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女職工情況調(diào)研報告范文1
一、緊扣中心，把握重點(diǎn)，強(qiáng)化超前性調(diào)研
我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向
性的問題，提前半拍開展調(diào)研活動。去年是“管理增效年”，公司實(shí)行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標(biāo)利潤只有3%，要節(jié)約鉆井成本，只有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實(shí)又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調(diào)研，擬寫了題為《鉆井成本承包與鉆井定額實(shí)寫的矛盾及建議對策》的調(diào)研文章，受到有關(guān)部門重視。
二、貼近領(lǐng)導(dǎo)，把握意圖，強(qiáng)化及時性調(diào)研
我們也非常注重根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及時深入基層了解下情，有的
放矢地開展調(diào)研。去年，我們根據(jù)礦區(qū)黨委白書記到井隊(duì)調(diào)研基層干部隊(duì)伍情況提出的“基層干部實(shí)行競聘上崗”的問題，通過向公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、井隊(duì)隊(duì)長指導(dǎo)員、井隊(duì)職工四個層次調(diào)查了解，擬寫了《對鉆井隊(duì)干部實(shí)行競聘上崗的調(diào)研與思考》的調(diào)研文章，分析了井隊(duì)干部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對干部實(shí)行競聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊(duì)干部合理流動的幾點(diǎn)建議。
女職工情況調(diào)研報告范文2
我會積極推動保護(hù)婦女權(quán)益法規(guī)政策的落實(shí)，注重從源頭上維護(hù)婦女合法權(quán)益。確保婦女發(fā)展與社會發(fā)展協(xié)調(diào)同步。為推動保護(hù)婦女權(quán)益法規(guī)政策的落實(shí)，做了大量深入細(xì)致、卓有成效的工作。針對女職工勞動保護(hù)、婚姻家庭等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)行深入調(diào)查研究，形成調(diào)研報告，以加強(qiáng)婦女問題系列理論研究。積極提交提案議案建議，督促保護(hù)婦女兒童權(quán)益法規(guī)政策的具體落實(shí)。
一是建設(shè)“四好”女職工，強(qiáng)化工會職責(zé)意識。加強(qiáng)婦女工作機(jī)構(gòu)的思想、組織和制度建設(shè)。去年底，我會召開了__區(qū)各基層工會女職工委會主任（女工委員）工作會議，把“四好”女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為工作重點(diǎn)。全區(qū)女職工工作圍繞大局，目標(biāo)明確，使各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、制度化，有力地促進(jìn)了婦女權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)。
二是把工會女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同建設(shè)“兩個全覆蓋”納入到“兩個普遍”工作同部署同開展。截止目前，我會已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議61份，覆蓋全區(qū)女職工近萬人，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
三是配合婦聯(lián)等相關(guān)部門，形成齊抓共管局面。我會建立了__區(qū)法律援助站工會工作站一個，從而改變了依靠婦聯(lián)單一維權(quán)的局面，提高了婦女維權(quán)工作的整體水平，有力地促進(jìn)了社會的和諧與穩(wěn)定。
為優(yōu)化維護(hù)婦女權(quán)益的社會輿論環(huán)境，我會做了大量的工作，把《婦女權(quán)益保障法》納入到“六六”普法規(guī)劃當(dāng)中，營造出了保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好氛圍。
加大宣傳，正確引導(dǎo)，婦女兒童合法權(quán)益輿論氛圍深入人心。堅(jiān)持將法制宣傳教育作為維護(hù)婦女兒童權(quán)益的基礎(chǔ)性工作來抓，采取多種形式進(jìn)行宣傳。緊緊抓住“三八”、“六一”、 “12.4”法制宣傳日等有利時機(jī)，每年突出一個主題，深入農(nóng)村、社區(qū)、家庭，廣泛宣傳《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)。通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、懸掛條幅、知識競賽，集中時間，集中精力，開展宣傳教育活動，擴(kuò)大了宣傳教育覆蓋面。
全區(qū)女職工的衛(wèi)生保健事業(yè)有了較快發(fā)展，健康水平得到進(jìn)一步提高。每年的“三八”節(jié)，我會針對全區(qū)女職工開展“兩癌”檢查，女職工免費(fèi)體檢等活動。同時向廣大婦女職工普及了婦女保健知識，增強(qiáng)了婦女的自我保護(hù)意識。
我會在婦女兒童權(quán)益保護(hù)工作取得了一定成績，但工作中還存在一些困難和問題：一是婦女勞動權(quán)益保障工作有待加強(qiáng)。私企女職工勞動強(qiáng)度大、勞動時間長、工資待遇偏低、生育保險不繳納等現(xiàn)象仍然存在。二是保障婦女人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益有待提高。在家庭生活中，由于受男尊女卑等封建殘余思想的影響，家庭暴力現(xiàn)象時有發(fā)生，而女性仍是家庭暴力的主要受害者。三是下崗女職工再就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻。就業(yè)難是當(dāng)前難以避免的社會問題。由于女職工下崗人數(shù)持續(xù)增加，低技術(shù)職位勞動力供大于求，加上社會保障體系不很完善，致使下崗女職工再就業(yè)十分困難。
下一步，我會將嚴(yán)格按照婦女兒童權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)要求，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，切實(shí)維護(hù)好廣大婦女、兒童的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧__，推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
1．強(qiáng)化宣傳，營造保護(hù)婦女兒童權(quán)益良好社會環(huán)境。大力開展多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》等。通過宣傳教育，努力營造維護(hù)婦女兒童權(quán)益濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)全社會關(guān)愛婦女兒童意識，增強(qiáng)法制觀念，提高廣大婦女兒童的維權(quán)能力。
女職工情況調(diào)研報告范文3
在雙促活動中，我隊(duì)按照采油廠“雙促”活動第二階段的要求，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，成立“雙促”調(diào)研小組，深入到各班組間收集群眾反映的信息。并將其逐一記錄分析，商討整改措施。下面，就我隊(duì)調(diào)研工作的開展簡要總結(jié)如下：
一、組織實(shí)施與時間安排
我隊(duì)成立由指導(dǎo)員任組長、隊(duì)長、工會主席、團(tuán)支書為成員的的“雙促”調(diào)研小組，采取分組成包，分工不分家的工作方法，自5月11日起，分別到全隊(duì)七個班組中和職工面對面溝通，各成員根據(jù)自己工作特點(diǎn)，在生產(chǎn)、生活、隊(duì)務(wù)公開和民生問題等方面和職工進(jìn)行談心談話，將談話結(jié)果帶回調(diào)研小組討論，制定解決方案。
二、調(diào)查的人群和范圍
全隊(duì)57名職工，7名非在職人員全部列入調(diào)查范圍，分為前線班組5個，后勤一個，維修班一個，和協(xié)解人員，共8組，協(xié)解人員由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，維修班主要由隊(duì)長、工會主席負(fù)責(zé)，后勤主要由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，前線班組女職工主要由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，男職工主要由隊(duì)長、工會主席負(fù)責(zé)。合理利用共同勞動、工間休息和值班以及休息時間，營造自然、溫馨的良好談話氣氛，鼓勵職工說出內(nèi)心的真實(shí)想法。
三、群眾反映的問題及研究解決情況
問題一：__*提出，前線女工工作缺乏主動性，如果班長不在，干活時沒有領(lǐng)頭人，出現(xiàn)遇到問題不能及時拿出解決方案的現(xiàn)象。
解決方案：在各班組中加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和責(zé)任心的培養(yǎng)，并由班長選擇技術(shù)過硬，工作積極性強(qiáng)，影響力較大的職工重點(diǎn)培養(yǎng)，使其在班長不再期間可以起到班長的作用，協(xié)調(diào)班組的工作。
問題二：__*提出，前線女工工作辛苦，很好的體現(xiàn)了“兩講”，但宣傳小組都是隊(duì)部后勤人員，很多好的事跡發(fā)掘不出來，不能宣傳出去。
解決方案：宣傳小組奪下班組采訪，將感人的事跡和照片宣傳出來，班組也要主動的向宣傳小組成員提供信息和素材。同時在各班組培養(yǎng)宣傳員，保證各班組事跡的及時報道。
問題三：____提出，前線班組和技術(shù)人員存在溝通障礙，有一些好的建議提出來的不到采納，或者不采納不能夠說明原因，打擊前線人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
解決方案：對于同一件事物，班組和技術(shù)員的認(rèn)識很可能出現(xiàn)偏差，溝通也可能出現(xiàn)失真現(xiàn)象，對于前線班組提出的合理化建議，要盡量詳細(xì)的對技術(shù)員講明白，技術(shù)員要耐心聽取，如果認(rèn)為不合理，要耐心解釋清楚原因，一起商討，達(dá)成共識，意見不能一致的，可以向有關(guān)部門和人員請教。班組提出合理化建議時，要做書面的紀(jì)錄，并注明向誰提出，時間，內(nèi)容，是否采納，并將其列入周分析會內(nèi)容。
問題四：____提出，后勤人員工作環(huán)境舒適，勞動強(qiáng)度低，不公平，應(yīng)該讓后勤人員到前線班組包井干活。
解決方案：后勤人員雖然工作環(huán)境舒適，但是責(zé)任心強(qiáng)，工作頭緒多，而且要求的業(yè)務(wù)水平要高。雖然勞動強(qiáng)度低，但勞動時間并不短，且多有加班現(xiàn)象。以前雖然有過后勤包井的先例，但是現(xiàn)在后勤人員已經(jīng)精簡，而工作量也增加了，前線職工由于近幾年開井?dāng)?shù)的減少，人均包井?dāng)?shù)已經(jīng)下降，而且后勤和前線在浮動工資上已經(jīng)有了明顯的差別，所以在讓后勤人員到前線包井并不現(xiàn)實(shí)，但在競聘上崗時，前線人員可以競聘后勤崗位。
問題五：后勤人員提出，前線人員都有發(fā)工資條，后勤人員不發(fā)，有些地方不明白不方便查對，要求發(fā)工資條。
解決方案：后勤人員因?yàn)樵陉?duì)部上班，到會計處察看工資表十分方便，本著節(jié)約的原則，以前后勤一律不發(fā)工資條，既然有人提出不好意思宗到會計那里去查，又十分想弄清楚，以后后勤人員一律下發(fā)工資條。
問題六：____站人提出，工資條上獎懲扣罰沒有注明，每月按工時分配的浮動獎金和獎懲的錢算在一起，獎勵和扣罰的金額不明了，需要備注清楚。
解決方案：由于工資條空間有限，備注太多是不現(xiàn)實(shí)的，為了使大家對獎懲情況能夠看的清楚明白，每月工資條下發(fā)后，在通告欄內(nèi)張貼獎懲詳細(xì)情況，大家可到公告欄查閱。
問題七：____提出，班組男職工少，發(fā)生大的工作量時需要維修班幫忙，造成維修班工作量增加，建議每個班組增加一名男職工。
解決方案：男職工少一直是困擾我隊(duì)多年的問題，但是目前大的局勢來看，短時間內(nèi)解決不是很現(xiàn)實(shí)，這條意見我們會向上級部門反應(yīng)，在沒有解決之前，大家要發(fā)揚(yáng)石油人的光榮傳統(tǒng)，克服困難，保證正常生產(chǎn)。
四、需要上級解決的問題
男職工比例少，且多有老職工，班長、維修班工作強(qiáng)度大，建議調(diào)整職工結(jié)構(gòu)。
女職工情況調(diào)研報告范文4
2009年是全面落實(shí)中國婦女十大、*婦女十一大目標(biāo)任務(wù)的開局之年，也是婦聯(lián)組織緊緊圍繞省委省政府保增長促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧的中心工作積極作為、發(fā)揮作用的關(guān)鍵一年。做好新形勢下的調(diào)查研究工作，對于婦聯(lián)組織更好地圍繞黨政大局，切實(shí)履行職責(zé)，推動事業(yè)發(fā)展具有重要的意義。現(xiàn)就進(jìn)一步做好2009年全省婦聯(lián)系統(tǒng)調(diào)查研究工作通知如下：
一、充分認(rèn)識做好新形勢下調(diào)研工作的重要性
在當(dāng)前積極應(yīng)對世界金融危機(jī)的沖擊，團(tuán)結(jié)動員全省廣大婦女為保增長促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧多作貢獻(xiàn)的形勢下，婦女工作面臨的新情況、新問題將不斷涌現(xiàn)。婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，必須深入了解婦女生活狀況，研究婦女發(fā)展問題，促進(jìn)婦女和婦女事業(yè)發(fā)展。調(diào)查研究是發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究和掌握工作規(guī)律，實(shí)現(xiàn)婦聯(lián)工作不斷創(chuàng)新的“前沿陣地”和“思想源泉”，是科學(xué)決策的前提，是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。做好新形勢下的調(diào)研工作，是婦聯(lián)組織適應(yīng)新形勢新任務(wù)，不斷推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要；是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)婦女工作創(chuàng)新發(fā)展的必然要求；也是加強(qiáng)婦聯(lián)能力建設(shè)，增強(qiáng)組織凝聚力和影響力的自覺行動。各級婦聯(lián)組織及廣大婦聯(lián)干部要從婦女工作實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步認(rèn)識加強(qiáng)調(diào)研工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持為婦女工作服務(wù)、為婦女發(fā)展服務(wù)的基本宗旨，做到思想認(rèn)識到位、制度措施到位、貫徹落實(shí)到位，密切關(guān)注廣大婦女群眾的發(fā)展需求，貼近婦女群眾的生活實(shí)踐，深入開展好調(diào)研工作。
二、調(diào)研工作的重點(diǎn)內(nèi)容與課題
各級婦聯(lián)要緊緊圍繞省委省政府工作大局和婦聯(lián)重點(diǎn)工作，堅(jiān)持為大局服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為婦女工作服務(wù)的原則，增強(qiáng)改革意識、超前意識、服務(wù)意識，始終堅(jiān)持把調(diào)查研究與婦女工作部署相結(jié)合，全年重點(diǎn)圍繞推進(jìn)“兩業(yè)”即推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化“兩培”即培養(yǎng)婦女兒童高尚思想道德和培育婦女先進(jìn)典型，做好“兩維”即維護(hù)婦女權(quán)益和維護(hù)社會穩(wěn)定，提升“兩力”即婦聯(lián)組織的活力和實(shí)力等四項(xiàng)重點(diǎn)，深入基層，深入婦女群眾，及時了解婦女工作和婦女發(fā)展面臨的新情況、新問題，認(rèn)真傾聽基層和婦女群眾的呼聲，及時總結(jié)全省婦女兒童工作的好典型、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，準(zhǔn)確全面地反映全省婦聯(lián)工作動態(tài)以及廣大婦女群眾的意見和建議，正確把握新形勢下婦女工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索做好婦女工作的新思路、新途徑，努力拿出一批觀點(diǎn)新、內(nèi)容實(shí)、質(zhì)量高、影響大的調(diào)研成果，不斷提高工作的前瞻性、科學(xué)性和實(shí)效性。
圍繞省婦聯(lián)全年重點(diǎn)工作，各地可以圍繞以下課題有選擇、有重點(diǎn)地開展調(diào)查研究：
1、金融危機(jī)下不同群體婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查及對策分析；
2、金融危機(jī)下女大學(xué)生思想和就業(yè)狀況調(diào)查及對策建議；
3、農(nóng)民工返鄉(xiāng)對留守流動兒童家庭教育的影響及對策研究；
4、當(dāng)前形勢下女企業(yè)家、女職工、農(nóng)村婦女維權(quán)狀況的調(diào)研；
5、婦女病普查情況、婚檢現(xiàn)狀的調(diào)研；
6、女大學(xué)生村官生活和工作狀況的調(diào)研；
7、農(nóng)村和社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)及工作狀況的調(diào)研；
8、農(nóng)村婦女參與基層民主政治建設(shè)狀況的調(diào)研；
9、各地婦女兒童活動陣地建設(shè)情況的調(diào)研。
三、開展調(diào)研工作的要求
1、各級婦聯(lián)組織要把調(diào)查研究工作切實(shí)擺上重要位置，真正形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、婦聯(lián)干部全員參與的工作格局。要切實(shí)加大工作力度，圍繞全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作，確定重點(diǎn)調(diào)研課題，制定調(diào)研計劃和組織措施，保證調(diào)查研究工作扎實(shí)有效地進(jìn)行。
2、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層、深入群眾、調(diào)查研究，身體力行，當(dāng)好表率。要把調(diào)查研究與密切聯(lián)系群眾結(jié)合起來，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，通過深入基層開展調(diào)研，傾聽婦女群眾呼聲，關(guān)心婦女群眾疾苦，加強(qiáng)與婦女群眾及基層婦聯(lián)干部的思想溝通和感情交流。要把調(diào)查研究與指導(dǎo)工作結(jié)合起來，尊重婦女群眾的首創(chuàng)精神，善于運(yùn)用基層婦聯(lián)干部、婦女群眾的經(jīng)驗(yàn)和智慧解決工作中存在的困難和問題。要把調(diào)查研究與抓工作落實(shí)結(jié)合起來，在深入實(shí)際調(diào)研中，及時了解掌握決策實(shí)施過程中遇到的新矛盾、新問題，搞好督促檢查，幫助基層解決實(shí)際問題，把工作任務(wù)真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。
3、各地婦聯(lián)在開展調(diào)研時，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，選好角度，有所側(cè)重，一事一調(diào)研，每年抓住1-2個重點(diǎn)問題深入調(diào)研，提出切實(shí)可行的對策和建議。特別要重視做好對當(dāng)前城鄉(xiāng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)研。2009年，省婦聯(lián)各部門也都明確了調(diào)研的重點(diǎn)課題，各地婦聯(lián)可以根據(jù)本地實(shí)際，整合資源，主動對接，和省婦聯(lián)部門聯(lián)合開展相關(guān)調(diào)研。
4、各地在調(diào)研中要做到既注重調(diào)研過程又注重調(diào)研成果，力爭形成一批選題準(zhǔn)確、調(diào)研深入、分析透徹、指導(dǎo)性強(qiáng)的調(diào)研報告。年底前，省婦聯(lián)將組織開展優(yōu)秀調(diào)研成果評比表彰活動。
調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。新形勢、新任務(wù)對婦聯(lián)系統(tǒng)調(diào)研工作提出了新的更高的要求，全省各級婦聯(lián)要進(jìn)一步增強(qiáng)調(diào)研工作的主動性和自覺性，緊緊圍繞黨政工作大局，解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，努力把全省婦聯(lián)系統(tǒng)調(diào)研工作提高到一個新的水平。
女職工情況調(diào)研報告范文5
內(nèi)容摘要：
本文對農(nóng)民工社會保障的現(xiàn)狀與原因、必要性及現(xiàn)實(shí)意義、建立農(nóng)民工社會保障的有利條件等方面進(jìn)行了論述，并在此基礎(chǔ)上提出了建立農(nóng)民工社會保障的基本思路和對策建議。
關(guān)鍵詞：農(nóng)民工社會保障問題
農(nóng)民工，一個不同于而又介于農(nóng)民和市民之間的群體，具有農(nóng)民身份的產(chǎn)業(yè)工人。他們?yōu)槌鞘械姆睒s發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但由于長期以來在計劃經(jīng)濟(jì)體制下所形成的城鄉(xiāng)“二元結(jié)構(gòu)”及其固有的經(jīng)濟(jì)社會制度，就使得農(nóng)民工游離于城市和農(nóng)村之間。農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障，由此產(chǎn)生了一系列的社會問題。因此，農(nóng)民工的社會保障問題成為我國社會保障制度建設(shè)中一個急需破解的難題。
一、農(nóng)民工社會保障的現(xiàn)狀與其原因
（一）現(xiàn)狀
目前我國農(nóng)村勞動力外出務(wù)工人員大約有1.2億人,進(jìn)城農(nóng)民工約為1億,長期以來他們的權(quán)益得不到保障，其社會保障程度較低。一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，到20__年底，中國農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女職工生育保險的參保率分別只有33.7、10.3、21.6、31.8和5.5。而農(nóng)民工的企業(yè)補(bǔ)充保險、職工互助合作保險、商業(yè)保險的參保率就更低，分別只有2.9、3.1和5.6[i]。據(jù)勞動和社會保障部一份最新調(diào)研顯示，在“五大社會保險”中，已有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工參加了工傷保險，但農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的總體參保率僅為15左右，醫(yī)療保險的平均參保率為10左右，此外，絕大多數(shù)農(nóng)民工未參加失業(yè)保險，而生育保險農(nóng)民工也基本未參加[ii]。
除社會保險外，農(nóng)民工的社會福利也很差，最突出的表現(xiàn)在住房和子女的教育福利等方面；在社會救助方面，現(xiàn)行城鎮(zhèn)社會救助體系只覆蓋城鎮(zhèn)戶籍人口,諸如最低生活保障的社會救助等社會保障權(quán)益，農(nóng)民工根本享受不到。
許多地方政府也根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定出臺一些有關(guān)農(nóng)民工社會保障的政策法規(guī)。如20__年，廣東省出臺了《廣東省社會養(yǎng)老保險實(shí)施細(xì)則》和《廣東省社會工傷保險條例實(shí)施細(xì)則》，明確規(guī)定農(nóng)民工應(yīng)參加社會養(yǎng)老和工傷保險；20__年北京市頒布了《農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》，要求用人單位必須與農(nóng)民工簽訂用工合同，并為其辦理養(yǎng)老保險；20__年上海市推出了《外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》，規(guī)定凡符合條件的單位和個人，必須辦理綜合保險；20__年成都市下發(fā)了《成都市非城鎮(zhèn)從業(yè)人員綜合社會保險暫行辦法》，明確規(guī)定農(nóng)民工可以享受工傷補(bǔ)償或意外補(bǔ)償、住院醫(yī)療費(fèi)報銷、老年補(bǔ)貼等幾項(xiàng)綜合社會保險。然而，在各地制定的法規(guī)中，有不少規(guī)定的險種不完整，這就很難保障農(nóng)民工的權(quán)益，同時，由于這些法規(guī)和規(guī)章的效力層次較低，其實(shí)施效果并不理想。
（二）原因
本文認(rèn)為造成農(nóng)民工社會保障程度低、權(quán)利缺失的主要原因可以總結(jié)為主客兩大因素。
從主觀方面來看，首先，政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在一定程度上忽視了對農(nóng)民工的保護(hù)，同時一些政府搞農(nóng)民工的社會保障沒有從農(nóng)民工的真正需要出發(fā)，而是為了完成上級政府的規(guī)定，層層向企業(yè)安排，許多地方政府把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三險“捆綁”推行，由于農(nóng)民工的繳費(fèi)能力較低，導(dǎo)致參保率較低。其次，大部分的企業(yè)雇主對農(nóng)民工缺乏自覺保護(hù)意識，認(rèn)為支付農(nóng)民工社會保險基金加大了企業(yè)成本，這就導(dǎo)致他們對農(nóng)民工參保采取消極應(yīng)付的行為。最后，由于農(nóng)民工自身文化素質(zhì)普遍偏低，其社會保障意識淡薄，沒有意識到自己應(yīng)有的社會保障權(quán)利的缺失。
從客觀方面來看，首先，我國計劃經(jīng)濟(jì)時代形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)及其相關(guān)的體制是農(nóng)民工社會保障權(quán)利缺失的根本原因，農(nóng)民工和市民雖然共處一個空間，但二元結(jié)構(gòu)所折射的二元社區(qū)導(dǎo)致他們在收入、保障權(quán)利等方面存在著很大懸殊。其次，農(nóng)民工作為一個群體，具有規(guī)模龐大、構(gòu)成復(fù)雜及流動性強(qiáng)的特質(zhì)，對社會保障的需求差異性較大，并且保險基金的區(qū)域統(tǒng)籌與農(nóng)民工的跨省流動存在著沖突，于是導(dǎo)致農(nóng)民工參保中斷、退保現(xiàn)象頻繁。
二、建立農(nóng)民工社會保障的必要性及現(xiàn)實(shí)意義
在已有的有關(guān)農(nóng)民工社會保障研究的文獻(xiàn)中，專家學(xué)者們普遍認(rèn)為建立農(nóng)民工社會保障具有很強(qiáng)的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，總結(jié)起來無非是從社會整體和農(nóng)民工個體兩個大方面來進(jìn)行論述的，本文從以下方面進(jìn)行了概括：
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，建立農(nóng)民工的社會保障，農(nóng)民工就可能放棄土地保障，讓渡土地的使用權(quán)，農(nóng)村就可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、集約化經(jīng)營，從而提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，增加農(nóng)民收入；市場經(jīng)濟(jì)要求經(jīng)濟(jì)活動按市場來運(yùn)行，建立農(nóng)民工的社會保障制度，為建立一個對所有生活在城鎮(zhèn)中的人具有一個公平、統(tǒng)一的勞動力市場提供了制度保障；建立農(nóng)民工社會保障可以提高農(nóng)民工自身抗風(fēng)險的能力，這樣不僅可以促進(jìn)農(nóng)民工的消費(fèi)行為也可以加大農(nóng)民工對自身投資的力度，從而拉動中國經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)需；建立農(nóng)民工社會保障能夠更好地維護(hù)農(nóng)民工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系，有利于企業(yè)的成長發(fā)展和企業(yè)利益的最大化，而且如果采取適時有效的農(nóng)民工社會保障政策，保持農(nóng)民工的人力資源優(yōu)勢，將對我國新型工業(yè)化產(chǎn)生積極影響。
從政治穩(wěn)定和發(fā)展的角度來分析，建立農(nóng)民工的社會保障是加快城鎮(zhèn)化發(fā)展的制度保障，也是解決“三農(nóng)”問題的突破口，“三農(nóng)”問題的癥結(jié)主要在于人地矛盾和城鄉(xiāng)矛盾，而農(nóng)民工的形成和發(fā)展，實(shí)際上為緩解“三農(nóng)”問題開辟了一條現(xiàn)實(shí)之路；農(nóng)
民工的權(quán)益保障問題是一個弱勢群體的民生問題，是任何一個崇尚公平與正義的社會必須正視的問題，只有解決了農(nóng)民工的社會保障問題才能體現(xiàn)社會的公正性，體現(xiàn)政府的全民性和公共性；建立農(nóng)民工社會保障也是改變二元結(jié)構(gòu)下中國社會保障制度結(jié)構(gòu)性失衡的需要，是社會保障制度改革長期目標(biāo)的必然要求，也體現(xiàn)了社會保障制度的本質(zhì)；2020年我們要全面建成小康社會，這就意味著要把數(shù)以億計的農(nóng)民轉(zhuǎn)化為市民，只有高度重視維護(hù)這些未來城市新市民的權(quán)益保障，這一戰(zhàn)略目標(biāo)才會順利實(shí)現(xiàn)。
從社會發(fā)展的角度來分析，建立農(nóng)民工社會保障是我國社會轉(zhuǎn)型的需要，體現(xiàn)了公平與效率，有利于促進(jìn)社會的整合和穩(wěn)定；社會保障制度的不完善，城鄉(xiāng)社會保障制度的不銜接，阻礙了農(nóng)村人口的城市化進(jìn)程，建立農(nóng)民工社會保障是農(nóng)民工進(jìn)城的保障，也是城市化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的需要；十六屆三中全會明確提出了科學(xué)發(fā)展觀，其最終目的，就是為了社會和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，和諧不僅是人與自然的和諧，更是人與人的和諧、城鄉(xiāng)的和諧，農(nóng)民工社會保障的建立有利于和諧社會的構(gòu)建。最后，從農(nóng)民工自身的角度來分析，建立農(nóng)民工社會保障可以保障農(nóng)民工基本權(quán)益，減輕其心理壓力，從而提高農(nóng)民工的基本生活質(zhì)量和發(fā)展需求；有利于引導(dǎo)農(nóng)民工的消費(fèi)行為，使他們在滿足目前基本生活需求的同時，兼顧自己的長遠(yuǎn)利益；同時，建立農(nóng)民工社會保障也是保護(hù)農(nóng)民工中婦女、兒童這種生理與社會雙重弱勢群體的需要。
三、建立農(nóng)民工社會保障的有利條件
改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)、政治和社會等各方面都取得了很大成就，這就為解決農(nóng)民工的社會保障問題，確立農(nóng)民工的社會保障制度提供了有利條件。
首先，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長了二十多年，國家財力和政府承受能力已逐步增強(qiáng)。雖然國家還沒有足夠的經(jīng)濟(jì)能力為全部農(nóng)民工提供全方位的社會保障，但是我國已經(jīng)具備為農(nóng)民工建立初步社會保障的經(jīng)濟(jì)條件。并且農(nóng)民工社會保障建設(shè)在于制度設(shè)計和政策引導(dǎo)，充分調(diào)動雇主、企業(yè)和農(nóng)民工等社會資源，過分強(qiáng)調(diào)國家財力不足和過高估計農(nóng)民工社會保障建設(shè)的代價是一種思想上的誤區(qū)，理應(yīng)將其摒棄。
其次，建立農(nóng)民工社會保障的政治條件也是具備的，憲法賦予每個公民享有平等的權(quán)利，而且社會保障制度已經(jīng)寫入《憲法》，而農(nóng)民工作為共和國的公民，理應(yīng)與市民一樣享有對等的社會保障權(quán)利。在今年《政府工作報告》中也指出，把改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步研究制定涉及農(nóng)民工的各項(xiàng)政策，作為今年政府工作重點(diǎn)來抓。政府應(yīng)該著手建立農(nóng)民工社會保障，尤其是一些最基本的生存保障機(jī)制，更好地體現(xiàn)我國社會主義制度的優(yōu)越性和人道主義精神
再次，農(nóng)民工的社會保障問題是一個影響到社會不穩(wěn)定的因素，農(nóng)民工社會保障權(quán)利的缺失是社會分配不公的表現(xiàn)，而社會保障制度就是為了協(xié)調(diào)這種不良社會氛圍而確立的。國際社會保障協(xié)會第28屆全球大會《宣言》中指出，為了減少貧困和實(shí)現(xiàn)社會融合，必須將社會保障的覆蓋面擴(kuò)大到那些尚未從任何正規(guī)社會保障計劃中受益的群體，而農(nóng)民工就是那些尚未從任何正規(guī)社會保障計劃中受益的群體。如今政府及社會各界對農(nóng)民工的社會保障都給予了更大關(guān)注。因此，農(nóng)民工社會保障的建立具備了一定的社會條件。
四、建立農(nóng)民工社會保障的基本思路和對策建議
在已有的研究文獻(xiàn)中，建立農(nóng)民工社會保障的基本思路這一問題大家討論的比較多，分歧也比較大，沒能形成相對一致的意見，更沒有能為大家基本接受的成熟方案，其中主要有以下幾種觀點(diǎn)：一是把農(nóng)民工納入到城鎮(zhèn)社會保障體系，如張啟春認(rèn)為通過戶籍改革將農(nóng)民工變成城鎮(zhèn)居民，進(jìn)而將其納入鎮(zhèn)社會保障體系或者通過城鎮(zhèn)社會保障制度的擴(kuò)面將農(nóng)民工直接納入城鎮(zhèn)社會保障體系。二是建立相對獨(dú)立的農(nóng)民工社會保障體系，如李迎生認(rèn)為推出相對獨(dú)立的面向農(nóng)民工的社會保障制度是必要的，并提出了建構(gòu)一種作為過渡形態(tài)的“三元社會保障模式”。三是把農(nóng)民工納入農(nóng)村社會保障體系，如楊立雄認(rèn)為把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)統(tǒng)一的社會保障體制和參照城鎮(zhèn)社會保障體系建立新的農(nóng)民工社會保障制度的兩種模式在理論上還是實(shí)踐上都不具備可行性，可行的方案是把農(nóng)民工納入農(nóng)村社會保障制度，加快改革、完善農(nóng)村社會保障制度，并在適當(dāng)時機(jī)，與城鎮(zhèn)社會保障制度統(tǒng)一接軌。
筆者認(rèn)為在現(xiàn)階，由于人口老齡化、體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我國城鎮(zhèn)社會保障體系的壓力也很大；城鎮(zhèn)社會保障資金缺口較大，社會保險基金管理不規(guī)范；在這種情況下，將農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會保障體系，對本來就困難重重的城鎮(zhèn)社會保障無疑是雪上加霜。對于第二種方案——建立獨(dú)立的農(nóng)民工社會保障體系這與我國建立統(tǒng)一的社會保障體系的目標(biāo)是背道而馳的。將農(nóng)民工納入農(nóng)村社會保障體系這是與農(nóng)民工的特點(diǎn)不符的，農(nóng)民工是新興的產(chǎn)業(yè)工人，已經(jīng)不同于農(nóng)民了；此外這種方案也是與我國逐步改變城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的體制、加快城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的目標(biāo)相背離的。筆者認(rèn)為現(xiàn)實(shí)可行的辦法是根據(jù)農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)狀況和需求，按照多層次、多類型、靈活便捷的原則來提供社會保障，并確保這一制度能使城鄉(xiāng)易于接軌。最近勞動保障部課題組在調(diào)研報告中也指出，農(nóng)民工應(yīng)實(shí)行分層分類保障，并在此基礎(chǔ)上提出了具體的保障目標(biāo)和政策建議，該課題組的建議在新時期保障農(nóng)民工的權(quán)益具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
從農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)來建立分層分類的農(nóng)民工社會保障，從長遠(yuǎn)講，就是在保障農(nóng)民工最低生活需要的基礎(chǔ)上向保險型社會保障邁進(jìn)，進(jìn)而進(jìn)入福利型社會保障，最終建立城鄉(xiāng)高度統(tǒng)一、社會化、法制化、規(guī)范化的社會保障制度。農(nóng)民工的社會保障是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，難度大，在構(gòu)建過程中要有周詳?shù)闹\劃，僅僅“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”并不能從根本上解決問題，更應(yīng)該有一系列的配套措施，正所謂“兵馬未動，糧草先行”。因此本文提出建立農(nóng)民工社會保障的對策建議如下：
1、建立農(nóng)民工社會保障需要一系列的配套改革，只有掃清了農(nóng)民工社會保障的障礙因素，農(nóng)民工的社會保障問題才能迎刃而解。首先，改革現(xiàn)行的戶籍制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，完善流動人口管理制度，取消針對農(nóng)民工制定的限制性就業(yè)政策，逐步改變農(nóng)民工因?yàn)橐粋€戶口而喪失社會保障權(quán)利的現(xiàn)狀。其次，改革勞動用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，勞動力市場的不完善，對不同的勞動力有不同的態(tài)度，導(dǎo)致農(nóng)民工在工資收入、工作分工、子女入學(xué)等方面存在著明顯歧視。再次，改革土地制度，為了提高農(nóng)村生產(chǎn)力，釋放農(nóng)村剩余勞動力，必須改革，讓分散的土地集中起來進(jìn)行規(guī)模化機(jī)械化生產(chǎn)，集中土地的可行辦法是讓土地自由流動，必要的時候可以采用“土地?fù)Q保障”。
2、加強(qiáng)社會保障的立法工作，盡快制定出一部全國性的《社會保障法》，或針對農(nóng)民工的綜合或單項(xiàng)社會保障的法律與法規(guī)，那么制定和實(shí)施農(nóng)民工社會保障制度時就會有法可依。在立法的過程中，要從我國的實(shí)際情況出發(fā)，參照國際組織制定的規(guī)章和原則，規(guī)范和協(xié)調(diào)社會保障各參與主體之間的法律關(guān)系，以保證社會保障制度能被公正、合理、有效地執(zhí)行，并能達(dá)到社會保障的目的。
女職工情況調(diào)研報告范文6
一、上半年工作情況
（一）以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主題，主力軍作用不斷彰顯。
建功立業(yè)活動蓬勃開展。緊緊圍繞市委市政府發(fā)展大局，全面落實(shí)《市2011-2015年勞動競賽規(guī)劃》，廣泛開展了“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，積極應(yīng)對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢。重點(diǎn)在工業(yè)企業(yè)開展了“挖潛增效”競賽活動、在全市重點(diǎn)工程（項(xiàng)目）開展了“六比一創(chuàng)”勞動競賽、在窗口服務(wù)行業(yè)開展了“創(chuàng)三優(yōu)”競賽活動、在全市高危行業(yè)和工礦企業(yè)開展了“安康杯”競賽活動，職工群眾的積極性和創(chuàng)造性得到充分釋放。上半年，全市參與各類勞動競賽的企事業(yè)單位800多家，職工8萬余人次；參與“安康杯”競賽的企業(yè)66家、班組2880個、職工5萬多人。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新迸發(fā)活力。以創(chuàng)建“工人先鋒號”和優(yōu)秀“五型”班組為載體，深入開展了選樹“五種”標(biāo)兵、職工創(chuàng)新工作室和征集“金點(diǎn)子”合理化建議活動，廣泛開展了“五小”活動、節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽，積極推廣了“6S”班組管理模式，規(guī)范企業(yè)班組建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。表彰了10項(xiàng)職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果、10項(xiàng)職工先進(jìn)操作法和20條“金點(diǎn)子”合理化建議。
先模選樹管理有新舉措。積極推薦了一批全國、全省“五一”勞動獎狀、獎?wù)潞汀肮と讼蠕h號”、“五一”巾幗標(biāo)兵崗、標(biāo)兵等先進(jìn)集體和先進(jìn)個人；隆重表彰了10個市“五一”勞動獎狀、5個市“五一”巾幗標(biāo)兵崗、20名市“五一”勞動獎?wù)隆?0名“五一”巾幗標(biāo)兵，大力宣傳了一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)了工人階級偉大品格。精心做好勞模管理和服務(wù)工作，出版了《時代先鋒—勞模全傳》，開展了“關(guān)愛勞模——2012市紅十字博愛送萬家”活動，80余名農(nóng)民勞模、退休勞模以及生活困難勞模得到了關(guān)愛。
（二）以參與社會管理為主線，維權(quán)維穩(wěn)工作不斷推進(jìn)。
深化創(chuàng)建活動穩(wěn)固和諧。一是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。在全市出租汽車行業(yè)開展了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，在全市慶祝“五一”大會上隆重表彰了瑞晶太陽能公司等9家勞動關(guān)系和諧企業(yè)。二是加大依法維權(quán)力度。制定出臺了《2012-2014年推進(jìn)職工法律援助工作規(guī)劃》，切實(shí)抓好了法律援助、接待和輿情信息調(diào)處工作，建立健全了事前預(yù)警、事中介入、事后跟蹤服務(wù)機(jī)制。先后受理來信來訪180多人（件），調(diào)處網(wǎng)絡(luò)輿情信息13起，受理法律援助案件9件，為困難職工討回補(bǔ)償金或工程款20余萬元。
2、強(qiáng)化民主管理促進(jìn)和諧。一是深化“星級職代會”創(chuàng)建活動。完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，對35個企事業(yè)單位職代會民主管理工作進(jìn)行考評，一批單位分別被命名為五星、四星、三星級職代會單位。二是精心組織省廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查迎檢工作。三是積極參與國有企業(yè)、事業(yè)單位改革改制工作，指導(dǎo)文化新聞出版廣播電影電視局下屬事業(yè)單位改制，參與市斯麗瑪公司撤銷期間有關(guān)職工的安置工作。
3、推進(jìn)集體協(xié)商增進(jìn)和諧。加大工資集體協(xié)商工作推進(jìn)力度，明確了工資集體協(xié)商的重點(diǎn)在非公企業(yè)，突破點(diǎn)在行業(yè)集體協(xié)商；深化工資集體協(xié)商示范單位建設(shè)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)全市工資集體協(xié)商整體工作，13個單位被命名為工資集體協(xié)商示范單位；通過以會代訓(xùn)等形式，對全市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，為深入推進(jìn)工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)。
（三）以促進(jìn)改善民生為切入點(diǎn)，困難幫扶工作不斷深化。
1、就業(yè)幫扶成效明顯。一是積極開展職業(yè)培訓(xùn)。利用市總工會農(nóng)民工培訓(xùn)基地、分宜縣職工學(xué)校等教育培訓(xùn)基地，舉行電工維修、鑄造、電動縫紉、美容美發(fā)等專業(yè)培訓(xùn)11期，培訓(xùn)農(nóng)民工630人次。二是加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。與市人保局建立勞動用工信息、就業(yè)培訓(xùn)信息資源共享網(wǎng)絡(luò)，與相關(guān)部門聯(lián)合舉行2012年民營企業(yè)招聘周活動，參加招聘的民營企業(yè)108個，提供崗位942個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人數(shù)2073人。
2、生活幫扶有序推進(jìn)。一是開展縣級以上干部與困難職工結(jié)對幫扶活動。全市共有63個縣級單位與250戶困難職工結(jié)成幫扶對子，走訪慰問金達(dá)14.06萬元。二是開展春節(jié)“送溫暖”活動。春節(jié)期間走訪慰問困難職工家庭8019戶，送去慰問金660萬元。三是加大幫扶資金籌措力度。全市各級工會通過爭取上級資金支持、廣泛動員社會各界力量等途徑，增強(qiáng)了幫扶困難職工的實(shí)力。
3、日常幫扶多措并舉。一是認(rèn)真做好職工大病醫(yī)療、生活救助工作。繼續(xù)與市內(nèi)5大醫(yī)院和2家藥店簽訂就醫(yī)、購藥優(yōu)惠協(xié)議。上半年提供就醫(yī)、購藥優(yōu)惠4756人次，優(yōu)惠金額26萬元，救助543名患癌癥的困難職工，救助金27.15萬元。二是大力實(shí)施“關(guān)愛行動”。組織了576名一線女工免費(fèi)職業(yè)健康體檢，開展了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳活動。三是深入開展困難職工調(diào)查摸底工作。全面清理了歷年來的困難職工檔案，做到“全覆蓋、不遺漏、不重復(fù)”。全市共有困難職工7844戶。四是做好全市職工療休養(yǎng)工作。安排了13條療休養(yǎng)路線，組織勞動模范、先進(jìn)工作者、一線職工和工會干部100余人參加了療休養(yǎng)。五是完善長效幫扶機(jī)制。在抓好市總工會職工服務(wù)中心軟件建設(shè)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)縣區(qū)工會抓好了職工服務(wù)中心的建設(shè)。
（四）以加強(qiáng)文化建設(shè)為重點(diǎn)，工會組織凝聚力不斷增強(qiáng)。
1、職工教育創(chuàng)新發(fā)展。一是加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)。抓好抓實(shí)學(xué)雷鋒活動常態(tài)化建設(shè)，出臺了《關(guān)于深入開展學(xué)雷鋒活動的實(shí)施意見》，組建了500支職工志愿服務(wù)隊(duì)，明確了每月志愿活動的主題，強(qiáng)化了“互幫互助、扶弱濟(jì)貧、共建和諧社會”的服務(wù)意識，2萬多名職工參與了志愿服務(wù)。二是增強(qiáng)廣大職工社會責(zé)任意識。與市紅十字會聯(lián)合組織職工無償獻(xiàn)血和捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞采樣工作，全市共有4164名職工無償獻(xiàn)血，477名職工進(jìn)行造血干細(xì)胞采樣。
2、職工文化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。一是職工全民健身運(yùn)動蓬勃開展。全面啟動了第三屆全市職工運(yùn)動會。運(yùn)動會設(shè)有男子籃球、拔河、趣味競技、全健排舞等12個比賽項(xiàng)目，近5000名運(yùn)動員參賽。目前各項(xiàng)比賽正在有序進(jìn)行。舉辦了第九套廣播體操師資培訓(xùn)班，在全市企事業(yè)單位推廣工間操活動。各級工會也相應(yīng)組織了形式多樣的職工全民健身活動。二是班組文化建設(shè)深入推進(jìn)。開展了全市企事業(yè)單位班組文化建設(shè)情況調(diào)研，選樹了新鋼公司設(shè)材部倉儲車間班等3個文化建設(shè)標(biāo)桿班組，組織部分企事業(yè)單位工會主席和班組長現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)。
3、服務(wù)職工有新成效。一是深入推進(jìn)“面心實(shí)”活動。全市各級工會通過強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“三掛二聯(lián)”制度，推行“四個一”群眾工作法等形式，以“六訪、六問、六看”為要求，堅(jiān)持與職工面對面溝通，心貼心交流，實(shí)現(xiàn)了深入基層“點(diǎn)面結(jié)合”，集中調(diào)研“開花結(jié)果”。上半年，召開各類座談會30多場次，與500多名企業(yè)經(jīng)營者、一線職工、基層工會干部面對面交流，發(fā)放調(diào)查問卷500多份，收集意見和建議30多條，走訪慰問困難職工、下崗職工、勞動模范100多人，走訪企業(yè)120多家，處理件50多件，發(fā)放服務(wù)職工聯(lián)系卡200多張，開展勞動法律法規(guī)等政策咨詢30多次，發(fā)放《職工“六五”學(xué)習(xí)讀本》400多冊，印發(fā)《依法繳納工會經(jīng)費(fèi)宣傳手冊》3000多冊，各大報紙、電視、網(wǎng)站相關(guān)報道40多篇，編印專題活動簡報3期，塑造了“服務(wù)職工下基層，干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”的全新形象。二是全面啟動職工心理援助“五進(jìn)”活動。以“快樂工作、幸福生活”為主題，全市各級工會將關(guān)注職工心理健康擺上重要位置，通過建立職工心理交流沙龍、心理咨詢室，設(shè)立熱線電話、信箱等形式，加強(qiáng)了對職工的人文關(guān)懷。目前，市城管行業(yè)工會已建立職工心理咨詢室。
（五）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，服務(wù)水平不斷提高。
1、組織基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。一是大力推進(jìn)工會組建工作。以工業(yè)園區(qū)和建設(shè)、文化新聞出版行業(yè)所屬企業(yè)為重點(diǎn)建會領(lǐng)域，以建立勞務(wù)派遣公司工會為突破口，以參與非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士綜合評價為契機(jī)，多措并舉推進(jìn)工會組建工作。上半年，全市新建工會組織32個，新發(fā)展會員3700人。成立了市勞動力資源配置服務(wù)中心工會，勞務(wù)派遣工入會率達(dá)90%以上。二是切實(shí)加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。在全市企業(yè)工會廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，工會組織亮牌子比規(guī)范爭創(chuàng)模范職工之家，工會干部亮身份比服務(wù)爭當(dāng)模范職工之友的氛圍日益濃厚。加強(qiáng)和規(guī)范基層工會法人資格審查、登記和管理工作，辦理基層工會法人資格登記97個。三是切實(shí)抓好國藥控股公司等改制企業(yè)工會重建工作。
2、隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。一是加大縣區(qū)工會主席協(xié)管力度，配齊配強(qiáng)了工業(yè)、建設(shè)、商貿(mào)服務(wù)、城管等市直行業(yè)工會主席、專職副主席，優(yōu)化了工會干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是加大工會干部培訓(xùn)力度。通過“請進(jìn)來、走出去”等方式，著力提升基層工會干部的能力素質(zhì)。上半年，全市各級工會舉辦工會干部培訓(xùn)班25期，培訓(xùn)工會干部800多人次，選調(diào)工會干部參加上級工會培訓(xùn)70余人次。
3、社會影響力進(jìn)一步擴(kuò)大。一是加大工會宣傳力度。重點(diǎn)宣傳了工會服務(wù)大局、服務(wù)職工的經(jīng)驗(yàn)做法、特色工作和創(chuàng)新舉措。上半年，全市各級工會在市級以上報刊、網(wǎng)站等媒體刊發(fā)稿件1000余篇。一些重要稿件在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等國家重點(diǎn)新聞網(wǎng)站發(fā)表，進(jìn)一步擴(kuò)大了我市工會工作的社會影響。二是加強(qiáng)工會信息工作。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會信息工作的辦法》，明確了信息工作的方向、重點(diǎn)及任務(wù)，信息報送、編發(fā)、作用發(fā)揮取得新突破。上半年，共收集基層工會信息320多條，編輯《工會信息》10期，省總以上網(wǎng)站采用信息42條。特別是隨著《工會信息》編印期數(shù)、質(zhì)量的提高和發(fā)放范圍的大幅度調(diào)整，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會組織的影響。
4、服務(wù)能力進(jìn)一步提升。一是壯大工會經(jīng)濟(jì)實(shí)力。加強(qiáng)了工會經(jīng)費(fèi)地稅代征和財政劃撥工作。二是加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。開展了工會資產(chǎn)清查工作，全面摸清全市各級工會的資產(chǎn)、負(fù)債總體情況，確保工會資產(chǎn)保值增值。積極配合市工人文化宮幫助工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作，抓好市工人文化宮經(jīng)營管理。三是切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作，樹立了工會干部良好形象。做好了經(jīng)費(fèi)審查、新農(nóng)村建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目幫扶、社會治安綜合治理、創(chuàng)建文明城市等工作。
二、下半年重點(diǎn)工作安排
1、加大服務(wù)發(fā)展力度，增強(qiáng)企業(yè)脫困能力。全市各級工會要積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢，通過形勢報告會、情況通報會、職工懇談會、座談會等形式，讓職工全面了解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難、采取的措施和發(fā)展的前景，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力；要通過創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、加強(qiáng)職工民主管理、加大調(diào)研力度等方式，準(zhǔn)確掌握職工群眾所思所想第一手資料，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展優(yōu)化環(huán)境；要緊緊圍繞影響企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，通過開展形式多樣的職工受益、企業(yè)增效的活動，把職工的注意力、精力、智力全部集中到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
2、加大服務(wù)和諧社會建設(shè)力度，增強(qiáng)工會維權(quán)實(shí)效。一是要大力推進(jìn)“兩個普遍”。全市各級工會要深入推進(jìn)工會組建工作，確保非公企業(yè)建會率達(dá)90%以上。要根據(jù)工資集體協(xié)商任務(wù)要求，多摸情況、多想辦法、多出舉措、多抓落實(shí)，確保建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)93%以上。二是要著力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。全市各級工會要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的特點(diǎn)，在確保不侵害職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，多做教育引導(dǎo)工作，多與企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)溝通，多在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。三是要充分發(fā)揮基層工會積極作用。重點(diǎn)要創(chuàng)造性地抓好“雙亮雙爭雙比”活動，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，打造工會工作新品牌。四是要主動參與國有林場、事業(yè)單位改革改制工作。五是要認(rèn)真做好職工法律援助工作。
