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摘要:21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)的世紀(jì)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展使得很多傳統(tǒng)行業(yè)也隨之受到了影響，當(dāng)前的時(shí)代也被稱作網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得很多財(cái)政單位的工作模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在新的時(shí)代，如何改革財(cái)政單位的工作方式，使之能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)財(cái)政單位的需求，是一個(gè)亟待解決的問題。因此，本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;財(cái)政事業(yè)單位;財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理是財(cái)政事業(yè)單位的主要工作，也是其建設(shè)發(fā)展中必不可少的環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所帶來的信息爆炸式增長(zhǎng)和各種新型技術(shù)的應(yīng)用使得財(cái)政事業(yè)單位原有的財(cái)務(wù)管理模式越來越不能滿足網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)政事業(yè)單位工作方式的需求。因此，研究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)于提升其工作水平，具有重要意義。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

(一)財(cái)務(wù)管理薄弱目前我國(guó)很多財(cái)政事業(yè)單位所使用的財(cái)務(wù)管理模式是沿用以往的傳統(tǒng)模式，這種模式過于追求穩(wěn)定性而忽視了對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的效率。在以往經(jīng)濟(jì)和信息不發(fā)達(dá)的時(shí)代，這種模式尚能夠發(fā)揮作用，但在各種信息大量匯聚的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一味地重視穩(wěn)定性而忽視工作效率使得財(cái)政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作效率非常低下，工作進(jìn)度緩慢，難以支撐起新時(shí)代對(duì)事業(yè)單位的要求。此外，財(cái)政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)意識(shí)低下也是其一大弊病，財(cái)政事業(yè)單位本質(zhì)上是事業(yè)單位，其內(nèi)部的很多工作流程和方式都會(huì)受到國(guó)家政策和規(guī)定的控制，因此財(cái)政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員更加重視聽從來自國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定，其自身往往并不具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。但網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代對(duì)事業(yè)單位的工作效率提出了更高的要求，這就需要財(cái)務(wù)管理人員自身有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。而財(cái)政事業(yè)單位的工作人員財(cái)務(wù)管理意識(shí)低下導(dǎo)致無法科學(xué)、合理地規(guī)劃財(cái)務(wù)資金，在這個(gè)講求效率的時(shí)代，無法合理地規(guī)劃財(cái)務(wù)資金的單位必然會(huì)對(duì)其合作單位的工作造成嚴(yán)重的影響。

(二)信息化建設(shè)滯后

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一大技術(shù)特征就是信息化，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是信息量爆發(fā)式增長(zhǎng)的時(shí)代，因此需要強(qiáng)大的信息化技術(shù)做支撐，才能夠在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提升自己的工作效率。但我國(guó)大量的財(cái)政事業(yè)單位的信息化建設(shè)非常落后，這不僅是財(cái)政事業(yè)單位的問題，也是我國(guó)事業(yè)單位的通病。相較于民營(yíng)企業(yè)單位，我國(guó)的事業(yè)單位更重視穩(wěn)定性，因此一般不會(huì)輕易升級(jí)工作設(shè)備，加之事業(yè)單位中很多中老年職工的學(xué)習(xí)能力減弱，即便是引進(jìn)了新的工作設(shè)備，也經(jīng)常出現(xiàn)工作人員無法使用的問題。而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)政事業(yè)單位的影響不僅僅是工作中各種信息量的增大，也要求其工作效率要有大幅提升。而目前所使用的傳統(tǒng)落后的工作設(shè)備難以適應(yīng)新時(shí)代的工作需求，使得財(cái)政事業(yè)單位的工作效率降低。

(三)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度較差

財(cái)務(wù)監(jiān)督制度是財(cái)務(wù)相關(guān)工作中較為重要的工作環(huán)節(jié)，由于財(cái)務(wù)管理工作涉及較多的金錢，因此需要建立起完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，從而及時(shí)地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中的問題，保證財(cái)務(wù)管理工作的有序運(yùn)行。而我國(guó)的事業(yè)單位受國(guó)家掌控程度較大，因此單位自身并沒有建立起完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，這一方面的工作很大程度上來源于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的控制。但網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求工作效率的提升，對(duì)于財(cái)政事業(yè)單位來說，在新的時(shí)代不能一味地僅接受國(guó)家的安排，單位自身也應(yīng)當(dāng)做好自我監(jiān)督，及時(shí)地找出妨礙工作的問題。但目前很多財(cái)政事業(yè)單位并沒有隨著時(shí)代的發(fā)展建立起完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，這使得財(cái)務(wù)管理工作中的問題難以被發(fā)現(xiàn)和解決，對(duì)財(cái)政事業(yè)單位的工作造成了影響。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理對(duì)策

(一)深化相關(guān)法律法規(guī)

國(guó)家法律法規(guī)具備強(qiáng)制執(zhí)行的能力，因此也是財(cái)政事業(yè)單位這種涉及大量金錢的單位的行為準(zhǔn)則。而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得財(cái)政事業(yè)單位的工作內(nèi)容與工作方式受到了影響，因此，相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)地做出改變，以適應(yīng)新時(shí)代對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范，使財(cái)政事業(yè)單位在工作時(shí)做到有法可依，確保財(cái)政事業(yè)單位在新的時(shí)代下仍然能夠規(guī)范、有序的工作。深化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的法律法規(guī)，首先應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)有的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，基于當(dāng)前時(shí)代的財(cái)務(wù)管理特征進(jìn)行完善。目前我國(guó)現(xiàn)有的針對(duì)財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的法律有《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，在深化法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以這些法律為基礎(chǔ)，在其之上針對(duì)當(dāng)前時(shí)代財(cái)務(wù)管理工作特征進(jìn)行補(bǔ)充。其次，為確保法律法規(guī)的內(nèi)容能夠起到真正意義上的指導(dǎo)作用，在完善相關(guān)的法律法規(guī)前，應(yīng)對(duì)當(dāng)前財(cái)政事業(yè)單位的實(shí)際工作狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，通過實(shí)地調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等科學(xué)方式分析當(dāng)前財(cái)政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題，以這些問題為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代特征，完善相關(guān)的法律法規(guī)，確保所制定的法律規(guī)定能夠成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)政事業(yè)單位的工作指導(dǎo)原則，并切實(shí)地解決其在工作中遇到的問題。

(二)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不同于以往，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是信息化的時(shí)代，也是現(xiàn)代化的時(shí)代，因此財(cái)務(wù)管理工作也應(yīng)當(dāng)融入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的理念，將財(cái)務(wù)管理工作變得信息化、現(xiàn)代化，從而保證財(cái)務(wù)管理工作在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也能夠高效穩(wěn)定的運(yùn)行。提升財(cái)務(wù)管理工作的效率在于科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，因此財(cái)政事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)建立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，及時(shí)地了解當(dāng)下最新的和財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的時(shí)代動(dòng)態(tài)和新的規(guī)章條例等，學(xué)習(xí)當(dāng)下新型的科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理模式并將其應(yīng)用到自己的工作中。以往的財(cái)務(wù)管理是“一次學(xué)習(xí)，終身使用”的理念，但在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)的變更速度是我們難以預(yù)料的，財(cái)務(wù)管理工作也不例外，因此財(cái)政事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的工作理念，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)與新技術(shù)，將其用于提升自己的工作效率。

(三)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度

分工明確是提升工作效率的關(guān)鍵，逐漸細(xì)化的分工也是人類社會(huì)在發(fā)展過程中的演變方向，因此在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提升財(cái)政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作效率的關(guān)鍵之一就是優(yōu)化其財(cái)務(wù)管理的制度，明確各工作人員的分工，保證財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行。合理進(jìn)行人員分工，首先要明確財(cái)務(wù)管理工作的組成部分，例如財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、流動(dòng)資金、財(cái)務(wù)審計(jì)等，并根據(jù)工作人員的工作方式以及擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?qū)⑵浜侠淼胤峙涞街付ǖ膷徫簧希ＷC工作人員在自己的崗位上能夠?qū)Ｐ牡毓ぷ鳌?/p>

(四)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代在利用新型技術(shù)提升了工作效率的同時(shí)，也不可避免地帶來了網(wǎng)絡(luò)安全問題，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代基于計(jì)算機(jī)技術(shù)，而信息在計(jì)算機(jī)中的存儲(chǔ)方式并不會(huì)直觀地展示在人類眼前，因此很容易出現(xiàn)計(jì)算機(jī)遭到攻擊者攻擊導(dǎo)致信息丟失或泄露，這對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作來說是致命的傷害。因此網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)政事業(yè)單位除了要積極使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)外，還應(yīng)當(dāng)重視網(wǎng)絡(luò)安全管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的安全性，避免因財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)遭到攻擊造成損失。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，一方面是建立完善的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)系統(tǒng)。在搭建財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同步建立用于防護(hù)網(wǎng)絡(luò)攻擊的安全防護(hù)系統(tǒng)，通過硬件防火墻等設(shè)備阻止攻擊者對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的攻擊。同時(shí)，建立起數(shù)據(jù)備份機(jī)制，及時(shí)地備份財(cái)務(wù)管理工作中的重要數(shù)據(jù)，即便是遭受了攻擊導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，也能夠使用備份數(shù)據(jù)盡快恢復(fù)到正常工作狀態(tài)，保證財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定運(yùn)行。另一方面，對(duì)于大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)系統(tǒng)來說，人才是保障系統(tǒng)安全的第一關(guān)，很多網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)遭到攻擊造成損失的根本原因是操作該系統(tǒng)的人的不規(guī)范操作，給攻擊者以可乘之機(jī)。因此，財(cái)政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視對(duì)單位內(nèi)相關(guān)工作人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，使其掌握正確的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用方式和意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)安全的重要性，避免因人員不規(guī)范的操作導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)感染病毒或丟失數(shù)據(jù)，在人這一關(guān)做好防護(hù)，可以最大限度地保障網(wǎng)絡(luò)安全。

(五)重視財(cái)務(wù)隱私管理

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是信息的時(shí)代，各種信息在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的加持下都可以體現(xiàn)出其價(jià)值，對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作來說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得財(cái)務(wù)管理工作中所產(chǎn)生的信息量大幅增加。而這其中有大量可以反映財(cái)政事業(yè)單位狀態(tài)的信息，這些信息的隨意泄露可能會(huì)對(duì)財(cái)政事業(yè)單位帶來負(fù)面影響，因此在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)政事業(yè)單位應(yīng)重視對(duì)財(cái)務(wù)的隱私管理工作，避免因信息泄露導(dǎo)致單位受到影響。隱私管理工作主要從兩大方面入手，一是管理工作，二是技術(shù)工作。管理工作主要是強(qiáng)化對(duì)工作人員和工作流程的管理，建立起完善的財(cái)務(wù)管理工作制度，對(duì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)密的控制，從而在制度層面杜絕信息的泄露。而技術(shù)工作則從優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作的方式入手，通過技術(shù)手段查找財(cái)務(wù)管理工作中可能導(dǎo)致信息泄露的隱患，并及時(shí)地進(jìn)行修繕，避免因技術(shù)原因?qū)е碌男畔⑿孤叮瑥亩Ｗo(hù)財(cái)政事業(yè)單位的隱私。

(六)提升人員技能水平

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得財(cái)政事業(yè)單位的工作方式的信息化程度進(jìn)一步加深，而這對(duì)其工作人員的專業(yè)技能水平提出了新的要求。但目前我國(guó)很多財(cái)政事業(yè)單位工作人員的思想與工作模式轉(zhuǎn)變的速度很慢，無法適應(yīng)新時(shí)代的財(cái)務(wù)管理工作。因此財(cái)政事業(yè)單位應(yīng)重視對(duì)工作人員的技能水平的提升，可以定期對(duì)其進(jìn)行信息化時(shí)代新型工作模式的技能培訓(xùn)，并對(duì)接受培訓(xùn)的工作人員進(jìn)行技能考核，考核合格的方可上崗工作。任何工作最終都要由人來完成，因此提升人的技能水平是提升工作效率的關(guān)鍵。

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作者:楊福艷 單位:吉林省東豐縣農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)推廣服務(wù)中心