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論思想政治工作的重要性范文1

關(guān)鍵詞：職責(zé)意識；和諧社會；企業(yè)思想政治工作

中圖分類號：D641　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1003-949X(2008)-05-0056-01

隨著知識經(jīng)濟化、經(jīng)濟全球化、市場信息化的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作不斷面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)。如何做好思想政治工作，應(yīng)該跟人們的口常工作緊密結(jié)合，使其具有多樣化、具體化、制度化，并且在具體工作中不斷深化職責(zé)意識。

一、工作崗位是能力由理論達(dá)到實際的必經(jīng)之地

建設(shè)社會主義和諧社會，其追求和實現(xiàn)過程也是馬克思關(guān)于“人的發(fā)展三形態(tài)”(馬克思在《經(jīng)濟學(xué)手稿》中提出了人的發(fā)展經(jīng)歷了“人的依賴階段”、“物的依賴階段”和“自由個性階段”三個階段)理論的實踐和發(fā)展。有學(xué)者根據(jù)這一理論與我國當(dāng)代社會生產(chǎn)和社會實踐結(jié)合，認(rèn)為當(dāng)代人正在走向以“能力原則”為核心或主導(dǎo)價值的人的發(fā)展階段，并稱之為“能力依賴”階段。“能力依賴”既否定和揚棄了“物的依賴”，又表征和確證了人的發(fā)展中的“自由個性”，本質(zhì)上是人的發(fā)展的“自由個性”形態(tài)在當(dāng)代實踐和發(fā)展的具體形式。和諧社會也正是人的發(fā)展的“自由個性”的階段。理論上如此，實踐中又該如何呢?

“能力”、“自由個性”都是抽象的名詞，在實踐中必須有一個載體，過渡到和諧社會的實際中來。筆者認(rèn)為，工作崗位是能力由理論達(dá)到實際的必經(jīng)之地。深化職責(zé)意識，落實工作職責(zé)有利于社會主義和諧社會的建設(shè)。首先，和諧社會是一個全方位、多角度的系統(tǒng)工程，是一個提供人們在崗位中發(fā)揮能力和自由個性的大舞臺。它由一個個的工作項目構(gòu)成，人們對這些工作的分工合作是通過崗位進(jìn)行的。每個工作都和諧落實是社會和諧的前提的必要條件。其次，和諧社會的建設(shè)是由一個個的的人來實現(xiàn)的，不同的人有不同的個性，不同的學(xué)識水平，能力千差萬別，只有附著在工作崗位身上，落實崗位職責(zé)才能避免飄浮和彼此沖突。第三，眾多的細(xì)小工作和眾多不同的工作人員，必須有一根紐帶才能聯(lián)系起來。這根紐帶就是崗位職責(zé)。崗位職責(zé)是一個個的合同，規(guī)定了行為主體的權(quán)力、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。深化職責(zé)意識，既有利于工作人員照章行事，不遺漏，不逾越，又有利于社會監(jiān)督，避免權(quán)

力濫用，造成腐敗。崗位職責(zé)可操作性強，能人和事緊緊相連，從而讓“能力”和“自由個性”有了鮮活的生命力。

二、企業(yè)思想政治工作要緊密圍繞如何深化職責(zé)意識做文章

一方面思想政治工作是企業(yè)全部工作的一個組成部分，離開了這一前提，它也就成了無源之水、無本之木，反過來思想政治工作又是為企業(yè)服務(wù)的，思想政治工作做得好與否，工作人員職責(zé)是否明確，職責(zé)意識的強弱直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。

論思想政治工作的重要性范文2

高職院校與本科院校在學(xué)生就業(yè)前的過度階段最大的不同，不僅是學(xué)生就業(yè)面與就業(yè)率的差別，還在于學(xué)生畢業(yè)前的過度階段的方法方式有很大的區(qū)別。本科院校一般采用有教育部授權(quán)效力的三方就業(yè)協(xié)議，尤其是重點本科高校，通常學(xué)生在大四上學(xué)期就開始在校接觸社會招聘單位，簽署就業(yè)協(xié)議后，通常還有半年以上的緩沖期。而大專學(xué)生往往大三就前往企業(yè)實習(xí)，而這個階段學(xué)校幾乎就放任自流，使得學(xué)生們?nèi)狈W(xué)生角色向社會從業(yè)人員角色轉(zhuǎn)變過渡期的保護，思想上極易受到社會亂象的影響而影響一生。高職院校的教學(xué)中，往往以技能教學(xué)為主，而思想政治教育在課程安排中，所占的比例很小，而且應(yīng)試類居多，這使得學(xué)生缺乏有效的思想與心理輔導(dǎo)。

1 思想政治教育的高職教育中的意義

1.1對中學(xué)應(yīng)試階段思想教育的彌補

雖然我國中學(xué)階段也有開設(shè)政治等課程，但是這些課程在中考、高考的強大壓力下，往往淪為應(yīng)試教育的生硬填鴨。學(xué)生們往往通過死記硬背，甚至能獲得政治課高分，但是卻對社會的法律、準(zhǔn)則，如何為人處事，沒有一個基本的概念。

大學(xué)階段，大部分情況下，是學(xué)生們第一次離開父母的保護，獨自開始面對一個小社會的階段，是從學(xué)生階段到工作階段的過渡期，也是保護期。因此，大學(xué)階段的思想政治教育，必須彌補中學(xué)應(yīng)試教育的不足，教會學(xué)生們基本的為人處事和基本的社會準(zhǔn)則。

1.2意志品質(zhì)與價值觀的最后塑造

進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生們在大學(xué)中成年，這是他們意志品質(zhì)與價值觀成型的最終階段。當(dāng)今社會，拜金主義、投機主義、自我主義盛行，學(xué)生們在這樣的環(huán)境中，沒有正確的引導(dǎo)，很容易被欺騙或者被引導(dǎo)到歪門邪路上，即使沒有如此，也由于獨生子女環(huán)境容易形成自私自利、不善團隊合作的性格。這些，都是不利于他們步入社會之后的漫長人生的。因此，大學(xué)思想政治教育，除了教會他們處事外，還要教會他們做人，并且是做一個有獨立而完善人格的優(yōu)秀青年。教會他們團隊合作、教會他們學(xué)會溝通、教會他們學(xué)會妥協(xié)與讓步、教會他們堅持與奮斗。

1.3職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)

大學(xué)思想政治教育，還要引導(dǎo)學(xué)生們在高等教育的最后階段，獨立自主地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在高職院校中，有很大比例的學(xué)生都出身農(nóng)村家庭，或者父母受到的教育水平較低。他們的父輩往往難以給予他們合適的職業(yè)生涯建議，他們自身也缺乏對社會的認(rèn)識和對自身的定位，更摸不清未來要走的道路。因此，學(xué)校應(yīng)該通過校友前輩的溝通會、開放性的就業(yè)論壇等方式，引導(dǎo)學(xué)生們規(guī)劃好未來。

2 當(dāng)前高職院校畢業(yè)生過渡期面臨的思想困境

2.1 高年級高職生實習(xí)期無人管理

當(dāng)前高職院校學(xué)制與三年為主，大三學(xué)年，學(xué)校都會要求學(xué)生前往單位實習(xí)，一些學(xué)校會統(tǒng)一聯(lián)系校外單位，但是更多的學(xué)校卻是放任學(xué)生自行尋找實習(xí)單位。實習(xí)期缺乏學(xué)校的管理與保護，更使得學(xué)生們在孤寂與無助中獨自熬過初入社會的一兩年。

2.2 自身定位的迷茫

當(dāng)前，高職院校的學(xué)生在自身的定位問題上存在迷茫，尤其是自身在社會上的起步角色的定位。很多學(xué)生想要從事管理、行政或者其他更為體面與輕松的工作，但是對于職位的起薪又無法放下自己的要求。高職院校的定位就是培養(yǎng)技能型人才，進(jìn)入基層的技術(shù)與技工崗位，往往是高職院校畢業(yè)生就業(yè)率最高的初始崗位，但是無疑這樣的崗位是艱苦的。學(xué)生們在畢業(yè)的前幾年，往往思想上不斷的掙扎與斗爭。

2.3 缺乏自信、逃避

當(dāng)前，大學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)、不思學(xué)習(xí)已經(jīng)是普遍且長期存在的問題，困擾高職、本科甚至研究生教育多年。尤其是高職與本科的學(xué)生們，在大學(xué)期間，沉迷游戲，學(xué)習(xí)成績往往處于勉強及格的狀態(tài)，久而久之形成的逃避社會的心理，自身內(nèi)心深處也潛藏這自卑，缺乏自信與毅力。到了面臨畢業(yè)，這些學(xué)生要么隨波逐流，進(jìn)入社會之后往往要經(jīng)歷好幾年的磨難，才能夠成長，期間經(jīng)歷的困難與艱辛，旁人難以體會；要么這些學(xué)生就會返回家鄉(xiāng)，成為啃老族，長期無所事事，最后歸于平庸，白白浪費了高等教育的培養(yǎng)。

3 做好高職院校學(xué)生就業(yè)過渡期思想輔導(dǎo)的對策

3.1 加強實習(xí)期思想輔導(dǎo)與就業(yè)引導(dǎo)

學(xué)生離校實習(xí)，不應(yīng)該讓學(xué)生在脫離學(xué)校的管理與保護的情況下，直接在保障不充分的情況下進(jìn)入社會。因此，學(xué)校應(yīng)該加強實習(xí)期間對學(xué)生的管理并且開展思想輔導(dǎo)。當(dāng)前，有一些高職院校采用校企聯(lián)合的形式，引企入廠或者校企聯(lián)辦，以這種形式，讓學(xué)生實習(xí)期間依然處于校方的管控之下。更多的學(xué)校，選擇聯(lián)系多家較大型的就業(yè)單位，以實習(xí)基地掛牌的形式，給學(xué)生創(chuàng)造定點的實習(xí)單位，便于學(xué)校定期進(jìn)行觀察與管理。這些，都是較好的方法，值得各高職院校借鑒，并根據(jù)自身情況進(jìn)行拓展。

3.2 以各類方式加強對學(xué)生的就業(yè)的引導(dǎo)

高職畢業(yè)生自身定位的迷茫，是對未來的未知與恐懼導(dǎo)致的。每一個人都有選擇自身職業(yè)道路的權(quán)利，但是每一條道路，最終通向何方，應(yīng)該是學(xué)校要盡可能展示給學(xué)生的。一些學(xué)校每年都將畢業(yè)五年、十年、十五年的部分校友請回學(xué)校，向在校生們講述他們的職業(yè)經(jīng)歷與故事，這種方式，往往得到了學(xué)生非常好的反響，同時也是這些校友所在單位吸收新血液的最佳方式。還有一些學(xué)校，專門成立了針對高年級學(xué)生尤其是畢業(yè)生的心理輔導(dǎo)工作室。這些較好的方法都是可以借鑒的，但是，高職院校的校方更應(yīng)該根據(jù)自身的學(xué)校情況、學(xué)生情況、地區(qū)經(jīng)濟情況，有針對性地進(jìn)行學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)。

3.3 以各類活動加強學(xué)生團隊能力與溝通能力的提升

剛畢業(yè)的高職院校學(xué)生們，尤其是偏理工類的高職院校學(xué)生，往往在溝通能力上存在較大的不足，原因是在校多以基礎(chǔ)科學(xué)與技能教育為主，人文教育、文體活動、公益活動甚至校內(nèi)社團相對而言都是較少的。因此，工科高職院校更應(yīng)該通過學(xué)生會、青協(xié)、學(xué)生輔導(dǎo)員等組織與人員，開展各類的校內(nèi)外活動，提供學(xué)生們進(jìn)行溝通交流的平臺與機會，尤其是加強學(xué)生們相互之間的團隊協(xié)作能力，促使學(xué)生們學(xué)會與人溝通的技巧。

論思想政治工作的重要性范文3

【關(guān)鍵詞】公路部門；思想政治工作；重要性；獎勵制度

一、新時期公路思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）公路部門對思想政治工作的認(rèn)識程度不夠

目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認(rèn)知程度有所提高，但是對其的重要性認(rèn)識仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進(jìn)度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰(zhàn)略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現(xiàn)出"生命線"的重要意義。其次，相關(guān)設(shè)施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機構(gòu)和人員負(fù)責(zé)思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設(shè)備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎勵制度，缺乏對積極參加思想政治工作的激勵。

（二）思想政治工作在創(chuàng)新下缺乏實效性

隨著科技的發(fā)展，思想政治的工作的實施形式變得更加多樣化，我國公路部門在進(jìn)行思想政治教育工作時，善于利用利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環(huán)境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內(nèi)心，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創(chuàng)新形式下，仍存在著實效性不足的現(xiàn)狀。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調(diào)配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認(rèn)真，服務(wù)不到位等等。

（三）思想政治工作隊伍有所擴大但能力欠缺

近年來新入職的高學(xué)歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識水平提升了一個層次，但是，由于缺乏經(jīng)驗，也不熟悉工作內(nèi)容，對于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學(xué)生們在工作中無法充分發(fā)揮自身的專業(yè)和理論優(yōu)勢，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務(wù)。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現(xiàn)實需要仍存在著一定的差距。

二、新時期公路思想政治工作存在的問題

（一）對新時期公路思想政治的工作重要性認(rèn)識不夠

雖然目前公路部門對于公路思想政治活動的工作重要性認(rèn)識有所提高，但是整體來看，公路建設(shè)的經(jīng)濟效益和業(yè)績方面仍是關(guān)注焦點，對于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環(huán)節(jié)。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對提升業(yè)績狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個人的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)更加全面的發(fā)展。

（二）對新時期的公路思想政治工作缺乏客觀的認(rèn)知

公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質(zhì)的區(qū)別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進(jìn)行思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)做到一切從客觀實際出發(fā)，增加對公路工作一線人員的關(guān)注，加強對一線工作的認(rèn)識，進(jìn)行更加深入的調(diào)查研究工作，從而增加對公路部門工作的認(rèn)識，將主觀與客觀相結(jié)合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結(jié)合起來。

三、提高新時期思想政治工作的策略

（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位

1.我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往錯誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到公路建設(shè)并不僅僅是一項表層化的公路建設(shè)，而應(yīng)當(dāng)是物化的工作與思想政治活動的結(jié)合體。我們應(yīng)當(dāng)將公路部門的經(jīng)濟效益與思想政治工作結(jié)合起來，不能單純?yōu)樽非蠼?jīng)濟效益而忽略思想政治工作的建設(shè)。

2.在樹立起思想政治工作重要性的意識之后，我們還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一些實際的行動，采取積極的獎勵制度，以激勵公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標(biāo)中去，具體的將思想政治工作的完成情況進(jìn)行考核。

3.我們還應(yīng)當(dāng)加強對公路思想政治工作的投入與支持，加強相關(guān)人員、物資、設(shè)備的投入，以及相關(guān)獎勵工作獎金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）創(chuàng)新公路的思想政治工作的形式

思想政治工作應(yīng)當(dāng)在一定的物質(zhì)依托下進(jìn)行，需要通過一定的形式和途徑來進(jìn)行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們在進(jìn)行思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)添加一些職工們喜聞樂見的形式來進(jìn)行思想政治工作，通過形式的改變增加職工們對思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領(lǐng)，體會到思想政治的核心思想。

參考文獻(xiàn)

論思想政治工作的重要性范文4

忽視職工的需求。思想政治工作在開展過程中，需要遵循“以人為本”的工作原則，但是在一些事業(yè)單位中，其思想政治工作沒有根據(jù)員工的需求進(jìn)行，主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，一些事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的內(nèi)容也一成不變，但是沒有充分考慮到員工的感受；第二，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，希望利用思想政治工作，更好地實現(xiàn)對員工的掌控，從而凸顯自我權(quán)威等等，這些都是忽視職工需求的重要表現(xiàn)。缺乏相應(yīng)的激勵機制。為了進(jìn)一步調(diào)動思想政治工作人員的積極性，必須建立一定的激勵機制。但是，通過調(diào)查和研究得知，目前在一些事業(yè)單位中，還缺乏相應(yīng)的激勵機制，主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，一些事業(yè)單位缺乏相應(yīng)的激勵機制，事業(yè)單位管理者忽視思想政治工作，從而也沒有建立相應(yīng)的激勵機制，因此思想政治工作人員的工作積極性不高；第二，激勵機制沒有發(fā)揮應(yīng)用的作用，在一些事業(yè)單位中，雖然建立起相應(yīng)的激勵機制，但是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和表現(xiàn)差的員工獲得的獎懲差距不大，無法提高員工的工作動力，因此激勵機制形同虛設(shè)。

二、提升事業(yè)單位思想政治工作成效的措施

通過以上的分析和論述可知，目前我國事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中還存在一些問題，這些問題嚴(yán)重影響了思想政治工作在事業(yè)單位中的開展，因此需要采取一定的措施，提升事業(yè)單位思想政治工作的成效，為此可以做到以下幾點：

1.提高對思想政治工作的重視。開展思想政治工作對于提高事業(yè)單位的工作效率具有非常重要的作用，同時也可以指導(dǎo)事業(yè)單位向著更好的方向進(jìn)行發(fā)展，因此在提升事業(yè)單位思想政治工作成效的過程中，必須要首先提高對思想政治工作的重視，為此可以做到以下幾點：第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業(yè)單位工作人員對思想政治工作的了解，進(jìn)而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業(yè)單位管理人員對思想政治工作的重視，使其能夠充分認(rèn)識到思想政治工作對事業(yè)單位發(fā)展的重要性，進(jìn)而提高對思想政治工作部門的重視，同時能夠給予更多的人力資源支持和財政支持。

2.兼顧物質(zhì)保障和精神教育。事業(yè)單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質(zhì)保障和精神教育，為此可以做到以下幾點：第一，首先需要滿足事業(yè)單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中，可以對員工進(jìn)行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質(zhì)需求，也能夠?qū)T工進(jìn)行精神教育。

3.堅持“以人為本”的原則。對于思想政治工作來講，必須要始終堅持“以人為本”的原則，為此可以做到以下幾點：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個個體，能夠確保思想政治工作的內(nèi)容符合每個員工的未來發(fā)展，這樣才能夠獲得更好的實踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。

4.完善相應(yīng)的保障機制。為了確保思想政治工作在事業(yè)單位中的順利開展，因此需要實現(xiàn)建立完善的保障機制，能夠使得員工按照一定的規(guī)范進(jìn)行工作，從而提高思想政治工作的開展成效，為此可以做到以下幾個方面：第一，建立思想政治工作的保障機制，增加對思想政治工作的財政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，使得管理人員的思想觀念能夠符合現(xiàn)代化的需要，進(jìn)而能夠促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)一步開展。

5.遵循理論與實踐相結(jié)合的原則。理論與實踐相結(jié)合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業(yè)單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴(yán)格遵守這一原則，為此可以做到以下幾點：第一，需要對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)，從而更好地促進(jìn)思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對工作中出現(xiàn)的一些思想問題進(jìn)行重點突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實踐相結(jié)合。

6.將表揚和批評相結(jié)合。在開展思想政治工作的過程中，一些人員會表現(xiàn)的比較積極，但是另外一部分人可能表現(xiàn)的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評與表揚相結(jié)合，為此可以做到以下幾點：第一，在思想政治工作的開展中，一些優(yōu)秀員工能夠為其他員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，因此應(yīng)該給予一定的表揚，提高其他員工的積極性；第二，對于一些表現(xiàn)差的員工，需要給予批評，從而能夠促進(jìn)其不斷地學(xué)習(xí)，進(jìn)而能夠進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。

三、結(jié)語

論思想政治工作的重要性范文5

摘要隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，在新時期事業(yè)單位也要與時俱進(jìn)，不斷加強思想政治工作建設(shè)，適應(yīng)社會發(fā)展的新趨勢。本文就新時期事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題，并提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞事業(yè)單位思想政治工作問題對策

引言：在社會主義新時期，思想政治工作是事業(yè)單位各項活動開展的重要基礎(chǔ)保證，思想政治工作作為事業(yè)單位管理的重要組成部分，主要是針對員工在思想上存在的各種矛盾、問題，通過宣傳科學(xué)的道理和觀念，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決問題，從而促進(jìn)員工的成長和事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。但由于各種因素的影響，導(dǎo)致目前我國事業(yè)單位在思想政治工作中仍然存在很多不足。因此，在新時期如何做好事業(yè)單位的思想政治工作，提高員工的思想政治覺悟和工作的積極性，是現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展需要思考的關(guān)鍵問題。

一、新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）忽視職工需求

由于我國事業(yè)單位長久以來特殊體制的影響，導(dǎo)致很多思想政治工作人員缺乏為人民服務(wù)的工作理念，在實際工作中不能有效結(jié)合職工的實際需求，缺乏人文性，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作不僅無法發(fā)揮出應(yīng)有的教育功能，同時也不能引起職工的重視和參與的積極性，最終造成事業(yè)單位思想政治工作流于形式，在提高職工思想政治素養(yǎng)，幫助職工解決實際問題方面還有待提高。

（二）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視

目前，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)普遍存在只重視單位業(yè)務(wù)水平的提高，關(guān)心布置的各項工作業(yè)務(wù)是否完成，注重事業(yè)單位各項經(jīng)營工作的利益收獲，對思想政治工作的開展沒有提起應(yīng)有的重視，投入的力度不足，只停留在口頭上的宣傳，卻沒有實際行動，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，往往只是進(jìn)行簡單的思想政治教育敷衍了事，導(dǎo)致事業(yè)單位黨員干部的作用難以得到任何實質(zhì)性的發(fā)揮，缺乏思想政治工作上的積極性、責(zé)任感和使命感，不能很好地完成本職工作。

（三）相關(guān)工作機制不健全

思想政治建設(shè)作為事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵，完善的工作機制是必不可少的。隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位開始大力引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷、高文化的年輕人才，他們思維開闊，對工作充滿熱情，創(chuàng)造性強。然而，由于目前大部分的事業(yè)單位缺乏完善的思想政治工作運行機制，工作模式較為單一和傳統(tǒng)化，導(dǎo)致年輕的員工接受思想政治教育的需要得不到滿足，員工在學(xué)習(xí)過程中感到枯燥乏味，難以提起參與思想政治工作的興趣，給新時期事業(yè)單位的思想政治工作開展帶來困難。因此，事業(yè)單位必須建立起一套完善的思想政治工作運行機制，才能保證思想政治工作的順利開展。

二、新時期做好事業(yè)單位思想政治工作的對策

（一）加強事業(yè)單位思想政治人才隊伍的建設(shè)

事業(yè)單位思想政治工作者的素質(zhì)高低對于思想政治工作的質(zhì)量好壞起著關(guān)鍵的決定性作用，因此，事業(yè)單位要想從根本上提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，就必須提起重視，加強對相關(guān)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，完善思想政治工作人才隊伍的建設(shè)。在事業(yè)單位中管理者不能單純的重視經(jīng)濟效益，而忽視了隊伍建設(shè)。管理者應(yīng)該提高對思想政治工作隊伍的重視，對所有員工一視同仁，建立一個各部門協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，讓思想政治工作隊伍更好的為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。另外，還要加強對事業(yè)單位思想政治工作人員的培訓(xùn)，加強對其思想政治理論知識、價值觀念、工作技能等的教育，提高其知識水平和工作能力，促進(jìn)員工自身的成長和發(fā)展，從而提高事業(yè)單位思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。

（二）提高對事業(yè)單位思想政治工作的重視

在新時期，應(yīng)加強對事業(yè)單位思想政治工作的重視，提高事業(yè)單位職工的思想政治素養(yǎng)，有利于新時期事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識到提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的重要性和必要性。在提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和職工對思想政治工作重要性認(rèn)識的同時，還要加大思想政治教育宣傳工作的力度，把思想政治工作落到實處而不是停留在表面，杜絕形式主義。

（三）完善事業(yè)單位思想政治工作運行機制

在新時期，事業(yè)單位思想政治工作運行機制受到諸多因素的影響，部分消極因素很可能誤導(dǎo)事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展方向。因此，事業(yè)單位必須完善思想政治工作運行機制的建設(shè)，充分發(fā)揮其控制功能，保證思想政治工作的順利進(jìn)行。首先，事業(yè)單位思想政治工作機制在實施過程中，應(yīng)該保持一定的彈性，給職工提供充分發(fā)揮創(chuàng)造力的機會，同時還要進(jìn)行有效的控制，使運行機制的控制作用得到有效的發(fā)揮。其次，事業(yè)單位還應(yīng)建立科學(xué)合理的激勵開合機制。為事業(yè)單位思想政治工作的效果制定一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵對策，促使員工積極參與到思想政治工作的學(xué)習(xí)活動中來，從而提高員工的整體思想水平，一心為事業(yè)單位的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

綜上所述，目前，我國事業(yè)單位思想政治工作方面還存在一些問題，需要相關(guān)人員提高對事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識，加強對思想政治工作隊伍的建設(shè)，不斷改進(jìn)和完善相關(guān)工作制度，進(jìn)而提高事業(yè)單位思想政治工作的有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣屹立.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實施[J].東方企業(yè)文化，2015.09：151+153.

論思想政治工作的重要性范文6

關(guān)鍵詞：冶金企業(yè)；思想政治工作；重要性；問題；對策

中圖分類號： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）03-2-2

0 引言

新形勢下，冶金企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要企業(yè)之一，面對國際和國內(nèi)形勢的不斷變化，冶金企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、兼并重組等變化，但隨之而來的問題產(chǎn)生了，企業(yè)的長期發(fā)展，使得企業(yè)的管理理念、分配制度、生產(chǎn)模式、技能要求等發(fā)生了很大的變化，所以就會產(chǎn)生一些矛盾，影響冶金企業(yè)的生存發(fā)展和經(jīng)濟效益的提升。為了促進(jìn)新形勢下冶金企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要加強員工的思想政治教育工作，讓員工的思想盡快適應(yīng)社會新形勢的發(fā)展，這樣才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)冶金企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

1 加強冶金企業(yè)思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作能夠有效緩解企業(yè)與員工之間的矛盾

思想政治工作在冶金企業(yè)中開展以來，有效地幫助員工解決了很多實際問題，緩解了工作人員的壓力，激發(fā)了員工工作的熱情，提升了工作效率。思想政治工作在冶金企業(yè)中開展后也解決了很多企業(yè)內(nèi)部的矛盾，比如部分員工比較自我，也有一些員工習(xí)慣將個人利益凌駕于集體利益之上，通過思想政治的開展，幫助這些員工樹立了正確的人生觀、價值觀，在保證員工利益不受損害的前提下，也實現(xiàn)了冶金企業(yè)的健康、長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

1.2 加強思想政治工作能夠增強企業(yè)凝聚力

冶金企業(yè)的發(fā)展需要堅實的后備力量，而員工正是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有所有員工擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能齊心協(xié)力為冶金企業(yè)的發(fā)展而努力，才能將思想政治教育轉(zhuǎn)化為工作的動力，增強冶金企業(yè)凝聚力，為冶金企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

1.3 加強思想政治工作是時展的需要

冶金企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)，員工是冶金企業(yè)中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用。面對當(dāng)前激烈的市場競爭，必須要加強員工的思想政治工作，因為員工的思想直接決定了其工作態(tài)度和實際行動，也關(guān)系到整個冶金企業(yè)的命運。因此我們說加強冶金企業(yè)員工的思想政治工作是時展的需要。

2 冶金企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 新形勢下員工的精神需求越來越多樣化

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和西方文化對我國的滲透，冶金企業(yè)員工的思想發(fā)生了很大的變化，他們不再像過去那樣信奉愛國主義、集體主義，開始追求自我主義、拜金主義、享樂主義等，這種思想在冶金企業(yè)中一旦長期存在，勢必會影響冶金企業(yè)的發(fā)展，因此，必須要加強員工的思想政治教育工作，淡化那些不良思想在冶金企業(yè)中的滲透。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得員工接觸到了很多新鮮的事物，員工思想開始出現(xiàn)一些變化：比如不思M取、做事情總是推三阻四，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。所以，我們說員工精神需求的多樣化也要求冶金企業(yè)必須要加強員工的思想政治建設(shè)[1]。

2.2 思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高

冶金企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當(dāng)前，隨著行業(yè)的發(fā)展和與國際企業(yè)的接軌，使得冶金企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)了一些問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在過分注重經(jīng)濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作人員不思進(jìn)取，這說明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思政工作人員的理論專業(yè)知識和技能也有待提升，工作方法有待改進(jìn)，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果[2]。

2.3 復(fù)雜的社會環(huán)境使得員工思想難以統(tǒng)一

環(huán)境的變化也給冶金企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的影響。冶金企業(yè)要及時適應(yīng)環(huán)境的變化隨時對工作作出一些調(diào)整。面對冶金企業(yè)的改革，企業(yè)內(nèi)部員工的思想出現(xiàn)了很大的變化，一些老員工安于現(xiàn)狀，對改革過程中作出的一些變化產(chǎn)生了抵觸心理；但是一些年輕的員工卻支持企業(yè)改革，因為他們喜歡新鮮的事物，并且希望通過改革改變自己的一些待遇，實現(xiàn)自我價值。因此出現(xiàn)了部分員工離職的現(xiàn)象，主要是由于企業(yè)環(huán)境束縛了員工的成長，這就對冶金企業(yè)的思想政治工作提出了壓力和挑戰(zhàn)，所以，要加強冶金企業(yè)思想政治工作教育，提升員工的思想認(rèn)識水平[3]。

3 提升冶金企業(yè)思想政治工作的有效性對策

3.1 豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，滿足員工的精神需求

為了促進(jìn)冶金企業(yè)員工思想政治工作，思政工作者需要轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容和工作方式，首先要加強學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計算機、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識和操作技能，并學(xué)會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高員工參與思想政治工作的積極性。比如冶金企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站，利用企業(yè)內(nèi)部往來加強對當(dāng)前形勢、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)，端正員工的思想；還可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過這一途徑加強與員工的交流，及時了解員工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對于有困難的員工要及時幫助其解決問題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，提高企業(yè)的凝聚力[1]。

3.2 提高思想政治工作者的素質(zhì)

冶金企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對思想政治工作有著一定的影響。提高思政工作人員的綜合素質(zhì)可以從幾個方面做起。

第一，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學(xué)歷且具有實際工作經(jīng)驗的人員深入到思想政治工作中來。

第二，建立思想政治工作人員的激勵和監(jiān)督機制。在激勵機制建設(shè)方面可以定期提高思想政治工作者的薪資待遇，比如每隔半年或一年進(jìn)行一次申請調(diào)薪，同時對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思想政治工作人員要及時給予精神或者物質(zhì)獎勵。在監(jiān)督機制建設(shè)方面可以定期或不定期對企業(yè)思想政治工作者進(jìn)行考核，并對其日常工作進(jìn)行監(jiān)督。

第三，冶金企業(yè)思想政治工作者要不斷充實自己，包括黨的路線、方針、政策，也包括自身黨建理論知識和業(yè)務(wù)水平。第四，冶金企業(yè)要加強人才引進(jìn)機制建設(shè)，可以與其他行業(yè)建立人才交流機制，經(jīng)常選派一些優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作者深入到其他企業(yè)中進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，例如，定期組織思想政治工作座談會，讓他們將工作中的難點、疑惑講出來，互相交流工作經(jīng)驗；邀請專業(yè)人士到企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作者進(jìn)行培訓(xùn)，解決政工隊伍中存在的各種思想矛盾等，引導(dǎo)他們以積極的心態(tài)投入到思想政治工作中來。

3.3 將思想政治工作的狀況和需求結(jié)合起來，增強工作的有效性和科學(xué)性

面對冶金企業(yè)轉(zhuǎn)型的加快，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起全局意識，學(xué)會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，加強思想政治工作的基礎(chǔ)性研究，準(zhǔn)_了解思想政治工作的動態(tài)。為了調(diào)動廣大工作人員的積極性，真正體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬的原則，許多企業(yè)都對分配制度進(jìn)行了大刀闊斧式的改革，一些崗位員工收入的差距擴大到幾倍，甚至幾十倍，原有的利益分配模式被打亂，員工一時難以理解，進(jìn)而影響到其工作的積極性和主動性，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。針對這種狀況，冶金企業(yè)要從本企業(yè)的實際情況出發(fā)，有目的、有計劃的制定思想政治工作的內(nèi)容、改進(jìn)思想政治工作方式，提升員工的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，還要滿足員工學(xué)習(xí)和利益需求的多樣性及差異性，并積極配合企業(yè)思想政治工作的開展，從而提升思想政治工作的有效性和科學(xué)性。

4 結(jié)語

總而言之，冶金企業(yè)思想政治工作的開展對于提升冶金企業(yè)的經(jīng)濟效益起著不容忽視的作用。為了提升冶金企業(yè)思想政治工作的效率，需要改變傳統(tǒng)的工作方式和方法，提升工作人員的素質(zhì)，將思想政治工作的現(xiàn)狀同實際需求結(jié)合起來，才能緩解當(dāng)前冶金企業(yè)員工的工作壓力，從而實現(xiàn)冶金企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 黃玉.談冶金企業(yè)思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015（15）：178.