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女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義范文1
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全市大多數(shù)企業(yè)在落實(shí)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作上，取得了新進(jìn)展。一些企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，制定和完善了對(duì)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。但是，目前仍有一些企業(yè)，特別是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)，女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)得不到全面落實(shí)，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的違法行為。為全面落實(shí)《勞動(dòng)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，進(jìn)一步提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)和重要意義的認(rèn)識(shí)。通過宣傳教育，切實(shí)提高企業(yè)學(xué)法、守法的自覺性和職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí)。
二、加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)各企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)了解和掌握企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義范文2
關(guān)鍵詞：女職工；勞動(dòng)保護(hù)；問題；對(duì)策
中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）0020(C)-0110-01
一、女職工工作中的問題
（一）部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)。在我國(guó)，很大一部分女職工的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有樹立起主動(dòng)維權(quán)和保障自我權(quán)利的意識(shí)；還有一部分女職工沒有安全保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)都是安全生產(chǎn)管理部分的事情，與自己無關(guān)，不能認(rèn)真、規(guī)范的進(jìn)行安全生產(chǎn)，這不僅影響到企業(yè)的安全，也危機(jī)自身安全；還有一部分女職工認(rèn)識(shí)不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對(duì)自身的安全影響以及身體健康隱患，沒有自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于那些規(guī)范的、科學(xué)的規(guī)章制度無法遵守。
（二）部分企業(yè)工會(huì)及工會(huì)干部專業(yè)水平不高。實(shí)際上，那些負(fù)責(zé)保護(hù)女職工的工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)較差，尤其是女職工，其變動(dòng)大，隊(duì)伍不穩(wěn)定；有些企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)部門沒有設(shè)置專業(yè)的管理人員，對(duì)兼職人員沒有責(zé)權(quán)利的激勵(lì)與約束，使其女職工缺乏約束和管理，導(dǎo)致女職工的工作缺乏有效的管理；企業(yè)工會(huì)缺乏定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)，特別是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督能力不足。存在的這些問題，不僅影響女職工的工作效率，也影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，同時(shí)還會(huì)嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法權(quán)益和身心健康，遏制了她們的工作積極性。
二、解決問題的對(duì)策
（一）提高勞動(dòng)能力與思想意識(shí)。1、加強(qiáng)勞動(dòng)技能教育。如今，女職工已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要力量之一，因此，企業(yè)要讓女職工學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能，提高工作能力，增強(qiáng)她們的學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)女職工朝向多方面發(fā)展。這也是現(xiàn)代企業(yè)謀求發(fā)展的必要手段之一。2、政治思想教育。企業(yè)要教育女職工正視企業(yè)發(fā)展，正視自己，明確自身的責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，主動(dòng)的學(xué)習(xí)積極性。只有這樣，女職工的思想才能進(jìn)步，工作效率才會(huì)提高，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。3、增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)要組織廣大女職工學(xué)法、用法，幫助女職工學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，樹立女職工的信心，增強(qiáng)女性的自信心，發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。
（二）對(duì)女職工干部應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和考核。由于在實(shí)際工作中，女職工干部的眼界和思想都沒有得到提高，從而制約了女職工干部的進(jìn)步，這讓她們?cè)诠芾砩先狈?chuàng)新，從而影響到其他女職工的工作效率。因此，只有幫女職工干部加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，多學(xué)習(xí)、多見識(shí)，開闊思路，才能使女工工作更加豐富多彩。
要提高女職工干部的工作能力，就應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，即由職工群眾對(duì)女工干部的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分來評(píng)價(jià)她們的工作效果，并以此作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)，讓女職工干部樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念，增強(qiáng)群眾觀念和敬業(yè)精神，只有這樣，才能適應(yīng)社會(huì)化生產(chǎn)的需要。企業(yè)要通過多種手段挖掘女職工干部的潛力，激發(fā)她們的積極性，從而認(rèn)真做好婦女工作，做到婦女群眾的心上。只有這樣，女工工作才能持續(xù)長(zhǎng)久。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職工們的工作水平都得到了提高，人們的思想也在發(fā)生著變革，作為女職工，必須要與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代一起進(jìn)步。作為女職工，要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中贏得勝利，就要樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，完善自我，對(duì)自己提出更高的要求，勇于參與競(jìng)爭(zhēng)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革作出貢獻(xiàn)。
（三）建立女職工勞動(dòng)保護(hù)工作長(zhǎng)效機(jī)制。女職工勞動(dòng)保護(hù)制度是防止職業(yè)危害對(duì)女職工身心健康產(chǎn)生不良影響，保證女職工能夠正常、健康的完成工作的影響標(biāo)準(zhǔn)制度。完善女職工勞動(dòng)制度，不僅是要保護(hù)女職工的身心健康和工作積極性，還要考慮到女職工要承受養(yǎng)護(hù)下一代的責(zé)任。因此，必須建立起女職工勞動(dòng)保護(hù)的長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)體系的完善。1、從源頭維護(hù)女職工權(quán)益。企業(yè)必須認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的規(guī)定，從源頭上進(jìn)心制度建設(shè)工作，企業(yè)依法推進(jìn)勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和簽訂女職工專項(xiàng)集體合同等制度，將女職工的保護(hù)納入企業(yè)保護(hù)制度中，將維護(hù)女職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生權(quán)益納入勞動(dòng)合同中，并積極采取監(jiān)督、檢查的方式，推動(dòng)職工權(quán)益保護(hù)工作的開展。2、維護(hù)女職工的特殊利益。為了更好的維護(hù)女職工對(duì)身體健康，要堅(jiān)持定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病普查預(yù)防與治療，降低女職工的生病率，提高健康指數(shù)。同時(shí)，還應(yīng)定期對(duì)女職工開展健康知識(shí)講座，豐富和提高女職工的自我保護(hù)知識(shí)和自我保健意識(shí)。有組織的推進(jìn)生育保險(xiǎn)，努力促進(jìn)女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用的落實(shí)到位，保障女職工在生育期內(nèi)應(yīng)有的權(quán)益被落實(shí)。3、促進(jìn)女職工勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)到位。對(duì)企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，是確保長(zhǎng)效機(jī)制有效落實(shí)的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)要建立相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況制定檢查方案，檢查工作的重點(diǎn)應(yīng)放在女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和普及、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的建立健全和各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)、工作環(huán)境與條件是否切實(shí)改善等方面，加強(qiáng)行政監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使女職工勞動(dòng)保護(hù)的長(zhǎng)效機(jī)制真正發(fā)揮作用，全面調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
作者單位：湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四0二隊(duì)
參考文獻(xiàn)：
女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義范文3
“女工的職業(yè)健康保護(hù)問題是近年來廣受關(guān)注的話題，我國(guó)的中小型企業(yè)，由于人力、財(cái)力等方面的因素，女職工得不到應(yīng)有的職業(yè)健康保護(hù)，特別是在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，一線工人以流動(dòng)女工為主，她們基本上沒有得到良好的職業(yè)健康保護(hù)。”談及我國(guó)女職工的職業(yè)健康保護(hù)現(xiàn)狀，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所婦女職業(yè)健康研究室主任俞文蘭開門見山地說道。
究竟是哪些原因?qū)е铝伺ぢ殬I(yè)健康保護(hù)的現(xiàn)狀？政府、企業(yè)、社會(huì)各方面又該如何改進(jìn)這種現(xiàn)狀？俞文蘭根據(jù)自己多年的調(diào)研，提出了她的看法。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展過快
忽視女工職業(yè)健康
“我國(guó)的婦女職業(yè)健康研究從20世紀(jì)50年代開始，以北京大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授保毓書為首的一批老專家，經(jīng)過幾十年的研究，推動(dòng)了1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1990年《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》等法規(guī)的出臺(tái)，這些法規(guī)對(duì)女職工的職業(yè)健康保護(hù)具有里程碑的意義。”俞文蘭介紹說。
此后20年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為社會(huì)的主旋律，越來越多的婦女走出家庭、走出農(nóng)村從事務(wù)工勞動(dòng)，而婦女勞動(dòng)衛(wèi)生的研究沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而加強(qiáng)，反而逐漸被削弱，絕大部分高校由于經(jīng)費(fèi)、人才等因素的制約，取消了婦女勞動(dòng)衛(wèi)生專業(yè)，或?qū)D女勞動(dòng)衛(wèi)生專業(yè)合并到婦幼保健專業(yè)中，相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)也不再設(shè)有婦女勞動(dòng)衛(wèi)生研究室，女工的職業(yè)健康與勞動(dòng)保護(hù)問題陷入尷尬的局面。
我國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，勞動(dòng)密集型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有很大比重。制鞋、制藥、箱包、電子元器件加工等眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)中，70%～80%的一線員工為女職工，而且流動(dòng)性較強(qiáng)，通常一名女職工在一家企業(yè)工作一兩年后，又換到其他企業(yè)。“這些女職工平均年齡25歲左右，基本上都還沒生育；30%以上的女工接觸多種職業(yè)危害因素，而且她們未得到應(yīng)有的社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)。長(zhǎng)期接觸職業(yè)危害因素將影響流動(dòng)女工的健康，進(jìn)而影響下一代的健康情況。”俞文蘭舉例說，制鞋過程中使用的黏合劑，成分復(fù)雜，含有多種有機(jī)溶劑。最早使用的黏合劑的主要成份為苯、甲苯、正己烷等，由于這些溶劑對(duì)人體的神經(jīng)系統(tǒng)、染色體等器官會(huì)產(chǎn)生危害，國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定了職業(yè)接觸限值。目前黏合劑中大多使用苯或甲苯的替代物，如酮類、聚氨酯類。但是大劑量、長(zhǎng)時(shí)間的接觸這些化學(xué)物質(zhì)，也對(duì)女工的健康帶來了許多潛在的危害。“為此我們還立項(xiàng)研究‘黏合劑中苯的替代物對(duì)女工生殖健康的影響’。”
立法促進(jìn)女工職業(yè)健康
隨著2002年《職業(yè)病防治法》的頒布實(shí)施，政府與企業(yè)開始逐漸重視起職業(yè)衛(wèi)生問題，其中也包括女職工的職業(yè)健康。俞文蘭說，2008年，國(guó)務(wù)院法制辦委托全國(guó)總工會(huì)牽頭修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年），并于2012年4月正式頒布實(shí)施了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）；中國(guó)疾病預(yù)防控制中心主要對(duì)《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》（以下簡(jiǎn)稱《禁忌范圍》）的修訂提出建議，修訂后的《禁忌范圍》作為《特別規(guī)定》的附錄一同公布。
俞文蘭稱，《特別規(guī)定》為女職工的職業(yè)健康保護(hù)提供了強(qiáng)有力的支撐，特別是將《禁忌范圍》作為《特別規(guī)定》的附錄列示，使其上升為行政法規(guī)，提高了《禁忌范圍》的執(zhí)行力。同時(shí)考慮到《禁忌范圍》需要隨著社會(huì)生產(chǎn)環(huán)境的改變而及時(shí)調(diào)整，因此保留了許多開放性條款，便于修訂。
如《禁忌范圍》中規(guī)定“作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)”屬于孕期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。“一個(gè)‘等’字體現(xiàn)開放性，表示如果發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)危害因素（只要有研究證明對(duì)孕婦及胎兒造成危害的），即使沒有在《禁忌范圍》中列出，也應(yīng)當(dāng)作為孕期女職工禁止從事的勞動(dòng)范圍。”俞文蘭解釋說。
“《禁忌范圍》修訂過程中，在充分考慮我國(guó)女職工的生理、心理特點(diǎn)，企業(yè)用工模式與社會(huì)保障等情況的前提下，也參考了國(guó)際社會(huì)及發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，弱化了常規(guī)性的勞動(dòng)保護(hù)，將女職工一般時(shí)期的禁忌勞動(dòng)范圍由過去的5條改為3條。”俞文蘭說，“這樣規(guī)定是為了在保護(hù)女工職業(yè)健康與平等就業(yè)之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)要通過改善作業(yè)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來主動(dòng)保護(hù)女職工的職業(yè)健康。”
俞文蘭認(rèn)為，《禁忌范圍》的種種規(guī)定，不僅是為了保護(hù)女職工免受職業(yè)危害的威脅，預(yù)防職業(yè)病及與職業(yè)病相關(guān)疾病的發(fā)生，更是為了保護(hù)其子代的身心健康，維護(hù)勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
各盡其能
共同改善女工職業(yè)健康
政府——政策推動(dòng)
《特別規(guī)定》和《禁忌范圍》相比1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1990年的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》，在適應(yīng)我國(guó)社會(huì)、企業(yè)及女職工自身發(fā)展要求的方面有很大進(jìn)步。但是，由于過去20多年來，我國(guó)缺少一支專門從事婦女勞動(dòng)衛(wèi)生專業(yè)研究的隊(duì)伍，缺乏科學(xué)的、系統(tǒng)的、有力的醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)，因此《特別規(guī)定》在修訂中還存在不完善的地方。
對(duì)此，俞文蘭建議，政府應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)婦女職業(yè)健康進(jìn)行深入研究，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的修訂完善，更好地適應(yīng)女職工職業(yè)健康保護(hù)的現(xiàn)實(shí)需要。同時(shí)，政府還應(yīng)推動(dòng)建立社會(huì)化的公共衛(wèi)生服務(wù)體系（包括生殖健康服務(wù)），使不管在農(nóng)村還是在城市，不管在本地還是在外地，不管在東部還是在西部的流動(dòng)女工，都能夠享受到均等的職業(yè)健康保護(hù)。或者政府通過一些社會(huì)化機(jī)構(gòu)，推動(dòng)公共衛(wèi)生服務(wù)，使其承擔(dān)部分女職工職業(yè)健康服務(wù)的職能。對(duì)于國(guó)有大企業(yè)，本身?yè)碛邢鄬?duì)完善的職防機(jī)構(gòu)，除了給企業(yè)內(nèi)部的女職工提供職業(yè)健康服務(wù)外，也可以考慮通過各種方式幫助中小企業(yè)，為他們的女職工提供職業(yè)健康服務(wù)。
科研機(jī)構(gòu)——理論支持
政府部門除了加強(qiáng)對(duì)政策的修訂完善，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)婦女職業(yè)健康研究的投入；支持科研機(jī)構(gòu)和高校廣泛開展婦女職業(yè)健康的相關(guān)研究（如保護(hù)女職工的職業(yè)衛(wèi)生策略與服務(wù)模式研究、女職工生殖健康監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系、職業(yè)性生殖健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與健康促進(jìn)等），為政策的制（修）訂提供科學(xué)依據(jù)。
俞文蘭介紹說，2010年，保護(hù)婦女職業(yè)健康的研究已被列入《國(guó)家職業(yè)病防治科研規(guī)劃》中，下一步將針對(duì)接觸職業(yè)危害的女工，分行業(yè)、有重點(diǎn)地開展調(diào)研，分析女工接觸的職業(yè)危害因素的主要類型、所致女工身體和心理健康損害的特點(diǎn)及嚴(yán)重程度，以及相關(guān)疾病的發(fā)生概率，探討改善女工身心健康的策略。
2012年，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所聯(lián)合其他25家醫(yī)院、企業(yè)、職防機(jī)構(gòu)等研究單位，成立了全國(guó)婦女職業(yè)健康研究協(xié)作組，以集中更多力量進(jìn)行科研探究。
企業(yè)——主體責(zé)任
俞文蘭認(rèn)為，企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，對(duì)女職工的職業(yè)健康也負(fù)有主體責(zé)任。企業(yè)除了要遵守國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，積極改善作業(yè)環(huán)境外，還要為女職工提供職業(yè)健康服務(wù)，如定期為女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，監(jiān)測(cè)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)危害因素的濃度等。
另外，企業(yè)還要告知女職工作業(yè)崗位存在的職業(yè)危害，以及產(chǎn)生的后果，并加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)，提高其對(duì)職業(yè)危害的防護(hù)水平。俞文蘭還建議，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造多元的文化氛圍，或讓企業(yè)工會(huì)組織參與促進(jìn)女職工心理健康，因?yàn)榕毠ぃㄓ绕涫翘厥鈺r(shí)期的女職工）在應(yīng)對(duì)壓力、緊張時(shí)，承受力相對(duì)脆弱，更加容易引發(fā)心理問題與心理疾病。
女工——提高素質(zhì)
女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義范文4
摘 要 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)安全、職工權(quán)益保障、企業(yè)文明生產(chǎn)具有深遠(yuǎn)的意義。本文將詳細(xì)探討工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為企業(yè)以及職工權(quán)益作出力所能及的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù) 創(chuàng)新 發(fā)展
一、正確面對(duì)問題
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)目前面臨著新的情況，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)只有跟上時(shí)展的步伐才能更好推動(dòng)安全工作的順利展開。目前，我國(guó)提倡可持續(xù)發(fā)展和堅(jiān)持以人為本，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要求不斷提升工作水準(zhǔn)，向著時(shí)代需求靠近。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)的工業(yè)化程度大大增加，企業(yè)中許多工作都有機(jī)器取而代之，職工的安全素質(zhì)已經(jīng)與企業(yè)的要求脫軌。另外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，為了在市場(chǎng)中占有一席之地，各大企業(yè)盲目拓展，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)，不少職工的安全健康面臨巨大威脅，企業(yè)的相關(guān)管理不到位給職工權(quán)益維護(hù)帶來更大挑戰(zhàn)。
二、打造工會(huì)品牌
國(guó)網(wǎng)安慶供電公司的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要進(jìn)一步打造工會(huì)品牌，在發(fā)展中形成自己的特色。打造工會(huì)品牌有助于推動(dòng)工作的順利開展，為人們帶來更多的便利以及保障。
三、鋪就快速反應(yīng)“綠色通道”
工會(huì)在監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)以及監(jiān)督檢查隊(duì)伍方面發(fā)揮重要的作用。我們可以看到工會(huì)具有兩大優(yōu)勢(shì)，它能夠很好地聯(lián)系職工，建立與員工的和諧融洽關(guān)系，工會(huì)可以借此推動(dòng)安全工作的深入發(fā)展。國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)可以開通安全專線、勞動(dòng)保護(hù)的速遞窗口，除此之外，工會(huì)還可以借助優(yōu)勢(shì)實(shí)行匯報(bào)卡制度來及時(shí)反饋安全狀況，方便人們根據(jù)匯報(bào)卡及時(shí)處理安全隱患等問題。值得注意的是，匯報(bào)卡制度的實(shí)行必須有高度責(zé)任心的工作人員來把關(guān)，堅(jiān)持定期跟進(jìn)，及時(shí)反饋。國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的“綠色通道”的建立工作刻不容緩，相關(guān)工作人員還要投入更多的人力、物力、財(cái)力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
四、強(qiáng)化三個(gè)“加強(qiáng)”，抓好三個(gè)“完善”
國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新工作首先要加強(qiáng)源頭參與進(jìn)一步完善相P的規(guī)章制度。工會(huì)需要落實(shí)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等文件，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。另外，工會(huì)要始終堅(jiān)持平等協(xié)商，利用好各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制抓好勞動(dòng)安全。第二，工會(huì)需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作，如今企業(yè)在不斷深化改革，有關(guān)企業(yè)人事方面，工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，將安全工作落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)。隊(duì)伍建設(shè)是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作得以順利展開的基礎(chǔ)，必備的高素質(zhì)安全人員有助于勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹落實(shí)。在企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展過程中，監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)以及素質(zhì)提升工作十分有必要，通過培訓(xùn)提升檢查員的專業(yè)技能、安全觀念、思想品德是目前急需落實(shí)的工作。最后，工會(huì)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，明確責(zé)任人。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)離不開安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與檢查，為了讓工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作發(fā)揮真正的效果，工會(huì)在檢查監(jiān)督的時(shí)候就要明確立場(chǎng)、敢于監(jiān)督、勇于承擔(dān)責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在安全隱患，工會(huì)務(wù)必立即向相關(guān)部門反映以尋求解決的辦法。盡管我們知道，企業(yè)的安全生產(chǎn)最主要是由企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)，但是工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大局出發(fā)，保持良好的心態(tài)，在勞動(dòng)安全工作中積極協(xié)助行政，做好安全防范工作，為企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作貢獻(xiàn)出自己的一份力。工會(huì)要建立勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，在明確的分工下，相關(guān)人員需要充分行使自身的權(quán)利，嚴(yán)把勞動(dòng)安全關(guān)，對(duì)于任何危及人身財(cái)產(chǎn)安全的現(xiàn)象都要嚴(yán)加管理。
五、積極營(yíng)造企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的良好氛圍
（一）積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)
國(guó)網(wǎng)安慶供電公司安全文化建設(shè)事關(guān)重大，因此工會(huì)必須做好相關(guān)工作，加強(qiáng)安全宣傳，讓職工們樹立意識(shí)。工會(huì)要靈活采取多種方式進(jìn)行安全文化建設(shè)，具體可以采用文藝節(jié)目表演、安全知識(shí)比賽、安全攝影展等形式。榜樣的力量是無窮的，因此工會(huì)要選出表現(xiàn)優(yōu)秀的職工作為安全榜樣，鼓勵(lì)職工互相學(xué)習(xí)，互相監(jiān)督，進(jìn)而營(yíng)造一個(gè)具有濃厚安全氛圍的工作環(huán)境。
（二）加強(qiáng)職工“安康小家”建設(shè)
加強(qiáng)職工“安康小家”的建設(shè)工作關(guān)系到制度、隊(duì)伍、組織等多項(xiàng)內(nèi)容，在新的形勢(shì)下，做好該工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)的安全性奠定一定的基礎(chǔ)，保障職工權(quán)利，提高工作效率。
（三）維護(hù)女工合法權(quán)益
國(guó)網(wǎng)安慶供電公司中的女職工合法權(quán)益必須得到有效的維護(hù)，目前這個(gè)工作主要是由女職工作委員會(huì)在負(fù)責(zé)，做好該工作關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及工會(huì)未來的創(chuàng)新。女性屬于弱勢(shì)群體，如果工會(huì)無法很好地維護(hù)其合法權(quán)益，就會(huì)失去人心，導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以展開。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)所涉及到的任務(wù)較多，創(chuàng)新與發(fā)展離不開每一個(gè)人的努力，只有我們緊跟時(shí)代的步伐，堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作才會(huì)取得更好的效果。
六、結(jié)語
當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，企業(yè)生產(chǎn)在追求效益的過程中逐漸開始將關(guān)注點(diǎn)集中到安全生產(chǎn)上，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展就顯得尤為重要。在未來企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)還需要協(xié)調(diào)各方力量為安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)作出更多的努力。
參考文獻(xiàn)：
女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義范文5
關(guān)鍵詞：懷孕期婦女；勞動(dòng)權(quán)益保障；問題研究
1 懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障問題的歷史發(fā)展
對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù)是關(guān)系到中華民族子孫后代健康和全民族素質(zhì)的大事。我國(guó)在社會(huì)發(fā)展的不同時(shí)期均制定了一系列政策、法規(guī)和規(guī)定。如《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”、“實(shí)行男女同工同酬”。早在1952年，紡織工業(yè)部和中國(guó)紡織工會(huì)全國(guó)委員會(huì)聯(lián)合《關(guān)于保護(hù)女工、保護(hù)孕婦的通知》，具體規(guī)定了對(duì)紡織女工的特殊保護(hù)。1979年，衛(wèi)生部、國(guó)家建委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局聯(lián)合頒布了《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)婦幼衛(wèi)生用室和哺乳機(jī)構(gòu)的設(shè)置作了具體規(guī)定。1988年7月21日，國(guó)務(wù)院令第9號(hào)頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，這是建國(guó)以來第一個(gè)完整的綜合性的法規(guī)，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的專項(xiàng)法規(guī)，對(duì)女性的勞動(dòng)權(quán)利、女職工的“四期”保護(hù)和禁忌從事的勞動(dòng)等作出了專門規(guī)定。
1992年4月3日，我國(guó)第一部關(guān)于婦女權(quán)益的基本法――《婦女權(quán)益保障法》正式頒布。1994年，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，設(shè)“女職工和未成年工特殊保護(hù)”專章（第7章）。《婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作有了法律保證，成為進(jìn)一步提高婦女社會(huì)地位、保障婦女基本權(quán)益的有力法律武器。從此，我國(guó)婦女工作走上了法制化管理的軌道，有了一片法律的天空。
與此同時(shí)，各地區(qū)、各行業(yè)管理部門結(jié)合自己的特點(diǎn)和具體情況，制定了大量關(guān)于婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)方面的實(shí)施辦法和細(xì)則。由上可以看出，我國(guó)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)的公布實(shí)施，使我國(guó)對(duì)女職工權(quán)益的法律保護(hù)形成了從憲法、基本法到專門法規(guī)和規(guī)章的一整套科學(xué)、完備的法律體系，形成了具有中國(guó)特色的婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)制度。
2 懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀概述
雖有相對(duì)完善的法律，但在當(dāng)代生活中，懷孕期婦女的勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的情況卻日益嚴(yán)重，許多婦女在懷孕期被辭退或變相辭退。有些企業(yè)雖不辭退她們，但通過別的途徑如增加工作量、加班、調(diào)離原有崗位等迫使她們不得不主動(dòng)辭職。這些處于弱勢(shì)地位的婦女或害怕被辭退后難以再次找到工作而忍氣吞聲，或擔(dān)心影響胎兒而直接辭職，有的則缺乏必要的法律知識(shí)在權(quán)益被侵害后救助無門。有一項(xiàng)對(duì)2543名產(chǎn)婦所進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，四成多被調(diào)查者表示休完產(chǎn)假后難以回到原工作崗位，約七成多企業(yè)女中層管理人員受制于生育。懷孕歧視是就業(yè)性別歧視的一種，法律規(guī)定基本完備，然而孕期歧視卻有令不止。懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益的保障單靠簡(jiǎn)單的法條是無法禁止的。不僅僅是中國(guó)，在發(fā)達(dá)國(guó)家也存在著懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益受損的現(xiàn)象。據(jù)美國(guó)中文網(wǎng)報(bào)道，美國(guó)國(guó)會(huì)通過的1978年《懷孕歧視法》通過已有幾十年，歧視卻從車間蔓延到管理層，而且各州均發(fā)生歧視，且多發(fā)生在低收入婦女中。
3 懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障缺失的原因分析
3.1 懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障缺失的法律原因
可以看出中國(guó)對(duì)懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障所制定的法律則很全面。《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》、《母嬰保健法》等都進(jìn)行了規(guī)定。然而法律的規(guī)定卻過于原則化，如《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。對(duì)于企業(yè)如果使用變相理由變相辭退的責(zé)任追究機(jī)制卻尚未明確。在勞動(dòng)法中也有規(guī)定女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是如果是女職工“被自愿”辭退卻無法得到救濟(jì)，還有的地區(qū)甚至通過行政文件開了解雇懷孕期婦女的口子。
3.2 懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障缺失的企業(yè)原因
在事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)中婦女勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)地是比較好的，而在企業(yè)中很多女職工因懷孕被開除或被變相辭退。究其原因，企業(yè)始終是以盈利為目的的，此外在企業(yè)中的女職工大多數(shù)是從事體力勞動(dòng)，工作技能比較簡(jiǎn)單，加上工作崗位供小于求，所以即便辭退一兩個(gè)職工企業(yè)仍然可以找人替代。從企業(yè)的利潤(rùn)考慮，都是十分樂意這樣做的。企業(yè)還善于鉆法律的空子，不直接開除女職工，變相增加工作量，調(diào)離原有崗位等。
3.3 懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障缺失的自身原因
從女職工自身的角度來說，其維權(quán)意識(shí)一般也比較薄弱，許多女職工不知法不懂法。另外，這種辭退的方式具有普遍性，看到周圍的婦女因?yàn)閼言斜晦o退便開始習(xí)以為常，甚至不認(rèn)為自身的勞動(dòng)權(quán)益受損，安心等到生產(chǎn)后再尋找工作。對(duì)于，她們來說法律似乎離自己很遠(yuǎn)，多一事不如少一事，更別說去提起仲裁、訴訟了。
4 完善懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的思路與對(duì)策
4.1 注重宣傳形成全社會(huì)關(guān)心懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的氛圍
由于我國(guó)婦女對(duì)權(quán)利意識(shí)的普遍缺乏，尤其是農(nóng)村地區(qū)，對(duì)孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障更是比比皆是。因此各級(jí)政府應(yīng)不斷加強(qiáng)宣傳，通過公益廣告、電視節(jié)目等方式，不斷擴(kuò)大社會(huì)對(duì)于孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的關(guān)注。復(fù)雜的法條對(duì)于文化程度不高的群體來說理解起來可能有些困難，因此宣傳方式應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，使之成為一個(gè)社會(huì)的常識(shí)。
4.2 注重維權(quán)打造懷孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的多重保障
我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件采取了仲裁前置的程序，其立法本意是想通過仲裁這種方式盡快解決糾紛，實(shí)際上卻造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的“三審終審”的局面，不管是時(shí)間上還是金錢上都會(huì)使勞動(dòng)者不堪重負(fù)。因此應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國(guó)現(xiàn)在的社會(huì)情況、人口素質(zhì)情況提供仲裁之外的更有效的解決問題的途徑，如法律援助制度。這不但可以減少維權(quán)的成本，還使維權(quán)變得切實(shí)可行。
4.3 加強(qiáng)婦女職業(yè)培訓(xùn)增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)和能力
從企業(yè)的角度來說，他們解雇懷孕期婦女的根本原因是從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮。很多婦女從事的工作屬于簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，不需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)，即使解雇了對(duì)企業(yè)也不會(huì)有什么損失。因此要婦女自身要加強(qiáng)職業(yè)技能的培訓(xùn)，增加企業(yè)解雇的成本，這樣其自身失業(yè)的幾率也會(huì)小一點(diǎn)。
4.4 不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任和政府保障體系建設(shè)
女工懷孕，企業(yè)不但失去了一個(gè)勞力，而且還不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。此外，根據(jù)我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度兩種制度并存：第一種是由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。第二種是生育社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)又支付了費(fèi)用，導(dǎo)致有些企業(yè)想方設(shè)法地辭退懷孕的女職工。因此，政府應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，同時(shí)也應(yīng)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)。
參考文獻(xiàn)
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義范文6
關(guān)鍵詞:女職工;職工工會(huì);權(quán)益與保護(hù)
中圖分類號(hào): 669 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 文章編號(hào):1009-9166(2010)011(C)-0191-02
伴隨著社會(huì)的發(fā)展,文明程度的不斷提高,女性的地位也隨之不斷提高,其中一個(gè)最重要的表現(xiàn)就是女性勞動(dòng)權(quán)益不斷得到加強(qiáng),尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的局面下,廣大女職工已經(jīng)成為了一支不可忽視的重要力量。然而,由于女性相對(duì)于男性所具有的性別特征、傳統(tǒng)社會(huì)角色等因素的影響,使得女職工在日常工作中總會(huì)遇到各種困難,這非常不利于職業(yè)女性的未來發(fā)展。為了發(fā)揮女職工在工作中的獨(dú)特作用,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效保障,科學(xué)構(gòu)建企業(yè)女職工新的工作格局就成為了擺在企業(yè)和社會(huì)面前的一道重要課題了。那么究竟怎樣才能夠解決這一難題呢?
一、企業(yè)女職工工作中存在的問題
要想解決問題,首先就要找出問題,分析看來,在企業(yè)中,尤其是在勞動(dòng)密集型的加工企業(yè),女職工工作中存在的問題主要有以下幾個(gè)方面;
(一)女職工工會(huì)組織不健全,作用不明顯
作為維護(hù)女職工權(quán)益,保護(hù)女職工安全的機(jī)構(gòu),女職工工會(huì)的存在具有非常重要的意義,然而在現(xiàn)實(shí)中,女職工工會(huì)卻存在著諸多問題。例如,很多企業(yè)在設(shè)立工會(huì)組織以后就認(rèn)為沒必要再專門設(shè)立女職工工會(huì)了,或者說,即使有些企業(yè)設(shè)立了女職工工會(huì),但是在工會(huì)中擔(dān)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)大部分都是兼職,而沒有配備專職女職工干部,從而使得這些工會(huì)干部無法集中精力去做女職工工作。在這種松散的組織工作狀況下,工作效率低,作用不明顯就是理所當(dāng)然的了。
(二)女職工整體素質(zhì)不高
受到傳統(tǒng)思想觀念以及其他社會(huì)因素的影響,女性的學(xué)歷普遍比男性偏低,這是造成企業(yè)女職工的整體素質(zhì)相較于男性職工偏低的一個(gè)根本原因。很多女職工,由于學(xué)歷較低,文化水平不高,在專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能方面有很多欠缺,這在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展,科技作用在企業(yè)發(fā)展中不斷加強(qiáng)的大環(huán)境下,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展以及女職工自身的發(fā)展。
(三)女職工在適應(yīng)企業(yè)改革方面的能力不夠
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,政治經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,很多企業(yè)都進(jìn)行了大刀闊斧的改革,而女職工受到整體素質(zhì)、科學(xué)文化水平偏低等因素的制約,在企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)改革中顯示出了適應(yīng)能力不強(qiáng)的問題,這使得很多女職工沒有在改革中前進(jìn),反而被改革的大潮所吞沒,甚至失去了工作的機(jī)會(huì)。
(四)女職工的合法權(quán)益和特殊利益在維護(hù)和履行時(shí)存在很多困難
據(jù)統(tǒng)計(jì),在同等工作環(huán)境和同等工作量的情況下,女性職工的待遇普遍低于男性,不光在待遇方面,甚至在用人選擇方面,女性也處于一個(gè)弱勢(shì)地位,也正因?yàn)槿绱?于是出現(xiàn)了很多連帶的問題,像是處在弱勢(shì)地位的女職工,在面對(duì)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí),往往忍氣吞聲,不敢積極維權(quán),甚至有些女職工的特殊利益,如女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等也經(jīng)常得不到保障。例如,個(gè)別企業(yè)公開違反《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工仍讓其加班加點(diǎn),甚至安排夜班勞動(dòng),而有的企業(yè)雖然規(guī)定了女職工有產(chǎn)假,但產(chǎn)假卻少于法律規(guī)定的90天,或者對(duì)請(qǐng)產(chǎn)假的婦女停發(fā)工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消福利待遇等,有些甚至利用各種借口直接解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系,這種種的行為都嚴(yán)重侵犯了婦女的合法權(quán)益。
二、解決企業(yè)女職工工作中遇到的問題的對(duì)策
既然企業(yè)女職工在工作中遇到了那么多的問題,作為企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)具有解決的義務(wù),那么要從哪幾個(gè)方面入手呢?
(一)大力加強(qiáng)女職工工會(huì)組織建設(shè),發(fā)揮其重要作用
為了加強(qiáng)女職工工會(huì)組織的作用,可以從四個(gè)方面入手,首先要從思想上重視女職工工會(huì)。企業(yè)要非常重視女職工工會(huì)的工作,而不是把它作為一種擺設(shè),要加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。其次,要加強(qiáng)女職工工會(huì)籌建的工作,堅(jiān)持工會(huì)組建工作與女職工組織同步組建的原則,堅(jiān)決做到凡是符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織。再次,在組建女職工工會(huì)的基礎(chǔ)上,建立一套符合實(shí)際的工會(huì)規(guī)章制度,同時(shí)還要配備專門的女職工工會(huì)干部,并加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。例如組織工會(huì)干部經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新的科學(xué)文化知識(shí),努力接受一些新的觀點(diǎn),提高工作能力,這樣才能使得這些干部能夠集中精力搞好女職工工會(huì)的工作,更好地為廣大女性職工服務(wù)。最后,還要重視思想宣傳工作,增強(qiáng)廣大女職工建立專門的女職工組織的意識(shí)和要求。
(二)不斷提高女職工的整體素質(zhì),加強(qiáng)其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革的能力
隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性的學(xué)歷水平也在迅速提高。近幾年來,企業(yè)總部一級(jí)新入職的女職工學(xué)歷基本上為本科以上。然而,在一些企業(yè)里,尤其是一些老企業(yè),女職工的整體素質(zhì)還處于較低的水平。要想提高女職工的整體素質(zhì),首先就要提高她們的科學(xué)文化水平,關(guān)于這點(diǎn),一方面需要女職工自己在工作中不斷為自己“充電”,努力提高自身的文化素質(zhì),另一方面,作為企業(yè),也要為職工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),例如崗位培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等,同時(shí)還可以發(fā)揮女職工工會(huì)的作用,工會(huì)可以組織領(lǐng)導(dǎo)女職工積極參加各種技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),鼓勵(lì)她們對(duì)企業(yè)管理,技術(shù)革新等方面提出合理的意見,還可以開展一些技能競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)女職工積極參與,以提高她們的技術(shù)水平和信心。對(duì)于一些實(shí)在無法適應(yīng)改革要求的女職工,可以考慮給她們調(diào)換更加合適的崗位,以及進(jìn)行下崗職工再培訓(xùn)的工作。總而言之要通過各種辦法提高廣大女職工的整體素質(zhì),增強(qiáng)她們的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅有利于女職工個(gè)人的發(fā)展,更有利于企業(yè)的發(fā)展,乃至整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和穩(wěn)定。
(三)增強(qiáng)廣大女職工的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)手段,切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益
在現(xiàn)實(shí)中,有很多女職工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)還渾然不知,這就要求我們必須對(duì)廣大女職工進(jìn)行必要的普法教育,讓她們了解自己到底能夠享受哪些權(quán)益,從而更好地維護(hù)它。例如,要經(jīng)常加強(qiáng)女職工的法律法規(guī)的常識(shí)學(xué)習(xí),組織廣大女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等,通過這些法律常識(shí)的學(xué)習(xí),提高她們的自身素質(zhì)和自我保護(hù)的意識(shí)。除此之外,作為企業(yè),在制定職工福利制度的時(shí)候,要充分考慮廣大女職工的實(shí)際需要,制定一些人性化的福利制度,如發(fā)放生活慰問金、辦理女職工的安全健康保險(xiǎn),增加一些加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)等。在女職工遇到重大的家庭變故,或出現(xiàn)婚姻問題時(shí)進(jìn)行有效調(diào)解,以幫助她們走出生活中的困境,以更好的精神風(fēng)貌投入到工作中來。同時(shí),作為企業(yè)一方,需要掌握明確的人事資料,建立完整的特困女職工、特困單親女職工檔案,使企業(yè)在了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)性的幫扶工作。企業(yè)通過一系列人性化制度和工作,大大激勵(lì)女職工的工作積極性,增強(qiáng)她們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
(四)提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),樹立榜樣作用
在企業(yè)里,一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者要既是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的決策者,又是職工的服務(wù)者,領(lǐng)導(dǎo)者的言行舉止往往直接影響著職工的工作積極性。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低往往對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用。在處理女職工的問題上,作為領(lǐng)導(dǎo)者,一定要擺正心態(tài),在充分尊重女職工的基礎(chǔ)上處理解決問題,努力做到以人為本,和諧發(fā)展。
作者單位:深圳市紡織(集團(tuán))股份有限公司
參考文獻(xiàn):
[l]陳淮《女職工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005.9.1
