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老干部專題調(diào)研報告范文1

一、指導思想

著眼于年輕干部更快地融入基層農(nóng)村工作，更快地豐富社會閱歷和工作經(jīng)驗，更快地提升實際工作能力水平，通過實施“三幫三聯(lián)三促”，促使年輕干部在學習上有鉆勁，面對困難時有韌勁，在工作上有干勁，更好更快地提升年輕干部的形象、作風、能力、素質(zhì)，不斷推進機關(guān)干部隊伍建設，為全鎮(zhèn)各項工作的開展提供堅實的組織保證和人力支持。

二、實施對象

實施對象為鎮(zhèn)機關(guān)35周歲以下且中層副職及以下的年輕干部。

三、實施內(nèi)容

1．在機關(guān)范圍內(nèi)，建立“班子成員幫帶、中層干部幫助、機關(guān)老干部幫傳”的結(jié)對提高機制，培養(yǎng)教育年輕干部。

每位機關(guān)年輕干部分別由一名班子成員、中層干部和機關(guān)老干部結(jié)對負責傳幫帶。主要內(nèi)容是及時向年輕干部介紹當前的政治經(jīng)濟形勢，宣傳黨的方針政策，中央和省、市、縣的有關(guān)精神，傳遞縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和決策，貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署，全面了解年輕干部的學習、工作、生活情況，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到思想上面對面地傳，工作上手把手地幫，作風上心貼心地帶，促使年輕干部更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極投身農(nóng)村實踐活動，促進健康成長。

2．在基層工作面，建立“下村聯(lián)動、下企聯(lián)助、下戶聯(lián)絡”的實踐提能機制，壓擔鍛煉年輕干部。

每位機關(guān)年輕干部分別聯(lián)系一個村和一個企業(yè)和一戶困難戶，每月下村、下企業(yè)、下農(nóng)戶不少于10次。促使年輕干部更好地接地氣、增感情、長才干，更好地深入基層、融入群眾，樹立求真務實、腳踏實地的工作作風，更快地提高聯(lián)系群眾、服務基層的本領，提升解決實際問題的能力，練就農(nóng)村工作基本功。

3．在橫向交流間，建立“到服務窗口任職促煉、到其他線辦兼職促學、到基層站所掛職促用”的業(yè)務提升機制，崗位磨練年輕干部。

每位年輕干部分別到社會服務管理中心、便民服務中心、黨員服務中心等服務窗口進行任職鍛煉，積極參與接待處理、矛盾糾紛調(diào)處、便民服務受理等工作，學習直接面對群眾處理事務的能力，提高承擔急難險重任務的本領；到鎮(zhèn)機關(guān)其他線辦兼職促學，學習了解鎮(zhèn)機關(guān)各線辦的工作職責、職能，掌握工作方法，豐富工作經(jīng)驗，著力培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“全能型”人才；到鎮(zhèn)屬各基層站所掛職促用，加強與縣機關(guān)派出部門的聯(lián)絡，進一步拓展工作范疇，學習領會跨領域、全方位的農(nóng)村基層工作內(nèi)容，借鑒站所工作的方式方法，增強協(xié)作配合能力。

四、主要方式

1．談話溝通。采用定期或不定期地面談、電話聯(lián)系等方式進行溝通，及時了解掌握年輕干部思想、學習、工作、生活等情況，有針對性地加強傳幫帶。

2．匯報交流。一是建立“下基層工作日記”制度和定期匯報交流制度。年輕干部要通過口頭或書面的形式，主動向聯(lián)系領導和結(jié)對干部匯報活動情況及思想、學習、工作、生活等情況，每月向聯(lián)系領導遞交工作小結(jié)，定期召開工作交流會，匯報交流和總結(jié)“三幫三聯(lián)三促”情況。二是設立“年輕干部成長論壇”和專題簡報。論壇采用結(jié)對干部言傳身教傳經(jīng)驗，年輕干部躬體踐行談體會等方式進行；每位年輕干部每月撰寫上報工作信息不少于3條，專題簡報不定期刊發(fā)，主要是宣傳總結(jié)幫帶工作的做法、成效及經(jīng)驗、體會等。

3．實踐指導。聯(lián)系領導和結(jié)對干部經(jīng)常性地帶領所幫帶對象下村、進企業(yè)、入農(nóng)戶，深入基層一線，每月實踐指導次數(shù)不少于四次。要運用理論和實踐相結(jié)合的方式，指導工作方法、傳授工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作思路，使年輕干部不斷在實踐中積累工作經(jīng)驗，提高工作效率。由聯(lián)系領導出課題，每季進行一次專題調(diào)研，向聯(lián)系領導遞交一份調(diào)研報告。

五、工作要求

1．不遺余力，言傳身教。聯(lián)系領導要經(jīng)常性地給年輕干部提要求、指路子，切實從思想、學習、工作和生活等各方面關(guān)心愛護年輕干部；中層干部要擔負起對年輕干部的日常管理職責，以線上業(yè)務工作為重點，幫助年輕干部解決在工作生活中碰到的困難和問題；機關(guān)老干部要以農(nóng)村工作為重點，傳經(jīng)驗、教方法，讓年輕干部在艱苦環(huán)境中接受鍛煉。帶領年輕干部積極發(fā)揮所學知識，揚長補短，扎實工作，鼓勵和支持他們干成事業(yè)、干好事業(yè)。

老干部專題調(diào)研報告范文2

一、以“*”普法啟動為契機，推動普法依法治理工作深入開展

研究起草“*”普法規(guī)劃，做好“*”普法的啟動工作。為全力做好“*”普法的啟動工作，先后在轄區(qū)機關(guān)、社區(qū)、學校、企業(yè)等場所，舉辦了“*”普法巡回展覽。向政協(xié)委員專題匯報了“四五”普法工作以及“*”普法思路。組織七個街道工委辦主任及法制校長針對“四五”普法工作中存在的不足及問題進行分析研究，并就如何制定“*”普法規(guī)劃展開討論，進一步明確了今后普法工作的工作思路和工作方向，為開展“*”普法打下了良好的基礎。結(jié)合城區(qū)中心工作，將奧運法制的宣傳教育和奧運環(huán)境整治的宣傳作為普法依法治理的重要內(nèi)容加以落實。組織區(qū)四套班子領導利用區(qū)委常委會前時間認真學習了奧運法律知識。在中學開展了“為奧運創(chuàng)造法制藍天”征文活動。會同區(qū)公安分局、法院、民政等部門在區(qū)普法基地——西單圖書大廈開展了主題為“平安*、平安奧運”的大型法制宣傳活動。今年上半年，全區(qū)共開展各類法制宣傳培訓班、講座853次，參加人數(shù)1*，530次，舉辦各類知識競賽19次，各種形式的宣傳活動37，667次，參加人數(shù)達692，855人，召開各類法制研討會和經(jīng)驗交流會88次，下發(fā)各類宣傳資料60余萬份。今年，西城區(qū)被評為“四五”普法全國先進區(qū)，區(qū)司法局也在司法部舉辦的“四五”普法評比中評為全國司法行政系統(tǒng)先進單位。

規(guī)范考核，全面部署，深入推動依法治區(qū)進程。2月27日，區(qū)政法工作會召開，會議全面回顧了依法治區(qū)工作取得的各項工作成績，部署了20*年依法治區(qū)任務。結(jié)合街道機構(gòu)調(diào)整后“大科部”的分工職能和業(yè)務范圍，在充分了解和掌握街道工作規(guī)律和特點的基礎上，指導全區(qū)各街道確立依法治理任務分解責任制，將全年工作任務落實到每個月，細化到每個部門。

二、以爭創(chuàng)市級精品司法所為契機，全面提升基層司法行政履職能力

根據(jù)《*市司法局關(guān)于在全市開展創(chuàng)建精品司法所工作的通知》精神，區(qū)司法局成立了由局長任組長的“提高基層司法所行政能力爭創(chuàng)市級精品司法所”活動領導小組，出臺了《提高基層司法行政能力爭創(chuàng)精品司法所工作意見》，明確了爭創(chuàng)工作的指導思想和工作方案。在全面啟動由7名黨組成員分別聯(lián)系一家司法所的工作制度基礎上，每名處級領導干部及其分管科室具體指導一個司法所，幫助研究、分析、解決實際工作。各司法所積極爭取街道領導對開展創(chuàng)建精品司法所活動的指導，德勝、金融街司法所分別成立了由街道工委書記、辦事處主任擔任組長的“創(chuàng)建精品司法所領導小組”，將街道相關(guān)科室列為成員部門，形成成員部門各司其職、齊抓共管的“爭創(chuàng)”工作格局。

以創(chuàng)新的工作機制進一步拓展人民調(diào)解新思路。在鞏固完善聯(lián)合接待室工作的基礎上，為強化人民調(diào)解在化解社會矛盾糾紛的作用，落實懷柔會議精神，成立了西城區(qū)人民調(diào)解員協(xié)會、西城人民調(diào)委會、西城區(qū)社會矛盾糾紛調(diào)解中心，并以協(xié)會名義對調(diào)解員進行了業(yè)務培訓。與法院共同探索行政調(diào)解與司法調(diào)解的銜接機制。上半年調(diào)解糾紛4833件，成功47*件。防止矛盾激化3件3人，上報防止矛盾激化4篇。參加市局和法制進行時---人民調(diào)解座談會。走訪接待室10個、街道和社區(qū)調(diào)解組織5個，市場調(diào)委會1個。

以科學務實的工作理念不斷深化社區(qū)矯正工作。區(qū)委“一號文”將矯正工作納入?yún)^(qū)“十一五”規(guī)劃，區(qū)矯正辦抓四件事：一是圍繞矯正質(zhì)量，狠抓制度落實工作。截止5月底，累計接收矯正對象342人，1—5月份，接收矯正對象82人，現(xiàn)在冊198人，完成一至二次分類測量，確定A類管理87人，B類管理63人，C類管理47人；全區(qū)列管重點人45人。二是科學認識矯正質(zhì)量問題，形成“過程決定質(zhì)量、控制把握質(zhì)量、中測檢驗質(zhì)量”的科學衡量矯正質(zhì)量的理論體系。三是高起點、高標準建立區(qū)陽光矯正服務中心。四是運用傳播理論科學指導社區(qū)矯正的宣傳工作。

以規(guī)范化、制度化管理扎實開展安置幫教工作。全區(qū)現(xiàn)有幫教領導協(xié)調(diào)機構(gòu)8個，有刑釋解教人員1154人，建幫教小組1154個，通過各種渠道安置了954人，安置率84%。規(guī)范接收程序。建立幫教對象移交登記，規(guī)范了簽收工作。1至5月，共移送刑釋解教人員通知書119人，向外區(qū)（縣）送達移交、協(xié)管工作函10人次。針對接收程序、材料移交、幫教銜接等問題，印發(fā)《解除社區(qū)矯正人員通知書》、《參加安置幫教告知書》等制式文書，做到了底數(shù)清，情況明，確保了幫教工作的連續(xù)性。堅持例會制度。區(qū)矯正辦先后召開4次領導小組會、聯(lián)席辦公會。與公、檢、法、勞動、民政、衛(wèi)生等七家單位聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于加強感染艾滋病社區(qū)服刑人員和安置幫教對象管理的意見》撰寫了《關(guān)于加強防控西城區(qū)艾滋病安置幫教對象和社區(qū)矯正對象的調(diào)研報告》調(diào)研文章。規(guī)范請示通報制度。做好“五一”、國慶、節(jié)假日和社會重大活動等敏感時期的管理工作，并形成固定的管理制度。

堅持法律服務進社區(qū)。上半年，法服所共調(diào)解糾紛328件、擔任法律顧問54家、訴訟94件、代書1052件、解答咨詢2936人次、避免挽回經(jīng)濟損失325萬元。

三、完善管理體制，強化質(zhì)量意識，為區(qū)域發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務

加強律師屬地管理，充分發(fā)揮律師在法律服務業(yè)的主體作用。團結(jié)全區(qū)熱心公益事業(yè)的律師事務所和律師，籌建西城區(qū)律師志愿團，為社區(qū)市民提供法律服務，探索律師積極參與多元化糾紛解決機制，充分發(fā)揮律師在維護社會穩(wěn)定、推進民主法制建設、依法化解社會矛盾等方面的積極作用。繼續(xù)深化律師參與工作機制，明確律師專人負責與集體參與相結(jié)合的工作原則，明確重大疑難案件討論、律師參與工作情況匯報、定期交流總結(jié)等工作制度，為工作縱深開展提供保障。進一步深化律師行政管理體制改革，積極探索和完善“兩結(jié)合”管理體制，加強與律師協(xié)會的工作配合，建立了駐區(qū)律師事務所行政主管聯(lián)席會制度，為駐區(qū)律師所之間的橫向交流搭建平臺，滿足駐區(qū)律師所的需求。6月27日，德勝街道啟動了“公益律師”進社區(qū)活動，根據(jù)協(xié)議約定，由“公益律師”為社區(qū)居民提供法律咨詢、法制宣傳、協(xié)助調(diào)解等方面的義務服務，優(yōu)惠社區(qū)居民的民事案件，并免費為低保人員、孤寡老人、軍烈屬和殘疾人等有特殊困難的弱勢群體提供法律服務。今年1至5月，律師參與18次18人次，接待群眾來訪41批62人次，提供法律咨詢22批。

從抓隊伍建設，提高公證人員素質(zhì)入手，在公證隊伍中積極開展《公證程序規(guī)則》、《公證機構(gòu)執(zhí)業(yè)管理辦法》、《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》等公證實務知識的學習，強化公證隊伍的責任意識、法治意識、規(guī)范意識和質(zhì)量意識，推動了公證工作的法制化建設。今年1至5月，公證處共辦理國內(nèi)民事公證4803件，涉外公證8621件，接待群眾來訪40263人次。

區(qū)法律援助工作進一步規(guī)范管理，走上了規(guī)范化、制度化軌道。上半年，將完善法律援助的各項工作程序和工作機制列為重點工作，通過完善規(guī)章制度、規(guī)范基礎臺帳建設、加強質(zhì)量管理，強化了法律援助人員的質(zhì)量意識，提高了辦案的數(shù)量和質(zhì)量。為擴大法律援助覆蓋面，切實維護外來務工人員的合法權(quán)益，下發(fā)了《西城區(qū)司法局關(guān)于進一步加強外來務工人員法律援助工作的意見》，要求各司法所、各法律援助機構(gòu)采取措施，提高法律援助工作的便民化程度，保證外來務工人員就近快捷地申請和獲得法律援助。全區(qū)共辦理法律援助案件1*件，接待來電、來訪2682人次，法律文書15份，非訴訟調(diào)解2件。區(qū)法律援助中心被市司法局授予法律援助工作創(chuàng)新獎，團市委授予“*市優(yōu)秀‘青少年維權(quán)崗’”稱號，區(qū)委、區(qū)政府連續(xù)四年授予“創(chuàng)文明行業(yè)示范單位”稱號，區(qū)直機關(guān)工委、團區(qū)委授予“青年文明號”稱號，被區(qū)人事局、區(qū)殘聯(lián)評為“扶殘助殘”先進集體。

四、以能力建設為中心，著重加強對干部的科學培養(yǎng)和管理，司法行政隊伍的整體素質(zhì)得到提升

上半年，通過收看輔導報告、收聽講座、撰寫學習征文、召開座談會等形式，使在干部中開展政治理論教育做到內(nèi)容豐富，形式多樣。加強干部的科學培養(yǎng)，夯實人才基礎。在機關(guān)中分科長、副科長、科員三個層面開展了履職能力研討會。對公務員進行了崗位意向調(diào)查和分析，公務員培訓、輪崗交流工作全面展開。在對司法助理員的學歷狀況進行調(diào)查的基礎上，全面啟動了法律專業(yè)的在職學歷教育，現(xiàn)已有15名同志報名參加學歷教育培訓。加強黨風廉政建設，夯實制度基礎。聘請廉政監(jiān)督員會同局紀檢組對7個司法所、2個公證處進行檢查，對窗口行業(yè)的工作環(huán)境和服務態(tài)度給予了較高評價。機關(guān)各科室、各公證處負責人分別與分管領導簽訂了黨風廉政責任書，實現(xiàn)了黨風廉政責任制向各基層部門的延伸。黨風廉政宣傳教育月活動豐富多彩，黨組書記、局長為局機關(guān)全體黨員干部親自上黨課，在領導干部、黨員和入黨積極分子中開展了廉政文章薦讀活動。加強對黨員的管理，夯實組織基礎。在對機關(guān)黨支部、公證處黨支部、老干部黨支部的48名黨員實行了信息化管理的同時，對駐區(qū)律師黨員實現(xiàn)了常態(tài)分析和動態(tài)管理兩結(jié)合。

上半年工作中存在的主要問題

總結(jié)上半年工作，區(qū)司法行政工作在局黨組的領導下有所突破，取得了一定成績，但還存在著一些突出問題，主要表現(xiàn)為：一是依法辦事的能力和服務群眾的意識需要加強。二是工作標準與中心城區(qū)的要求還存在差距。三是工作人員的整體能力還有待提高。四是律師發(fā)揮專業(yè)作用、參政議政的渠道還應進一步拓寬。五是隊伍建設方面，在開展思想政治工作不夠深入扎實，開展專題調(diào)研的力度還需加強。

20*年下半年工作思路

一、普法依法治理工作

繼續(xù)做好“*”普法啟動工作。全面開展“奧運與法制”主題宣傳活動。按照市、區(qū)迎奧運工作要求，開展有針對性地宣傳，在全區(qū)掀起奧運法制宣傳的新。加強社區(qū)法制宣傳教育，增強法制宣傳教育的針對性和實效性。加強法制宣傳員隊伍建設，切實發(fā)揮志愿者特別是律師和大學生法律志愿者有較強專業(yè)法律知識的優(yōu)勢，增強宣傳教育的針對性和實效性。進一步推進和完善、落實法制宣傳進社區(qū)“六個一”工程，圍繞“12.4”全國法制宣傳日等重點工作，采取群眾喜聞樂見的形式，有針對性地開展宣傳教育。進一步加強法制宣傳教育陣地建設。充分利用社區(qū)法制學校、西城普法網(wǎng)、西城報等現(xiàn)代宣傳媒體和西城普法家園等固定宣傳陣地，進一步擴大宣傳教育的覆蓋面。健全機制，確保依法治區(qū)工作健康有序發(fā)展。進一步健全依法治區(qū)組織機構(gòu)和制度，使依法治區(qū)規(guī)劃的落實得到組織保障。依法治區(qū)辦公室要認真履行職責，加強對各單位的工作指導、督促。在深入調(diào)研的基礎上積極推進民主法治示范社區(qū)的創(chuàng)建活動，保證20*年依法治區(qū)各項工作落到實處。

二、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正工作

繼續(xù)做好爭創(chuàng)市級精品司法所的達標評比工作，全面提升司法所的基層司法行政能力。完成區(qū)“人民調(diào)解員協(xié)會”和“區(qū)陽光社區(qū)矯正服務中心”的掛牌、啟動工作。做好調(diào)解、矯正、幫教的銜接工作與調(diào)委會主任的培訓。區(qū)幫教辦與監(jiān)獄局聯(lián)手協(xié)調(diào)相關(guān)監(jiān)獄，籌建勞動技能培訓基地和出監(jiān)教育示范點。

三、法律服務工作

進一步發(fā)揮律師在推進民主法制建設中的作用，支持律師參與人大、政協(xié)換屆選舉，做好推薦律師候選人工作。繼續(xù)組織開展公證崗位訓練活動，提高公證人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。進一步加強與人事、財政、稅務等部門的聯(lián)系與溝通，為公證處隸屬調(diào)整工作中的編制變更備案、事業(yè)法人變更登記、資產(chǎn)的移交等工作提供便利條件，為公證處的平穩(wěn)過渡、為公證行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

法律援助工作要進一步加大宣傳，擴大法律援助的社會影響；加強培訓，著手探索建立健全可持續(xù)的法律援助人員培訓方式；加大力度，務求辦案數(shù)量顯著增加，服務質(zhì)量明顯提高。