前言：中文期刊網(wǎng)精心挑選了促進(jìn)員工身心健康的建議范文供你參考和學(xué)習(xí)，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。
促進(jìn)員工身心健康的建議范文1
關(guān)鍵詞：海外 工程建設(shè)項(xiàng)目 員工健康 系統(tǒng)管理 探析
一、海外項(xiàng)目員工健康管理現(xiàn)狀
隨著中國企業(yè)走出去，海外工程建設(shè)項(xiàng)目起來越多，由于種種原因，項(xiàng)目往往多處于貧窮、落后或社會安全較差的國家和地區(qū)，工作環(huán)境艱苦、醫(yī)療資源匱乏、醫(yī)療水平低下。近年來，海外員工因突發(fā)疾病致死亡或國際轉(zhuǎn)運(yùn)案例呈高發(fā)態(tài)勢。同時據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前海外項(xiàng)目員工健康問題累計(jì)損失已經(jīng)超過了安全事故的損失。有效的員工健康管理已經(jīng)成為企業(yè)履行社會責(zé)任及保障項(xiàng)目成功執(zhí)行的關(guān)鍵之一。
二、影響員工健康管理原因探析
1.案例及原因簡析
2012年9月20日，某公司伊拉克在建項(xiàng)目承包商員工回途中突發(fā)疾病，在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院確診為腦溢血。后通過SOS轉(zhuǎn)運(yùn)迪拜救治，50多天后再次由SOS轉(zhuǎn)運(yùn)回國治療。2009年4月21日，某公司阿爾及利亞一個在建項(xiàng)目現(xiàn)場，分包商吊車司機(jī)完成吊車維護(hù)在現(xiàn)場辦公室休息時突然發(fā)病，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院CT確診為腦出血，后轉(zhuǎn)診當(dāng)?shù)囟嗉裔t(yī)院，30多天后病逝。2010年，某公司在非洲某國工作的技術(shù)員，出國三個月因精神疾病不能正常工作回國。經(jīng)對這些典型案例剖析，事件既與企業(yè)對派出人員健康篩查把關(guān)不嚴(yán)、過程健康監(jiān)測手段缺乏有關(guān)，也與員工故意隱患自身健康問題，帶病海外工作有關(guān)。
2.海外項(xiàng)目員工健康管理現(xiàn)行做法
當(dāng)前，對赴海外工作員工健康管理，大多數(shù)企業(yè)的做法是：
一是執(zhí)行項(xiàng)目所在國有關(guān)衛(wèi)生檢疫要求，取《國際旅行健康證明書》和《國際旅行預(yù)防接種證書》，將此作為赴海外工作健康評估基礎(chǔ)。
二是開展年度健康體檢，讓員工了解自身健康狀態(tài)。
三是派出醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)為現(xiàn)場人員提供健康檢查、咨詢、培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)和電話為員工提供身心健康咨詢、溝通。
四是基于地當(dāng)?shù)尼t(yī)療資源調(diào)研結(jié)果，自備醫(yī)療急救資源或與周邊可依托醫(yī)院建立合作，獲得醫(yī)療服務(wù)和支持。
五是改善工作生活環(huán)境、控制工作與休息時間、監(jiān)測酒精和，保證員工精力與抵抗力，防范健康問題，等。
3.海外項(xiàng)目員工健康管理存在的關(guān)鍵問題
通過對海外工程項(xiàng)目員工健康案例及其現(xiàn)行管理方法調(diào)研，發(fā)現(xiàn)存在以下類似的問題：
一是員工主動參與健康管理積極性不高，不愿意參加健康檢查、甚至故意隱瞞健康問題。
二是現(xiàn)場人員數(shù)量大，來源復(fù)雜，變換頻繁，派出前體檢控制不嚴(yán)、體檢結(jié)果審核不嚴(yán)，健康檔案不完善或不可追溯，員工健康狀態(tài)難掌握。
三是受限于醫(yī)藥資源管控，自備醫(yī)療急救能力有限，無法實(shí)現(xiàn)自主的動態(tài)的員工健康篩查，對突發(fā)疾病的處置能力更顯不足。
四是海外項(xiàng)目因所處地域、任務(wù)性質(zhì)、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度等因素不同，員工健康L險(xiǎn)影響因素有較大的差異，系統(tǒng)的赴外員工健康關(guān)鍵控制指標(biāo)體系及評定標(biāo)準(zhǔn)未能科學(xué)建立。
五是因項(xiàng)目臨時性及短期性特點(diǎn)，海外項(xiàng)目對員工健康資料和過程健康信息收集不夠重視導(dǎo)，致員工健康檔案不完善，過程健康隱患不能及時被識別，錯失利用健康數(shù)據(jù)/信息提前干預(yù)員工健康機(jī)會。
三、海外項(xiàng)目員工健康系統(tǒng)管理思路
基于上述原因，結(jié)合現(xiàn)行做法，筆者認(rèn)為以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)及其細(xì)節(jié)工作是系統(tǒng)解決海外項(xiàng)目員工健康管理的關(guān)鍵。
1.把好員工健康基礎(chǔ)
杜絕有健康隱患人員外派是防范海外項(xiàng)目員工健康突發(fā)事件的關(guān)鍵。關(guān)鍵解決好：①切實(shí)做好項(xiàng)目所在地健康危害及可依托醫(yī)療資源的識別與評估，基于調(diào)研，策劃并解決好醫(yī)療監(jiān)測與急救資源獲取渠道。②結(jié)合項(xiàng)目健康危害識別與評估結(jié)果，建立項(xiàng)目人員準(zhǔn)人健康控制標(biāo)準(zhǔn)，尤其是必須的體檢科目及判定指標(biāo)等。③對涉及員工健康管理的關(guān)鍵人員和員工進(jìn)行健康管理與風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，通過提高主要負(fù)責(zé)人的重視程度、關(guān)鍵崗位人員的責(zé)任心及實(shí)施員工及家屬的健康承諾、親情干預(yù)等做好選人派人的基礎(chǔ)控制。④指定資格能力滿足需要的醫(yī)院作為赴外人員體檢定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。⑤建立規(guī)范的項(xiàng)目人員雇傭/派出健康審查與評估程序，明確員工、隸屬單位及海外項(xiàng)目的職責(zé)，準(zhǔn)備體檢審查結(jié)果作為辦理簽證和動遷依據(jù)，杜絕外派有健康隱患人員。⑥強(qiáng)化員工健康檢查資料、過程就診等記錄等的收集，持續(xù)完善員工個人健康檔案，實(shí)現(xiàn)所通過員實(shí)現(xiàn)“正向嚴(yán)審查，反向可追溯，責(zé)任可追究”。⑦強(qiáng)化合同追責(zé)。完善雇傭合同及工程合同，明確員工個人和隸屬單位的員工健康管理責(zé)任，及時評估其履行情況，作為合同追責(zé)依據(jù)。⑧持續(xù)改進(jìn)員工工作與生活環(huán)境，防控健康問題誘因，開展工作適合性評估、提供多形式的心理咨詢、健康培訓(xùn)、文體活動及親情文化緩解員工的心理壓力，促進(jìn)身心健康等。
2.做好健康風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測
通過上述中的有關(guān)控制，也很難做到百分百杜絕有健康問題員工外派。同時，工作現(xiàn)場的各種健康影響因素的也可能誘發(fā)新的員工身心健康問題，有效的監(jiān)測和風(fēng)險(xiǎn)識別就成為健康管理的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，海外項(xiàng)目至少應(yīng)做好以員工健康監(jiān)測及健康隱患識別工作：①現(xiàn)場醫(yī)務(wù)所（站）要參與項(xiàng)目員工健康危害因素識別，建立有關(guān)員工健康狀態(tài)的“敏感”識別詞，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)人的員敏感性。②做好階段性員工健康趨勢分析，并時報(bào)告出診時識別到的“敏感”健康問題。③利用現(xiàn)有條件、當(dāng)?shù)匾劳屑皣鴥?nèi)健康服務(wù)機(jī)構(gòu)，適時開展全員健康普查，識別健康隱患人員。④由項(xiàng)目醫(yī)生，必要與請外部健康專家支持，結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)計(jì)員工身心健康調(diào)查題目，定期開展員工身心健康狀態(tài)及其關(guān)注健康問題等進(jìn)行調(diào)查，及時識別健康高風(fēng)險(xiǎn)人員。⑤海外項(xiàng)目現(xiàn)場醫(yī)生、健康管理人員應(yīng)不定期深入基層站、隊(duì)、班組調(diào)研員工關(guān)心的健康問題，提供健康咨詢服務(wù)，通過雙向溝通掌握現(xiàn)場人員身心健康狀態(tài)、關(guān)注的身心健康的問題、觀察或注意到健康隱患等。⑥為員工提供隨時身心健康咨詢服務(wù)，如現(xiàn)場醫(yī)生服務(wù)、在線的身心健康咨詢（EAP）等，滿足員工身心健康需要，同時建立員工報(bào)告渠道，鼓勵員工隨時報(bào)告觀察到的涉及員工健康的問題，增加監(jiān)測和排查的廣度和深度。
3.建立有效的員工異常處置機(jī)制
海外項(xiàng)目現(xiàn)場的醫(yī)療急救能力、外部依托資源和社會環(huán)境往往較差，有效的員工健康異常處置機(jī)制可能成為挽救員工生命的關(guān)鍵。①自備并維護(hù)好項(xiàng)目常見健康風(fēng)險(xiǎn)防控相適應(yīng)的醫(yī)療急救資源，保證隨時能提供或獲得必要的醫(yī)療急救支持，尤其是先期處置支持。②與當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療醫(yī)院、兄弟單位和項(xiàng)目主業(yè)的醫(yī)療站（所）及國際應(yīng)急組織（如SOS等）建立合作并定期維護(hù)合作聯(lián)絡(luò)，確保隨時獲得進(jìn)一步醫(yī)療急救支持。③根據(jù)健康風(fēng)險(xiǎn)（疾病）評估結(jié)果及海外項(xiàng)目的員工健康管理目標(biāo)，明確不同健康風(fēng)險(xiǎn)的處置機(jī)制，如：現(xiàn)場就診處置、項(xiàng)目會診處置、當(dāng)?shù)鼐驮\處置、第三國或回國就診處置等，確保項(xiàng)目現(xiàn)場健康管理和醫(yī)務(wù)人員及時有據(jù)地處置發(fā)現(xiàn)的健康隱患。④針對員工身心健康問題關(guān)鍵誘因，必要時制訂專項(xiàng)幫助或應(yīng)對方案。⑤海外項(xiàng)目應(yīng)建立勸退與回歸復(fù)評機(jī)制，提前干預(yù)并及時勸退有較大健康隱患人員，恢復(fù)健康后，經(jīng)復(fù)審符合健康要求再重返現(xiàn)場。
促進(jìn)員工身心健康的建議范文2
關(guān)鍵詞： 健康管理 健康查體 健康教育 健康干預(yù)
健康管理是對健康、亞健康、疾病患者的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行監(jiān)測、分析、預(yù)防和維護(hù)健康的全過程。通過查體結(jié)果分析中發(fā)現(xiàn)的健康問題和影響健康的因素，利用預(yù)防醫(yī)學(xué)知識，進(jìn)行全方位的健康管理，從而達(dá)到提高職工身體素質(zhì)的目的。對于預(yù)防職業(yè)禁忌、確保安全生產(chǎn)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。以2013年健康查體進(jìn)行分析進(jìn)行健康管理的情況為例。
一、查體結(jié)果匯總
查體結(jié)果顯示，在建立健康檔案的1517人中，患病比例從高到低依次是：脂肪肝383例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的25.2%；高血壓病153例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的10.1 %；高脂血癥 298 例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的19.7 %；血糖異常127例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的8.4 %；谷酰轉(zhuǎn)肽酶增高145例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的9.6%；肝囊腫25例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的1.6%；子宮肌瘤48例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的23.6%。
其中40歲以上的730人中，高血壓病127例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的 17.4%；高脂血癥154例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的21.1%；血糖升高46例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的6.3%。
在30-40歲的393人中，高血壓病15例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的3.8%；高脂血癥144例，占統(tǒng)計(jì)人數(shù)的36.6%；血糖升高5例，占查體人數(shù)的1.3%。
二、查體結(jié)果分析
從查體結(jié)果可以看出，脂肪肝發(fā)病率居于首位，高血壓病次之，“三高”（高血壓、高血脂、高血糖）現(xiàn)象明顯。根據(jù)查體結(jié)果分析，除個別指標(biāo)與遺傳因素有關(guān)外，可能為以下原因所致：（1）不健康的生活方式：主要是過多飲酒和吸煙等；（2）不合理的飲食結(jié)構(gòu)：高鹽、高脂飲食，蛋白質(zhì)、新鮮蔬菜水果類食用過少；（3）工作繁忙緊張、心理壓力過大；（4）年齡因素。
在高血壓及脂肪肝患者中男性均高于女性，主要原因可能是男性嗜酒較多，酒精影響脂質(zhì)代謝，使血液中膽固醇和甘油三酯增高，從而發(fā)生高脂血癥或動脈粥樣硬化，血液中脂質(zhì)沉積在血管壁上使血管腔變小，血流阻力增加，引起高血壓。有資料介紹，男性飲酒>80g/d或飲酒史持續(xù)5年以上，約57.7%并發(fā)脂肪肝。此外，健康成人短期大量飲酒100～200g/d，持續(xù)10～12天，可誘發(fā)脂肪肝。
吸煙也會導(dǎo)致高血壓。煙葉內(nèi)含有多種有害物質(zhì)，（尼古丁）會興奮中樞神經(jīng)和交感神經(jīng)，使心率加快，同時也促使腎上腺釋放大量兒茶酚胺，使小動脈收縮，導(dǎo)致血壓升高。尼古丁還會刺激血管內(nèi)的化學(xué)感受器，反射性地引起血壓升高。長期大量吸煙還會促進(jìn)大動脈粥樣硬化，降低了血液的含氧量，使動脈內(nèi)膜缺氧，動脈壁內(nèi)脂質(zhì)沉積增加，加速了動脈粥樣硬化的形成。
高鹽、高脂飲食與高血壓、脂肪肝關(guān)系密切。高鹽飲食可致水鈉潴留，體內(nèi)循環(huán)血量增加，心排血量增加，血壓增高，且人體脂肪含量與攝入食物中的脂肪含量呈正相關(guān)，攝入較多高脂食物，超過機(jī)體需要量，久而久之，導(dǎo)致脂肪肝。
現(xiàn)在人們的生活水平提高了，高脂高糖類食物攝入過多，但活動減少。久而久之導(dǎo)致體能消耗減少，能量轉(zhuǎn)化為脂肪增多，導(dǎo)致肥胖和脂肪肝。40歲以上的高血壓高于40歲以下者，主要是生理變化所致，隨著年齡的增長，小動脈血管壁彈性逐漸減弱，加之高脂高鹽飲食，血壓增高。
應(yīng)該注意的是，職工發(fā)病呈低齡化趨勢，過去大多發(fā)生在40歲以上的“三高”現(xiàn)象，在30多歲的年輕職工中也開始逐漸增多。
三、健康干預(yù)
1.對職工進(jìn)行健康知識傳授
有了正確的健康知識才有良好的健康行為，通過舉辦健康教育講座進(jìn)行健康教育，通過語言或借助多媒體直觀教學(xué)手段把人的生理、心理方面以及常見病、多發(fā)病等健康保健的基本知識傳授給職工，讓廣大職工形成正確的健康知識結(jié)構(gòu)，養(yǎng)成自我健康保健的習(xí)慣。
2.對職工進(jìn)行心理健康指導(dǎo)
心理健康對職工舒緩壓力，保持心理平衡具有十分重要的作用。通過舉辦心理健康培訓(xùn)班，對職工進(jìn)行健全人格培養(yǎng)，提高職工的情緒管理能力，增強(qiáng)職工正確處理工作、生活壓力的能力，激發(fā)職工的正能量。
3.幫助職工糾正不健康的生活行為習(xí)慣，如吸煙、酗酒等，改變職工不健康的工作、生活方式，提高身體素質(zhì)
合理營養(yǎng)。一日三餐，進(jìn)食不宜過飽，控制高蛋白質(zhì)、脂肪和糖的攝入，多吃新鮮蔬菜、水果、喝牛奶等；膳食限鹽，人均每天攝入量6g以下。建議單位食堂根據(jù)營養(yǎng)搭配合理安排職工的三餐，保證職工充足的營養(yǎng)攝入水平。
限制飲酒，提倡戒煙。每天的飲酒量應(yīng)≤1兩白酒；提倡不吸煙，已吸煙者盡量戒煙。
開展多種多樣的文化活動，豐富一線職工的業(yè)余文化生活。聽音樂、練書法、繪畫等能夠降低交感神經(jīng)活動，提高副交感神經(jīng)的應(yīng)急水平，避免緊張因素刺激，不斷進(jìn)行自我心理調(diào)整，始終保持心理平衡，增強(qiáng)對外界環(huán)境的適應(yīng)能力，通過舉辦各種文體競賽活動，培養(yǎng)職工健康的文化興趣和愛好，提高職工的身體、心理和文化素質(zhì)。
改變多坐少動的生活方式，增加及保持適量的有氧運(yùn)動。機(jī)關(guān)職工由于長期在電腦前工作，三高（血壓高、血糖高和血脂高）現(xiàn)象在許多中年職工比較突出，為了緩解這種矛盾，建議單位每天上午抽出二十分鐘組織職工參加體操運(yùn)動，利用各種宣傳方式引導(dǎo)職工每天堅(jiān)持步行或慢跑1次，最少持續(xù)20～30分鐘，因?yàn)橹挥羞\(yùn)動20分鐘后人體才開始由脂肪供能。
根據(jù)我段的工作特點(diǎn)，高血壓和心臟病屬于我段的職業(yè)禁忌癥，在體檢過程中出現(xiàn)禁忌癥患者時，及時協(xié)調(diào)、組織查體醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員，對他們開展健康教育，及時幫助他們分析病情，提供治療建議、解答有關(guān)健康的問題。單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，盡量把他們調(diào)整到后勤工作崗位上來，并安排生產(chǎn)班組對他們做好安全監(jiān)護(hù)工作。
舉辦急救知識培訓(xùn)班，由單位紅十字救護(hù)員擔(dān)任老師，對職工進(jìn)行急救知識的培訓(xùn)，提高職工自救互救能力。
四、健康教育和健康管理是幫助職工糾正不健康的生活方式、建立良好的飲食運(yùn)動行為習(xí)慣、改善健康狀況、提高健康質(zhì)量的重要方式。健康管理是一個循序漸進(jìn)的過程，只有得到單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，才能保證健康管理的順利進(jìn)行
建議單位領(lǐng)導(dǎo)考慮以下措施。制定健康管理制度，將保障職工身心健康工作納入重要議事日程；在單位全員性勞動安全培訓(xùn)中增加健康教育課程，使職工形成正確的健康教育觀念；組織全段職工及時進(jìn)行健康檢查，掌握職工的健康狀況；改善工作環(huán)境，在職業(yè)危害監(jiān)測作業(yè)點(diǎn)及時配置安全防護(hù)設(shè)施，及時發(fā)放勞動防護(hù)用品，保護(hù)職工的勞動權(quán)益；充分考慮員工身心健康的因素，避免超負(fù)荷工作。
促進(jìn)員工身心健康的建議范文3
[關(guān)鍵詞]職工關(guān)愛 健全機(jī)制 企業(yè)發(fā)展
[中圖分類號]F272 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）07-0054-02
健全企業(yè)激勵制度，落實(shí)人文關(guān)懷，建立職工關(guān)愛長效機(jī)制，在企業(yè)營造團(tuán)結(jié)互助、平等友愛的和諧氛圍，是思想政治工作領(lǐng)域堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本核心理念的具體體現(xiàn)。建立職工關(guān)愛機(jī)制，就是要在企業(yè)發(fā)展的前提下，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的統(tǒng)一。即把促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展需要與員工素質(zhì)提升需要統(tǒng)一起來；把培養(yǎng)員工技能與關(guān)注員工生活質(zhì)量、生命價(jià)值統(tǒng)一起來；把嚴(yán)格管理、按章辦事與尊重個體利益、尊重個性差異統(tǒng)一起來；把適應(yīng)崗位需要與員工可持續(xù)發(fā)展統(tǒng)一起來，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、推行職工關(guān)愛機(jī)制的重要意義
全心全意依靠工人階級是我們的辦企方針，而隨著企業(yè)的快速發(fā)展，也給員工提供了個人發(fā)展的舞臺和提升平臺。但是，企業(yè)發(fā)展的不同時期和階段，都會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，從而造成部分員工心理負(fù)擔(dān)過重、工作激情下降、學(xué)習(xí)動力不足、員工關(guān)系緊張等，這些問題的出現(xiàn)，直接影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)及和諧穩(wěn)定。因此，建立完善職工關(guān)愛機(jī)制，使每一個員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投入到工作中，做到“快樂工作”，具有十分重要的意義。通過職工關(guān)愛機(jī)制，落實(shí)對職工的關(guān)愛和幫扶工作，通過精神關(guān)懷、物質(zhì)關(guān)懷、制度關(guān)懷，構(gòu)建操作性強(qiáng)、運(yùn)作有序、員工滿意的職工關(guān)愛工程，可以有效促進(jìn)員工自身的和諧、員工之間的和諧、員工與企業(yè)的和諧。
二、 員工壓力的主要來源
職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素包含方方面面，其中重要的一條就是源于員工的內(nèi)心壓力和訴求，包括社會因素、行業(yè)因素、企業(yè)因素及員工個人因素、家庭因素等，所以要真正了解員工心里所思所想，通過問卷調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)研、職工座談、教育疏導(dǎo)、深入基層等多種方式，全方位掌握職工思想動態(tài)，進(jìn)而有的放矢，有效促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序。一般來講，員工的壓力來源主要集中在以下幾個方面：
（一）工作壓力來源
作為企業(yè)員工，一般關(guān)注的焦點(diǎn)問題往往集中在工資和福利待遇，以及團(tuán)隊(duì)文化氛圍、績效指標(biāo)考核等，尤其是市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的情況下，常常會對能否完成任務(wù)考核指標(biāo)缺乏信心，從而對工作缺乏熱情和激情。
（二）生活壓力來源
調(diào)查顯示，企業(yè)已婚員工特別是因工作需要夫妻兩地分居的員工，生活壓力主要來自家庭成員方面，包括父母健康、子女教育、夫妻感情等，小部分員工壓力來自住房問題。而未婚員工的主要生活壓力普遍來自住房、結(jié)交異性朋友等。
（三）職業(yè)生涯發(fā)展壓力來源
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的員工開始注重個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，因此個人的職業(yè)生涯發(fā)展已成為員工除工作壓力和生活壓力以外的第三大壓力來源，部分員工缺乏職業(yè)規(guī)劃，對工作崗位滿意度不高，渴望得到培訓(xùn)和提升。
三、建立職工關(guān)愛機(jī)制的主要途徑
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層員工的工作壓力、職業(yè)生涯發(fā)展的壓力造成了部分員工工作倦態(tài)，職業(yè)成就感偏低，責(zé)任心下降，一些員工只注重能完成工作即可，不關(guān)心質(zhì)量如何；一些員工工作拖拉、疲沓，得過且過；一些員工對待考核消極抵觸，不愿意創(chuàng)新思維。生活壓力造成了部分員工性格及生活方式的改變，生活幸福感降低，表現(xiàn)為不合群、消極看待問題、夫妻關(guān)系緊張、焦慮、對集體活動不感興趣、身體亞健康等。這些問題的出現(xiàn)必然會影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，甚至影響到社會治安的和諧穩(wěn)定。
（一）廣開溝通渠道，促進(jìn)員工交流
員工的幸福感主要來源于對生活的熱愛，一個人即使物質(zhì)積累再雄厚，如果家庭關(guān)系、員工關(guān)系、社會關(guān)系緊張，工作不順心、得不到關(guān)注，其幸福指數(shù)也會大幅下降。而如果能有一個良好的溝通交流平臺，員工想法得到傾訴，矛盾得到化解，對生活的態(tài)度就會有所改變。因此企業(yè)可以通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、廠務(wù)公開大會、職工座談會、合理化建議活動、“總經(jīng)理面對面”等提供多種交流溝通平臺，緩解員工的心理壓力及困惑，并及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)。
（二）關(guān)心職工身心健康，建立關(guān)愛機(jī)制
員工的壓力普遍來自工作及生活，壓力太大，員工的職業(yè)成就感就會相應(yīng)降低。因此，建立員工身心健康關(guān)愛機(jī)制，就是落實(shí)“以人為本”的理念，為員工提供一個健康和諧的環(huán)境，保證員工有一個健康的體魄、樂觀向上的生活態(tài)度，以良好的精神面貌投入到工作中。關(guān)愛機(jī)制包括方方面面，主要應(yīng)從關(guān)心職工身體健康和心理健康著手，定期組織職工健康體檢，豐富員工文體生活，如職工文體協(xié)會、“企業(yè)家庭日”、青年聯(lián)誼等，為職工減壓的同時，使員工感受企業(yè)大家庭的和諧與溫暖，提升企業(yè)凝聚力與向心力。
（三）關(guān)心員工職業(yè)生涯，完善激勵機(jī)制
員工對職業(yè)產(chǎn)生疲態(tài)、缺乏成就感的原因除了壓力以外，往往也是因?yàn)榧顧C(jī)制失效的表現(xiàn)。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求是分層次的，不同的人有不同的層次需求，有物質(zhì)層面的，也有精神層面的。因此，需要針對不同層次員工的典型需求，制定一系列利于員工發(fā)展的激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，如通過培訓(xùn)、績效、晉升的正面導(dǎo)向和正向激勵，使員工明確未來的發(fā)展方向，立足崗位成才，不斷為個人增值；努力構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)、相匹配的企業(yè)文化，用優(yōu)秀的文化理念引導(dǎo)員工思維，指導(dǎo)員工行為，促進(jìn)公司穩(wěn)步健康發(fā)展。
四、實(shí)施職工關(guān)愛機(jī)制的成效
建立健全職工關(guān)愛機(jī)制，通過關(guān)心員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題、焦點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，切實(shí)為員工解難事、辦實(shí)事、做好事，營造和諧企業(yè)氛圍，增強(qiáng)廣大員工的歸屬感和認(rèn)同感，有效提升員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
一是解決部分員工工作、生活上的實(shí)際困難，激發(fā)員工的活力和工作熱情。通過“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，增強(qiáng)員工主人翁意識，積極參與企業(yè)民主管理，通過職工提案、合理化建議等為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
二是豐富文化生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過組織開展豐富多彩的集體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工之間的溝通交流，加深彼此間的友誼和聯(lián)系，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
促進(jìn)員工身心健康的建議范文4
關(guān)鍵詞 社區(qū) 兒童保健 建議
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.05.376
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.05.376
社區(qū)是兒童生長的主要場所之一，社區(qū)兒童保健工作的好壞，與兒童今后的成長和發(fā)展息息相關(guān)［1］。通過對民勝社區(qū)2008～2010年保健系統(tǒng)管理兒童的結(jié)果分析，了解兒童保健工作現(xiàn)狀，提出建議，使今后的工作有所提高。
社區(qū)是兒童生長的主要場所之一，社區(qū)兒童保健工作的好壞，與兒童今后的成長和發(fā)展息息相關(guān)［1］。通過對民勝社區(qū)2008～2010年保健系統(tǒng)管理兒童的結(jié)果分析，了解兒童保健工作現(xiàn)狀，提出建議，使今后的工作有所提高。
資料與方法
資料與方法
2008～2010年兒童保健系統(tǒng)管理的兒童193人，男97人，女96人；2010年出生68人，2009年出生64人，2008年出生51人，2007年出生10人；常住兒童164人，流動兒童29人。
2008～2010年兒童保健系統(tǒng)管理的兒童193人，男97人，女96人；2010年出生68人，2009年出生64人，2008年出生51人，2007年出生10人；常住兒童164人，流動兒童29人。
方法：整理健康檔案，檢查各項(xiàng)記錄，統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
方法：整理健康檔案，檢查各項(xiàng)記錄，統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
結(jié) 果
結(jié) 果
2008～2010年兒童保健系統(tǒng)管理的兒童得到新生兒訪視180人，訪視率93.3%，但有23人在新生兒期訪視達(dá)不到3次；實(shí)施母乳喂養(yǎng)126人，母乳喂養(yǎng)率65.3%；接受“4.2.1”體檢178人，體檢率92.2%，但3歲以后兒童有體檢記錄的很少；體弱兒專案管理只有2人，這不符合自然情況。
2008～2010年兒童保健系統(tǒng)管理的兒童得到新生兒訪視180人，訪視率93.3%，但有23人在新生兒期訪視達(dá)不到3次；實(shí)施母乳喂養(yǎng)126人，母乳喂養(yǎng)率65.3%；接受“4.2.1”體檢178人，體檢率92.2%，但3歲以后兒童有體檢記錄的很少；體弱兒專案管理只有2人，這不符合自然情況。
討 論
討 論
建議：目前兒童保健工作主要開展系統(tǒng)管理建檔，母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)，健康體檢，新生兒訪視，體弱兒專案管理，但還需提高、加強(qiáng)，針對兒童保健工作現(xiàn)狀，提出以下建議。
建議：目前兒童保健工作主要開展系統(tǒng)管理建檔，母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)，健康體檢，新生兒訪視，體弱兒專案管理，但還需提高、加強(qiáng)，針對兒童保健工作現(xiàn)狀，提出以下建議。
提高現(xiàn)有工作成績：以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為依托，進(jìn)一步完善兒童系統(tǒng)管理模式，做細(xì)、做實(shí)兒童保健工作。如及時為適齡兒童建立健康檔案，便于跟蹤管理；將母乳喂養(yǎng)的宣傳和指導(dǎo)提前到產(chǎn)前健康教育，從醫(yī)院、疾控中心、社區(qū)等多個層面為每位母親或準(zhǔn)母親提供宣傳教育，使其從觀念上真正接受母乳喂養(yǎng)［2］，認(rèn)識到母乳喂養(yǎng)的好處，提高兒童母乳喂養(yǎng)率；配合完成新生兒疾病篩查，確保兒童健康成長；切實(shí)開展新生兒訪視并指導(dǎo)育兒方法；認(rèn)真做好兒童“4.2.1”體檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時干預(yù)，積極指導(dǎo)，降低常見病、多發(fā)病的發(fā)生，必要時及時轉(zhuǎn)到上級醫(yī)院進(jìn)行診治，回到社區(qū)后及時進(jìn)行隨訪，發(fā)揮“雙向轉(zhuǎn)診”優(yōu)勢；做好體弱兒專案管理，做好防治工作；及時進(jìn)行疫苗接種，預(yù)防傳染病的發(fā)生；接受上級部門的指導(dǎo)和檢查，及時改進(jìn)，提高兒童系統(tǒng)管理質(zhì)量。
提高現(xiàn)有工作成績：以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為依托，進(jìn)一步完善兒童系統(tǒng)管理模式，做細(xì)、做實(shí)兒童保健工作。如及時為適齡兒童建立健康檔案，便于跟蹤管理；將母乳喂養(yǎng)的宣傳和指導(dǎo)提前到產(chǎn)前健康教育，從醫(yī)院、疾控中心、社區(qū)等多個層面為每位母親或準(zhǔn)母親提供宣傳教育，使其從觀念上真正接受母乳喂養(yǎng)［2］，認(rèn)識到母乳喂養(yǎng)的好處，提高兒童母乳喂養(yǎng)率；配合完成新生兒疾病篩查，確保兒童健康成長；切實(shí)開展新生兒訪視并指導(dǎo)育兒方法；認(rèn)真做好兒童“4.2.1”體檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時干預(yù)，積極指導(dǎo)，降低常見病、多發(fā)病的發(fā)生，必要時及時轉(zhuǎn)到上級醫(yī)院進(jìn)行診治，回到社區(qū)后及時進(jìn)行隨訪，發(fā)揮“雙向轉(zhuǎn)診”優(yōu)勢；做好體弱兒專案管理，做好防治工作；及時進(jìn)行疫苗接種，預(yù)防傳染病的發(fā)生；接受上級部門的指導(dǎo)和檢查，及時改進(jìn)，提高兒童系統(tǒng)管理質(zhì)量。
提高人員工作能力：目前兒保科僅有軟尺、體重計(jì)、聽診器、臥式身高測量儀等簡單儀器設(shè)備，有些工作的開展受到限制，需補(bǔ)充儀器設(shè)備，擴(kuò)展服務(wù)范圍；兒保醫(yī)生要努力學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，采取通俗易懂的語言與家長交流溝通，提高工作能力。
提高人員工作能力：目前兒保科僅有軟尺、體重計(jì)、聽診器、臥式身高測量儀等簡單儀器設(shè)備，有些工作的開展受到限制，需補(bǔ)充儀器設(shè)備，擴(kuò)展服務(wù)范圍；兒保醫(yī)生要努力學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，采取通俗易懂的語言與家長交流溝通，提高工作能力。
加強(qiáng)流動兒童管理：流動兒童住處多為租住，更換頻繁，不好管理；有些家長留的電話已經(jīng)更換，不及時通知，容易失去聯(lián)系；有些家長文化層次低，保健意識差，不好溝通；這些情況最終限制了兒童保健工作的連續(xù)性。要加大宣傳力度，普及保健知識，社區(qū)醫(yī)生要深入到社區(qū)，摸清流動兒童底數(shù)，了解其去向，保證他們得到優(yōu)質(zhì)、連續(xù)的兒童保健服務(wù)。
加強(qiáng)流動兒童管理：流動兒童住處多為租住，更換頻繁，不好管理；有些家長留的電話已經(jīng)更換，不及時通知，容易失去聯(lián)系；有些家長文化層次低，保健意識差，不好溝通；這些情況最終限制了兒童保健工作的連續(xù)性。要加大宣傳力度，普及保健知識，社區(qū)醫(yī)生要深入到社區(qū)，摸清流動兒童底數(shù)，了解其去向，保證他們得到優(yōu)質(zhì)、連續(xù)的兒童保健服務(wù)。
多方密切配合，搞好社區(qū)兒童保健工作：兒童保健工作內(nèi)容瑣碎，跨科別，跨年齡，涉及范圍廣，周期長，需要不同科室的臨床醫(yī)生、兒童家長、托兒所、學(xué)校的支持，共同關(guān)注，人人參與，相互配合，促進(jìn)兒童保健工作順利開展，提高兒童保健工作質(zhì)量。
多方密切配合，搞好社區(qū)兒童保健工作：兒童保健工作內(nèi)容瑣碎，跨科別，跨年齡，涉及范圍廣，周期長，需要不同科室的臨床醫(yī)生、兒童家長、托兒所、學(xué)校的支持，共同關(guān)注，人人參與，相互配合，促進(jìn)兒童保健工作順利開展，提高兒童保健工作質(zhì)量。
開展形式多樣，內(nèi)容豐富的健康教育：健康教育主要是宣傳普及衛(wèi)生保健知識，提高家長對兒童保健工作的認(rèn)識程度和重視程度。兒童生長、發(fā)育的不同階段，保健的內(nèi)容不同，教育的內(nèi)容就有側(cè)重。比如新生兒期，應(yīng)注重開展母乳喂養(yǎng)，保溫保暖，保證睡眠，預(yù)防感染的健康教育；嬰幼兒期應(yīng)注重開展合理養(yǎng)護(hù)，輔食添加，早教開發(fā)，衛(wèi)生習(xí)慣的健康教育；大一點(diǎn)兒后應(yīng)注重開展眼保健、口腔保健，防止意外發(fā)生，培養(yǎng)生活能力，加強(qiáng)德智體美全面發(fā)展的健康教育等。可以采取多種形式開展健康教育，比如舉辦知識講座，觀看光碟，開展咨詢，出板報(bào)，發(fā)傳單等。
開展形式多樣，內(nèi)容豐富的健康教育：健康教育主要是宣傳普及衛(wèi)生保健知識，提高家長對兒童保健工作的認(rèn)識程度和重視程度。兒童生長、發(fā)育的不同階段，保健的內(nèi)容不同，教育的內(nèi)容就有側(cè)重。比如新生兒期，應(yīng)注重開展母乳喂養(yǎng)，保溫保暖，保證睡眠，預(yù)防感染的健康教育；嬰幼兒期應(yīng)注重開展合理養(yǎng)護(hù)，輔食添加，早教開發(fā)，衛(wèi)生習(xí)慣的健康教育；大一點(diǎn)兒后應(yīng)注重開展眼保健、口腔保健，防止意外發(fā)生，培養(yǎng)生活能力，加強(qiáng)德智體美全面發(fā)展的健康教育等。可以采取多種形式開展健康教育，比如舉辦知識講座，觀看光碟，開展咨詢，出板報(bào)，發(fā)傳單等。
積極探索，嘗試開展特色服務(wù)：現(xiàn)在人們生活水平提高了，物質(zhì)生活豐富了，營養(yǎng)過剩導(dǎo)致的肥胖兒童多了，可以為肥胖兒童建立專項(xiàng)健康檔案，進(jìn)行個案分析，了解營養(yǎng)狀況和飲食結(jié)構(gòu)，觀察體重，及時干預(yù)，進(jìn)行指導(dǎo)，比如指導(dǎo)他們在飲食上要多樣化，多吃蔬菜、水果，選擇瘦豬肉、牛肉、雞、魚、海鮮、豆制品等蛋白質(zhì)含量較豐富的食品，不要吃肥肉、喝油湯，吃雞鴨不要吃皮，少吃甜食，少吃煎炸食品，宜用蒸、煮、涼拌的方法烹飪食物。指導(dǎo)他們有良好生活習(xí)慣，適當(dāng)參加體育鍛煉等。
積極探索，嘗試開展特色服務(wù)：現(xiàn)在人們生活水平提高了，物質(zhì)生活豐富了，營養(yǎng)過剩導(dǎo)致的肥胖兒童多了，可以為肥胖兒童建立專項(xiàng)健康檔案，進(jìn)行個案分析，了解營養(yǎng)狀況和飲食結(jié)構(gòu)，觀察體重，及時干預(yù)，進(jìn)行指導(dǎo)，比如指導(dǎo)他們在飲食上要多樣化，多吃蔬菜、水果，選擇瘦豬肉、牛肉、雞、魚、海鮮、豆制品等蛋白質(zhì)含量較豐富的食品，不要吃肥肉、喝油湯，吃雞鴨不要吃皮，少吃甜食，少吃煎炸食品，宜用蒸、煮、涼拌的方法烹飪食物。指導(dǎo)他們有良好生活習(xí)慣，適當(dāng)參加體育鍛煉等。
關(guān)注現(xiàn)代兒童出現(xiàn)的新問題：現(xiàn)在的年輕家長多重視孩子的飲食起居，學(xué)習(xí)成績，卻忽視了孩子的心理發(fā)展。掌握兒童不同年齡的心理特點(diǎn)，根據(jù)兒童個體差異，開展兒童心理保健，預(yù)防兒童心理問題的發(fā)生；關(guān)注兒童心理發(fā)展方向，及時發(fā)現(xiàn)兒童的心理問題，如與大多數(shù)同齡的孩子相比表現(xiàn)為任性、抱怨、行為偏異、過分害羞、攻擊傾向、進(jìn)食行為異常、注意力不集中等，要找出原因，把握時機(jī)，及時干預(yù)，盡早矯正，促進(jìn)兒童健康人格的形成，塑造兒童良好的心理素質(zhì)，使他們不僅有一個健康的身體，更要有一個健康的心理，從而提高兒童整體健康水平和社會適應(yīng)能力。
關(guān)注現(xiàn)代兒童出現(xiàn)的新問題：現(xiàn)在的年輕家長多重視孩子的飲食起居，學(xué)習(xí)成績，卻忽視了孩子的心理發(fā)展。掌握兒童不同年齡的心理特點(diǎn)，根據(jù)兒童個體差異，開展兒童心理保健，預(yù)防兒童心理問題的發(fā)生；關(guān)注兒童心理發(fā)展方向，及時發(fā)現(xiàn)兒童的心理問題，如與大多數(shù)同齡的孩子相比表現(xiàn)為任性、抱怨、行為偏異、過分害羞、攻擊傾向、進(jìn)食行為異常、注意力不集中等，要找出原因，把握時機(jī)，及時干預(yù)，盡早矯正，促進(jìn)兒童健康人格的形成，塑造兒童良好的心理素質(zhì)，使他們不僅有一個健康的身體，更要有一個健康的心理，從而提高兒童整體健康水平和社會適應(yīng)能力。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，兒童保健衛(wèi)生服務(wù)日益受到社會、家長的廣泛關(guān)注和重視［3］，因此需要基層醫(yī)務(wù)工作者通過優(yōu)質(zhì)、熱情、周到的服務(wù)做好兒童保健工作，并確保安全、方便、有效，為保障兒童身心健康，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，兒童保健衛(wèi)生服務(wù)日益受到社會、家長的廣泛關(guān)注和重視［3］，因此需要基層醫(yī)務(wù)工作者通過優(yōu)質(zhì)、熱情、周到的服務(wù)做好兒童保健工作，并確保安全、方便、有效，為保障兒童身心健康，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
參考文獻(xiàn)
1 蔡虹.社區(qū)兒童保健情況調(diào)查分析［J］.醫(yī)學(xué)信息,2009,1(5):247.
1 蔡虹.社區(qū)兒童保健情況調(diào)查分析［J］.醫(yī)學(xué)信息,2009,1(5):247.
2 徐志浩,曾艷紅.廣州市頤康園社區(qū)兒童保健工作存在的問題與建議［J］.中國初級衛(wèi)生保健,2010,24(6):36-37.
2 徐志浩,曾艷紅.廣州市頤康園社區(qū)兒童保健工作存在的問題與建議［J］.中國初級衛(wèi)生保健,2010,24(6):36-37.
3 王清秀.完善社區(qū)兒童保健系統(tǒng)管理的思考［J］.中國初級衛(wèi)生保健,2005,19(4):71-72.
促進(jìn)員工身心健康的建議范文5
關(guān)鍵詞：旅游管理教學(xué)；茶文化；改革模式
茶文化乃中華民族優(yōu)秀歷史文化寶庫中的一顆璀璨的珍珠，它根植于中華民族這塊沃土，與中華民族文明的進(jìn)程息息相關(guān)。在其發(fā)生發(fā)展過程中廣泛地融入了中華傳統(tǒng)文化如儒家、道家、佛家及諸子百家、中醫(yī)學(xué)等諸領(lǐng)域的精華，逐漸形成為今天集健身、修身養(yǎng)性及防病祛病等諸多功能于一體的中華傳統(tǒng)文化體系。
1茶文化在我國教學(xué)管理中的作用
1.1有利于弘揚(yáng)中華民族精神，加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀的建設(shè)
中華民族精神是中華民族不斷發(fā)展的強(qiáng)大動力，對維系中華民族的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一起著非常重要的作用。茶文化是中華民族精神的重要組成部分，是中國人在自強(qiáng)不息、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、勇于勝利等精神的共同鼓舞下不斷取得勝利的重要力量。新時期，弘揚(yáng)茶文化精神，有利于加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀建設(shè)。弘揚(yáng)茶文化精神傳承茶文化，首先必須牢牢把握茶文化精神的深邃內(nèi)涵。茶文化精神是茶文化的重要組成部分，茶文化的決定了茶文化精神的傳承性，茶文化精神能夠隨時展而刻入中華民族的肌體里，成為中華人民共有特征與內(nèi)在本性。所以新時期在教學(xué)中引入茶文化，不僅有利于弘揚(yáng)中華民族精神，有利于加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀建設(shè)，有利于推進(jìn)社會主義核心價(jià)值觀的內(nèi)化，而且還有利于增強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)力和生命力。
1.2有利于建設(shè)社會主義和諧社會
提升我國的茶文化軟實(shí)力茶文化基因是紅色文化的重要組成部分，當(dāng)今的社會主義和諧社會建設(shè)是集“政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)”與于一體的全方位建設(shè)，激活茶文化基因，就是發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的紅色文化，就是進(jìn)行社會主義和諧社會的建設(shè)。時展的規(guī)律表明，當(dāng)下國家的強(qiáng)大與否還取決于一個國家的“軟實(shí)力”建設(shè)，“軟實(shí)力”是除軍隊(duì)、武器等硬實(shí)力之外的包括文化建設(shè)在內(nèi)的一個國家建設(shè)的實(shí)力，茶文化包含了精神文化、優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)等在內(nèi)的國家制度、文化、精神等方面建設(shè)的吸引力與凝聚力。激活茶文化，必將增強(qiáng)中國特色社會主義事業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和生命力，有利于提高我國人民的精神面貌，提高中國特色社會主義文化的影響力，提高國家的國際影響力。所以，茶文化基因有利于社會主義和諧社會建設(shè)，也有利于提升我國的國際形象，提升我國的文化軟實(shí)力。
1.3有利于實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，增強(qiáng)國家的綜合實(shí)力
“中國夢”不僅是中國人的富強(qiáng)小康夢、美麗生態(tài)夢，同時也是中國人的文化強(qiáng)國夢，加強(qiáng)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)中國夢的內(nèi)在要求。茶文化基因是優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，是中國特色社會主義事業(yè)的文化基礎(chǔ)，進(jìn)行旅游管理教學(xué)必須繼承黨的傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)黨的精神。綜合國力是包括文化在內(nèi)的一個國家所有力量的總和，激活茶文化基因在推動社會主義文化強(qiáng)國夢建設(shè)的同時有利于提升我們國家的綜合國力。此外，茶文化還有利于旅游思路在中國的大眾化傳播，有利于加強(qiáng)、完善國民文化基因具有強(qiáng)大的文化功能，新時期加強(qiáng)茶文化和旅游管理教學(xué)結(jié)合的內(nèi)涵與功能研究是“功在當(dāng)下，利在千秋”的偉大事業(yè)。
2茶文化在旅游管理教學(xué)改革模式中的作用
茶文化不僅是中國古代君子追求的一種高境界的道德思想，也是中國古代統(tǒng)治者期望建立的人人都遵守的理想社會規(guī)約。茶文化中蘊(yùn)含著十分卓越的為人處世智慧，直到今天還在引導(dǎo)大學(xué)生積極向善塑造理想人格。茶文化是關(guān)于人和人的修養(yǎng)的文化，交給大學(xué)生做人的道理和處事的學(xué)問，并教育大學(xué)生怎樣由內(nèi)而外修身養(yǎng)性最后身體力行付諸實(shí)踐。可見，加強(qiáng)文化和思想教育，促進(jìn)人們自覺地建立健康的生活方式和行為是多么地重要。誠然，我們的民族曾經(jīng)飽嘗過“東亞病夫”的罵名，難道我們現(xiàn)在應(yīng)經(jīng)忘卻了那段歷史嗎？
2.1提高學(xué)生的身心健康水平
旅游管理有別于昔日傳統(tǒng)旅游，它雖然脫胎于我國傳統(tǒng)競技旅游，但卻是中西方旅游的“雜合體”，帶有更多的文化符號和更高的辨識度。為充分發(fā)揮茶文化的健康效能，提高我國高等院校教職員工的身心健康水平，本課題研究運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、實(shí)地考察法、專家訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法，對我國20所普通高校的教職員工參與茶文化健身的情況進(jìn)行了專題調(diào)研，結(jié)果表明：高校教職工參與旅游鍛煉基本與本省的全民健身運(yùn)動主基調(diào)相同步，并在增進(jìn)高校教職員工身心健康中發(fā)揮著較為積極的作用。但同時也表現(xiàn)出許多尖銳的問題，具體表現(xiàn)在：1）缺乏統(tǒng)籌管理，教職工健身運(yùn)動系自發(fā)組織；2）參與旅游健身教職員工多為退休教職工，老齡老化現(xiàn)象明顯；3）缺乏專業(yè)指導(dǎo)，訓(xùn)練方法極度簡單；4）練習(xí)形式單一，缺乏科學(xué)性；5）茶文化理論知識貧乏，健身效果不明顯等等。同時，筆者結(jié)合自己對茶文化旅游教學(xué)的認(rèn)識及自身從事旅游管理教學(xué)的實(shí)際情況，對這些存在問題進(jìn)行了較為認(rèn)真細(xì)致的分析與研究，找出了其問題的根源，提出了自己的對策與建議。即：1）充分發(fā)揮高校旅游協(xié)會的作用，加大投入，強(qiáng)化管理；2）加大宣傳力度，廣泛吸收在職教職員工投身到茶文化與旅游教學(xué)的應(yīng)用中來；3）提高教職員工茶文化理論水平，提高茶文化旅游健身效果；4）配備專業(yè)健身指導(dǎo)員，加強(qiáng)訓(xùn)練控制；5）建立激勵機(jī)制，提高旅游領(lǐng)域在職教職工的對茶文化思想的熱情。該課題研究成果為相關(guān)部門制定全民健身發(fā)展戰(zhàn)略及高校茶文化可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供理論支持，為各大旅游院校修訂人才培養(yǎng)方案提供借鑒。
2.2加強(qiáng)學(xué)生修身與自律的內(nèi)在統(tǒng)一
在結(jié)合茶文化的旅游教學(xué)中，道德信念、道德情感、道德行為培養(yǎng)是三者合而為一的，在教育過程中，他主張知、情、意、行循序漸進(jìn)的道德教育，并突出四者之間的關(guān)聯(lián)性，接著確立好學(xué)、篤信、立志、躬行的培養(yǎng)方式，以達(dá)到知行合一的境界。中國的改革開放離不開健康的身心，中華民族的崛起更離不開堅(jiān)強(qiáng)的體魄和剛毅的靈魂。旅游教學(xué)在學(xué)校中的活動幾乎都是無人監(jiān)督的情況下進(jìn)行的，即使在道德體制健全的情況下，執(zhí)行起來也十分困難。現(xiàn)代社會具有全球性、匿名性、開放性的特點(diǎn)，加上道德監(jiān)管不到位，從而導(dǎo)致大學(xué)缺乏道德責(zé)任感，引起了大量不負(fù)責(zé)任的大學(xué)行為的發(fā)生，同時也助長了大學(xué)生僥幸心理。茶文化思想注重修養(yǎng)自身，這就強(qiáng)調(diào)教職工在旅游教學(xué)中過程中，提倡“三省吾獨(dú)”，要求“內(nèi)向用功”，將美好的品德由外而內(nèi)升華成為人所具有的品德，從而完善自我，即“誠于中，形于外，故君子必慎其獨(dú)也”。茶文化追求修身養(yǎng)性，而現(xiàn)在旅游集健身、強(qiáng)身、防身和醫(yī)療保健等諸多功能于一體，追求延年益壽，兩者都是強(qiáng)調(diào)陰平陽和等是其“立身之本”，這一點(diǎn)正好符合當(dāng)今我國和諧社會和小康社會的理念等等。學(xué)生實(shí)際上有什么樣的想法，表現(xiàn)出來的就是什么樣的行為舉止，所以即使是仁人君子在自己一個人獨(dú)處的時候，也要謹(jǐn)慎規(guī)范自己。“慎其獨(dú)”的含義就是，當(dāng)自己一個人獨(dú)處的時候，也要謹(jǐn)慎對待，不可胡作非為。所以，如果大學(xué)生期望達(dá)到共享現(xiàn)代文明，規(guī)范道德社會秩序，就必須通過知情意行的內(nèi)在統(tǒng)一，只有大學(xué)生從內(nèi)心深處自覺遵守大學(xué)規(guī)范，才能不違同的道德社會的契約，才能建立旅游社會的良好秩序。
2.3樹立學(xué)生正確的義利觀念
在旅游管理教學(xué)中，自由使學(xué)生能夠發(fā)揮最大的創(chuàng)造力，也使學(xué)生失去約束而不顧別人的利益，大學(xué)當(dāng)中的義與利的矛盾比任何時候都更加尖銳。1959年總理在北京旅游學(xué)院會見日本友人松村謙三時所概述的一樣：“茶文化和太極拳是中國的一種優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，內(nèi)涵十分豐富，充滿哲理，與中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)有著血緣關(guān)系”。太極拳是一項(xiàng)很好的健身運(yùn)動，可以強(qiáng)身健體，可以防身自衛(wèi)，也可以陶冶情操。這是對中華茶文化精髓最好的解讀與概括，同時也是茶文化得以“萬古流芳”的秘訣。我國傳統(tǒng)文化是以我國傳統(tǒng)的太極思想、陰陽五行學(xué)說和天人合一論為自己的哲學(xué)思想編撰而成，符合廣大民眾族的審美情趣，這一點(diǎn)與茶文化暗合，兩者都是以傳統(tǒng)文化中的“和為貴”為立足點(diǎn)，因而能夠贏得更多的參與者。與茶文化結(jié)合后，旅游管理的練習(xí)簡單易行，成本較低，其不受任何時間、場地、季節(jié)、氣候和年齡、性別的限制，適合各類人群，因而備受世人的青睞。茶文化學(xué)說的義利觀要求大學(xué)生“舍生取義”、“重義輕利”、“君子喻于義，小人喻于利”、“君子愛財(cái)，取之有道，節(jié)之以禮，先義后利，見利思義”，茶文化也是儒家思想的延續(xù)，如孔孟提到“生我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也”，提倡“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”、“富貴不能，貧賤不能移、威武不能屈”等警示之句，對義與利的兩難之境做出取舍———雖然都是我們所追求的，但是物質(zhì)帶給我們的短暫的享受與美好德性帶給世人的精神追求是不可同日而語的，追求美好的德性惠澤的不止是一兩個人，這種高尚的情操會帶來更大的益處，這點(diǎn)與旅游管理教學(xué)追求的是一致的。
3結(jié)語
基于茶文化的旅游管理教學(xué)不但以其文化底蘊(yùn)深厚、功能卓越、健身與養(yǎng)身效果明顯、成本低廉著稱，而且不受年齡、性別、時間、季節(jié)、氣候與場地等約束等優(yōu)勢，首當(dāng)其沖地成為了我國旅游教學(xué)之首選項(xiàng)目，并在增進(jìn)學(xué)生身心健康、豐富其文化生活中發(fā)揮著極其重要的作用。通過上文的分析，茶文化與逐漸顯露弊端的現(xiàn)代旅游思想存在的諸多互補(bǔ)之處，剛好可以互相借鑒，互相補(bǔ)充，彌補(bǔ)旅游管理教學(xué)中的許多不足。
參考文獻(xiàn)
[1]楊嶺,全.超越技能的文化表征———旅游教學(xué)的文化品格追尋[J].教育研究.2014(10):69-70.
[2]閆雪鋒.茶文化傳承與創(chuàng)新視域下旅游教學(xué)改革策略[J].福建茶葉.2016(9):191.
[3]王健,潘凌云.人學(xué)視域下我國學(xué)校旅游教育的現(xiàn)實(shí)探問與發(fā)展路向[J].旅游科學(xué).2013(11):276-277.
促進(jìn)員工身心健康的建議范文6
隨著社會的進(jìn)步，職業(yè)的多樣化，職場需要人們投入更多的精力和實(shí)踐。人們在獲取職業(yè)所需的知識、技能和能力的過程中，出現(xiàn)的種種沖突矛盾會直接影響到員工的身心健康，從而也影響了員工的主觀幸福感。
作為積極心理學(xué)研究的重點(diǎn)之一，心理資本與主觀幸福感已在人格、社會以及企業(yè)管理發(fā)展中引發(fā)了大量關(guān)注。管理及人力資源領(lǐng)域積極關(guān)注心理資本，不止因?yàn)樗且环N積極的心理力量，更因?yàn)樗c組織成員的績效息息相關(guān)。而主觀幸福感，則關(guān)乎個人身心健康發(fā)展，體現(xiàn)著個人對生活現(xiàn)狀滿意度，兩者之間有著千絲萬縷的聯(lián)系。
主觀幸福感作為積極心理學(xué)最早關(guān)注的領(lǐng)域，其主要根據(jù)依據(jù)個體頭腦中設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，并對其現(xiàn)有生活水平做出一個全面的評價(jià)。[1]Diener通過30 多年來對主觀幸福感的研究，提出了主觀幸福感四維結(jié)構(gòu)：一是對過去、現(xiàn)在和未來生活的滿意度；二是積極的情感體驗(yàn)；三是消極的情感體驗(yàn)；四是對生活各方面的滿意度。
心理資本是以積極心理學(xué)觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)研究個體優(yōu)勢以及積極狀態(tài)下所存在的力量。[2]Luthans在分析經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會資本的特點(diǎn)后，提出了以個體積極心理為力量的“積極心理資本”概念。Luthans 等也首次明確定義了心理資本。并提出，積極心理資本就是自信、希望、樂觀以及堅(jiān)韌性四種積極心理力量。
主觀幸福感重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了個體的積極情緒情感體驗(yàn)，心理資本則重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)個體的積極心理能量。究竟積極心理能量對積極的情緒情感體驗(yàn)有著怎樣的作用，如何進(jìn)行調(diào)節(jié)，正是本研究即將深入探討的主要目的。
二、研究對象與方法
1、研究對象
選取華東，東北，西北三地企業(yè)職工300人為研究對象，發(fā)放問卷并全部回收，最終獲得有效問卷273份，其中女性144份（52.7%），男性129份（47.3%），25歲以下150人（54.9%），26到30歲96人（35.2%），31到35歲23人（8.4%），45歲以上4人（1.5%）。未婚226人（82.8%），已婚45人（16.5%），喪偶2人（0.7%）。學(xué)歷高中以下2人（0.7%），中專、高中8人，大專45人（16.5%），本科157人（57.5%），碩士56人（20.5%），博士5人（1.8%）。
2、研究工具
主觀幸福感量表選用中國人幸福感量表，由臺灣學(xué)者陸洛所編制之“極短版中國人幸福感量表”，共計(jì)10小題，填答采四點(diǎn)計(jì)分方式，分別為1、2、3、4 分，受試者依其最近三個月來的狀況圈選之，最后將十題分?jǐn)?shù)累計(jì)，所得總分?jǐn)?shù)愈高，代表其整體幸福感愈高，反之，則代表其整體幸福感愈低。
心理資本量表選用了柯江林、孫健敏、李永瑞編著的本土心理資本短版問卷。包括人際型和事務(wù)型兩大類。人際型涵蓋包容寬恕、謙虛誠穩(wěn)、感恩奉獻(xiàn)、尊敬禮讓四個維度，事務(wù)型涵蓋奮發(fā)進(jìn)取、堅(jiān)韌頑強(qiáng)、樂觀希望、自信勇敢四個維度，共40題。填答采用Likert 6點(diǎn)計(jì)分，8個維度總分的平均值為心理資本的得分。
3、統(tǒng)計(jì)方法
進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)處理主要為相關(guān)分析以及回歸分析。采用SPSS13.0完成。
三、研究結(jié)果
通過主要變量之間的相關(guān)分析，可得出除謙虛穩(wěn)重的維度外，各維度與主觀幸福感均有顯著正相關(guān)。即心理資本的各維度與主觀幸福感的有較高的正相關(guān)。也就是說，心理資本越高，個體體驗(yàn)到的主觀幸福感越高。而且，較之心理資本的其他維度，幸福感與包容寬恕、樂觀希望及忠心勇敢這三個維度的相關(guān)更高。
通過回歸分析，可得出心理資本對員工的主觀幸福感有中等程度正向的影響，解釋的百分比為34.1%。
四、啟發(fā)與建議
本研究的目的是考察心理資本對個體主觀幸福感的影響作用。由結(jié)果可知，個體心理資本對員工心理滿意度有顯著正相關(guān)，一個人的主觀幸福感會受到心理資本多種方式的影響。從心理資本的各維度對主觀幸福感的影響來看，主觀幸福感與個體的人格特質(zhì)也是有很大關(guān)聯(lián)的，積極的人格特質(zhì)可以作為主觀幸福感的重要預(yù)測變量之一。而另一方面，主觀幸福感作為積極的情感體驗(yàn)，也可以提升個體的積極心理資源。
