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【摘要】思想政治工作是我們黨團結(jié)和凝聚廣大人民群眾的有利法寶，中國共產(chǎn)黨之所以能夠取得革命事業(yè)的勝利，就是因為重視思想政治工作。在如今事業(yè)單位分類改革的大背景下，培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)協(xié)會的人事管理問題日益凸顯，加強思想政治工作，有利于人事工作的推進(jìn)和開展。論文首先闡述了培訓(xùn)機構(gòu)人事思政工作中存在的一些問題，然后對加強思想政治工作對人事工作的推進(jìn)作用進(jìn)行了分析，最后對加強培訓(xùn)機構(gòu)思想政治工作提出了建議和對策。

【關(guān)鍵詞】人事工作；思想政治工作；對策

1培訓(xùn)機構(gòu)在人事思想工作中存在的問題

1.1對思想政治工作缺少重視。培訓(xùn)機構(gòu)對思想政治工作的重視普遍不夠、意識不強。在事業(yè)單位分類改革的大背景下，一些學(xué)協(xié)會、培訓(xùn)中心與機關(guān)脫鉤，相繼合并或撤銷重組，加上社會上本身培訓(xùn)機構(gòu)的競爭，培訓(xùn)行業(yè)本身就是非壟斷行業(yè)，客觀上導(dǎo)致了大部分培訓(xùn)機構(gòu)和脫鉤后的學(xué)協(xié)會只看中業(yè)務(wù)收入，把精力都放在業(yè)務(wù)工作當(dāng)中[1]，從而輕視了思想政治工作，認(rèn)為收入和業(yè)務(wù)才是首要的任務(wù)。

1.2對思想教育活動缺乏積極性。培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)協(xié)會對收入的過分看重和依賴，導(dǎo)致了其根本沒有時間精力對思想政治工作用心，直接導(dǎo)致了培訓(xùn)機構(gòu)思想政治工作流于形式。近年來，在上級部門的要求下，雖然開展了一些思想政治教育，如“不忘初心、牢記使命”“兩學(xué)一做”、黨的群眾路線等專題教育活動，但由于單位小、人員少，并且面臨改革，這些活動往往是任務(wù)式完成，職工對其根本缺少熱情和積極性。

1.3對思想政治工作缺少實用的方法和創(chuàng)新精神。因為缺乏有效實用的方法，培訓(xùn)機構(gòu)的人事管理人員往往無心思政工作，無法有效調(diào)動起職工參與思政活動的積極性，也不能滿足職工對于思政教育的需求，培訓(xùn)機構(gòu)的思政教育的對象僅局限于黨員干部，沒有全面普及所有人員。另外，思政工作也缺乏創(chuàng)新，僅限于上黨課、傳達(dá)上級會議精神、寫總結(jié)和思想?yún)R報。

1.4缺少專門從事思想政治工作的人才。培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)協(xié)會以前就是局機關(guān)附屬機構(gòu)，單位小、人員少，其人事管理人員往往身兼數(shù)職，要兼顧辦公室、人事、財務(wù)、黨建等多項任務(wù)，精力有限，難以保證人事思政工作的效率。單位沒有固定人員專門開展思政工作，“術(shù)業(yè)有專攻”，這些身兼數(shù)職的工作人員，本身就無法很好地完成思想政治工作，再加上單位輪崗制度的要求，有的前任剛剛理順工作要求，新任就要從頭再來，勢必會造成人事及思政工作的困境。

2加強思想政治工作對人事工作的重要性

2.1加強思政工作有利于更新員工思想，化解各種矛盾。在事業(yè)單位分類改革的大背景下，培訓(xùn)機構(gòu)人事管理的問題也逐漸凸顯。培訓(xùn)機構(gòu)的工作人員在思想和認(rèn)識上產(chǎn)生一些想法和變化。加強思政工作和教育有利于改變?nèi)耸鹿芾砩系膯栴}。推進(jìn)人事制度的改革，可以改變職工消極的思想和錯誤的理念，減少和化解單位內(nèi)部的矛盾，所以開展思政工作是十分必要的，它是人事管理制度改革的基礎(chǔ)和保障。同時，思想政治工作也有利于人事管理工作的實施的順利開展，培訓(xùn)機構(gòu)人事制度改革對其人事管理工作作出了新的要求，開展思政工作可以提升工作人員的政治知識理論水平，從而進(jìn)一步提升其思想理念和政治素養(yǎng)，指導(dǎo)他們用正確的三觀要求自己、規(guī)范日常行為，減少消極怠工、違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，真正樹立起為培訓(xùn)對象服務(wù)的意識。

2.2加強思政工作有利于激發(fā)員工的積極性，確保人事工作的順利開展。隨著分類改革的不斷推進(jìn)，培訓(xùn)機構(gòu)的人事管理呈現(xiàn)出局限性。人事管理要以人為本，結(jié)合思想政治工作，調(diào)動起職工的積極性，全面推進(jìn)人事工作的開展。第一，思想政治工作可以通過加大宣傳，提高培訓(xùn)機構(gòu)工作人員的思想覺悟性，解決在思想上存在的問題，樹立愛崗敬業(yè)和“服務(wù)第一”的意識，并增強集體榮譽感，為人事管理提供有力保障，推進(jìn)機構(gòu)人事管理的進(jìn)步和發(fā)展。第二，建立起思政相關(guān)的制度，加強規(guī)范性，保障人事管理工作的順利開展[2]，包括聘用、考核、工資等各項人事制度，使得機構(gòu)的人事管理工作更好落實、更加規(guī)范。

2.3加強思想政治工作對職工具有積極的引導(dǎo)作用。第一，培訓(xùn)機構(gòu)的思想政治工作的進(jìn)行需要注重職業(yè)道德教育，樹立起“服務(wù)第一”的意識，以指導(dǎo)工作人員開展培訓(xùn)和業(yè)務(wù)工作。一些職工為了個人利益，不講政治和道德，以權(quán)謀私。思政工作可以引導(dǎo)他們反思自己，促進(jìn)員工的思想和行為的規(guī)范性，從而幫助其實現(xiàn)職業(yè)價值。第二，培訓(xùn)機構(gòu)加強思政教育活動可以使員工在職稱、工資管理方面起到激勵作用，這與每個職工切身利益相關(guān)，能夠激發(fā)工作熱情，同時可以更好地服務(wù)單位人事思政工作，一舉兩得。

3加強培訓(xùn)機構(gòu)思想政治工作和人事工作的措施

3.1更新理念，重視思政工作。要結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)的實際和企業(yè)的需求，根據(jù)時代精神，不斷更新理念，從思想上重視思政工作，可以保障單位職工思想上的一致性，讓每個工作人員認(rèn)清崗位的職責(zé)，擺好位置，為組織提供更好的服務(wù)。一是要把握規(guī)律，與時俱進(jìn)、結(jié)合時代特征。開展思想政治工作要將新時代中國特色社會主義思想、“牢記使命”“兩學(xué)一做”等理論融入日常教育[3]，解決職工理念思想上的不足。二是要結(jié)合單位實際和企業(yè)需求，樹立“服務(wù)第一”的意識，思想政治工作要從單位自身實際情況出發(fā)，也要符合企業(yè)的需求，讓企業(yè)滿意，引導(dǎo)職工多和企業(yè)交流，了解他們的需求、聽取他們的意見，做好服務(wù)，強化合作，更好地調(diào)整思路、解決問題，共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

3.2創(chuàng)新方法，豐富思政教育活動。有效的方法能夠提高職工參與思想政治工作的積極性。一是加強宣傳。可以運用座談會、報告、會議等形式，宣貫國家和上級部門的政策；可以運用網(wǎng)絡(luò)新媒體資源，如用線上學(xué)習(xí)的方式，多互動、多評論，以提升思政工作的效率；要在學(xué)習(xí)中樹立先進(jìn)典型，以點帶面，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)身邊人、身邊事，引起廣大職工共鳴。以傳統(tǒng)的宣傳宣教為基礎(chǔ)，使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合[4]。二是要運用實際調(diào)查法，了解單位職工工作和生活中的實際需求和困難，給予職工相應(yīng)的理解和關(guān)心，多下基層、多交流。三是多開展豐富的思想交運活動，在潛移默化中提升職工的思想道德素養(yǎng)。要結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)自身的特點，同時也要結(jié)合黨建、工會工作實際需要和要求，開展知識競賽、演講比賽、大講堂、文藝演出、運動會等活動，使職工在活動中增長知識，為思政工作奠定基礎(chǔ)。

3.3建立機制，激發(fā)積極性。在開展思想政治過程中，要完善制度體系，建立起必要的人事聘用、考核評價機制、工資管理機制，激發(fā)員工的積極性。一是要制定相應(yīng)的獎懲、評價制度。思政工作對人事管理人員也提出了更高的要求，人事管理人員首先要明確規(guī)章制度，機構(gòu)內(nèi)部的獎勵制度要公開透明、有理有據(jù)。對于在工作中表現(xiàn)積極的職工要給予獎勵，而對表現(xiàn)差的職工也要給予相應(yīng)的懲處。二是制定合理有效的工資薪酬制度，激發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)職工的工作積極性。將工作人員的績效與個人思想政治工作中的表現(xiàn)相結(jié)合。思想政治覺悟高、平常工作表現(xiàn)好、績效考核優(yōu)異的職工，獲得的工資獎勵也應(yīng)相應(yīng)提高[5]。

3.4引進(jìn)專門人才，全方位服務(wù)人事工作。缺乏專門的人才，從客觀上就限制了思想政治工作的開展，導(dǎo)致人事工作效率低下。可以公開招聘引進(jìn)思想政治工作的專門人才，給培訓(xùn)機構(gòu)注入新鮮血液，更好地開展思政工作，同時可以緩解其他崗位職工的壓力，調(diào)動積極性，更好地完成本職工作，促進(jìn)機構(gòu)的人事管理和發(fā)展。

4結(jié)語

在分類改革的大背景下，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)重視思想政治工作，以人為本，營造良好的氛圍，增強人員的凝聚力和向心力，讓思政工作更好地為人事工作服務(wù)，從而讓培訓(xùn)機構(gòu)更好地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】邵晶晶.高質(zhì)量發(fā)展背景下特檢機構(gòu)思想政治工作思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(18):34-35.

【2】湯媛媛.醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年,2020(13):232.

【3】房云.新時代中國特色社會主義思想對于高校思想政治工作的價值研究[J].開封教育學(xué)院學(xué)報,2018,38(04):184-185.

【4】余文婷.典型培樹促企業(yè)文化落地[J].現(xiàn)代企業(yè)化2016(24):11-12.

【5】李敏.新形勢下企業(yè)思想政治的工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬),2019(27).

作者:張可可 單位:江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督培訓(xùn)中心