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對茶藝的認(rèn)識范文1

關(guān)鍵詞：高職；工商企業(yè)管理專業(yè)；專業(yè)認(rèn)識

一、調(diào)查背景及目的

自我院2005年設(shè)立以來，工商企業(yè)管理專業(yè)受到學(xué)生的持續(xù)歡迎，越來越多的學(xué)生（見表1）選擇這個專業(yè)學(xué)習(xí)。大學(xué)生對專業(yè)的選擇很大程度上決定了以后的工作方向，而大學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)識程度則影響了其在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成果在社會上的價值。學(xué)生的學(xué)習(xí)成果很大程度上取決于對自身學(xué)習(xí)內(nèi)容的喜愛和興趣以及對學(xué)習(xí)內(nèi)容的認(rèn)識。

表1 日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)歷年報到人數(shù)

2012年開學(xué)之際，工商企業(yè)管理教研室以2012級工商企業(yè)管理專業(yè)新生為對象展開調(diào)查。通過調(diào)查掌握學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)的認(rèn)識程度。具體調(diào)查目的有：（1）掌握新生基本情況；（2）新生對專業(yè)的認(rèn)識程度及選擇專業(yè)的原因；（3）找出影響專業(yè)認(rèn)識程度存在差異的因素；（4）根據(jù)調(diào)查得出結(jié)論并提出建議。

二、研究方法

在新生入學(xué)接受專業(yè)教育時，采用普查方式，對2012級工商企業(yè)管理專業(yè)的所有學(xué)生發(fā)放問卷，說明填寫要求，在老師的監(jiān)督下，人手一份，要求學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行填寫問卷。采用不記名的方式，減少了學(xué)生對問題的顧慮，保證了調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和可靠性，最大限度減少人為因素造成的誤差。研究數(shù)據(jù)利用Excel和SPSS19.0進(jìn)行分析。

三、新生的基本情況分析

1.性別分析

男生占34%，女生占66%，女生人數(shù)約是男生的2倍（見表2）。這可能是因?yàn)楹芏鄬W(xué)生、家長認(rèn)為該專業(yè)偏重文科，比較適合女生的性格和愛好，而不適合男生。其次，女生感覺學(xué)完這個專業(yè)以后找工作一定也是管理方面的，可以坐辦公室做白領(lǐng)。而大多數(shù)男生有吃苦耐勞的精神，覺得學(xué)習(xí)一個技術(shù)性專業(yè)，畢業(yè)后好找工作，做個藍(lán)領(lǐng)更穩(wěn)妥。由此看來，工商企業(yè)管理專業(yè)還沒有真正被理解。

表2 新生基本情況匯總表

2.居住地分析

調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)村學(xué)生108人，占75%，城鎮(zhèn)學(xué)生36人，占25%，四分之三的學(xué)生來自農(nóng)村。原因一方面可能是因?yàn)槲覈r(nóng)村教育與城市教育還存在一定的差距，另一方面可能是因?yàn)檗r(nóng)村的父母學(xué)歷低或沒學(xué)歷，不能很好地輔導(dǎo)孩子，從而影響了孩子的學(xué)習(xí)成績。

3.學(xué)生職務(wù)分析

近四分之三的學(xué)生曾擔(dān)任過學(xué)生職務(wù)。擔(dān)任職務(wù)能夠鍛煉學(xué)生的合作能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、管理能力、宣傳能力、決策能力、創(chuàng)新能力等。說明2012級75%的學(xué)生具有班級管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的班級管理能力。單從“管理”這一點(diǎn)上講，與工商企業(yè)管理專業(yè)有一定程度的吻合。

4.了解專業(yè)的途徑分析

排在第一位的是網(wǎng)絡(luò)查詢，占70%。這與當(dāng)今社會網(wǎng)絡(luò)無處不在相吻合，各個學(xué)校的狀況、專業(yè)分布、社會評論等內(nèi)容足不出戶便能了解一切。他人推薦占第二位26.39%，這說明學(xué)生對他人親身經(jīng)歷及實(shí)踐比較信任。學(xué)校宣傳比例最低，144人中只有3人是通過學(xué)校宣傳了解專業(yè)的。

5.是否有明確的人生發(fā)展目標(biāo)分析

對于自己的未來人生發(fā)展目標(biāo)非常明確和比較明確的占到總數(shù)的85%，他們對于自己的人生有一定的規(guī)劃，知道自己要做什么，學(xué)習(xí)專業(yè)是干什么的，以后又能干些什么。此外有15%的學(xué)生對于人生發(fā)展目標(biāo)不明確，家長和老師應(yīng)該幫助這些學(xué)生走出對未來沒有目標(biāo)的盲區(qū)。

6.對專業(yè)工作的認(rèn)識分析

表2數(shù)據(jù)顯示，對專業(yè)工作認(rèn)識比較明確的占總?cè)藬?shù)的63%，非常明確的占11%。可以看出74%的學(xué)生對專業(yè)工作都有較清楚的認(rèn)識。不明確、沒有考慮過的人數(shù)超過25％，對專業(yè)工作的認(rèn)識還有待提高?？傮w來說2012級新生對專業(yè)工作有較清晰的認(rèn)識，可以看出大學(xué)生在選擇專業(yè)時不再是一只‘木偶’，而是根據(jù)自己的理想與目標(biāo)出發(fā)的。

7.外出打工分析

調(diào)查結(jié)果顯示，選擇打工或?qū)嵺`的學(xué)生幾乎達(dá)到了80%，這是一個好現(xiàn)象。參加打工或?qū)嵺`的學(xué)生能理解生存的辛苦，就能更加珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會。出門打工，一方面能夠提高學(xué)生自身素質(zhì)，培養(yǎng)自身社交能力；另一方面可以學(xué)到書本中學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)。

8.選擇專業(yè)原因分析

在選擇工商企業(yè)管理專業(yè)的原因中，約76%的學(xué)生是根據(jù)個人興趣，自己想學(xué)。這說明當(dāng)代大學(xué)生有自己的主見，比較獨(dú)立。約14%的學(xué)生是因?yàn)樵搶I(yè)就業(yè)前景比較廣闊而選擇這個專業(yè)的。排在第三位的是他人推薦（包括同學(xué)、朋友、父母等），約占12%。很多學(xué)生對好朋友、同學(xué)、父母的推薦是特別重視的，他們認(rèn)為能夠推薦的都是對這個專業(yè)非常了解的人，或者是看到了從事本專業(yè)的人得到了很好的發(fā)展?？梢钥闯觯F(xiàn)在學(xué)生選擇專業(yè)具有針對性，很現(xiàn)實(shí)。

表3 選擇專業(yè)主要原因

四、新生對專業(yè)工作認(rèn)識的差異分析

1.性別差異分析

表4 性別對專業(yè)工作認(rèn)識程度的影響

由表4得出不同性別對專業(yè)工作的認(rèn)識存在顯著差異。男生的均值為1.94（均值越小越好，下同），對該工作認(rèn)識非常明確的占29%，比較明確的占大多數(shù)，比例為55%，兩項(xiàng)合計84%，沒考慮過和不明確的共占總認(rèn)識程度的16%；而女生的均值為2.49，對該工作認(rèn)識非常明確的為2%，比較明確占66%，兩項(xiàng)合計68%，沒考慮過和不明確的為32%。總體來說，男生對專業(yè)工作的認(rèn)識顯著高于女生。

2.居住地差異分析

由表5可以看出，農(nóng)村生源的平均值是2.33，城鎮(zhèn)生源的平均值是2.22，城鎮(zhèn)比農(nóng)村的稍好一些，但兩者之間不存在明顯差異。

表5 居住地對專業(yè)工作認(rèn)識程度的影響

3.是否擔(dān)任過學(xué)生職務(wù)差異分析

從表6中可以看出，擔(dān)任過學(xué)生職務(wù)的學(xué)生中對管理工作的認(rèn)識程度要明顯高于沒擔(dān)任過學(xué)生職務(wù)的。在調(diào)查中擔(dān)任過學(xué)生會工作的學(xué)生有107人，其中對管理認(rèn)識比較清楚程度以上的有84人，占總?cè)藬?shù)的78.5%，而沒參加學(xué)生會工作的學(xué)生對管理的認(rèn)識程度比較低。

表6 是否擔(dān)任職務(wù)對專業(yè)工作認(rèn)識程度的影響

4.人生發(fā)展目標(biāo)差異分析

由表7可得，人生發(fā)展目標(biāo)是否明確對企業(yè)管理工作的認(rèn)識有顯著影響。人生發(fā)展目標(biāo)明確的學(xué)生100%的對企業(yè)管理工作都比較清楚，而在對人生目標(biāo)比較清楚的122人中，有75.5%的學(xué)生對管理的認(rèn)識都比較明確；相反，在人生目標(biāo)不明確的學(xué)生里，對管理認(rèn)識比較明確的僅有33.33%，非常明確的一人沒有。所以，明確的個人發(fā)展目標(biāo)更有利于學(xué)生對專業(yè)工作的認(rèn)識。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)是成功基石。

表7 發(fā)展目標(biāo)對專業(yè)工作認(rèn)識程度的影響

5.專業(yè)選擇原因?qū)I(yè)工作認(rèn)識程度的影響

表8 專業(yè)選擇原因與專業(yè)工作認(rèn)識程度的影響

根據(jù)表8數(shù)據(jù)顯示，按照自己的興趣愛好選擇的工商企業(yè)管理專業(yè)，這些學(xué)生中對管理工作的認(rèn)識非常明確的占12.7%，比較明確高達(dá)65.3%；而由于其他原因選擇該專業(yè)的對管理工作的認(rèn)識都不是很好。相對來說，對專業(yè)是否有興趣對管理工作認(rèn)識的影響是非常大的。因此專業(yè)選擇遵循自身興趣更有利于對專業(yè)工作的認(rèn)識。

6.是否外出打工對專業(yè)工作認(rèn)識的影響

表9顯示，外出打工的學(xué)生對專業(yè)工作的認(rèn)識顯著高于未打工的，是否外出打工對專業(yè)工作的認(rèn)識有顯著影響。

表9 是否外出打工對專業(yè)工作認(rèn)識的影響

五、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

通過以上分析發(fā)現(xiàn)，70%的學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)途徑來了解專業(yè)，約76%的學(xué)生根據(jù)自身興趣選擇專業(yè)，73%的學(xué)生對專業(yè)工作有較明確的認(rèn)識。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，男生對專業(yè)工作的認(rèn)識顯著高于女生；擔(dān)任過學(xué)生職務(wù)的學(xué)生中對專業(yè)工作的認(rèn)識程度要明顯高于沒擔(dān)任學(xué)生職務(wù)的；人生發(fā)展目標(biāo)是否明確對專業(yè)工作的認(rèn)識有顯著影響，有明確發(fā)展目標(biāo)的人對專業(yè)工作認(rèn)識更明確；是否外出打工對專業(yè)工作的認(rèn)識有顯著影響；遵循自身興趣選擇專業(yè)的學(xué)生對專業(yè)工作有更清晰的認(rèn)識；居住地對專業(yè)工作的認(rèn)識不存在顯著影響。

（二）建議

1.對學(xué)生和家長的建議

（1）自主填報志愿，為自己的人生負(fù)責(zé)。作為大學(xué)生，專業(yè)選擇是一件非常重要的事情，在選擇專業(yè)前要深入了解和研究各個專業(yè)的情況。首先要讓學(xué)生認(rèn)清自我，結(jié)合自身特點(diǎn)選擇專業(yè)，對自己將來的職業(yè)方向及前景有所了解。第二，家長要尊重孩子的選擇，了解孩子的愛好興趣。

（2）多參加社會實(shí)踐活動。利用假期或業(yè)余時間參加社會實(shí)踐或外出打工，增強(qiáng)環(huán)境適應(yīng)能力和為人處事能力，為專業(yè)學(xué)習(xí)和以后的工作打下基礎(chǔ)。

（3）確立明確的人生發(fā)展目標(biāo)。家長應(yīng)根據(jù)孩子的愛好、興趣引導(dǎo)或幫助孩子盡早明確人生發(fā)展目標(biāo)，以便孩子能早日知道自己的奮斗方向，通過各種途徑及早涉獵與目標(biāo)有關(guān)的各種知識和資料充實(shí)自己。

（4）積極擔(dān)任學(xué)生職務(wù)。學(xué)生和家長都要有“擔(dān)任學(xué)生職務(wù)是一種綜合鍛煉”這個意識，家長要從小鼓勵孩子擔(dān)任學(xué)生職務(wù)，鍛煉孩子，培養(yǎng)孩子管理理念。

2.對學(xué)校和專業(yè)的建議

（1）加強(qiáng)專業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。學(xué)校和各專業(yè)要大力加強(qiáng)專業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，在網(wǎng)站上學(xué)校和專業(yè)的最新動態(tài)。

（2）夯實(shí)專業(yè)建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，在學(xué)生中樹立良好的專業(yè)口碑。

（3）加大學(xué)校宣傳力度。一方面依靠專門的部門機(jī)構(gòu)加大對學(xué)校的宣傳力度，另一方面借助校友和往屆畢業(yè)生的宣傳，提高學(xué)校知名度。畢竟有的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)上的東西很多是“虛”的，不真實(shí)。

（4）建立學(xué)生電子檔案。對學(xué)生實(shí)行電子管理，實(shí)時地對有顯著差異的群體實(shí)行分層管理。如對那些人生發(fā)展目標(biāo)不明確的學(xué)生，要及時幫助學(xué)生明確發(fā)展目標(biāo)。

Higher Vocational Freshmen to Professional Understanding of the Differences Analysis

——in Business Management Professional as an Example

SHI Pei-fen

對茶藝的認(rèn)識范文2

關(guān)鍵詞：患者；醫(yī)護(hù)人員；男護(hù)士；認(rèn)知情況

在現(xiàn)代的醫(yī)療護(hù)理工作中，女性一直是護(hù)理工作的主要工作者，而男性更多地選擇從事醫(yī)學(xué)研究，因而形成了男護(hù)士短缺的現(xiàn)狀，長期以來的“護(hù)士必然是女性”的傳統(tǒng)觀念也逐漸影響了男護(hù)士職業(yè)的接受情況[1]。然而，隨著醫(yī)療模式的改變，醫(yī)院對男護(hù)士的需求也在逐步增大[2-5]。本文采用自制問卷調(diào)查的方法對患者與醫(yī)護(hù)人員對男護(hù)士的認(rèn)知情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 選取本院2015年10月～2016年2月調(diào)查的410例作為研究對象，其中醫(yī)護(hù)人員188名，男86例，女102例，醫(yī)師98例，護(hù)士90例；患者222例，男104例，女118例。年齡為（36.5±11.8）歲。大學(xué)及以上學(xué)歷232例，高中學(xué)歷113例，初中及以下65例。納入標(biāo)準(zhǔn)：①醫(yī)護(hù)人員為調(diào)查時本院在崗人員；②患者為調(diào)查時入院治療者；③所有研究對象均簽署知情同意書。排除標(biāo)準(zhǔn)：①嚴(yán)重認(rèn)知障礙者；②不能配合研究者。

1.2方法 采用醫(yī)院自制問卷調(diào)查本院188名醫(yī)護(hù)人員及222例患者，主要調(diào)查患者和醫(yī)護(hù)人員對男護(hù)士的接受程度（包括接受、無所謂、排斥）和態(tài)度（包括輕視、正常、尊重），以及對排斥或不尊重男護(hù)士職業(yè)的原因，了解患者和醫(yī)護(hù)人員手對男護(hù)士的認(rèn)知情況。該項(xiàng)調(diào)查采用不記名方式調(diào)查，當(dāng)場回收問卷。最終發(fā)放410份問卷，有效問卷402份，包括214例患者和188名醫(yī)護(hù)人員，應(yīng)答率98.05%。

2 結(jié)果

2.1患者和醫(yī)護(hù)人員對男護(hù)士的接收情況和態(tài)度調(diào)查 結(jié)果顯示，大多數(shù)患者和醫(yī)護(hù)人員均能接受男護(hù)士，僅有少數(shù)排斥男護(hù)士，尤其是醫(yī)護(hù)人員。大多數(shù)患者和醫(yī)護(hù)人員都能與女護(hù)士同等對待，少數(shù)人能夠尊重男護(hù)士，另有少數(shù)輕視男護(hù)士?？傮w而言，多數(shù)患者和醫(yī)護(hù)人員能夠接受并理性對待男護(hù)士，見表1。

2.2影響男護(hù)士職業(yè)的因素分析 對所有研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)造成男護(hù)士職業(yè)的原因有多種。其中前三位因素為社會輿論、傳統(tǒng)觀念、職業(yè)成就感低。百分比高于50%的除了上述三者還有性別偏見、不喜歡受女上司指揮等，見表2。

3 討論

隨著近幾年醫(yī)療服務(wù)模式的改變，男護(hù)士的需求量在大幅增長，雖然各國男護(hù)士數(shù)量仍較少，但已呈現(xiàn)出快速增長的趨勢[6-7]。男性具有邏輯性強(qiáng)、有膽量、力氣大、遇事冷靜、獨(dú)立果斷等多種優(yōu)點(diǎn)，且具有生理和體力上的優(yōu)勢，能給人以安全感。因此男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中的優(yōu)勢日益顯著。然而受到長期以來傳統(tǒng)觀念的影響，如果男護(hù)士在患者和醫(yī)護(hù)人員心中的認(rèn)可度還未跟上時代的步伐，能夠持久留在護(hù)理崗位男性也必然會更少。本研究對目前患者和醫(yī)護(hù)人員對男護(hù)士的認(rèn)知情況作了調(diào)查，為今后如何培養(yǎng)男護(hù)士、吸引更多男性從事護(hù)理工作提供依據(jù)。

本研究結(jié)果見前文詳述，表明隨著社會需求增大，男護(hù)士已經(jīng)逐漸為患者和醫(yī)護(hù)人員所接受，而影響男護(hù)士就業(yè)的主要原因則是由社會輿論及傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致，可能需要一段時間，這個職業(yè)才能被完全接受。

綜上所述，目前患者和醫(yī)護(hù)人員已經(jīng)逐漸能接受并認(rèn)可男護(hù)士，隨著社會護(hù)理需求的提高，醫(yī)院，社會也可通過鼓勵高校招收男護(hù)士行業(yè)，醫(yī)院應(yīng)鼓勵男護(hù)士加入，以提高男護(hù)士就業(yè)比例。

參考文獻(xiàn)：

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對茶藝的認(rèn)識范文3

【關(guān)鍵字】企業(yè)文化，民族文化，文化差異，人力資源管理

一、中俄企業(yè)文化對比分析

目前關(guān)于企業(yè)文化的定義并沒有統(tǒng)一的說法，不同的管理者對企業(yè)文化有不同的定義，其中《中國企業(yè)大百科全書》的定義是：企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部長期形成的、組織成員共同的思想、作風(fēng)、價值觀和行為準(zhǔn)則，它是一種獨(dú)具企業(yè)自身特色的信念和行為準(zhǔn)則。本文采用霍夫斯泰德企業(yè)文化模型對中俄兩國企業(yè)文化差異進(jìn)行對比分析。該模型具有五個指標(biāo)，從不同維度反應(yīng)文化差異對企業(yè)管理產(chǎn)生的影響，分別是“權(quán)利差距”、“防止不確定性規(guī)避”、“個人主義與集體主義”、“男性化和女性化”和“長期、短期導(dǎo)向”。通過對中俄兩個國家企業(yè)各指標(biāo)指數(shù)進(jìn)行對比，有以下發(fā)現(xiàn)：

俄羅斯企業(yè)同中國一樣，都擁有較大的權(quán)力距離，而且在男、女性化方面均沒有明顯的特征。不同之處在于，俄羅斯企業(yè)顯示出極高的不確定性規(guī)避，而中國則相反。同時在個人主義和集體主義維度上，中國企業(yè)是典型的集體主義，而俄羅斯企業(yè)則沒有明顯特征。長、短期導(dǎo)向維度方面，中國企業(yè)是典型的長期導(dǎo)向，而俄羅斯企業(yè)則堅持短期導(dǎo)向。

二、中俄兩國民族文化對比分析

如果說把企業(yè)比作一棵樹，那么企業(yè)文化就是根，而國家民族文化就是其深深扎根的土壤。中俄兩國企業(yè)文化之間的差異，歸根結(jié)底是兩國民族文化之間的差異。

（一）矛盾性和統(tǒng)一性。俄羅斯是一個十分矛盾的民族，在許多方面同時具有兩極化表現(xiàn)。原因在于俄羅斯橫跨歐亞大陸，地處東、西方文明交界之地，東、西方文明在這里產(chǎn)生激烈的沖突與碰撞，其文化發(fā)展深受兩方文化的影響。長期以來兩種不同文化激烈的相互作用導(dǎo)致了俄羅斯文化的矛盾性。

中國是四大文明古國中唯一文明沒有中斷的國家，五千年來中國文化雖受到外侵文化的多次沖擊，但都憑借其極強(qiáng)的包容性將這些文化融合成自身的一部分，并持續(xù)發(fā)展下來，因而中國文化有著極強(qiáng)的統(tǒng)一性。

（二）極端性和中庸。俄羅斯是一個非常極端的民族，凡事非此即彼，沒有過渡，這可能與早期俄羅斯的氣候條件有關(guān)。俄羅斯冬季寒冷漫長、夏季短暫涼爽，春秋兩季則十分短暫，這就促使其早期農(nóng)民在短暫的農(nóng)忙時刻拼命勞作，集中精力迅速完成大量的工作，而在秋收之后進(jìn)入無休止的放松和休閑。受惡劣的氣候條件影響，早期靠天吃飯的俄羅斯農(nóng)民逐漸養(yǎng)成了易走極端、愛走極端的性格特點(diǎn)，并持續(xù)影響到現(xiàn)在。

中國人最突出的性格特點(diǎn)莫過于“中庸”。所謂中庸，即在處理問題時要求把握準(zhǔn)確的度，恰如其分、不偏不倚，保持一種適當(dāng)?shù)钠胶?。中國人相信凡事“過猶不及”，認(rèn)為假如凡事都趨于極端、態(tài)度絕對化，則無論對事對人都是極為不利的。因而在處事過程中崇尚一種相對的穩(wěn)態(tài)，這種穩(wěn)態(tài)即為“中庸”。

（三）排外性和包容性。在某些方面，俄羅斯是一個高度集體主義的民族，比如強(qiáng)烈的排外性。體現(xiàn)在民族意識強(qiáng)烈，具有強(qiáng)烈的排斥外族精神。而中國文化的一大特征就是其包容性?！昂＜{百川，有容乃大”，中國文化正是憑借其自身極強(qiáng)的包容力，將古往今來各外侵文化融合吸收成為自身的一部分，并從中不斷發(fā)展。

三、對企業(yè)人力資源管理的啟示

基于以上中俄兩國之間文化的差異分析，對于跨文化人力資源管理應(yīng)該如何有效開展，本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)突出文化差異的優(yōu)勢，弱化文化差異的不利影響。

（一）正確認(rèn)識文化差異，做好文化溝通。正確認(rèn)識文化差異、積極有效的開展文化溝通對于企業(yè)而言、尤其是高層管理人員具有極為重要的意義。這要求跨文化企業(yè)能夠正確認(rèn)識兩國之間不同文化的異同之處，并了解其相關(guān)文化背景。在對文化差異有了一定程度的了解和掌握之后，本著“”的原則，積極開展文化溝通。人力資源部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織各種形式的活動，借助這些正式或非正式的平臺，增進(jìn)雙方對彼此文化的了解和認(rèn)可，幫助雙方員工正確認(rèn)識文化差異，了解價值觀和行事準(zhǔn)則方面存在的不同，從而營造一種開放溝通、相互信任、真誠合作的組織氛圍，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

（二）建立企業(yè)自身“合金文化”。文化沒有高下之辯，不存在優(yōu)劣之分，但是文化差異卻可能成為一把雙刃劍，為組織帶來雙面影響。一個成功的跨文化企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠以不同文化背景為基礎(chǔ)，在正確認(rèn)識文化差異、做好文化溝通的基礎(chǔ)之上，結(jié)合自身實(shí)際，提煉不同文化差異的優(yōu)勢，弱化其不足，建立企業(yè)自身的“合金文化”。

（三）實(shí)現(xiàn)“合金文化”。為了控制并引導(dǎo)文化差異給企業(yè)帶來的影響，跨文化企業(yè)在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中都應(yīng)切實(shí)注意文化差異的問題，以企業(yè)的“合金文化”為中心，從而實(shí)現(xiàn)真正的跨文化人力資源管理。

語言問題是文化差異帶來的首要問題，這要求在開始的招聘階段就要注重招募具有較強(qiáng)語言優(yōu)勢的人才，這樣就能在后期培訓(xùn)中節(jié)省大量語言培訓(xùn)費(fèi)用，而新入職人員也能快速投入到工作中，提高組織工作效率。

在日常工作開展的過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)員工、尤其是高層管理人員的文化培訓(xùn)。對于外方員工，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對當(dāng)?shù)匚幕舾行缘呐嘤?xùn)，幫助其順利了解并快速融入當(dāng)?shù)匚幕諊?，增進(jìn)其對當(dāng)?shù)貎r值觀、行事準(zhǔn)則的了解，并在此基礎(chǔ)上增強(qiáng)對組織“合金文化”的認(rèn)同，從而幫助外方員工更好更快的融入組織，與同事建立良好的人際關(guān)系。

對于當(dāng)?shù)貑T工，應(yīng)當(dāng)著重加強(qiáng)對管理人員在管理方法和企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，從而提高雙方管理人員在工作的協(xié)調(diào)程度以及配合程度，確保企業(yè)管理水平能夠達(dá)到組織戰(zhàn)略目標(biāo)的要求。同時人力資源部應(yīng)當(dāng)組織開展文化座談會、研討會等形式的活動，為雙方管理人員彼此溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、分享心得提供平臺，從而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)“合金文化”。

參考文獻(xiàn)：

對茶藝的認(rèn)識范文4

【關(guān)鍵詞】護(hù)理人員；中醫(yī)護(hù)理；認(rèn)知態(tài)度；調(diào)查

中醫(yī)護(hù)理有著自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)。隨著生物―心理―社會醫(yī)學(xué)模式的建立，隨著臨床護(hù)理學(xué)的進(jìn)一步完善，中醫(yī)護(hù)理中的特色，將會為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年）》明確提出：大力發(fā)展中醫(yī)護(hù)理。提高中醫(yī)護(hù)理水平，發(fā)揮中醫(yī)護(hù)理特色和優(yōu)勢，注重中醫(yī)藥技術(shù)在護(hù)理工作中的應(yīng)用。中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院的中醫(yī)病房要按照《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》、《中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程》等要求，積極開展辨證施護(hù)和中醫(yī)特色?？谱o(hù)理，加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理在老年病、慢性病防治和養(yǎng)生康復(fù)中的作用，提供具有中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康指導(dǎo)，加強(qiáng)中西醫(yī)護(hù)理技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)中醫(yī)護(hù)理的可持續(xù)發(fā)展。由此可見，中醫(yī)護(hù)理也像其他專業(yè)一樣既充滿了機(jī)遇，也充滿了挑戰(zhàn)。為進(jìn)一步提高中醫(yī)護(hù)理科學(xué)管理水平和服務(wù)水平，推動中醫(yī)護(hù)理工作扎實(shí)、健康、可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)對我院護(hù)士進(jìn)行了中醫(yī)護(hù)理知識和操作的認(rèn)知與態(tài)度問卷調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

1 調(diào)查對象與方法

1.1 對象 128名被調(diào)查者是我院護(hù)士，均為女性，年齡31.98±6.02歲（22～48歲）；護(hù)齡10.80±7.50年（1～29年）；學(xué)歷：中專76名，大專38名，本科15名；職稱：副高3名，中級55名，初級70名；崗位：護(hù)士長20名，責(zé)任護(hù)士56名，其他52名；科室：外科56名，內(nèi)科60名，其他科室14名；中醫(yī)護(hù)理教育背景：系中醫(yī)院校畢業(yè)者3名（2.3%），參加為期1年以上“西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)”培訓(xùn)者4名（3.1%），其余參加我院組織的中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)者121名（94.5%）。

1.2 方法 制作“棗莊市王開傳染病醫(yī)院護(hù)士對中醫(yī)護(hù)理知識和操作的認(rèn)知與態(tài)度調(diào)查表”，包括被調(diào)查者的背景材料、中醫(yī)護(hù)理相關(guān)知識及操作的可行性與掌握程度（非常認(rèn)同5分，比較認(rèn)同4分，一般3分，不太認(rèn)同2分，不認(rèn)同1分）；中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目開展情況（是、否）等。請被調(diào)查者根據(jù)自己的實(shí)際情況在相應(yīng)條目及答案上打鉤，答完后一并收回。共發(fā)放調(diào)查表140份，收回138份，回答完整128份，有效率92.8%，所有數(shù)據(jù)采用SPSS12.0用計算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計分析。

2 結(jié)果

2.1 對中醫(yī)護(hù)理的認(rèn)知與態(tài)度 結(jié)果顯示護(hù)士對中醫(yī)護(hù)理的必要性認(rèn)可度較高，得分率在64%～96%（得分率=得分均值/滿分值），尤其對生活起居、情志調(diào)護(hù)、飲食調(diào)護(hù)、即病防變、養(yǎng)生保健、中醫(yī)護(hù)理操作的必要性、可行性和積極性較高，得分率70%以上，而掌握程度處于中等水平，得分率54%～65%；對辨證施護(hù)和中醫(yī)護(hù)理書寫2項(xiàng)認(rèn)可度相對較低；必要性、可行性、積極性及掌握程度間均呈正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)（r）在0.41～0.57之間，有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.2 護(hù)士對中醫(yī)護(hù)理相關(guān)知識的掌握程度 分別從職稱（中高級與初級）和學(xué)歷（本科與大中專）兩方面對128名護(hù)士在中醫(yī)護(hù)理知識：辨證施護(hù)、生活起居、情志調(diào)護(hù)、既病防變、飲食調(diào)護(hù)、養(yǎng)生保健、中醫(yī)護(hù)理書寫及中醫(yī)護(hù)理操作等方面掌握程度進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，中高級職稱人員對辯證施護(hù)、即病防變、中醫(yī)護(hù)理書寫和操作的掌握程度高于初級職稱人員；本科學(xué)歷人員對辯證施護(hù)、生活起居、情志護(hù)理、即病防變、中醫(yī)護(hù)理書寫和操作的掌握程度高于大中專學(xué)歷者。

2.3 對中醫(yī)護(hù)理操作項(xiàng)目的認(rèn)知、掌握與運(yùn)用情況 中藥濕敷、刮痧、穴位按摩、水針、穴位敷貼、中藥灌腸、中藥霧化、中藥熏洗、中藥敷臍、拔罐、耳穴埋豆等項(xiàng)目適合護(hù)士開展的認(rèn)同率達(dá)50%以上，并且刮痧、穴位按摩、中醫(yī)濕敷、中醫(yī)灌腸、穴位敷貼、水針、中藥霧化等操作項(xiàng)目掌握率也在50%以上，中藥濕敷、中藥灌腸2項(xiàng)目被50%以上的護(hù)士臨床運(yùn)用，其他項(xiàng)目運(yùn)用較少。認(rèn)為影響中醫(yī)護(hù)理操作開展的主要因素是：護(hù)士中醫(yī)護(hù)理知識不足122人（95.3%），護(hù)士人力不足119人（93.0%），醫(yī)生不開遺囑95人（74.2%），不能收費(fèi)89人（69.5%），缺乏設(shè)施儀器84人（65.6%）等，詳見表2。

3 討論

3.1 中醫(yī)護(hù)理知識與操作現(xiàn)狀分析

3.1.1 護(hù)士對中醫(yī)護(hù)理的認(rèn)可度比較高 調(diào)查結(jié)果顯示，護(hù)士對生活起居、情志調(diào)護(hù)、飲食調(diào)護(hù)、既病防變、養(yǎng)生保健、中醫(yī)護(hù)理操作的必要性、可行性和積極性較高。這與中醫(yī)護(hù)理以中醫(yī)基礎(chǔ)理論為指導(dǎo)，針對不同病情，應(yīng)用“標(biāo)本緩急”、“同病異護(hù)”、“異病同護(hù)”、“正護(hù)反護(hù)”、“三因制宜”、及“預(yù)防為主”等原則進(jìn)行護(hù)理，注重以人為本，強(qiáng)調(diào)天人相應(yīng)的整體觀，以及中醫(yī)護(hù)理操作不需要特殊的儀器設(shè)備，簡便易行、直觀安全、收費(fèi)低廉、創(chuàng)傷小、見效快，極大地迎合了患者的需求，而深受患者喜愛和護(hù)士的肯定有關(guān)。

3.1.2 護(hù)士對中醫(yī)護(hù)理掌握程度處于中等水平 調(diào)查結(jié)果表明護(hù)士對中醫(yī)護(hù)理知識與技能的掌握與運(yùn)用處于中等程度，這與護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)較為薄弱有關(guān)，我院是三級甲等綜合醫(yī)院，僅有5.5%的護(hù)士畢業(yè)于中醫(yī)院校，或接受系統(tǒng)的西學(xué)中培訓(xùn)，絕大部分畢業(yè)于西醫(yī)院校，加之中醫(yī)院校教育也大多定位于中西醫(yī)結(jié)合方向，中醫(yī)護(hù)理課程設(shè)置、教學(xué)方法以及臨床實(shí)踐存在諸多不足，導(dǎo)致護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理三基知識和臨證能力較為薄弱，尤其是辨證施護(hù)和中醫(yī)護(hù)理書寫的認(rèn)知與掌握程度較低。

3.1.3 系統(tǒng)培訓(xùn)有利于中醫(yī)護(hù)理臨證能力提高 調(diào)查結(jié)果表明中高級職稱人員對中醫(yī)護(hù)理知識與技能的掌握優(yōu)于初級職稱者，這與護(hù)理部制定并落實(shí)中醫(yī)護(hù)理相關(guān)理論與技術(shù)培訓(xùn)計劃，每年舉辦“中醫(yī)護(hù)理三基培訓(xùn)”繼續(xù)教育項(xiàng)目，組織中醫(yī)護(hù)理科研和教學(xué)，培訓(xùn)并實(shí)施中醫(yī)護(hù)理操作項(xiàng)目等，提高了中高級職稱護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理知識與技能有關(guān)。而中醫(yī)院校畢業(yè)生均為本可學(xué)歷，對中醫(yī)護(hù)理知識與技能的掌握優(yōu)于大中專學(xué)歷者。

3.1.4 影響臨床中醫(yī)護(hù)理運(yùn)用的因素 多大數(shù)中醫(yī)護(hù)理操作項(xiàng)目被認(rèn)同為適合護(hù)士開展，并且刮痧、穴位按摩、中藥濕敷、中醫(yī)灌腸、穴位敷貼、水針、中藥霧化等操作項(xiàng)目掌握率在50%以上，但僅中藥濕敷和中藥灌腸2個項(xiàng)目被50%以上的護(hù)士臨床運(yùn)用，提示中醫(yī)護(hù)理操作項(xiàng)目的臨床開展不如護(hù)士對其的掌握。主要原因是護(hù)士人力不足，醫(yī)生不開醫(yī)囑，不能收費(fèi)，缺乏實(shí)施等因素有關(guān)。目前護(hù)士嚴(yán)重缺編，忙于完成治療性護(hù)理任務(wù)，而中醫(yī)護(hù)理操作一般需護(hù)士持續(xù)在病人身旁操作20～30分鐘，且絕大多數(shù)中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目未列入醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目，影響醫(yī)護(hù)人員實(shí)施中醫(yī)護(hù)理操作的積極性，也影響醫(yī)院對相關(guān)設(shè)施設(shè)備的投入。

3.2 建議

3.2.1 培養(yǎng)高級實(shí)用型中醫(yī)護(hù)理臨床、教學(xué)、科研人才

中醫(yī)護(hù)理教育應(yīng)該在堅持中醫(yī)護(hù)理特色的基礎(chǔ)上，進(jìn)行教育層析、課程設(shè)置、教學(xué)方法等方面的改革，西醫(yī)護(hù)理教育增加中醫(yī)護(hù)理基本知識與操作技術(shù)內(nèi)容；中醫(yī)院或中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院可先在中醫(yī)特色濃厚的病區(qū)進(jìn)行中醫(yī)護(hù)理模式病房試點(diǎn)，培養(yǎng)中醫(yī)護(hù)理專業(yè)護(hù)士，以起到以點(diǎn)帶面的作用，為全面推廣中醫(yī)護(hù)理技術(shù)打下基礎(chǔ)；盡早著手培養(yǎng)中醫(yī)護(hù)理專業(yè)護(hù)士，建立中醫(yī)護(hù)理專業(yè)護(hù)士認(rèn)證制度，成立資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)，舉辦規(guī)范、系統(tǒng)和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)教育和?？谱o(hù)士培訓(xùn)項(xiàng)目，使中醫(yī)西醫(yī)護(hù)理知識與技術(shù)相互補(bǔ)充、相互融合，發(fā)揮中醫(yī)護(hù)理在老年病、慢性病、預(yù)防、康復(fù)、保健等領(lǐng)域的作用。

3.2.2 加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理許研究與立法 目前中醫(yī)護(hù)理的科研項(xiàng)目少、科研能讓層次低，大多是對現(xiàn)有的護(hù)理方法或護(hù)理技術(shù)的臨床療效的回顧性總結(jié)，缺乏深層次的、前瞻性的、大樣本的隨機(jī)對照研究，這與中醫(yī)護(hù)理學(xué)科定位不清，缺乏科研意識、科研組織管理不健全、資金投入不足等有關(guān)。雖然國家中醫(yī)藥管理局度中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作做了規(guī)定，但與針灸學(xué)、推拿學(xué)等存在諸多重疊、交叉，《護(hù)理?xiàng)l例》也未對中醫(yī)護(hù)理的相關(guān)問題進(jìn)行明確規(guī)定。因此，中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的范疇、界定、執(zhí)行中醫(yī)護(hù)理操作的從業(yè)資質(zhì)等均需要中醫(yī)護(hù)理工作者進(jìn)行系統(tǒng)研究，相關(guān)主管部門制定配套的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范，用法律行使予以明確規(guī)定。要運(yùn)用循證護(hù)理理論與方法，加大中醫(yī)護(hù)理知識的宣傳，尤其是中醫(yī)護(hù)理在慢性病防治等工作中的積極作用，提高中醫(yī)護(hù)理學(xué)科地位和工作質(zhì)量。

3.2.3 加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理適宜技術(shù)的推廣與運(yùn)用 護(hù)理技術(shù)操作以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化作為管理的目標(biāo)，保證其有統(tǒng)一的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，從而對護(hù)理行為起到基礎(chǔ)保障作用，因此，有必要對常用中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)研究；積極爭取將中醫(yī)護(hù)理操作項(xiàng)目列入診療項(xiàng)目和醫(yī)療收費(fèi)項(xiàng)目中，促進(jìn)中醫(yī)護(hù)理事業(yè)健康、規(guī)范、科學(xué)、有序的發(fā)展，保護(hù)護(hù)士的合法權(quán)利，避免醫(yī)療糾紛。

綜上所述，祖國傳統(tǒng)醫(yī)藥學(xué)以其簡、便、驗(yàn)、廉的特點(diǎn)，在治療各種常見病、多發(fā)病、疑難病和慢性病等方面所體現(xiàn)出獨(dú)特優(yōu)勢。因此，應(yīng)加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)、用循證護(hù)理原則確認(rèn)臨床護(hù)理療效，積極開展中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)，研究與推廣，使中醫(yī)護(hù)理技術(shù)更科學(xué)、安全和有效，促進(jìn)中醫(yī)護(hù)理可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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對茶藝的認(rèn)識范文5

關(guān)鍵詞：人民幣匯率波動 貿(mào)易差額 有效對策

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的不斷加強(qiáng)，中美兩國的貿(mào)易往來也更為頻繁，并且貿(mào)易額也日益攀升。但是，兩國間的貿(mào)易沖突也不斷增多，究其原因，是因?yàn)橹忻蕾Q(mào)易差額的不斷增大。貿(mào)易差額的增大不僅增加了中美貿(mào)易中的沖突，而且還加劇了國際貿(mào)易中的不穩(wěn)定性。

一、中美貿(mào)易出現(xiàn)差額的原因

有關(guān)研究數(shù)據(jù)顯示，近年來在人民幣匯率波動的環(huán)境下，中美貿(mào)易中的差額也不斷增大。本研究借助對中美貿(mào)易的全面分析，認(rèn)為兩國貿(mào)易出現(xiàn)差額的原因主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，全球產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整。自20實(shí)際90年代開始，產(chǎn)業(yè)布局開始了全球范圍的大調(diào)整，很多商品在我國組裝、加工與生產(chǎn)之后出口到歐美國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，這就促使我國的制造加工業(yè)更加發(fā)達(dá)，使中國的加工出口水平大大提高，這些都導(dǎo)致中美貿(mào)易差額不斷加大。

第二，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。最近幾年，我國出口的產(chǎn)品更顯得物美價廉，頗受歐美等國際市場的歡迎，這就造成我國對外貿(mào)易中出口始終大于進(jìn)口的貿(mào)易差額。

第三，中美居民儲蓄及消費(fèi)習(xí)慣上的差異。中美除了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上有較大差異外，居民的儲蓄及消費(fèi)習(xí)慣也有很大區(qū)別。當(dāng)前美國居民的儲蓄率普遍較低、消費(fèi)率卻很高，但是在中國儲蓄率始終高于消費(fèi)率，這就是造成中美貿(mào)易差額的主要原因之一。

第四，美國對中國限制出口。在高科技產(chǎn)品方面，美國對華進(jìn)行出口限制，一直以來使得中美貿(mào)易都處于畸形狀態(tài)。美國始終限制對我國出口高科技產(chǎn)品，使得貿(mào)易順差與逆差無法有效平衡。

二、人民幣匯率波動條件下應(yīng)對中美貿(mào)易出現(xiàn)差額的有效對策

針對當(dāng)前因人民幣匯率波動中美貿(mào)易出現(xiàn)較大差額的現(xiàn)狀，筆者探究了幾個應(yīng)對策略，以期緩解中美貿(mào)易間的差額，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展。

1.努力擴(kuò)大內(nèi)需

周所周知，因?yàn)槲覈鴥?nèi)需小，借助對外貿(mào)易可有效提高發(fā)展速度，當(dāng)前我國的發(fā)展模式是以出口貿(mào)易為導(dǎo)向，如果國際局勢出現(xiàn)較大動蕩的話，一定會嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。在人民幣匯率波動的環(huán)境下，轉(zhuǎn)變對外經(jīng)濟(jì)形式、擴(kuò)大內(nèi)需是我國發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中急需思考的問題。借助大幅托大內(nèi)需、激活內(nèi)需市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)市場競爭力等形式，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展從國外市場轉(zhuǎn)到國內(nèi)市場，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)不管是貿(mào)易局勢還是國際經(jīng)濟(jì)對我們經(jīng)濟(jì)帶來的風(fēng)險，確保我國經(jīng)濟(jì)不受各種外來因素的影響。

2.降低大眾儲蓄率

受社會發(fā)展趨勢及傳統(tǒng)文化的影響，我國居民大多熱衷高儲蓄，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來我國居民的儲蓄率達(dá)到了40%，這就大大降低了居民的消費(fèi)能力及消費(fèi)熱情，最終導(dǎo)致商品進(jìn)口率低、國內(nèi)需求低靡，勢必造成貿(mào)易順差的出現(xiàn)。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實(shí)人民幣匯率波動并不會直接對中美貿(mào)易造成重大影響，但是可以肯定的是，人民幣升值后我國必須調(diào)整當(dāng)前的外貿(mào)增長形式。一直以來，我國大部分出口企業(yè)都是借助國內(nèi)低廉的勞動力，利潤也很微薄。自人民幣匯率波動以來，我國出口的勞動密集型產(chǎn)品失去了價格優(yōu)勢，接入投資小于儲蓄的局面一直得不到扭轉(zhuǎn)的話，即使總支出不變，那么人民幣匯率即使有所提高，貿(mào)易順差依然會存在。另一方面，我們應(yīng)該建立一套健全的社會保障制度，增強(qiáng)失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保障的國家扶持力度。歐美國家儲蓄率之所以較低的原因，是由于其普遍構(gòu)建有健全的社會保障制度，使得這些國家的居民都可安心把積蓄用于當(dāng)前消費(fèi)。有效扭轉(zhuǎn)當(dāng)前我國居高不下的儲蓄率，擴(kuò)大國內(nèi)需求及商品進(jìn)口，可推動中美貿(mào)易差額問題有效解決。

3.增強(qiáng)人民幣匯率彈性

近年來，我國的外匯儲備一直穩(wěn)居世界首位，由于我國外出儲備增長過快，給人民幣匯率的提高造成了巨大壓力。增強(qiáng)人民幣匯率彈性，可大大降低人民幣供大于求狀況的出現(xiàn)，提高對國際流資及熱錢的風(fēng)險防范能力，較好地復(fù)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對市場經(jīng)濟(jì)及對外開發(fā)的要求。貨幣貶值的話可改善中美貿(mào)易收支，即進(jìn)口小于出口，外匯儲備將大幅增加，與之相對應(yīng)的貨幣投放也會隨之增加，以滿足梯段升高的換匯需求。通常來說，增加外匯儲備可造成國內(nèi)商品價格上漲，居民的實(shí)際購買能力將降低，居民為了確保收入穩(wěn)定，他們可能會拋掉有價證券，導(dǎo)致市場利率升高，降低投資；還可能降低消費(fèi)支出。在這種情況下，國內(nèi)支出綜合會降低，如果物價水平穩(wěn)定的話，國內(nèi)商品價格提高的比例會超過人民幣匯率提高的幅度，那么人民幣匯率提高不僅不會導(dǎo)致實(shí)際匯率提高，反之會造成實(shí)際匯率降低，最終導(dǎo)致中美貿(mào)易差額更大。因此，應(yīng)該積極人民幣匯率制度，確保匯率具有更大彈性，可充分發(fā)揮平衡中美貿(mào)易差額的作用。

總之，在人民幣匯率波動的條件下，針對當(dāng)前中美貿(mào)易中存在的差額，有關(guān)部門應(yīng)積極從擴(kuò)大內(nèi)需、降低國內(nèi)居民儲蓄率、增強(qiáng)人民幣匯率彈性等方面積極制定有效策略予以應(yīng)對，盡可能多地降低中美貿(mào)易中的差額。

參考文獻(xiàn)：

[1]范艷.人民幣匯率波動對中美貿(mào)易失衡影響的實(shí)證研究[J].中國市場. 2011（20）

對茶藝的認(rèn)識范文6

【關(guān)鍵詞】城市老年人；社區(qū)醫(yī)療服務(wù)；需求調(diào)查

1 調(diào)查對象與方法

1.1 調(diào)查對象

整群隨機(jī)抽取我市5個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心轄內(nèi)的42個社區(qū)中老年人為調(diào)查對象，向發(fā)放調(diào)查問卷進(jìn)行問卷調(diào)查；問卷調(diào)查數(shù)量2080份，收回2035份，回收的調(diào)查問卷中合格率97.8%。

1.2 調(diào)查方法與內(nèi)容

在查閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上設(shè)計“社區(qū)老年醫(yī)療服務(wù)需求調(diào)查表”，并由社區(qū)責(zé)任醫(yī)師將調(diào)查表隨機(jī)發(fā)放至社區(qū)內(nèi)60歲以上的老人處，由其填寫表中各項(xiàng)內(nèi)容。調(diào)查內(nèi)容包括老年人基本情況、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目需求、對健康知識的了解情況以及對社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的滿意度。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

采用描述性統(tǒng)計法，利用SPSS軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。