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勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文1
謊言一：
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)言稱轉(zhuǎn)正后的80%
如果你逐條細(xì)細(xì)閱讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》……肯定找不到法律條文明確規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，但卻可以找到以下內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
原來，根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據(jù)試用期工資推算出試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，筆者著實(shí)是吃了一驚！
提醒：若用人單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計(jì)算能力，也無法根據(jù)試用期工資數(shù)額推算出試用期滿后的工資。同時(shí)，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數(shù)額相同。
謊言二：
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N+1
最近幾年，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1、+2、+3、甚至是+6的算法頻頻在網(wǎng)絡(luò)媒體上曝光。估計(jì)是受到這些信息的影響，在很多小伙伴心中N+1是辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹捌鸩絻r(jià)”，若辭退時(shí)拿不到N+1以上都覺得不好意思在朋友圈混。于是，出現(xiàn)了這樣的怪象，“不講法律講人力，會(huì)哭的孩子有奶吃”。
對(duì)于N+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱的“N”）：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者同意的；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；無過失性辭退的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期滿單位依法終止的；單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時(shí)，用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需要額外支付一個(gè)月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)筆者檢索了多個(gè)地方規(guī)定，北京市的規(guī)定著實(shí)讓HR有些心塞，“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。
提醒：根據(jù)筆者的觀察，最近媒體有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的報(bào)道已不常見，看來有關(guān)部門也認(rèn)識(shí)到這種導(dǎo)向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題時(shí)，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法定外的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分清楚，不然所謂的“人性化”可能會(huì)變成“理所應(yīng)當(dāng)”。
謊言三：法定婚假由
《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》規(guī)定
男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，當(dāng)愛情降臨的時(shí)候，小伙伴關(guān)注婚姻的同時(shí)也很關(guān)注婚假。有關(guān)法定婚假互聯(lián)網(wǎng)廣泛流傳的版本有很多：
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
筆者看過后將信將疑，翻閱了數(shù)次現(xiàn)行的《婚姻法》也沒有發(fā)現(xiàn)法定婚假3天的提法。功夫不負(fù)有心人，筆者終于在《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部的》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）中發(fā)現(xiàn)了婚假的蹤跡，是這樣規(guī)定的：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
筆者不禁有些茫然了，這不是針對(duì)國(guó)有企業(yè)的規(guī)定嗎？私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)也適用嗎？正確答案是：所有性質(zhì)的企業(yè)都適用。原因就是大家一直都是參照這個(gè)執(zhí)行，既然是這樣還是追隨大眾的腳步比較好。筆者也給立法機(jī)關(guān)提個(gè)醒，這樣下去總不是辦法，既然約定俗成了，該立法的就盡快明確立法吧，這樣大家也都安心了。
提醒：隨著各省市人口與計(jì)劃生育條例的修訂推進(jìn)，晚婚晚育假期已經(jīng)終結(jié)，將迎來的是延長(zhǎng)生育假、增加婚假的時(shí)代或者其他福利待遇。從增加婚假天數(shù)來看，廣東、山東、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不開心，婚假只有3天；北京、上海、江蘇等地的感覺還不錯(cuò)，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肅工作吧，在這里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定節(jié)假日、雙休日？應(yīng)該怎么休？建議參照當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》判斷，原則上凡是沒有明確說明的都是包含在內(nèi)的，有特殊說明的除外。至于婚假怎么休，既然法律沒有明說，用人單位就應(yīng)當(dāng)在自己依法制定的規(guī)章制度里面說清楚。對(duì)于婚假、增加的婚假等各類假期，筆者建議有關(guān)部門對(duì)此給出解釋的口徑，事情講清楚了大家都開心。
謊言四：
訂立無固定期限勞動(dòng)合同等于終生雇傭
對(duì)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的事情，筆者只有一聲嘆息！實(shí)踐中，勞動(dòng)者千方百計(jì)想與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則想方設(shè)法避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同。互聯(lián)網(wǎng)上更是各種不靠譜的言論稱：訂立無固定期限合同，只要不主動(dòng)辭職，用人單位就得雇傭到退休；更有甚者認(rèn)為在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)比固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該獲得更多的補(bǔ)償；無固定期限勞動(dòng)合同解除比較難。一份以退休年齡為終止日期的勞動(dòng)合同，怎么就演繹出那么多的江湖謠言和紛爭(zhēng)呢。
提醒：無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”、“終生雇傭”。對(duì)于用人單位而言，它最大的壞處就是，無法通過合同期滿來處理個(gè)別難纏的勞動(dòng)者；對(duì)于勞動(dòng)者而言，誤認(rèn)為自己拿到了鐵飯碗、長(zhǎng)期飯票。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)，無論是固定期限，還是無固定期限勞動(dòng)合同，該解除的仍然可以解除，該終止的仍然可以終止。
謊言五：“三期”是護(hù)身符
前幾天，筆者接到某位經(jīng)理的咨詢電話稱：“生意不好做，股東準(zhǔn)備把公司關(guān)掉，現(xiàn)在已經(jīng)開始清算了，但有位懷孕的女職工說，自己從網(wǎng)上查了相關(guān)法律規(guī)定，也咨詢了相關(guān)人士，因?yàn)檎幱凇凇瘍?nèi)，公司不能解除或終止自己的勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺崔k？”聽到這里時(shí)，筆者心中有種淡淡的憂傷，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)人士有時(shí)候也坑人呀，皮之不存毛將安附焉！雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，但是，這句話不能反過來理解，因?yàn)樘幱凇叭凇敝校杂萌藛挝徊荒苡枰越档凸べY、予以辭退，不得解除或終止聘用合同。
提醒：法律對(duì)于“三期”女職工有傾斜性的保護(hù)，但是“三期”絕非免死金牌。“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)依法制定的管理制度，反之可以受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形時(shí)勞動(dòng)合同亦可終止；不符合勝任力要求的，也可以降職降薪；業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的，獎(jiǎng)金也可以少發(fā)甚至不發(fā)。筆者認(rèn)為，用人單位對(duì)于“三期”員工的管理，既要有保護(hù)女同胞的意識(shí)，也要有合法合規(guī)的管理措施；對(duì)于“三期”女同胞，在保障身體健康的情況下，多些職業(yè)精神總是好的。
謊言六：病假管理“五花八門”的坑
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文2
還有幾天就是端午節(jié)小長(zhǎng)假了，朋友們切莫“顧小樂，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務(wù)所首席律師
請(qǐng)病假
偽造假條 勞動(dòng)關(guān)系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔蹋y以成行。張麗靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)偽造病假條的主意。病假條是某醫(yī)院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準(zhǔn)了張麗的病假，張麗也如愿出國(guó)旅游了10天。
然而，休假結(jié)束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動(dòng)合同通知書。原來，公司人事部門找到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，醫(yī)院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發(fā)，并被公司開除……
這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為張麗履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但公司并不認(rèn)同這一結(jié)果，隨后公司訴至法院，申請(qǐng)讓法院到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，張麗并沒有到這家醫(yī)院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規(guī)章制度，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
案外提示
現(xiàn)實(shí)中，員工請(qǐng)病假會(huì)涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會(huì)有騙取病假工資的嫌疑。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。
請(qǐng)事假
滿嘴瞎話 嚴(yán)重違紀(jì)遭辭退
李靜上網(wǎng)時(shí)，看到網(wǎng)友曬出的一份“請(qǐng)假攻略”，只需請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假。李靜當(dāng)即心動(dòng)起來，借這個(gè)機(jī)會(huì)正好可以請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假去旅游，于是李靜對(duì)領(lǐng)導(dǎo)稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請(qǐng)事假3天。
豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實(shí)，請(qǐng)休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對(duì)李靜做出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并向李靜書面送達(dá)。
原來，公司為表示關(guān)心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因?yàn)樗?qǐng)3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認(rèn)為公司處罰過于嚴(yán)重，即以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認(rèn)為，該公司的解除行為合法有據(jù)，于是駁回了李靜的申請(qǐng)請(qǐng)求。
案外提示
勞動(dòng)法并未對(duì)事假做出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合乎勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度進(jìn)行約定。請(qǐng)事假必須事出有因，并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。
同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)法》第三條和《勞動(dòng)合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必須講求信用、誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。李靜編造請(qǐng)假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請(qǐng)假的實(shí)際原因與向公司申請(qǐng)的請(qǐng)假原因不符，決定了公司的準(zhǔn)假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。在公司的規(guī)章制度及其與李靜的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同”的情況下，李靜無權(quán)再主張權(quán)利，只能被炒“魷魚”。
休年假
未經(jīng)批準(zhǔn) 解除勞動(dòng)屬合法
當(dāng)從“請(qǐng)假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節(jié)假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假后，王楠當(dāng)即決定動(dòng)用3天年休假來?yè)Q取一個(gè)長(zhǎng)假。
但令王楠郁悶的是，她的請(qǐng)假被公司拒絕，理由是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)在緊張，王楠的公休假只能等生產(chǎn)任務(wù)緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚(yáng)長(zhǎng)而去。
可當(dāng)其8天后回到公司時(shí)，卻被告知因其未經(jīng)批準(zhǔn)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗，構(gòu)成曠工，公司已根據(jù)規(guī)章制度解除了與其的勞動(dòng)合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁委裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請(qǐng)求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，員工享有年休假的權(quán)利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時(shí)間的確定并非職工個(gè)人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統(tǒng)籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現(xiàn)實(shí)明確拒絕的情況下，王楠單方強(qiáng)調(diào)自身權(quán)利而擅自休假無疑構(gòu)成曠工，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請(qǐng)假 須防無憑無據(jù)
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結(jié)婚。當(dāng)度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時(shí)，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請(qǐng)假手續(xù)就私自離開公司，違反了公司規(guī)定，按曠工處理。根據(jù)公司人事規(guī)章，將對(duì)他予以開除。
鄭亮表示，在他離開公司前找主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)了假。當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)十分爽快就答應(yīng)了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當(dāng)初口頭同意他回家結(jié)婚的主管領(lǐng)導(dǎo)反倒責(zé)怪他不辦請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮說，他手上有勞動(dòng)合同，公司不顧合同規(guī)定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動(dòng)合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規(guī)定，所有的員工請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續(xù)被開除，是公司人事部門根據(jù)相關(guān)制度做出的決定。
員工請(qǐng)假應(yīng)該口頭請(qǐng)假還是書面請(qǐng)假，我國(guó)法律中并沒有硬性規(guī)定，一般視各公司規(guī)章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經(jīng)履行了口頭請(qǐng)假，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就應(yīng)視為履行過請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮能否維權(quán)成功，關(guān)鍵要看鄭亮是否有證據(jù)證明自己已經(jīng)請(qǐng)過假并得到批準(zhǔn)。這個(gè)證據(jù)可以是證人證言也可以是錄音證據(jù)，但口頭請(qǐng)假確實(shí)存在尋找證據(jù)難的缺點(diǎn)。
據(jù)此，如果勞動(dòng)者有急事或生病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)人代辦，通過電話等請(qǐng)假，但必須保留文字、錄音或其它證據(jù)，以避免企業(yè)不認(rèn)賬導(dǎo)致工作不保……
專家觀點(diǎn)
耍聰明不是請(qǐng)假正途
無論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實(shí)際上不適當(dāng)?shù)男袨轵_取休假，歸根結(jié)底都是一種誠(chéng)信缺失的行為。
休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)法雖在較大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但用人單位與勞動(dòng)者彼此之間的誠(chéng)信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基。
同時(shí)，用人單位對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)員工申請(qǐng)病假確實(shí)存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理――輕則處分，重則解除勞動(dòng)關(guān)系。
所以說，人在職場(chǎng)，一定要重視用人單位的考勤制度等企業(yè)規(guī)章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”，誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)者的基本職業(yè)操守，違背誠(chéng)信的行為不僅會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)的消極評(píng)價(jià)，還可能會(huì)被解聘或辭退。
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文3
1．職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。 2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 3．請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6．無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。 三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定
(一)事假期間的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。
(二)病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假
職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假
產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。 四、值班、加班管理辦法
(一)節(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。
4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。
5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。 6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 ノ濉⒗投紀(jì)律 (一)職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。
(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文4
甲方( 職工方 ) 乙方( 企業(yè)方 )
工會(huì)聯(lián)合會(huì)
涉及員工人數(shù)： 人 涉及企業(yè)數(shù) : 家
協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
職務(wù) : 職務(wù) :
身份證號(hào)碼 : 身份證號(hào)碼 :
協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :
代表產(chǎn)生方式 : 代表產(chǎn)生方式 :
聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
第二條 本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
第四條 企業(yè)要建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng) %。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第五條 企業(yè)有責(zé)任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點(diǎn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
第六條 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日(未安排同等時(shí)間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。
第七條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，對(duì)特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十條 發(fā)生職工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第五章 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。
第十三條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 女職工、未成年工特殊保護(hù)
第十四條 企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第十五條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第十六條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第八章 勞動(dòng)合同管理
第十七條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會(huì)討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 雙方約定的其它事項(xiàng)
第九章 集體合同的期限
第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。
第二十二條 合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
第十章 附則
第二十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第二十四條 本合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十五條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
第二十六條 本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
雙方首席代表簽字：
社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章） 工會(huì)主席簽字：
企業(yè)方首席代表簽字：
年 月 日
區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：
用人單位（蓋章） 法人代表簽字：
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文5
乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 民族 出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證（或其它有效證件）號(hào) 家 庭 住 址
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱：勞動(dòng)法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱：勞動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項(xiàng)的勞動(dòng)合同類型與期限。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至 （法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止），其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 （某 項(xiàng)工作名稱）工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）
乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行下列第 項(xiàng)的工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規(guī)定報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。 乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 乙方在試用期間的工資為 元/月。
第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實(shí)行以下第 項(xiàng)工資形式（選擇√，不選X）
（一）實(shí)行崗位技能工資制：崗位工資 元/月，技能工資 元/月，輔助工資 元/月。
（二）實(shí)行計(jì)時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)） 元。
（三）實(shí)行計(jì)件工資制：（具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另行書面約定）
（四）實(shí)行提成工資制：固定工資 元/月，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) .
（五）實(shí)行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預(yù)付 元。
（六）實(shí)行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。
（七）實(shí)行其它工資制度： .
第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎(jiǎng)金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國(guó)家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資表冊(cè)保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補(bǔ)休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)周期，仍未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費(fèi)，直到恢復(fù)工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定部分）
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞
動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。
未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第十五條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞
動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十八條 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定尚不明確的，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。
第十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須事前通知工會(huì)，對(duì)工會(huì)提出的意見，必須按《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。
第二十條 終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)；不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第二十一條 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)結(jié)清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十三條 乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金 元（必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不能履行勞動(dòng)合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
甲方違反限業(yè)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。
第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍：
（一）甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；
（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。
對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）保守用人單位商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失，事先
沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計(jì)算的，可以合同解除前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金，不足半年的按照半個(gè)月計(jì)算。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十五條 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提訟。
十、其它
第二十六條 甲方的招工簡(jiǎn)章、規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書面協(xié)議書以及下列專項(xiàng)協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn)）
第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機(jī)關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表或委托人（簽名） 年 月 日
主要負(fù)責(zé)人或委托人（簽名）
年 月 日
備案機(jī)關(guān)（蓋章） 經(jīng)辦人（簽章）
勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文6
賠償？
小 保：
剛滿十四周歲的小美，因家庭生活困難，輟學(xué)后由同村的一個(gè)表叔帶他來表叔所在的工廠打工，因年齡小怕廠方不用，他表叔在街頭花錢為他偽造了身份證。簽約上崗不足半年，在車間沖床操作中小美右手不慎被沖床壓斷，送往醫(yī)院后被截肢。在申報(bào)工傷時(shí)，發(fā)現(xiàn)身份證有假。廠方以小美弄虛作假進(jìn)廠拒絕賠償。廠方的理由成立嗎？
齊登月
齊登月：
小美虛報(bào)年齡固然有錯(cuò)，購(gòu)買、使用偽造的身份證，也涉嫌違法。但廠方對(duì)身份證件審查不細(xì)，也有責(zé)任。況且更重要的是小美是在勞動(dòng)中受的傷。從保護(hù)兒童的權(quán)益出發(fā)，使用小美的單位，應(yīng)仍按人力資源和社會(huì)保障部的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條等規(guī)定予以賠償：用人單位違法使用童工造成童工傷殘的一次性賠償，包括醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)和定殘后的賠償金兩個(gè)部分：第一部分：受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用。職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定。第二部分：一次性賠償金。一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
小 保
“空白書面勞動(dòng)合同”應(yīng)視為未簽“書面勞動(dòng)合同”
小 保：
我去年八月高中畢業(yè)，沒有考上大學(xué)，一直待在農(nóng)村家中，村子地少人多，經(jīng)營(yíng)單一。年輕人大部分在外打工。今年一月經(jīng)同村人介紹，我進(jìn)城入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了幾個(gè)月，我就覺得肺不好，于是我提出辭職。入廠以來，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有給工人開工資。入廠時(shí)廠方和我口頭約定每月基本工資三千外加超額獎(jiǎng)勵(lì)。簽書面勞動(dòng)合同時(shí)廠方工資科負(fù)責(zé)人交給我的是一份空白表格，讓我簽個(gè)名就收回去了，說具體內(nèi)容他回去填。現(xiàn)在我要辭職，廠方說每月三千元工資包括超額獎(jiǎng)勵(lì)，要按這結(jié)算。當(dāng)時(shí)簽的是空白合同，現(xiàn)在我手頭又無合同，廠方那份合同具體內(nèi)容是怎么填的，我也不知道。就此我可否要求用人單位按規(guī)定，給我支付雙倍工資？
閆明理
閆明理：
用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后用人單位自行填補(bǔ)內(nèi)容的“勞動(dòng)合同”又不要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行確認(rèn)。也不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)。《勞動(dòng)合同法》在第十條、第十六條、第十七條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)…… 用人單位讓你在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交你確認(rèn)并留給你一份，應(yīng)視為用人單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，你要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
小 保
職工跳槽后，還能否要求認(rèn)定其在原單位工作期間的傷害為工傷？
小 保：
曹某是一煤礦工人，雖然入職三年，但礦里一直沒和他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他上工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。前不久煤礦發(fā)生事故，曹某因此受傷。給了一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，礦里將曹某辭退。辭退后曹某發(fā)現(xiàn)，所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中沒有工傷補(bǔ)償。于是他向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定工傷。鑒定為九級(jí)傷殘后，他向原用人單位提出了工傷損害賠償?shù)恼?qǐng)求。因就賠償數(shù)額未達(dá)成一致意見，曹某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為用人已將曹某辭退，曹某領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)沒有書面勞動(dòng)合同，曹某與煤礦的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)解除。沒有勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定工傷的前提已不存在，同時(shí)接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金意味著已經(jīng)放棄了工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求，其主張不應(yīng)支持。請(qǐng)問職工跳槽后，還能否要求認(rèn)定其在原單位工作期間的傷害為工傷？
王如意
王如意：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、第九十八條的規(guī)定，曹某所在的煤礦辭退因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的曹某是違法的，其違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果協(xié)商解除，解除勞動(dòng)合同后，在法定期限內(nèi)勞動(dòng)者曹某要求認(rèn)定解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)關(guān)系存在期間所受的傷害為工傷。并沒有失去勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)前提，人社部門根據(jù)曹某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定工傷，并沒有錯(cuò)。沒上工傷保險(xiǎn)，根據(jù)工傷《保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十二條的規(guī)定，用人單位除支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)支付相當(dāng)于曹某九個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)待遇這種對(duì)工傷職工所遭受的傷害給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是對(duì)其健康權(quán)受損的一種救濟(jì)、彌補(bǔ)，也不能因?yàn)楣毠ひ驯晦o退、離職，而喪失其享受的權(quán)利。
小 保
外出學(xué)習(xí)六個(gè)多月還可以享受年休假嗎？
小 保：
王某是廠里生產(chǎn)車間的骨干，前不久工廠技術(shù)改造，生產(chǎn)車間將上一條新的生產(chǎn)線。廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定讓王某離崗，去專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)六個(gè)月，掌握機(jī)器故障排除維修工作。最近，王某學(xué)習(xí)結(jié)束，來廠上班。正趕上廠里安排一年一度的年休假，他雖是廠里安排學(xué)習(xí)，工資照開，可離開工作崗位六個(gè)多月，沒有參加車間的勞動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)給他安排年休假嗎？
謝思發(fā)
謝思發(fā)：
帶薪年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受的一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”等規(guī)定，帶薪年休假的天數(shù)，是以職工在用人單位實(shí)際工作的時(shí)間作為基數(shù)折算的。從《職工帶薪年休假條例》第四條看，“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的”，實(shí)際工作時(shí)間不能等同于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，而應(yīng)與職工正常提供勞動(dòng)的時(shí)間等同。職工待崗學(xué)習(xí)或待崗休息期間，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)即或工資照開，但沒有提供正常的勞動(dòng)，此期間也不應(yīng)計(jì)入帶薪年休假的工作時(shí)間。且職工待崗學(xué)習(xí)或待崗休息期間，工資照發(fā)，應(yīng)視為單位在這期間安排其“休息了”年休假，在“休夠了”該年度內(nèi)年休假天數(shù)的情況下，無需再安排該職工休年休假。帶薪年休假的最高天數(shù)為15天。王某，離崗學(xué)習(xí)六個(gè)多月，視同休假的天數(shù)已六個(gè)多月，不應(yīng)再安排其休帶薪年休假。
小 保
當(dāng)兵退役得安置，服役期限應(yīng)否計(jì)入社保視同繳費(fèi)年限？
小 保：
我是一個(gè)前不久退役的士兵，在服役期間曾經(jīng)榮獲二等功，因此退役時(shí)享受到了政府安排就業(yè)的待遇。最近就業(yè)單位正為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等事宜，我服役期間的軍齡是否應(yīng)計(jì)入工齡，能否認(rèn)定為社保視同繳費(fèi)年限？
魏 國(guó)
魏 國(guó)：
根據(jù)2011年11月1日起施行的《退役士兵安置條例》第二十九條等規(guī)定，退役士兵的安置措施包括自主擇業(yè)、安排就業(yè)、退休與供養(yǎng)。具備以下幾個(gè)條件之一的政府安排就業(yè)：（1）士官服現(xiàn)役滿12年的；（2）服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；（3）因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為5級(jí)至8級(jí)殘疾等級(jí)的；（4）是烈士子女的。由于你曾經(jīng)榮獲二等功，因此可以由政府安排工作。
退役士兵被政府安排就業(yè)的，根據(jù)《退役士兵安置條例》第四十四條、第四十五條、第四十六條的規(guī)定，退役士兵服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算，享受國(guó)家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇。 軍隊(duì)的軍人保險(xiǎn)管理部門與地方的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為退役士兵辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。對(duì)自主就業(yè)的退役士兵，憑退役士兵安置工作主管部門出具的介紹信，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。對(duì)安排工作的退役士兵，由接收單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。退役士兵到城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)或者在城鎮(zhèn)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、以靈活方式就業(yè)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，服現(xiàn)役年限視同職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。退役士兵回農(nóng)村的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。退役士兵在服現(xiàn)役期間建立的軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)與其退役后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系接續(xù)，由軍隊(duì)的軍人保險(xiǎn)管理部門和安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。退役士兵服現(xiàn)役年限視同職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
小 保
特殊崗位員工雖不勝任工作，未進(jìn)行離崗健康檢查也不得解聘
小 保：
半年前，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。因工作中需接觸粉塵、放射性物質(zhì)，極易造成身體傷害，公司除在上崗前對(duì)我進(jìn)行過健康檢查外，還讓我參加了其組織的兩個(gè)月一次的例行健康檢查。由于健康方面原因，我不能勝任工作，公司曾對(duì)我進(jìn)行過培訓(xùn)，但因我仍不能勝任工作，公司近日決定在額外支付我一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，單方面解除與我的勞動(dòng)合同。我提出必須在我離職前為我做最后一次健康檢查。可公司以我已經(jīng)在上崗前、在崗期間進(jìn)行過健康檢查，再作檢查純屬多余為由拒絕。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？
謝芳菲
謝芳菲：
公司的做法是錯(cuò)誤的。
雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以在額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同。但該法第四十二條第（一）項(xiàng)指出，“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第三十六條也規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”這些規(guī)定明確表明：針對(duì)涉及職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者不能適用額外支付一個(gè)月工資即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的健康檢查，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)；上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的健康檢查不能相互替代。本案中，正因?yàn)槟銖氖碌墓ぷ餍杞佑|粉塵、放射性物質(zhì)，極易造成身體傷害，即具有職業(yè)病危害，也正因?yàn)楣局皇菍?duì)你進(jìn)行過上崗前、在崗期間的健康檢查，而沒有作出離崗時(shí)的健康檢查，決定了你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行這一被“拖欠”的法定義務(wù)。
小 保
員工違反“單身約定”，公司也不得單方解除勞動(dòng)合同
小 保：
我與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同前，公司出于擔(dān)心我在合同期內(nèi)結(jié)婚，會(huì)產(chǎn)生婚假、產(chǎn)假等一系列假期，從而給工作帶來影響，遂要求我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，若有違反，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。為了能得到該份讓我心儀的工作，我雖有不愿但又不得不同意。如今，因我早已步入“超級(jí)剩女”之列，在家人不斷催促之下，我與一名男士相親，并感到情投意合，且準(zhǔn)備結(jié)婚。公司獲悉后，立刻決定解除與我的勞動(dòng)合同，理由是其與我的勞動(dòng)合同尚有兩年到期，我擅自結(jié)婚已違反了當(dāng)初的“單身約定”，其當(dāng)然地取得了對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？
聶文娜
聶文娜：
雖然你與公司有約在先，但公司的做法是錯(cuò)誤的。
一方面，本案的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”其中所說的婚姻自由，是指婚姻當(dāng)事人按照法律的規(guī)定，在結(jié)婚或離婚問題上所享有的充分自主的權(quán)利，任何人不得以任何理由加以強(qiáng)制或干涉。本案中，公司以你在合同期內(nèi)不得結(jié)婚作為簽訂、履行勞動(dòng)合同的條件，并將你違反“單身約定”作為其單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，明顯是對(duì)你婚姻自的侵犯、干涉。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效，也就是說，“單身約定”從一開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何法律約束力，你完全有權(quán)拒絕履行該約定。另一方面，“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”即“單身約定”并不在其列。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即如果公司我行我素，則其必須按照你的工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付雙倍賠償金。
小 保
工余時(shí)間志愿參加“城市除癬”受傷，能否視為工傷？
小 保：
我是一家公司職工，常常會(huì)利用工余時(shí)間參加志愿服務(wù)活動(dòng)。一個(gè)月前，本地城管部門因人手不足，無法有效清理街道墻壁、電線桿等處張貼的“辦證”“治病”“貸款”等各種“牛皮癬”廣告，遂發(fā)出倡議，向社會(huì)招募“城市除癬”志愿者，利用每天下班后或周六、周日，參加鏟除“牛皮癬”廣告活動(dòng)。我報(bào)了名，并被指派負(fù)責(zé)一段街道。可我在“除癬”中，不慎被小鏟子鏟出的砂石顆粒擊傷了眼睛，并花去2600余元醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)我要求城管部門按照工傷待遇報(bào)銷時(shí)，卻遭到拒絕，理由是我系志愿服務(wù)，不構(gòu)成工傷，也不能享受工傷待遇。請(qǐng)問：城管部門的說法對(duì)嗎？
魏夢(mèng)梅
魏夢(mèng)梅：
的確，你的情形不構(gòu)成工傷，但這并不等于城管部門無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
