1崗位說明書在醫(yī)院人事管理中的重要地位

1.1動(dòng)態(tài)管理

醫(yī)院管理從無序走向正規(guī)有序，是離不開崗位說明書的合理運(yùn)用的。但是崗位說明書的編寫并不是完成后就可以高枕無憂的，崗位職責(zé)的變換依賴于醫(yī)院功能的調(diào)整、管理重點(diǎn)的變更等各種因素的變化，因此崗位說明書也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的變化而進(jìn)行改動(dòng)。如果要提高醫(yī)院人事的管理效率，就應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院動(dòng)態(tài)發(fā)展的情況，而不斷修訂崗位說明書的動(dòng)態(tài)編制。

1.2量化管理

管理層通過對崗位說明書的制作和運(yùn)用，進(jìn)行科學(xué)的定量管理、制度管理。而不同的量化分析手段，能夠使崗位說明書的制作更加科學(xué)合理。崗位說明書中員工綜合素質(zhì)測評模板占有重要地位，科學(xué)的員工綜合素質(zhì)測評模板可以提高醫(yī)院的管理效率，因此編寫員工素質(zhì)測評模板需要結(jié)合管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等各種學(xué)科，并和員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，并經(jīng)過對崗位的量化評估分析。

2崗位說明書的編寫

醫(yī)院崗位說明書分為崗位說明與崗位規(guī)范兩大部分。崗位說明包括：崗位概述、崗位職責(zé)、崗位任務(wù)等；崗位規(guī)范提出了對不同崗位任職者的基本要求，其中包括：受教育程度、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、技能與能力、培訓(xùn)與發(fā)展等。

1機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)的特點(diǎn)

機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)以機(jī)械設(shè)計(jì)與制造為基礎(chǔ)，融入信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、微電子科學(xué)和控制論的基本原理，其主要任務(wù)就是運(yùn)用先進(jìn)的設(shè)計(jì)制造技術(shù)和理論，解決現(xiàn)代工程領(lǐng)域中的復(fù)雜技術(shù)問題，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造的智能化。機(jī)械行業(yè)作為國家的基礎(chǔ)及支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)重要的地位。對于煤炭、鋼鐵、有色金屬等上游產(chǎn)業(yè)和房地產(chǎn)、快消品等下游產(chǎn)業(yè)具有重要意義，同時(shí)也具有很強(qiáng)的拉動(dòng)能力。而機(jī)械制造中最活躍的領(lǐng)域便是機(jī)械制造自動(dòng)化技術(shù)，也是企業(yè)提高生產(chǎn)效率、增加工業(yè)產(chǎn)值和提升市場競爭能力的必要手段。我國自改革開放以來，從境外引進(jìn)了大量的先進(jìn)技術(shù)及裝備，雖然使自身機(jī)械制造業(yè)有所發(fā)展，但是外資企業(yè)不斷對我國民族制造業(yè)進(jìn)行干預(yù)和收購，使我國機(jī)械制造業(yè)始終無法擺脫“外資”和“進(jìn)口”的雙重枷鎖。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們不斷提高的生活水準(zhǔn)，機(jī)械制造業(yè)作為一個(gè)發(fā)展多年的傳統(tǒng)領(lǐng)域面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和競爭，在工業(yè)生產(chǎn)逐漸趨向科技化、信息化的洪流中，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和高素質(zhì)的專業(yè)人才成為我國機(jī)械制造業(yè)必然的選擇趨勢。所以，我國高等工程教育機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)大學(xué)生進(jìn)行工程教育評估對于當(dāng)前市場環(huán)境顯得尤為重要

2專業(yè)認(rèn)證過程與方式

機(jī)械類專業(yè)認(rèn)證工作的開展主要依據(jù)機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)認(rèn)證工作組起草的相關(guān)文件:《高等學(xué)校機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)本科教育認(rèn)證方法與程序》、《高等學(xué)校機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)本科教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》、《高等學(xué)校機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)本科教育認(rèn)證試點(diǎn)學(xué)校準(zhǔn)備工作指南》、《高等學(xué)校機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)本科教育認(rèn)證專家培訓(xùn)與遴選辦法》、《高等學(xué)校機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)本科教育認(rèn)證考核小組工作指南》。專業(yè)認(rèn)證的過程主要包括學(xué)校自評、專家組進(jìn)校考察和形成認(rèn)證報(bào)告3個(gè)階段。首先認(rèn)證學(xué)校應(yīng)向工作組提供申請表，并應(yīng)包含以下內(nèi)容。①師資情況(教師崗位結(jié)構(gòu)、教師職稱結(jié)構(gòu)、教師學(xué)歷結(jié)構(gòu))。②近3年學(xué)生數(shù)量(招生數(shù)、在校生數(shù)、畢業(yè)生數(shù)、授予學(xué)位數(shù))。③圖書館資源概況(學(xué)校藏書、專業(yè)資源)。④實(shí)踐教學(xué)條件(主要實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)條件)。⑤近3年教學(xué)經(jīng)費(fèi)(教學(xué)經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi))。工作組接到學(xué)校的申請表和申請報(bào)告后，對申請進(jìn)行審核評析，審核通過后申請學(xué)校需進(jìn)行自我評價(jià)，并撰寫自評報(bào)告。工作組接到學(xué)校的自評報(bào)告后，與學(xué)校協(xié)商并進(jìn)行實(shí)地考察，目的是對學(xué)校自評報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性進(jìn)行實(shí)地考察，并了解高校未曾在報(bào)告中反映出來的其他情況。

3認(rèn)證實(shí)踐

機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化以及相關(guān)專業(yè)，應(yīng)以培養(yǎng)社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)全面的學(xué)生為目標(biāo)，以滿足用人單位和當(dāng)今市場瞬息萬變的人才需求，因此機(jī)械制造專業(yè)學(xué)生工程教育認(rèn)證工作就顯得尤為重要。以華中科技大學(xué)為例，該校結(jié)合機(jī)械制造專業(yè)的課程設(shè)置和培養(yǎng)模式，對參加工程教育認(rèn)證的學(xué)生進(jìn)行動(dòng)手能力和專業(yè)技能強(qiáng)化訓(xùn)練的同時(shí)，加強(qiáng)基本教學(xué)科目的鞏固，在培訓(xùn)的同時(shí)充分考慮當(dāng)前機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)工程師面臨機(jī)械設(shè)計(jì)制造逐步與世界接軌，其基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力將在國際社會(huì)上的競爭中受到挑戰(zhàn)以及考驗(yàn)的實(shí)際情況。為了在步入崗位中能夠具有當(dāng)代機(jī)械工程師應(yīng)具備的基本素質(zhì)，必須追求創(chuàng)新，應(yīng)用新理論，該校在培訓(xùn)過程中尤其注重學(xué)生創(chuàng)新能力和發(fā)散思維的培養(yǎng)，注重基礎(chǔ)理論和實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)理念，以時(shí)代和企業(yè)的需求為培養(yǎng)方向，以現(xiàn)代機(jī)械設(shè)計(jì)制造方法和理論的應(yīng)用為培養(yǎng)重點(diǎn)。華中科技大學(xué)在機(jī)械設(shè)計(jì)工程師資格認(rèn)證工作和平時(shí)的培訓(xùn)過程中投入了必要的軟硬件物質(zhì)，并精選優(yōu)秀師資力量，針對機(jī)械制造專業(yè)學(xué)生的教育教學(xué)特點(diǎn)，研究本校所適應(yīng)的獨(dú)特培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)模式。為了提高學(xué)生的應(yīng)用能力和動(dòng)手設(shè)計(jì)能力，對企業(yè)的實(shí)際工程需要進(jìn)行模擬訓(xùn)練及實(shí)踐操作，使機(jī)械制造專業(yè)學(xué)生更具備實(shí)用型人才的綜合素質(zhì)。近幾年來該校機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)共培訓(xùn)711人，603人通過認(rèn)證，認(rèn)證通過率達(dá)到83.2%。國內(nèi)外許多大型工程公司也認(rèn)可和支持對在校大學(xué)生進(jìn)行機(jī)械工程設(shè)計(jì)資格認(rèn)證，該認(rèn)證在機(jī)械行業(yè)內(nèi)具有重要影響，它代表通過認(rèn)證學(xué)生的知識(shí)儲(chǔ)備及綜合應(yīng)用能力符合當(dāng)今企業(yè)需要，通過認(rèn)證者在就業(yè)過程中更加受到用人單位的歡迎。在對一些資格持有者的后續(xù)跟蹤調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)其卓越的知識(shí)應(yīng)用能力和環(huán)境適應(yīng)能力得到了大部分企業(yè)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的互利雙贏。員工自身也感到受益匪淺，從而更加熱愛機(jī)械制造業(yè)，為祖國工業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4認(rèn)證的重要作用

摘要：在時(shí)代不斷發(fā)展的進(jìn)程中，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)也取得巨大發(fā)展，涌現(xiàn)出大量不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)，企業(yè)在激烈的市場競爭中，其自身在不斷的完善與發(fā)展。對于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作有著至關(guān)重要的作用，直接影響企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展，近年來，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無法滿足企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求。基于此，本文將從當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況入手，著重對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的途徑展開研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)社會(huì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；市場經(jīng)濟(jì)；管理會(huì)計(jì)

前言

近十年來，中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，各行各業(yè)均為自身的壯大而探索新思路和新方法。與此同時(shí)，企業(yè)所面臨的競爭壓力也隨之加大，在此種現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性愈加凸顯，目前，我國大部分企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作主要是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，與之相比，管理會(huì)計(jì)所能發(fā)揮的作用更加顯著，是對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的升級，在原有功能的基礎(chǔ)上，增添管理職能，對增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模等方面都有著重要意義。因此，本文圍繞這一題目展開探究，探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)的路徑，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)型提供幫助。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要意義

1.降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

目前，我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，處于這一時(shí)代背景中的企業(yè)，對內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也有了更高的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅要為企業(yè)管理人員的管理提供信息和數(shù)據(jù)，而是要將企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作納入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，保證企業(yè)資金流動(dòng)情況能夠掌握在企業(yè)的管理者手中。現(xiàn)階段，整個(gè)世界瞬息萬變，市場也在不斷的變化，在激烈的市場競爭中，企業(yè)稍有不慎，則會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，甚至走向衰敗。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國每天會(huì)有上百家的企業(yè)倒閉，同時(shí)也會(huì)有上百家的企業(yè)成立。推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)的管理人員可以切實(shí)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，并且可以對當(dāng)前財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，從而科學(xué)預(yù)測企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)狀況，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

摘要：

現(xiàn)階段，每個(gè)公司為了長遠(yuǎn)發(fā)展就需要對公司內(nèi)部進(jìn)行改革，使公司的發(fā)展符合時(shí)代的需求，改革的重點(diǎn)就是對公司內(nèi)部的人員進(jìn)行管理，只有進(jìn)行科學(xué)的管理，使公司內(nèi)部的人力資源得到科學(xué)的管理和分配。新時(shí)期，每個(gè)公司決勝的關(guān)鍵點(diǎn)就是人才，鑒于此，本文是在人力資源管理角度，對員工管理的方法進(jìn)行的一個(gè)探析，為每個(gè)企業(yè)提供員工管理的方法和參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：

人力資源；員工管理

引言：

新時(shí)期每個(gè)企業(yè)競爭的主要因素就是人才的競爭。人才是整個(gè)企業(yè)在競爭中的主力，只有員工的整體實(shí)力得到提升，才能夠使公司的綜合實(shí)力得到提高，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。人力資源管理就是對一個(gè)企業(yè)或公司的人員進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和管理。人力資源管理就是運(yùn)用科學(xué)的方法，結(jié)合公司的實(shí)際情況對公司的人力資源進(jìn)行合理的分配和科學(xué)的管理。這樣就能夠使公司的人力資源得到良好的分配，并且使人力資源創(chuàng)造的利益擴(kuò)大化。在公司或企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，通過人力資源管理的角度進(jìn)行員工的管理，能夠使管理人員的阻力減小，方便公司內(nèi)部的管理，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、站在人力資源管理的角度進(jìn)行人員管理的必要性

摘要：高等學(xué)校作為我國人才輸出地，對我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了重要的影響。因此，高等學(xué)校教育管理直接影響著我國未來的發(fā)展，對教育管理進(jìn)行信息化建設(shè)，提高教學(xué)水平，是發(fā)展高等學(xué)校教育的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)增長的必要措施。本文通過分析高等學(xué)校教育管理存在的問題，并提出進(jìn)行信息化建設(shè)的主要方式，希望能夠幫助學(xué)校提高教學(xué)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：高等學(xué)校；教育管理；信息化

一、引言

隨著科技的發(fā)展，我國信息化發(fā)展已經(jīng)得到了突飛猛進(jìn)的效果，但是缺少了教育管理的信息化進(jìn)步是不完整的。高等學(xué)校長期以來為社會(huì)培養(yǎng)了大量的社會(huì)型人才，幫助我國增加了收入增長點(diǎn)，因此對于建設(shè)教育管理信息化是刻不容緩的。國家近些年對學(xué)校的建設(shè)也越來越投入，即使在新中國成立初期，在經(jīng)濟(jì)不富裕的情況下，國家仍然將校園建設(shè)放在首位。秉著“少年強(qiáng)則國強(qiáng)”的理念，積極發(fā)展校園建設(shè)，培養(yǎng)社會(huì)主義未來接班人。借助現(xiàn)代化發(fā)展，進(jìn)行信息化教學(xué)，能夠有效地提升學(xué)校的教學(xué)水平，提升學(xué)校的競爭力。目前，各高校對信息化建設(shè)都投入了大量的精力，希望通過信息化手段，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

二、高等學(xué)校教育管理存在的問題

（一）教育觀念沒有轉(zhuǎn)變

長期以來，受傳統(tǒng)方式的影響，無論是教育工作還是教育管理工作，都長期依賴講授、嚴(yán)要求的方式進(jìn)行，需要?jiǎng)?chuàng)新模式，對現(xiàn)代化方式也只是表面上迎合，并沒有付諸實(shí)際。一直以來，教育管理僅僅采用制度要求、管控，對于不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生進(jìn)行處分，這種形式，對于管理學(xué)生，只能起到輔助作用，有的時(shí)候甚至?xí)p弱管理工作的效果。學(xué)生表面上，對教育管理工作很是支持，實(shí)際上，學(xué)生沒有得到真正的理解，思維上很難順應(yīng)學(xué)校的需求。這樣不但影響學(xué)生的學(xué)習(xí)，還會(huì)影響學(xué)生與學(xué)校之間的關(guān)系，引發(fā)更大的矛盾。教育管理工作的對象是學(xué)生，因此要從學(xué)生的角度出發(fā)，滿足學(xué)生的需求，而非獨(dú)裁，僅僅按照校方的觀點(diǎn)進(jìn)行。

摘要：開展畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作，有利于控制動(dòng)物之間的疾病傳播，保證飼養(yǎng)成活率，確保養(yǎng)殖戶的穩(wěn)定收益。本文結(jié)合基層畜牧獸醫(yī)的工作情況，對動(dòng)物防疫工作的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了簡要介紹，并就如何做好基層畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作發(fā)表了一些看法，以期有助于基層畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作的開展。

關(guān)鍵詞：畜牧；獸醫(yī)；動(dòng)物防疫

1畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作的重點(diǎn)內(nèi)容

首先，定期開展動(dòng)物體檢工作。在畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作中，定期的動(dòng)物體檢必不可少。一方面，在體檢的過程中，可以對動(dòng)物的生長情況進(jìn)行準(zhǔn)確的了解，另一方面，定期的體檢可以形成監(jiān)測報(bào)告，對于體質(zhì)弱或有偶發(fā)疾病的動(dòng)物個(gè)體，采取必要的治療措施及預(yù)防措施。其次，加強(qiáng)防疫工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作。畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作的重點(diǎn)之一便是借助于經(jīng)常性的基層防疫工作，了解防疫工作的實(shí)情，并對整體的防疫體系提出合理建議，以便于不斷完善防疫基礎(chǔ)設(shè)施。例如相關(guān)設(shè)備和藥物的儲(chǔ)備和使用情況等，借此為防疫工作的順利開展提供幫助。最后，做好疾病預(yù)防工作。基層獸醫(yī)站在開展疾病預(yù)防工作時(shí)主要包含防和治兩個(gè)方面，前者是要對養(yǎng)殖環(huán)境及手段進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化，例如養(yǎng)殖舍的管理、飼養(yǎng)方法等，以防止大規(guī)模的疾病傳播。后者是對于突發(fā)性或經(jīng)常性的動(dòng)物疾病能夠采取及時(shí)、有效的治療措施。

2如何做好基層畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作

2.1加大宣傳力度。現(xiàn)階段，我國的基層畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作處于發(fā)展階段，缺乏更為完備的理論體系，導(dǎo)致各地區(qū)的發(fā)展不均衡。動(dòng)物衛(wèi)生防疫部門及相關(guān)單位應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，通過網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等宣傳媒介，加大宣傳力度，幫助人們樹立科學(xué)的養(yǎng)殖觀。對以畜牧業(yè)生產(chǎn)為主的主要地區(qū)，還可以通過開展“養(yǎng)殖知識(shí)講堂”等開放課程的形式，向各地區(qū)的養(yǎng)殖戶傳授專業(yè)知識(shí)。有條件的地區(qū)可通過實(shí)例和數(shù)據(jù)進(jìn)行對比說明，使大家切實(shí)認(rèn)識(shí)到科學(xué)防疫的實(shí)際發(fā)展意義，正確的意識(shí)培養(yǎng)了，后面的工作開展起來就更加通順了。2.2制定有效的管理制度為保證基層畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作的有效開展，則要對責(zé)任分管制度進(jìn)行進(jìn)一步的強(qiáng)化，發(fā)揮出體系管理的實(shí)效。首先，突出縱向管理制度。動(dòng)物防疫系統(tǒng)在任務(wù)下達(dá)時(shí)要做好上下級的銜接，確保每一項(xiàng)措施都實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，形成監(jiān)督機(jī)制，對于未完成項(xiàng)，要跟蹤發(fā)生原因及整改措施，必要時(shí)落實(shí)到具體責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。其次，防疫工作的橫向管理。以獸醫(yī)站為例，要細(xì)化內(nèi)部的責(zé)任劃分，確保防疫工作的細(xì)節(jié)化管理，避免出現(xiàn)工作遺漏。最后，不斷進(jìn)行管理優(yōu)化，提高動(dòng)物疾病的防疫能力，實(shí)現(xiàn)最終的監(jiān)管目的。

2.3建立示范基地。養(yǎng)殖示范基地本身可以凸顯現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是以現(xiàn)代科學(xué)防疫技術(shù)為依托發(fā)展起來的產(chǎn)業(yè)，借助其推廣動(dòng)物防疫技術(shù)主要有以下三個(gè)顯著作用：一是對于新的疫苗技術(shù)，在新開發(fā)階段需要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)論證，由于示范基地的技術(shù)力量及各種配套設(shè)施資源比較完善，所以是理想的場所基地。二是作為現(xiàn)代養(yǎng)殖技術(shù)的推廣平臺(tái)，可以完成防疫成果的展示推廣工作，為廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)養(yǎng)殖技術(shù)提供便利條件。三是完善的基礎(chǔ)設(shè)施和防疫標(biāo)準(zhǔn)保證大規(guī)模、高效益、無公害的同時(shí)提高了畜牧產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和市場競爭力，給當(dāng)?shù)貛斫?jīng)濟(jì)效益。

隨著我國化學(xué)藥品管理要求的不斷提高，高職院校嚴(yán)格按照國家要求和相關(guān)規(guī)定對化學(xué)藥品倉庫精細(xì)化管理，以此降低化學(xué)藥品的安全風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)驗(yàn)室常態(tài)投用做足充分準(zhǔn)備。基于此，客觀介紹化學(xué)藥品倉庫管理工作意義，接下來總結(jié)當(dāng)前高職院校化學(xué)藥品倉庫管理問題，最后探究高職院校化學(xué)藥品倉庫管理的有效策略。希望為相關(guān)人員提供切實(shí)可行幫助，逐漸提高化學(xué)藥品倉庫管理水平。

引言：

近年來，高職院校積極響應(yīng)國家在藥品管理方面的號(hào)召，立足本校實(shí)驗(yàn)室管理實(shí)際，探索化學(xué)藥品倉庫科學(xué)管理路徑，全面保障倉庫安全性，確保實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研活動(dòng)有序開展。可見，這一論題具有探究的現(xiàn)實(shí)性意義，研究結(jié)論能為化學(xué)藥品倉庫管理人員提供理論指導(dǎo)，具體內(nèi)容分析如下。

1.化學(xué)藥品倉庫管理的意義

當(dāng)前部分高職院校設(shè)置化學(xué)藥品倉庫，它與實(shí)驗(yàn)室距離較近，為教師化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和科研提供重要場所[1]。實(shí)際上，化學(xué)實(shí)驗(yàn)效果以及科研成效與倉庫管理有緊密聯(lián)系，當(dāng)管理行為規(guī)范化、系統(tǒng)化，并且管理手段信息化，則教科研質(zhì)量和效率會(huì)大幅提高，這對高職院校穩(wěn)定發(fā)展有積極影響，同時(shí)，能夠讓高職生在化學(xué)實(shí)驗(yàn)理論學(xué)習(xí)與操作中獲得良好體驗(yàn)。由于化學(xué)藥品倉庫管理內(nèi)容繁雜，對于管理人員來說，應(yīng)保持嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真態(tài)度，嚴(yán)格按照規(guī)定及要求精細(xì)化管理，避免出現(xiàn)失誤，降低安全事故發(fā)生率。在這一過程中，管理人員的業(yè)務(wù)能力得以鍛煉，并且管理人員綜合素質(zhì)循序式提高。放眼長遠(yuǎn)，日后高職院校化學(xué)藥品倉庫管理能夠得到良好鋪墊，藥品倉庫管理水平會(huì)循序式提高。

2.當(dāng)前高職院校化學(xué)藥品倉庫管理問題

2.1管理理念缺乏創(chuàng)新

摘要：當(dāng)前我國的公共部門人力資源管理模式還存在著很多不足，治理能力現(xiàn)代化的改革目標(biāo)又對公共部門的管理提出了新的要求。結(jié)合我國新發(fā)展理念的內(nèi)涵，通過將“綠色”理念深入公共部門人力資源管理；“開放”借鑒西方新的公共管理模式；“創(chuàng)新”公共部門人力資源管理技術(shù)和方法；“共享”公共部門人力資源管理實(shí)踐成果，探究新型公共部門人力資源管理模式勢在必行。

關(guān)鍵詞：治理能力現(xiàn)代化;新發(fā)展理念;公共部門;人力資源管理模式

一、引言

黨的十八屆三中全會(huì)提出，國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化是全面深化改革的總目標(biāo)①，國家治理體系與能力現(xiàn)代化，其實(shí)質(zhì)是國家治理體系與需要解決的公眾問題性質(zhì)與特征之間持續(xù)整合的過程，這對中國政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至對中國更加長遠(yuǎn)的社會(huì)主義現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。2015年10月，在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議上提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念，并寫進(jìn)黨的十八屆五中全會(huì)所通過的“十三五”規(guī)劃《建議》之中。《建議》指出：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力；協(xié)調(diào)是持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求；綠色是永續(xù)發(fā)展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現(xiàn)；開放是國家繁榮發(fā)展的必由之路；共享是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求。五大新發(fā)展理念創(chuàng)造性的回答了我國要實(shí)現(xiàn)怎樣的發(fā)展以及該怎樣實(shí)現(xiàn)發(fā)展的重要問題，對我國各個(gè)領(lǐng)域的改革和創(chuàng)新性發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，在新理念之下我國公共部門正發(fā)生著潛移默化的改變，深化公共部門改革勢在必行。公共部門人力資源的開發(fā)是否合理有效，對我國公共部門管理的質(zhì)量和水平產(chǎn)生直接的影響。因此必須與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合新發(fā)展理念積極發(fā)展擁有本土特色的公共部門人力資源管理模式。

二、我國公共部門人力資源管理存在的問題及分析

（一）人力資源規(guī)劃滯后

我國公共部門目前的人力資源規(guī)劃較為滯后，缺少穩(wěn)定、持續(xù)、連貫的公共部門人力資源規(guī)劃系統(tǒng),導(dǎo)致人力資源規(guī)劃很容易受到內(nèi)外部環(huán)境的影響。在規(guī)劃中存在著流程粗糙、忽視工作分析、需求與供給預(yù)測的方法不合理、技術(shù)的運(yùn)用不當(dāng)?shù)热毕荨Ｒ?guī)劃時(shí)缺乏成本意識(shí)，并且與公共部門人力資源規(guī)劃相匹配的其他人力資源管理內(nèi)容相對滯后。經(jīng)常出現(xiàn)公共部門人力資源規(guī)劃貫徹落實(shí)不到位、虎頭蛇尾的情況。