摘要：圖書館作為解決人們知識需求的與獲取數(shù)據(jù)資料的重要場所，是推動國家素質(zhì)文明發(fā)展的不竭動力。隨著數(shù)字化時代的到來，各大高校圖書館的管理工作也需要隨之發(fā)生變化，才能更好適應(yīng)社會的進步與發(fā)展。所以，筆者主要從當前數(shù)字背景時代下，我國高校圖書館管理工作的現(xiàn)狀入手，并積極尋找創(chuàng)新管理方式的具體策略，以期在提高圖書管理人員專業(yè)素養(yǎng)以及管理能力水平的同時，推動我國高校圖書館未來的更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：數(shù)字背景；高校圖書館；管理創(chuàng)新；策略探究

高校圖書館管理工作的順利開展，作為切實保障讀者閱讀需求與圖書館未來發(fā)展最為重要的內(nèi)容之一，需要各大高校對其給予足夠的重視。隨著數(shù)字化時代的來臨，傳統(tǒng)的圖書館管理工作內(nèi)容與方式已經(jīng)逐漸被時代摒棄，需要在創(chuàng)新理念的支持下，進行對自身管理工作的變革，使高校圖書館管理工作能夠更好為廣大師生提供服務(wù)。

一、數(shù)字背景時代下我國高校圖書館管理工作的現(xiàn)狀

(一)管理效率低

圖書管理作為一項系統(tǒng)性較強且工作內(nèi)容量較大的管理工作，需要圖書管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)以及圖書管理能力，才能在日常書籍記錄、整理、登記、存儲以及按照目錄進行快速檢索的工作內(nèi)容中，高效而迅速的完成任務(wù)。雖然各大高校已經(jīng)在建立了不少符合時展需要的電子信息閱讀數(shù)據(jù)庫，但館藏中存儲的大量紙質(zhì)書籍，仍需要圖書管理人員定期對其進行校對、歸納以及分類，不僅給圖書管理人員增加了許多額外的工作負擔，人工式的整理書籍也很難提高工作效率。因此圖書管理人員在繁重的工作壓力下，不僅管理效率嚴重降低，同時也對有效開展讀者服務(wù)工作產(chǎn)生嚴重的影響。

(二)管理理念的陳舊

圖書館是當前高校學(xué)生獲取各種知識信息的重要場所，對學(xué)生的全面健康發(fā)展具有十分重要的作用。因此，高校圖書管理工作必須具有科學(xué)性與時效性，才能為廣大學(xué)生營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。而隨著現(xiàn)代信息技術(shù)和計算機技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，采用信息化管理模式已經(jīng)成為高校圖書管理發(fā)展的必然趨勢。高校圖書管理與信息化結(jié)合也是我國教育領(lǐng)域發(fā)展過程中的又一次重要嘗試。現(xiàn)代信息化圖書管理，有利于實現(xiàn)文化資源的全面共享，并在此基礎(chǔ)上促使我國教育領(lǐng)域總體質(zhì)量的提升，從而為學(xué)生提供更好的閱讀、學(xué)習(xí)空間。

一、高校圖書管理與信息化結(jié)合的重要意義

（一）促進高校圖書館的進步與發(fā)展

高等院校圖書館目前已經(jīng)成為當代大學(xué)生獲取各種知識信息的一個重要途徑和平臺。隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展，高校圖書管理與信息技術(shù)實現(xiàn)有效融合，可以對我國高校圖書館管理模式的創(chuàng)新起到積極的推動作用，促使圖書館服務(wù)從傳統(tǒng)形式逐漸向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，從而推動高校圖書館的可持續(xù)健康發(fā)展。

（二）更加符合社會發(fā)展的實際需求

高等院校積極開展圖書管理的信息化建設(shè)，能夠讓圖書管理的先進性和科學(xué)性得到極大的提升，從而及時為廣大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；借助信息化管理手段，能夠及時將網(wǎng)絡(luò)上大量豐富的信息知識傳遞給學(xué)生，有利于學(xué)生視野的開闊和綜合素質(zhì)的提升，從而促使學(xué)生實現(xiàn)全面健康發(fā)展，能夠更好地適應(yīng)當前社會的發(fā)展趨勢和學(xué)生的實際學(xué)習(xí)需要。

（三）有效提升圖書管理工作效率

摘要：當前我國信息技術(shù)逐步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展極為迅速，人們已經(jīng)進入到信息化時代，各行各業(yè)的信息化水平逐步提高，人們的生活學(xué)習(xí)以及工作也發(fā)生了翻天覆地的變化。由于圖書屬于社會文化傳承的重要載體，也是當前文化建設(shè)中的重要構(gòu)成部分，傳統(tǒng)的圖書管理方法無法滿足社會發(fā)展需求，所以在信息化時代，如何借助現(xiàn)代數(shù)字信息技術(shù)構(gòu)建科學(xué)完善的圖書管理系統(tǒng)，對于圖書館事業(yè)發(fā)展而言有著難以替代的重要作用。本文基于此背景下探究當前圖書管理現(xiàn)代化存在的問題，并提出加強圖書館管理信息化建設(shè)對策。

關(guān)鍵詞：圖書館；信息化；資源

知識迅速發(fā)展是當前時代的重要特點，我國科學(xué)技術(shù)逐步進步，計算機與通信技術(shù)的飛速發(fā)展，使得傳統(tǒng)的圖書管理模式無法滿足時展。所以基于此情況下，應(yīng)當有效加強圖書信息化和智能化管理與建設(shè)，所以本文基于此背景下探究圖書館管理模式在信息化時代下發(fā)生的變化以及管理現(xiàn)代化存在的問題，根據(jù)相關(guān)問題提出相對應(yīng)的完善對策。

一、當前圖書館管理的變化

分析傳統(tǒng)的圖書管理模式，主要是以圖書館為依托，以紙質(zhì)圖書為傳播載體，雖然資料較多，但是并不好統(tǒng)計，在借閱時需要在書海中逐一查找，會浪費時間，也無法充分利用到圖書，所以會存在一定的局限性。基于現(xiàn)代化管理模式下，通過構(gòu)建現(xiàn)代化管理體系，能夠?qū)D書紙質(zhì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字資源和電子資源，通過借助數(shù)字圖書館能夠?qū)崿F(xiàn)資源存儲的快速查找，這對工作人員的專業(yè)知識以及操作水平要求相對較高。由于傳統(tǒng)的圖書管理模式屬于封閉化管理，圖書館是較為獨立的，在此基礎(chǔ)上尋求各自建設(shè)，追求自身發(fā)展效益，會依托自身資源進行拓展。所以基于此情況下難以實現(xiàn)資源共享，導(dǎo)致圖書管理效率較低。在現(xiàn)代化模式下，通過打造開放式管理模式，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)資料數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)資源統(tǒng)一管理，加強圖書館之間的高效連接，既能夠方便讀者查閱，也能夠提高資料的使用效率。傳統(tǒng)的圖書管理模式屬于被動化管理，工作人員主要保護圖書以及對圖書進行歸檔，這一程序?qū)儆诜?wù)程序，部分圖書館還會附加咨詢與展覽等各項業(yè)務(wù)。是這部分業(yè)務(wù)都屬于被動的服務(wù)模式，現(xiàn)代化管理主要是進行服務(wù)拓展提高圖書應(yīng)用效率，提高自身效益。

二、圖書館信息化建設(shè)的必要性

將圖書館業(yè)務(wù)與信息技術(shù)融合是圖書館管理工作的重要發(fā)展方向，圖書管理工作中必須要積極應(yīng)用推廣信息技術(shù)滿足時展，有效提高圖書管理質(zhì)量可以從以下幾方面進行：

摘要：互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代信息技術(shù)的快速普及和發(fā)展，大大沖擊了以前的紙質(zhì)閱讀方式。圖書館為了適應(yīng)于社會公眾的這種閱讀習(xí)慣更改，則必須打破以前的圖書管理工作模式，革新圖書管理工作理念，重新對圖書館的布局進行規(guī)劃。在新時代，圖書館應(yīng)通過建立圖書管理數(shù)字化體系，整合和優(yōu)化配置資源信息，使閱讀人員的個性化需求得以充分滿足，以共享各類圖書資源，進而加快中國建設(shè)社會精神文明的步伐。

關(guān)鍵詞：新時代；數(shù)字圖書館；圖書館；管理

1數(shù)字圖書館信息化管理發(fā)展的背景、含義

1.1“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)生

“互聯(lián)網(wǎng)+”指的是利用互聯(lián)網(wǎng)來制定的一套系統(tǒng)的信息技術(shù)并分散和應(yīng)用到社會每個部門，其實質(zhì)就是數(shù)據(jù)進行流動。如今已是數(shù)字化時代，各行各業(yè)都在生產(chǎn)和傳播數(shù)據(jù)，而互聯(lián)網(wǎng)是把數(shù)字化的時代流動起來，利用大數(shù)據(jù)把世界進行連接。“互聯(lián)網(wǎng)+”每個產(chǎn)業(yè)部門不僅僅是對數(shù)據(jù)進行疊加，更是通過連接、產(chǎn)生以及反饋、互動，進而實現(xiàn)化學(xué)反應(yīng)式的結(jié)合和創(chuàng)新。

1.2圖書館信息化管理的發(fā)展情況

首先，信息資源較為豐富。處于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，圖書館利用不同途徑建立的信息資源日益豐富。可以通過購買的方法，比如中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫等；有的圖書館已經(jīng)開始構(gòu)建具體特色的數(shù)據(jù)庫，然后通過與其他圖書館一起合作，使得圖書館信息資源量得以擴大。這些豐富的信息資源為廣大讀者進行學(xué)習(xí)和研究提高了便利的條件。其次，閱讀者閱覽服務(wù)快速、便捷。隨著社會的快速發(fā)展，信息技術(shù)不斷更新，多數(shù)圖書館網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)建成，都有了自己的網(wǎng)站。圖書館網(wǎng)站就相當于一個圖書館網(wǎng)絡(luò)資源服務(wù)平臺和信息服務(wù)窗口，讀者能夠通過網(wǎng)絡(luò)進行反饋和交流，也能通過網(wǎng)絡(luò)快速的獲取自己想要的信息資料，在一定程度上滿足了廣大讀者的需要。最后，圖書館信息化管理系統(tǒng)逐漸完善。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，大部分圖書館都購買和研發(fā)了屬于自己的信息化管理系統(tǒng)。這些管理系統(tǒng)為讀者構(gòu)建了一個完善的服務(wù)平臺，讀者通過此平臺能夠查找文獻資料，或者預(yù)借一些需要的材料。同時，系統(tǒng)化的信息管理系統(tǒng)能夠為讀者提供清晰的信息，根據(jù)讀者的具體需求可以建立相應(yīng)的資管管理方案，進而提升圖書館的服務(wù)水平。

摘要：

圖書館為了實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，在信息交流檢索及遠程服務(wù)中已普遍使用了計算機信息技術(shù),大大提高了圖書館的自動化管理水平,使我們獲取信息更加方便快捷。

關(guān)鍵詞：

計算機技術(shù)；圖書管理；應(yīng)用

計算機技術(shù)能夠快速高效地進行信息的收集與管理，能夠很好地滿足圖書管理的日常工作需要。一般來說，在圖書館的管理中，計算機技術(shù)的應(yīng)用可以分為對外的管理與對內(nèi)的管理。對內(nèi)的管理是指利用計算機技術(shù)來完成圖書館內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理，對外的管理是指利用計算機技術(shù)來幫助讀者完成信息的檢索與電子圖書的閱覽等。

一、計算機技術(shù)在圖書館管理中的應(yīng)用

（一）取代了圖書館的傳統(tǒng)管理模式

【內(nèi)容摘要】新公共管理理念不僅對高校圖書管理提出了新的要求，同時也為圖書管理指明了新的發(fā)展方向。 為更好地發(fā)揮新公共管理理念在高校圖書管理中的價值作用，本文從做好高校圖書管理的重要性入手，結(jié)合新公共管理理念下高校圖書管理現(xiàn)狀，來深入地探究新公共管理理念在高校圖書管理中的創(chuàng)新應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】新公共管理理念；圖書管理；重要性

一、做好高校圖書管理的重要性

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為人們生活、學(xué)習(xí)和工作中不可或缺的重要組成部分。 高校作為人才培養(yǎng)的主要場所，加強圖書管理至關(guān)重要。 對于高校青年大學(xué)生而言，學(xué)習(xí)知識就是改變他們命運的重要基礎(chǔ)。 在當前的社會背景下，無論是哪個行業(yè)都希望引進具有創(chuàng)新能力的綜合型、應(yīng)用型人才。 雖然在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的帶動下，數(shù)字化電子資源逐漸成為師生學(xué)習(xí)新知識、新理論、新方法的重要途徑，但這并不意味著數(shù)字化電子資源能夠完全取代高校圖書館中的紙質(zhì)版資源。 相反，在數(shù)字化電子資源“席卷”高校校園的同時，做好圖書管理，讓更多的師生認識到紙質(zhì)圖書的存在價值與應(yīng)用價值非常重要。 不可否認，與傳統(tǒng)的紙質(zhì)版圖書相比，數(shù)字化電子資源很多時候能夠給師生帶來更多的便捷條件。 我們正處于一個知識大爆炸的時代背景下，每時每刻都會有新知識、新理論、新思想產(chǎn)生，而一本紙質(zhì)版圖書的問世往往需要經(jīng)過很多的步驟，所以即使是一本剛剛出版的圖書，其所包含的最新內(nèi)容甚至可能是數(shù)月，乃至幾年之前就已經(jīng)在國際期刊上發(fā)表過的內(nèi)容。 因此，從這個角度看，紙質(zhì)版圖書資源的滯后性非常明顯。然而，紙質(zhì)版圖書卻有其特有的優(yōu)勢。 比如，紙質(zhì)版圖書往往包含更多的內(nèi)容，而且其自成體系，可以幫助讀者理清思路，更具有“咬文嚼字”的價值。 青年大學(xué)生是高校的主要人才培養(yǎng)對象，而從目前的情況來看，數(shù)字化電子資源主要應(yīng)用對象是高校教師以及碩士生、博士生、博士后等人群，青年大學(xué)生看電子期刊文獻的次數(shù)屈指可數(shù)。 也就是說，對于青年大學(xué)生而言，他們獲得知識的主要途徑就是那些紙質(zhì)版的專業(yè)課教材。 從某種程度上來講，當代高校青年大學(xué)生是幸福的，因為與過去的大學(xué)生相比，他們的學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)條件要優(yōu)越很多；但如果從就業(yè)的角度來看，他們也許就不再那么幸福。 這是因為，高校擴招政策的落實讓更多的人有機會進入大學(xué)深造，所以高校大學(xué)生也不再像過去那樣萬里挑一。 這就導(dǎo)致只有那些在同齡中是佼佼者的高校大學(xué)生可以獲得理想的工作崗位。 學(xué)生的任務(wù)就是學(xué)習(xí)知識，而學(xué)習(xí)知識最主要的方式就是閱讀，這里的閱讀不僅包括閱讀數(shù)字化電子資源，同時也包含閱讀紙質(zhì)版圖書資源。 而從高校大學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣來看，他們更傾向于從紙質(zhì)版圖書中學(xué)習(xí)知識。 因此，歸根結(jié)底，高校必須要做好圖書管理工作，既要為青年大學(xué)生提供更人性化的借書、還書服務(wù)，同時還要加強對圖書管理工作人員的培養(yǎng)培訓(xùn)，提高他們管理圖書的能力，為更好地服務(wù)學(xué)生做好準備。

二、新公共管理理念下高校圖書管理工作存在的問題

高校做好圖書管理工作對于提高高校教育教學(xué)質(zhì)量和未來發(fā)展競爭力具有重要意義。 我國高校正處于建設(shè)“雙一流”高校的重要時期，而圖書不僅是師生汲取營養(yǎng)、提高自我的重要基礎(chǔ)，更是增強他們文化自信的有效媒介。 尤其是對于高校青年大學(xué)生而言，閱讀紙質(zhì)版資源往往是他們學(xué)習(xí)新知識的主要途徑。 與中學(xué)階段不同，高校青年大學(xué)生必須要有自主學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，因為崇尚自由與開放的大學(xué)教育并不會像中學(xué)階段那樣為學(xué)生規(guī)劃好學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方向，所以大學(xué)生必須要根據(jù)自己未來發(fā)展需要自主學(xué)習(xí)專業(yè)課程以外的內(nèi)容。 自主學(xué)習(xí)知識必須要有清晰的學(xué)習(xí)思路，而做好圖書管理能夠幫助學(xué)生理清思路，讓學(xué)生認識到相同類型圖書的優(yōu)勢和不足之處分別是什么，從而有選擇、有側(cè)重點地閱讀這些圖書，而不需要將每一本圖書都深閱讀，這對于減少學(xué)生的時間和精力是非常有利的。 然而，在新時代背景下，高校圖書管理工作仍存在著較多的問題。

（一）沒有做到以師生為導(dǎo)向。 高校圖書管理工作的服務(wù)對象主要是廣大的師生群體，因此，對于高校圖書管理人員而言，以師生為導(dǎo)向至關(guān)重要。 與此同時，新公共管理理念同樣要求高校圖書管理要以師生為導(dǎo)向，并遵循師生至上的全新價值理念。 但實際上，當前高校圖書管理模式仍然沒有突破傳統(tǒng)管理模式下圖書館與師生之間的關(guān)系，似乎圖書館仍然是決定圖書管理模式的獨裁者，師生并沒有實質(zhì)性的權(quán)利。 雖然從表面上來看，高校圖書館會不定期地征集師生對圖書管理工作的意見和建議，但幾乎所有的意見或者建議都是石沉大海，圖書館根本沒有真正考慮師生的建議和意見，仍然是我行我素，圖書管理工作質(zhì)量沒有得到提升。 師生是享受公共服務(wù)的“顧客”，圖書館本就應(yīng)該始終以顧客需求為導(dǎo)向，尊崇顧客主權(quán)，堅持服務(wù)取向。 因為只有當圖書館以提供全面優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品、公平公正的公共服務(wù)為其第一要務(wù)，師生才能改變對圖書管理工作的看法，其滿意度和認可度也才能不斷提升。

第一篇

一、圖書館數(shù)字化管理的意義

1.加強高校圖書館的數(shù)字化管理，是適應(yīng)信息時展，促進圖書館科學(xué)管理的重要舉措

在圖書館的數(shù)字化管理下，圖書資料可以安全有效地永久保存，即使圖書資料的原件毀壞、遺失，其數(shù)字化的信息資料也不會丟失。因而極大地降低了因原始圖書資料丟失、損壞而導(dǎo)致的科研損失。加強高校圖書館的數(shù)字化管理，還有利于提高工作效率以及圖書管理的管理水平。圖書館的數(shù)字化管理，使圖書的存儲、查詢、借閱擺脫了傳統(tǒng)落后的管理模式，在快速、高效、穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，提高了工作效率，促進了圖書館的規(guī)范化管理。從而使高校圖書館管理水平邁上了一個新臺階。查閱一份圖書資料，過去需要圖書管理人員費時費力地去查找，同時，借閱人員還要辦理一系列手續(xù)，以免借閱后忘記歸還。因圖書資料多次借閱而導(dǎo)致的磨損、遺失情況都很嚴重，高校圖書館數(shù)字化管理后，只需要獲得管理員所設(shè)定的權(quán)限，在網(wǎng)上就可查閱圖書信息。這樣，不僅提高了圖書信息的利用率，還杜絕了圖書的遺失和磨損。

2.圖書館數(shù)字化管理，是促進圖書管理從傳統(tǒng)模式逐步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代化管理模式的最好方法

數(shù)字化管理依靠數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的高科技手段支持圖書工作，傳統(tǒng)的管理模式將被淘汰，圖書檢索方式將更加方便、快捷。并大大增加了圖書管理工作的科技含量。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書工作人員不僅僅是圖書的調(diào)卷者以及圖書資料的整理者，還是圖書信息產(chǎn)品的生產(chǎn)者和管理者。隨著圖書資源的大力開發(fā)，數(shù)字化館藏圖書編研成果的日益普及，高校圖書館為社會提供服務(wù)的范圍將更廣，圖書館的利用率將更高。加強高校圖書館的數(shù)字化管理，還有利于提高圖書信息資源的保管能力。隨著科技的發(fā)展以及高校科研能力的不斷提升，高校科研項目、科研成果不斷增多，圖書信息總量也在不斷增加，導(dǎo)致圖書館庫房擁擠、保管困難。隨著計算機技術(shù)、多媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在圖書管理中的應(yīng)用，圖書信息的存儲密度將大大提高，同時，還大大減少了儲存空間，增強了圖書保存的密集程度。要實現(xiàn)圖書館信息化，必須加強高校圖書館的數(shù)字化管理。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，只有實現(xiàn)數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，才能提高圖書館的利用率，實現(xiàn)圖書館信息資源共享。

二、圖書館管理應(yīng)注意的幾個問題

1知識經(jīng)濟背景下圖書管理工作進行創(chuàng)新變革的必要性

隨著社會經(jīng)濟的變革，圖書館運行的外部環(huán)境產(chǎn)生了改變，因此，圖書館為求生產(chǎn)和發(fā)展，其內(nèi)部管理也必將產(chǎn)生變革，以此來適應(yīng)時代的步伐。并且，在知識經(jīng)濟的背景之下，人們對知識的需求日益旺盛，人們獲取知識的渠道也發(fā)生了變革，人們不再局限于單一的文本資料，也青睞于視頻、音頻等電子文本。另外，傳統(tǒng)“剛性化”的圖書管理制度在“人本主義”的沖擊之下，也已行至暮年。綜上所述緣由，作為存儲和傳播知識要地的圖書館，其內(nèi)部管理工作必然要進行創(chuàng)新變革。

2知識經(jīng)濟背景下圖書管理工作創(chuàng)新變革方向

從某種意義上來說，社會的發(fā)展和經(jīng)濟的增長過程就是知識的創(chuàng)新、傳播以及應(yīng)用過程。文字的載體已經(jīng)從單一的紙質(zhì)模式發(fā)展到電子、網(wǎng)絡(luò)模式，現(xiàn)代圖書館也已經(jīng)不再局限于物理位置上的圖書館，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展普及孕育了數(shù)字圖書館。而圖書館的服務(wù)方式，已在傳統(tǒng)紙質(zhì)圖書的借還模式基礎(chǔ)上得到了豐富，逐步發(fā)展成為基于網(wǎng)絡(luò)化、電子化的電子閱讀和文件傳輸模式。因此，在知識經(jīng)濟的背景之下，作為知識傳播要地的圖書館就要實現(xiàn)現(xiàn)代化、電子化的圖書管理，對圖書管理工作進行創(chuàng)新改革，實現(xiàn)管理組織的高效化、管理技術(shù)的數(shù)字化以及管理人員的專業(yè)化等才能適應(yīng)時代的發(fā)展。

3知識經(jīng)濟背景下圖書管理工作創(chuàng)新變革策略

3.1以人為本，創(chuàng)新人員管理模式

圖書管理工作的實施關(guān)鍵在于工作人員，人員的管理模式影響著管理工作的效率。在人員管理模式的創(chuàng)新方面：首先圖書館人力資源的發(fā)展要以工作業(yè)務(wù)和工作的有效性為重心，這就使得圖書館管理工作需要一支穩(wěn)定的專業(yè)化隊伍。因此，在引進人才時要注重人才的高素質(zhì)以及專業(yè)化程度，要將人才的培養(yǎng)放在相應(yīng)的高度。其次，在人員管理模式中，要樹立“人本主義”的理念。領(lǐng)導(dǎo)層在進行管理的過程中，要站在員工的角度進行思考，要充分考慮員工的核心利益，努力營造自由、平等、和諧的工作氛圍。另外，在崗位安排的時候，要結(jié)合員工的性格、特長以及愛好，進行合理的安排。在工作之外，領(lǐng)導(dǎo)要加強與員工的溝通，了解員工生活上的難處，努力為員工排憂解難，保障員工工作時的飽滿精神狀態(tài)。最后，制定相應(yīng)的激勵措施。通過激勵措施對員工的行為進行引導(dǎo)，通過物質(zhì)激勵與精神激勵雙管齊下的方式，能夠使得不同需求的員工都得到相應(yīng)的激勵，激發(fā)員工的工作積極性。