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現(xiàn)代美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家Mischel認(rèn)為延遲滿足指?jìng)€(gè)體主動(dòng)放棄,即時(shí)滿足是為了更有價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果所作出抉擇取向，并在等待過程中展現(xiàn)出的自我控制能力。在心理學(xué)領(lǐng)域研究者主要對(duì)多動(dòng)癥兒童、精神疾病患者、消費(fèi)者行為、藥物濫用者等延遲滿足進(jìn)行大量研究，職業(yè)心理學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)職業(yè)生涯領(lǐng)域的延遲滿足現(xiàn)象進(jìn)行關(guān)注與研究。職業(yè)延遲滿足（vocationaldelayofgratification，VDOG）是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯中為了獲得更多的利用或回報(bào)、更好地完成工作或任務(wù)、達(dá)到更高的職業(yè)目標(biāo)等一系列更有價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果，而甘愿放棄休息、娛樂、沖動(dòng)行為等無利于當(dāng)前工作的即時(shí)滿足機(jī)會(huì)的自我調(diào)控能力。工作績(jī)效指?jìng)€(gè)體在某時(shí)間內(nèi)所從事對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有價(jià)值的所有不連續(xù)行為事件，編輯工作績(jī)效為編輯在工作中所取得的各種業(yè)績(jī)及完成業(yè)績(jī)時(shí)表現(xiàn)出來的職業(yè)操守。本研究從心理學(xué)的角度出發(fā)，通過調(diào)查科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足與工作績(jī)效的現(xiàn)狀，并分析兩者間相關(guān)性，為科技期刊管理者提高編輯職業(yè)延遲滿足，以提升其工作績(jī)效促進(jìn)期刊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供參考依據(jù)。

1對(duì)象與方法

1.1調(diào)查對(duì)象

對(duì)我國(guó)科技期刊編輯進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查對(duì)象納入標(biāo)準(zhǔn)：年齡≥18歲；從事編輯工作；就業(yè)期刊類型是科技期刊，如省級(jí)科技期刊、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）來源期刊、中文核心期刊、中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊；能正常語言溝通，并能讀懂問卷內(nèi)容；知情同意，愿意配合本研究調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn)：從事編務(wù)或排版員工作；從事報(bào)紙、圖書、音像制品等非科技期刊編輯工作；不愿意配合本研究調(diào)查者。

1.2調(diào)查工具

1）編輯基本資料包括年齡、性別、學(xué)歷、編輯工作年限、職稱、期刊級(jí)別。2）職業(yè)延遲滿足量表[6]，量表總Cronbachα系數(shù)為0.78，有8個(gè)條目共2個(gè)維度，分別是工作延遲和職業(yè)生涯延遲，總分8～32分，得分越低說明職業(yè)延遲滿足程度越低。本研究測(cè)得量表總Cronbachα系數(shù)為0.80。3）工作績(jī)效問卷，本研究采用Motowidlo和VanScotter(1996)所編制的工作績(jī)效問卷，該問卷總Cronbachα系數(shù)為0.934，有13個(gè)條目共3個(gè)維度，工作奉獻(xiàn)維度有3個(gè)條目，任務(wù)績(jī)效維度有5個(gè)條目，人際促進(jìn)維度有5個(gè)條目，總分13～65分。得分越高說明工作績(jī)效水平越高。本研究測(cè)得工作績(jī)效問卷總Cronbachα系數(shù)為0.889[9]。由于問卷各維度所含條目數(shù)不一致，采用得分指標(biāo)來評(píng)價(jià)量表或問卷各維度得分水平[10]。

1.3資料收集方法和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

2017年6月20—30日，采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)2種方式。網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場(chǎng)共發(fā)放問卷120份，回收有效問卷103份，無效問卷17份，問卷回收有效率85.83%。采用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件錄入和分析數(shù)據(jù)，職業(yè)延遲滿足得分和工作績(jī)效得分屬正態(tài)分布資料，兩者相關(guān)性分析采用Pearson相關(guān)分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)P=0.05。

2調(diào)查結(jié)果

2.1科技期刊編輯基本資料

共調(diào)查103名科技期刊編輯，男33名、女70名；年齡：18～29歲有19名，30～39歲有65名，40～49歲有15名，≥50歲有4名；學(xué)歷：大專及以下有2名，本科有46名，碩士有45名，博士有10名；職稱：編審3名，副編審11名，編輯68名，助理編輯14名，無7名；編輯工作年限：＜5年34名，5～＜10年37名，10～＜15年24名，15～＜20年4名，≥20年4名；期刊級(jí)別：北大核心科技期刊25名，非北大核心科技期刊78名。

2.2科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足和工作績(jī)效得分情況

科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足總分為（22.99±2.86）分，得分指標(biāo)為74.20%，處于中等偏上水平，職業(yè)生涯延遲維度（72.70%）得分指標(biāo)較高，工作延遲維度（71.00%）得分指標(biāo)較低。科技期刊編輯工作績(jī)效總分為（55.52±5.76）分，得分指標(biāo)為85.42%，工作績(jī)效3個(gè)維度得分指標(biāo)由高到低依次為：任務(wù)績(jī)效維度（87.84%）、人際促進(jìn)維度（86.80%）、工作奉獻(xiàn)維度（79.07%）。詳見表1。

2.3科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足和工作績(jī)效的相關(guān)性分析

職業(yè)延遲滿足總體與工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05），職業(yè)延遲滿足各維度與工作績(jī)效各維度呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05）。

3討論

3.1科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足水平處中等偏上水平

廣東省科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足總分得分指標(biāo)為74.20%，處于中等偏上水平。一方面，說明大部分廣東省科技期刊編輯為了達(dá)到自己在編輯職業(yè)中更具價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也能選擇放棄當(dāng)前即刻滿足的利益，如放棄眼前微小利益和休息娛樂，有忍耐力和毅力去承受繁重編輯工作，為實(shí)現(xiàn)自己所確立的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。另一方面，說明大部分科技期刊編輯在媒體融合背景下面臨著越來越大的挑戰(zhàn)時(shí)，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面普及和其他移動(dòng)數(shù)字終端設(shè)備的發(fā)展，而不是逃避困難、跳槽或離職滿足即時(shí)享樂，而是勤勤懇懇、為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值或職業(yè)目標(biāo)逆流而上、努力拼搏、鍥而不舍。本調(diào)查結(jié)果顯示，科技期刊編輯職業(yè)生涯延遲滿足維度得分指標(biāo)比工作延遲滿足維度得分指標(biāo)較高，這可能原因是，科技期刊編輯工作成果具有隱匿性，需經(jīng)過長(zhǎng)期伏案工作并成果突顯才能體現(xiàn)編輯職業(yè)成就，科技期刊編輯在追求職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、高職位及高薪酬需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間任勞任怨工作，并能抵制住種種不利于長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的即時(shí)誘惑，在現(xiàn)有崗位上耐住寂寞并發(fā)揮自我控制力，才能更好踐行職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯延遲滿足。

3.2科技期刊編輯工作績(jī)效有待提高

工作績(jī)效是對(duì)個(gè)體階段性的工作成果考評(píng)，主要包括任務(wù)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和關(guān)系績(jī)效，績(jī)效考評(píng)結(jié)果不僅直接影響個(gè)體的獎(jiǎng)勵(lì)與晉升，也會(huì)影響組織整體績(jī)效[11]。本調(diào)查結(jié)果顯示，科技期刊編輯工作績(jī)效總分為（55.52±5.76）分，得分指標(biāo)為85.42%，處于中等偏上水平，有待提高。本組調(diào)查對(duì)象工作績(jī)效水平并不高，究其原因，一方面，根據(jù)編輯工作內(nèi)容，其績(jī)效考核內(nèi)容較多[12]，包括品德、能力、業(yè)績(jī)，品德方面包括政治的敏銳性、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神，能力方面包括溝通協(xié)調(diào)能力、編輯加工能力、判斷決策能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，業(yè)績(jī)方面包括編輯完成工作數(shù)量、質(zhì)量及工作效率。另一方面，根據(jù)編輯工作的特點(diǎn)，科技期刊編輯的勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)方式及勞動(dòng)過程具有復(fù)雜性和特殊性，編輯工作屬于一種復(fù)雜并具創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)，勞動(dòng)成果很多情況下隱含在作者的作品中具有潛隱形。本調(diào)查結(jié)果顯示，工作績(jī)效3個(gè)維度得分指標(biāo)由高到低依次為：任務(wù)績(jī)效維度（87.84%）、人際促進(jìn)維度（86.80%）、工作奉獻(xiàn)維度（79.07%），說明科技期刊編輯按照要求完成編輯角色內(nèi)工作任務(wù)較好，在積極促進(jìn)與同事關(guān)系方面處中等，編輯工作的主動(dòng)性程度或積極主動(dòng)完成編輯角色分外工作精神較欠缺。

4分析科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足與工作績(jī)效關(guān)系及提升策略

4.1工作延遲滿足維度與工作績(jī)效各維度及總體呈正相關(guān)關(guān)系，提升科技期刊編輯工作延遲滿足以提高其工作績(jī)效

工作延遲維度與任務(wù)績(jī)效、人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)及工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05），說明科技期刊編輯工作延遲得分越高，其工作績(jī)效得分越高。提升科技期刊編輯工作延遲滿足以提高其工作績(jī)效策略包括以下幾方面。首先，提高科技期刊編輯自我效能感，高自我效能感的個(gè)體往往采取積極應(yīng)對(duì)策略，提高個(gè)體自我效能感可以緩解壓力、焦慮對(duì)個(gè)體的工作消極影響，面對(duì)工作困難與挑戰(zhàn)時(shí)能采取積極應(yīng)對(duì)策略[13]，自我效能感對(duì)個(gè)體在工作中的延遲滿足行為具有積極影響[14]，提高科技期刊編輯自我效能感，改善其面對(duì)工作困境態(tài)度與行為以提高其工作績(jī)效。其次，提高科技期刊編輯工作主觀幸福感，降低其缺勤率和離職率，工作主觀幸福感是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作的認(rèn)知評(píng)價(jià)和積極情感，樂于并堅(jiān)守目前工作崗位，對(duì)待工作有高度責(zé)任心與積極性，進(jìn)而提高其工作績(jī)效。最后，提高科技期刊編輯敬業(yè)度，敬業(yè)個(gè)體能夠?qū)ΜF(xiàn)有工作做到奉獻(xiàn)與忠誠(chéng)，并且敬業(yè)度高的個(gè)體在工作上投入更多的體力、認(rèn)知及情感。據(jù)報(bào)道[15]，工作中愿意延遲滿足的個(gè)體，對(duì)工作的投入度越高，個(gè)體工作績(jī)效更加突出。

4.2職業(yè)生涯延遲滿足維度與工作績(jī)效各維度及總體呈正相關(guān)關(guān)系，提升科技期刊編輯職業(yè)生涯延遲滿足以提高其工作績(jī)效

職業(yè)生涯延遲維度與任務(wù)績(jī)效、人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)及工作績(jī)效總體呈正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05），說明科技期刊編輯職業(yè)生涯延遲得分越高，其工作績(jī)效得分越高。提升科技期刊編輯職業(yè)生涯延遲滿足以提高其工作績(jī)效策略包括以下幾方面。首先，提高科技期刊編輯成就動(dòng)機(jī)，因?yàn)槌删蛣?dòng)機(jī)高的個(gè)體從事任何工作會(huì)設(shè)定較高的職業(yè)目標(biāo)，并有較強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，其對(duì)職業(yè)的冒險(xiǎn)性和堅(jiān)持性比較高[16]，這種成就動(dòng)機(jī)使個(gè)體為了職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展在工作上愿意付出更多努力與堅(jiān)持，并能全力以赴把工作做到盡善盡美，進(jìn)而提高其工作績(jī)效。其次，提高科技期刊編輯組織自尊，組織自尊指?jìng)€(gè)體相信自己有能力可以滿足組織需求的程度[17]，低組織自尊的個(gè)體輕視工作結(jié)果的價(jià)值，往往對(duì)自己工作能力持懷疑態(tài)度，并擁有較低的工作績(jī)效期待，而高組織自尊的個(gè)體認(rèn)為具有挑戰(zhàn)的工作是一種對(duì)自己有益的、可以掌控的機(jī)遇，為了職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)更愿意承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)并堅(jiān)守崗位。最后，提高科技期刊編輯組織支持感，組織支持感較高個(gè)體其職業(yè)生涯延遲滿足水平也較高，當(dāng)個(gè)體感到組織對(duì)其認(rèn)同與支持時(shí)，在工作上會(huì)受到激勵(lì)和鼓舞。組織需提升個(gè)體延遲滿足水平，使個(gè)體認(rèn)知到組織未來收益的確定性，以致個(gè)體能夠更多地關(guān)注工作中的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，即使暫時(shí)沒有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，也愿意延遲滿足，職業(yè)生涯延遲滿足越強(qiáng)，越容易獲得較高的工作績(jī)效。

5結(jié)論

現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏生活，急功近利之心態(tài)盛行，而中國(guó)傳統(tǒng)教育提倡“十年磨一劍”“欲速則不達(dá)，見小利則大事不成”，倡導(dǎo)與鼓勵(lì)個(gè)體在浮躁的環(huán)境中能夠沉住心氣追求長(zhǎng)期成功，選擇職業(yè)延遲滿足，能克服職業(yè)生涯中的即時(shí)誘惑，對(duì)個(gè)體與組織皆有極其重要意義。工作績(jī)效是綜合評(píng)估個(gè)體的當(dāng)階段的工作表現(xiàn)，具有一定的多維性、多因性、動(dòng)態(tài)性等特征，能夠使個(gè)體不斷發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)自己在工作中存在的不足，對(duì)個(gè)體具有較大的激勵(lì)作用，能充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和工作積極性，為組織創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，使組織和個(gè)體達(dá)到共贏。本研究通過調(diào)查分析科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足與工作績(jī)效顯著關(guān)系，對(duì)編輯本人和期刊發(fā)展都具有積極的指導(dǎo)意義。編輯個(gè)人方面，編輯從職業(yè)延遲滿足的角度完成工作，能提高編輯職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在工作上全力以赴并堅(jiān)守崗位，進(jìn)而促進(jìn)其工作績(jī)效。科技期刊方面，加強(qiáng)科技期刊組織職業(yè)生涯管理，提升編輯職業(yè)延遲滿足，有利于留住人才，鞏固優(yōu)秀青年編輯和杰出編輯團(tuán)隊(duì)，使編輯贊同、支持和捍衛(wèi)科技期刊組織發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)科技期刊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。致謝：感謝廣東省出版專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、廣東省科技期刊學(xué)會(huì)QQ群的編輯同仁對(duì)本次問卷調(diào)查的大力支持！