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離職審批意見范文1

【關鍵詞】泌尿系結石；健脾益腎排石湯

文章編號：1004-7484（2013）-01-0431-02

泌尿系結石為臨床常見病、多發病，約占泌尿外科急診疾病的30%，其中21-50歲中青年約占67.2%-89.6%[1]。筆者1999年——2011年運用健脾益腎、溶石利水、理氣行滯法組方健脾益腎排石湯，療泌尿系結石104例，并與排石沖劑治療的104例作對照，進行臨床療效觀察，取得滿意的療效。現總結如下：

1資料與方法

1.1診斷標準根據《中醫病證診斷療效標準》[2]擬定，①發作時腰腹絞痛、痛及前陰，面色蒼白，冷汗，惡心嘔吐，可伴有發熱惡寒，小便澀痛頻急，或有排尿中斷。②肉眼或鏡下血尿；③尿常規檢查有紅細胞；④B超或X線腹部平片、腎盂靜脈造影檢查可明確結石部位，必要時作膀胱鏡逆行造影。其中第四項必須具備。排除標準為合并嚴重心、腦、肝、腎、血液系統疾病，妊娠期或哺乳期婦女，精神病患者。

1.2一般資料符合診斷納入標準的208例患者，隨機分為2組，治療組104例，男55例，女49例，年齡20-66歲，平均28.56±17.18歲；病程5-348天，平均62±3.9天；結石部位：單純腎臟42例，單純輸尿管33例，混合型29例；結石大小：0.30-0.9cm，平均0.6cm；并發癥：尿路感染37例，腎積水38例，血尿78例。對照組104例，男56例，女48例，年齡20-65歲，平均27.66±17.20歲；病程4-341天，平均60±5.6天；結石部位：單純腎臟41例，單純輸尿管40例，混合型27例；結石大小：0.36-0.95cm，平均0.66cm；并發癥：尿路感染36例，腎積水37例，血尿79例。2組比較無顯著性差異（P>0.05），具有可比性。

1.3治療療法

1.3.1治療組用健脾益腎排石湯（藥物組成為生黃芪30g、黨參30g，炒山藥20g，茯苓20g，砂仁15g，川牛膝30g，紫丹參30g，地龍15g，金錢草50g，海金沙30g，雞內金15g，車前子20g，石韋15g，枳實20g，青皮15g，臺烏15g，白芍20g，小薊10g，白茅根15g甘草3g）。每日1劑，水煎3次共3000ml，分多次服用，30日為1療程。

1.3.2對照組口服排石沖劑（南京同仁堂藥業有限公司生產），每次1袋（20g），每日3次，30日為一療程。

1.3.3適量運動兩組均根據患者自身體質進行。主要如扣擊相關腎區，多做上下跳躍運動（雙足同時落地跳繩、蹦跳等活動，以助結石下移排出），腎下盞結石者服藥后同時盡可能多作倒立。禁吸煙、飲酒及進食辛辣、香燥、刺激、油膩之品，加強營養增強體質，每日飲水1500ml，療效更佳。

1.3.4兩組基礎治療急性發作時伴尿路感染腰腹部絞痛劇烈者，給以抗感染、解痙止痛等對癥支持治療；治療組及對照組治療期間均停用其他排石藥物。

1.4治療標準按中華人民共和國中醫藥行業標準《中醫病證診斷療效標準》[3]擬定。治愈：砂石排出，癥狀消失，B超或X線顯示結石陰影消失，積水消失。有效：腎結石進入輸尿管，或輸尿管結石下降一個椎體以上，或結石部分排出，腎積水減少，經B超或X線證實，癥狀改善。無效：結石、積水、臨床癥狀無變化。

1.5統計學處理應用奇思統計軟件，計量資料以（χ±s）表示，采用秩和檢驗。

2治療結果

治療組治愈54例，有效45例，無效5例，總有效率為95.19%；對照組治愈33例，有效58例，無效13例，總有效率為87.50%；2組總有效率比較有顯著性差異（P

3體會

現代醫學認為泌尿系結石是指尿路任何部位有結石形成，病因可能與甲狀旁腺機能亢進、尿路梗阻、藥物、感染、異物、飲食等因素有關[4]；本病屬于傳統醫學中的“石淋”、“血淋”、“腰痛”等病證范疇。其病機特點為脾胃運化失常，積濕生熱，濕熱下注，久蘊下焦，腎及膀胱氣化不利[4]，或邪郁化火移熱于腎及膀胱，熬尿成石，最終導致脾腎兩虛、濕熱蘊結，屬本虛標實證。治宜健脾益腎、清利濕熱、溶石排石、理氣行滯。遵此治則擬健脾益腎排石湯治療石淋，方中黃芪、黨參、炒白術、炒山藥健脾益氣，補益后天之本，一方面利濕祛邪，另一方面促進藥物的運化、吸收和轉輸；川牛膝補腎利水，促進結石的排出；地龍、紫丹參活血化瘀清熱；枳實、青皮、臺烏、砂仁理氣止痛，促進結石排出，且可健脾和胃；雞內金健脾消積化石；金錢草、海金沙、車前子、石韋，消熱利濕、利尿排石；小薊、白茅根利尿涼血，甘草緩急止痛。上藥配伍，共奏健脾益腎、溶石排石、理氣止痛、清熱利濕之效。現代藥理研究證實海金沙、金錢草、車前子等能增加輸尿管蠕動，有利于利尿排石，且可以引起尿量增加，使輸尿管上段腔內壓力明顯增高，輸尿管蠕動頻率增加，具有利尿、排出或消除尿路結石的作用，牛膝具有輕度利尿、解痙及鎮痛作用，小薊、白茅根具有利尿抗炎作用[5]。全方組方嚴謹，較好地發揮扶正排石之功，故取得較好療效，值得進一步深入探討。

參考文獻

[1]葉章群，鄧耀良，董斌.泌尿系結石[M].北京：人民衛生出版社，2003：24.

[2]中華人民共和國中醫藥行業標準《中醫病證診斷療效標準》ZY/T001.1-001.9-94.27.

[3]陳金廣，韓志貞.中國醫學現代臨床研究薈萃.北京：知識出版社，1994：234.

離職審批意見范文2

一、關于暫停農用地轉用審批和須報國務院審批建設項目用地的范圍

自《緊急通知》下發之日起，省級國土資源部門暫停辦理應報省級人民政府批準的農用地轉用；授權審批農用地轉用的市、州人民政府國土資源部門暫停辦理應報市、州人民政府批準的農用地轉用。凡不涉及辦理農用地轉用，只需依法征地的，仍按有關規定從嚴辦理審批手續。

根據《緊急通知》規定，在深入開展治理整頓期間，能源、交通、水利、城市重大公共設施、衛生、教育等重點建設項目用地，確屬急需的，報國務院批準。報國務院審批用地的項目首先要按照重點急需建設項目程序進行確認，確認后再按照土地審批程序報批。

二、關于重點急需建設項目確認程序

各省（自治區、直轄市）及計劃單列市人民政府和新疆生產建設兵團匯總本省（自治區、直轄市）及計劃單列市、新疆生產建設兵團范圍內，由國務院、國務院有關部門及國家計劃單列企業集團（公司）和省（自治區、直轄市）及計劃單列市人民政府、新疆生產建設兵團批準的能源、交通、水利、城市重大公共設施、衛生、教育、國防軍事工程和國防軍工建設項目，及其配套的拆遷安置中，因建設期限、施工季節的需要，確需在近期施工用地的建設項目，并考慮國家下達本省（自治區、直轄市）及計劃單列市、新疆生產建設兵團的*年農用地轉用計劃指標（扣除已批準用地占用指標）確定的新增建設用地總量，填報“深入開展土地市場治理整頓期間重點急需建設項目確認申請表”（見附表），并附有關立項批準文件，報國家發展改革委和國土資源部。

重點急需建設項目的范圍是：

（1）能源：包括石油、天然氣、煤炭、采煤沉陷治理、大中型水電、火電、核電、電網、新能源等項目；

（2）交通：包括公路、鐵路、港口、航道和機場等項目；

（3）水利和農業：包括所有水利和農業項目；

（4）城市重大公共設施：包括供水、交通、污水及垃圾處理、集中供熱、燃氣、消防、體育設施等項目；

（5）衛生：包括傳染病醫院（病區）、緊急救援中心、疾病預防中心等項目；

（6）教育項目：義務教育階段中小學校、普通高中學校等項目；

（7）國防軍事工程和國防軍工項目：包括所有國防軍事工程和國防軍工項目。

重點急需建設項目應具備以下一項條件：

（1）國務院已批準可行性研究報告急需建設的項目；

（2）已列入國務院批準規劃中的急需建設的項目；

（3）利用國外政府貸款和國際金融組織貸款并已簽約急需建設的項目；

（4）列入已下達的國債投資計劃并急需在年底前開工建設的國債項目；

（5）涉及防洪、防災等公共安全急需建設的項目；

（6）奧運會設施、世博會設施等重大項目及其配套項目。

國家發展改革委和國土資源部確認各省（自治區、直轄市）及計劃單列市、新疆生產建設兵團上報的項目是否屬于重點急需建設項目，建設用地涉及農用地轉用是否納入年度土地利用計劃指標。符合條件的，列入“深入開展土地市場治理整頓期間重點急需建設項目名單”（以下簡稱“重點急需建設項目名單”），并下發各省（自治區、直轄市）及計劃單列市、新疆生產建設兵團。

三、關于重點急需建設項目用地審查報批程序

在深入開展治理整頓期間，須報國務院審批的重點急需建設項目用地，按現行規定的審查內容和報批程序審查報批，同時要努力縮短審批時間，提高工作效率。

（一）市、縣國土資源部門對建設單位用地申請及申請用地材料進行審查，初步認定建設項目是否列入“重點急需建設項目確認名單”，列入確認名單的，單獨選址建設項目用地按現行有關規定，組織用地報批材料呈報；城市重大公共設施、衛生、教育等項目在土地利用總體規劃確定的城市建設用地范圍內的，參照單獨選址建設項目用地，組織報批材料呈報省級國土資源部門。

（二）省級國土資源部門受理市、縣國土資源部門呈報的用地報批材料后進行全面審查。重點審查核定建設項目是否列入“重點急需建設項目確認名單”、用地是否符合規劃納入計劃、征地是否依法補償妥善安置、建設單位是否履行耕地占補平衡義務、用地是否符合《工程項目建設用地指標》和集約用地的要求。符合報批要求的，由省級人民政府向國務院呈報用地請示，有關用地報批材料報國土資源部審查；不符合報批要求的，由省級國土資源部門退回。

（三）國土資源部接到國務院辦公廳的轉辦單后，對省級人民政府呈報國務院審批的建設項目用地報批材料進行嚴格審查。除按現行規定審查外，將進一步審查省級國土資源部門重點審查的內容。符合報批條件的，呈報國務院審批；不符合報批條件的，退回報文的省級人民政府，抄報國務院辦公廳。

（四）國土資源部呈報國務院審批的建設項目，經國務院批準的，按規定時限，下發用地批復；未經國務院批準的，將建設用地請示文件退回報文的省級人民政府，抄報國務院辦公廳。

四、關于遺留建設用地項目的清理

離職審批意見范文3

關鍵詞：11（12）肋尖部； 盲穿；經皮腎鏡取石術

經皮腎鏡取石術（mPCNL）治療上尿路結石的微創手術方法，結石清除率高、創傷小、恢復快、并發癥少等優勢，已經在臨床中推廣應用。建立理想的操作通道是手術成功的先決條件，可采用B超，CT，或小C臂X線引導穿刺建立腎穿刺通道。作者自2005年9月～2011年7月以11（12）肋尖部為標志盲穿建立經皮腎鏡工作通道治療上尿路結石85例，效果滿意，現報告如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料 本組85例，男54例，女31例，平均46歲。全部病例術前行KUB加IVU并加拍腹部墊枕的俯臥位片、B超和CT檢查確診：單發腎結石56例，單發輸尿管結石15例，多發性腎結石14例，其中腎結石伴同側輸尿管結石7例。結石最大徑（由KUB平片測量）1.5～4.5 cm，平均3.3 cm。輕度積水者3例，中、重積水者82例，伴腎功能不全4例，腎旋轉不良2例，合并雙輸尿管2例，膿腎2例，曾作開放性手術取石的復發結石9例，曾行ESWL殘留結石18例。并有糖尿病、冠心病、原發性高血壓等疾患者5例。

1.2方法 首先，閱讀X光片和CT片，了解結石位置和分布、與腎盂、腎盞的關系和結構，確定可以采用盲穿方法。麻醉滿意后，先取膀胱截石位，患側輸尿管逆行置F5輸尿管導管，再取俯臥位，用軟墊墊高下腹部，使腰背部成一平面。以11或者12肋尖部為標志，從X光片和CT片上觀察水平和縱向與腎臟輪廓影像的參考數值。以11肋間或12肋下腋后線至肩胛下線之間為穿刺點，助手由留置的輸尿管導管內注入無菌生理鹽水，形成人工腎積液，擴大患腎集合系統容積。用G18腎穿刺針穿刺目標腎盞主要中盞或者直接穿刺觸至結石表面，通過輸尿管導管向腎內注入生理鹽水，有尿液自穿刺針呈線樣溢出，即置入斑馬導絲。順導絲以筋膜擴張器擴張穿刺通道，從F8開始，以2遞增，擴張至F16-F18，留置F16～18Peel-away塑料鞘建立經皮腎取石通道，采用德國WolfF8/9.8硬性輸尿管鏡，ACP氣壓彈道碎石系統，國產MCC電腦液壓灌注泵，WOLF電視監視攝像系統。將輸尿管鏡進入皮腎取石通道，達到腎集合系統找到結石，在內鏡的工作腔道中置入氣壓彈道碎石桿，啟動氣壓擊碎結石，盡量將結石粉碎至直徑3 mm以下，利用灌注泵的脈沖水流和逆行導管的高壓水流沖洗出碎石，較大的碎石用取石鉗取出。

2結果

本組85例患者均采用單通道取石，均在先以11或者12肋尖部為標志，盲穿下建立腎穿刺通道。80例均能準確進入腎盞目標位置，5例需要小C臂X線引導方式建立手術通道，行一期穿刺取石85例，1w后經瘺管再行Ⅱ期取石8例。一期結石清除率為90.6%。建立手術工作通道平均時間（10±3.2）min，腎造瘺管留置時間5～7 d，平均6.5 d；留置雙J輸尿管導管3～4w。術后平均住院10 d。工作通道建立過程中無常見的嚴重并發癥如大出血切腎或栓堵、血氣胸發生。術后，拔造瘺管時出現較多出血2例，分別輸紅懸2單位及血漿300 ml，均為輕度積水患者。其他患者術后均有肉眼血尿，持續1～3 d消失。術后發熱2例，經抗感染治療3～5 d，體溫恢復正常。

3討論

mPCNL中建立理想的操作通道是手術成功的先決條件，不僅有利于手術的順利進行而且有利于減少手術并發癥的發生率，而建立操作通道的關鍵步驟之一是目標腎盞穿刺。為了達到這一目的，手術時可以采用B超，CT，或小C臂X線引導穿刺建立腎穿刺通道。B超定位，方法簡單，可反復進行。但對外科醫生來說相對陌生。需要一定的學習曲線[1，2]。CT引導定位準備確，并且能明確腎臟與周圍臟器的解剖關系，但是操作復雜，不便在術中一次完成，術中依然要借助X光或者B 超定位[3，4]。術前用KUB + IVU確定穿刺通道，術中X光透視或B超引導進行定位、穿刺。而IVU和B超均為平面圖像，提供有價值的信息比較有限，穿刺點、穿刺方向多有賴于術者的經驗和技術[5]。X線透視下穿刺基本是盲穿過程，不能顯示穿刺通路組織結構及有效避開腎臟較大血管或腎盞間血管，出血的機率較高；對有腎功損害患者來說，造影劑也存在一定的風險。我們認為穿刺通道的確定應當考慮到以下幾個方面①結石在各腎盞的分布②聯合部的角度和方向，方便放置雙J管和進入輸尿管上段取石。③腎臟與周圍臟器的解剖關系。④力爭單通道解決以上全部問題。本法以11（12）肋尖部為標志，在體表容易觸及，并且能在X光片上明確地顯示，水平和縱向與目標腎盞距離也能測出，結合B超和CT影像資料，考慮以上四個方面的問題就可以確定穿刺。本方法操作簡單、實用，可以為經皮腎鏡取石術提供安全、準確的工作通道，對mPCNL術有重要的臨床應用價值.， 尤其是適合重度積水的患者。我們建議：過度肥胖肋尖部觸摸不滿意、X光顯示腎臟活動度很大、以及結石位置與分布特殊，需特定目標穿刺、輕度積水患者不適合使用本法。

4致謝

首先，衷心感謝導師武德能主任對我的悉心指導和諄諄教誨。

同樣還要感謝院長蔣奇禮副主任醫師和泌尿外科全體醫護人員，感謝他們在我的學習、工作中給予的幫助和指導。感謝你們給予我無私的幫助和友誼。

參考文獻：

[1] 陸 華等.單用B超定位微創經皮腎鏡術碎石治療上尿路結石[J].吉林醫學，2008，29（3）：212 [2] 王曉鋒，等.單用B超定位建立經皮腎通道的操作技巧和臨床價值[J].四川醫學2008，29（9）：1196

[3]張 鴿，等.CT尿路造影及三維重建在微創經皮腎取石術中的應用[J].南開大學學報（醫學版），2008，28（5）：349

離職審批意見范文4

為加強教師隊伍建設，規范管理制度，嚴肅勞動紀律，穩定教師隊伍。，促進教育事業持續健康發展，根據《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》、《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》以及省、市、縣關于貫徹以上兩個《決定》的文件精神和其他有關政策法規要求，結合我縣教育實際，制定本意見。

一、完善人事調配制度

根據中小學辦學規模的變化，實行人員編制動態管理。按照保證基礎教育發展的基本要求和精簡高效、因地制宜、區別對待的原則，根據學校教育教學工作任務、在校生數，每兩年調整一次中小學教職工編制。各中小學不得超編用人或擅自聘請臨時性教職工。

1、教師必須愛崗敬業，嚴禁教師擅自離崗。凡在本意見下發以前離崗的教師由原所在學校通知本人，在*年8月10日以前回原學校報到，否則，嚴肅勞動紀律，按自動離職處理；今后凡在編教職工未經學校研究同意，擅自離崗超過15天，當月停發工資。同時，所在學校形成書面意見，逐級上報，經縣教育局研究，按程序辦理自動離職手續。

2、教職工原則上不準外借到其他系統工作。確因特殊情況需要外借的，經學校同意，報縣教育局批準，辦理正式借調手續。學校之間借調教師，須經縣教育局研究同意，并辦理借調手續，否則任何學校和個人不得以任何理由私自接收和借調教職人員。

3、教師調整必須在編制限額內進行，否則學校不得簽署接受意見。教師調整一般安排在暑假期間辦理。凡因工作原因需調動者，首先由本人提出申請，并填寫《*縣教育局教師調動申請表》，原學校和接收學校簽字蓋章，報縣教育局研究批準后，方可在限期內辦理有關手續。

4、各學校對在編不在崗人員要按程序及時上報，對隱瞞不報、上報不實者，追究學校負責人責任。

5、根據教師管理有關規定，未經教育行政主管部門批準，任何部門、學校和個人，不得以任何名義預約和調動教職工。教職工未經批準，不得到外縣或外學校報名應聘。否則，不予辦理任何手續。若擅自離崗，按有關規定處理。

6、在教職工調配中，被調整人員，應無條件服從組織安排，辦理相關手續，按期報到，工資關系隨同轉出。因故不能按時報到者，應向縣教育局說明情況。對拒不服從管理，不按要求上崗者，按有關規定處理，造成不良影響的，給予紀律處分。

二、堅持服務期制度

根據《江西省實施〈教師法〉辦法》規定和我縣教育實際，實行畢業生服務期制度。

1、畢業生就業后，原則上服務期不低于5年。

2、鼓勵在職教師通過函授、自考、研修等在職培訓，提高學歷層次和文化知識水平。若參加脫產進修或離職研究生報考，原則上應服務期滿，經個人申請，學校同意，報縣教育局批準。

3、調往外縣或本縣外系統的教師，原則上應服務期滿。對未經批準，擅自離職、不辭而別、給學校造成損失的，要予以賠償。

三、嚴格請銷假制度

為維護正常的教育教學工作秩序，加強教師隊伍作風建設，全縣各級各類學校教職工必須嚴格遵守考勤紀律，自覺執行請銷假制度。凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請銷假手續。

1、中小學校長請假

中小學校長外出2天以上，須向縣教育局請假，并安排好工作，不得擅自離崗。中小學校長請假2天以內由局分管領導批準，請假3天以上由局長批準，并履行請假手續。請假期滿，應立即銷假，否則，按曠工處理。

2、教職工請事假

農村中小學教師請假一個月以內，由學校審批；一個月以上的，在學校同意的基礎上報縣教育局審批。縣直學校教職工請假15天以內，由學校審批，15天以上在學校同意的基礎上報縣教育局審批。請假期滿，應立即銷假，對無故超出批準期限的，按曠工處理。

3、病假審批規定

病假一個月以內，經縣級以上醫院診斷，持醫院建議病休證明及原始病歷，報所在學校審批。病假超過1個月不足半年者，學校提出意見，報縣教育局審批。連續病休或一年累計病休超過6個月的，由學校和縣教育局到醫院調查核實后審批（原則上不超過一年）。病愈后恢復工作，及時銷假，由所在學校酌情安排工作。需延長病假，則必須重新辦理請假手續。因病或非因公傷殘完全喪失勞動能力需長期病休的，憑勞動部門鑒定書，個人申請，學校審批，報縣教育局備案。學校要嚴格把關，如實上報，對弄虛作假、欺騙組織或隱瞞不報者，一經查實，將給予紀律處分。

4、凡連續請假或一年內累計請假6個月以上的（符合國家有關政策規定，經批準的除外），不享受年度考核晉級、評優、晉職

5、符合政策的婚假、產假等按照上級有關規定執行。

四、加強監督檢查

對于教職工履行崗位職責情況，各學校要落實好監督檢查制度。一是嚴格落實監督制度。各學校要加大教師隊伍管理有關規定的宣傳力度，把政策交給廣大教職工，并接受廣大教職工的監督。二是要落實好定期檢查制度。每年3—4月份，縣教育局將組織人員對各學校編制情況和教師履行崗位職責情況進行檢查。各學校也要把監督檢查作為一項常規制度落實好。在不定期監督檢查的基礎上，每學期開學后，要對本學校教職工在崗情況進行全面檢查，對發現的問題，要及時做好處理并上報縣教育局。對于教師在崗情況，今年，縣教育局將于4月份進行全面檢查。各學校要于4月20日前，組織人員對本學校教職工在崗情況進行逐一核查。對長期病假、私自脫崗和借調到外學校人員進行分類造冊，并注明原因，由校長簽名后，于4月20前報縣教育局。本《意見》實施以前未辦理借調手續的借用人員，自本《意見》公布之日起，由編制所在學校通知其在*年8月10日以前回原學校報到。凡未經縣教育局研究批準，擅自借調的教師，必須回原學校上班任教，否則停發工資，并且不得評優評模、評聘職稱、晉升工資，不準參加進城教師公開選調，在年度考核中不得定優秀和合格等次。

五、嚴格責任追究

離職審批意見范文5

員工離職制度

為了加強勞動紀律，規范人力資源管理，維護正常人才流動程序，公司特制定《員工離職制度》。

程序

1、申請

要求離職的員工應在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束后通知人力資源經理、部門經理和總經理。在得到總經理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前，根據合同公司有權扣除該員工的薪資。

2、離職面談

人力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統。

3、離職批準

面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。

4、財物歸還

要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產信息，機密文件，到期應還款項（財務部確認），系統帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關部門，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管簽名認可。

5、查實歸還物品后，行政人事部、財務部、總經理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財務部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人

6、工作交接

離職人員務必將責任范圍內的工作內容完全交于接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監交；因工作內容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責任。

7、主管職務以上員工的離職需進行審查，審查內容包括：

審查文件、資料的所有權；

審查其了解公司秘密的程度；

審查其掌管工作、進度和角色

8、工資清算

公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：

1

員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.?員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3.?原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

8、未經許可的離職

對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工。

附則：離職手續辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求。

附件：1、《離職申請表》

2、《離職面談記錄》

3、《

財物歸還單》

4、《

離職證明書》

離職證明書

姓名：

性別：

部門：

出生日期：

年

月

日

身份證號碼：

到職日期：

年

月

離職日期：

年

月

離職原因：

離職時職務：

離職時薪酬：

感謝您在慶華化工有限公司服務期間作出貢獻，因為某些原因，您選擇離開我們這個優秀的團隊。謹在此代表慶華化有限公司真誠的表示

謝謝！

吉木薩爾縣慶華化工有限公司

行政部

年

月

日

離職面談記錄

員工姓名

性別

工號

任職部門

職位

直屬主管

入司日期

離職日期

離職原因

（

）自愿離職

（

）非自愿離職

對公司了解

程度

（舉例說明）

管理制度

滿意度

（舉例說明）

工作與發展

方面滿意度

（舉例說明）

薪資滿意度

（舉例說明）

自身原因（如家庭、再教育、另有工作等）

對公司有何建議、意見

真誠感謝您至今為止對工作作出的貢獻

總結意見

（

）同意離職

（

）不同意離職

面談人簽字

日期：

離職審批意見范文6

      1.目的

加強員工管理，規范員工入職及離職手續的辦理。

2.范圍

2.1面試考核合格，經公司領導批準待入司員工(以下簡稱預錄員工)。

2.2自愿離崗員工：本人自愿提出離司或調離現崗位。

2.3自動離崗員工：未經組織批準擅自離崗三天以上(含三天)。

2.4因不適應崗位要求，部門建議離崗員工。

2.5公司辭退、解除(終止)合同員工。

3.工作職責

3.1人力資源部職責：

3.1.1各種體檢、入職、離職表單的發放。

3.1.2入職過程中各類問題的解答。

3.1.3入職過程的引導。

3.1.4各種證件及資料的查驗。

3.1.5員工胸卡及員工手冊的發放，員工手冊、安全操作規程的回收。

3.1.6員工檔案資料的收集、整理、保管。

3.1.7員工離職面談。

3.1.8員工離職手續的辦理及工資的結算。

3.2用人部門職責：

3.2.1負責試用人員的使用及管理。

3.2.2負責確定試用員工工作任務及考核要求。

3.2.3負責對試用員工進行崗位、工作介紹及督導安排、考核。

3.2.4負責即時將本部門自動離崗人員及打算離職人員信息反饋至人力資源部。

3.2.5負責本部門離職人員的工作交接與確認工作。

3.3其他相關部門職責：

3.3.1行政部負責新入職員工食宿、班車、辦公桌椅的安排及新入職管理人員工作服的發放及離職員工住宿、所領工作服的確認，負責非長沙戶口新入職員工暫住證的辦理。

3.3.2行政部負責離職員工領用物品、餐費結算及員工胸卡的回收。

3.3.3信息中心負責新入職管理人員電腦的配置及離職員工IT賬號的及時凍結、取消。

3.3.4工具室負責新入職員工工具、勞保用品的發放及離職員工工具、勞保用品的回收及確認。

3.3.5工具室負責非管理類新入職員工工作服的發放及離職員工所領工作服的確認。

3.3.6品質管理部負責新入職員工計量檢測器具的領用及離職員工計量具的回收及確認。

3.3.7品質管理部負責離職技術工人質量事故處罰及賠償金額的確認。

3.3.8技術中心負責離職員工所領技術圖紙及圖書的回收及確認。

3.3.9用人部門負責離職員工所掌握資財(含備品備件等)的清點、移交工作。

3.3.10財務部負責離職員工財務往來及所掌握資財(含備品備件等)價值的確認。

3.3.11審計部負責簽署離職員工審計意見。

4.入職程序

4.1預錄用通知：由人力資源部采用書面或電話形式通知預錄員工，并將預錄員工的信息反饋給用人部門。

4.2預錄員工相關證件及資料準備

4.2.1本人身份證原件及復印件兩份。

4.2.2一寸彩色近照4張(非長沙戶口需7張)。

4.2.3最高學歷證原件及復印件。

4.2.4最高職稱證原件及復印件。

4.2.5特種工操作證原件及復印件。

4.2.6其他證書原件及復印件。

4.2.7健康證明(近期體檢報告)。

4.3指定每周二為預錄員工辦理報到手續日。特殊情況，可及時辦理報到手續。

4.4報到要求及流程

4.3.1人力資源部查驗預錄員工相關證件

及資料，在確認其真實、完整后，發放《員工報到表》。

4.3.2預錄員工按《員工報到表》流程履行報到手續。出納、營銷、售后服務、駐外倉管員、經警、司機等崗位員工須先簽訂《勞動合同擔保協議》，再辦理報到手續。

4.4.3簽訂《勞動合同》(根據用工形式不同，實習生簽訂《實習協議》，返聘的離退休人員簽訂《聘用協議》，勞務派遣人員由勞務公司與員工簽訂《勞務派遣協議》)。技術人員或其他涉及公司機密的崗位須簽訂《保密與競業限制協議》，年薪制人員增加簽訂《年薪制工資補充協議》。

4.4.4人力資源部為新入職員工辦理胸卡并發放《員工手冊》及其他相關文件。

4.4.5人力資源部為新入職員工建立員工檔案。

4.4.6人力資源部組織對新入職員工進行入職培訓。

5.離職程序

5.1 離職審批權

5.1.1一般生產工人、勤雜工及一般基礎管理人員由人力資源部長審批。

5.1.2關鍵崗位員工、核心員工及骨干員工由公司主管領導審批。

5.1.3科長級員工(含車間主任)由公司主管人事領導審批。

5.1.4中高層管理人員由公司董事長審批。

5.2離職申請及審計

5.2.1自愿離崗員工：員工本人須提前一個月向本部門提出申請，并親筆書寫離職申請，經部門主管批準后(部長助理及以上人員須經主管公司領導批準)交人力資源部。

5.2.2自動離崗員工(連續曠工三天者)，由用人部門提交員工曠工書面說明，經部門主管簽字認可后，將書面說明及曠工書面記錄交人力資源部。

5.2.3因不適應崗位要求，部門建議離崗員工，由用人部門提交員工不適應崗位書面說明，按5.1條要求審批后交人力資源部。

5.2.4副部長及以上人員、出納、采購和其他對外有經濟業務往來崗位離職，須提前一個月書面通知人力資源部和審計部，并經審計部進行離職審計后方可辦理手離職續。

5.3離崗面談及員工內部調整

5.3.1人力資源總監或其指定的人員負責與自愿離崗員工、部門建議離崗員工進行面談，并做好面談記錄。

5.3.2人力資源部根據離崗員工的情況及公司的用人標準，提出員工離崗或內部調配建議，并報相關領導審批(審批權見5.1項)。

5.3.3人力資源部協同用人部門聯絡自動離崗員工，屬公司骨干且本人有特殊情況離崗的，可恢復離崗員工的身份;非特殊情況擅自離崗的做自動離職處理。

5.4離職處理

5.4.1不能內部調整的自愿離崗員工和部門建議離崗員工，由人力資源部通知用人部門和員工及時辦理離職手續。

5.4.2 自動離職員工由人力資源部擬定文件，定期公布解除自動離職員工合同。

5.4.3公司辭退、解除(終止)合同員工，由人力資源部通知用人部門，用人部門督促員工及時辦理離職手續。

5.5辦理離職簽審

5.5.1經審批同意離職的營銷、售后、采購及對外有經濟業務往來崗位的員工，在在辦理離職簽審前，應先向人力資源部交付以下相關工作書面記錄，并存檔以備查：

5.5.1.1用于(營銷、售后)業務聯系的移動電話卡;

5.5.1.2業務、經濟往來交接(營銷、售后人員應包括所有工作過的地區)，其中：營銷代表包括：

——業務往來信息及資料;

——貨款回籠及應收貨款資料;

——相關業務憑證及票據;

——個人經濟往來。

售后人員包括：

——配件(保內)領用及維修記錄;

——配件(保外)銷售往來及貨款回籠;

——相關業務憑證及票據;

——個人經濟往來。

采購人員包括：

——采購業務往來臺帳及采購資金承付狀況;

——相關業務憑證及票據;

——個人經濟往來。

其他人員：

——業務往來及資金承付;

——相關業務憑證及票據;

——個人經濟往來。

5.5.1.3上述書面交接資料必須由部門相關業務經辦及負責人(營銷、售后為辦事處主任、倉管員)、交接手人員及部門主管簽字方能生效(其中涉及貨款、票據、資財等經濟往來的，必須經財務確認)，并交人力資源部存檔備查。

5.5.2人力資源部發放《離職簽審單》，并指導員工按表單流程辦理離職簽審。

5.5.3離職人直接上級或主管指定工作接手人及工作移交內容，并對整個工作移交過程實施監督;如暫無確定的接手人則需臨時指定接手人先行接管工作，待人員確定后再行轉交;如沒有合適人選臨時接管則由直接上級或主管接手。

5.5.4各簽審經辦人須嚴格把關，簽字人對相應的簽審結果負責，并接受人力資源部審查與監督。

5.5.5簽審手續完畢，由人力資源部審核其完成情況，并將離職簽審單原件存入該離職員工檔案，以備追溯。

5.6辦理離職結算

5.6.1離職員工工作移交手續辦妥后，由人力資源部開具《離職結算單》，并經離職員工本人簽字認可。“存根聯”留人力資源部，“財務聯”則交財務部結算離職工資，并兼作財務憑證。離職工資統一在公司規定的工資發放日支付到離職人員工資賬戶上。特殊情況，可在離職之日現金支付離職工資。

5.6.2自領取《員工離崗申請表》之日起至離職簽審完畢、辦理工資結算單止，該員工的工資及財務支出進行凍結。

5.7人力資源部對離職員工出具《解除(終止)勞動合同證明》。

5.8員工非試用期中止勞動合同或勞動合同到期不續簽，須提前30天書面通知公司人力資源部。否則，公司有權不予辦理離職手續。

5.9員工自動離崗，離職手續未辦妥，或結算、交接不清者，公司有權不予結算工資;對公司造成損失的，公司有權追究其經濟責任;觸犯法律的，依法追究刑事責任。

6.支持性附件及相關記錄

6.1《試用通知書》

6.2《體檢聯絡通知單》

6.3《員工報到表》

6.4《勞動合同擔保協議》

6.5《勞動合同》

6.6《實習協議》

6.7《聘用協議》

6.8《保密與競業限制協議》

6.9《年薪制工資補充協議》

6.10《離職簽審單》

6.11《離職結算單》

6.12《解除(終止)勞動合同證明》