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年終自評報告范文1

1、考評對象：區(qū)局各業(yè)務(wù)科（不包括駕駛員）；

2、考評內(nèi)容：區(qū)局各業(yè)務(wù)科審計信息報送及被黨政部門、上級審計機關(guān)和新聞媒體采用情況；

3、考評方式：

⑴區(qū)局各業(yè)務(wù)科評比按年度總分計名次，評出年度信息工作先進科和先進個人，并予以表彰及獎勵。區(qū)局各業(yè)務(wù)科評出年度總分前三名的單位為先進單位，并由先進科各推薦1人為先進個人，被評為先進單位或個人的，由局里予以通報表彰并給予一定的物質(zhì)獎勵。

⑵每個審計干部每年至少要寫出2篇審計信息或綜合調(diào)查報告，并把任務(wù)的完成情況作為年終公務(wù)員考核的依據(jù)，對沒有完成任務(wù)者年終考核將確定為基本稱職。

二、考評標準

1、報送情況得分：

信息報送量按年度人均篇數(shù)計分：以科為單位，年度報送區(qū)局審計信息的人均篇數(shù)達到2篇，得50分。人均報送篇數(shù)大于2篇的，每超過0.5篇，加5分，加分不封頂；人均報送篇數(shù)小于2篇的，所在業(yè)務(wù)科及其個人不得參加全年信息考評，同時取消其稿酬和相應(yīng)加獎，當年度已經(jīng)兌現(xiàn)的稿酬和相應(yīng)加獎，于下年度扣回。

信息得分自評表按季度計分：每季度結(jié)束后，及時、準確、完整報送《審計信息采用批示情況季度得分自評表》一次，得5分，未及時、完整、準確報送扣3分，未報送不得分。

2、采用批示情況得分：

信息被批示采用，按條目計分。每條采用得分的標準如下：

*

三、稿酬及加獎標準

1、信息被本局采用的每條10元、區(qū)級40元、市級60元、省級100元、國家級200元。

2、綜合調(diào)查報告整篇被本局采用50元、區(qū)級100元，市級160元、省級200元、國家級400元。

3、信息、綜合調(diào)查報告被區(qū)、市、省、署領(lǐng)導(dǎo)批示的每條（篇）依次加獎20元、30元、50元、100元。

4、信息、綜合調(diào)查報告被重復(fù)采用和批示的，可累計計算稿酬及加獎。

以上酬金每半年兌現(xiàn)一次，由信息專管員統(tǒng)計，報局長簽發(fā)兌現(xiàn)。

四、其他

1、報送的信息或調(diào)查報告必須內(nèi)容真實、言之有物、可用性強，文字簡煉、精湛，切忌假、空、大、虛。

2、一切信息的編辦和對外發(fā)送，必須報經(jīng)局長簽發(fā)存檔；未經(jīng)局長同意不得向外發(fā)送審計信息及綜合調(diào)查報告。

年終自評報告范文2

第一層面：各鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)；

第二層面：市有關(guān)部門。

二、考核內(nèi)容

第一層面：各鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

（一）基礎(chǔ)工作

1．建立企業(yè)上市推進工作組織，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，明確落實分管領(lǐng)導(dǎo)的工作職責（8分）；

2．配備專職或兼職的掌握一定證券基本知識和熟悉本地企業(yè)情況的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，具體開展企業(yè)改制上市日常工作（4分）；

3.制訂年度企業(yè)上市工作目標計劃（5分）；

4.定期走訪調(diào)研企業(yè)，主要領(lǐng)導(dǎo)走訪擬上市企業(yè)10家（次）以上；分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員走訪擬上市企業(yè)30家（次）以上，并取得實質(zhì)性工作進展（10分）；

5.全面及時準確掌握本地企業(yè)上市動態(tài)情況，每季向市上市辦提供書面報告材料（4分）；

6.建立本鎮(zhèn)、區(qū)企業(yè)上市后備資源庫，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整，對擬上市企業(yè)工作進展情況進行備案建檔（1家2分）；

7.積極為“市企業(yè)上市服務(wù)平臺”網(wǎng)站提供相關(guān)信息（1條1分）。

（二）服務(wù)工作

1．根據(jù)鎮(zhèn)、區(qū)實際制訂推進企業(yè)上市的有關(guān)扶持服務(wù)措施（5分）；

2．有效落實市、鎮(zhèn)兩級相關(guān)政策措施企業(yè)數(shù)（1家4分）；

3．開展有關(guān)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)或相關(guān)活動次數(shù)（1次3分）；

4.組織參加市召開的有關(guān)會議活動應(yīng)出席的對象個數(shù)（1家0.5分）；

5.主動協(xié)調(diào)解決企業(yè)改制上市過程中具體問題個數(shù)（1個2分）。

（三）工作實績

1.新增上市公司（1家15分）；

2.新增報證監(jiān)會企業(yè)（1家10分）；

3.新增股份公司（1家8分）；

4.新增進入上市程序企業(yè)（與券商正式簽約，1家3分）。

同一企業(yè)不重疊計分，取最高層次得分。

第二層面：市有關(guān)部門

主要涉及部門：市發(fā)改委（市上市辦）、經(jīng)貿(mào)委、科技局、財政局、外經(jīng)局、國土資源局、環(huán)保局、工商局、建設(shè)局、勞動和社保局、國稅局、地稅局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、統(tǒng)計局、海關(guān)、人民銀行支行。

主要考評內(nèi)容：（1）將企業(yè)上市工作列入機關(guān)部門重要議事日程，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室聯(lián)絡(luò)員；（2）制訂職能范圍內(nèi)推進企業(yè)上市的工作制度和具體優(yōu)惠便利措施；（3）積極受理企業(yè)改制上市中提出的有關(guān)申請事項，優(yōu)先扶持擬上市企業(yè)的發(fā)展；（4）積極貫徹落實市政府《關(guān)于培育和鼓勵企業(yè)上市的若干意見》（政發(fā)〔〕125號）精神，開辟“綠色通道”，做到特事特辦，服從全市做強做優(yōu)企業(yè)、增強區(qū)域經(jīng)濟綜合實力的長遠發(fā)展戰(zhàn)略；（5）創(chuàng)新工作理念和方式，及時有效解決企業(yè)改制上市過程中遇到的各類矛盾和問題。

三、考評程序

采取季度檢查與年終自評、企業(yè)評分、市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市發(fā)改委）考評，并報市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的考評程序。市發(fā)改委（市上市辦）負責對各鎮(zhèn)、區(qū)和市有關(guān)部門的日常督查工作，建立季度核查臺賬；各鎮(zhèn)、區(qū)和市有關(guān)部門對照考核目標和考評內(nèi)容，年終進行自評，于每年1月5日前將上一年度工作任務(wù)完成情況和自評結(jié)果，報市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況，以問卷調(diào)查方式，請有關(guān)企業(yè)進行評分；市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將各鎮(zhèn)、區(qū)和市有關(guān)部門的自評結(jié)果結(jié)合問卷調(diào)查情況進行綜合考評，并將考評結(jié)果報市企業(yè)上市工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

年終自評報告范文3

關(guān)鍵詞 安全生產(chǎn)標準化問題對策

中圖分類號：C922 文獻標識碼：A

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)計：截至2012年底，全國冶金等工貿(mào)行業(yè)達標工貿(mào)企業(yè)共計96136家。遼寧省冶金等工貿(mào)行業(yè)達標企業(yè)共計4420家，全國排名第6位。其中，一級達標企業(yè)28家，全國排名第3位；二級達標企業(yè)268家，全國排名第8位；三級達標企業(yè)4124家，全國排名第6位。

一、遼寧省的主要做法

一是政府加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。二是建立體系、完善機制、宣傳動員、強化培訓(xùn)。三是典型引路，示范帶動。四是深入調(diào)研，強化督導(dǎo)。省安監(jiān)局主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入各地調(diào)研，研究解決實際問題，約談創(chuàng)建工作滯后市、縣（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)，督導(dǎo)市、縣（區(qū)）政府加強標準化領(lǐng)導(dǎo)和支持力度。各地紛紛采取多種措施，加大推廣力度，深入企業(yè)開展督導(dǎo)和工作調(diào)研，敦促企業(yè)真正行動起來。五是創(chuàng)新思路，拓寬領(lǐng)域。六是定期調(diào)度，強化進度。

二、存在的主要問題

2012年，標準化建設(shè)工作雖然取得一定成績，但也存在著許多問題，主要表現(xiàn)在：

一是部分地區(qū)政府部門沒有引起足夠重視，存在畏難情緒，部分縣區(qū)主動性不強，工作進展緩慢，不能跟上全省統(tǒng)一步伐。

二是存在突擊評審現(xiàn)象，評審過程沒有得到有效控制，企業(yè)安全管理水平?jīng)]有得到明顯改善。

三是個別評審單位責任心不強，深入企業(yè)不夠，行業(yè)分類不清晰，評審程序不規(guī)范，評分標準掌握不充分、分數(shù)評定不準確、報告編制不規(guī)范、網(wǎng)上申報不及時等問題。

四是部分企業(yè)認識不到位，重視不夠。行業(yè)分類不準確，自評報告不規(guī)范，報告內(nèi)容存在缺項；在網(wǎng)上系統(tǒng)申報的過程中，企業(yè)基本情況信息填寫不完善。

三、對策

（一）充分調(diào)動政府及其監(jiān)管部門的積極性，充分提高認知度，使政府主管部門引起足夠重視。

1、根據(jù)各地區(qū)企業(yè)分布和企業(yè)規(guī)模、管理基礎(chǔ)、市場環(huán)境等多種因素的實際情況，由省級安全生產(chǎn)監(jiān)管局下達任務(wù)指標。

2、強力推進標準化建設(shè)，將標準化建設(shè)作為省級政府對各市及省管縣級政府目標管理考核內(nèi)容，增加考核權(quán)重。

3、市、縣級政府成立標準化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)工作組，定期督導(dǎo)、檢查安全生產(chǎn)標準化建設(shè)情況。

4、市、縣區(qū)級安全監(jiān)管部門主要負責人和責任人簽訂目標責任狀，確保省政府下達的任務(wù)指標。

5、各級政府制定相關(guān)激勵約束機制，建立標準化專項基金，調(diào)動企業(yè)和評審單位的積極性和主動性。

6、安全監(jiān)管部門主要責任人深入企業(yè)，做好動員，監(jiān)督企業(yè)和評審單位做好自評報告和評審報告，控制評審節(jié)奏，避免突擊評審，嚴把評審質(zhì)量關(guān)。

（二）評審組織單位認真履職，切實做好評審組織工作。

1、切實做好對評審專家、評審員和企業(yè)自評員的培訓(xùn)、考核工作。培訓(xùn)要從實戰(zhàn)出發(fā)，突出針對性，對以往評審報告中出現(xiàn)的各種問題，結(jié)合典型案例，做好政策、法規(guī)及標準的解讀。考核要堅守公平、從嚴的原則，對評審員、評審專家實施有效管控，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違規(guī)操作的事項，及時上報監(jiān)管部門，取消評審員、評審專家資格。

2、編制評審報告和自評報告編制導(dǎo)則，規(guī)范評審報告和自評報告內(nèi)容及書寫格式，指導(dǎo)評審單位和參評企業(yè)做好評審和自評工作。

3、嚴格評審工作程序。企業(yè)和評審單位應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的工作流程和評審程序，材料報送要堅持“二同時”原則，即：企業(yè)自評申請與系統(tǒng)同時申請；評審單位評審報告與系統(tǒng)同時申報。強化對參評企業(yè)和評審單位考評，對弄虛作假的，上報相應(yīng)的安全監(jiān)管部門，取消參評資格和評審資質(zhì)。

4、對參評企業(yè)自評報告和評審單位的評審報告嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)或評審單位聯(lián)系，加強整改、修善評審報告和自評報告，確保自評報告和評審報告客觀、準確。

5、做好評審過程監(jiān)控和達標企業(yè)檢查，使企業(yè)在標準化建設(shè)過程中，真正提高安全管理水平。

（三）評審單位要服務(wù)企業(yè)、公正自律、確保質(zhì)量。

1、評審單位應(yīng)按照要求，建立評審工作責任制。由一名主要領(lǐng)導(dǎo)負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、規(guī)劃，確定專人撰寫、審核評審報告。工作要早部署、早安排，做到有計劃進行，避免年終突擊趕進度趕任務(wù)。

2、做好參評企業(yè)的參謀助手，幫助企業(yè)查找管理和生產(chǎn)現(xiàn)場的不足和缺欠，提出整改要求并指導(dǎo)企業(yè)進行整改，整改完成后，評審組成員要做好復(fù)查和確認。

3、做好網(wǎng)上申報，并幫助、指導(dǎo)企業(yè)做好網(wǎng)上申報。

（四）企業(yè)充分認識安全標準化的必要性，積極主動開展安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作。

1、企業(yè)應(yīng)積極主動派員參加安全生產(chǎn)標準化自評員培訓(xùn)，認真學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、規(guī)范性文件，為本企業(yè)開展標準化創(chuàng)建工作做好人力資源準備。

2、成立標準化創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責任分工。

3、聘請中介機構(gòu)予以指導(dǎo)，堅持標準，積極開展標準化自評工作。

4、對自評過程中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題及時整改，對由于資金等原因，一時難以整改的重大隱患，提出切實可行的整改計劃，落實責任、資金、措施、整改時限和應(yīng)急預(yù)案。

四、結(jié)束語

年終自評報告范文4

參加安全生產(chǎn)目標考核的單位為：各漁業(yè)服務(wù)公司、養(yǎng)殖公司、卡口、稽查大隊。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)鎮(zhèn)政府年初下發(fā)的海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)工作意見和鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)達標活動考核內(nèi)容以及鎮(zhèn)與各涉漁村、漁業(yè)服務(wù)公司、養(yǎng)殖公司、卡口、稽查大隊簽訂的安全生產(chǎn)責任保證書的內(nèi)容，鎮(zhèn)政府研究制定的各種考核對象目標管理考核細則，側(cè)重從海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)目標執(zhí)行情況、安全基礎(chǔ)管理情況、安全生產(chǎn)目標執(zhí)行情況、安全基礎(chǔ)管理情況、安全管理等方面進行考核。

三、考核方式

（一）安全生產(chǎn)目標責任制實行年度考核，列入鎮(zhèn)政府對各責任單位整體目標考核和經(jīng)濟工作綜合考核的重要內(nèi)容。

（二）各責任單位于月上旬，對本年度安全生產(chǎn)工作完成情況逐項認真進行自查自評，并將自評結(jié)果于月10日前書面報鎮(zhèn)，鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門組成考核小組，按本辦法對各責任單位進行考核。

（三）考核評分標準按100分計。采用扣分辦法，每個項目扣分直至該項目標準分扣完為止，發(fā)生重特大事故和隱瞞事故的實行倒扣分，扣分不限。

（四）鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在考核工作結(jié)束后，及時將考核情況向鎮(zhèn)政府及鎮(zhèn)安委會辦公室報告。

（五）設(shè)立洋口鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)目標考核獎勵專項資金獎勵資金由鎮(zhèn)財政籌措，專款專用。

四、考核結(jié)果

（一）考核分三個檔次。考核得分在90分以上的單位為安全生產(chǎn)先進單位，80分以上的單位為合格單位，80分以下的單位為不合格單位。

（二）凡考核為先進單位的，鎮(zhèn)政府給予通報表彰，并按得分高低給予適當獎勵，獎勵資金應(yīng)主要用于獎勵從事海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)工作有功人員。

（三）各責任單位年終要認真組織安全生產(chǎn)工作考核評比，對成績顯著的給予表彰獎勵。

（四）被考核單位有下列情況之一的，實行安全生產(chǎn)“一票否決”，本年度內(nèi)該單位及負責人均不得評先評優(yōu):

1、考核為不合格單位的；

2、轄區(qū)或單位內(nèi)發(fā)生重大責任事故的。

（五）考核不合格單位和發(fā)生重特大事故單位的單位負責人要向鎮(zhèn)政府寫出書面檢查并于1個月內(nèi)制定整改措施報鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)安委會辦公室。

年終自評報告范文5

按照**市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對全程辦事制和深化政務(wù)公開工作進行檢查的通知》要求，我局應(yīng)在8月底以前，進行全程辦事制工作和深化政務(wù)公開工作的自查自評和社會各界評議活動，并將自查情況上報。市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在9月上中旬，組織人大代表、政協(xié)委員、派和特約監(jiān)察員對開展全程辦事制工作和深化政務(wù)公開工作進行重點檢查。最后在10月份，通過綜合匯總自查自評情況、明察暗訪測評情況及人大代表、政協(xié)委員、特約監(jiān)察員檢查情況，進行綜合評價，并將檢查結(jié)果分好、一般、較差等三個檔次，與黨風廉政建設(shè)責任制掛鉤，作為年終市政府督查考核獎懲的重要依據(jù)。

我局的全程辦事制工作和深化政務(wù)公開工作已經(jīng)初步展開，并各自成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了各項制度，取得了一定收效。為做好自查自評和迎接檢查，特通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

按照市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的檢查要求，將全程辦事制工作制領(lǐng)導(dǎo)小組納入深化政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立自查自評領(lǐng)導(dǎo)小組，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)工作。

成員單位：辦公室、人教處、法制處、監(jiān)察處、黨辦、監(jiān)督處、預(yù)算處、國庫處（中心）、采購辦、企業(yè)處、會計處、信息中心和機關(guān)服務(wù)中心。

二、自查自評：

根據(jù)**市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，將自查自評工作分為三個階段。

（一）完善基礎(chǔ)工作階段。重點是完善充實各種制度、項目、數(shù)據(jù)，做到不缺不漏，完整齊全。

1、健全完善各項規(guī)章制度。重點檢查涵蓋全程辦事制每個環(huán)節(jié)的制度是否健全？并對已經(jīng)建立的對外服務(wù)11項，政務(wù)公開10項制度，進一步規(guī)范語言，增強可操作性和可檢查性，提高各項制度的實際應(yīng)用效果。

2、匯總各種承辦、許可、審批、服務(wù)項目。主要是對外承辦事項多少項？有多少審批事項，多少為民服務(wù)事項？

3、匯總政務(wù)公開目錄。按照市監(jiān)察局下發(fā)的目錄樣本和要求，結(jié)合本部門實際業(yè)務(wù)工作和我局制定的“政務(wù)公開實施細則”中明確的公開內(nèi)容，進行逐項逐條填寫，最后隨自查自評報告一同上報。

4、收集豐富基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。對于在大廳服務(wù)的單位，要進行日接待量匯總，實行日報月報匯總制度，做到隨時能夠上報完成數(shù)量和運行數(shù)量。

5、實行網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上審批情況。匯總辦理和審批件數(shù)，計算其占全程辦事項目的百分比例。

6、投訴中心和監(jiān)督情況。匯總受理投訴件數(shù)，及投訴件分類，原因分析。

（二）自查自評階段

嚴格按照市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所規(guī)定的檢查內(nèi)容，逐項進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，限時改正。自查自評的實施由局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員承擔，各成員單位按職責分工匯報政務(wù)公開項目、內(nèi)容和數(shù)量的落實情況。并建立小組成員單位定期會議制度，對政務(wù)公開工作進行統(tǒng)計分析，及時采取措施。

1、實行定時不定時檢查。重點是對外服務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度、儀表和服務(wù)質(zhì)量等。

2、征求各方面意見。①召開各服務(wù)單位座談會聽取他們的意見，解決他們的問題，提高他們的積極性；②召開部分服務(wù)對象座談會，聽取他們對服務(wù)的意見和建議，進一步改進對外服務(wù)工作。③通過發(fā)放調(diào)查問卷，征求各服務(wù)對象的意見。

3、進行明察暗訪。聘請社會監(jiān)督員用第三者的眼光查找問題，糾正失誤。

4、匯總征集來的意見和建議，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究整改措施，做到及時糾正。為迎接市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組織的重點檢查做好最充分的準備。

（三）匯總上報階段

1、嚴格按照市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的《推行全程辦事制和深化政務(wù)公開工作的檢查方案》，認真撰寫自查自評報告。

2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究下一步工作計劃，主要包括三個方面：一是行政服務(wù)中心（即財政服務(wù)大廳）建設(shè)時間安排，二是完善工作模式的計劃措施，三是推進電子政務(wù)的計劃措施等。以此充實豐富自查自評報告內(nèi)容。

3、將自查自評報告報請局黨組研究，提出修改意見。

4、按時間要求上報市政務(wù)公開辦公室。

三、迎接檢查

領(lǐng)導(dǎo)小組要在自查自評的基礎(chǔ)上，認真準備各種匯報材料、參考閱讀資料等，完善窗口服務(wù)，整頓接待環(huán)境，迎接市里的重點檢查。

四、工作要求

1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視這項工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化考核，切實負起責任來。要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，認真清理和檢查本單位的對外服務(wù)和政務(wù)公開工作，做到服務(wù)周到熱情，公開準確及時。

2、各單位要組織人員仔細研讀**市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對全程辦事制和深化政務(wù)公開工作進行檢查的通知》，查找問題糾正不足；要認真學習《關(guān)于印發(fā)〈**市財政局政務(wù)公開工作實施方案〉和〈**市財政局政務(wù)公開工作實施細則（試行）〉的通知》，強化領(lǐng)導(dǎo)落實到位。

3、各單位要在認真學習文件的基礎(chǔ)上，按照本通知要求開展自查自評，完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，改進服務(wù)環(huán)節(jié)，提高工作效率，樹立良好形象。

4、自查自評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要強化督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，限期改正不足。

5、各單位要在8月26日以前，將本單位的學習貫徹和自查自評情況，以及《政務(wù)公開目錄樣表》上報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

特此通知。

年終自評報告范文6

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的機關(guān)干部擔任大學生村官工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報、每半年一份調(diào)查報告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對如何更好地適應(yīng)基層工作，提高自身素質(zhì)，擔當起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉(xiāng)要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉(xiāng)干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉(xiāng)黨委給予大學生村官安排具體的事務(wù)，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務(wù)、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地做好基層服務(wù)。