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摘要：在我國經濟發展過程中，尤其是市場經濟環境下，給企業發展帶來了重要的機遇，也給企業管理提出了創新要求。企業文化在很大程度上影響了企業管理工作成效，本文首先對企業文化、企業管理進行簡單概述，然后探討企業文化創新對企業管理創新的影響，希望能夠給相關人員提供參考。

關鍵詞：企業文化；企業管理；創新

從我國加入世界貿易組織以來，我國社會經濟發展速度不斷加快，尤其是近幾年，我國經濟發展一直處于騰飛狀態，也帶動了企業發展[1]。在企業發展過程中，企業管理質量對企業整體發展具有重要影響，新時期更需要做好企業管理創新，才能保證企業市場競爭力，而企業文化創新能夠為企業管理創新提供動力，基于此，加強對企業文化創新對企業管理創新影響的研究具有十分現實的意義。

1企業文化與企業管理

企業文化指的是在企業發展過程中，為了解決發展、生存等問題而形成的基本認知、信念。企業文化能夠讓企業具有更大的凝聚力，是企業經營者核心主張的具體體現。企業文化對于企業整體發展都具有十分重要作用，對提升企業經濟效益具有重要作用，對企業員工具有潛移默化的影響，是企業精神文明體現。企業管理是一種系統的項目，包括對企業生產經營活動組織、計劃、協調等工作。企業管理是否合理，關系到企業能否在激烈競爭中占據主動，關系到企業能否適應時展要求，引領員工能夠為企業發展而共同努力。

2企業文化創新對企業管理創新的影響

2.1企業文化創新能夠提升企業管理創新能力

由于企業文化具有隱形性的特點，這就決定了在企業發展過程中，企業文化主要是通過企業的制度加以體現[2]。企業文化不僅能夠作為企業員工樹立正確價值觀念提供幫助，同時強化企業文化創新，能夠優化企業內部員工行為規范制度、員工獎懲制度，提升企業員工的創新意識，讓企業能夠逐漸走向創新管理道路中。另外，通過企業文化創新，能夠提升企業本身的凝聚力、向心力，還能夠增強員工對企業的歸屬感，積聚員工力量，提升企業管理創新的能力與水平，與時俱進，符合時展需求。

2.2企業文化創新能為企業管理提供指導

通過對企業文化發展的研究，發現在企業發展過程中，強化企業文化創新，能夠幫助企業在經濟市場中找準自身定位，還能夠讓企業對自身面臨的挑戰有更加清醒的認識，幫助企業應對挑戰，迎接機遇，以便于采取更加科學的措施，促進企業管理創新。在企業管理創新過程中，必須對企業發展實際情況進行認真考慮，不斷學習先進的企業管理理論，掌握先進的管理手段，企業還需要對相關人員進行系統的培訓，管理人員也需要自我學習與提升，保證企業管理創新與自身發展情況相適應。

2.3企業文化創新對企業戰略管理創新的影響

戰略管理是企業管理中關鍵內容，在實施戰略管理中必須以先進管理思想為指導，而戰略管理思想一般在企業文化中能夠得到體現[3]。第一，企業戰略管理實施過程中，能夠將企業文化作為重要手段，對企業戰略措施執行進行有效的約束，為順利完成戰略管理目標打好基礎；第二，在企業戰略目標、戰略措施制定、變更過程中，都與企業文化密切相關，都需要同步對企業文化做出改變。如果沒有這樣做，很可能會出現企業文化對戰略措施實施造成阻礙的問題。這就需要能夠有效處理好企業戰略管理與企業文化之間關系，促進其相互協調，相互促進，以便于在其中找到平衡點，讓企業發展不僅具有激情，更具有理性。

2.4企業文化創新對企業人力資源管理創新的影響

相對于制度來說，企業文化是一種隱性的內容，企業文化創新對于企業全體員工都會產生影響。另外，企業文化更多從思想、精神層面上，提倡以人為本的原則，將人放在一個重要的平臺中，企業文化對員工進行引導，不斷提升內部員工的文化素養，在企業文化的熏陶下，促進員工自身崗位能力的提升，以便于其能夠在工作崗位中發揮自己的價值，為企業做出更大的貢獻。通過企業文化創新，能夠促進企業人力資源管理升級，推動企業人才儲備，對企業整體發展具有重要意義[4]。具體來說，企業文化創新能讓企業員工樹立自身價值觀念，端正員工的態度，讓文化與人力相互促進；同時，企業文化創新內容能夠對企業人力資源管理創新提供有效的指導。

2.5企業文化創新可以優化企業管理模式

以往企業管理過程中，很多企業為了能夠吸引人才，往往通過優厚的待遇，在初期無疑能夠獲得較好的效果，但從企業整體發展來說，如果僅僅是依靠利益將員工和企業捆綁在一起，這種關系十分脆弱，且經不起相關的挫折，一旦企業面臨困境，則會出現優秀人才流失風險，對企業發展造成嚴重的打擊。而通過企業文化創新，促進企業管理理念與模式的轉變，提倡以人為本，利用企業文化讓員工對企業具有一種強烈的自豪感、歸屬感，增強企業的凝聚力，這樣才能加深企業與員工之間關系，讓員工與企業能夠共進退。

2.6企業文化創新能促進企業管理核心競爭力的提升

眾所周知，企業文化是企業管理措施實施中重要的助力，在整個企業發展中具有重要的地位。通過企業文化創新，能夠推動企業管理創新，立足于企業管理創新，讓企業管理核心競爭力不斷提升，讓企業在發展中實現人性化、系統化、合理性，推動企業走向可持續發展。

3結束語

通過上述分析可知，企業文化在企業發展中具有不可或缺的重要作用，而加強企業文化創新，不僅能夠為企業管理創新提供指導，還能進一步增強企業的凝聚力，增強企業的核心競爭力，促進企業可持續發展。

參考文獻

[1]楊愛杰.企業文化創新對企業管理創新的影響力探析[J].經貿實踐，2017，25（8）：69-70.

[2]張莉.分析企業文化創新對企業管理創新的影響力[J].現代商業，2018，21（8）：114-116.

[3]姜輝.企業管理創新與企業文化創新的關系分析[J].中國商論，2017，11（3）：57-59.

[4]劉長江，徐德鎮.齊文化對企業文化建設中的傳承、構建和影響[J].甘肅理論學刊，2017，11（3）：47-48.

作者:李舒軒 單位:云南省昆明市工商銀行南屏支行