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工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文1
張薇是昆明市人，四年前從海南畢業(yè)回鄉(xiāng)后，一直在本市上班。她的專業(yè)是平面設(shè)計(jì)，過去曾在幾家公司工作過，最后都由于種種原因未能長(zhǎng)久穩(wěn)定。去年7月，張薇通過了志成裝修公司（化名）的面試，成為了該公司的一名設(shè)計(jì)師。
目前裝修企業(yè)眾多，水平參差不齊。如果在實(shí)力不強(qiáng)，甚至業(yè)務(wù)都朝不保夕的小公司工作，肯定不利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而志成裝飾公司不一樣，這是一家在本地較有知名度的公司，在這樣的公司，無論是經(jīng)濟(jì)待遇還是未來的發(fā)展空間，都非小公司可比。張薇對(duì)這家公司也是心儀已久。
因此，張薇十分珍惜這份新工作，她賣力地工作，很快得到了公司的認(rèn)可，不久后提前結(jié)束了試用期，成為了公司的正式員工。
不過，張薇跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，卻沒有交到張薇手中。
2010年12月18日，張薇像往常一樣，在早上9點(diǎn)以前來到位于市區(qū)東郊的分公司上班。到辦公室不久，經(jīng)理告訴她，有一名客戶來付裝修款，但這名客戶在位于市中心的總部。隨后，經(jīng)理吩咐張薇去公司總部收款。
張薇急急忙忙地出了門。為了趕時(shí)間，她沒有坐公交車，而是向同事借一輛電動(dòng)自行車前往。
意外卻不期而至，當(dāng)張薇行至一個(gè)交叉路口時(shí)，她的電動(dòng)車與從右前方駛來的一輛三輪車撞到了一起。碰撞前張薇采取了制動(dòng)，同時(shí)向右轉(zhuǎn)向避讓，但由于三輪車后面貨物超長(zhǎng)，她還是撞了上去。電動(dòng)車隨即向右側(cè)翻倒，將張薇的右腿壓在了下面。此刻的時(shí)間是2010年12月18日上午10點(diǎn)20分。
交警趕到了事故現(xiàn)場(chǎng)，處理結(jié)果是：張薇與三輪車車主都有責(zé)任，各自的損失各自承擔(dān)。
張薇隨后被送進(jìn)了云南省第三人民醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院檢查，她發(fā)生了右腿脛骨平臺(tái)骨折，并接受了初步的治療。兩天后，她又在家人的建議下，轉(zhuǎn)到四十三醫(yī)院接受治療。
在四十三醫(yī)院，張薇接受了右腿脛骨內(nèi)固定手術(shù)。住院13天后，她出院了。但出院后張薇只能在家休養(yǎng)。并且今年下半年還需要再次入院，做拆除內(nèi)固定的手術(shù)。
15天的住院治療，花去了3萬(wàn)多元，張薇自己的積蓄不夠，她的母親為她負(fù)擔(dān)了大半。
張薇出院后仍然不能上班，只是從公司領(lǐng)取了一個(gè)月的工資，之后公司停止了發(fā)薪。張薇與公司聯(lián)系，想看看能不能得到一些補(bǔ)償，公司在沉默了兩個(gè)多月后，于今年4月初給張薇打來了電話，叫她前去協(xié)商。
協(xié)商的結(jié)果卻讓張薇陷入了迷茫。公司聘請(qǐng)了顧問律師，律師向張薇介紹，她發(fā)生事故的時(shí)間在新《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以前，只適用修訂前的《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。而張薇受傷時(shí)騎電動(dòng)自行車，對(duì)方騎三輪車，雙方都不是機(jī)動(dòng)車，因而張薇不能算作工傷。考慮到張薇受傷后不能上班，可以按照公司有關(guān)病休的規(guī)定，向張薇發(fā)放休假津貼。
律師的說法，張薇并不能認(rèn)同。可是她完全不懂法，對(duì)方又說得似乎言之切鑿，有法有據(jù)，張薇不知道怎么反駁，一時(shí)間也無語(yǔ)了。
為了得到一個(gè)公正和中立的說法，張薇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，由于張薇手頭沒有和公司簽訂的勞動(dòng)合同，她只能先申請(qǐng)認(rèn)定和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然而，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)拒絕了她的申請(qǐng)，原因是張薇手頭沒有能夠證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，申請(qǐng)材料不齊全。
張薇想不通，自己本來就是因?yàn)槭诸^沒有勞動(dòng)合同，也沒有其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在證據(jù)，才會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而申請(qǐng)仲裁的前提卻是要提交這些材料，否則就不能受理。這等于是給她出了一道“蛋生雞還是雞生蛋”的難題，讓她陷入了一個(gè)邏輯怪圈之中。
但她抱著一種對(duì)法律的信念，決定咨詢了解一番再作定奪。今年4月26日，張薇在母親的陪伴下，來到了昆明市總工會(huì)的農(nóng)民工維權(quán)中心，向坐班的林傳惠律師講述了情況。
林律師聽完張薇的訴說后生氣了，她略顯激動(dòng)地告訴張薇：公司的答復(fù)不對(duì)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不接受申請(qǐng)也不對(duì)。張薇的情況不適用老《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在2011年1月1日以前完成工傷認(rèn)定的，適用舊《條例》，在其后完成工傷認(rèn)定的，適用新《條例》。張薇還沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)適用新條例。而根據(jù)新條例的規(guī)定，只要在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故就認(rèn)定為工傷，沒有限定只能是機(jī)動(dòng)車交通事故。更何況，張薇不是在上下班途中，而是在外出辦公事期間發(fā)生事故，符合新條例第十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，屬于工傷。
對(duì)于張薇不能提供勞動(dòng)仲裁要求的資料，林律師解釋：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因而，提交證據(jù)的責(zé)任不在張薇，而是在公司。張薇手頭有證據(jù)當(dāng)然最好，但沒有證據(jù)，勞動(dòng)仲裁也不能因此拒絕受理。
張薇過去對(duì)法律一知半解，公司的律師對(duì)她說的“道理”又似是而非，現(xiàn)在經(jīng)林律師的一番解釋，她總算有點(diǎn)清楚了。可是勞動(dòng)仲裁部門不接受她的申請(qǐng)，怎么辦呢？
林律師告訴張薇，要證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并非一定要有勞動(dòng)合同，只要張薇能找到工作證、領(lǐng)取工資的憑證、考勤記錄、或是自己經(jīng)手的業(yè)務(wù)合同都行。哪怕上述材料張薇手頭都沒有，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)向公司調(diào)取。
于是張薇按照林律師的提示，返回家中仔細(xì)尋找了一番，終于發(fā)現(xiàn)了自己經(jīng)手過的一些業(yè)務(wù)資料，這樣，當(dāng)她第二次到勞動(dòng)仲裁委時(shí)，對(duì)方?jīng)]有再次拒絕。今年5月初，張薇收到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的《受理通知書》。
公司那邊，似乎出現(xiàn)了松動(dòng)，他們告訴張薇，公司承認(rèn)和張薇的勞動(dòng)關(guān)系，并承諾：如果張薇確實(shí)被認(rèn)定為工傷，可以對(duì)張薇賠償。但同時(shí)提出一個(gè)條件，那就是：對(duì)張薇的賠償要按照修訂前的《工傷保險(xiǎn)條例》確定。
看來，事情正在向著好的方向發(fā)展，張薇拿到賠償似乎也為期不遠(yuǎn)了。可是張薇還是很困惑。公司雖然同意賠償張薇的損失，但賠償?shù)那疤崾且泄J(rèn)定的結(jié)論。而工傷認(rèn)定要經(jīng)過復(fù)雜的程序，其間充滿了太多的不確定因素。最讓張薇不安的一點(diǎn)，是此事的知情人，是她的經(jīng)理和同事，他們不太可能為張薇作證。至于考勤記錄，公司說沒有……
而且，如果將來勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有哪一方不服，還可以、上訴。這個(gè)過程實(shí)在太長(zhǎng)了，張薇耗不起！
即使是公司同意賠償，針對(duì)采用何種賠償標(biāo)準(zhǔn)，張薇與公司之間還有一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程。在這一過程中，張薇無疑是尷尬的，她還面臨著是去是留的抉擇。如果張薇還想繼續(xù)留在這家公司，那么她跟公司協(xié)商的時(shí)候還能理直氣壯嗎？
不久前，張薇與公司和解了，公司給予她一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。雙方承諾：此事就此終了。而張薇經(jīng)再三考慮，也沒有留在公司。
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文2
工傷保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》所規(guī)定的五種社會(huì)保障制度的其中一種。所謂工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，它是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中由用人單位繳納而勞動(dòng)者本人不予繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其家屬法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。
工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”原則，它是指工傷保險(xiǎn)在補(bǔ)償工傷職工時(shí)，不追究受害人責(zé)任，無論職工在事故中有沒有責(zé)任都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。這是工傷保險(xiǎn)的一個(gè)特殊原則，也是世界各國(guó)的通行做法。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施一年來，人們對(duì)于該部法律所規(guī)定的險(xiǎn)種、適用范圍等都有了大概的了解。為了使用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五險(xiǎn)之一的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)種的進(jìn)一步了解和發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故后如何行使法律賦予的權(quán)利和救濟(jì)途徑等情況，本人結(jié)合自己作為地方市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的常年法律顧問在實(shí)際工作中的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，向大家介紹一下《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的適用范圍、繳費(fèi)主體、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的主要步驟、工傷認(rèn)定的法定條件、不服工傷認(rèn)定的救濟(jì)途徑、如何享受工傷保險(xiǎn)待遇以及工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別等，便于大家在申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，給予一些幫助。
一、《條例》的適用范圍
《條例》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
因此，工傷保險(xiǎn)適用于我國(guó)境內(nèi)所有用人單位及其職工。
二、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是用人單位
《條例》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
因此，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是用人單位，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
三、申領(lǐng)工傷認(rèn)定的程序
首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。明確用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。如果用人單位認(rèn)可工傷的話，可以直接進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，如果用人單位否認(rèn)工傷的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。如果雙方當(dāng)事人都認(rèn)可仲裁裁決，該仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。如果一方不服仲裁裁決的話，可以向人民法院起訴，最終由人民法院裁決確定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即所謂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的“一裁二審制”。
其次，勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定后，由用人單位或者勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：
1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
3.對(duì)工傷認(rèn)定不服的法律救濟(jì)途徑和注意事項(xiàng)：《工傷認(rèn)定辦法》第23條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《行政復(fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);《行政訴訟法》第37條規(guī)定，對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。第38條規(guī)定，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起兩個(gè)月內(nèi)作出決定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。
第39條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。對(duì)于工傷認(rèn)定不服的法律救濟(jì)途徑有行政復(fù)議和行政訴訟兩種方式，當(dāng)事人可以自由選擇。對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門作出的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，既可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)行政復(fù)議后，行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟后，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得再申請(qǐng)行政復(fù)議。
四、認(rèn)定工傷、視同工傷和不予認(rèn)定工傷的法定情形
(一)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形
《條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(二)視同工傷的法定情形
《條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者從醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次接診時(shí)間起計(jì)算，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)者受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
遼寧省內(nèi)職工有下列情形之一的，也視同工傷：(1)在工作時(shí)間和本單位內(nèi)并且在緊急情況下，為維護(hù)用人單位正當(dāng)利益，實(shí)施非本崗位工作職責(zé)的行為受到傷害的;(2)在工作時(shí)間內(nèi)受單位安排從事臨時(shí)性的指定工作時(shí)發(fā)生事故傷害的;(3)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)者受到感染疫病的。(4)在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施不全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的。
(三)不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的法定情形
《條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自殘或者自殺的。
五、勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)者被確認(rèn)為工傷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定勞動(dòng)功能障礙程度(分為十個(gè)等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí))和生活自理障礙程度(分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理)的等級(jí)。一方對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
六、享受工傷保險(xiǎn)待遇
工傷職工通過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、不服工傷認(rèn)定救濟(jì)和勞動(dòng)能力鑒定的所有程序，其目的就是為了享受工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說，享受工傷保險(xiǎn)待遇是工傷所有程序的歸宿。工傷職工依據(jù)所確定的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。所謂先行支付，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕向未參保的勞動(dòng)者賠付時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金先行墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位追償。
七、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
商業(yè)人身保險(xiǎn)是商業(yè)性保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)的以人的生命和身體為保險(xiǎn)標(biāo)的的一種保險(xiǎn)種類，包括人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、生存保險(xiǎn)等。兩者的主要區(qū)別在于：
1.工傷保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，目的對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其家屬法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它是以國(guó)家財(cái)政支持為后盾的社會(huì)保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是一種經(jīng)營(yíng)行為，保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者以追求利潤(rùn)為目的，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。
2.工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，凡是用人單位都應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，它是由國(guó)家立法直接規(guī)定的。而商業(yè)保險(xiǎn)依照平等自愿的原則，是否建立保險(xiǎn)關(guān)系完全由投保人自主決定。
3.工傷保險(xiǎn)的保障范圍是由國(guó)家事先規(guī)定的，風(fēng)險(xiǎn)保障范圍和保障水平是根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況所決定的。而商業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍和保障水平由投保人、被保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)公司協(xié)商確定的。
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文3
從這門課程開始老師提出了要求：所有的作業(yè)以及內(nèi)容都要盡可能的接近現(xiàn)實(shí)把步驟程序化貼近生活。這就保障了我們會(huì)學(xué)到以前課本上沒有的東西，對(duì)所學(xué)專業(yè)在社會(huì)中的應(yīng)用價(jià)值產(chǎn)生較為深刻的了解。實(shí)踐證明這門課程確實(shí)達(dá)到了預(yù)期的效果。使我們對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障的實(shí)用價(jià)值的認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)了從量變到質(zhì)變的飛躍！
在整個(gè)學(xué)習(xí)這門課的過程中，我們十個(gè)人組成的小組是事業(yè)單位小組，主要的任務(wù)包括：建立一個(gè)事業(yè)單位，我們起名為——大學(xué)。進(jìn)行了學(xué)校的基本設(shè)置，以及設(shè)置了基本機(jī)構(gòu)設(shè)置人員設(shè)定。第二步，制作了聘用合同，勞動(dòng)合同和我單位的人員簽訂了勞動(dòng)合同以及聘用合同。之后進(jìn)行了勞動(dòng)爭(zhēng)議的模擬法庭，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整個(gè)過程有了進(jìn)一步的了解。在老師的安排和要求下，還建立了補(bǔ)充醫(yī)療方案和年度工資表。
通過課上老師講解和分析評(píng)價(jià)，課下的準(zhǔn)備以及完成老師布置的作業(yè)，我們每個(gè)人還是有了一些收獲。
建立非我心態(tài)
在建立學(xué)校機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的過程中，仿佛我們置身于真的學(xué)校之中，為了建立完整和健全的學(xué)校，才發(fā)現(xiàn)不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的，這過程中，我們發(fā)現(xiàn)了自身考慮不周到的地方，然后一遍一遍的修改才可以成功建立。
在我與我們組所創(chuàng)建華北工商大學(xué)簽署勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)聘用合同的過程中，我們先進(jìn)行了搜索找到一些范文版本，深切的感觸到了這之間意義的重大：意識(shí)到這合同關(guān)系到勞動(dòng)者整個(gè)職業(yè)生涯的方方面面的利益。從合同年限到工資待遇的商榷，從各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納情況到各項(xiàng)福利發(fā)放的商討，從競(jìng)業(yè)限制條款到違約責(zé)任的約定，每一項(xiàng)內(nèi)容都關(guān)系到勞動(dòng)者的長(zhǎng)久而且實(shí)實(shí)在在的利益。同時(shí)，通過其他組的模擬，我還意識(shí)到了在實(shí)際工作當(dāng)中的各種用工形式如勞務(wù)派遣，這種用工形式與一般的功用關(guān)系有明顯的不同：它的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)所得的領(lǐng)取地是分離的，勞動(dòng)者在某單位工作的同時(shí)，該單位并不為其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是由進(jìn)行勞動(dòng)派遣的公司發(fā)放的。以上內(nèi)容對(duì)即將走向工作崗位的我們勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生莫大的幫助。
不能死板而要靈活比如在勞動(dòng)仲裁模擬的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)際過程中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決會(huì)遇到方方面面的不同情況，在這過程中我們意識(shí)到事情的發(fā)生和解決并不是像我們想象中的簡(jiǎn)單，不是我們簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的按著條例和規(guī)章法則解決就可以了，在實(shí)際解決問題的時(shí)候還要考慮的因素有很多。我們看到了勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)該怎樣進(jìn)行維護(hù)：從勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的撰寫到各種證據(jù)的收集，從勞動(dòng)仲裁庭對(duì)申訴的受理到開庭紀(jì)律的宣讀，從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問，從開庭時(shí)的審理到仲裁結(jié)果的下達(dá)。在我們的模擬中，我們不僅看到了法律的莊嚴(yán)，而且看到了自己所學(xué)專業(yè)在維護(hù)每個(gè)社會(huì)勞動(dòng)者的權(quán)益方面的巨大力量。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權(quán)益受到損害時(shí)，我們就多了一種保護(hù)自己的工具。
小組的工作過程中，在企業(yè)年金以及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)聽證會(huì)的模擬中，我們看到了各項(xiàng)社會(huì)報(bào)項(xiàng)基金的時(shí)間價(jià)值即使再少的一筆錢，若干年之后的本息之和也是可觀的，也是不容忽視的。所以應(yīng)該本著對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)員工的責(zé)任心顯得尤為重要。責(zé)任感既包括對(duì)自己言行和人生道路承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，又包括對(duì)自己履行職責(zé)的過失和責(zé)任的態(tài)度；既包括對(duì)自己負(fù)責(zé)的意識(shí)，也包括對(duì)他人和社會(huì)負(fù)責(zé)的意識(shí)。所以在工作中，我們要做一個(gè)有責(zé)任心的人，時(shí)刻遵循“敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠(chéng)”，力爭(zhēng)把細(xì)節(jié)做到完美。并在責(zé)任感的驅(qū)使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅(jiān)韌和執(zhí)著，從而充滿激情地勤奮工作。在這不僅關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者將來的收益，更關(guān)系到雇傭方的流動(dòng)資金的情況，所以企業(yè)在選擇企業(yè)年金以及各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)時(shí)慎重，在制定雙方的繳費(fèi)比例是更是值得三思而后行。
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文4
有朋自遠(yuǎn)方來時(shí)，縣總工會(huì)的工作人員都會(huì)深情地集體吟唱這首歌。“與愛同行，讓世界每一個(gè)角落都充滿人間真情，與愛同行，讓人間每一個(gè)心靈都唱出同樣的聲音。”
這既是陸良縣總工會(huì)一班人馬心底的聲音，也是他們工作實(shí)踐的生動(dòng)寫照。
1、務(wù)求實(shí)效的思想者
和許多曲靖男人一樣，陸良縣人大常委會(huì)副主任、縣總工會(huì)主席潘云忠閑時(shí)總喜歡抱著一個(gè)水煙筒呼嚕呼嚕地吸。在火星明滅、煙霧繚繞之間，工作中的點(diǎn)子，生活上的幽默，都會(huì)隨著他地道的陸良腔噴薄而出。
這是一個(gè)用心思考的男人，而且所思所想務(wù)求實(shí)效。
當(dāng)然，工會(huì)干部向來多才多藝，那首《與愛同行》的歌詞，就是他和趙葒寫的。
他干過村委會(huì)主任、企業(yè)老總、政協(xié)副主席等職務(wù)。當(dāng)初擔(dān)任村委會(huì)主任時(shí)，村上有一戶困難家庭，每年都是政府扶貧的對(duì)象，在他之前已歷經(jīng)4屆村委會(huì)的幫扶救濟(jì)，然而仍未脫貧。
潘云忠上任后，同樣面臨扶貧幫困的問題，經(jīng)過考察，他發(fā)現(xiàn)這戶困難家庭雖然基礎(chǔ)條件差些，但兩個(gè)孩子的腦子并不笨，缺的只是一條路子。有一天上街時(shí)，他又發(fā)現(xiàn)兩個(gè)四川人的裁縫店，生意好得忙不過來，靈感突然就有了。他把兩個(gè)孩子叫到四川裁縫面前，交待兩個(gè)店主：一定要教會(huì)兩個(gè)孩子裁縫手藝。幾個(gè)月過去了，兩個(gè)徒弟出師之時(shí)，這戶困難家庭終于走上了自食其力的道路。
陸良縣有大大小小的企業(yè)700多家，當(dāng)初企業(yè)改制時(shí)，一部分人成了下崗職工，工會(huì)的幫扶任務(wù)非常艱巨。僅憑工會(huì)一己之力，勢(shì)必難如人意。潘云忠又開始琢磨社會(huì)化幫扶的路子，盡管有職工下崗，但工會(huì)仍然最大限度地把他們納入到組織之中，成為工會(huì)會(huì)員。他們面臨的最大困難，集中在就醫(yī)買藥購(gòu)物等方面。潘云忠出面與陸良縣中醫(yī)院等企業(yè)協(xié)商，轄區(qū)內(nèi)所有工會(huì)會(huì)員憑會(huì)員證到指定的醫(yī)院看病、到藥房買藥、到超市購(gòu)物，都可享受不同程度的優(yōu)惠，既減輕了職工負(fù)擔(dān)，又壯大了工會(huì)的社會(huì)影響力，實(shí)為一舉多得的好事。
縣總工會(huì)地處城市中心區(qū)，如何盤活包括工人文化宮在內(nèi)的工會(huì)資產(chǎn)，發(fā)揮最大作用，也是潘云忠日思夜想的問題。以出租門面的形式“以商養(yǎng)文”，不失為一條生存之路。
最初，縣總工會(huì)將工人文化宮一層以每年一萬(wàn)元的價(jià)格出租給別人開餐廳，人氣頗旺。生意好時(shí)，吃飯的桌子擺到了工會(huì)門口，食客呼朋引類，杯酒交錯(cuò)。工會(huì)的收益不僅不夠理想，而且臟亂差現(xiàn)象開始出現(xiàn)，背離了服務(wù)職工的初衷，有礙形象。縣總工會(huì)不惜支付違約金，和餐廳老板解除了合同，將工人文化宮一層進(jìn)行重新規(guī)劃和改造，招商引資，開辦了一家高起點(diǎn)的職工水療會(huì)所，不僅安排了24名下崗職工再就業(yè)，使之成為陸良縣下崗職工再就業(yè)基地，而且，其他職工憑工會(huì)會(huì)員證到會(huì)所休閑時(shí)，同樣享受優(yōu)惠待遇。
工會(huì)的其他臨街鋪面，優(yōu)先租給下崗職工經(jīng)營(yíng)，他們對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一個(gè)特別要求，就是招聘工人時(shí)同樣優(yōu)先考慮下崗職工。幾年時(shí)間，工會(huì)創(chuàng)新思路，拓寬渠道，為100多名下崗職工解決了再就業(yè)難題。
對(duì)下崗職工的關(guān)心和關(guān)愛，讓人看到了工會(huì)的作為，有“為”才有“位”，陸良縣總工會(huì)聲譽(yù)鵲起，成為讓人信賴和擁護(hù)的職工之家。
務(wù)求實(shí)效的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)同樣得到一絲不茍的體現(xiàn)。轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，不僅要有牌子、房子等等，最關(guān)鍵的是建起來后要發(fā)揮作用。
這就是潘云忠務(wù)求實(shí)效地打造的“凝聚力工程”。在他看來，工會(huì)吹拉彈唱、打球照相的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了，而是從政治上和經(jīng)濟(jì)上都承擔(dān)了重大的責(zé)任，工會(huì)唯有理順體制、激活機(jī)制，才能煥發(fā)生機(jī)勃勃的活力。
2、維權(quán)工程
在潘云忠看來，依法為職工主動(dòng)科學(xué)地維權(quán)，既是工會(huì)的期盼，也是群眾的期盼。
2010年2月22日，家在江蘇泰興市的農(nóng)民工鞠志東由昆明市南壩勞動(dòng)力市場(chǎng)來到陸良縣中樞鎮(zhèn)保家樂水塔，在老板匡云峰手下從事電焊工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定試用期內(nèi)工資為40元/天，試用期滿后工資為1800元/月，由匡云峰提供食宿。
誰(shuí)知到了2011年1月5日，鞠志東要求結(jié)算自己的工資，匡云峰不許，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。1月12日，鞠志東向陸良縣勞動(dòng)仲裁庭遞交了仲裁申請(qǐng)書，要求匡云峰支付其工作時(shí)間工資、加班工資、休息日工資、節(jié)假日工資合計(jì)26050元。
2月22日，作為仲裁委成員之一，陸良縣總工會(huì)派人開庭審理了此案。庭上，鞠志東說他和匡云峰雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除了支付給他工作時(shí)間的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，匡云峰還須支付8小時(shí)以外加班工資、節(jié)假日工資、休息日工資，休息日工資應(yīng)按200%發(fā)放，節(jié)假日工資應(yīng)按300%發(fā)放；鞠志東還說他每天早上6點(diǎn)鐘起床跑步，并未遲到，每天雖然要喝3次酒，但從未因喝酒誤事，沒有私配匡云峰的機(jī)動(dòng)車鑰匙動(dòng)用其車輛。
匡云峰則認(rèn)為，鞠志東經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退情況，有時(shí)加班也是因?yàn)楣ぷ魑赐瓿稍斐傻模习鄷r(shí)間從來不打招呼就外出，且不論早晚都喝酒，已支付鞠志東的工資1. 1萬(wàn)元，是按工作量來計(jì)算的。加班工資可以付一些，但休息日和節(jié)假日工資不應(yīng)支付。
仲裁委根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料，確定雙方的用工試用期期限按一個(gè)月處理，工資1200元，正式工作時(shí)間9個(gè)月零12天，以1800元/月為準(zhǔn)，加班工資1000元，合計(jì)應(yīng)由匡云峰支付鞠志東19120元。至此，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議最終得到圓滿解決。
2010年4月5日下午，陸良縣小百戶鎮(zhèn)羅貢村村民楊路生在華升公司下屬承包人處做工時(shí)受傷，當(dāng)時(shí)入院治療。5月22日，楊路生傷情好轉(zhuǎn)后出院，只是還需取出體內(nèi)鋼板，需二次手術(shù)和后期康復(fù)。楊路生來到曲靖，經(jīng)珠源司法鑒定中心鑒定為8級(jí)傷殘。
隨后，楊路生將自己的情況反映到陸良縣總工會(huì)，縣總工會(huì)聯(lián)合縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，參照工傷保險(xiǎn)條例的賠償條款和人身傷害的相關(guān)法律依據(jù)，為楊路生協(xié)商了后期治療費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、住院期間的誤工費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金共計(jì)2 . 5萬(wàn)元，一次性處理終結(jié)，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
3、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
記者以前在曲靖市總工會(huì)采訪時(shí)，市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)曾對(duì)陸良縣總工會(huì)一班人馬團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神贊不絕口，這次在陸良?jí)巫樱麄兊膱F(tuán)隊(duì)魅力讓人過目難忘。
每次吃飯時(shí)，縣總工會(huì)在家的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，包括工人文化宮的負(fù)責(zé)人一起參加，其間談笑風(fēng)生，無拘無束，齊唱《工會(huì)之歌》，感覺他們就工作和生活在一個(gè)大家庭里，這才是和諧的應(yīng)有之義。各部門的負(fù)責(zé)人，有的是大學(xué)畢業(yè)的高材生，有的是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作表現(xiàn)優(yōu)異調(diào)來的，既有專業(yè)特長(zhǎng)，又具工作互補(bǔ)性。
為了陸良縣各級(jí)工會(huì)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升，潘云忠可謂煞費(fèi)苦心。從2007年開始，陸良縣總工會(huì)至今已舉辦過9期“創(chuàng)新理念、名家講壇”，那些北京、上海的專家學(xué)者可能不會(huì)想到，他們會(huì)被請(qǐng)到遙遠(yuǎn)的云南陸良，為全縣工會(huì)工作者和廣大職工講課。縣總工會(huì)的培訓(xùn)教室里，除了老師授課，還會(huì)安排場(chǎng)上場(chǎng)下的互動(dòng)環(huán)節(jié)，氣氛尤為活躍。
這是潘云忠實(shí)施“素質(zhì)工程”的一部分，在他看來，必須是高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，才會(huì)具備思路清晰的頭腦，加上扎實(shí)有序的行動(dòng)，自然產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效果。
如此大有作為的工會(huì)，自然深得黨委、政府的信任和支持。近幾年，陸良縣總工會(huì)的硬件設(shè)施和軟件建設(shè)在上級(jí)工會(huì)和縣委政府的支持下，有了明顯的改善。工人文化宮得到徹底的改建，縣總工會(huì)由原來的三間辦公室（40多平方米）擴(kuò)充到現(xiàn)在的綜合辦公室、會(huì)議室、檔案室、陳列室、多功能演播廳，室內(nèi)寬敞明亮，室外綠樹成蔭，良好的辦公條件以及和諧共處的工作氛圍，激發(fā)了干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情和首創(chuàng)精神。
全省第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，在陸良馬街。
2009年9月，曲靖市工會(huì)基層組織建設(shè)推進(jìn)會(huì)在陸良召開。
