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辦理失業(yè)保險(xiǎn)流程范文1

1、公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備;

2、社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金;

3、辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書(shū)和相關(guān)檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。

4、社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。

5、失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關(guān)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

辦理失業(yè)保險(xiǎn)流程范文2

第一條為進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，提高失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)保障能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及職工，依照本辦法參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌。

第三條實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，按照統(tǒng)收統(tǒng)支的模式，全市統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)制度，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和使用，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。

第四條失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作按照屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，定額調(diào)劑的原則實(shí)行。市人力資源和社會(huì)保障局主管失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的具體業(yè)務(wù)辦理。市財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門(mén)和相關(guān)金融機(jī)構(gòu)協(xié)同做好失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作。失業(yè)保險(xiǎn)基金接受市財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。屬地政府為失業(yè)保險(xiǎn)工作第一責(zé)任人。

第五條建立失業(yè)保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。失業(yè)保險(xiǎn)工作納入各級(jí)政府目標(biāo)責(zé)任管理。市政府將失業(yè)保險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)列入對(duì)各縣（市、區(qū)）政府的年度考核內(nèi)容。

第二章失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放

第六條失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式全額繳納，不得減免。用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人上年度月均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)無(wú)法核定的，按照全市上年度職工平均工資計(jì)算。職工繳費(fèi)工資低于全市上年度職工平均工資60%的，按照全市上年度職工平均工資的60%計(jì)算。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立和完善失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄。

第七條失業(yè)保險(xiǎn)金統(tǒng)一按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限按《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。失業(yè)人員憑經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逐步納入社區(qū)統(tǒng)一管理。

第九條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制和失業(yè)調(diào)控機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)分析監(jiān)測(cè)，并制定相應(yīng)預(yù)案和措施。

第三章失業(yè)保險(xiǎn)基金管理和使用

第十條失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，財(cái)政專(zhuān)戶儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)、單位和個(gè)人不得擠占挪用。

第十一條市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)基金收入戶和支出戶，各縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局的報(bào)賬單位，設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)基金收入戶和支出戶。

各縣（市、區(qū)）征繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)于每月25日前劃入市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局開(kāi)設(shè)的失業(yè)保險(xiǎn)基金收入戶。市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局月末將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶。各縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于每月5日前上報(bào)當(dāng)月支出計(jì)劃，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局統(tǒng)一匯總后于每月8日前報(bào)市財(cái)政局。市財(cái)政局在收到當(dāng)月支出計(jì)劃5個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)審核無(wú)誤后將基金轉(zhuǎn)入市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支出戶。市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局在收到撥款后的5個(gè)工作日內(nèi)撥付到各縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出戶進(jìn)行發(fā)放。市本級(jí)和各縣（市、區(qū)）失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶留存相當(dāng)于1個(gè)月正常支出的失業(yè)保險(xiǎn)周轉(zhuǎn)金。

第十二條市本級(jí)和各縣（市）的失業(yè)保險(xiǎn)歷年滾存結(jié)余和應(yīng)收未收的失業(yè)保險(xiǎn)欠費(fèi)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局和審計(jì)局聯(lián)合審計(jì)后，納入市級(jí)統(tǒng)籌基金范疇，暫留存市本級(jí)和各縣（市）。動(dòng)用留存基金時(shí)由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局提出申請(qǐng)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局批準(zhǔn)后使用。

第十三條實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌后，市本級(jí)和各縣（市、區(qū)）失業(yè)保險(xiǎn)基金當(dāng)年入不敷出時(shí)，動(dòng)用留存基金支付；支付后有缺口的，由市級(jí)統(tǒng)籌基金定額調(diào)劑，最高調(diào)劑金額不超過(guò)當(dāng)年上解市級(jí)統(tǒng)籌基金的200%；調(diào)劑后有缺口的，申請(qǐng)省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金給予補(bǔ)助；仍然不足的，由同級(jí)政府籌集資金解決。

使用市級(jí)統(tǒng)籌基金調(diào)劑時(shí)，應(yīng)具備以下條件：

（一）失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序符合相關(guān)規(guī)定；

（二）全面完成省、市下達(dá)的失業(yè)保險(xiǎn)工作目標(biāo)任務(wù)；

（三）財(cái)政全供事業(yè)單位應(yīng)繳2%部分列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算并按時(shí)足額撥付到位；

（四）按時(shí)足額上解市級(jí)統(tǒng)籌基金。

第十四條市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局要按規(guī)定及時(shí)編制全市年度失業(yè)保險(xiǎn)基金收支預(yù)（決）算，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核、市財(cái)政局審核，報(bào)市政府審批后執(zhí)行。

第十五條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立健全內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)基金管理規(guī)定，確保基金安全完整。

第四章失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦

第十六條每年7月1日統(tǒng)一調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

第十七條統(tǒng)一規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦。失業(yè)人員登記接收和失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核發(fā)放按照規(guī)定程序辦理，失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付以及職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等再就業(yè)服務(wù)工作嚴(yán)格按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條為保證失業(yè)人員按時(shí)足額享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，參保單位應(yīng)將準(zhǔn)備辦理失業(yè)登記等相關(guān)情況提前2個(gè)月預(yù)告各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員要提前介入預(yù)審檔案。凡一次性接收80名以上（含80人）失業(yè)人員，各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)“一線工作法”，積極深入?yún)⒈挝唬F(xiàn)場(chǎng)為參保單位和失業(yè)人員辦理相關(guān)手續(xù)，以確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇的無(wú)縫銜接，保障失業(yè)人員基本生活。

第十九條接收失業(yè)人員在20人以下，參保單位報(bào)送材料齊全、手續(xù)完備的，經(jīng)專(zhuān)職審核人員審查，報(bào)縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理接收手續(xù)。一次性接收失業(yè)人員超過(guò)參保單位職工總數(shù)10%或20人以上（含20人）的，由專(zhuān)職人員審核檔案，經(jīng)縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局審批備案后，辦理接收手續(xù)。

第二十條參保單位重組改制或關(guān)閉破產(chǎn)移交失業(yè)人員時(shí)，需提供改制、破產(chǎn)批文及實(shí)施方案、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的職工安置方案，并補(bǔ)齊欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局審批備案后，辦理接收手續(xù)。

第二十一條參保單位及職工、失業(yè)人員在全市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）轉(zhuǎn)移，只變更失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)基金。

第二十二條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照“金保工程”要求，使用統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)軟件，實(shí)行信息化管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、信息聯(lián)網(wǎng)，全面提高失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息化管理服務(wù)水平。

第五章附則

第二十三條實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌前失業(yè)保險(xiǎn)的遺留問(wèn)題，按照“誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由屬地政府負(fù)責(zé)解決。

辦理失業(yè)保險(xiǎn)流程范文3

關(guān)鍵詞：失業(yè)保險(xiǎn)；基金；安全管理

失業(yè)保險(xiǎn)基金是一項(xiàng)公共資金，涉及千家萬(wàn)戶，直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。因此，牢固樹(shù)立基金安全第一的意識(shí)，防范各種可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。本文就如何對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門(mén)、關(guān)鍵崗位的管理和加強(qiáng)基金賬戶管理、建立會(huì)計(jì)對(duì)賬制度談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

一、加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門(mén)、關(guān)鍵崗位的管理

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)明確重點(diǎn)環(huán)節(jié)，關(guān)鍵部門(mén)、關(guān)鍵崗位。加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基金內(nèi)部控制制度的建設(shè)。

1.加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息的管理

按照“分工協(xié)作、有限授權(quán)、相互制約的原則”，在重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行權(quán)限控制，避免不必要的人為因素。經(jīng)辦人員對(duì)失業(yè)人員的基本信息只能從系統(tǒng)中調(diào)出，不允許、也不可能人為添加。系統(tǒng)操作人員只能根據(jù)失業(yè)人員的個(gè)人繳費(fèi)記錄自動(dòng)計(jì)算出其享受待遇的期限，并且市、區(qū)、街、社居委都有權(quán)限查詢(xún)每一位進(jìn)入系統(tǒng)失業(yè)人員的基本情況，從而避免了許多人為因素，加強(qiáng)了相互監(jiān)督，提高了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。為了使基金真正體現(xiàn)社會(huì)保障功能，應(yīng)盡快建立信息監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)的全方位監(jiān)控。建議建立由企業(yè)主管部門(mén)代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表、工會(huì)代表和其他公眾團(tuán)體代表組成的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督。按期、定時(shí)公布失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用情況，增加基金使用的透明度，以有效控制基金的不明流向，杜絕挪用、侵占基金現(xiàn)象的發(fā)生，還要由財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門(mén)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算決算的審核和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

2.加強(qiáng)對(duì)重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)審批人員的管理、考核和監(jiān)控

嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)初審及復(fù)核制度，在對(duì)象劃定方面將領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科室負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員作為排點(diǎn)，在內(nèi)容安排方面，緊緊圍繞具有“權(quán)、錢(qián)、人、物”業(yè)務(wù)處置權(quán)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，使防控機(jī)制融入業(yè)務(wù)工作全過(guò)程，以重點(diǎn)帶全面，以關(guān)鍵保整體，推動(dòng)防腐倡廉工作向縱深發(fā)展。按照上述重點(diǎn)從梳理行政管理事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作流程入手，分崗位、科室和單位三個(gè)層次，逐一進(jìn)行排查，逐一完善防控措施。

3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的管理

嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，嚴(yán)禁弄虛作假。會(huì)計(jì)人員一律持證上崗，會(huì)計(jì)核算實(shí)行電算化的，一人一個(gè)操作密碼，嚴(yán)禁以他人密碼進(jìn)行會(huì)計(jì)核算操作。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，法定代表人印章由出納人員保管。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作。切實(shí)做到重要空白憑證的保管與使用相分離，資金支付的審批與具體業(yè)務(wù)辦理相分離，待遇支付與審查相分離，信息數(shù)據(jù)處理及會(huì)計(jì)處理相分離，嚴(yán)禁由一人全過(guò)程辦理資金支付業(yè)務(wù)。要做到各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)既獨(dú)立操作，又相互銜接，相互制約。

4.建立科學(xué)、完整的失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。

沒(méi)有相關(guān)信息地收集，就沒(méi)有科學(xué)地分析與預(yù)測(cè)。建立以失業(yè)人數(shù)、失業(yè)結(jié)構(gòu)，失業(yè)再就業(yè)比例與結(jié)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支數(shù)量與結(jié)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)金的增值與保值比例等指標(biāo)為主的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，有利于失業(yè)保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀的真實(shí)反映。

二、加強(qiáng)對(duì)基金賬戶的管理，建立會(huì)計(jì)對(duì)賬制度

《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》明確規(guī)定，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)認(rèn)定，實(shí)行稅務(wù)機(jī)構(gòu)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)開(kāi)設(shè)失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶和失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶。

失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶主要用于：稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入；購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券的兌付本息收入；該賬戶資金形成的利息收入及支出戶轉(zhuǎn)入的利息收入；財(cái)政補(bǔ)貼收入；上級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶劃撥或下級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶上解的資金；根據(jù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用款計(jì)劃，向支出戶撥付基金；撥付購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券的資金；向上級(jí)或下級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶劃撥的資金；其它收入。

失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶主要用于：財(cái)政專(zhuān)戶撥入的基金；失業(yè)保險(xiǎn)支出戶的利息收入；支付基金支出款項(xiàng)；劃撥該賬戶資金利息收入到財(cái)政專(zhuān)戶；上解上級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金或下?lián)芟录?jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金。

失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶除接收財(cái)政專(zhuān)戶撥付的基金及該賬戶的利息收入外，只支不收。由于操作失誤多收資金需原渠道退回或多支付資金需原渠道收回等特殊情況、大額支付，要有經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的授權(quán)銀行方可發(fā)生收付業(yè)務(wù)。

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》規(guī)定定期建立對(duì)賬制度，切實(shí)做到賬證、賬賬、賬實(shí)相符。各單位應(yīng)定期（每月至少一次）核對(duì)各種賬簿記錄，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。對(duì)賬的內(nèi)容，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.賬證核對(duì)

賬證核對(duì)應(yīng)就原始憑證、記賬憑證與賬簿記錄中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核對(duì)其內(nèi)容、數(shù)量、金額是否相符以及會(huì)計(jì)科目是否正確。根據(jù)業(yè)務(wù)量的大小，可逐筆核對(duì)，也可抽查核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，應(yīng)逐步查對(duì)到最初的依據(jù)，，直至查出差錯(cuò)的原因?yàn)橹埂?/p>

2.賬賬核對(duì)

賬賬核對(duì)要求做到賬賬相符，一般有以下幾種方法：

（1）檢查總分類(lèi)賬戶的記錄是否有差錯(cuò)。可以通過(guò)編制試算平衡表進(jìn)行檢查，如果借貸雙方金額試算平衡，一般說(shuō)來(lái)沒(méi)有錯(cuò)誤，如果借貸雙方金額不平衡，則說(shuō)明記賬有錯(cuò)誤，要作進(jìn)一步的檢查。

（2）檢查總分類(lèi)賬戶與所屬明細(xì)分類(lèi)賬戶之間的記錄是否有差錯(cuò)。有如下兩種方法：一是通過(guò)編制明細(xì)分類(lèi)賬本期發(fā)生額及余額明細(xì)表或財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)結(jié)存表與總分類(lèi)賬戶核對(duì)，如有不符，應(yīng)進(jìn)一步查找差錯(cuò)所在原因。二是加計(jì)各明細(xì)分類(lèi)賬戶中的本期發(fā)生額或余額合計(jì)數(shù)，直接與總分類(lèi)賬戶的相應(yīng)數(shù)字相核對(duì)。

3.賬實(shí)核對(duì)

賬實(shí)核對(duì)要求賬簿記錄余額與各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和銀行存款及各種有價(jià)證券的實(shí)存數(shù)核對(duì)相符。核對(duì)的方法是財(cái)產(chǎn)清查。并與賬存數(shù)核對(duì)，是否相符。月份終了，存款賬面結(jié)余與銀行對(duì)賬單（銀行蓋章）余額之間如有差額，須逐筆查明原因進(jìn)行處理，并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，調(diào)節(jié)相符，由經(jīng)辦人員和會(huì)計(jì)主管簽名確認(rèn)。

辦理失業(yè)保險(xiǎn)流程范文4

一、允許困難企業(yè)在2012年內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

1、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)象：經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)。困難企業(yè)認(rèn)定工作由各級(jí)經(jīng)信委牽頭，人社、財(cái)政、地稅部門(mén)共同參與認(rèn)定。

2、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)險(xiǎn)種和時(shí)限：根據(jù)企業(yè)繳費(fèi)能力，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)可同時(shí)緩繳，也可緩繳部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本年度內(nèi)緩繳費(fèi)的期限不超過(guò)6個(gè)月。

3、辦理程序：企業(yè)申報(bào)；簽訂緩繳協(xié)議和還款計(jì)劃；當(dāng)?shù)厝松纭⒇?cái)政、地稅共同審核；同級(jí)政府批準(zhǔn)；由市統(tǒng)一報(bào)省政府備案。

二、降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率

1、降低費(fèi)率對(duì)象：參加醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的企業(yè)。

2、降費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由7%降為5%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%降到1%；工傷（含農(nóng)民工綠色通道定額繳費(fèi)）、生育保險(xiǎn)費(fèi)率分別降低50%。

3、降費(fèi)時(shí)限：5月按新規(guī)定編制次月征繳計(jì)劃，執(zhí)行至12月底。

三、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

1、崗位補(bǔ)貼對(duì)象：年內(nèi)，通過(guò)崗位培訓(xùn)，輪班工作和協(xié)商薪酬等方法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不實(shí)施規(guī)模性裁員（終止勞動(dòng)合同除外），參加失業(yè)保險(xiǎn)并按時(shí)足額履行繳費(fèi)義務(wù)的困難企業(yè)。已按皖人社秘〔2012〕114號(hào)文件規(guī)定享受“崗位補(bǔ)貼的困難企業(yè)”不得重復(fù)享受。困難企業(yè)的認(rèn)定按本通知第一條執(zhí)行。

2、享受崗位補(bǔ)貼人數(shù)：2011年底參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)的30%。

3、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月400元。

4、補(bǔ)貼時(shí)限：執(zhí)行時(shí)間為2012年內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。

5、辦理程序：企業(yè)申請(qǐng)；簽訂不裁員承諾書(shū)，2012年不裁減人員（合同到期正常終止的除外），提交穩(wěn)定員工隊(duì)伍計(jì)劃措施和相關(guān)憑證；由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)會(huì)同經(jīng)信委、財(cái)政部門(mén)審核，并統(tǒng)一報(bào)市人社部門(mén)會(huì)同市經(jīng)信委、市財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)；市屬困難企業(yè)的崗位補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政部門(mén)直接撥至企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶；縣區(qū)屬困難企業(yè)崗位補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政部門(mén)下?lián)苤粮骺h區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)財(cái)政專(zhuān)戶，再由縣區(qū)財(cái)政部門(mén)撥至企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。

四、調(diào)整企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

1、調(diào)整基數(shù)對(duì)象：上年度實(shí)際工資基數(shù)低于在崗職工月平均工資60%之和的參保企業(yè)。

2、基數(shù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：按本企業(yè)上年度實(shí)際工資總額核定，但核定的人員繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、調(diào)整基數(shù)時(shí)限：5月起開(kāi)展認(rèn)定和審核工作，執(zhí)行到12月底。

4、辦理程序：企業(yè)申報(bào)；當(dāng)?shù)厝松纭⒇?cái)政、地稅共同審核認(rèn)定；由市統(tǒng)一報(bào)省人社、財(cái)政、地稅部門(mén)備案后實(shí)施。

五、鼓勵(lì)職業(yè)（技工）院校引導(dǎo)畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)

1、補(bǔ)助對(duì)象：通過(guò)開(kāi)展企業(yè)進(jìn)校園招聘、校企聯(lián)姻訂單培養(yǎng)等方式，組織當(dāng)年畢業(yè)生（學(xué)制1年以上），在當(dāng)?shù)毓I(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同、用人單位足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類(lèi)職業(yè)和技工院校。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人500元。

3、補(bǔ)貼時(shí)限：2012年內(nèi)。

4、辦理程序：院校申請(qǐng)；當(dāng)?shù)厝松纭⒇?cái)政審核確認(rèn)；財(cái)政部門(mén)按規(guī)定撥付補(bǔ)貼資金至各類(lèi)職業(yè)和技工院校在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶。

六、積極幫助企業(yè)引進(jìn)人才

1、人才引進(jìn)補(bǔ)助對(duì)象：介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生到本市工業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的各類(lèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。

2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每人250元。

3、補(bǔ)助時(shí)限：2012年內(nèi)。

4、辦理程序：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)；當(dāng)?shù)厝松纭⒇?cái)政部門(mén)審核確認(rèn)；同級(jí)財(cái)政部門(mén)撥付補(bǔ)貼資金至公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。

七、鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展新錄用人員技能培訓(xùn)和職工崗位技能提升培訓(xùn)

1、補(bǔ)助對(duì)象：參加技能培訓(xùn)且培訓(xùn)合格的勞動(dòng)者；

企業(yè)新錄用人員并與其簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，進(jìn)行上崗前技能培訓(xùn)的；

企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)的。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：參加技能培訓(xùn)的勞動(dòng)者，按照皖人社秘〔2012〕98號(hào)文件規(guī)定，給予個(gè)人200—1200元補(bǔ)貼；

進(jìn)行上崗前技能培訓(xùn)的企業(yè)按人均不低于300元補(bǔ)貼；

開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，按職工培訓(xùn)后取得的中級(jí)工以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)，分別給予人均500—3000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3、補(bǔ)貼時(shí)限：2012年內(nèi)。

4、辦理程序：按照民生工程的相關(guān)要求執(zhí)行。

八、幫助支持勞動(dòng)密集型小企業(yè)發(fā)展

1、扶持對(duì)象：當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款條件的城鄉(xiāng)各類(lèi)登記失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)在職職工人數(shù)30%以上，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)（不包括娛樂(lè)業(yè)、廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧以及其他國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策不鼓勵(lì)的企業(yè)）。

2、小額擔(dān)保貸款額度及貼息：貸款200萬(wàn)元以?xún)?nèi)由同級(jí)財(cái)政按銀行同期基準(zhǔn)利率的50%貼息；貸款200萬(wàn)元以上、500萬(wàn)元以?xún)?nèi)的部分，按同期基準(zhǔn)利率的25%貼息。

3、辦理程序：企業(yè)申請(qǐng)；當(dāng)?shù)厝松纭⒇?cái)政部門(mén)認(rèn)定；銀行、財(cái)政部門(mén)安排所需貸款和貼息資金。

九、保障措施

1、成立領(lǐng)導(dǎo)組織。成立由市人社局、財(cái)政局、經(jīng)信委、稅務(wù)局負(fù)責(zé)同志組成市落實(shí)社會(huì)保障和就業(yè)幫扶措施領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)全市幫扶措施落實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和重大問(wèn)題的研處。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局基金監(jiān)督科，具體負(fù)責(zé)幫扶工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。

2、完善基礎(chǔ)工作。各地要根據(jù)通知要求，制定工作方案，明確工作流程，規(guī)范、完善緩繳費(fèi)、降基數(shù)等的申報(bào)、審核和報(bào)備相關(guān)基礎(chǔ)材料。同時(shí)，要抽調(diào)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)繳費(fèi)基數(shù)低于全省社平工資的企業(yè)開(kāi)展實(shí)地稽核，核實(shí)工資總額和參保人員的工資基數(shù)，把降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌基數(shù)的政策用準(zhǔn)。

辦理失業(yè)保險(xiǎn)流程范文5

關(guān)鍵詞：社會(huì)保障體系；和諧社會(huì)

中圖分類(lèi)號(hào)：D632.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2011）-09-0223-1

2011年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種的社會(huì)保障體系，國(guó)家通過(guò)建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。參保范圍涵蓋差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、各種所有制企業(yè)、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員并且明確國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

差額撥款、自收自支事業(yè)單位和各類(lèi)所有制企業(yè)參加五大險(xiǎn)種社會(huì)保險(xiǎn)工作從1984年開(kāi)始試點(diǎn)，對(duì)延續(xù)多年的企業(yè)承擔(dān)退休人員養(yǎng)老制度進(jìn)行改革的探索，1997年構(gòu)建了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架。1988年12月26日國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、1998年12月下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、2011年7月1日正式施行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度日臻完善。

2009年5月國(guó)務(wù)院《關(guān)于開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》國(guó)發(fā)〔2009〕32號(hào)，在全國(guó)范圍內(nèi)大面積開(kāi)展了新農(nóng)保試點(diǎn)工作。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，稱(chēng)為“新農(nóng)保”，是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補(bǔ)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后的又一項(xiàng)重大惠農(nóng)政策。采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，其中中央財(cái)政將對(duì)地方進(jìn)行補(bǔ)助，并且會(huì)直接補(bǔ)貼到農(nóng)民頭上。2010年以來(lái)，經(jīng)吉林省政府批準(zhǔn)，四平市鐵東區(qū)、鐵西區(qū)分別作為第一、第二批試點(diǎn)區(qū)，全面啟動(dòng)了新農(nóng)保試點(diǎn)工作。市委市政府高度重視，成立以市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)王振才同志為組長(zhǎng)，財(cái)政、人社、農(nóng)委、社保等為成員單位的領(lǐng)導(dǎo)小組，從市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村普遍成立了各級(jí)新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了兩區(qū)新農(nóng)保信息管理中心，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所，設(shè)立了村勞動(dòng)保障管理站和屯勞動(dòng)保障管理點(diǎn)，初步形成了市、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村四級(jí)新農(nóng)保工作網(wǎng)絡(luò)體系。建立健全了社保基金月報(bào)審批等20余項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦流程，加強(qiáng)基金監(jiān)管與檢查，確保新農(nóng)保基金的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

四平市委市政府通過(guò)完善城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，鞏固和發(fā)展了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，目前，全市參合農(nóng)民總數(shù)176萬(wàn)余人，參合率達(dá)95.47%，籌資總額2.63億元，再次創(chuàng)造了歷史新高。開(kāi)展“民生問(wèn)題、百姓作主”活動(dòng)，提高醫(yī)保“兩定”單位管理和服務(wù)水平，極大地拓寬廣大參保人員的購(gòu)藥渠道，滿足了參保人員的購(gòu)藥需求。年底，對(duì)市直“兩定”單位開(kāi)展了“萬(wàn)人大評(píng)議”活動(dòng)，使醫(yī)療保險(xiǎn)工作再上新臺(tái)階，市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局被人力資源和社會(huì)保障部評(píng)為2008-2010年度優(yōu)秀窗口單位。

根據(jù)《吉林省廠辦大集體職工接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系辦法》，四平市認(rèn)真開(kāi)展了在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)，企業(yè)性質(zhì)為集體所有制；有主辦單位且主辦單位是國(guó)有企業(yè)，并依附于主要國(guó)有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；以安置回城知識(shí)青年和國(guó)有企業(yè)職工子女就業(yè)為主要目的的廠辦集體所有制員工接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。妥善解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問(wèn)題，讓大批已經(jīng)關(guān)閉停產(chǎn)的廠辦集體企業(yè)員工加入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障范圍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市為10259人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。

進(jìn)入2010年以來(lái)，按照《吉林省“五七家屬工”參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)1995年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，曾在城鎮(zhèn)國(guó)有或集體企業(yè)中工作滿3年、未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理正式用工手續(xù)、未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年11月1日前具有吉林省城鎮(zhèn)常住戶口。2010年11月1日前男滿60周歲、女滿55周歲人員辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)。截止到8月底已經(jīng)辦理10000人。

當(dāng)前社會(huì)保障存在的問(wèn)題是干部和軍人社會(huì)保障問(wèn)題與地方社會(huì)保障體系不接軌，只能按照視同參保解決干部和復(fù)原、退伍軍人的社會(huì)保障問(wèn)題，由于干部和復(fù)原、退伍軍人就業(yè)去向不同，參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策還需要進(jìn)一步明確，只有這樣才能促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。

辦理失業(yè)保險(xiǎn)流程范文6

一、開(kāi)展情況

（一）就業(yè)指導(dǎo)工作。今年以來(lái)，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2103人，引導(dǎo)和幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)264人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)71人，開(kāi)發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位865個(gè)，農(nóng)村公益性崗位1076個(gè)，開(kāi)發(fā)疫情防控臨時(shí)公益性崗位163個(gè)，為591人申報(bào)2019年下半年城鎮(zhèn)公益性崗位人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額共計(jì)181.185492萬(wàn)元，為123人申報(bào)2019年下半年靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額共計(jì)40.5683萬(wàn)元。

（二）求職招聘工作。疫情期間，通過(guò)大眾網(wǎng)和就業(yè)微信公眾號(hào)開(kāi)展2020年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”大型網(wǎng)絡(luò)線上招聘會(huì)，成都富士康、季茜鞋業(yè)等1686家企業(yè)招聘信息，合計(jì)崗位119007個(gè)，網(wǎng)上應(yīng)聘及電話咨詢(xún)17400余人次，達(dá)成就業(yè)意向10290余人。通過(guò)4月26日“就業(yè)扶貧”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，崗位200余個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)求職50人，達(dá)成初步意向協(xié)議21人。

（三）培訓(xùn)工作。疫情期間開(kāi)展線上培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)826，已基本結(jié)束培訓(xùn)。現(xiàn)目前在進(jìn)行系統(tǒng)錄入，開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期38人。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正在進(jìn)行宣傳、動(dòng)員、組織扶貧培訓(xùn)。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)工作。積極響應(yīng)中央、省市關(guān)于“援企穩(wěn)崗”相關(guān)文件精神，積極探索、勇于創(chuàng)新，取得了較好成效。2020年4月以來(lái)，共認(rèn)定審批享受穩(wěn)崗返還政策企業(yè)145戶，涉及職工8723人，共用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付穩(wěn)崗返還資金243.85萬(wàn)元。

二、具體做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各級(jí)狠抓落實(shí)。為了幫助全縣各類(lèi)就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生失業(yè)人員就業(yè)，縣就業(yè)局高度重視就業(yè)救助活動(dòng)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)就業(yè)救助的各項(xiàng)事宜，并提出了具體要求，落實(shí)了專(zhuān)人負(fù)責(zé)，研究制定了行之有效的就業(yè)救助方案，將就業(yè)救助工作落到了實(shí)處。

（二）加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。為了擴(kuò)大影響，動(dòng)員各方面積極參與活動(dòng)，充分宣傳政策，使廣大群眾特別是就業(yè)困難群體對(duì)就業(yè)救助工作有較明確的了解，使符合條件的救助對(duì)象能充分享受到再就業(yè)扶持政策。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)功能。積極按照援企穩(wěn)崗相關(guān)政策文件精神，及時(shí)、有針對(duì)性的對(duì)“援企穩(wěn)崗”政策精神進(jìn)行了普及宣傳，落實(shí)待遇，確保企業(yè)職工崗位穩(wěn)定，使有限的扶持資金發(fā)揮出最大的社會(huì)效益。通過(guò)發(fā)放宣傳材料，借助宣傳車(chē)、公告欄、LED電子顯示屏等多種形式，廣泛宣傳介紹就業(yè)困難人員認(rèn)定辦法、就業(yè)救助具體內(nèi)容、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn)以及對(duì)困難人員實(shí)行就業(yè)救助的政策措施等，努力在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)愛(ài)困難群體、幫扶困難人員就業(yè)的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務(wù)。

（三）采取有效措施，務(wù)求工作實(shí)效。充分發(fā)揮基層平臺(tái)作用，采取多種有效措施，多渠道提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，收到了較好的社會(huì)效果。一是組織入戶調(diào)查，做到基本情況明了。充分發(fā)揮基層平臺(tái)的作用，入戶調(diào)查摸底，了解掌握未就業(yè)和未享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等援助對(duì)象的基本情況，以便為他們提供有針對(duì)。二是強(qiáng)化就業(yè)困難人員和失業(yè)人員登記管理工作，完善登記、認(rèn)定和退出機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)管理的制度。三是深入開(kāi)展送政策、送崗位、送服務(wù)活動(dòng)。深入實(shí)地送政策，針對(duì)就業(yè)困難群體的實(shí)際情況，積極發(fā)揮基層平臺(tái)作用，開(kāi)展上門(mén)送政策活動(dòng)，對(duì)援助對(duì)象專(zhuān)門(mén)講解就業(yè)優(yōu)惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關(guān)部門(mén)的責(zé)任等，并認(rèn)真解答他們的疑問(wèn)和關(guān)心的問(wèn)題。送崗位下鄉(xiāng)，針對(duì)就業(yè)困難對(duì)象的需要，通過(guò)公告欄、宣傳單、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等方式，動(dòng)員各類(lèi)用人單位提供就業(yè)崗位，開(kāi)發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員及失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。免費(fèi)為失業(yè)人員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，針對(duì)就業(yè)群體，提供短期就業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)了他們就業(yè)的主動(dòng)性和就業(yè)技能。根據(jù)實(shí)際工作情況，積極組織經(jīng)辦人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，及時(shí)細(xì)化申請(qǐng)流程，熟悉相關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，建立健全工作機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，有力支持企業(yè)發(fā)展。

三、存在的困難

（一）困難群體的就業(yè)問(wèn)題突出。由于勞動(dòng)力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成的就業(yè)困難群體大多不具備一定的勞動(dòng)技能，只能從事一般性勞動(dòng)，與當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求相差甚遠(yuǎn)，離開(kāi)政府的援助很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（二）部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念落后，“等、靠、要”等保守思想嚴(yán)重影響了就業(yè)現(xiàn)狀，造成我們?nèi)εe辦和推薦的招聘會(huì)經(jīng)常是企業(yè)用工崗位多而前來(lái)應(yīng)聘人員少的局面。

（三）穩(wěn)崗政策知曉度不高。自穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策出臺(tái)以來(lái)，有些企業(yè)對(duì)穩(wěn)崗補(bǔ)貼相關(guān)文件通知不了解，對(duì)申領(lǐng)的基本條件不了解，對(duì)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金的用途不了解，援企穩(wěn)崗效應(yīng)難以放大為社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，降低了補(bǔ)貼資金實(shí)際使用效果。

四、下一步打算

（一）做好新出臺(tái)就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一是注重宣傳。主動(dòng)與宣傳部門(mén)、新聞媒體協(xié)調(diào)配合，搞好送政策進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，使每一位政策對(duì)象都能了解和掌握相關(guān)政策。二是抓好落實(shí)。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認(rèn)定工作的基礎(chǔ)上，抓好現(xiàn)有各項(xiàng)政策落實(shí)，該認(rèn)定的一個(gè)不落，該享受的一項(xiàng)不少。要積極與財(cái)政、民政、教育等部門(mén)協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化信息對(duì)接，進(jìn)一步在公開(kāi)辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時(shí)限上下功夫，開(kāi)辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三是跟蹤問(wèn)效。要對(duì)現(xiàn)行積極就業(yè)救助政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，密切關(guān)注各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和分類(lèi)指導(dǎo)，及時(shí)研究解決政策執(zhí)行中存在的問(wèn)題。

（二）提升培訓(xùn)就業(yè)，攜手做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。根據(jù)貧困家庭勞動(dòng)者的培訓(xùn)意愿，實(shí)施分類(lèi)就業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們脫貧致富。

（三）加強(qiáng)公益性崗位管理，幫扶就業(yè)困難人員。建立行之有效的管理機(jī)制，突出抓好崗位檢查工作，定期或不定期的對(duì)全縣公益性崗位進(jìn)行全面核查。堅(jiān)決杜絕公益性崗位人員空崗現(xiàn)象，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，給予相應(yīng)的處罰。