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公司工會管理制度范文1
一、目的
為規(guī)范公司晨夕會流程，樹立公司全體員工良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)，做到晨夕會的激勵化、高效化、可執(zhí)行化，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
1、由質(zhì)檢中心服務(wù)部負責(zé)本制度的實施執(zhí)行。
2、各部門協(xié)助進行。
四、工作規(guī)定
1、晨夕會時間地點
1.1晨夕會要求公司全體人員參加。若特殊情況不能例行參加，須經(jīng)部門主管批準。無故缺席者一次贊助5分。
1.2晨夕會要求公司全體人員按時在公司內(nèi)進行。
1.3晨夕會時間必須控制在15分鐘以內(nèi)。（特殊情況除外）
2、晨夕會主持安排
2.1晨夕會由行政人事經(jīng)理進行統(tǒng)一安排并進行宣布。
2.2晨夕會由各部門輪流主持，每個部門自行選派主持人作為當(dāng)天的值日主任。（參見《值日主任管理制度》）
3、值日主任工作要求
3.1值日主任必須嚴格按照晨夕會流程進行主持，不得隨意增減內(nèi)容。具體流程參見附件一《晨夕會流程》。
3.2值日主任須負責(zé)當(dāng)天各部門的環(huán)境衛(wèi)生檢查，對出現(xiàn)的問題應(yīng)及時提出并進行解決。
4、晨夕會值日主任評分
4.1各部門于夕會結(jié)束后進行當(dāng)天值日主任的評分。由第二天值日主任統(tǒng)計分數(shù)后交至總裁辦。
4.2總裁辦人員將值日主任得分進行收集、統(tǒng)計，并進行評選每月最佳主持人獎勵20分。
5、晨夕會成長贊助
5.1值日主任負責(zé)晨夕會監(jiān)督、檢查及現(xiàn)場確定贊助名單，并于第二天晨夕會上交至質(zhì)監(jiān)中心統(tǒng)一管理。將具體內(nèi)容參見附件二《贊助條例》。
6、贊助管理辦法
6.1違反1-4條例者，一次贊助2分。
6.2除特別注明外，情節(jié)嚴重者，處于規(guī)定贊助金額2－5倍的贊助。
6.3以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50％的連帶責(zé)任。
附件一《贊助條例》
贊助條例
贊助內(nèi)容
成長贊助
1、晨夕會過程
中手機鈴聲響
1分
2、儀容儀表不符合標(biāo)準
1分
3、晨夕會主持人流程發(fā)生嚴重錯誤
1分
4、晨夕會遲到
按考勤制度執(zhí)行
5、跳舞未面帶笑容
1分
6、跳舞時消極
1分
7、不按流程配合晨夕會進行
1分
8、站立姿勢不規(guī)范
1分
9、日志擺放不規(guī)范
1分
10、日志內(nèi)容不規(guī)范（詳見《行動成功日志管理》）
1分
注：所有的成長贊助立即執(zhí)行，現(xiàn)場分享并成長（男員工20個俯臥撐/女員工20個下蹲）
附件二《值日主任幫助成長統(tǒng)計表》
值日主任幫助成長統(tǒng)計表
成長內(nèi)容
成長人員名單及贊助金額
備注
晨夕會缺席、遲到
舞蹈督導(dǎo)
衛(wèi)生環(huán)境
儀容儀表
日志
其他
日期：值日主任：
附件三《值日主任評分表》
值日主任評分表
日期：被評人：
評分人：總分：
評分要素及標(biāo)準（每項10分總分90分）
評分
1、主持人儀容儀表形象氣質(zhì)表現(xiàn)。
2、流程標(biāo)準，主持連貫、流暢。（錯誤項扣一分）
3、檢查環(huán)節(jié)執(zhí)行力度強，幫助伙伴成長。（漏查2分）
4、時間控制合理，在15分鐘以內(nèi)。（超時2分）
5、表達能力好、點評到位。
6、由次日值日主任按時按量收集“值日主任評分表”（少一份扣一分）
7、氛圍帶動、主持風(fēng)格綜合考評。
8、準時帶領(lǐng)伙伴跳舞。
9、成長贊助單執(zhí)行清晰，于當(dāng)日10：00前按時交質(zhì)監(jiān)中心。
注：1、每日18：00前由次日的值日主任收集評分表進行評分。
公司工會管理制度范文2
與質(zhì)量管理和環(huán)境管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。
公司任命鄺思群先生負責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商以及其它業(yè)務(wù)伙伴。
公司聲明
××符合法令規(guī)定
²遵守勞動法規(guī)及其它政府相關(guān)法令規(guī)定，合法經(jīng)營;保障員工權(quán)益。
××尊重人權(quán)與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動
²提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康。
²提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視，有的工作都是自愿的。
²員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、及政治傾向。
²合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要。
²禁止使用童工、強迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。
²禁止任何形式的侮辱人格的行為。
××建立和諧溝通機制
²推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
²鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話。
²建立員工意見反映管道。對于發(fā)表意見的員工，我們會提供保密保護及禁止任何形式之報復(fù)與虐待。
××健全薪資福利：
²提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
²員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費及法定應(yīng)有福利。
²建立即時管道，將工資支付的迅息傳達給員工。
²不允許有任何懲戒性的工資扣除。
××合理獎懲制度
²承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當(dāng)之獎勵，以表彰績效。
²承諾對于表現(xiàn)不良之員工，給予適當(dāng)之協(xié)助，提升績效，并適當(dāng)給予懲處，以矯正缺失。
××培訓(xùn)優(yōu)秀員工：
²提供合適之教育訓(xùn)練，努力提升員工的技術(shù)及能力，以提高員工的社會及經(jīng)濟地位。
××強調(diào)誠信經(jīng)營、杜絕貪污賄賂
²在任何的商業(yè)行為中都秉持公正廉潔的處事態(tài)度。
²嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款之行為。
××尊重智慧財產(chǎn)權(quán)
²尊重智慧財產(chǎn)權(quán)；技術(shù)及專門技術(shù)的轉(zhuǎn)移，應(yīng)當(dāng)在智慧財產(chǎn)權(quán)受到保護下，以適當(dāng)?shù)姆绞竭M行。
××經(jīng)營成果分享
²經(jīng)營成果為全體員工共同努力達成，我們承諾與員工、股東共同分享。
××構(gòu)建和諧工廠和、參與社會關(guān)懷、提升文化水平
²營造溫馨的“員工之家”，積極參與政府及地方各項活動，藉由我們的加入提升地方的經(jīng)濟、文化水平。
²承諾會給予殘障人士適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C會和必要的關(guān)懷照顧，對弱勢團體適時伸出援手和給予實質(zhì)的慰勞。
²鼓勵員工參與志愿服務(wù)活動。
公司工會管理制度范文3
我國資本市場逐漸走向規(guī)范化，但上市公司會計信息披露質(zhì)量低的現(xiàn)象仍然存在。就公司治理而言，信息不對稱的現(xiàn)象明顯。本文根據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)選取主要因素，研究了其與會計信息披露質(zhì)量的關(guān)系。
二、理論假設(shè)
以深交所2011～2013年中小上市公司信息披露的考評結(jié)果作為反映信息披露質(zhì)量的替代變量，從董事會規(guī)模、獨立董事比例、監(jiān)事會規(guī)模三個方面研究公司治理和會計信息透明度的關(guān)系，提出以下假設(shè)：
較大的董事會規(guī)模有助于提高董事會的治理效率，更能有效監(jiān)督公司信息。而規(guī)模過小的董事會，專業(yè)性難以得到保障，不能有效行使監(jiān)督權(quán)。基于我國中小上市公司的總體情況，提出假設(shè)：
H1：董事會規(guī)模與會計信息透明度正相關(guān)；
獨立董事制度是建設(shè)完善董事會制度的最有效方式之一。比吉?亞基（2000）發(fā)現(xiàn)，獨立董事的比例與會計信息在可靠性等方面的披露程度存在正相關(guān)。劉立國（2003）研究發(fā)現(xiàn)，未發(fā)生信息造假的公司，其內(nèi)部董事在董事會中比例較低；杜興強（2007）發(fā)現(xiàn)獨立董事越多，其會計信息質(zhì)量越好。基于此本文認為獨立董事比例與會計信息透明度存在正相關(guān)關(guān)系：
H2：獨立董事比例與會計信息透明度正相關(guān)；
監(jiān)事會是股東大會領(lǐng)導(dǎo)下的公司的常設(shè)監(jiān)察機構(gòu)，執(zhí)行監(jiān)督職能。杜興強（2007）發(fā)現(xiàn)監(jiān)事會會議開得越多，其會計信息質(zhì)量越好。基于我國中小上市公司的總體情況，提出假設(shè)：
H3：監(jiān)事會規(guī)模與會計信息透明度負相關(guān)；
三、研究設(shè)計
（一）數(shù)據(jù)來源
本文選取深交所294家中小上市公司2011至2013年信息披露質(zhì)量評價結(jié)果為研究樣本，共882個觀測值。樣本選取標(biāo)準為： 選取各年度誠信檔案披露的考評結(jié)果為合格及不合格企業(yè)作為信息透明度低的樣本，良好與優(yōu)秀的企業(yè)作為信息透明度高的樣本。公司治理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫，信息透明度數(shù)據(jù)取自深交所誠信檔案披露的考評結(jié)果。使用stata12.1軟件進行數(shù)據(jù)處理。
（二）變量選擇與定義
本文研究所涉及的主要變量定義如表1所示：
（三）模型設(shè)計
本文選取的因變量Y是一個分類變量，選用logistic回歸模型對數(shù)據(jù)進行分析。
為了更直觀的反映自變量和控制變量與因變量之間的關(guān)系，本文將回歸模型直接表示為：
Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4SIZE+β5LEV+ε
四、實證結(jié)果分析
（一）描述性統(tǒng)計
由變量描述性統(tǒng)計結(jié)果可知，董事會規(guī)模、獨立董事比例均值差異不明顯，監(jiān)事會規(guī)模情況基本不太明顯，而企業(yè)規(guī)模差異比較明顯，資產(chǎn)負債率差異不明顯。
（二）相關(guān)性分析
相關(guān)性分析如表2所示：
由表2可得，會計信息透明度與各自變量相關(guān)性并不顯著，與監(jiān)事會規(guī)模沒有明顯的線性關(guān)系，但不能斷定二者之間沒有其他聯(lián)系；資產(chǎn)負債率與信息透明度之間的相關(guān)性顯著；各自變量之間有明顯的相關(guān)性。
（三）回歸分析
利用stata12.1進行l(wèi)ogistic回歸，整理出如表3所示的回歸結(jié)果。回歸顯示的Pseudo R2值為0.0771，說明擬合程度較好。在logistic回歸中，系數(shù)的結(jié)果是對數(shù)，因此可以通過OR值更為直觀的解釋自變量?σ蟣淞康撓跋斐潭取?
由表3可以得出模型為：
Y=-6.6245-0.0188X1-4.5173X2-0.1752X3+0.5734SIZE- 3.7406LEV+ε
董事會規(guī)模、獨立董事比例以及監(jiān)事會規(guī)模與會計信息透明度呈負相關(guān)。董事會規(guī)模對會計信息透明度的影響不太顯著，獨立董事比例、監(jiān)事會規(guī)模對會計信息的透明度影響較為顯著。表明各變量對會計信息透明度都有影響，可用前述各自變量來預(yù)測會計信息透明度。
五、結(jié)論
董事會規(guī)模與信息透明度有顯著的負相關(guān)性，支持假設(shè)一。合理的董事會規(guī)模有助于董事提高自身經(jīng)營管理水平，確保董事會集體決策正確。
公司工會管理制度范文4
為確保首次公開發(fā)行股票公司發(fā)行前招股說明書的及時有效披露，保護投資者合法權(quán)益，提高證券市場效率，促進證券市場的健康發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)招股說明書網(wǎng)上信息披露的有關(guān)事宜通知如下：
一、發(fā)行人及其主承銷商除須按規(guī)定將招股說明書的書面文本備置在發(fā)行人公司住所、主承銷商公司住所和擬上市證券交易所外，同時還應(yīng)按照擬上市交易所的有關(guān)規(guī)定在其指定網(wǎng)站上披露，以供公眾查閱。
二、股票發(fā)行前，主承銷商須在刊登招股說明書概要的當(dāng)日上午10∶00之前（但不得早于招股說明書概要刊登日之前）將招股說明書正文及部分附錄和必備附件（審計報告、法律意見書、擬投資項目的可行性研究報告、盈利預(yù)測報告（如有）、如公司成立不滿兩年的還包括資產(chǎn)評估報告）在擬上市交易所指定的網(wǎng)站上公布。
三、網(wǎng)上披露的招股說明書應(yīng)當(dāng)與中國證監(jiān)會核準的招股說明書版本一致，出現(xiàn)差錯的，中國證監(jiān)會將對有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任人所在單位進行公開批評。因主承銷商工作失誤給投資者造成損失的，主承銷商應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并及時采取措施補救。
四、主承銷商應(yīng)指定專人負責(zé)辦理新股招股說明書的網(wǎng)上披露工作。
公司工會管理制度范文5
現(xiàn)將勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會《關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1996〕162號文）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請你們結(jié)合北京市勞動局、北京市工商行政管理局、北京市個體勞動者協(xié)會《關(guān)于私營企業(yè)、個體工商戶雇工實行勞動合同制度有關(guān)問題的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕357號文）的精神，一并認真貫徹執(zhí)行。
附件：勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知
（1996年5月4日 勞部發(fā)〔1996〕162號）
通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、工商行政管理局、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶（以下簡稱個體工商戶），均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。為了保障私營企業(yè)、個體工商戶與勞動者雙方的合法權(quán)益，依法調(diào)整勞動關(guān)系，促進私營和個體經(jīng)濟的健康發(fā)展，現(xiàn)就私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度的有關(guān)事項通知如下：
一、私營企業(yè)和個體工商戶應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的統(tǒng)一部署，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。已經(jīng)簽訂勞動合同的，要做好合同管理工作，認真履行勞動合同，切實保障雙方的合法權(quán)益。
二、各級勞動行政部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，把私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度做為今年的一項重要工作來抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。通過提供政策指導(dǎo)、推薦勞動合同范本、加強勞動合同鑒證等工作，促進私營企業(yè)和個體工商戶盡快依法建立勞動合同制度。同時，要充分運用勞動監(jiān)察手段，檢查、督促私營企業(yè)和個體工商戶按照《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行勞動合同。到1996年年末，應(yīng)當(dāng)全面完成建立勞動合同制度的工作。
三、各級工商行政管理機關(guān)要積極配合全面實行勞動合同制度工作，督促私營企業(yè)和個體工商戶依法實行勞動合同制度。
四、各級個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要和勞動、工商行政管理部門積極配合，加強溝通，做好宣傳和發(fā)動工作。通過參與指導(dǎo)、培訓(xùn)人員等方式，進一步提高私營企業(yè)、個體工商戶對建立勞動合同制度必要性的認識，加快私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度的步伐，并引導(dǎo)其做好勞動合同管理工作。
公司工會管理制度范文6
回顧過去一年的工作，東風(fēng)站工會組織開展的各項工作取得了一定的成績，得益于電力部的領(lǐng)導(dǎo)，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，得益于我站廣大會員職工的參與。廣大干部職工以昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，立足崗位，拼搏奉獻，有力促進了企業(yè)和員工的共同發(fā)展！
回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，工會組織要緊緊地圍繞企業(yè)中心工作這個主題，深入開展各項工會管理工作，保證工會在企業(yè)發(fā)展中的地位；必須堅持以人為本，維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)共同進步；必須增強服務(wù)意識，提升管理水平，牢固樹立為職工群眾服務(wù)的理念，加強工會文化建設(shè)，促進工會組織能力的發(fā)展。
在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地認識到工會工作存在的問題和不足：一是班組建設(shè)工作開展不平衡，有待進一步加強。二是點突出，面薄弱，發(fā)展不平衡。三是缺少對職工需求的系統(tǒng)分析和職工思想動態(tài)的掌握，針對性和實效性有待加強。四是工會工作的宣傳力度不夠，工作的載體和特色不夠鮮明。五是職工代表的管理須進一步加強。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后的工作中認真研究加以解決。
