yīng)責(zé)令限期改正。
第四十八條對(duì)在職業(yè)技能鑒定工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和管理人員，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為推薦全國(guó)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。對(duì)違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定、工作守則、弄虛作假、的，視情節(jié)輕重，給予警告、通報(bào)批評(píng)，提請(qǐng)主管部門取消有關(guān)資格，建議其所在單位給予行政處分。
第九章附則
技能鑒定范文4
電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作一直以來(lái)在促進(jìn)電力工業(yè)安全、持續(xù)、快速發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工素質(zhì)方面發(fā)揮了重大作用。自2000年電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定制度建立以來(lái)，經(jīng)過(guò)十幾年的努力，電力行業(yè)已建立起了較為系統(tǒng)的職業(yè)技能鑒定考評(píng)制度，形成了比較全面的電力行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其培訓(xùn)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
專題回顧：截止2012年底，電力行業(yè)特有工種各級(jí)技能人員參加并通過(guò)鑒定已超過(guò)了150萬(wàn)人次。通過(guò)培訓(xùn)、鑒定和升級(jí)培訓(xùn)、鑒定過(guò)程，生產(chǎn)運(yùn)行與建設(shè)人員的職業(yè)技術(shù)技能得到了普遍提高。企業(yè)也真正認(rèn)識(shí)到鑒定工作的重要性，并將鑒定作為企業(yè)員工入職、晉升相應(yīng)崗級(jí)的準(zhǔn)入制度，從而衍生發(fā)展出了反映各企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與組織體系特性需求的崗位標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。伴隨著員工自覺(jué)學(xué)習(xí)技術(shù)、參加培訓(xùn)和鑒定的積極性大幅提升，一批與生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)水平相適應(yīng)甚至超前的企業(yè)培訓(xùn)基地應(yīng)運(yùn)而生，這些優(yōu)質(zhì)基地實(shí)現(xiàn)了行業(yè)社會(huì)化鑒定與企業(yè)崗位培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。十幾年來(lái)電力行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心堅(jiān)守為行業(yè)培養(yǎng)大量高素質(zhì)技能人才的責(zé)任意識(shí)，通過(guò)大力實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，牽頭做好行業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、體系建設(shè)、質(zhì)量評(píng)價(jià)與督導(dǎo)、考評(píng)員培訓(xùn)認(rèn)證、鑒定考評(píng)手段建設(shè)、職業(yè)技能大賽、工作交流協(xié)作、高級(jí)技師評(píng)審、國(guó)家和行業(yè)技術(shù)能手評(píng)選表彰等工作，積極促進(jìn)了行業(yè)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、職業(yè)資格證書等有關(guān)制度的建立，營(yíng)造了良好的行業(yè)高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)技能鑒定與教育培訓(xùn)中心（電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心）主任薛靜對(duì)多年來(lái)電力行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作作出了全面總結(jié)。
“全國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會(huì)”作為中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)鑒教中心一項(xiàng)重要工作，每年組織匯聚各網(wǎng)、省（自治區(qū)、直轄市）電力職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員召開(kāi)鑒定工作會(huì)，全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)相互交流，推進(jìn)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作深入有效開(kāi)展。2013年全國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會(huì)4月在江西南昌召開(kāi)。會(huì)議期間，江西省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心就職業(yè)技能鑒定工作管理經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)蒙古電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心就網(wǎng)絡(luò)考試先行經(jīng)驗(yàn)體會(huì)及山東省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心就職業(yè)技能競(jìng)賽備賽經(jīng)驗(yàn)體會(huì)進(jìn)行了深入交流。
技能鑒定范文5
一、過(guò)去幾年工作發(fā)展回顧
（一）20__年工作發(fā)展
1.按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了《關(guān)于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知》，并制定了《中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則》（中鹽人[20__]268號(hào)）文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)及職責(zé),部署了職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)和目標(biāo)，安排了下一步的工作實(shí)施方案，對(duì)各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。
2.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于上報(bào)〈試點(diǎn)企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定情況調(diào)查表〉的通知》（勞社鑒函[20__]52號(hào)）文件要求，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)了《試點(diǎn)企業(yè)技能情況調(diào)查表》，掌握了中鹽企業(yè)職工的技能情況，為開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個(gè)摸底。
3.組織各企業(yè)開(kāi)展20__年職業(yè)技能競(jìng)賽的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真組織上報(bào)第七屆全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)，并對(duì)20__年職業(yè)技能競(jìng)賽工作做了計(jì)劃安排。
4.經(jīng)總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織，在企業(yè)內(nèi)召開(kāi)了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議。各有關(guān)省、區(qū)、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人和從事職業(yè)技能鑒定工作人員參加了此次會(huì)議。會(huì)議特邀勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長(zhǎng)做了重要講話，她從專業(yè)角度介紹了全國(guó)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的形勢(shì)，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國(guó)家戰(zhàn)略，以及對(duì)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的具體要求，既體現(xiàn)了勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)中鹽企業(yè)的重視與關(guān)心，也對(duì)我們今后開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的基礎(chǔ)。中鹽總公司黨委副書記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會(huì)議。他要求各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項(xiàng)工作，要把它作為企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅(jiān)持質(zhì)量，規(guī)范操作，有利企業(yè)，方便職工，長(zhǎng)期堅(jiān)持”為目標(biāo)，認(rèn)真做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。
（二）20__年工作發(fā)展
1.組織編寫鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材，召開(kāi)部分教材審定會(huì)。
公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視教材的編寫工作，在前期的編寫中投入了10.4萬(wàn)元，并于4月12日在天津科技大學(xué)海洋工程學(xué)院召開(kāi)了國(guó)家（鹽業(yè)）職業(yè)資格培訓(xùn)教材工作會(huì)議。中鹽總公司黨委副書記程文杰就編寫教材工作做出指示。確定了四個(gè)教材編寫單位，共落實(shí)12個(gè)工種，5個(gè)等級(jí)，51本培訓(xùn)教材編寫分工，成立了編寫委員會(huì)。會(huì)議特邀勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心標(biāo)準(zhǔn)教材處劉永澎處長(zhǎng)做了現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)授課。劉處長(zhǎng)就國(guó)家等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程，技能等級(jí)教材的編寫原則和具體要求做了詳細(xì)指導(dǎo)。考慮到培訓(xùn)教材將會(huì)在全行業(yè)通用，總公司特別組織了全行業(yè)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)理論修養(yǎng)的專家精英團(tuán)隊(duì)共同編寫。準(zhǔn)備以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成教材的編寫，并盡快出版。
2.選擇建立考核站籌備工作。
經(jīng)總公司研究，在考察、調(diào)研的基礎(chǔ)上，初步選擇了15個(gè)擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報(bào)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心請(qǐng)示。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定了建立中鹽考核站的條件標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、任職資格和人員配備等相關(guān)文件要求。
3.考評(píng)人員的選拔、培養(yǎng)。
總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)二級(jí)企業(yè)職工的技能狀況做了一次全面的摸底調(diào)查。在企業(yè)內(nèi)選拔第一批考評(píng)人員，建立起考評(píng)人員隊(duì)伍。并對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行了匯總分析，對(duì)具備資格的考評(píng)人員進(jìn)行備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了《鹽業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工人技師培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃書》，計(jì)劃于20__年舉辦兩期約40人技師培訓(xùn)班。
4.選拔組織技能人員參加中央企業(yè)維修電工、焊工比賽。
根據(jù)國(guó)資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于參加國(guó)資委20__年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知》文件，總公司組織各企業(yè)參加中央企業(yè)技能大賽維修電工，焊工比賽。通過(guò)兩次技能大賽，我們認(rèn)識(shí)到中鹽企業(yè)
和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)競(jìng)賽和技能比武等多種形式的練兵活動(dòng)。有效地調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)專業(yè)、鉆技術(shù)的熱情，為職工提供自我發(fā)展、崗位成才的機(jī)會(huì)。要培養(yǎng)出一支技術(shù)精湛的高技能人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中鹽集團(tuán)“兩步走”發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才支持。
（三）20__年工作發(fā)展
1.組織完成了中鹽企業(yè)考評(píng)人員和管理人員第一期培訓(xùn)班。
總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在對(duì)二級(jí)企業(yè)的職工技能狀況全面摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，選拔出56名各工種考評(píng)人員，并進(jìn)行了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評(píng)人員培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)管理人員20人，專業(yè)考評(píng)人員36人，共計(jì)約60人。實(shí)際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。所有學(xué)員一次性通過(guò)考試，全部取得證書。借助此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)部多位專家進(jìn)行企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的部署與指導(dǎo)，為今后更好地開(kāi)展工作，保證專業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立一支本行業(yè)專業(yè)化技能鑒定工作隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
2.落實(shí)鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材的編寫、審定工作。
全年共召開(kāi)六個(gè)工種的教材審定會(huì)，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設(shè)備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，《鹽斤收放保管工》和《海鹽制鹽工》教材正在出版發(fā)行當(dāng)中。
3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點(diǎn)單位。
在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們從15個(gè)候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點(diǎn)，建立中鹽第一批試點(diǎn)考核站。目前已按要求報(bào)批總公司，待總公司陸續(xù)派專項(xiàng)考察小組進(jìn)行初審后，報(bào)勞動(dòng)部審查，掛牌建站。
4.認(rèn)真組織參加第八屆全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)。
組織二級(jí)單位進(jìn)行技術(shù)比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術(shù)能手參加第八屆技術(shù)能手候選人評(píng)比活動(dòng)。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級(jí)工蔣永釗同志獲得全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)。
5.籌備組織考評(píng)人員第二期培訓(xùn)班。人員名單已經(jīng)上報(bào)，正在審批當(dāng)中。
6.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總公司技能鑒定指導(dǎo)中心的工作要求，完善了中心制度建設(shè)等相關(guān)配套環(huán)節(jié)。
（四）20__年工作發(fā)展
20__年年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心人員進(jìn)行了第三次變動(dòng)。07年在新領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作繼續(xù)向前推進(jìn)。
二、存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)和建議
自20__年中國(guó)鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以來(lái)，該項(xiàng)工作一直處于初創(chuàng)和打基礎(chǔ)階段，各項(xiàng)工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做準(zhǔn)備。20__年是“十一五”規(guī)劃的第一年，也是實(shí)現(xiàn)總公司第一步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年。總公司在人手緊缺、硬件落后、人動(dòng)的重重困難下，努力推進(jìn)技能鑒定工作。首先是做好二級(jí)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的摸底工作，成立專門的項(xiàng)目組，對(duì)人員狀況進(jìn)行了全面的分析，集中力量制定了《人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃》，努力抓好相應(yīng)的管理制度建設(shè)工作。其次是有計(jì)劃地開(kāi)展培訓(xùn)工作，分層次、狠投入地抓培訓(xùn)。爭(zhēng)取在2-3年內(nèi)，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系。同時(shí)，在總公司成立了高級(jí)工程技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，為人才發(fā)展提供機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經(jīng)、學(xué)習(xí)，到勞動(dòng)部與有關(guān)專家領(lǐng)導(dǎo)座談，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然取得了一定的進(jìn)展，但步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。主要原因有：
（一）近年來(lái)總公司人動(dòng)頻繁，人手緊缺，沒(méi)有專人負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，導(dǎo)致時(shí)間、精力分配嚴(yán)重不足，許多工作都被擱置了下來(lái)。另外，開(kāi)展工作的思路沒(méi)有突破，缺乏開(kāi)創(chuàng)性和工作經(jīng)驗(yàn)，缺少“走出去”的信心和精神。
（二）由于中鹽企業(yè)分布地區(qū)范圍廣、條件差，大多處于貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)，無(wú)論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設(shè)施都比較落后，人的思想觀念也比較陳舊，再加上具體工作人員人手少，大多為兼職，各單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一，在開(kāi)展工作方面面臨很多困難。新上收的二級(jí)企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)和人數(shù)不斷擴(kuò)大，覆蓋面廣，不斷給技能培訓(xùn)和鑒定工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和課題。
（三）鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動(dòng)部門已經(jīng)給予我們一定的優(yōu)惠政策，但培訓(xùn)、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來(lái)推動(dòng)和落實(shí)，要我們自己出教材、出師資、出場(chǎng)地、出試題，許多工作都是在“摸著石頭過(guò)河”。
（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，各企業(yè)認(rèn)識(shí)上存在較大差距，對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有相應(yīng)的得力舉措。多數(shù)企業(yè)對(duì)此項(xiàng)工作不夠重視，認(rèn)為是投入大、見(jiàn)效慢、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)多大貢獻(xiàn)的事，導(dǎo)致沒(méi)有專人負(fù)責(zé)開(kāi)展技能鑒定培訓(xùn)考核工作，也沒(méi)有相應(yīng)的配套制度做保障，工人有證無(wú)證一個(gè)樣，企業(yè)和職工的積極性、主動(dòng)性比較差。
以上種種主、客觀原因，導(dǎo)致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進(jìn)度緩慢，與上級(jí)部門的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有一定距離。但總公司始終在堅(jiān)持不懈地推動(dòng)此項(xiàng)工作。主要采取在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)、交通較為便利的地區(qū)設(shè)立鑒定站，在“地區(qū)就近、工種相近、一比三”的原則（一名考評(píng)員最多只能擔(dān)任三個(gè)工種的考評(píng)工作）下，集中開(kāi)展培訓(xùn)、鑒定工作。
技能鑒定范文6
為建立職業(yè)技能鑒定激勵(lì)機(jī)制，加快我市特殊工種技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者進(jìn)行技能鑒定補(bǔ)貼精神，按照《*市農(nóng)民工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行辦法》（深財(cái)社[20*]5號(hào)）和《關(guān)于批復(fù)20*年市本級(jí)財(cái)政就業(yè)再就業(yè)資金預(yù)算的函》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、特殊工種技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼工種目錄
（一）補(bǔ)貼范圍
20*年通過(guò)我市職業(yè)技能鑒定，獲取特殊工種職業(yè)資格證書的外來(lái)勞動(dòng)者可享受一次性鑒定補(bǔ)貼。
（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
外來(lái)勞動(dòng)者申請(qǐng)鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：申請(qǐng)單次鑒定實(shí)際繳納的費(fèi)用，一年內(nèi)外來(lái)勞動(dòng)者獲取兩個(gè)以上特殊工種或等級(jí)證書的，以繳納費(fèi)用高的證書為補(bǔ)貼依據(jù)。
（三）補(bǔ)貼工種目錄
按照《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，凡涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等鑒定工種為特殊工種。在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布特殊工種目錄前，參照原勞動(dòng)部20*年3月頒布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（部頒第6號(hào)令），對(duì)從事技術(shù)技能并涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益工種范圍列為20*年外來(lái)勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼特殊工種目錄。
（四）其他
20*年通過(guò)我市職業(yè)技能鑒定，并獲取電工、制冷設(shè)備維修工、汽車維修工、數(shù)控車床操作工、美容師、美發(fā)師等六個(gè)工種職業(yè)資格證書的外來(lái)勞動(dòng)者，參照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、鑒定補(bǔ)貼發(fā)放程序
（一）依據(jù)市勞動(dòng)保障局職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)庫(kù)的資料，由市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處和工考辦共同核定外來(lái)勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼特殊工種目錄以及人員名單。
依據(jù)職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)的資料，由工考辦核定承擔(dān)外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種鑒定任務(wù)鑒定所名單和各鑒定所實(shí)際發(fā)放特殊工種職業(yè)資格證書的數(shù)量。
（二）承擔(dān)外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種鑒定任務(wù)（即向外來(lái)勞動(dòng)者發(fā)放職業(yè)資格證書）的各鑒定所填報(bào)《*市外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申領(lǐng)審批表》，向市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處申報(bào)。
各相關(guān)鑒定所應(yīng)設(shè)立專門銀行帳號(hào)及指定專辦人，報(bào)市勞動(dòng)保障部門職業(yè)培訓(xùn)處備案。
（三）市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處依據(jù)以上統(tǒng)計(jì)和核定數(shù)據(jù)，統(tǒng)一將相關(guān)的補(bǔ)貼費(fèi)用劃撥各相關(guān)鑒定所指定帳戶。
（四）符合申請(qǐng)補(bǔ)貼條件的外來(lái)勞動(dòng)者向發(fā)放職業(yè)資格證書的鑒定所提交職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、銀行存折原件及復(fù)印件等申請(qǐng)補(bǔ)貼的材料，并填寫《*市外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申請(qǐng)表》。
（五）各相關(guān)鑒定所指定專辦人負(fù)責(zé)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料收集審查工作。鑒定所查驗(yàn)證書原件并留復(fù)印件，查驗(yàn)合格的，當(dāng)場(chǎng)要求外來(lái)勞動(dòng)者簽名并按右手食指指模，專辦人對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者進(jìn)行數(shù)碼拍照（正面標(biāo)準(zhǔn)像）。對(duì)每周通過(guò)查驗(yàn)的人員名單，鑒定所統(tǒng)一制表，由鑒定所負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后，將鑒定補(bǔ)貼交由鑒定所開(kāi)戶銀行劃入外來(lái)勞動(dòng)者的銀行帳號(hào)。
外來(lái)勞動(dòng)者送審的《*市外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、職業(yè)資格證書、身份證、銀行存折復(fù)印件等資料，各相關(guān)鑒定所應(yīng)于每月1日、15日上報(bào)市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處。
三、有關(guān)工作要求
（一）各相關(guān)鑒定所必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指定專人，完善措施，切實(shí)做好外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放工作。鑒定所負(fù)責(zé)人為此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，各專辦人為具體責(zé)任人，必須嚴(yán)格按照外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定和程序，做好各項(xiàng)工作，確保周密、圓滿完成任務(wù)。各相關(guān)鑒定所在外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放工作中遇到困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)保障局反映。各相關(guān)鑒定所的工作表現(xiàn)和進(jìn)展，與明年鑒定任務(wù)安排直接掛鉤。
