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【摘要】本文闡述了我國國有企業黨建工作的發展歷程及新形勢下國有企業黨建工作的新要求。認為：黨建工作應該體系化、組織化；要不斷提高黨組織領導人員的思想政治素質和黨性修養；切實保障從嚴治黨等相關戰略的有效落實；推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，保證國有企業在復雜的市場環境中穩步發展。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；從嚴治黨；黨性修養

隨著我國社會經濟的快速發展，市場經濟變化速度也在不斷增加。我國國有企業作為國民經濟的主體，依據新形勢下的政策導向和市場要求，轉變黨建工作的開展形式，將黨建工作的政治優勢轉化為市場競爭力，能夠促進企業在復雜的市場環境中取得更好的發展，只有解決其可能存在的諸多問題，才能真正發揮黨建工作的優勢與價值。

一、我國國有企業黨建設工作的發展歷程

改革開放以來，我國國有企業的黨建工作主要經歷了黨委領導下的廠長負責制（1978-1984年）、廠長（經理）負責制（1984-1989年）、黨組織政治核心地位（1991-1992年）、縱深發展階段（1992年以后，黨中央提出“三句話”指導方針，即充分發揮黨的政治核心作用，堅持和完善廠長負責制，全心全意依靠工人階級）。1994年開始，為適應社會主義市場經濟體制的需要，中央提出“充分發揮黨組織的政治核心作用，建立和完善公司法人治理結構，全心全意依靠工人階級”，將廠長負責制變成了“交叉任職，雙向進入”、建立和完善公司法人治理結構。2008年全國國有企業黨建工作會議上提出，要建設具有中國特色的現代國有企業制度，充分發揮黨委政治核心作用，確保公司治理結構的有效運行，全心全意依靠工人階級。現在，黨組織在國有企業中已經不再是單純的管理者，而是通過宏觀角度來控制和監督國有企業，指明了企業發展的政治方向和指導思想，并利用黨建工作對國有企業進行宏觀調整。

二、新形勢下國有企業黨建工作的新要求

在2016年10月的時候，在全國國有企業黨的建設工作會議中發表了重要講話，同時也明確了新形勢下國有企業黨建工作的新要求。第一，國有企業黨建工作應該堅持從嚴治黨的立場不動搖。會議指出目前我國正處于國際形勢紛繁和社會思想潮流多變的大背景下，各個國有企業只有堅持從嚴治黨的戰略體系，才能在這種大環境中保持政治上的清醒，促進企業的可持續發展。第二，國有企業還應該明確“做優做大”的宏觀目標。國有企業的運作與發展本身就是要實現國有資產的保值增值，才能夠在發展過程中切實地提高企業的核心競爭力。因此，國有企業的黨建工作也應該能夠促進企業的“做優做大”目標，給國有企業提供必要的政治基礎。第三，國有企業的黨建工作應該堅持我國特色的國有企業制度。目前我國國有企業都在進行深化改革，并將現代企業治理結構融入到國有企業之中，而黨建工作在這個過程中就應該能夠實現黨組織建設朝著公司治理結構的轉變，確保黨組織在法人治理結構中的地位。

三、新形勢下國有企業加強和改進黨建工作的具體措施和建議

1、黨建工作應該體系化、組織化

在國有企業經營發展過程中，黨組織本身就有著決策、監督等各個方面的職能。但想要充分發揮這些職能，國有企業就應該保證黨建工作能夠形成一定的體系化、組織化。一方面，國有企業應該在經營發展過程中堅持黨的領導地位，選拔一些代表黨組織并且具有一定話語權的領導者，從國有企業的上層結構來完善黨建工作的整體體系。另一方面，國有企業還應該順應我國關于深化改革的相關戰略政策，在企業內部積極引入現代企業治理結構，摒棄以前的黨政機關管理模式。但這也并不是說直接否定黨組織的領導，而是通過這種改革來轉變黨組織在國有企業中的職能。整體來講，就是通過深化改革，將黨組織從以前的管理者轉變為監督者，從宏觀角度上來協調國有企業的整體發展。

2、不斷提高黨組織領導人員的思政素質和黨性修養

國有企業的黨組織領導者也應該在新形勢下不斷提高其自身的思政素質和黨性修養。國有企業平時應加強對領導人員的黨性教育、警示教育等教育活動，同時還應該引導領導者深化自身思想覺悟，明確新形勢下自身在企業中的具體職能。在自身工作的過程中，領導人員應該重視對國有企業重要崗位和關鍵人員的監督，并且不斷貫徹“三重一大”的決策監督機制，有效地整合企業內部監督力量，最終實現黨性教育的常態化。除此之外，國有企業還應該形成高層領導者的相互約束與制衡機制體系，能夠及時發現領導人員在工作過程中出現的問題，并采取相應的處理措施。這樣以后，黨組織的領導人員就能夠在國有企業發展過程中不斷地改善與調整自身不足，增強領導團隊的綜合思政素質和黨性修養。

3、切實保障從嚴治黨等相關戰略的有效落實

國有企業應該將思政教育工作納入到戰略體系中，并且在長期發展過程中持續開展這項工作。事實上，我國提出的很多黨組織建設戰略與思政教育之間有著顯著的聯系，比如從嚴治黨等。因此，企業在平時運營過程中，應該能夠加強對內部黨組織人員的思政教育，讓他們在工作過程中積極接受黨性教育的淬煉，在復雜的社會環境中秉承馬克思主義理念，融入社會主義核心價值觀。除此之外，為了深切保障從嚴治黨等相關戰略的有效落實，國有企業還應該針對黨建工作進行一系列的考評與考核工作。在這個過程中，國有企業應該能夠根據自身生產經營的工作現狀以及新修訂的黨章等文件，不斷細化考評與考核的細節內容，并能夠理性地量化考核標準，最終形成可操作性較強和適應性顯著的綜合考核體系，確保從嚴治黨等戰略在國有企業的順利推行。

4、推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化

“兩學一做”是國有企業貫徹全面從嚴治黨的重要途徑之一，同時也是完善國有企業黨員群體思想覺悟和責任意識的有效方式。因此，國有企業應該在平時的經營發展中，在內部黨員群體中積極開展“兩學一做”學習教育。就我國的實際情況來看，“兩學一做”開展的時間比較長，在一些領域中已經產生了一定的成果。但對于大部分國有企業來說，“兩學一做”并沒有真正在黨建工作中發揮相應的效果，同時也沒有和加強企業戰略發展體系結合在一起，最終也就很難實現其價值和作用。所以，在下一步的發展中，國有企業應該充分重視“兩學一做”的戰略，并逐步將學習教育活動常態化、制度化，讓絕大多數黨員群體都能夠在日常工作中接受到這些教育，并在此基礎之上規范黨員群體的思想自覺性，讓他們認清自身在工作過程中肩負的重大責任，發揮每一位黨員的內在潛力。

四、小結

在我國國民經濟不斷發展的背景下，社會各個行業的內外部環境也會出現顯著的變化。國有企業面對這種市場態勢，更應該明確新形勢下黨建工作的重點以及面臨的諸多困境，并在自身經營發展中逐步解決這些問題，才能真正發揮黨建工作的政治優勢。國有企業應結合自身的業務情況和市場環境，完善黨建工作的內部流程與體系，增強領導者的綜合素質。與此同時，國有企業還應該加強內部黨員的學習與總結，并積極展開內外部監督工作，貫徹從嚴治黨等戰略理念。只有這樣，我國國有企業的黨建工作才能夠與其自身發展緊密地結合在一起，保證國有企業在復雜的市場環境中實現穩步的發展。

【參考文獻】

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作者:李江 單位:陜西省地方電力(集團)有限公司