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摘要：勞動合同可保證市場經濟中各項勞動行為更加規范，對經濟效益也有一定保障作用，由此可見勞動合同管理具有較強重要性。文章主要針對勞動合同管理進行分析，結合勞動合同管理現象，從勞動合同管理中存在的不足、勞動合同管理優化措施方面進行深入研究與探索，主要目的在于更好促進勞動合同管理效率與質量的提高。

關鍵詞：勞動合同;合同管理;法律法規

一、企業勞動合同

首先，員工與企業之間存在的關系為勞動關系，當雙方簽署勞動合同時，會產生相應的法律作用；其次，雙方簽署勞動合同后都需要滿足勞動合同需求。如企業需要嚴格遵守法律法規，并以此為基礎創建企業。員工也需要遵守相應的法律法規，確保自身能力、年齡等條件符合企業崗位需求，若不符合需求企業則不可以員工簽署勞動合同；最后，當員工與企業簽署勞動合同后，雙方都需要全面承擔自身具有的義務與責任，同時也具有相應的權利。

二、勞動合同管理現狀

結合我國當前勞動合同糾紛案件調查數據可以發現，受到經濟體系轉變因素影響，各企業勞動糾紛問題數量不斷提升，而企業在實際運營管理期間，對于勞動合同缺乏重視性，同時不簽署勞動合同現象也廣泛存在。其主要原因就是企業管理人員對于勞動合同管理缺少良好重視性，致使管理體系、組織結構等存在一定不足與問題。

三、勞動合同管理中存在的不足

(一)勞動合同管理缺乏重視性

在企業自身管理理念缺乏科學性以及經濟體制等因素影響下，使得勞動合同在企業實際管理中不能得到管理人員的關注與重視。而由于社會經濟體系不斷發展與完善，以及企業自身管理體系的科學調整與規范理念的優化，員工保護自身權益意識快速提升，導致員工與企業之間勞動糾紛問題數量不斷增加。

(二)勞動合同管理體系有待完善

通常情況下，勞動合同管理都具有較為完善的系統，而企業對于管理系統缺少關注與重視，致使勞動管理系統缺乏科學性與完善性，其中完善性的缺失在制度與組織方面有著明顯體現。與此同時，在部分企業中，受客觀因素影響，沒有創建符合實際需求的勞動管理部門，致使勞動管理人員對于自身職責與義務缺少了解與認知，而部門間職能的劃分也缺乏清晰性，導致實際工作期間精細性較為缺失。

(三)專業人才的缺失

受客觀因素影響，部分企業勞動管理人員都屬于非專業人才，這也是當前我國勞動管理工作中最為常見的現象，企業管理人員沒有良好認識到勞動合同管理具有較強專業性，通常在招聘人員與設置崗位需求時不能提出針對性意見，使得勞動合同管理期間，工作人員整體專業性有待提升，致使管理工作中具有明顯的粗放性，因此勞動合同管理效率與質量相對較弱。

四、勞動合同管理優化措施

(一)強化法律意識，提高勞動合同管理重視性

當前在社會經濟不斷發展過程中，所有企業都需要利用科學方法促進自身法律意識快速提升，結合法律法規與企業員工簽署科學合理的勞動合同，并根據法律法規確保企業自身合法權利具有良好保障。

(二)完善勞動合同管理體系

企業在全面承擔勞動合同中各種責任與義務時，需要結合自身需求創建完善的勞動合同管理體系，確保其具有較強的合法性、規范性與現代化特征。其中企業應將勞動合同管理責任有效落實在相關工作崗位上，通過科學分配勞動力資源，確保資源配置具有較強合理性，為企業經濟效益快速提升與內部管理體系完善創建良好條件，并提高企業員工合法權利保障力度。

(三)明確企業勞動義務，避免出現經濟問題

用人企業在與勞動人員簽署勞動合同期間，需求了解所有勞動合同內容，明確勞資關系與違約金等問題。確定違約金可為雙方明確與執行自身義務提供良好支持，同時也屬于一種科學合理的法律模式。企業還應強化勞動人員管理力度，促進勞動流程具有較強規范性與合理性，結合合同內容，嚴格落實與執行自身的義務及責任，確保企業人力資源管理與經濟發展向著規范化方向不斷完善，提高勞動關系法治特征。

五、結束語

綜上所述，在客觀因素影響下，我國勞動合同管理工作存在一定問題，需要通過強化管理人員培訓力度、完善勞動合同管理體系等方法，從基礎上避免勞動糾紛問題的出現，為企業經濟快速發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

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[3]楊光.中小企業勞動合同法律風險管理研究[D].西南石油大學,2016.

作者:王瑞珍 單位:內蒙古大興安嶺林管局克一河林業局