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摘要：本文首先分析了新形勢(shì)下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)類(lèi)型及其重要意義進(jìn)行分析；其次分析了投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平存在的突出性問(wèn)題；最后提出了具體的提升投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策，旨在為提高投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

關(guān)鍵詞：投資集團(tuán)公司;財(cái)務(wù)人員;素質(zhì)水平;問(wèn)題;具體對(duì)策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化改革，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也隨之而不斷擴(kuò)大。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視程度也呈現(xiàn)出與日俱增的變化趨勢(shì)，對(duì)該項(xiàng)工作方面的要求也越來(lái)越高。財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的直接實(shí)施者與踐行者，其素質(zhì)水平的高低，直接關(guān)乎著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的高低。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該積極地提升自身的素質(zhì)水平，主要包括：財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐操作水平等方面的技能。新形勢(shì)下，我國(guó)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平在實(shí)際提升過(guò)程當(dāng)中，往往存在著很多方面的突出性問(wèn)題，亟待解決。本文以投資集團(tuán)公司為例，在充分分析新形勢(shì)下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了具體的提升對(duì)策。

1投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)基本類(lèi)型及其重要意義

1.1投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)基本類(lèi)型

1.1.1實(shí)踐型財(cái)務(wù)人員

此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作已有多年，一般是年長(zhǎng)者，且具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員，然而也存在著其自身的弊端和問(wèn)題，主要包括：學(xué)歷層次較低、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維根深蒂固、未經(jīng)系統(tǒng)性專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。從長(zhǎng)期來(lái)看，難以與當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展需求相符。

1.1.2理論型財(cái)務(wù)人員

此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員一般為年輕人，工作年限較短，且財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)較少，在某些財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)方面的處理水平較低。但是此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員也具有自身的優(yōu)勢(shì)之處：學(xué)歷層次普遍較高、年輕有活力、理論基礎(chǔ)深厚、肯干。在實(shí)際的工作過(guò)程中，此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸凸顯，其綜合水平也會(huì)逐漸提升。

1.1.3綜合型財(cái)務(wù)人員

此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要比前兩種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員要高，因此，能夠很好地適應(yīng)當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作。而且集實(shí)踐型與理論型財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)之處為一體，工作時(shí)間較長(zhǎng)、精力旺盛、學(xué)歷層次高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)等。可以說(shuō)，此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員更為大多數(shù)企業(yè)所青睞和接受。

1.2新形勢(shì)下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升的具體意義

1.2.1能夠很好地滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需要

新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要包括經(jīng)濟(jì)全球化以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)模式兩個(gè)方面的特點(diǎn)。加強(qiáng)我國(guó)投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，能夠使得投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理水平與經(jīng)濟(jì)全球化之間的發(fā)展完全相符，從而很好地促進(jìn)我國(guó)投資集團(tuán)公司能夠與國(guó)際化接軌。與此同時(shí)，加強(qiáng)我國(guó)投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，還能夠使得投資集團(tuán)公司很快地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，且能夠很好地適應(yīng)市場(chǎng)的多元化以及復(fù)雜化的發(fā)展環(huán)境。

1.2.2促使投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作效率以及質(zhì)量顯著提升

投資集團(tuán)公司在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，經(jīng)營(yíng)者需要按照公司的財(cái)務(wù)信息，深入地分析企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及經(jīng)營(yíng)策略等方面的內(nèi)容。所以，財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量直接決定了經(jīng)營(yíng)者對(duì)投資集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量。若要高質(zhì)量的將投資集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)工作加以完成，那么就應(yīng)該積極地促使公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升。此外，隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展及進(jìn)步，投資集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理的速度也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，素質(zhì)水平高的財(cái)務(wù)工作人員在確保投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作水平的同時(shí)，還應(yīng)該具備獨(dú)立完成財(cái)務(wù)工作的能力。對(duì)此，強(qiáng)化投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升，還能夠有效促進(jìn)投資集團(tuán)公司工作水平與質(zhì)量的提升，從而提高集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)效益水平。

1.2.3提高投資集團(tuán)公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)水平

新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)常態(tài)模式之中。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸放緩，經(jīng)濟(jì)差距進(jìn)一步縮小，經(jīng)濟(jì)由投資驅(qū)動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。投資集團(tuán)公司若要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下保持以往的競(jìng)爭(zhēng)水平，不僅要從產(chǎn)品以及服務(wù)方面著手進(jìn)行變革，還應(yīng)該積極地調(diào)整財(cái)務(wù)管理。對(duì)此，提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，能夠有效提高投資集團(tuán)公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。

2新形勢(shì)下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員存在的問(wèn)題分析

2.1財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范性不足

投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范度不足，同時(shí)也是投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理之中財(cái)務(wù)工作人員存在的一個(gè)主要問(wèn)題。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員均不非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，甚至還存在先上崗后學(xué)習(xí)的情況，那么直接導(dǎo)致的后果就是：財(cái)會(huì)工作規(guī)范性不夠，從而對(duì)投資集團(tuán)公司會(huì)計(jì)信息真實(shí)性產(chǎn)生直接性的影響，這對(duì)于投資集團(tuán)公司的發(fā)展是極為不利的。

2.2財(cái)務(wù)人員道德水平偏低

投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員普遍存在道德水平不高的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也是導(dǎo)致投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作難以推動(dòng)的一個(gè)原因。主要是由于投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員較差的道德水平，常常會(huì)為一己私欲，私自篡改相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，那么就會(huì)使得投資集團(tuán)公司投資者或者債券人，很難獲取真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，從而為集團(tuán)公司的正確決策產(chǎn)生了極大的不利影響。

2.3財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力較差

新形勢(shì)下，我國(guó)投資集團(tuán)公司在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，將信息化技術(shù)以及電算化、大數(shù)據(jù)等方法引入其中。財(cái)務(wù)人員為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，均開(kāi)始對(duì)這些方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，也考取了相應(yīng)的資格證書(shū)，如：注會(huì)、會(huì)計(jì)電算化等資格。雖然通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試等形式能夠取得相應(yīng)的資格證書(shū)，但是在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，很難將所學(xué)得的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作當(dāng)中。那么就導(dǎo)致學(xué)不能致用，從而使得財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力不足。

3新形勢(shì)下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升的具體對(duì)策

3.1強(qiáng)化集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員道德水平的提高

提高投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員道德水平作為提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的一個(gè)重要措施，其在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提高中具有十分重要的位置。這主要是由于隨著社會(huì)快速發(fā)展與進(jìn)步，集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)人員也面臨著越來(lái)越大的誘惑，在這樣大的誘惑面前如何能夠頂?shù)米。敲课回?cái)務(wù)人員需要考慮的一個(gè)問(wèn)題。因此，對(duì)于投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該積極地促使自身的思想道德水平提升，抵制住一切誘惑，唯有如此，才能夠使得投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作水平顯著提升，才能夠使得財(cái)務(wù)信息更加可靠、真實(shí)。

3.2要積極地為財(cái)務(wù)人員搭建更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)

投資集團(tuán)公司應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，不斷建立健全上崗制度，把好素質(zhì)關(guān)，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)人員在文化以及業(yè)務(wù)水平等方面的考核，同時(shí)也應(yīng)該注意嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)，將不相容職務(wù)分離原則完全貫徹落實(shí)，構(gòu)建一套系統(tǒng)化的考核體系，約束以及激勵(lì)財(cái)務(wù)人員，從而使得財(cái)務(wù)人員工作更加規(guī)范，熟練掌握投資集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)工作規(guī)程和流程，從而最終促使投資集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)盡快實(shí)現(xiàn)。

3.3構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)互助機(jī)制，縮小財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平差距

當(dāng)前時(shí)期下，投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員工作水平存在著較大的差異，因此，應(yīng)該構(gòu)建內(nèi)部互助學(xué)習(xí)機(jī)制。如：每個(gè)星期可以舉辦一場(chǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的分享會(huì)，讓一些理論知識(shí)以及實(shí)踐操作能力強(qiáng)的人對(duì)其知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等加以分享，從而縮小財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的差距。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下投資集團(tuán)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)均存在著很多方面的突出性問(wèn)題，諸如：財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范性不足、財(cái)務(wù)人員道德水平偏低、財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力較差等方面的問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施與開(kāi)展。對(duì)此，應(yīng)該注重提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，促進(jìn)投資集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:苑淑文 單位:長(zhǎng)春潤(rùn)德投資集團(tuán)有限公司