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法律知識培訓范文1

隨著改革開放進程的加快，永春鄉非會經濟工會不斷發展壯大，會員由建會初期的29人發展到目前的600多人。(楊洪程)

怒江州總工會：著力幫助企業走出困境

為深入了解當下怒江州內企業的生產經營狀況，落實職工隊伍維權實際情況以及全州地稅代收工會經費工作的推進情況，怒江州總工會決定在全州范圍內對各類企業進行實地調研。

2月25日至3月3日，怒江州人大常委會副主任、州總工會黨組書記、主席久貴才等領導先后深入蘭坪、福貢、貢山、滬水四縣進行專題調研。久貴才主席在調研時強調：廣大職工要清醒地認識到企業目前面臨的困難和問題，要樹立強烈的責任感和共渡難關的信心，與企業同舟共濟，勇挑重擔，充分發揮主力軍作用。與此同時，工會則要充分履行職責，團結動員廣大職工，為企業出謀劃策，幫助企業走出困境。(怒江州總工會趙海龍)

昭通市總工會：深入外商投資企業調研

為認真貫徹落實昭通市工業工作會議精神，積極為企業發展營造良好的軟環境，3月3日上午，昭通總工會常務副主席晏祥莉與昭陽區總工會的相關領導一同到外商投資企業――華新水泥有限責任公司調研。調研中，晏祥莉副主席要求該企業工會要切實履行職責，大力組織開展職工技能提升、勞動競賽等活動，在增強企業的凝聚力和發展后動等方面充分發揮工會組織特有的優勢作用。(昭通市總工會　楊雁蓉)

省直機關工會召開2009車工作會議

近日，云南省省直機關工會召開了2009年工作會議，會議得到了省委省直機關工委和省總工會領導的關心和重視。省直機關工委副書記董志紅和省總工會黨組成員、紀撿組組長陳欣出席會議并分別作了講話。兩位領導在充分肯定省直機關工會一年來取得較好成績的同時，要求省直機關工會繼續圍繞中心，服務大局，推動省直機關工會工作在今年的全面發展。此外，會議還表彰了10個“先進職工之家”、19名“優秀工會干部”和33名“優秀工會積極分子”。(省直機關工會)

開遠市總工會建立非公企業工會干部權益維護保障金

為進一步維護非公企業工會干部的合法權益，開遠市總工會設立了非公企業工會干部權益維護保障金，對非公企業工會委員會主席、副主席、工會小組長、女職工委員會主任在開展職工合法權益維護中受侵害的程度，以及特困情況實施資助，具體為：

1、因依法履行工作職責，維護職工合法權益而受到不公正待遇，經濟上受到較大影響，或身心受到嚴重傷害的，市總工套在依法采取法律援助等維護措施的同時，給下列之一的資助：一是被解除勞動合同沒有工資收入的，給予一定生活資助，按本市職工最低工資標準按月發給，至重新就業止，但最長不得超過三個月。二是一次性資助500至1000元。

2、因依法履行工作職責，合法權益遭到侵害的，為其支付在勞動仲裁和法律訴訟中的費用。

3、首次患特種重病的，壓藥費自負部分超過10000元以上，生活特別困難的，給予一次性資助500至1000元。

4、因遭受意外災害，造成家庭特殊困難的，給予一次性資助500至1000元。

5、除此之外的原因，家庭困難的，由開遠市總工會困難職工援助中心酌情給予慰問或困難補助。

法律知識培訓范文2

我鄉在20__年度，在依法治國的形勢要求下，積極進行普及法律知識工作、精心組織、認真布署，進一步培養廣大機關干部和村兩委班子成員的法律意識，積極學習法律知識提高自身法制觀念，切實提高自身依法行政水平，現將20__年度法制工作匯報如下：

一、認真貫徹執行上級法律工作的各項具體要求，加強法制基層組織建設。對我鄉所涉及的計生執法、司法所等機構，配備了專門人員，并認真組織其人員進行了相關專業法律知識培訓工作，使其充分掌握相關法律專業知識，為充分做好執法工作打下良好基礎，加強了其業務素質的培養，提高依法行政水平，在人員配備上，挑選綜合素質較高的精干人員，組織強有力的工作隊伍。

二、大力開展普法宣傳，提高機關干部和村兩委班子成員的法制觀念。

1、開展法律知識培訓，在20__年度，為了適應當前依法治國的形勢要求，我鄉對廣大機關干部和村兩委干部開展了4次法律知識培訓工作，每年度進行一次集中學習培訓，邀請派出所、計生局和司法局的領導進行相關法律知識培訓，使我鄉廣大機關干部和村兩委干部接受專業法律知識培訓，提>！

2、積極參加市里組織的普法考試。我鄉機關人員嚴格按照市政府的要求，積極學習準備認真參加市政府舉辦的一年一度的司法考試，同時積極組織村干部分級分批接受市級的相關學習培訓工作，提高其法律知識水平。

3、認真貫徹落實《中華人民共和國行政許可法》和國務院《全面推進依法行政實施綱要》認真領悟其宗旨，并進行大力宣傳，普及依法行政知識，加強法制觀念建設。

4、認真執行規范性文件備案，辦理行政復議案件規范，案卷規范，無行政復議被撤消或行政敗訴的案件。

5、認真推行行政執法責任制，加強責任追究制度，對所負責的糾紛或矛盾問題，依據“屬地管理的”原則，督導辦法，實行嚴格責任制度。以強化責任，依法辦事，并使依法辦事的觀念深入民心。

6、依法接受司法監督和行政復議監督，及時應訴，答辯，自學履行已經生效的司法判決和復議決定，嚴格依法辦事。

法律知識培訓范文3

隨著改革開放的實施和市場經濟體制的逐步完善，法律逐漸成為企業經營管理權的重要組成部分，如果在企業工作中存在的法律問題不能得到及時有效的解決，將會嚴重影響企業的改革與發展，本文總結了電力企業對法律知識的重要性，分為如下幾個方面進行闡述。

1.1重視法律工作是電力企業的內部管理中最基本的要求

電力企業全面推行現代企業的新型管理模式，必須建立一套科學的、完整的、有效的現代企業制度，尤其是建立企業行業監管和競爭機制，切實加強管理體制和機制創新，保障電力企業生產經營的各個方面，電力企業員工將根據公司法、勞動法及其他相關法律保護自己的權利，規范自己的工作行為。此外，運用法律知識使企業決策者能夠更好地指導工作及戰略部署，不斷科學地促進企業有序的管理。

1.2加強員工法律知識培訓對企業經營的作用

加強法律知識的培訓有助于調節電力企業的管理制度和經營策略，是企業依法工作、規范管理的保障和前提。目前，任何一個規范的企業都有相應的法律顧問，特別是電力企業，法律顧問的使用問題更加突出。在電力企業的經理管理中，只有依靠企業專業的法律顧問提出相應的法律建議，并對企業內部的專業部門工作的整個過程進行法律監督，其相關書籍如圖1所示。但是，對企業工作的全過程進行法律控制，在目前的情況下是不可能做到的。電力企業只有加強員工的法律知識的培訓，使員工了解法律，以個人的法律知識對整個過程進行業務的法律管理與控制。除了在同一時間對工作人員進行法律知識的大型培訓，要注意在法律和業務部門的主管法律知識的培訓，只有這樣才能保證整個業務決策的合法性，并最終規范企業的營業目標。在目前的工作中，做規范化管理、完善制度、提高監測工作等，關鍵是提高企業的監督和競爭機制的核心內容，加強管理和根據企業的實際進行要求和制度的創新。電力企業的安全控制和監督的各個環節在工業生產和管理過程中使員工能夠遵守公司法和勞動規定法律，規范自己的工作行為，保護其應享有的權利。應研究法律，運用法律知識，提高決策的科學性。使企業規避法律風險，依法對企業的管理，正確的業務操作。

1.3注重法律知識是電力企業市場外部環境的要求

當今社會是一個法治的社會，沒有法律支持，企業在有效競爭和保持在當今的市場環境下很難健康可持續發展。每一個企業的員工，必須學會運用法律知識解決工作中的問題。學習法律知識，是一種環境資源建設，依法對現代化的企業管理與建設制度，加強企業管理，提高企業的競爭和維護的合法權利和利益的結合。在外國企業，通過實施依法管理，并提前了解法律制約，提高法律控制，和法律的幫助，使企業外匯業務風險降到最低程度，國外信用，遵守合同，依法對企業的良好形象。電力企業不僅要學習法律，法規，更重要的是用法律來指導工作，提高電力工作的法律知識的宣傳，引導客戶用電，及支付電費的時間。當電力企業發現電力客戶虧損經營，有債務管理的趨勢時，與用電客戶簽署了“合同”的電力與抵押貸款相關的部門辦理產權登記手續，該抵押合同合法有效。

1.4重視法律知識是外部大環境對電力企業的本質要求

在市場經濟的背景下，可以說法制經濟是市場經濟的另一個方面，電力企業作為市場經濟發展的一個重要組成部分，在我國，這是用于各個方面嚴格規范的，必須通過法律，如企業的關系，企業和政府與人民群眾的聯系，企業與競爭對手之間的關系等。因此，在當前市場經濟的系統中，電力企業必須按照法律來約束自己的行為，根據企業的管理和發展，只有這樣，電力企業才能在市場上建立嚴格的衛生企業形象，讓政府放心，讓人民滿意有效地降低商業風險，避免發生欠款。如果在沒有電費繳納的客戶，電力企業依據法律，有權終止合同，停止供電，從而避免電力企業工業造成的經濟損失，使用企業法律手段保護電力企業的合法權利。

1.5有助于促進企業經濟發展

近年來，隨著宣傳教育完全膨脹，全國各地供電企業越來越多的重視基層人員的法律知識培訓。通過加強法制宣傳和教育，目前電力工作不斷有效性的教育和宣傳，公司構建和諧社會的法律知識體系，法治建設工作取得了顯著的成績，在社會推廣經濟發展，社會和諧穩定中發揮積極的作用。在目前的工作中，需要注意的是最好的針對整個企業的法律知識培訓，全面做到上下良好的法制建設，推進法律工作的決策要求，法制宣傳教育體系和學習實踐科學發展相結合的概念，這些內容都包含在對企業的規則和條例中，使領導干部研究，根據決策和規則，逐步形成一個全面的培訓理念，決策，質量三個方面。通過標準化，根據法學院使領導干部的制度化建設扎實推進，為企業決策，按照與法律服務依照法律規定提供了重要保障。法律風險管理戰略是考慮到國家發展戰略的電力企業，在競爭的前提下，管理能力以及資源配置等諸多因素的影響，詳細制定的項目實施統一的企業戰略部署。這包括預防法律風險管理措施和應急法律風險管理計劃。詳細的電氣，電力在企業經濟管理的總體設計過程的安全，顧問等一定數量和質量的律師的介入，發揮律師在公司管理的各個方面中的重要的作用。電力企業在進行重大經濟決策，必須爭取法律倡議專家的意見，請法律顧問對企業了解法律程序的有效性和可行性進行全面的法律論證，最終提供一份書面的法律論證報告書，讓企業了解法律程序在執行過程中存在的風險。

2電力企業相關法制工作中存在的問題

中國目前的電力企業對于法制的管理處于被動形勢，缺乏一種積極主動的預防和管理機制，缺乏法律事務的系統規劃，致使無法更好地保護電力企業的自身權利和利益，因此，在操作過程中造成了一定的經濟損失。在國外，我們的整體法律體系不完備也影響了電力企業，研究者也沒有給予足夠的重視，生產、管理、依法對企業的經營與管理等都缺乏法律意識。隨著電力企業體制改革的逐步深入，財產所有權為電力企業帶來了企業經濟管理中的許多潛在風險。

3加強法律知識，運用法律手段的具體措施

3.1提高從業人員的法律意識，加強法律知識的普及

一個主要反映企業法律事務的是最基本的電力企業保障和利益一致的合法權益，我們必須以預防為主，避免法律糾紛的發生，不可避免的遇到解決法律糾紛，依法妥善處理已經發生的法律糾紛。處理法律糾紛所涉及的內容非常廣泛，涉及到部門較多，工作也更為復雜，也具有提供服務的性質。因此，電力企業必須掌握具有綜合的法律知識的法律事務的人員。

3.2建立健全電力企業法律顧問制度

為了更好地適應中國市場經濟的發展，電力企業要盡快建立起現代企業制度下，企業法律顧問制度，這樣可以幫助電力企業更好的實現現代化管理。法律顧問是強大的電力企業依照法律和法律風險操作保證障。電力是我國經濟發展的基本前提，到最終的市場經濟建設的關鍵。企業法律顧問可以為電力企業提供有效的法律服務，為電氣維修生產訂單起著關鍵的作用。企業法律顧問制度可以說是社會主義在法制建設，法律顧問的發展將有助于推動移動的先進文化的進步。一個企業法律顧問的工作是維護電力企業內部職工的合法權益，保障權利和企業和工人的利益，是為了更好地保護我們的群眾的切身利益。

4結論

法律知識培訓范文4

［關鍵詞］領導干部；法律意識；實證分析

［中圖分類號］D90［文獻標識碼］A［文章編號］1672－2426（2011）11－0015－03

為了進一步了解當前領導干部的法律意識現狀，我們對遼寧省處級以上領導干部進行了問卷調查。本文試圖用實證研究的方法對遼寧省處級以上領導干部的法律意識狀況進行評價和分析，為領導干部法律意識的提高盡些微薄之力。此次調查將領導干部的法律意識分解為法律素質、法律學習與培訓、對法治的認知、對法治建設的評價和依法辦事能力五個方面，圍繞這五個方面設計了包括40個問題的問卷，隨后對遼寧省處級以上領導干部進行了抽樣調查。本次調查共發出問卷240份，收回201份，收回率83．75％，在201位被調查者中，從職務級別看，廳局級干部52人，處級干部149人，分別占被調查者的21．67％、62．08％；從被調查者的年齡構成看，多數處于35－55歲之間。此次調查數據可能有不科學的地方，但在一定程度上反映了遼寧省中高層政府官員的法律意識和依法辦事的能力與水平，以下是幾個方面的具體分析。

一、對法治的認知度普遍較高，個別較低

1．多數領導干部清楚“國家的一切權力屬于人民”的憲法原則。我國憲法第2條明確規定，國家的一切權力屬于人民。調查表明，多數領導干部清楚“國家的一切權力屬于人民”這個憲法原則，只有少數人不清楚。對國家機關的權力是誰授予的這個問題，有74％的人認為是人民賦予的，但有20％的人認為是人大，有6％的人認為是執政黨，還有極個別的人認為是上級機關賦予的。從本質上講，領導干部的權力是來源于人民，是人民賦予其代表人民行使國家各項權力。

2．多數領導干部對依法治國的理解是正確的，但還存在不小的偏差。黨的十五大提出依法治國方略，憲法修正案也以根本大法的形式加以確認，但從調查問卷來看，還有的領導干部把法律僅僅看做是工具。對于依法治國首要任務的理解，76％的人認為是依法治理社會事務，只有23％的人認為是依法治官，還有1％的人認為是依法治民。事實上，依法治國的本質所在是依法治官和依法治理社會事務。盡管大部分人選擇依法治理社會事務，這的確不算錯，但二者相比較，依法治官重于依法治理社會事務。由此可以看出回答者在理解依法治國這個問題上的價值立場。值得注意的是仍然有1％的回答者選擇依法治民，這種理解實際上與依法治國的本質含義是相悖的。

3．普遍認識到法律的廣泛作用，但對法律的具體作用認識上有差別。法律的作用分為規范作用和社會作用。法律的規范作用包括明示、指引、評價、預測、教育、強制等。法的社會作用包括保障、引導和推進社會主義市場經濟、民主政治、精神文明、對外開放，維護國際和平和發展。對于法律的作用，62％的人認為是保護公民的權利，47％的人認為是調整社會秩序，33％的人則認為是處罰違法犯罪，而有13％的人認為是政府管理的工具。由于這是一項多選題，領導干部對法律的作用選擇又受各種因素的影響而導致在這方面的認識差別。但就法律對社會進步和經濟發展的作用，92％的人認為法律對社會進步和經濟發展具有很重要的作用，但有4．9％的人認為有作用，0．9％的人認為作用不大，還有些人不清楚。可見，絕大多數人認識到法律對經濟社會發展的重要促進作用。

4．普遍樹立了“法律至上”的理念，極個別人有“權大于法”的觀念。法律至上是指在所有社會規范中，法律具有最高的權威和效力，政府、組織及個人的行為要符合法律要求。法律至上是法治的核心理念。對權與法的關系，91％的人認為法律至上，但還有少數人認為權大于法或法的權威不能大于人的權威。樹立法律至上理念是我們建設社會主義法治國家應有的內涵或精神。而權大于法的觀念與此是相背離的。

5．普遍信仰法律，但少數人不信仰法律或法律信仰不堅定。“法律必須被信仰，否則它形同虛設。”信仰是法治的精神要件，法律是信仰的理性形式。信仰法律是西方法治的傳統。西方人非常信仰法律，甚至為信仰法律而獻身。古希臘的思想家蘇格拉底就是為法律而獻身的人。對法的生命在于法律被人們信賴和信仰，80％的人持肯定態度，15％的人持否認態度，其他人則為不清楚。可見，大多數領導干部是信仰法律的，極少數人法律信仰不堅定也是基于現實中存在的“權大于法”的現象導致法律的權威被踐踏等緣故。

二、對提高法律素質的需求度普遍較高，個別較低

1．普遍認識法律知識的重要性，但知識準備不足。領導干部依法管理社會事務必須具備一定的法律知識。調查顯示，對于領導干部當前最缺乏的知識，排在第一位的是法律知識，其次是公共管理知識，最后是經濟知識。即58％的人認為缺乏法律知識，38％的人認為缺乏公共管理知識，有21％的人認為缺乏經濟知識（這是一項多選題）。對法律知識是否適應實際工作的需要，有65％的人認為基本適應，16％的人認為適應，15％的人認為不適應，還有少數人不清楚。這說明多數領導干部的法律知識能適應實際工作的需要。對報紙上刊載的新法律是否關注，84％的人回答關注，僅有14％的人回答不關注，極少數人不清楚。對所有法律知識中最重要的法律知識，38％的人認為是行政法，31％的人認為是憲法，22％的人認為是法理學，18％的人認為是經濟法，14％的人認為是民法（這是一項多選題）。在領導干部的依法行政行為中，這些法律知識都很重要，憲法、行政法、經濟法都屬于公法，是維護公權力的重要法律保障。法理學是法學基礎學科，掌握任何法律知識都離不開法理學知識。民法是維護私權利的基本法，作為領導干部應當懂得民法，因為在其工作中會出現公權力與私權利的博弈，如何保證在行使公權力的同時不侵害私權利，掌握民法知識就顯得尤為重要。調查表明，領導干部普遍認識到法律知識對自身工作的重要性，但從被調查者對法律知識的不同需求來看，體現了他們對法律知識的掌握程度的不同及相關知識準備不足。

2．普遍認識到法律培訓的重要性，但培訓機會少。法律培訓是提高領導干部法律素質的重要渠道。從調查來看，被調查者普遍認識到法律培訓的重要性。在對待提高自身的法律素質途徑選擇上，67％的人認為通過法律培訓，33％的人認為通過自學，29％的人認為通過法律實踐，8％的人認為通過法律報告。可見，法律培訓則是提高領導干部法律素質的主渠道。然而，現實中對領導干部的法律培訓機會太少，難以滿足領導干部對法律培訓的需求。普法教育是法律培訓的一個重要途徑，但成效并不理想。在對我國每年對領導干部開展普法教育效果進行評價時，60％的人認為有成效，28％的人認為沒效果，8％的人認為效果良好，4％的人認為難評定。這說明我們對領導干部的普法教育還有不盡人意的地方。在對今后領導干部普法的重點理解上，49％的人認為是依法辦事能力，42％的人認為是法律意識的培養，29％的人認為是學習法律知識，8％的人認為是遵守法律程序。可見，目前的法律培訓還缺乏針對性，不能滿足領導干部對法律知識的需求。領導干部法律培訓在師資、培訓內容、培訓形式、培訓機制等方面都亟須改進。

三、對法治建設評價度普遍不高，認識上差別較大

1．我國法治建設取得了一定的成效，但問題也不少。針對我國法治建設的狀況，我們設計了幾個問題進行抽樣調查。調查表明，領導干部對我國法治建設的成績給予了肯定，但同時，也看到了一些問題。在對影響我國法律執行狀況的主要原因分析上，65％的人認為是執法不嚴，31％的人認為是法律不完善，25％的人認為是領導干部不守法，18％的人認為是多數人不信法。在這項多選題中，多數人選擇了執法不嚴。這說明領導干部普遍認為執法不嚴是影響我國法律執行狀況的最主要原因。在對我國公民行使民利，參與政治、經濟和社會生活的狀況的評價上，41％的人不太滿意，僅有41％的人滿意或比較滿意，其他為不滿意或不清楚。這說明我國公民的政治參與的權利意識還不太強。在怎么看待“不信法”這個問題時，46％的人認為缺乏法律權威，40％的人認為法治效果不好，14％的人認為“鬧的孩子有奶吃”，13％的人認為法律意識淡薄。在這項多選題中反映出多數領導干部看到法律的權威性在實踐中被踐踏以及法律得不到有效的貫徹實施，特別是中國人的傳統文化中的“鬧的孩子有奶吃”的慣性思維及解決問題的習慣，使得一些人看準了，而且抱著“不鬧不解決、小鬧小解決，大鬧大解決，特鬧特解決”的態度，而政府為了維穩往往在一定程度上滿足了合理或不太合理的要求。這使陷入了一個怪圈。此外，在對生活中哪些問題最不滿意的回答上，78％的人認為是食品不安全，30％的人認為是虛假廣告泛濫，23％的人認為是空氣噪聲污染，10％的人認為是稅賦不合理。這說明食品安全已經成為我國公民生活中的重大問題，同時也反映了我國食品生產者和銷售者為謀取暴利而不惜以身試法和政府部門為了部門利益或個人利益而監管失控。

2．對遼寧省政府法治建設的總體評價不高。針對遼寧省政府法治建設的狀況，我們也設計了幾個問題進行抽樣調查。調查表明，領導干部對遼寧省的法治建設評價不高。在對我省行政執法狀況的評價上，47％的人認為一般，42％的人認為較好，9％的人認為不好，2％的人很好，其他少數人不清楚。這在一定程度上反映了行政執法還存在不令人滿意的問題。而在對遼寧省各級政府公信力的評價上，43％的人認為一般，39％的人認為較好，9％的人認為不好，6％的人很好，其他少數人不清楚。這說明遼寧省政府公信力與老百姓的期望值還是有差距的。在對遼寧省各級政府行政公開的評價上，50％的人認為一般，35％的人認為較好，8％的人認為不好，5％的人認為很好，其他少數人不清楚。這說明遼寧省各級政府行政公開的程度還可以，但還有許多需要公開而未公開的事項，還有待改進。

四、普遍認為領導干部依法辦事的能力有所提高，但問題不少

針對領導干部依法辦事的能力，我們設計了幾個問題進行抽樣調查。調查表明，被調查的領導干部普遍認為依法辦事的能力有所提高，但問題不少。

1．普遍認識到法律在自身工作中的重要性，但個別人認為不重要或不清楚。調查表明，領導干部非常清楚自己工作中最需要的是法律。在法律對您的工作是否重要的回答上，92％的人認為重要，僅有6％的人認為不重要，還有極少數人不清楚。這說明我們絕大多數領導干部認識到法律對自身工作的重要性。而在對日常工作中經常接觸的法律的回答上，46％的人認為是行政法，30％的人認為是民法，27％的人認為是經濟法，23％的人認為是其他法。調查表明，領導干部日常工作中接觸最多的法律，排在第一位的是行政法、第二位的是民法、第三位的是經濟法。

2．普遍認識到依法行政的必要性和重要性，但具體認識上有差距。調查表明，領導干部普遍認識到依法行政的必要性和重要性。在對依法行政的目的認識上，56％的人認為是政府對國家和社會管理的手段，44％的人認為是為了控制政府的行政權力。二種選擇都對，但二者相比后者更為重要。而我們領導干部選擇更多的是前者即政府對國家和社會管理的手段，這反映了有些領導干部對依法行政目的認識上還有差距。而在對行政管理主要依靠的理解上，61％的人認為依據法律規定，33％的人認為依靠政策，還有7％的人認為依據領導命令。法律排在第一位意味著多數領導干部認識到行政管理主要依靠法律，但也有一定數量的人選擇政策和命令。在對法律與政策發生沖突的理解上，81％的人認為依法辦事，16％的人認為請示領導，但仍有4％的人認為依政策辦事。在對依法行政是否會束縛政府及其工作人員的手腳的認識上，80％的人認為不會，但還有10％的人認為有時會和8％的人認為會，此外，極少數人認為說不清。在對行政決策時是否需要考慮法律程序的理解上，83％的人認為需要，15％的人認為有時需要，極少數人認為不需要。在看待民告官現象上，有96％的人認為民告官有利于監督、制約政府權力，促進行政機關依法行政。其他認為，民告官損害了政府的權威，不利于政府管理；民告官降低了政府行政效率；民告官強化了雙方的矛盾，不利于矛盾的真正解決。對上述問題的回答，反映出有些領導干部在依法行政的價值觀上的差別。

法律知識培訓范文5

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題，落實“五五”普法規劃和市人大常委會決議，大力開展“法律進機關”活動，教育廣大干部自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強領導干部和全體公務員的憲法和法律意識，引導各級機關依法決策、依法管理、依法行政，不斷提高全社會法治化管理水平，努力為建設社會主義法治國家、構建社會主義和諧社會營造良好的法治環境。

二、工作目標

通過開展“法律進機關”活動，使各級領導干部和公務員進一步增強社會主義法治理念，提高依法行政能力和水平；使各級機關及其工作人員熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識，樹立誠信守法、依法辦事的觀念，不斷提高依法管理和服務社會的質量，為全面推進全市法治化進程奠定堅實的基礎。

三、任務內容

“法律進機關”是指黨政群等機關及其直屬事業單位工作人員都要認真進行法律知識的教育學習。每年的法制教育學習時間不少于40小時。

機關法制教育學習的主要內容是《憲法》、《公務員法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《物權法》和《全面推進依法行政實施綱要》以及與本行業工作相關的法律法規。主要參考資料為《干部法律知識讀本》。

機關教育對象分二類：一是具有行政執法(司法)職能的部門和人員，是機關法制宣傳教育的重點。要重點加強對機關通用法律法規和與行政執法(司法)相關聯的法律法規的教育學習。各行業(司法)主管部門應針對本行業工作需求，編輯本行業《法律知識學習手冊》進行宣傳教育。二是非執法類人員(黨政群各類機關)的學習，要完成正常的通用法律教育學習時間和內容。

四、方法措施

(一)完善制度，突出社會主義法制理念教育。繼續堅持和完善黨委(黨組)理論學習中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、各級政府辦公會前學法制度，以及公務員年度法律知識培訓制度、進一步健全法律知識年度考試考核制度，積極推行領導干部學法用法合格證制度和任職前法律知識考試制度等，充分發揮領導干部學法用法的帶頭示范作用。注重社會主義法制理念教育，不斷提高領導干部和公務員隊伍的依法管理和服務社會水平。

(二)各級黨校、市行政學院要把法律知識培訓列為領導干部的必修課程。增加法律知識在公務員培訓學習中所占的比重。采用專題講座、知識競賽、演講會、報告會和參觀警示教育基地等方式進行學習。市直機關及直屬單位每年法律知識講座保證3次，爭取每季度1次。

(三)堅持把法律知識的學習納入日常學習計劃。各級機關要建立法制學習園地，統一印制學習筆記，把專題講座與法律知識的自我學習相結合，保證完成規定的學法任務。領導干部每年的學法筆記不少于5千字，其他工作人員每年學筆記不少于3千字。

（四）充分利用機關內外部網絡、社會和行業部門的網絡平臺，辦好法律宣傳教育網站，創新網絡教育形式，為領導干部和公務員學法提供便利條件。

（五）注重發揮普法講師團在“法律進機關”活動中的作用，合理設置法制教育學習專題，最大限度的發揮講師團作用，不斷探索完善激勵機制，確保普法講師團隊伍的穩定。

（六）注重機關法制文化建設，組織、協調好法制音像、書刊、宣傳畫等資料的創作，推動法律知識的普及和法制文化的創新。

（七）組織開展與本單位、本部門（行業）相關的法律法規的宣傳工作。本著法制宣傳教育要面向基層、面向群眾的原則，適時開展送法下基層活動。每年向基層和社會群眾贈送1次法律書籍和法制宣傳資料。

（八）開展好法律知識考試考核工作。按照干部管理權限每年組織一次全市科、處級以上領導干部法律知識考試。把司法和行政機關的執法水平和執法效果作為考核的重要內容。“法律進機關”活動開展的情況列入機關年度考核內容。領導干部和機關工作人員的法律知識考試，要將成績在本單位公示。要把學習和掌握法律知識的情況作為領導干部和公務員職級晉升、年度考核和任用考察時的重要依據。逐步推行執法人員法律知識考試不合格者末位待崗學法或調離制度，不斷推進領導干部和公務員法律知識考試考核工作規范化。

(九)開展“學法用法模范公務員”和“學法用法示范機關”創優評比活動。“法律進機關”活動期間，全市層層都要開展評選“學法用法模范公務員”和建立“學法用法示范機關”的工程，各級機關要積極組織開展創建活動。

(十)健全完善執法責任制、執法公示制和執法過錯責任追究制、執法人員定期培訓考試考核制，強化對各級機關行政執法的考核力度。把執法水平和執法效果作為“法律進機關”工作的重要考核內容，使機關工作作風不斷優化，服務質量不斷提升。

五、實施步驟

全市的“法律進機關”工作分三個階段：

第一階段：準備階段(20*年9月至20*年12月)。

重點工作：一是開展調查研究，摸清“法律進機關”的工作底數。二是研究制定規劃。各地、各部門要結合實際，研究制定本地區、本單位“法律進機關”實施方案和具體步驟，明確工作重點，進行任務分解。三是抓好試點，培訓骨干，落實組織，宣傳和發動等項工作。

第二階段：組織實施階段（20*年1月至2009年6月)。

重點工作：一是要根據實際需要，各地、各部門要制定“法律進機關”重點工作推進表，二是采取堅決的措施和富有成效的手段，認真抓好各項工作的落實。三是市依法治市領導小組辦公室將適時組織專項檢查和評比等活動。

第三階段：總結驗收階段(2009年7月至2010年6月)。

重點工作：一是各地、各部門普法依法治理部門要按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作。二是市依法治市領導小組辦公室將聯合相關部門，對各地、各部門開展“法律進機關”活動進行考核，并將其作為“五五”普法的重要內容記入考核檔案。

六、具體要求

(一)提高認識，加強領導。各地、各部門要充分認識開展“法律進機關”活動的重要性與必要性，增強責任感與使命感。要把“法律進機關”作為“五五”普法活動的重要載體，擺上重要日程，給予必要的經費和物質保障，大膽探索．創造性地開展工作。各縣(市、區)普法依法治理部門要發揮主觀能動性和各自優勢，認真組織，積極協調有關部門加強整體推進落實工作。“法律進機關”的具體實施單位，要建立健全協調運作的責任機制，做到有組織、有計劃、有制度、有教員、有教材、有陣地、有考核、有檔案，確保學法用法效果。

(二)制定計劃，抓好落實。各地、各部門要做好本級規劃的制定工作。做好實施規劃的組織、協調、指導、檢查工作。市直各單位要根據本方案和國家、省、市規劃要求，結合實際，制定具體計劃，并組織實施。各縣(市、區)和行業部門要結合實際，制定“法律進機關”具體實施方案，明確目標任務和實施措施。要建立健全法制宣傳教育工作責任制，做到有部署、有檢查，保證方案的順利實施。

(三)明確責任，分工把口。從20*年起，市直各局機關及直屬機關的普法依法治理工作由機關黨委負責，并按市直機關工委、市依法治市領導小組辦公室的要求抓好落實；行業系統的普法依法治理工作由法制（法規）辦負責，并按市依法治市領導小組辦公室的要求抓好落

(四)加強指導，樹立典型。各地、各部門要對開展“法律進機關”工作加大督促檢查力度，做到有計劃、有措施、有總結。要善于發現工作中出現的新情況、新問題，探索解決問題的新方法、新途徑，增強工作的實效性。要不斷總結經驗，樹立和推廣“法律進機關”活動的好做法和好典型，注重發揮典型的示范輻射作用。

法律知識培訓范文6

一、指導思想和工作目標

以黨的十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，以“弘揚法治精神，普及法律知識，推進依法治區”為主題，認真落實“六五”普法規劃、綱要和決議，大力開展“法律進鄉村”活動，教育村干部群眾自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強憲法和法律意識，引導村干部群眾依法管理、依法辦事、依法維權，不斷提高農村法治化管理水平，努力為構建社會主義和諧社會、全面建設社會主義新農村營造良好的法治環境。

二、任務內容

“法律進鄉村”是指村組的干部和有接受教育能力的村民都要進行法律知識教育。村干部和村民法制教育學習的主要內容是《憲法》、《村民委員會組織法》、《土地承包法》、《治安管理處罰法》、《婚姻法》、《物權法》、《繼承法》、《合同法》和《人口與計劃生育法》等與農村生產生活相關的法律法規。主要參考資料為《農民法律知識讀本》。

三、方法措施

（一）加強對村“兩委”干部的法律知識培訓工作。要對村“兩委”干部普遍進行學習法律知識輪訓，通過集中培訓、以會代訓和自學等方式，進一步提高“兩委”干部的法律素質和法制宣講能力。

（二）利用農閑、工休時段，組織村民參與集中學法，觀看普法電影、電視法治節目、法制文藝演出，聽普法大鼓書，組織農民普法夜校學習。

（三）建立法律知識宣傳服務組，由黨支部書記任組長，選2名有威信、有文化、有法律知識和宣傳能力的村民擔任法制宣傳員（俗稱“法律明白人”）。具體負責法律知識的宣傳和村民法律知識的咨詢與解答工作。

（四）加強對進城務工人員的法制宣傳教育。對外出打工的農民在他們出村前要組織他們集中學習憲法所規定的公民應有的權利和義務，明確外出打工遇到問題時通過法律渠道解決問題的辦法和途徑，學會如何依法維護自身的權利。

（五）加強對本村青少年學生的法制宣傳教育工作，帶動全村普法對象認真學習相關法律法規。

（六）要加強本村法制宣傳教育陣地建設，擴大宣傳教育的覆蓋面。。

四、實施步驟

“法律進鄉村”工作分為三個階段：

第一階段：準備階段（20__年1月至6月）。

重點工作：一是開展調查研究，摸清“法律進鄉村”工作底數。二是研究制定規劃。三是培訓骨干，落實好組織實施工作。

第二階段：組織實施階段（20__年7月至2015年6月）。

重點工作：一是要根據實際需要，制定“法律進鄉村”重點工作推進表，二是采取堅決的措施和富有成效的手段，認真抓好各項工作的落實。三是村普法依法治理領導小組檢查和督促。

第三階段：總結驗收階段（2015年7月至2015年12月）。

重點工作：一是要按照方案確定的目標和要求，認真開展自查。二是做好迎接上級檢查驗收。

五、具體要求

（一）提高認識，加強領導。要充分認識開展“法律進鄉村”活動的重要性與必要性，增強責任感與使命感。要把“法律進鄉村”作為“六五”普法活動的重要載體，將其擺上重要日程，給予必要的經費和物質保障，大膽探索，創造性地開展工作。建立健全法制宣傳的責任機制，做到有組織、有制度、有教材、有陣地、有措施，確保法律進鄉村的效果。