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摘要：我國已經開始進入老齡化社會，企業退休職工逐漸增多。如何進行合理的管理，為退休職工某福利，保證其基本生活，是企業發展中不可或缺的政策。文章主要針對國有企業退休職工管理中的問題及對策進行分析，旨在促進我國國有企業退休職工管理效率的提高。

關鍵詞：國有企業；退休職工；職工管理；問題及對策

企業離退休職工已經成為各界關注的對象，并且國家出臺了一系列的職工退休發展政策。但是，這項工作龐雜且需要大量的資金，管理中難免存在一定的問題。指出問題并及時的糾正才能使國有企業退休職工管理合理化，促進國有企業的可持續發展。

一、國有企業離退休職工管理中的問題

企業退休人員是國家關注的重點對象之一，在相關行政法規的執行下，我國離退休人員的福利待遇良好，當然，在執行過程中存在體制、體系和管理效率等問題。具體分析如下：

1.管理體制稍顯落后

由于我國進入老齡化社會的節奏較快，老年人的數量急速上升。這給保險，退休金福利等帶來的極大的壓力。一定程度上，對企業退休職工管理問題還存在滯后性，管理體制稍顯落后。尤其是在退休保險金和管理系統的要求上，存在管理不到位，工作態度不積極等問題。在國有企業退休員工管理中，時常出現員工不良情緒，管理效率偏低，人為管理無作為現象明顯。

2.退休人員管理不統一

企業在對退休人員管理上，無統一的管理機構。導致員工福利待遇等出現問題后無法及時解決。管理體系混亂，一部分是由組織關系所在地進行管理，而另外一部分是由后期服務部進行管理，這樣管理不一致的現象很容易出現，使離退休管理的難度加大。另外，企業的離退休人員服務制度不完善，缺乏統一的管理無法為老年人提供豐富的娛樂生活。目前，我國室內老年人公共娛樂場所依然偏少，對老年人的關注稍顯不足。

3.管理人才缺失

在對企業退休人員管理過程中，由于該項工作復雜，細微，且待遇不高。使得工作人員不愿參加此項工作，管理人才缺失。在核心崗位上缺少優秀的管理人員使企業的退休管理制度很難執行，管理效率直線下降。企業管理人員的物質保證無法滿足，管理方面的數量和質量均無法提高。

二、國有企業退休職工管理措施分析

1.制定完善的退休人員管理制度

對企業退休人員管理而言，相關部門要根據我國離退休現狀，制定更加合理的管理制度。并且加大執行力度。對國有企業而言，要建立完善的組織機構，并發揮管理過程中組織機構及個人的職責，確保企業執行退休職工管理人員的綜合素質提高。在管理制度執行上，要做到從退休員工的需求出發，并且根據員工的工作表現進行合理的分配，保證我國退休員工的基本福利以及退休后的娛樂生活。對離退休管理細節進行規劃，在企業內部設置退休職工管理辦公室，將其與企業人力資源部進行分離，但是執行人力資源管理制度和策略，旨在促進企業退休職工管理效率的提高。對于具體的管理工作，不能僅停留在表面上，要全面的收集材料，并且在政治上和思想上影響企業退休職工，同樣提高企業退休職工的素質，加強與企業退休職工之間的交流，保證管理制度的合理運行。

2.利用現代化管理措施，提高退休職工管理效率

在以往的離退休職工管理中，由于傳統方法影響管理效率，因此使得一些工作很難進行。而隨著計算機時代的到來，離退休管理的復雜程度降低，計算機可以為一些基礎工作，如人力資源統計，薪資福利統計等提供十分方便的條件。國有企業退休員工的信息化和智能化管理已經成為一種趨勢，就目前看，這一管理方式正在逐步實現，但存在較大的問題。因此，應通過網絡化管理模式的建立，使企業離退休員工管理成為各個部門之間共同的任務，方面，要具有獨立的管理體系，一方面需要多個部門之間的配合，并且要做到精細的管理，采用創新的管理手段，建立離退休人員數據庫，對其實施高質量的管理。

3.創新管理制度，提高管理人員素質

離退休員工管理之所以效率偏低，主要在于執行力度不足。為此，企業應針對現有的問題創新管理制度，提高管理效率。推行切實可行的保障離退休職工管理政策，并且使其退休得到依靠。在國有企業離退休人員管理中，還應致力于提高其標準化程度，降低管理隨意性，并且采用有效的管理措施，推進該工作的扎實進行。這些都離不開專業的管理人員，在管理制度執行的基礎上，我國國有企業應注重離退休管理人員作用的發揮，提高管理人員素質，使政策得到落實。重視退休管理工作，該工作具有鮮明的政治性，因此需要加強管理人員的政治意識，通過完善的企業培訓體系的建立和執行，提高退休人員的管理效率。通過一系列的措施來保證離退休人員的生活熱情，使其生活豐富是企業對離退休人員福利中最根本的目標。

三、總結

對于我國當前社會環境而言，人口老齡化已經成為最重要的問題之一。老年人的福利待遇，社會生活是否豐富都成為企業和管理部門關注的問題。對國有企業離退休職工管理而言，合理的管理是保證老年人生活的關鍵。就目前看，雖然國家實施了一系列的管理策略，對企業離退休人員管理提出了具體的要求，但是在管理中依然存在較大的問題，為此企業因注重完善的管理制度的構建，管理責任的明確，管理人員的素質提高等問題。加大國有企業退休職工管理力度，提高國有企業退休職工的管理效率，以確保老年人的生活水平與生活質量，也確保國有企業的可持續發展。

參考文獻

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作者:李麗 單位:國網冀北電力有限公司唐山供電公司