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作風建設形勢范文1

[關鍵詞]新形勢；政工思想；政治作風；建設

在國企建設和發展中，政工思想工作產生重要的促進作用，因此國企重視政工工作不但有現實需要，也是促進國企在新形勢下改革的有利推動劑，同時也是確保國企長遠發展的必要措施。因此，國企在進行創新發展和建設階段，都應重視政工工作，尤其重視思想政治作風建設的積極影響。

1 國企中的思想政工現狀

在現代化建設的高速發展的情況下，國企為取得新形勢下的創新改革和發展，往往采用加強企業改革創新的措施，促進國企的創新改革和新進展。但是在國企進行創新型改革的措施中，針對政工管理工作和企業發展實際出發，制定符合企業發展實際的戰略目標，綜合制定發展規劃。但是對于國企以往思想政工工作現狀和改革措施，思想政工工作進展甚微，主要影響因素表現在政工工作地位低下、政工理論基礎不扎實和政工理論建設不切合實際三方面。

1.1 政工工作地位低下

在國企的發展建設中，國企對于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對政工工作處于愛理不理的管理層面。針對政工工作的管理和建設，沒有進行實質性的關心，造成政工工作在國企發展的進程中沒有進行實質的指導作用，針對國企存在的不利因素和生產建設沒有進行有效管理，不能從政策和理論上對國企的發展產生積極的促進作用。政工工作地位低下，主要表現在政工工作進行得不到有關部門的積極響應，針對政工反應的問題，領導管理階層沒有進行實質的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。

1.2 政工理論基礎不扎實

在國企的建設和發展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對這些年齡較大、管理措施沒有與實際的發展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設，不能針對企業的長遠發展，從科學的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對政工理論的建設不能進行及時“補鈣”和“補充新鮮血液”，造成政工工作理論建設單一落后的局面，針對企業的戰略目標，不能從科學角度提出創新型發展觀念。

1.3 政工理論建設不切合實際

國企在生產建設和發展過程中，相關的戰略目標和管理制度的規定，堅持從實際出發，但是政工工作卻不能產生相應的補充工作，不能及時針對企業戰略目標提出相應的完善理論體系，也不能從思想上對工作人員形成統一認識，造成政工理論建設緩慢，達不到國企生產發展的需求。究其原因，是因為政工工作處于空想期，針對國企的發展，不能堅持與時俱進的原則，不能從根本上滿足國企發展的需要。

2 新形勢下加強政工思想政治作風建設的必要性

唯物思想認為：思想決定認識，思想是一切行動的根本，針對事物的發展應堅持實事求是的原則。在國企的發展中，思想政治工作發揮溝通企業和工作人員的作用，是促進工作人員在國企發展全局下統一認識的有效前提，同時也是提升工作人員思想認識的關鍵措施。因此國企管理階層應重視政工思想政治作風建設，同時針對政工思想政治作風建設應認識到它的長期性，針對其建設，領導管理階層應重視其建設，加強對其指導性建設，鼓勵思想政治作風建設的完善建設和發展，以提高政工思想政治作風建設的重要作用。

3 新形勢下加強政工思想政治作風建設的措施

3.1 完善政工隊伍建設

新形勢下加強政工思想政治作風建設的有效措施，首先領導管理階層應重視政工隊伍的建設和完善。針對政工思想政治作風作用的發揮，只有首先完善政工隊伍建設，才能確保政工思想政治作風在國企的實際發展中發揮作用，針對國企的發展能夠從理論和思想上進行補充完善，從根源上促進國企的發展完善政工隊伍建設，應從理論和管理制度方面加強完善政工隊伍建設。針對政工隊伍的理論不健全的局面，應重視政工隊伍的理論學習和創新學習，加強對馬列主義和思想等先進理論的認識和理解，確保其思想認識能夠永葆生機，促進政工隊伍的理論完善性建設。其次加強政工隊伍建設的管理力度，主要是針對政工隊伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強管理指導作用，促進政工隊伍建設的完善。

3.2 堅持實事求是和理論創新

新形勢下加強政工思想作風建設的有效措施，應堅持實事求是的原則和積極創新的態度，綜合針對國企的發展和戰略目標，制定科學的管理措施和相應的理論補充，以及統一國企工作人員的思想認識，以達到促進國企長遠發展的效果。同時針對現代化建設的影響，政工工作人員更應重視政工工作建設的時代意義，確保在新時期的要求下，政工隊伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進國企思想認識的認識，統一站在國企發展的全局高度，為國企的發展共同努力。針對政工思想作風的理論建設，更應注意通過學習的方式加強，加大政工工作人員的調研和學習交流，通過有效的溝通，促進思想認識的生化，確保實際的政工思想作風建設理論體系永葆時代賦予的要求和意義，積極指導企業的建設和發展。

4 結語

在社會主義現代化建設中，政工思想作風建設應堅持時代賦予新的意義，并堅持與時俱進的原則，確保在新時期的浪潮中，針對企業的發展提出切實的戰略目標理論體系和統一的思想認識。針對政工思想作風建設，國企的管理階層應重視政工隊伍的建設和完善，加強政工隊伍的理論認識和知識體系建設，同時建立完善管理制度和有效的激勵機制，確保政工思想作風建設在新形勢下永葆生命力，積極促進企業的發展。

參考文獻：

[1] 劉毅華.新形勢下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技學院學報，2011（05）.

[2] 竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].社會管理，2013（08）.

[3] 吳學謙.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].山西青年，2016（01）.

作風建設形勢范文2

1、多措并舉，減少排隊現象

一是實行彈性排班，相對延長工作時間，緩解客戶排隊現象。二是通過網點轉型、科技手段分流客戶。已經進行了網點轉型，針對不同客戶，對客戶辦理現金業務和非現金業務劃分不同的功能區。大額現金業務在高柜區，非現金業務在低柜區，同時，積極向客戶宣傳電子銀行服務項目，引導客戶通過ATM、POS、網上銀行、電話銀行等電子渠道辦理業務，減少等候時間，緩解排隊現象。三是加大科技投入。在原有自助設備、POS收款機的基礎上，繼續購進新設備，使自助設備質高量增。四是增加網點，近期將新增設一批新網點，增加服務窗口，更好地解決客戶服務中存在的疑難。

2、開展教育培訓，提高員工素質

堅持以人為本，將提高人員素質作為行風建設工作基礎，著力抓好培訓工作，提高員工的技能，深化員工的服務理念，不斷提升員工的服務能力。

3、加強檢查督導，不斷改進服務

將充分發揮客戶服務監察的作用，進一步明確職責，采取查看錄相、現場檢查、外聘行風監督員暗訪等形式，對服務工作進行自查自糾；市分行組織對窗口服務的經常性、突擊性的檢查；上級行聘請的“神秘人”不定期檢查窗口服務，通過檢查，發現問題并進行剖析整改，責任追究，有的放矢地完善我們的服務工作。

4、暢通渠道，接受社會監督

將通過與客戶直接溝通、發放調查問卷、發放征求意見函、召開質詢懇談會等形式，廣泛征集客戶服務需求信息，并及時整改。積極參加本地媒體的“陽光熱線”直播節目，直接解答客戶咨詢、意見和建議，并積極改進。設立專門的監督電話，受理投訴和咨詢，進行熱線監督。有效利用這些監督手段，使之成為建行提升服務質量、深化行風建設的催化劑，不斷提高客戶滿意度。

作風建設形勢范文3

一、明確目標，深入開展“規范收費醫院”創建活動

創建“規范收費醫院”事關群眾的切身得益，也是我市化解群眾“看病難、看病貴”所做的積極探索，我們要牢固樹立群眾觀點，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，切實解決好群眾關注、反映強烈的問題。

今年“規范收費醫院”創建的目標是：深入開展創建“規范收費醫院”活動，穩步推進“規范收費醫院”擴面工作，著力提高“規范收費醫院”的內在質量，“規范收費醫院”達標率80%以上。對已授牌單位，要加強動態監管，組織“回頭看”，開展跟蹤評議；對新申報醫院要加強指導、嚴格考核、確保質量。年初市局已將創建的目標任務分解落實到每個縣（市、區）和市直各醫院，并將規范收費醫院創建等16項工作目標作為項目進行管理，明確了任務分解、質量進度、考評督查等，市局將定期督查項目進展，強化工作目標的平時考核。希望各地各單位，對照目標任務，認真組織實施，不斷創新工作舉措，創造工作亮點，圓滿完成今年的創建工作任務。

二、扎實措施，切實抓好一級醫院收費的清理和規范工作

目前，一級醫院收費不規范問題普遍存在，因此，市衛生局、市政府糾風辦、市物價局研究決定，上半年在全市范圍內,開展清理和規范一級醫院藥品和醫療服務等收費項目的工作，認真解決醫院擅立收費項目、超標準收費、重復收費等不規范收費行為,進一步提高一級醫院規范收費的水平。清理和規范工作的原則是“依據規定、全面規范，醫院自查、縣級驗收”。清理和規范的對象為全市所有非營利性一級醫院(包括社區衛生服務中心)。清理和規范的主要內容是醫院所有的醫療服務收費項目和藥品零售價格，醫院要對照05版省物價局的《醫療服務價格手冊》和相關文件的規定及國家、省、市藥品最高零售價格，逐項全面檢查，做到一個不漏。除此之外，藥品和醫療收入與醫務人員收入掛鉤、醫生執業和病案處方不規范等容易造成醫院隱性亂收費的情況也納入清理范圍。此次清理和規范要求6月底前完成，分三個階段進行。

（一）醫院自查自糾階段（3月25日—4月30日）

在縣（市、區）衛生行政主管部門的統一組織下，各醫院開展全面自查自糾工作。各醫院要對收費的所有項目進行梳理對照，發現規定之外擅自設立的收費項目、分解項目收費、比照項目收費、多記費、多收費、重復收費等亂收費行為的，要立即自行糾正；同時，要對醫德醫風檔案及考評辦法、建立收費自查自糾、“雙糾”監管、公開評議、考核督查、追究責任等制度的建立和發揮作用情況自查自糾，未建立的要盡快建立，并發揮應有作用。以上自查自糾情況要填寫書面的自查自糾情況統計表，并于4月30日前報縣（市、區）衛生、糾風、物價等部門。

（二）縣級主管部門驗收階段（5月1日—5月31日）

縣（市、區）衛生部門要切實負起責任，加強對所轄的一級醫院規范收費工作的指導，與糾風、物價部門緊密配合，認真組織全面驗收，重點是已經授牌和今年上半年擬創建驗收的一級醫院，確保規范收費。各地衛生部門要認真抓好對醫德醫風檔案及考評辦法等制度的建立和發揮作用的情況驗收工作，并積極協助相關部門抓好醫院藥品和醫療服務等收費情況檢查驗收，對自查自糾之后仍存在較多不規范收費問題的已授牌醫院，要啟動摘牌機制，限期進行整改。

（三）建立落實制度階段（6月1日—6月30日）

各縣（市、區）要統一和更新藥品和醫療服務等收費項目的公示方式和內容，并通過各種手段向社會進行宣傳，促進醫院“陽光收費”。各地要結合自身實際，對照《揚州市“規范收費醫院”長效監管制度匯編》，切實做好本地區創建的長效監管工作，保證各項制度的建立和落實，確保“規范收費醫院”的含金量。市有關部門將結合下半年的“回頭看”跟蹤評議活動，對清理規范工作情況進行抽查，對存在較多問題的醫院，直接啟動摘牌程序，并在全市范圍內進行通報。

三、強化監管，著力提高創建工作成效

（一）加強領導，層層落實工作責任。清理工作由市衛生“雙糾”聯席會議負責，履行組織領導、統籌協調、政策指導和監督檢查等職責。各地衛生部門要牽頭抓好一級醫院的清理和規范工作，積極協助相關部門依法查處藥品以及醫療服務中的價格違法違規行為，對頂風違紀、組織不力、造成不良后果的要嚴肅追究相關人員責任。

各醫院要充分認識清理和規范一級醫院收費工作的重要性，把清理和規范醫院收費作為糾正行業不正之風的重要工作來抓，進一步增強責任感和緊迫感，建立相應的工作機制，層層落實工作責任。醫院院長為清理工作的第一責任人，分管院領導和相關部門具體負責清理工作，確保清理任務如期完成。

（二）加強規范，建立長效管理機制。去年，在總結、提煉試點單位

建立的長效監管的相關制度基礎上，衛生、糾風、物價三部門聯合印發了《創建“規范收費醫院”長效監管五項基本制度》，并將五項基本制度和落實長效監管制度的操作辦法，匯編成冊，下發到所有參加創建的醫院。全市各級醫院都要參照規范收費長效監管基本制度范本，結合自身實際，建立完善規范收費自查自糾、“雙糾”監管、綜合目標管理績效考核、醫德醫風考核、公開評議等制度，健全醫院長效監管的制度體系。在加強制度建設的同時，要更加注重制度的嚴格執行，對違反制度的行為堅決予以糾正，并與個人績效、評先評優、職稱晉升等掛鉤，積極營造用制度管人管事的良好氛圍。 在肯定成績的同時，我們應清醒地看到創建工作還存在一些不容忽視的問題：“三合理”規范落實有待進一步加強；醫德醫風考評和檔案制度還有待進一步完善；醫院物價管理隊伍有待進一步健全；一級醫院規范收費水平有待進一步提高。針對存在的問題，我們要采取有效措施，認真加以解決。

作風建設形勢范文4

市外經貿局在圍繞“五個注重”，“四種意識”，“五種形象”上下工夫，力求從細處著手，在精上提升，推動機關建設再上新臺階，實現機關作風建設向學習型、整合服務型、廉潔型和和諧型轉變。

一、抓干部思想作風、學風建設，構建學習型機關。通過開展全員學習的層層動員教育，營造不斷學習、不斷充電、不斷提高的氛圍；通過拓展學習內容和創新方式，促進提高學習效果；通過把理論學習同提高服務水平的能力相結合，用理論指導實踐，推動工作取得新成績。

二、抓整合型管理，構建整合服務型機關。通過整合型管理，培養干部職工規范嚴謹的工作理念和意識，養成良好的工作作風；優化業務流程，合理配置人員，實現系統高效運轉；明晰各部門職能、各崗位職責，避免重復和推諉扯皮現象的發生；不斷創新服務企業方式，使服務更加科學，更加符合企業需要，更加符合外向型經濟持續健康增長的需要。

三、抓黨風廉政建設，構建廉潔型機關。把黨風廉政建設與作風建設年活動有機結合，通過作風建設年活動促進黨風廉政建設深入開展。組織機關黨員干部和工作人員認真學習黨風廉政建設的法律法規，進一步增強黨員干部和機關工作人員遵紀守法、嚴格自律的自覺性；將領導干部的“生活細節”納入反腐視野，把倡導良好的生活作風保持高尚的道德情趣作為加強領導干部作風建設的一個重要方面；積極探索建立機關和企業行風共建、廉政建設互相監督的新形式、新途徑，增強監督的有效性，防止黨員干部和機關工作人員問題的發生。

四、抓文明創建、文化引導，構建和諧型機關。加強廉政文化建設，積極開展豐富多彩的文化建設活動；組織參觀寧波歷史文化遺址和文化名人故居，學習寧波地方名人的廉政思想，培養傳統優秀文化底蘊；鞏固文明創建成果，繼續推進文明創建活動；根據寧波外經貿的實際，大力開展寧波外經貿系統文化建設；進一步開展創優質服務、優良作風、優異成績的創“三優”活動，形成爭先創優、奮發向上的激勵氛圍；積極推進政務公開、辦事公開和黨務公開，提升外經貿局的社會形象，為和諧型機關營造良好的內外環境。

作風建設形勢范文5

轉變干部作風心得

自治區黨委常委、市委書記馬飚到市行政審批辦證大廳調研。馬飚強調，全市各級各部門各單位要切實按照自治區黨委、政府部署和市委、市政府要求，提高認識，建立機構，落實職責，查擺問題，明確方向，建立首問負責制、限時辦結制、責任追究制，務必使轉變干部作風加強機關行政效能建設取得實效，為實現南寧市又好又快發展營造良好環境。世界秘書網版權所有

馬飚強調，加強機關行政效能建設關系發展的軟環境，機關行政效能建設是今年和今后一個時期廣西優化發展環境的一項重要工作，也是轉變干部作風、加強機關行政效能建設的具體要求。全市各級各部門各單位要切實按照自治區黨委、政府部署和市委、市政府要求，絕不能走過場，務必使轉變干部作風加強機關行政效能建設取得實效，為實現南寧市又好又快發展營造良好環境。一是要提高切實轉變干部作風、加強機關行政效能建設意義的認識。全市各級機關一定要從政治和全局的高度深刻認識切實轉變干部作風、加強機關行政效能建設的重大意義，立即行動起來，從本部門抓起，從自身做起迅速投身到工作中來。二是要成立機構，落實職責。三是要深入查擺，明確方向。要聯系實際認真查擺各縣區各部門各單位存在的影響改革發展的突出問題，特別是外來投資者反映強烈的突出問題；對查找出來的問題進行認真分析，剖析原因，提出改進意見；要針對查找出來的問題，提出整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題，著力解決基層和群眾反映的突出問題，著力解決影響改革發展的突出問題。四是要集中整改，務求實效。要建立三個制度——首問負責制、限時辦結制、責任追究制；要進一步改革和創新行政管理體制，著力解決制約行政效能充分發揮的體制機制障礙，在六個方面取得新突破——深化行政審批制度改革，切實在簡政放權上取得突破；推進依法行政，切實在規范機關行為上取得突破；創新服務方式，切實在提高行政效率上取得突破；實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破；理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破；加強信用建設，切實在樹立廣西新形象上取得突破。五是要強化考核，鞏固提高。六是要具體部署，分步實施。要按照自治區的要求分步實施思想動員學習提高、查找問題剖析原因、集中整改解決問題、總結考核健全機制四個階段各項工作，務必取得實實在在成效。世界秘書網版權所有

作風建設形勢范文6

以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。省委組織部副部長胡堅說，作風建設是黨的建設的重要組成部分，與思想建設、組織建設和其他方面的建設相互聯系、相互促進。在新的歷史條件下，黨的作風建設面臨著許多新情況、新問題，新形勢、新任務對黨的作風建設提出了許多新要求，這需要我們也應以創新的方法來推進黨的作風建設。

今年，省委部署開展了“作風建設年”活動，并在市縣領導班子中同步開展了“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，取得了明顯成效，產生了廣泛的社會影響。特別是在主題實踐活動中，先后組織開展了“百名書記蹲點調研謀發展”、“萬名干部下基層轉作風辦實事”和“走進矛盾、破解難題”等系列活動，受到了廣大干部和基層群眾的普遍歡迎，也得到了中央有關領導同志的充分肯定。

胡堅說，這次“作風建設年”和主題實踐活動的成功實踐，給新形勢下以創新的方法加強黨的作風建設，尤其是黨員領導干部的作風建設，提供了一些有益啟示。

以創新的思路來謀劃。黨的十七大報告指出，要“以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設”，“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。作風建設就是要緊緊圍繞密切黨群干群關系這一重點，抓住黨員領導干部這一關鍵來謀劃。我省“作風建設年”活動，從增進與群眾的感情入手，讓領導干部沉下身去蹲點調研，破解難題，既拉近同群眾的距離，又為其他干部起好示范、引領作用。

以創新的載體來推動。在新的形勢下，開展作風建設的載體也要不斷改進和創新。我省“作風建設年”活動重在實踐，重在行動，讓干部在具體生動的實踐活動中錘煉黨性、轉變作風，在深入群眾中感悟自身思想作風中的差距，在問計于民中接受群眾路線的再教育，在為民辦實事中提高宗旨意識，在攻堅克難中強化敢于負責的精神。