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摘要:興刊之道，人才為先，高素質(zhì)的編輯人才隊(duì)伍是期刊高質(zhì)量發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)期刊出版工作的特點(diǎn)，編輯人才梯隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)持續(xù)、長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的工程，而營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為編輯人才提供成長(zhǎng)的沃土是期刊管理者的首要任務(wù)。以煤炭科技期刊群為例，探討了科技期刊編輯人才隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)的路徑。規(guī)章制度是營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、引導(dǎo)編輯成長(zhǎng)的關(guān)鍵;選題策劃、課題研究、鼓勵(lì)編輯走出去、定期開展培訓(xùn)與競(jìng)賽相結(jié)合的業(yè)務(wù)交流活動(dòng)是激勵(lì)編輯成長(zhǎng)的有效手段;灌輸終身學(xué)習(xí)理念、新老編輯共同進(jìn)步是最終目標(biāo)。通過構(gòu)建聚才留人的生態(tài)圈，多種措施有機(jī)結(jié)合，以推動(dòng)期刊高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：編輯人才;編輯培訓(xùn);人才培養(yǎng);團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一流的期刊需要一流的編輯人才。編輯人才是編輯部的關(guān)鍵力量，是實(shí)現(xiàn)期刊高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉和保障，是提高期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶。“人才強(qiáng)刊、人才興刊”的理念［1］得到了廣大同人的重視，紛紛通過各種舉措加大編輯人才培養(yǎng)力度。于榮利［2］分析了技期刊資深編輯通過“傳幫帶”助力青年編輯成長(zhǎng)的策略與路徑。李晶等［3］指出繼續(xù)教育培訓(xùn)是進(jìn)一步提升編輯素質(zhì)的重要途徑，系列化、持續(xù)化地對(duì)編輯開展培訓(xùn)工作，可幫助編輯構(gòu)建充實(shí)的知識(shí)體系。朱海濤［4］用實(shí)例證實(shí)，項(xiàng)目育人是促進(jìn)編輯人才成長(zhǎng)的有效途徑。楊紅等［5］分析了媒體融合時(shí)代對(duì)科技期刊編輯的素質(zhì)要求及培養(yǎng)途徑。已經(jīng)舉辦四屆的科技期刊青年編輯大賽就是典型重視和培養(yǎng)青年人才成長(zhǎng)的絕好平臺(tái)，已成為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的科技期刊后備人才的重要園地。合理的編輯人才梯隊(duì)關(guān)乎科技期刊未來發(fā)展的命運(yùn)［6］，重視培養(yǎng)編輯的綜合能力，建設(shè)一支懂專業(yè)、肯奉獻(xiàn)、高效率的編輯團(tuán)隊(duì)尤為重要。但限于客觀實(shí)際，以及人的主觀能動(dòng)性對(duì)工作效率的影響，編輯人才隊(duì)伍建設(shè)依然存在不少問題。劉戀等［7］分析了中國(guó)地質(zhì)學(xué)期刊編輯人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，指出領(lǐng)軍人才缺乏、專業(yè)骨干流失、結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，對(duì)高級(jí)編輯人才的培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的制度是其不足，未來應(yīng)加大編輯技能培訓(xùn)、對(duì)編輯項(xiàng)目的支持力度，建立相應(yīng)的人才激勵(lì)政策，給予編輯足夠的發(fā)展空間。科技期刊出版單位應(yīng)以此次建設(shè)世界一流期刊為契機(jī)，以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，通過建立合理的人才建設(shè)與培養(yǎng)機(jī)制，大力推動(dòng)編輯人才的成長(zhǎng)。煤炭是我國(guó)的主體能源，煤炭系統(tǒng)現(xiàn)有科技期刊50余種。2015年初中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司在整合所屬20本科技期刊的基礎(chǔ)上，成立了煤炭科學(xué)研究總院出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)(以下簡(jiǎn)稱出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán))，現(xiàn)有編輯隊(duì)伍近100人;直管《煤炭學(xué)報(bào)》《煤炭科學(xué)技術(shù)》《潔凈煤技術(shù)》《智能礦山》《國(guó)際煤炭科學(xué)技術(shù)學(xué)報(bào)(英文)》5本期刊，并設(shè)有新媒體事業(yè)部，運(yùn)營(yíng)中國(guó)煤炭行業(yè)知識(shí)服務(wù)平臺(tái)、中國(guó)煤礦智能網(wǎng)2個(gè)服務(wù)平臺(tái)以及5個(gè)期刊微信公眾號(hào)，編輯團(tuán)隊(duì)近30人。出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)的成立，將中國(guó)煤炭科工集團(tuán)所屬期刊編輯團(tuán)結(jié)凝聚起來，為打造“中國(guó)煤科”精品期刊群，實(shí)現(xiàn)刊群的高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。相比于單個(gè)編輯部的人才培養(yǎng)，集團(tuán)化期刊人才培養(yǎng)更成體系。為此，嘗試總結(jié)了近年來出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)在編輯人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲，以供同人借鑒和參考。

1制度是編輯人才成長(zhǎng)的保障

制度是企業(yè)發(fā)展的根本保障。為緊緊抓住建設(shè)世界一流科技期刊的發(fā)展機(jī)遇，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，引導(dǎo)和鼓勵(lì)編輯成長(zhǎng)，出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)一直高度重視制度建設(shè)，并出臺(tái)了一系列重要規(guī)章制度，為期刊的快速高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。一是構(gòu)建制度化管理體系，確保各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。制定了部門績(jī)效考核管理辦法、選題策劃管理辦法、期刊質(zhì)量管理辦法、科研項(xiàng)目管理辦法、資金使用報(bào)銷管理辦法、考勤管理辦法等規(guī)章制度10余項(xiàng)。將管理以制度化的形式固定下來，用制度管人、管事，代替領(lǐng)導(dǎo)管理、人情管理。二是年底考核方式定量化，確保重點(diǎn)工作優(yōu)先完成。要求直管部門負(fù)責(zé)人和員工的考核從以前的無明確考核，變?yōu)橐粤炕己藶橹鳌⒍ㄐ钥己藶檩o的考核方式，督促各部門和員工個(gè)人制訂年度重點(diǎn)工作計(jì)劃。各部門全年圍繞期刊質(zhì)量提升、品牌建設(shè)與影響力提升、科技服務(wù)能力提升、數(shù)字出版與知識(shí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收等工作，制訂年度績(jī)效考核表，不同工作賦予相應(yīng)的權(quán)重。為按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作，要求部門負(fù)責(zé)人每周提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃，倒逼部門之間、員工之間形成你追我趕的良好工作氛圍。三是創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)編輯員工的工作熱情和向上進(jìn)取之心。在上級(jí)單位員工評(píng)優(yōu)的基礎(chǔ)上，2020年出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)首次開展了員工單項(xiàng)評(píng)優(yōu)和部門評(píng)優(yōu)等活動(dòng)，開展了“紅燭獎(jiǎng)”之優(yōu)秀策劃編輯、優(yōu)秀數(shù)字編輯，優(yōu)秀營(yíng)銷編輯、優(yōu)秀編務(wù)評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)編輯奮勇爭(zhēng)先，增強(qiáng)榮譽(yù)感和使命感，相應(yīng)的新聞也在上級(jí)單位官網(wǎng)、微信等平臺(tái)上進(jìn)行了報(bào)道宣傳，這一做法后續(xù)也將在出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)所屬期刊中推廣。

2選題策劃是編輯成長(zhǎng)路上的必修課

選題策劃是提升期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量與影響力的重要途徑和手段。但選題策劃最終能否達(dá)到預(yù)期效果，則取決于編輯的業(yè)務(wù)能力。選題策劃是編輯獨(dú)立開展的一項(xiàng)工作，是檢驗(yàn)編輯業(yè)務(wù)能力的試金石，是青年編輯邁向優(yōu)秀編輯的重要一步。選題策劃需要編輯與客座主編、約稿專家進(jìn)行多次溝通，從選題調(diào)研到確定選題、從遴選專題主編到組稿約稿對(duì)象的確定，再到審稿退稿處理，后期推廣宣傳，無不體現(xiàn)了編輯的能力。出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)一直將選題策劃作為培養(yǎng)編輯能力的重要抓手，為指導(dǎo)編輯做好選題前期策劃與把關(guān)工作，提高組約稿件學(xué)術(shù)水平，制訂了期刊選題策劃管理辦法，要求編輯結(jié)合國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和行業(yè)熱點(diǎn)前沿，嚴(yán)格按照策劃流程，每年至少策劃出版1個(gè)重要選題，并作為年終考核的依據(jù)。這就要求編輯必須走出編輯部，與行業(yè)專家交流，全面了解學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀與前沿研究，尋找報(bào)道熱點(diǎn)，以確保專題出版后的影響力。經(jīng)過幾年的策劃實(shí)踐，編輯的業(yè)務(wù)能力得到了很好的鍛煉，對(duì)編輯走進(jìn)學(xué)術(shù)圈、結(jié)識(shí)專家資源、提升策劃溝通能力起到了重要作用。

3課題研究是提升編輯業(yè)務(wù)能力的催化劑

編輯出版學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科，有其發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮科技期刊在科技創(chuàng)新中的傳播和導(dǎo)向功能，開展相關(guān)的編輯出版學(xué)研究尤為必要。開展編輯出版學(xué)研究既有助于學(xué)科發(fā)展，也有助于培養(yǎng)編輯的創(chuàng)造力，倒逼編輯關(guān)注期刊與學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而有助于編輯自身的成長(zhǎng)［8］。出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)一直積極鼓勵(lì)、組織各部門申請(qǐng)中國(guó)科協(xié)等部門設(shè)立的有關(guān)期刊基金項(xiàng)目。2019年申報(bào)中國(guó)科協(xié)優(yōu)秀期刊卓越行動(dòng)計(jì)劃2項(xiàng)，《煤炭學(xué)報(bào)》《國(guó)際煤炭科學(xué)技術(shù)學(xué)報(bào)(英文)》成功入選;2020年成功申請(qǐng)中國(guó)科協(xié)中國(guó)科技期刊卓越行動(dòng)計(jì)劃選育高水平辦刊人才子項(xiàng)目—青年人才支持項(xiàng)目1項(xiàng)。與此同時(shí)，與主管單位領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，成功將期刊出版納入到集團(tuán)科研項(xiàng)目管理中，2015年以來，先后申請(qǐng)承擔(dān)了中國(guó)煤炭科工集團(tuán)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金學(xué)術(shù)期刊能力提升專項(xiàng)近10項(xiàng);項(xiàng)目主題涉及期刊質(zhì)量提升、刊群集團(tuán)化發(fā)展、期刊數(shù)字出版、期刊人才培養(yǎng)等方向。通過開展期刊編輯業(yè)務(wù)項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施工作，對(duì)引導(dǎo)編輯提升業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)新辦刊理念，培育綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的辦刊人才隊(duì)伍大有促進(jìn)。

4舉辦特色活動(dòng)是提升編輯素質(zhì)的好抓手

4．1邀請(qǐng)專家面對(duì)面授課，拓寬編輯辦刊視野。出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)在創(chuàng)新辦刊模式、提升自身業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，也一直關(guān)注學(xué)術(shù)界、期刊界發(fā)展動(dòng)態(tài)，多次以“專家請(qǐng)進(jìn)來”的方式，定期邀請(qǐng)專家蒞臨單位指導(dǎo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的辦刊模式和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，依托中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)期刊工作委員會(huì)，自2015年以來已成功召開了6次“中國(guó)煤炭科技期刊編輯出版研討會(huì)”，會(huì)議以專家講座、典型期刊社辦刊經(jīng)驗(yàn)交流的形式進(jìn)行，圍繞互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新下的編輯出版新模式、學(xué)術(shù)質(zhì)量提升、期刊管理經(jīng)營(yíng)、期刊數(shù)字出版、集群化數(shù)字出版平臺(tái)建設(shè)、學(xué)術(shù)不端防范、科技期刊評(píng)價(jià)、編輯業(yè)務(wù)能力提升等方面開展互動(dòng)交流。會(huì)議內(nèi)容豐富而實(shí)用，為編輯人才隊(duì)伍建設(shè)搭建了溝通交流的平臺(tái)。

4．2鼓勵(lì)編輯走出去，提升編輯交流能力。與專家學(xué)者、作者聯(lián)系不密切是很多期刊同人的痛點(diǎn)。為此，走到專家學(xué)者身邊，尋求他們對(duì)期刊的支持，了解他們對(duì)期刊發(fā)展的建議，促進(jìn)期刊發(fā)展的同時(shí)，可對(duì)培養(yǎng)編輯的溝通能力起到推波助瀾的作用。出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)一直鼓勵(lì)各期刊編輯走出辦公室，深入高等院校和生產(chǎn)一線，與專家合作策劃專題、學(xué)術(shù)會(huì)議，宣傳推廣期刊，提升期刊服務(wù)能力。近年來，《煤炭學(xué)報(bào)》從學(xué)校、院系、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、課題組“四個(gè)層面”多次走進(jìn)高校開展系列交流活動(dòng);《煤炭科學(xué)技術(shù)》以科技論文寫作知識(shí)培訓(xùn)為抓手，多次走進(jìn)科研院所和煤炭生產(chǎn)企業(yè);《國(guó)際煤炭科學(xué)技術(shù)學(xué)報(bào)(英文)》每2周召開一次主編、科學(xué)編輯線上溝通會(huì)，每次活動(dòng)的開展，編輯通過擔(dān)任活動(dòng)策劃人、會(huì)議主持人、講座老師，其綜合能力得到了極大的鍛煉和提升。

4．3苦練內(nèi)功，激發(fā)編輯團(tuán)隊(duì)活力。自2015年出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)成立以來，直管部門陸續(xù)招聘新編輯10人，編輯隊(duì)伍的日益壯大，如何激發(fā)老編輯的活力、新編輯的快速成長(zhǎng)，及部門的管理、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等成為期刊管理者面臨的重要課題。為此，黨建工作與企業(yè)文化活動(dòng)相結(jié)合，持續(xù)向員工灌輸終身學(xué)習(xí)理念，終身學(xué)習(xí)是團(tuán)隊(duì)保持和充滿旺盛戰(zhàn)斗力的法寶。一是疫情期間，定期組織開展了“抗疫情、練內(nèi)功”主題活動(dòng)，利用釘釘軟件，線上+線下相結(jié)合，邀請(qǐng)資深編輯分享其多年來的工作經(jīng)驗(yàn)，主題涉及選題策劃、編校規(guī)范、編輯學(xué)論文撰寫、科技論文演講比賽、新媒體建設(shè)等內(nèi)容，梳理鞏固自己工作的同時(shí)也向同事傳授經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)新老編輯共同進(jìn)步。二是堅(jiān)持師徒制培養(yǎng)模式，老編輯知識(shí)面廣、資源多、編校工作經(jīng)驗(yàn)豐富，新編輯干勁足、思維活躍，但業(yè)務(wù)能力相對(duì)不足，對(duì)編輯出版的相關(guān)法律知識(shí)、政治敏銳性和職業(yè)道德意識(shí)還不強(qiáng)［3］，因此，一對(duì)一地幫扶既可以發(fā)揮老編輯的優(yōu)勢(shì)，也可以培育好新編輯。三是首次舉辦了“出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)編輯業(yè)務(wù)競(jìng)賽”，直管部門全體員工通過閉卷答題的方式對(duì)編輯業(yè)務(wù)能力進(jìn)行檢驗(yàn)，各部門分別派出代表，由12名隊(duì)員組成3支參賽隊(duì)伍通過必答題、搶答題和主觀題3種題型進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽，此活動(dòng)緊扣編輯主業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)活力。四是依托于中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)期刊工作委員會(huì)，策劃了“對(duì)話煤炭期刊主編:疫情后時(shí)代煤炭期刊業(yè)如何發(fā)展”活動(dòng)，要求期刊主編就面對(duì)疫情的影響，思考煤炭期刊的發(fā)展與未來，相關(guān)內(nèi)容在不同媒體平臺(tái)上進(jìn)行了宣傳推廣。這些活動(dòng)的開展，有效激發(fā)了編輯的學(xué)習(xí)分享熱情，鼓勵(lì)辦刊人創(chuàng)新辦刊理念，推動(dòng)期刊向前發(fā)展。

5結(jié)束語

編輯人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，在建設(shè)世界一流期刊的過程中，有必要建設(shè)3支高素質(zhì)人才隊(duì)伍:一是建設(shè)一支善策劃、能交際、業(yè)務(wù)精的責(zé)任編輯隊(duì)伍;二是建設(shè)一支思維活躍，懂制作、會(huì)宣傳的數(shù)字編輯隊(duì)伍;三是建設(shè)一支善管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的管理隊(duì)伍。作為期刊管理者，首先應(yīng)營(yíng)造出“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、比貢獻(xiàn)、求發(fā)展”的部門文化，不斷探索優(yōu)秀編輯人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)每個(gè)編輯的特點(diǎn)，用其所長(zhǎng)，把合適的人放在合適的崗位上，同時(shí)努力搭建編輯成長(zhǎng)的平臺(tái)，使編輯心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)，助其在崗位上成長(zhǎng)成才。全員參與、終身學(xué)習(xí)、共同提高是編輯人才隊(duì)伍建設(shè)的初衷，舉辦豐富多彩、形式多樣的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)是營(yíng)造良好工作氛圍、激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情的有利手段。近年來，出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)對(duì)責(zé)任編輯的培養(yǎng)已有一套行之有效的方法，但對(duì)數(shù)字編輯、營(yíng)銷編輯的培養(yǎng)則還不夠，今后還要繼續(xù)大力實(shí)施人才興刊計(jì)劃，為集群期刊的做大做強(qiáng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。