在十八屆中央紀委六次全會上，強調，要推動全面從嚴治黨向基層延伸，認真糾正和嚴肅查處基層貪腐以及執法不公等問題，讓群眾更多感受到反腐倡廉的實際成果。在當前推動全面從嚴治黨向基層延伸的形勢下，加強自身建設，提高履職能力，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍，是深入貫徹落實系列重要講話精神的必然要求，是新形勢新使命新任務的必然要求，也是更好聚焦主責主業的必然要求，這對推進國有企業黨風廉政建設具有十分重要的意義。

一、加強自身建設,提高企業紀檢監察人員履職能力的必要性

隨著我國改革的不斷深化、經濟結構的不斷調整升級和科技的飛速發展，腐敗形式也越來越多、腐敗范圍越來越廣、腐敗行為越來越隱蔽，這對反腐敗工作提出了新的要求。黨的十八大以來，中央把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到新的高度，在十八屆中央紀委六次全會上，強調指出：“各級紀委要以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢監察干部，保持隊伍純潔，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。”這對各級紀委和紀檢監察干部提出了更大的期盼和更高的要求。當前，紀檢監察人員只有認清大勢、把握大局、明確責任、提升能力，增強做好企業紀檢工作的知識技能儲備和思想行動自覺，才能更好的擔負起黨和人民群眾的重托，維護好員工群眾的合法利益，為企業的改革發展提供有力的支持。

二、在實際工作中，企業紀檢監察人員自身存在的一些問題

㈠思想不夠穩定。主要是存在畏難情緒，部分企業紀檢監察人員還沒有徹底“轉”過來，還不適應新形勢，覺得監督是得罪人、不討好的事情，尤其在遇到“硬茬”時，就更加畏首畏尾，造成了紀檢監察人員思想不夠穩定。㈡素質不夠全面。紀檢監察工作是一項專業性強，同時涉及領域較為廣泛的工作，由于企業紀檢監察人員工作經歷少，知識結構單一，懂生產、懂經營、懂財務的專業人員較少，熟悉和掌握經濟、金融、歷史等相關知識的人員則更是為數不多，造成了執紀辦案能力的相對落后的現象。㈢作風不夠過硬。紀檢監察工作的性質決定了紀檢監察人員必須具備堅定的信念和過硬的作風，但企業紀檢監察人員在工作中也存在不少后顧之憂，比如：大多數企業紀檢監察人員與違紀人員工作、生活在同一單位，在按照黨紀黨規監督執紀的同時，又不得不考慮自身的工作環境和發展空間，這樣在客觀上難免造成工作左右掣肘的被動局面。

三、聯系企業實際，對加強紀檢監察隊伍自身建設的幾點意見

反腐倡廉，重在紀檢監察隊伍自身建設。要聯系企業的實際，在增強三種意識，提升三種能力，完善三項機制上下功夫、花力氣，不斷強化自身建設，提高履職能力，為加強黨風廉政建設和推進反腐敗斗爭提供強有力的保證。㈠增強三種意識。1.增強政治責任意識。不斷學習是提升紀檢監察人員政治責任意識的重要途徑，要通過理論學習與工作交流、業務知識學習與技能操作培訓有機結合，在學深悟透最新政策和熟練掌握紀檢業務知識的同時，進一步堅定紀檢監察人員理想信念和政治方向，提高思想政治素質。要從企業實際工作任務出發，增強全面準確地貫徹執行黨紀法規的自覺性，增強當好黨的忠誠衛士的責任感，著力解決員工身邊的不正之風和腐敗問題，進而確保企業各項生產經營工作的順利開展。2.增強改革創新意識。改革創新是一個國家進步的不竭動力，也是紀檢監察工作人員適應新形勢、取得新成果的必然選擇。紀檢監察人員要處理好依紀依法辦事與創新開展工作的關系，自覺轉變各種不合時宜的觀念和工作方式，著力推進“三轉”，聚焦主責主業。要在把握反腐規律上多下功夫、多動腦筋，正確運用政策，多謀創新之舉，多出創新之招，為創造反腐倡廉工作新業績奠定堅實的基礎。3、增強實踐表率意識。紀檢監察人員要勇于做“三嚴三實”的踐行者，發揚良好的傳統和過硬的作風。要在提高執行力、狠抓落實上下功夫，經常性的深入到員工群眾中調研工作，不斷強化求真務實、密切聯系員工群眾的工作作風，樹立良好的紀檢監察隊伍形象，形成敢碰硬、謀實事、求實效的工作導向。㈡提升三種能力。1.提升廉潔自律的能力。紀檢監察人員手握執紀監督的“雙刃劍”，既有反腐的光榮使命，也面臨著被腐蝕的嚴峻考驗。紀檢監察人員要進一步明確職責、清楚底線、找準定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，敢于瞪眼黑臉，勇于執紀問責，真正做到正人先正己，打鐵自身硬，才能理直氣壯地監督執紀問責。2.提升執紀辦案的能力。在深入推進“三轉”、聚焦主責主業工作中，紀檢監察人員要以與時俱進的眼光去觀察、分析工作中出現的新情況、新問題，按照新頒布的《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作條例（試行）》開展好監督執紀問責工作。依據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》黨內法規的要求，切實做到違紀必究，有責必問。要將中紀委、內蒙古自治區紀委和集團公司紀委關于嚴格依紀依法辦案的有關規定和要求轉化為取得反腐倡廉工作新業績的具體行動，找準新形勢下查辦案件工作的特點和規律，不斷總結經驗，形成新思路新舉措，加強對涉及企業人、財、物等重點崗位、關鍵部門、重要環節的監督，讓嚴格監督成為企業改革發展的方向標和助推器。3.提升溝通協調的能力。良好的溝通協調能力是新形勢下取得反腐敗新成果的關鍵所在。一方面企業紀檢監察人員要加強與黨政領導的溝通，爭取領導支持，在抓黨風廉政建設和反腐敗工作中，要擺正紀檢監察部門與企業黨政的關系，對工作中遇到的重大問題，積極向局黨政匯報并提建議、出主意。另一方面紀檢監察人員要經常深入基層、深入員工群眾中開展調查研究工作，多觸角探查存在的問題，為組織協調提供第一手資料，要加強與其他單位的之間業務溝通和經驗交流，在良好的溝通交流中不斷提升自身的紀檢監察工作水平。㈢完善三項機制。1.完善激勵機制，激發紀檢監察人員的工作熱情。要建立健全企業紀檢監察工作動態考核獎罰機制，充分調動紀檢監察工作人員的積極性、主動性和創造性。要建立國有企業紀檢監察干部后備人才庫，對德才兼備、員工群眾認可的工作人員優先使用，對心浮氣躁、工作不實的紀檢監察人員要及時給予教育幫助。總之，就是通過完善激勵機制，最大限度的激發紀檢監察人員工作熱情，使他們的潛在能力得到發揮。2.完善監督機制，加強紀檢監察人員約束和監督。紀檢監察人員承擔著監督執紀問責的重要職責，也同樣有接受嚴格監督的義務。應結合企業實際，從規范紀檢監察人員的職責和約束權力入手，建立起結構合理、程序嚴密、制約有效的監督機制，進一步完善國有企業紀檢監察人員監督目標責任制，做到職責明確、監督有力、責任到人。進一步完善案件辦理流程監督管理制度，案件辦理流程和結果要及時公布。同時，完善紀檢監察工作員工群眾民主評議制度，不斷強化外部監督力度。3.完善教育機制，提高紀檢監察隊伍的綜合素質。要立足于適應新形勢、新發展的要求，結合企業紀檢監察隊伍的思想和工作實際，形成針對性強、內容豐富的教育培訓長效機制。建立健全紀檢監察干部任前和任職期間反腐倡廉定期教育培訓制度，以思想信念教育、形勢任務教育、廉潔自律教育和業務素質教育等內容為重點，采用培訓學習與實踐問責相結合的方式，將培訓學習成果運用到實際工作中去，不斷提高紀檢監察隊伍的綜合素質。

第一篇

一、國有企業廉政文化建設的現狀不容樂觀

從觀念上看，一般國有企業負責人只注重于經濟效益，對在國有企業中開展廉政文化建設的重要意義，缺乏足夠的認識，“以廉為榮、以貪為恥”的企業文化氛圍有待凝聚；從組織上看，廉政文化建設的領導體制和工作機制還未建立健全，工作思路、工作目標和工作方法尚不明確，基本上處于浮于表面、淺于應付的狀態；從物質上看，企業中與廉政文化建設相配套的硬件設施基本很少，甚至于沒有，被企業所忽略；從行為上看，企業廉政文化建設活動尚缺少針對性、操作性和實效性，職工主動參與廉政文化建設并能自覺地投身到反腐敗斗爭中去的工作格局還遠未形成。因此，在當前及今后一段時間，必須充分認識在國有企業中開展廉政文化建設的重要意義，進而增強緊迫感、使命感和榮譽感，這是在國有企業中開展廉政文化建設、確保國有資產保值增值的基本前提。

二、強化國有企業廉政文化建設的必要性和緊迫性

1.企業廉政文化建設是國有企業深入開展反腐倡廉的必然要求

當前，在國有資產經營管理領域中滋生腐敗現象的土壤和條件依然存在。滋生腐敗有其復雜深刻的社會歷史原因，但最根本的還是落后而腐朽的文化影響并侵蝕了人們的頭腦。加大對事后反腐敗的懲治斗爭力度，雖然能夠對腐敗分子產生強大的心理威懾力，但難以從源頭上鏟除催生腐敗現象的思想根源，從根本上破除崇腐羨腐的社會心理。而開展國有企業廉政文化建設的目的，就是要從文化入手，在頭腦中植入崇廉尚潔、貶斥腐敗的價值取向。這是國有企業推動國有經濟管理經營領域的反腐敗斗爭由側重懲處遏制向“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方向發展，促進反腐倡廉由淺層從走向深入的必然要求。

2.企業廉政文化建設是國有企業建立懲防體系的文化依托

【摘要】針對公路基層黨風廉政建設狀況，總結紀檢監察職能發揮中所面臨的問題，旨在通過公路基層黨風廉政建設方案的優化，充分發揮紀檢監察的監督職能，提高公路基層單位黨風廉政建設的整體水平，為行業的健康快速發展保駕護航。

【關鍵詞】紀檢監察；公路基層；黨風廉政建設

公路作為國民經濟的基礎設施，在推動地方經濟以及促進社會發展中占據著重要的地位。強調，黨風廉政建設中，“要忠誠于黨、忠于人民”“建設忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍”。但是，由于公路行業的特殊性，容易出現腐敗現象。為構建風清氣正的公路建設發展環境，公路基層單位應該深入學習貫徹重要講話精神，加強公路基層黨風廉政建設工作，通過新思路、新措施以及新辦法的推出，提高公路基層干部職工對黨風廉政建設的認識，同時，也需要充分發揮紀檢監察隊伍的職能作用，通過執紀監督、工作創新以及黨員行為的規范等，保證公路行業各項工作的高效、合法運營。

一、公路基層黨風廉政建設中紀檢監察的作用

第一，在公路基層單位，通過紀檢監察職能的發揮，可以監督落實好黨的路線方針政策和上級黨委的各項決策部署，確保單位改革發展不走偏、不迷航，始終沿著正確的政治方向前行，同時，可以監督單位黨員干部規范履職、廉潔從業，積極防范腐敗問題發生，保證公路干部職工隊伍的穩定。第二，在黨風廉政建設中，紀檢監察干部依法執紀監督，可以促進工作作風轉變和機關效能提升，遏制各類社會不正之風，還可以及時解決公路基層出現的新情況、新問題，為單位改革發展創造良好的環境。

二、公路基層紀檢監察工作中存在的問題

（一）紀檢監察干部配置薄弱。結合公路基層單位的隊伍建設狀況，普遍存在著紀檢監察干部配置薄弱的問題。在大部分單位的紀檢監察工作中，只是配備了一名專職紀檢干部、一名兼職紀檢人員，由于紀檢監察力量不足，導致一些工作難以深入開展，繼而影響公路基層黨風廉政建設工作的覆蓋面，同時也為一些公路基層工作的開展帶來限制。

摘要：本文通過簡述當前醫院內部審計與紀檢工作現狀，剖析在內部審計與紀檢監察發展中存在的問題，探討兩者如何有機結合，發揮最大效能，助力醫院高質量發展。

關鍵詞：公立醫院；紀檢監察；內部審計；有機結合

一、引言

內部審計作為監督醫院財務收支、經濟活動、合法效益的審核機制，不但能及時有效地對內部控制做出判斷和評價，且能促使其不斷地完善與發展，對推動醫院管理的優化，加強醫院對風險的防范，促進醫院運營效益的不斷提升有顯著效果。醫院紀檢監察工作因其自身的特殊性，在促進醫院改革發展，營造醫院風清氣正的文化氛圍上起著舉足輕重的作用。黨的十九屆四中全會強調，要發揮審計監督職能作用，并要求“以黨內監督為主導，推動各類監督有機貫通、相互協調”。紀檢監察與內部審計工作的分工不同，各司其職，但又相輔相成，兩者有機結合，形成強大監督合力，將對醫院的廉政建設、內部控制運營等起到積極作用，為醫院高質量發展保駕護航。

二、紀檢監察與內部審計概述

紀檢監察作為事業單位的重要部門，專職監督檢查相關機構貫徹執行黨的路線、方針、政策的落實情況，并查處違紀黨組織和黨員，推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。內部審計是一種獨立、客觀的評價和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營，為實現組織既定的運行目標，利用規范、系統及科學的方式，評估運營風險，通過治理和控制為單位發展提供服務。從職能和職責上看兩者目標一致，工作方法上兩者相互依存、相互支持。

三、醫院內部審計與紀檢監察存在的問題

摘要：通過分析科技行政管理部門機關紀委工作面臨的新形勢和新要求，指出科技行政管理部門機關紀委工作推進中存在的問題和不足，提出科技行政管理部門機關紀委工作機制創新的思路與對策。

關鍵詞：科技行政管理部門;機關紀委;工作;機制創新

在黨的報告中指出，要堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平。對科技行政管理部門機關紀委而言，以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代全面從嚴治黨的部署和要求，推進實施創新驅動發展戰略，需要進一步明確新的形勢與要求，找準存在的問題與不足，理清工作思路，創新工作機制，為建設創新型國家，實現“兩個一百年”奮斗目標打下堅實的政治基礎，作出新的更大貢獻。

一、科技行政管理部門機關紀委工作面臨的新形勢和新要求

在黨的報告中指出：要堅持全面從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律，強化黨內監督，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。在2018年1月召開的中央紀委二次全會上，強調，要以永遠在路上的執著，把全面從嚴治黨引向深入，開創全面從嚴治黨的新局面。在2019年1月召開的中央紀委三次全會上，再次強調，要以黨的政治建設為統領，全面推進黨的建設，取得全面從嚴治黨更大戰略性成果，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。關于全面從嚴治黨的重要講話和論述，為新時代科技行政管理部門機關紀委工作指明了努力方向，提供了基本遵循。黨的十八大以來的五年，在以同志為核心的黨中央堅強領導下，我國科技創新持續發力，加速趕超跨越，實現了歷史性、整體性、格局性重大變化，重大創新成果競相涌現，科技實力大幅增強，已成為具有全球影響力的科技大國。黨的對加快建設創新型國家作出了重大部署，提出了明確要求，從建設現代化經濟體系到保障改善民生、建設美麗中國、推進國防和軍隊現代化等方面都突出了科技創新的全面支撐作用。這一系列部署為我國科技創新事業指明了前進方向，賦予了新時代科技創新工作的歷史使命[1]。科技行政管理部門要把黨的政治建設放在首位，鞏固落實中央八項規定精神，加強紀律教育，加強作風建設，強化執紀問責，深化標本兼治，為科技創新營造良好的政治生態環境。近年來，以同志為核心的黨中央在堅持用嚴明的紀律管黨治黨、加強日常監督管理的同時，持續深化紀律檢查體制改革和國家監察體制改革。中央紀委為加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的統一領導，全面推進派駐機構統一管理改革工作，實現派駐監督全覆蓋，實現了紀檢監察機構的“三轉”。在派駐機構統一管理的大背景下，科技行政管理部門的黨風廉政建設日常工作已由機關黨委主要是機關紀委來具體負責，主要任務是協助黨組（黨委）履行全面從嚴治黨主體責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作等。

二、科技行政管理部門機關紀委工作推進中存在的問題和不足

目前，國家和省級科技行政管理部門基本上都成立了機關紀委，但從工作推進情況來看，還存在以下幾個方面的問題與不足。一是機構設置和隊伍建設有待進一步健全完善。據調研了解，目前，國家、省（自治區、直轄市）科技行政管理部門都設立了機關紀委，但大都是與機關黨委或組織人事部門合署辦公，機關黨委副書記兼任機關紀委書記比較普遍，機關紀委委員大部分由機關各部門或直屬單位有關負責人兼任。大部分省轄市和縣（市、區）的科技行政管理部門沒有單獨設立機關紀委這一機構。根據黨章等相關規定，如果管理黨員人數等符合要求必須成立機關黨委，但是否必須成立機關紀委各個地方的要求不一樣。一些市縣科技行政管理部門的紀檢監督工作仍主要依靠派駐紀檢監察組來推進實施。二是職能定位和具體任務有待進一步明晰細化。據調研了解，一些成立了機關紀委的科技行政管理部門，對機關紀委的職能定位還不夠清晰。特別是派駐機構改革后，科技行政管理部門黨風廉政建設的主體責任和監督責任雖然明確分別由黨委（黨組）和派駐紀檢監察組承擔，但對派駐紀檢組、機關黨委和機關紀委三方在具體落實黨風廉政建設責任方面還沒有完全界定清楚，一些職能有交叉或重復，甚至個別地方還存在空白點，難以形成監督合力。大多數機關紀委工作還處在摸索推進中，工作頭緒較多，目標思路不清，作用難以充分發揮。三是工作機制和業務能力有待進一步改進提升。目前，機關紀委與派駐紀檢監察組、上級紀工委以及其他部門在日常工作的指導、聯系、協調、合作過程中，還存在機制不順暢、流程不規范、配合不緊密等問題。如紀檢監察組改為紀委監委直接派駐管理后，機關紀委與派駐紀檢監察組在日常監督管理中還存在界線有時不是很清晰的現象，機關紀委在運用監督執紀問責“四種形態”等方面有時不夠精準，在綜合運用信訪舉報、巡視巡察等方式，加強與審計、財政、公安等部門協作配合，提高問題洞察力和“分辨率”等方面還存在不足。此外，工作方式方法還滿足于下發通報、提醒談話、查看記錄等，運用現代科技手段、網絡信息和大數據技術不熟練，業務能力和水平還不夠高。

【摘要】全面推進行政事業單位內部控制建設是實現國家治理體系和治理能力現代化的要求，也是行政事業單位提高公共服務效能和內部治理水平的需要，可以說是外部要求與內生需求的結合共同推進了高校內部控制建設的進程。自2014年以來，廣西高校在內部控制建設方面取得了一定的成效，但是在建設過程中存在內控意識不強、部門配合度不高、制度制定不切合實際、建設經費和專業人才不足、信息化程度不高、監督體系不健全等問題。鑒于此，文章提出構建“統一思想——健全制度——加強監督——績效考評——保障經費”五位一體的內部控制建設機制。

【關鍵詞】廣西高校；內部控制建設；財務

一、廣西高校內部控制建設的現狀

（一）內部控制啟動情況

1.在開展內控專題培訓方面。廣西大部分高校通過內部控制規范建設動員會、理論與實務專題培訓會、張貼宣傳板報、內控政策文件等方式，大力宣傳貫徹國家內控相關政策。但是個別高校內控培訓工作啟動起步較晚，內控建設意識不強，部門協調配合度不高。從目前調研的情況看，各高校領導干部和工作人員對內部控制的認識還存在較大程度的偏差，有些干部認為本部門的業務事項涉及到的經濟業務少，預算金額也不大，不屬于內部控制建設的范圍；有些認為內部控制建設是“務虛”，與抓業務工作、抓教研事業發展、抓校園穩定這些中心工作沒有多大關系，從而敷衍應付；有些認為普通黨員干部無職無權，抓內部控制建設對普通干部意義不大等。2.在開展內部控制風險評估方面。大部分高校缺乏內控管理方面的專業人才，對第三方公司依賴程度過高，存在一定的管理風險。雖然高校是知識分子的聚集地，但是不同類型的高校間會存在不同的專業人才結構，比如醫學類、藝術類、理工類的高校在內控管理人才方面相比財經類不占優勢。另一方面，高校的工作人員絕大多數是教育工作者，在教學和科研事業方面投入較多，無暇顧及和參與高校的內部控制建設與維護，高校內控建設會通過聘請第三方專業公司介入，借助外力完成校內的內控建設。值得注意的是，由于第三方專業公司掌握著內部控制系統的核心技術與系統維護，一旦高校脫離了第三方公司的支持與幫助，有可能會出現系統維護跟不上、系統升級不及時而造成管理漏洞的風險。

（二）高校部門負責人承擔內部控制建立與實施責任情況

高校內部成立了由高校領導班子成員構成的內部控制規范工作領導機構，為內控建設工作的有序推進提供了堅實的組織保障，領導小組下設內控工作辦公室、專項內控工作小組、內控監督評價辦公室，從三個層面明確相關部門和人員的職責，確保了高校內控建設工作的穩步推進。盡管許多高校成立了內部控制建設相關的辦事機構，但是并沒有專門單獨設立內控管理部門，高校的內控工作仍由財務部門牽頭負責。有些部門片面認為內部控制建設是高校財務部門、審計部門或者紀檢部門的事情，與其他部門單位沒有直接關系，增大了牽頭部門推進內部控制建設工作的難度。

為了維護城市規劃建設秩序，堅決糾正和有效遏制城市規劃區內違規占道和違法建筑行為，保障城市建設和經濟社會健康有序發展，提升城市形象和宜居水平，結合市區實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以建設整潔有序的城市環境為重點，堅持“統一領導、聯合執法、部門協作、依法行政、穩步推進”的原則，全面加強城市管理，遏制違法建設蔓延勢頭，依法集中清理拆除影響城市建設、居住環境、市容、交通、安全的違規占道、違法建筑等行為，為建設現代文明城市營造良好的環境。

二、主要任務和拆除范圍

重點依法清理拆除市規劃區范圍內影響城市規劃建設和城市容貌的違規占道和違法建筑等行為。

（一）結合小區升級改造，對居住小區內的滅籍未滅跡建筑、舊鍋爐房（含廢棄的儲煤池、煙囪等）、動遷改造應拆未拆的建筑、私搭亂建臨時用房等建筑進行拆除，凈化小區庭院，美化居民生活環境。

（二）重點依法拆除市規劃區內77條主次干道街路兩側沿線占壓紅線、綠化帶等嚴重影響城市容貌的307處違法建筑和主次干道人行道內、綠地內、燈桿、沿街樓體等的牌匾廣告，維護城市良好形象。

[摘要]

本文闡述了醫院的紀檢監察部門在新形勢下，按照中央“三轉”的要求，積極探索如何聚焦主業做好監督工作，明確了監督的主要內容和對象，創新監督工作方式，推行“三、二、一”工作模式，包括：實行“三全監督”，即全過程監督、全員工監督、全手段監督；建立“兩個機制”，即醫院管理質量持續改進機制、醫院管理廉政風險防控機制；突出“一個重點”即抓重點監督。醫院將日常監督與重點監督相結合、全過程監督與全科室參與相結合、強化監督和嚴懲違紀相結合，并總結了監督工作的四點作用，提出了做好監督工作五點建議，從而提升了干部職工的規矩意識和責任意識，促進了醫院黨風廉政和反腐敗工作的開展，提高了醫院管理質量和管理效益。

[關鍵詞]

監督；紀檢監察；醫院管理

近期，中央做出“推進紀檢監察機關‘轉職能、轉方式、轉作風’”的重大戰略布署，提出紀檢監察部門要聚焦主業，重點做好監督、執紀、問責等工作。醫院紀檢監察部門作為內部監察機構，如何認真貫徹落實中央關于三轉的要求，聚焦中心任務，創新監督方式，更好地為醫療衛生工作服務，是新形勢下面臨的新課題[1]。近年，北京小湯山醫院紀委通過實踐和探索，形成了一套有效的監督方法和手段。

1監督工作面臨的形勢與挑戰

在十八屆中央紀委二次全會講話強調指出：“當前一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方”，他同時還指出“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務”[2]。當前，醫藥衛生體制改革進入深水區，公立醫院也面臨醫藥分開、醫聯體建設、法人治理結構、醫生多點執業等系列改革措施，及患者就醫需求的提升、醫患和諧度的降低、大數據帶來的變化等等。同時，醫藥衛生系統反腐敗形勢依然嚴峻復雜，如何在新的形勢下，把握發展機遇，在激烈的市場競爭中迎接挑戰，實現可持續發展，保持醫院的公益性，更好地為患者提供方便、安全、價廉、有效的服務，是擺在每一個醫院管理者面前的難題[3]。堅決反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題[4]。作為醫院的紀檢監察部門既要積極推動醫院的改革和發展，同時又要全力以赴地抓黨風廉政建設和反腐敗工作，積極發揮監督職能，為醫院的發展和衛生黨員干部隊伍建設起到保駕護航的作用。