前言：中文期刊網(wǎng)精心挑選了財務(wù)共享實施方案范文供你參考和學(xué)習(xí)，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。

財務(wù)共享實施方案范文1

為深入貫徹《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)浙江省服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作方案的通知》（浙政辦發(fā)〔2009〕32號）和《*市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)*市服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作實施方案的通知》（甬政辦發(fā)〔2009〕135號）精神，進一步促進我市服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范有序開展，切實發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)科學(xué)發(fā)展的重要作用，結(jié)合我市服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作實際，特制定本實施方案。

一、目的意義

制定本實施方案，目的在于建立科學(xué)、統(tǒng)一、全面、協(xié)調(diào)的服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查體系，健全服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作網(wǎng)絡(luò)。在原有的統(tǒng)計調(diào)查制度基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮各部門的作用，促進服務(wù)業(yè)各行業(yè)統(tǒng)計信息交流，建立健全共享機制。做到政府綜合統(tǒng)計部門與行業(yè)主管部門統(tǒng)一制度、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一方法，及時交流、完善、豐富統(tǒng)計信息，從而全面、及時、客觀地反映我市服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，提高國民經(jīng)濟核算質(zhì)量，預(yù)警和監(jiān)測服務(wù)業(yè)各行業(yè)發(fā)展進程，制定服務(wù)業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，提升宏觀經(jīng)濟科學(xué)管理和決策水平，為促進我市服務(wù)業(yè)又好又快發(fā)展提供統(tǒng)計服務(wù)。

二、工作機制

（一）分工負(fù)責(zé)制度。由市級相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，采取整體設(shè)計、條塊結(jié)合、分步推進的原則協(xié)同實施。各相關(guān)部門負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)統(tǒng)計，根據(jù)國民經(jīng)濟核算制度和服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作的要求，完善相應(yīng)制度，規(guī)范工作流程，配合市統(tǒng)計局開展所管理行業(yè)法人單位和個體經(jīng)營戶的財務(wù)統(tǒng)計調(diào)查，及時向市統(tǒng)計局報送服務(wù)業(yè)統(tǒng)計資料。

（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度。根據(jù)工作需要，由市統(tǒng)計局或視情由市政府辦公室召集市級相關(guān)部門，召開專題協(xié)調(diào)會議，研究解決服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作中的重要事項，指導(dǎo)、督促、推動服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作。

（三）數(shù)據(jù)共享制度。統(tǒng)計部門要做好統(tǒng)計調(diào)查實施方式和數(shù)據(jù)交換等方面的協(xié)調(diào)工作，各相關(guān)部門與統(tǒng)計部門要共同做好主要業(yè)務(wù)報表數(shù)據(jù)以及服務(wù)業(yè)限額以上單位財務(wù)統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)的銜接、交換工作，確保服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查方案順利實施。

（四）評價考核制度。建立對各鎮(zhèn)（街道）和市級相關(guān)部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作年度考核制度，制定相應(yīng)的考核辦法。各鎮(zhèn)（街道）和市級相關(guān)部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作列入服務(wù)業(yè)發(fā)展工作考核內(nèi)容。

三、實施辦法

（一）統(tǒng)計范圍及調(diào)查對象

服務(wù)業(yè)包括以下15個門類：1．交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；2．信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)；3．批發(fā)和零售業(yè)；4．住宿和餐飲業(yè)；5．金融業(yè)；6．房地產(chǎn)業(yè)；7．租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；8．科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)；9．水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；10．居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；11．教育；12．衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)；13．文化、體育和娛樂業(yè)；14．公共管理和社會組織；15．國際組織。

調(diào)查對象為從事服務(wù)業(yè)活動的各類經(jīng)濟組織，其中包括從事服務(wù)業(yè)活動的法人單位和個體經(jīng)營戶。

（二）統(tǒng)計的主要內(nèi)容與方法

1．財務(wù)統(tǒng)計及方法。根據(jù)*市統(tǒng)計局制定的《*市服務(wù)業(yè)財務(wù)統(tǒng)計調(diào)查制度》，將調(diào)查對象劃分為限額以上單位和限額以下單位及個體經(jīng)營戶兩大類；各部門根據(jù)職責(zé)分工配合實施統(tǒng)計調(diào)查。

2．業(yè)務(wù)統(tǒng)計及方法。市級相關(guān)部門制定本部門業(yè)務(wù)統(tǒng)計制度并組織實施。

（三）調(diào)查頻率和上報時間

限額以上服務(wù)業(yè)財務(wù)統(tǒng)計調(diào)查實行月報制度。1月免報，自2月起報送當(dāng)前累計數(shù)，報送時間為次月15日前，從2009年第二季度開始試行，2010年正式實施。

限額以下和個體抽樣調(diào)查建立錯季報制度。報告期為1――2月、1――5月、1――8月和1――11月，報送時間分別為3月、6月、9月、12月的15日前。2009年第二季度開始試行，2010年正式實施。

業(yè)務(wù)統(tǒng)計調(diào)查頻率和上報時間由各部門自行決定，主要業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表在上報本行業(yè)主管部門的同時抄報同級統(tǒng)計部門。

（四）組織模式

市統(tǒng)計局負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展服務(wù)業(yè)財務(wù)統(tǒng)計調(diào)查及統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，審核、匯總、評估和全市服務(wù)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展服務(wù)業(yè)財務(wù)統(tǒng)計調(diào)查、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估等工作，負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)的限額以上單位財務(wù)調(diào)查和限額以下單位及個體經(jīng)營戶抽樣調(diào)查，審核、上報本地區(qū)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表。

市級相關(guān)部門按照職責(zé)分工，開展本部門業(yè)務(wù)統(tǒng)計調(diào)查，配合市統(tǒng)計局組織實施所管理行業(yè)限額以上單位財務(wù)調(diào)查和限額以下單位及個體經(jīng)營戶抽樣調(diào)查、數(shù)據(jù)評估分析等工作，及時向市統(tǒng)計局報送相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

四、工作要求

服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作涉及范圍廣、調(diào)查難度大、業(yè)務(wù)要求高，各地各部門要高度重視，密切配合，齊心協(xié)力，共同做好這項工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)（街道）、各部門要切實加強對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，把完善和規(guī)范服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作納入重要議事日程，建立健全相應(yīng)的服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作機制，制定工作計劃和實施方案，認(rèn)真組織開展服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作。

（二）落實統(tǒng)計保障。各鎮(zhèn)（街道）要充實服務(wù)業(yè)統(tǒng)計力量，落實工作責(zé)任。各相關(guān)部門要明確統(tǒng)計職能單位，落實人員負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計工作及資料報送。年度財政預(yù)算要保證開展統(tǒng)計工作所需經(jīng)費，確保服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作順利開展。

（三）完善分工協(xié)作。統(tǒng)計局作為政府的綜合統(tǒng)計機構(gòu)，要切實履行好統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作的基本職能，在明確部門行業(yè)統(tǒng)計與政府綜合統(tǒng)計職責(zé)分工的同時，加強溝通協(xié)作，建立部門聯(lián)動機制，本著“整體、協(xié)調(diào)、互補、共享”的總體要求，實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源共享。要加強對部門統(tǒng)計工作的指導(dǎo)和管理，確保服務(wù)業(yè)統(tǒng)計資料的及時性、準(zhǔn)確性和完整性。

（四）強化統(tǒng)計基礎(chǔ)。由市統(tǒng)計部門牽頭，人事、民政、工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)等部門配合，共同做好建立健全服務(wù)業(yè)企事業(yè)單位、社會組織和個體經(jīng)營戶名錄庫工作。加強統(tǒng)計臺賬和規(guī)范化建設(shè)，做到數(shù)出有據(jù)，數(shù)變有因，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。

財務(wù)共享實施方案范文2

一、提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位要認(rèn)識到立足法定職責(zé)，開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作，是落實擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長決策部署和服務(wù)建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的的重要舉措，也是加強市場監(jiān)管執(zhí)法、推進職能到位的重要途徑。要切實加強對本系統(tǒng)專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，加強協(xié)調(diào)，各司其職，通力協(xié)作。

各股室、大隊工作分工明確如下：公平消保股負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全系統(tǒng)落實“堅決查處破壞市場秩序的行為”由工商部門牽頭的有關(guān)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭、串通招投標(biāo)案件的查處；注冊股負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)專項治理工作中違反企業(yè)登記注冊法律法規(guī)和規(guī)章案件的查處，以及企業(yè)信用監(jiān)管體系工作；市場合同股負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)開展“守合同重信用企業(yè)”認(rèn)定工作；財物裝備股負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)基建項目在立項、招投標(biāo)、監(jiān)理、驗收、竣工決算等建設(shè)過程中違反規(guī)定程序行為的查糾和建設(shè)長效機制工作；檢查大隊負(fù)責(zé)查辦涉及范圍廣、影響較大、情節(jié)惡劣的工程建設(shè)領(lǐng)域經(jīng)濟違法違章案件。

二、明確工作要求，狠抓工作落實

要在縣治理工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主動參與專項治理，服從統(tǒng)一安排和部署，又要積極發(fā)揮職能作用，履行好各項職責(zé)。要認(rèn)真按照《全市工商系統(tǒng)開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作實施方案》規(guī)定的主要任務(wù)、工作步驟、時間安排及有關(guān)要求，結(jié)合本地實際，統(tǒng)籌兼顧，強化督查本文來源：文秘站 ，扎實推進，確保如期完成各階段任務(wù)?！白圆樽约m”階段（____年__月—____年_月），財務(wù)裝備股對本部門____年以來基建項目進行自查自糾，同時，檢查辦案機構(gòu)要開展摸排案件線索工作，自查自糾和摸排線索情況于____年_月__日前分別上報市財務(wù)裝備科、公平交易科；“強化監(jiān)管”階段（____年_月—____年__月），要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，履行工商行政管理機關(guān)對工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管執(zhí)法的職能；“健全機制”階段（____年_月—____年_月），要加強和規(guī)范本部門基建的監(jiān)督管理，清理、修訂和完善規(guī)章制度；“回頭看”階段（____年_月—____年_月），要按照實施方案的要求，對專項治理工作各項任務(wù)、各階段工作的落實情況進行檢查，拾遺補缺，做好迎接縣、市治理工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組的督查、檢查；“總結(jié)”階段（____年__月—____年__月），要對專項治理工作進行認(rèn)真總結(jié)，發(fā)掘好的經(jīng)驗做法，分析存在的問題和困難，提升工作思路。專項治理的階段性和全面工作情況以及遇到的問題要及時向縣治理工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市工商局匯報。

財務(wù)共享實施方案范文3

關(guān)鍵詞 現(xiàn)場管理 問題 對策

根據(jù)《中華人民共和國審計署審計現(xiàn)場管理辦法（試行）》，審計現(xiàn)場管理是指自審計組進入被審計單位開始工作至向派出審計組的審計機關(guān)提交審計結(jié)果文書期間，對執(zhí)行審計業(yè)務(wù)及相關(guān)事項進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動。

一、審計現(xiàn)場管理的內(nèi)容

（一）審計目標(biāo)的實現(xiàn)性

即以審計實施方案為基礎(chǔ)，檢查審計目標(biāo)是否實現(xiàn)，審計事項是否完成，每個事項是否編制了審計工作底稿，審計風(fēng)險是否得到有效控制。

（二）審計結(jié)果的可靠性

以審計事實為基礎(chǔ)，檢查審計取證資料與審計結(jié)果的關(guān)聯(lián)性、充分性、有效性。審計取證原始材料是否符合審計取證的規(guī)定，不合規(guī)的證明材料，即便說明的是一些事實，但在法律上的證明力也是不強的，甚至是無效的。

（三）審計程序的合規(guī)性

審計組長作為審計項目的第一負(fù)責(zé)人，需要對審計項目的每一個步驟是否符合《審計法》有關(guān)規(guī)定實施監(jiān)督。審計過程中遇到突發(fā)問題是否及時上報審計機關(guān)并調(diào)整審計實施方案。

（四）審計作業(yè)的效率性

一是審計力量和審計資源的配置是否能滿足審計任務(wù)的完成，審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能否適應(yīng)該審計項目的需要；二是審計項目是否能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成；三是審計組成員間信息交流和溝通是否順暢。審計組成員間良好的協(xié)作，有利于審計組及時對現(xiàn)場審計中發(fā)現(xiàn)的問題作出正確的判斷。

（五）審計紀(jì)律的嚴(yán)肅性

主要包括審計廉政紀(jì)律的執(zhí)行；審計保密紀(jì)律的執(zhí)行；審計取證紀(jì)律的執(zhí)行；審計回避制度的落實等方面。

二、現(xiàn)階段審計現(xiàn)場工作實踐中存在的問題

隨著各級政府對審計工作的重視，審計工作得到不斷的深化和推進，各種新的審計方法和工作方式得到了較好的推廣和應(yīng)用，但在審計現(xiàn)場工作實踐中仍存在一些問題，主要體現(xiàn)在：一是審計現(xiàn)場管理的觀念較為落后，重視查問題、而輕視管理；二是審計進度管理不強，審計現(xiàn)場時間管理隨意性大；三是審計項目質(zhì)量和風(fēng)險控制還不盡人意，部分審計人員風(fēng)險意識淡薄，多憑主觀經(jīng)驗審計，采取科學(xué)的審計方法的意識不強；四是審計取證關(guān)聯(lián)性不強，取證缺乏充分性；五是審計方案指導(dǎo)性不強，審計調(diào)查走過場；六是審計人員分工不明確，審計人員責(zé)任不清晰。基于現(xiàn)階段審計現(xiàn)場工作實踐中存在的上述問題和審計現(xiàn)場管理的內(nèi)容，審計機關(guān)在審計工作實踐中有必要進一步加強審計現(xiàn)場管理工作。

三、加強審計現(xiàn)場管理的對策

（一）加強審計目標(biāo)管理

審計目標(biāo)是指在一定的歷史環(huán)境下，審計主體通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結(jié)果。根據(jù)《審計法》規(guī)定，我國國家審計的總目標(biāo)是監(jiān)督財政財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性。真實性著重解決財政財務(wù)收支活動是否確實存在，有關(guān)資料記錄是否客觀、全面、準(zhǔn)確；合法性著重解決財政財務(wù)收支活動是否符合國家法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，有關(guān)資料編報是否符合財務(wù)通則、會計準(zhǔn)則及有關(guān)制度規(guī)定；效益性著重解決財政財務(wù)收支活動是否經(jīng)濟合理，富有成效。當(dāng)前加強審計目標(biāo)管理的措施：一是編制合理可行的審計實施方案，在編制審計實施方案前，審計組要對被審計單位進行調(diào)查了解，收集、匯總被審計單位的基本情況，對存在的審計風(fēng)險和重大問題進行評估，根據(jù)評估結(jié)果確認(rèn)審計目標(biāo)、內(nèi)容和重點；二是審計人員在審計過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行審計實施方案，按照方案確定的審計事項、分工和進度要求，依照法定職責(zé)、權(quán)限和程序?qū)嵤徲嫞坏蒙米詼p少審計事項和擴大審計范圍；三是審計組必須結(jié)合審計資源的安排，合理制定審計目標(biāo)。

（二）加強審計效率管理

審計效率是指審計工作實踐中發(fā)生的審計成本與審計成果之間的比率關(guān)系，是審計機構(gòu)強化內(nèi)部管理、降低審計風(fēng)險、提高審計質(zhì)量的重要指標(biāo)。影響審計效率的因素有很多，包括：審計人員素質(zhì)高低、審計方案制定的合理性、審計的方式方法、審計工作組織力度、被審計單位的會計基礎(chǔ)等。由于被審計單位的會計基礎(chǔ)是外在因素，是審計人員無法改變的客觀現(xiàn)實，因此要加強審計效率管理還需從內(nèi)部入手。一是提高審計人員素質(zhì)，審計組組長應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計實施方案，圍繞審計工作任務(wù)，組織審計組成員開展審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；二是審計組組長要增強審計組成員執(zhí)行審計方案的檢查；三是審計組組長應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制審計進度，合理分配審計資源，確保審計工作按計劃完成；四是采用新的審計方法，如審計現(xiàn)場實施系統(tǒng)ao、審計管理系統(tǒng)oa等，實現(xiàn)審計現(xiàn)場信息共享，提高審計現(xiàn)場的動態(tài)管理水平。

（三）加強審計取證管理

審計取證是審計定性、審計評價的依據(jù)，若沒有強有力的審計證據(jù)來支持，審計意見的表述就成了無源之水。而審計取證不足、審計取證不適當(dāng)，則必然影響執(zhí)業(yè)質(zhì)量，增大審計風(fēng)險。因此，審計組在審計過程中應(yīng)當(dāng)尤為重視所獲審計證據(jù)的相關(guān)性、可靠性、充分性。同時，審計組也應(yīng)當(dāng)關(guān)注取得審計證據(jù)過程的合法性，在一些特殊情形下應(yīng)當(dāng)至少有兩名審計人員參加或者在場，如監(jiān)督盤點資產(chǎn)、查勘現(xiàn)場、采取審計證據(jù)保全措施等。此外，在采集被審計單位電子數(shù)據(jù)作為審計證據(jù)時，審計人員還應(yīng)當(dāng)記錄電子數(shù)據(jù)的采集和處理過程。

（四）加強審計程序管理

審計程序是審計人員完成審計任務(wù)的路線圖，審計人員必須嚴(yán)格按照審計程序的要求完成審計工作，否則就有可能導(dǎo)致不合法行為的發(fā)生。《審計法》第三十八條至第四十二條對審計通知下達、審計取證、審計征求意見等審計行為作了程序上的嚴(yán)格規(guī)定。因此，審計組在實施現(xiàn)場管理中應(yīng)嚴(yán)格按照《審計法》的規(guī)定，做到審計通知提前3天下達、亮證執(zhí)法、征求被審計意見等。

（五）加強審計紀(jì)律管理

廉政一直是審計工作的生命線，只有一支紀(jì)律嚴(yán)明的隊伍才能打勝仗，因此加強現(xiàn)場審計紀(jì)律尤其重要。一要加強審計廉政建設(shè)；二要加強審計保密制度，審計期間審計人員既不能透露審計組的內(nèi)部動態(tài)，也要保護好被審計單位的商業(yè)秘密，同時也要注意尊重被審計對象的合法權(quán)益；三要注意保管審計資料，審計資料的遺失有可能造成被審計對象和審計工作的巨大損失；四要強化廉政監(jiān)督制度，對審計組成員發(fā)生的違反審計紀(jì)律和廉政規(guī)定問題，應(yīng)當(dāng)及時向?qū)徲嫿M組長報告，必要時可向?qū)徲嫏C關(guān)負(fù)責(zé)人報告。

（六）發(fā)揮法規(guī)部門的監(jiān)督作用

加強審計現(xiàn)場管理應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮法規(guī)部門的監(jiān)督作用。法規(guī)部門可以進行審計項目現(xiàn)場審理，對實施方案確定的重要事項是否完成，審計發(fā)現(xiàn)重要問題是否在審計報告中反映，事實是否清楚，證據(jù)是否充分，適用法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)，審計評價、定性、處理處罰是否恰當(dāng)，審計程序是否規(guī)范等及時提出審理意見，進一步促進審計項目質(zhì)量的提高。

（作者單位為桂林市審計局）

參考文獻

[1] 魏薇.當(dāng)前審計現(xiàn)場管理中存在的問題及對策[J].審計月刊，2009（9）.

財務(wù)共享實施方案范文4

組織保證機制是審計質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，包括以下方面：（1）加強分級質(zhì)量控制管理。責(zé)權(quán)對等是管理學(xué)的基本原則，在審計業(yè)務(wù)實施過程中，應(yīng)充分發(fā)揮審計組、業(yè)務(wù)部門、審理機構(gòu)、審計業(yè)務(wù)會議和審計機關(guān)負(fù)責(zé)人作用，形成一個層次分明、權(quán)責(zé)明確，既相互配合又相互制約的全方位審計質(zhì)量管理體系。一般項目實施方案由審計組組長審定，報業(yè)務(wù)部門備案。重要項目實施方案和調(diào)整事項報審計機關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。審計報告、審計決定書原則上由審計業(yè)務(wù)會議審定。審計機關(guān)負(fù)責(zé)人對審計項目實施結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。（2）加強審計機關(guān)縱向、橫向間聯(lián)系溝通，有效整合資源。要對現(xiàn)有審計資源進行優(yōu)化組合，以提高工作效率。應(yīng)加大上下聯(lián)動的行業(yè)和專項審計，提高審計成果層次，擴大審計的宏觀效果。要加強協(xié)作和配合，共同促進審計整體計劃的實施。要加強與紀(jì)檢監(jiān)察、財政、稅務(wù)和工商等職能部門的交流，暢通協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)機制，形成資源共享、優(yōu)勢互補的監(jiān)督合力。

（二）構(gòu)建制度保證機制

要促進審計項目質(zhì)量整體水平的提高，審計機關(guān)必須強化制度約束，通過減少行為的隨意性，滿足審計工作法制化、規(guī)范化的要求。（1）建立審計質(zhì)量檢查制度。應(yīng)當(dāng)強化審計全過程控制，采取內(nèi)部自查、部門互查、同業(yè)檢查等形式，注重事前跟蹤、事中監(jiān)督、事后防范和化解審計風(fēng)險。通過開展審計業(yè)務(wù)年度考核和優(yōu)秀審計項目評選等方式，對審計質(zhì)量管理情況進行持續(xù)評估，進一步強化審計人員的責(zé)任意識，夯實審計質(zhì)量制度基礎(chǔ)。（2）建立審計質(zhì)量責(zé)任追究制度。應(yīng)制定獎罰分明、責(zé)任到人的過錯責(zé)任追究制，對審計人員、審計組長、復(fù)核人、審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人在審計實施環(huán)節(jié)中的過失或故意行為，設(shè)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和懲罰措施。對履職過程中出現(xiàn)缺位、越位等行為，依法追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。（3）引入第三方監(jiān)督檢查制度。近年來國際質(zhì)量認(rèn)證的外部檢查是審計領(lǐng)域逐漸引入的一項新的監(jiān)督機制。該制度的引入，讓審計業(yè)務(wù)質(zhì)量接受沒有直接利害關(guān)系的第三方監(jiān)督，可以有效提高審計質(zhì)量，控制審計風(fēng)險，提升審計工作的公信力和認(rèn)可度。其有效性己經(jīng)得到最高審計機關(guān)亞洲組織的認(rèn)可，并被寫入了《國家審計質(zhì)量管理指南》。因此必須：將業(yè)務(wù)精、能力強的社會中介機構(gòu)、高等院校和符合條件的專業(yè)人士納入人才庫，并進行分類管理；制定具體指標(biāo)體系，提高檢查的可操作性，擴大監(jiān)督內(nèi)容，除現(xiàn)有的投資審計外，逐步增加單位財務(wù)收支審計、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債損益審計、專項資金審計等其他審計領(lǐng)域；將檢查結(jié)果與審計干部的考核、獎懲直接掛鉤。要注重分析監(jiān)督結(jié)果數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)不足，提出改進措施，推動管理水平的提高。

（三）強化執(zhí)業(yè)保證機制

財務(wù)共享實施方案范文5

【關(guān)鍵詞】 高校;財務(wù)管理學(xué)科;發(fā)展規(guī)劃

學(xué)科建設(shè)是高校事業(yè)發(fā)展的龍頭,是高校的師資水平和研發(fā)能力的集中體現(xiàn)。學(xué)科建設(shè)不僅是衡量高校綜合競爭能力的重要標(biāo)志,也是推進高校各項事業(yè)發(fā)展的發(fā)動機。加快財務(wù)管理學(xué)科建設(shè),不斷完善和創(chuàng)新財務(wù)管理學(xué)科體系,更好地為貴州經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),是擺在貴州省高校財務(wù)管理理論工作者和教育工作者面前的一項緊迫任務(wù)。

一、貴州省高校財務(wù)管理學(xué)科研究的現(xiàn)狀及分析

(一)貴州省高校財務(wù)管理學(xué)科研究的現(xiàn)狀

利用中國知網(wǎng)《中國期刊全文數(shù)據(jù)庫》進行粗略統(tǒng)計,2005年至2009年10月,全國各類期刊發(fā)表的財務(wù)管理方面的文章累計為494 227篇,而貴州各高校發(fā)表的為2 462篇,所占比重僅為0.50%。由此可見,貴州各高校財務(wù)管理學(xué)科隊伍的學(xué)科研究成果相對于全國該學(xué)科發(fā)展水平的差距是明顯的。

(二)貴州省高校財務(wù)管理學(xué)科研究現(xiàn)狀的原因分析

貴州各高校財務(wù)管理學(xué)科隊伍的學(xué)科研究成果與全國該學(xué)科的發(fā)展水平的差距,究其原因主要有以下幾方面。

1.分散的師資力量制約了學(xué)科研究的發(fā)展

缺乏強有力的學(xué)術(shù)帶頭人及其研究團隊,是制約貴州高校財務(wù)管理學(xué)科縱深發(fā)展的最重要的因素之一。

由于貴州高校財務(wù)管理師資分散于各高校,且教學(xué)任務(wù)繁重,學(xué)科研究力量不足,加之財務(wù)管理師資隊伍專業(yè)研究方向比較松散,對研究方向沒有很好的凝練或引起足夠的重視,因此沒有形成獨特的研究方向,也就沒有形成獨特的學(xué)科研究優(yōu)勢,這些都是制約貴州高校財務(wù)管理學(xué)科快速發(fā)展的主要瓶頸。

2.各自為陣,交流不暢,不能形成合力推動學(xué)科發(fā)展

由于師資力量分散在各高校,沒有形成必要的交流機制,既不能形成學(xué)科發(fā)展必需的學(xué)術(shù)氛圍,又不利于學(xué)科建設(shè)和發(fā)展所必需的研討效應(yīng)。由于缺乏必要的交流,既不能準(zhǔn)確把握學(xué)科建設(shè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,又不利于相互借鑒研究成果,使一些關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的重大科研課題無法合力完成。

3.實踐經(jīng)驗積累不足,不能更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要

由于社會對財務(wù)管理專業(yè)人才的旺盛需求,導(dǎo)致該專業(yè)設(shè)置數(shù)量和學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模成倍增加。社會用人單位對本專業(yè)人才質(zhì)量狀況總體來說是比較滿意的,但社會用人單位也認(rèn)為,由于高校教學(xué)不能貼近社會需求,高校學(xué)生所掌握的知識大多停留在書本上,缺乏必要的社會實踐經(jīng)驗。究其原因在于教師社會實踐經(jīng)驗積累不足,不能適時推出緊密聯(lián)系實際、緊跟社會節(jié)拍的案例進行教學(xué),教學(xué)與經(jīng)濟社會實踐的結(jié)合欠緊密。這是高校學(xué)生不能客觀了解、認(rèn)識、分析、解決經(jīng)濟社會問題和實踐能力不強的重要原因之一。

二、貴州高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃

(一)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)思想

根據(jù)貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展需要,圍繞高校改革和發(fā)展目標(biāo),財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展應(yīng)該以完善學(xué)科發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施條件為保障,以凝煉學(xué)科方向為核心,以師資隊伍建設(shè)為重點,以學(xué)術(shù)交流和社會實踐為橋梁,加強財務(wù)管理研究,拓展研究領(lǐng)域,追蹤學(xué)科發(fā)展前沿,形成學(xué)科特色,為社會經(jīng)濟發(fā)展和培養(yǎng)高素質(zhì)財務(wù)管理人才服務(wù)。

(二)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃考慮的因素

在財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃中,綜合考慮以下因素:一是社會經(jīng)濟發(fā)展尤其是貴州社會經(jīng)濟發(fā)展對財務(wù)管理人才的動態(tài)需求狀況,這是確定高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃首要考慮的因素。二是根據(jù)既有的財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)科研究傳統(tǒng)、學(xué)科研究優(yōu)勢以及現(xiàn)有的支持性學(xué)科研究資源,確定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及其目標(biāo)。

(三)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的目標(biāo)

堅持服務(wù)于社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的基本前提下,抓住機遇,銳意進取,在未來期間,貴州高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展的總體目標(biāo)是:以學(xué)科研究為龍頭,掌握財務(wù)管理學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展動態(tài);根據(jù)自身不斷積累的學(xué)科優(yōu)勢,凝煉財務(wù)管理學(xué)科方向,把財務(wù)管理學(xué)科建設(shè)成為省內(nèi)知名的重點學(xué)科直至全國,全面提升財務(wù)管理學(xué)科在省內(nèi)外的影響與地位。

擬分兩個階段實現(xiàn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展總體目標(biāo)。

第一階段2010-2014年,以實現(xiàn)省內(nèi)知名重點學(xué)科為階段目標(biāo),以建成培養(yǎng)具有創(chuàng)新性精神的財務(wù)管理人才教育基地和研究基地為基礎(chǔ),以形成貴州高校財務(wù)管理教師隊伍資源共享為橋梁,以圍繞財務(wù)管理學(xué)科領(lǐng)域關(guān)鍵問題,開展超前、前沿、基礎(chǔ)理論研究,取得眾多較高水平的成果為標(biāo)志,在進一步發(fā)展和積累本學(xué)科現(xiàn)有優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,積極創(chuàng)造條件,將本學(xué)科建設(shè)成為省內(nèi)重點學(xué)科。

第二階段2015-2019年,擬通過5年左右的時間,在學(xué)術(shù)隊伍、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面取得較大成就的基礎(chǔ)上,將本學(xué)科建設(shè)成為在國內(nèi)有影響的重點學(xué)科。

三、貴州高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的實施方案

(一)學(xué)術(shù)科研發(fā)展規(guī)劃實施方案

1.打造科研平臺,組建財務(wù)管理科研團隊

制定并實施高?？蒲袌F隊培育和科研成果獎勵的管理辦法,打造科研平臺,組建貴州高校財務(wù)管理科研團隊,整合高校財務(wù)管理學(xué)科的科研資源,共同推動高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展。

首先,由貴州省教育廳為主導(dǎo),制定貴州高校學(xué)科科研(共享)團隊培育和科研成果獎勵的管理政策,采取切實措施,幫助各高校進行相關(guān)協(xié)調(diào),推動高校之間的學(xué)科建設(shè)與學(xué)術(shù)研究合作,成立財務(wù)管理學(xué)科科研(共享)團隊。在爭取貴州省教育廳和有關(guān)高校的投入外,學(xué)科團隊也可努力拓展籌資渠道,爭取獲得社會各界的支持,籌得一定的經(jīng)費用于學(xué)科研究。

其次,加入學(xué)科科研(共享)團隊的高校要定期舉辦教育合作和交流活動,輪流舉辦學(xué)科發(fā)展論壇和學(xué)科發(fā)展研討活動,就學(xué)科建設(shè)與發(fā)展領(lǐng)域的重大問題聯(lián)合開展研討。通過充分發(fā)揮貴州各高校財務(wù)管理優(yōu)秀專家、學(xué)者和學(xué)科帶頭人對財務(wù)管理學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo)、推動作用,以資源共享方式,打造財務(wù)管理學(xué)科的科研平臺,將會對貴州高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展起到積極的推動作用。

再次,在未來5年,按照教師教學(xué)領(lǐng)域和學(xué)術(shù)科研積累背景,組建財務(wù)管理與金融學(xué)融合的教學(xué)科研團隊和學(xué)術(shù)科研團隊,有效開展社會迫切需要的公司金融與公司治理、資本市場等領(lǐng)域的研究。

2.組建高校財務(wù)管理學(xué)科的科研機構(gòu)

在打造科研平臺,組建學(xué)科科研團隊的基礎(chǔ)上,為徹底改變教師科研單兵作戰(zhàn),領(lǐng)域分散的不足,應(yīng)該根據(jù)條件和時機設(shè)立幾個常設(shè)的研究機構(gòu),在未來五年內(nèi)設(shè)立企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展研究所、財務(wù)管理與金融研究所等學(xué)科研究機構(gòu)。其中以企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展研究所為基礎(chǔ),成立財務(wù)管理咨詢類公司,將主要在財務(wù)管理領(lǐng)域為教師科研拓展空間。各高?？蛇x派專業(yè)教師,特別是青年教師輪流到咨詢公司兼職從事企業(yè)財務(wù)管理咨詢工作,既可鍛煉教師的實際工作能力,又能豐富教師的課堂教學(xué)內(nèi)容。鼓勵教師通過各種途徑申請各項橫向、縱向課題,為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供財務(wù)管理咨詢服務(wù)。

(二)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃實施方案

學(xué)術(shù)科研發(fā)展最重要的影響因素是師資隊伍建設(shè)問題。

1.柔性引進活性人才,進一步提高師資質(zhì)量

由于崗位編制和時間的因素,同時基于教師隊伍結(jié)構(gòu)彈性的考慮,可以通過柔性引進活性人才來擴充教師隊伍。即:聘請來自于高校外部的實務(wù)部門的活性人才――重點聘請商業(yè)銀行、投資銀行、企業(yè)財務(wù)部門等實務(wù)界具有豐富管理實踐經(jīng)驗的人才擔(dān)任學(xué)科建設(shè)、發(fā)展工作?；钚匀瞬诺囊M,一是推進學(xué)科研究與財務(wù)管理實踐相結(jié)合,二是充分發(fā)揮外聘教師促進學(xué)生理論聯(lián)系實際能力的作用。為此,在2010-2014年,通過完善有效發(fā)揮活性人才作用的有關(guān)外聘教師管理辦法,加大柔性引進活性人才的力度,以相互的交流和共享提高財務(wù)管理學(xué)科師資隊伍整體學(xué)科理論研究和實踐經(jīng)驗水平。

2.加強學(xué)科研究的學(xué)術(shù)交流

進一步加強學(xué)術(shù)交流,為學(xué)科發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。采取請進來,走出去的辦法,積極主動與國內(nèi)外著名高校和研究機構(gòu)建立學(xué)術(shù)聯(lián)系,積極開展對外學(xué)術(shù)交流與合作研究。力爭每一年舉辦一次具有一定水準(zhǔn)的財務(wù)管理學(xué)術(shù)研討會議,以展示財務(wù)管理學(xué)科在學(xué)科建設(shè)方面的成就和增強與同行的交流。聘請在學(xué)科領(lǐng)域里國內(nèi)外知名教授、成功財務(wù)經(jīng)理來校做學(xué)術(shù)交流。與此同時,鼓勵專業(yè)教師積極加入有關(guān)財務(wù)管理研究的學(xué)術(shù)團體,并在經(jīng)費上、時間上予以必要的保證和支持。

(三)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育規(guī)劃實施方案

1.建立虛擬和實體相結(jié)合的實踐性教學(xué)體系

進一步加強高校財務(wù)管理教學(xué)的社會實踐活動,不僅能夠使教師在教學(xué)中實踐,并利用實踐成果創(chuàng)新教學(xué)方法,豐富教學(xué)手段,增強教學(xué)和財務(wù)管理研究的針對性,還能不斷改善和創(chuàng)新教學(xué)方法,豐富教學(xué)手段、拉近課堂教學(xué)與社會實際距離,使研究課題更能反映社會實踐需要,進一步提高財務(wù)管理學(xué)科對經(jīng)濟社會發(fā)展需要的針對性、適應(yīng)性。

在2010-2014年的發(fā)展階段,實踐性教學(xué)將是貴州高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃服務(wù)于貴州經(jīng)濟發(fā)展的重要一環(huán),也是進一步搞好財務(wù)管理專業(yè)教育,形成貴州高校新的辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢的著力點。有關(guān)財務(wù)管理專業(yè)的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),應(yīng)該在建立實訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上,建立一個綜合的財務(wù)管理模擬實習(xí)中心,并在其下屬的實驗室中配置企業(yè)財務(wù)資訊分析系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)、模擬交易系統(tǒng),形成綜合模擬實驗體系。

在2015-2019年建成一個財務(wù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)操作模塊、企業(yè)集團內(nèi)部財務(wù)控制、項目管理操作等綜合財務(wù)管理業(yè)務(wù)的模擬實驗體系,使學(xué)生從整個綜合財務(wù)管理業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)中,得到良好的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。

2.切實實施案例教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神

通過適時使用較高水平的、本土化的財務(wù)管理案例集進行案例教學(xué)。在引導(dǎo)學(xué)生進行案例分析過程中,教師要注意營造“實踐”的氛圍,啟發(fā)誘導(dǎo)、鼓勵學(xué)生參與討論,善于營造能刺激學(xué)生創(chuàng)新的思維環(huán)境。教學(xué)中可采用模擬教學(xué)方法,讓學(xué)生有一種身臨其境的感受。教師對案例要有獨到的見解,才能把握學(xué)生發(fā)言的動向,并能對學(xué)生的討論作出恰當(dāng)、準(zhǔn)確的評價,使學(xué)生明辨事非,在討論中掌握分析問題的思路,找出問題的關(guān)鍵,學(xué)會解決問題的方法。

3.加大培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際能力的力度

第一,在財務(wù)管理專業(yè)的課程設(shè)置和教材的選擇上,盡可能與有關(guān)專業(yè)資格證書考試的科目保持適當(dāng)?shù)囊恢滦?。通過有關(guān)課程的學(xué)習(xí),既有利于學(xué)生參加有關(guān)專業(yè)資格證書考試檢驗專業(yè)水平,還能有效提高學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力。

第二,高年級的財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生可在教師的帶領(lǐng)下,到各類企業(yè)中去承接中小企業(yè)的財務(wù)情況分析、診斷,幫助企業(yè)建立健全企業(yè)財務(wù)管理規(guī)章制度,并進行納稅籌劃等工作,讓學(xué)生通過處理有關(guān)問題,培養(yǎng)他們的專業(yè)工作能力、社會交往能力,縮短理論與實際的距離。

第三,在畢業(yè)論文的選題與寫作過程中,應(yīng)滿足社會對人才培養(yǎng)的需要。畢業(yè)論文選題應(yīng)選擇實訓(xùn)類課題,以解決實際問題為主,通過學(xué)生完成畢業(yè)論文,去驗證其基本知識的運用情況和專業(yè)能力的高低。

總而言之,學(xué)科發(fā)展規(guī)劃是對學(xué)科系統(tǒng)復(fù)雜性的解讀和正視,是對高校學(xué)科系統(tǒng)整體性、層次性、有序性、動態(tài)性的認(rèn)識和界定,是對高校學(xué)科管理理念和思維方式的變革和飛躍。因此,貴州高校財務(wù)管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃制定和實施,必將有力地推動貴州高校學(xué)科管理理念變革和學(xué)科研究水平的提升。

【參考文獻】

[1] 陸正飛.關(guān)于財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)的若干問題[J].會計研究,1999(3):33-38.

[2] 楊克泉.高校財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀及改革構(gòu)想[J].財會通訊(綜合版),2006(8):18-19.

財務(wù)共享實施方案范文6

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部審計；模式；探討

一、“1+N”審計模式定義

“1+N”審計模式是指在審計業(yè)務(wù)實踐中。當(dāng)執(zhí)行審計計劃中要求的一個大型綜合審計項目時，初步嘗試的一種全新的內(nèi)部審計模式。其中“1”是指一個主要的審計項目，“N”是指在開展一個主要審計項目時，同時開展若干個專項審計子項目。比如在大型綜合的管理效益審計或經(jīng)濟責(zé)任審計中，以管理效益審計或經(jīng)濟責(zé)任審計為主要審計項目，輔之以節(jié)能減排、安全環(huán)保、礦區(qū)運行費用等若干個專項審計子項目的一種審計模式。

二、實行“1+N”審計模式的必要性

隨著管理部門對企業(yè)保值增值的高度重視，內(nèi)部審計監(jiān)督的必要性日益增強，監(jiān)督的頻次不斷增多。根據(jù)委托部門不同的審計需求，內(nèi)部審計部門在同一時期往往會對一個被審單位承擔(dān)由不同部門委托的從不同角度審計的不同項目。以往的做法是分別選擇不同的審計隊伍，承擔(dān)不同的審計項目。這會造成對被審單位重復(fù)進點、交叉進點，有時甚至?xí)霈F(xiàn)不同的審計組同時進點但又各自為政的情況，審計資源無法共享，從而造成審計資源浪費，同時也給被審單位帶來極大的配合負(fù)擔(dān)。因此，在內(nèi)部審計中，積極探索一種全新的、更加優(yōu)化的審計模式就顯得尤為必要?！?+N”審計模式不失為一種有益的嘗試。

三、實行“1+N”審計模式的意義

實行“1+N”審計模式，主要審計項目和專項審計項目人員能夠同時進點，審計項目在節(jié)約審計資源、提高審計效率、減輕被審單位負(fù)擔(dān)等方面均具有重要的意義。

四、實行“1+N”審計模式必須具備的條件

1.審計項目必須具備大型綜合審計項目的條件。實行“1+N”審計模式的審計項目。必須具備“1+N”審計模式的條件，即一個主審項目，外加若干個專項審計項目。一個主審項目和若干個專項審計項目既相互聯(lián)系又相互獨立，自成一體。

2.對審計人員的綜合審計能力要求比較高。承擔(dān)“I+N”審計模式的審計人員。必須具備綜合審計能力。審計人員在審計分配給自己的審計業(yè)務(wù)時，往往需要關(guān)注到其他審計業(yè)務(wù)內(nèi)容，并將所關(guān)注到的重要風(fēng)險和審計關(guān)注點及時傳遞給相關(guān)的內(nèi)部審計人員。目前內(nèi)部審計人員中復(fù)合型人才比較欠缺，能夠全面承擔(dān)審計任務(wù)的審計人員不多，大多數(shù)審計人員只懂某一方面的知識，遇到新任務(wù)時常常無從下手，審計質(zhì)量往往不高。因此。需要強化內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)全面、復(fù)合型的內(nèi)部審計人才。

3.審計組成員中必須具備熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、管理等某一方面的專業(yè)人才，必要時可借助其他專業(yè)部門的專職人員?！?+N”審計模式，往往需要精通某一方面業(yè)務(wù)的專門人才，比如安全工程師、節(jié)能減排專家等方面的專業(yè)人才。審計組成員中不具備這方面的專業(yè)人才時，可以借助外部力量。比如借用一些企業(yè)內(nèi)部其他專業(yè)部門熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等某一領(lǐng)域的專業(yè)人才，以滿足審計組成員對審計業(yè)務(wù)的需要。

五、“1+N”審計模式的實施

1.做足審前準(zhǔn)備工作。審前準(zhǔn)備工作是任何一個審計項目能夠成功的關(guān)鍵，一定要認(rèn)真做好審前準(zhǔn)備、審前調(diào)查工作，切實增強“1+N”審計方案的針對性。在審計項目確定后，要對被審單位進行審前調(diào)查，摸清被審單位的大體情況，初步了解和掌握被審單位的機構(gòu)設(shè)置、財務(wù)收支、財務(wù)狀況及經(jīng)營成果等，并對其內(nèi)部控制情況進行初步了解，摸清存在的主要問題和環(huán)節(jié)，認(rèn)真分析取得的資料，研究確定審計的重點內(nèi)容。審計組長應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)“1+N”審計組成員的審前準(zhǔn)備工作，審計組成員除了通過審計管理系統(tǒng)分析被審單位的財務(wù)數(shù)據(jù)外，還可以通過登錄被審單位的LIMIS系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計平臺等系統(tǒng)，取得被審單位的非財務(wù)數(shù)據(jù)，結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)進行認(rèn)真分析。編制審計實施方案。主審項目與若干子項目分別編制審前實施方案，各方案之間既相互聯(lián)系又相互獨立。

2.統(tǒng)一現(xiàn)場組織實施?！?+N”審計模式對現(xiàn)場組織實施的要求比較高，大型綜合性審計項目通常需要設(shè)置一個大的審計組長，全面負(fù)責(zé)審計項目工作，同時設(shè)置一個副組長專門負(fù)責(zé)“N”個專項審計項目工作。審計組成員雖然分為一個大的審計組成員和若干個專項審計小組成員，但是審計組成員審計思想要高度統(tǒng)一，主要審計項目和若干個專項審計項目均由一人擔(dān)任審計組長，統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度工作，確保審計思路高度統(tǒng)一。專項審計項目雖然由副組長具體負(fù)責(zé)，但都是在一個大的審計組長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行審計工作。

3.嚴(yán)格現(xiàn)場管控，確保審計質(zhì)量?！?+N”審計模式審計分工靈活高效，因此要實行嚴(yán)格的現(xiàn)場管控，確保審計質(zhì)量。審計底稿實行嚴(yán)格的三級復(fù)核審計程序，部分審計底稿則需要實行審計人員一小組長主審副組長組長等的四級復(fù)核審計，確保現(xiàn)場審計的質(zhì)量。

4.審計組成員及時溝通信息，互通有無。為確保各小組成員能夠及時溝通發(fā)現(xiàn)的問題，“1+N”審計模式審計組長需要增加召開跨小組審計人業(yè)務(wù)交流會的頻次。在交流會上，審計組成員對發(fā)現(xiàn)的問題在會上提出來，經(jīng)過大家充分的討論，以確定審計重點，同時審計組成員對自己審計過程中發(fā)現(xiàn)的與涉及其他審計人員負(fù)責(zé)審計內(nèi)容的相關(guān)信息應(yīng)提示相關(guān)審計人員，做到資源共享。審計組成員分工雖然相對獨立，但通過實時溝通協(xié)調(diào)、審計組長明確審計內(nèi)容、跨小組配合、及時調(diào)整組內(nèi)人員工作分工等方式，既確保內(nèi)容無漏項，也避免重復(fù)性工作，極大提高審計效率。