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對思想政治工作的建議范文1

及對策建議調研報告

面對新的發展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創新，以滿足XX企業可持續發展的需求。文章主要就當前XX企業思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進XX企業健康發展。

伴隨新時代的到來，XX企業思想政治工作的內容、方法以及所面臨的形勢發生了巨大的改變。受復雜的工作環境、員工年齡知識結構的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對XX企業思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業發展，應當深入分析XX企業發展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉變，創新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。

一、當前XX企業思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識結構的變化

具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為XX企業帶來新的發展，這也是人力資源優化的必要措施。而且XX企業員工已呈現年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監理、工程師等，不僅促進XX創新發展，而且年輕化和多樣化的XX企業職工結構，也對思政工作創新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統思政工作方式，使得XX企業思政工作更具針對性和先進性。

（二）復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體

由于XX企業的特殊性，大量的工程業務位于偏遠地區，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，XX企業員工工作環境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網絡的發展，解決XX企業思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業發展動態，新的思想政治內容的學習也更加高效，政工部門要具備創新性思維，切實優化工作形式，提高思政工作實效。

（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化

社會在持續發展，人們對于物質及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，XX企業新老員工也存有很大不同，年輕員工表現得更加自主和獨立，并且呈現出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且XX企業職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業環境，產生了較大的對立，如何平衡XX企業利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內容。

二、XX企業思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業的性質，決定了對利益的追求才是其發展的根本目的。而且近年來XX基礎設施建設任務繁重，XX企業面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業自身發展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多XX企業，雖然有著良好的發展勢頭以及不錯的企業效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，XX企業一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業關懷上仍做得不夠，對職工思想動態關注也不夠，思政工作也未能發揮應有的作用。此外，許多XX企業，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面。

（二）思政工作對象不固定

當前，各行業蓬勃發展，賦予人們更多擇業的機會，同時也改變了人們的就業、擇業觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業的性質，就決定了多數基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業者會有一個思想上的難關，經長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多XX企業職工會萌發轉業的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是XX企業發展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現不佳解雇的情況，甚至有的XX企業會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是XX企業政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點多，缺乏創新

隨著XX企業改革發展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協調、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分XX企業對于政工工作的管理缺乏創新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質性作用。

三、XX企業思想政治工作提升措施

面對時代變化，XX企業思政工作也呈現出了新的形勢，員工年齡結構、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上XX企業所面臨的發展壓力，更要突出思政工作的潛在優勢，為企業營造更深厚的內在動力。為切實做好XX企業思政工作，可采取如下措施：

（一）堅持“以人為本”

的理念

為了促進XX企業思政工作提升，一定要落實好科學發展觀，處處體現出以人為本的理念。當前的主要工作是結合XX企業實際，不斷完善政治和思想方面的內容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業氛圍。在進行XX施工時同樣如此，企業不僅需要做到物質供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與XX企業員工之間的交流溝通，及時了解他們內心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發現員工存在特殊困難，XX企業需要根據實際情況對其進行援助，同時，XX企業還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發現困難之處及時伸出援手，讓XX企業職工深切感受到來自企業的關懷。企業領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持XX企業思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行。

（二）加強復合型政工干部隊伍建設

由于社會背景變遷以及企業發展形勢變化，XX企業政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業經營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業發展做出應有的貢獻。為了適應時代的發展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質。在企業的發展過程中一定要保證企業的經濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業的經營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業還需要重視在職教育工作，結合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養。

（三）強化企業文化引領

企業文化對于一個企業來說尤為重要，XX企業亦是如此，而且企業文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進XX企業更好地發展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業特色文化的建設，讓企業文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說XX企業可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現出企業文化的內容即可，注意調動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業發展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內容包含在企業文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養。由此可知，對XX企業來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業文化的引領作用，使得企業在XX工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進XX企業更好地發展。

對思想政治工作的建議范文2

關鍵詞：微信；大學生；思想政治；教育工作；挑戰；建議

一、微信的產生、發展背景及功能

隨著互聯網的快速發展，越來越多的移動設備（如平板電腦、手機等）開始支持WIFI功能。與此同時，IOS、安卓等系統的出現也改變了用戶的操作習慣，使得手機等移動設備成為觸屏模式。對此，傳統的操作系統也進行了相應的變化，推出了觸屏系統。在這種大環境下，基于觸屏系統的很多軟件就應運而生了，微信就是其中之一。

2011年，騰訊公司推出了微信軟件，該軟件使得傳統通信與互聯網通信合二為一，受到了廣大用戶的廣泛關注。相關部門的統計數據表明，目前我國微信用戶的人數已經突破4億，且使用頻率大幅提高----僅2013年春節拜年微信就發出了26億條。同時，隨著微信版本的不斷更新，其功能也日益豐富，從最初的免費移動短信已經發展到了語音對講、圖片分享、搖一搖、查找附近的人、漂流瓶和二維碼等功能，特別是在最新的微信5.0版本中，除了功能和用戶體驗上的改善，還整合了騰訊多項產品，成為了騰訊移動互聯網的總入口。

二、微信對大學生思想政治教育工作的挑戰

眾所周知，大學生作為社會的新生力量，是移動互聯網發展的重要參與者和推動者。研究表明，86%的90后大學生通過手機上網，其次才是筆記本電腦（79%）和臺式機電腦（40%）。由此可見，當代大學生在一定程度上是通過手機在網上“生存”的。而微信之所以能成為當代大學生用戶最青睞的手機軟件之一，除了成本低及相應的推廣能力等因素外，其強大的應用功能或許才是關鍵所在。比如有的大學生喜歡微信的對講功能，可以免費和家人、朋友聊天，增進彼此之間的感情；有的則對漂流瓶情有獨鐘，因為這樣可以認識一些陌生人，擴大交際圈；而有的學生喜歡通過微信看世事新聞，了解最新消息，并可以分享給朋友們；有的學生則喜歡利用微信的二維碼掃描功能進行相關信息查詢……

無論從哪個角度看，微信都對當代大學生的生活產生了較為深遠的影響，但我們也必須清醒的認識到，微信同時也對大學生思想政治教育工作帶來了新的挑戰。

1、微信對大學生思想政治教育工作主體的挑戰。大學生思想政治教育工作的主體主要包括學校黨政干部和共青團干部，思想政治理論課和哲學社會科學課教師，輔導員和班主任等人員。他們作為思想政治教育的發動者和實施者，在整個思想政治教育工作中起著關鍵性的作用。微信的普遍使用，對大學生思想政治教育工作主體的挑戰主要表現在對其能力的挑戰。在當代，大學生思想政治教育工作主體除了必須具備傳統上的政治理論水平、道德水平和工作能力之外，還須具備基本的移動通信技術素質，比如熟練使用微信的能力。只有這樣，主體才能全面、及時地了解大學生的思想動態及其變化、發展情況，從而使得思想政治教育工作具有較強的靈活性和針對性。

2、微信對大學生思想政治教育工作客體的挑戰。大學生思想政治教育工作的客體是作為受教育者的大學生。他們是思想政治教育的接受者，與思想政治教育的主體相對應。微信對他們的挑戰主要表現在以下幾個方面：一是可能使得當代大學生對微信產生嚴重依賴。例如微信的搜索功能可能會使得大學生對其產生語音搜索依賴，微信的可以隨時隨地溝通的功能可能會使得部分缺乏自制力的大學生沒有節度的使用微信等。二是可能會對大學生的心理認知產生不良影響。微信的過度使用可能使得人與人之間的現實距離感變得難以分辨，進而影響到大學生的理性思維和對事物的思考能力。三是可能會使得大學生接受到一些不良信息。因為微信是一個開放性的平臺，各種信息良莠不齊，并且沒有嚴格的限制，所以部分辨別能力較差的大學生可能就會接受到一些不良的信息，有的甚至走上違法犯罪的道路。

3、微信對大學生思想政治教育工作介體的挑戰。大學生思想政治教育工作的介體是思想政治教育工作主體作用到客體時的思想政治教育之方式方法和內容。思想政治教育工作介體使得思想政治教育工作主體和客體產生聯系并相互作用，其本質屬性是中介性。微信對于介體的挑戰主要源于要想增強思想政治教育對大學生的吸引力，必須結合當代大學生的心理特點和生活習慣，使得思想政治教育的方式方法能夠與大學生感興趣的方式方法保持協調一致，同時也使得思想政治教育的內容具有較強的針對性和時代性，因為只有這樣，才能保證教育工作取得良好的實際效果。結合微信的功能，大學生思想政治教育工作的主體可以通過圖片、視頻、語音等大學生感興趣的多種形式將教育工作的內容傳達至廣大學生，相關研究報告也已經證明，這種方式在很多高校已經起到了較為明顯的效果。

三、利用微信增強大學生思想政治教育工作效果的幾點建議

結合上述情況和挑戰，我們必須緊跟時代步伐，與時俱進，利用好微信給思想政治教育工作帶來的難得機遇，迅速進行“微創新”，以進一步增強大學生思想政治教育工作的效果。

1、建議將微信作為重要工具盡快納入到大學生思想政治教育工作中來

筆者認為，鑒于當代大學生“無人不微信”的現實狀況，應將微信作為重要

工具盡快納入到大學生思想政治教育工作中來，以發揮其應有作用，具體建議如下：一是可以建立以各系、各班、各部門、各支部為單位的微信公眾平臺，鼓勵大學生思想政治教育工作的各主體利用微信進行信息的傳送、溝通和反饋，及時了解學生的思想動態及其變化；二是在搭建平臺的基礎上開發校園APP，將教育內容以大學生喜聞樂見的形式如圖片、語音、視頻等進行呈現；三是通過微信的“搖一搖”和“漂流瓶”等功能，將思想政治教育工作的內容置于微信公眾平臺之中，使學生受到潛移默化的影響。

2、建議打造一支經過專業培訓的、達到專業水準的微信思想政治教育專業團隊

筆者建議，盡快打造一支經過專業培訓的、達到專業水準的微信思想政治教育專業團隊。這樣一支專業團隊能在微信“支離破碎”的語言中發覺有效信息，并分析出潛在的問題或困難，提高思想政治教育工作的針對性和預見性，防患于未然；其次，該團隊可以通過微信的LBS功能挖掘數據，并根據學生常去的地方分析學生感興趣的話題，以開展相應的互動進行思想政治教育；第三，該團隊作為專業團隊，能夠對現實生活中發生的各種問題及時進行專業解答，還可通過平臺組織專業討論，使得學生們信服，樂于接受思想政治教育。

參考文獻：

[1] 徐靜.微信對大學生社交的影響[J].新聞傳播，2013（2）.

對思想政治工作的建議范文3

【關鍵詞】 合理化建議;思政工作;人企相長

一、開展合理化建議征集活動是與時俱進發展思想政治工作的突破點和切入點

隨著企業發展步伐的不斷加強和各項體制變革的不斷深化,員工的思想觀念和價值取向都發生了許多新的變化。況且,諸多企業員工主力均為八零后,青年員工思想異常活躍,他們需要在合適的時機表現出來、展示出來。一些傳統的工作方式已不能適應形勢的發展,也不為員工所接受和歡迎。思想政治工作作為溝通連接企業與員工的橋梁和紐帶,具有聯系群眾的廣泛性。通過發揮組織優勢,最大限度地把員工凝聚到組織中,開展合理化建議征集活動,可以使思想政治工作找準載體。廣大員工全員參與,圍繞效益、立足崗位、暢所欲言、獻計獻策,大到企業管理,小到班組建設,鼓勵員工多提合理化建議,教育和引導員工認識到:員工是企業利益的根本和共同體,不斷地與時俱進創新才是企業生命力所在。關注企業發展,關注身邊發生的每一件小事,為企業多思考、多提建議是每一位員工的應盡職責。由于各方面條件限制發動員工不充分,他們的智慧資源得不到充分的開發,一些好點子、好想法有可能就被埋沒,實在是一種資源浪費。在探索新時期員工思想政治工作途徑時,一定要抓住組織提合理化建設這項活動,對收集上來的意見和建議分類整理、解答的同時,也可深入了解員工在想什么,盼什么,要求解決什么,這樣思想政治工作就找到了為員工所接受的突破點。

二、開展合理化建議征集活動對企業思想政治工作有積極促進作用

企業發展,人是最活躍的因素。企業思想政治工作是為企業發展服務的。思想政治工作的一切活動,都要符合企業的實際需要,要與企業科學管理結合起來,達到互相促進,共同發展,并使之群眾化、大眾化、民主化。俗話說,一個籬笆三個樁,廣大員工星星點點的好點子、好想法,將是企業發展永不枯竭的無形資源和寶貴財富。調動廣大員工干一行、愛一行、鉆一行、精一行的積極性,員工的心就能與企業目標融合在一起,企業的思想政治工作就找到了依托,落到了實處。還可以借助組織合理化建議征集的東風,把員工的思想注意力轉移到對本崗位的操作技術、管理辦法等的改進上來,使員工思想與企業發展同步,進一步促進企業員工的思想政治工作。

三、開展合理化建議征集活動為企業思想政治工作搭起了舞臺

空泛的思想政治工作,如果缺乏載體支撐就會游離于人的意識之外,盡管思想政治工作者勞神費力,但被教育者可能會一只耳朵進一只耳朵出,有時還會產生逆反抵觸情緒,到頭來事倍功半,得不償失。如果把員工思想政治工作同群眾性的合理化建議征集活動掛鉤,思想政治工作就成了有本之木,有源之水。也可把合理化建議征集活動與群眾性文體活動相結合,舉辦形式新穎、影響面廣、參與人多的獻計獻策座談會或晚會。還可以把合理化建議征集活動與年終總結評比表彰相結合,把員工的政治榮譽和參與合理化建議征集活動實際捆綁在一起,一起評選,一起表彰、獎勵,這就使企業員工的思想政治工作有了實施的載體,把無形的變成了有形的,把抽象的變成了具體的,操作起來靈活性難以把握的變成了有章可循的硬化指標。

四、開展合理化建議征集活動為企業與員工共贏提供了便利條件

對思想政治工作的建議范文4

關鍵詞：供電企業；思想政治工作；以人為本；生產經營

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）09-0033-01

建設一流、和諧企業是每個企業的努力方向和工作目標，隨著時代的進步，企業各種工作也會不斷增加新的內涵和意義。對于供電企業來說，思想政治工作是各項工作得以正常開展的前提，是供電企業實現持續、健康、和諧發展的保證，要做好思想政治工作，就必須從企業內部入手，堅持循序漸進，堅持與時俱進，實現員工和企業的共同發展，使供電企業形成強大的凝聚力、戰斗力和向心力。

一、 供電企業開展思想政治工作的重要性

隨著電力體制改革的不斷深化以及電力市場競爭的日益激烈，供電企業內部員工的思想觀念、工作態度、工作訴求、工作環境以及企業的生產經營管理現狀都出現了重大變化，這種變化的影響有有利的一面，也有不利的一面，而這些影響產生的根源在于人，思想政治工作是供電企業的基礎性工作，對于員工樹立正確人生觀、價值觀、社會責任觀、主人翁意識有著重要作用，有利于促進員工隊伍的和諧發展。其次，開展思想政治工作并著力解決生產經營管理中存在的薄弱環節，以教育形式改進員工思想觀念和工作狀態，改進企業的現場管理和安全環境，實現企業的制度創新和機制創新，這能夠為企業健康、和諧發展提供活力。再次，開展思想政治工作能夠將員工發展同企業發展緊密結合起來，使員工更加認同企業的目標、任務、規章制度、經營理念等，有利于員工立足于企業的共同目標，為企業的目標而不斷奮進。

二、如何做好供電企業的思想政治工作

1.轉變工作觀念

供電企業的思想政治工作必須與時俱進，轉變因循守舊、事后教育、思想道德教育觀念，推陳出新，在繼承中進行創新，在創新中實現發展，時刻保持活力，積極對新形勢下員工的工作訴求、精神需求、價值取向進行探討，研究出靈活多樣的、與員工需求相適應的工作方法，使供電企業的思想政治工作更具有生命力。嚴格來說，思想政治工作不是一種事后教育，它無時無刻不貫穿于企業生產經營全過程，因此，思想政治工作者必須正確認識思想政治工作的特點和規律，善于把握員工思想動態、生活規律、所處工作環境、文化修養、人際關系、工作能力等，以思想政治工作帶動生產經營工作，將提升企業經濟效益、使員工為企業發展做出更大貢獻作為工作目標，不斷增強思想政治工作的實效性和針對性，禁止形式主義。傳統觀念還認為思想政治工作是企業的保駕護航者，其實不然，任何企業的改革和發展都離不開員工的支持，必須通過思想政治工作讓員工掌握改革目標，對員工的建議積極做出響應，確保企業改革的順利進行。

2.堅持以人為本

供電企業要想做好思想政治工作，就必須堅持以人為本，這是企業發展的要求，也是科學發展觀的本質體現。在思想政治工作中，堅持以人為本就要充分尊重員工，關心員工，順應員工的知情權、監督權、參與權、建議權等愿望，另外，以人為本的重要標志是確保人的主觀能動性得以充分發揮，因此，供電企業的思想政治工作必須將調動、發揮并保護員工的主觀能動性和創造性作為重要任務，尊重員工創新精神，使員工充分發揮自己的能力為企業經濟效益和社會效益的實現做出重大貢獻，比如可向社會推薦企業優秀的、成績突出的員工，為員工創造成功的機會；聽取員工意見，對于員工提出來的節能環保理念、安全保護等問題予以重視，讓每個員工說出自己的想法和建議，以此來幫助員工成長，這樣有利于員工主動性和創造性的發揮。

3.緊緊圍繞企業的生產經營實際

供電企業的思想政治工作與生產經營工作是相互影響、相互滲透的，如果在生產經營工作中沒有思想政治工作作為保障，就很難實現員工思想的統一、力量的凝聚，而如果沒有生產經營工作為思想政治工作做后盾，思想工作也只是一個不切實際的形式而已。思想政治工作必須緊緊圍繞供電企業的生產經營實際，實現兩者的相互結合，這樣思想政治工作才能充分發揮其在企業生產經營中的思想保障作用。因此，新形勢下，供電企業的思想政治工作必須以經濟建設為中心，努力去貼近工作實際，找出與生產經營實際的契合點，不斷增強思想政治工作的科學性和有效性，為企業的發展提供不竭動力。

4.抓好黨員干部的表率作用

在新時期，黨員干部的表率作用對于加強供電企業思想政治工作具有非常重要的作用，特別是基層領導，其在企業的生產經營過程中往往擔負著更加具體的任務，只有領導做好表率、做好示范，才能進一步激發員工工作積極性。此外，由于黨員與基層員工的接觸比較多，對員工的了解也更深刻，所以應充分發揮黨員的模范作用，使其正面行為潛移默化影響員工。這就要求供電企業構建一支廉潔、勤政、善于奉獻、求真務實的領導班子，各級領導應在各工作中處處起表率作用，要求員工做到的，自己首先做到，不空喊口號，唱高調，為員工做出實實在在的示范，帶領員工學習，帶領員工遵守各項規章制度，帶領員工樹立正確人生觀和價值觀，充分展現自己的領導魅力和思想道德品質，這樣以來思想政治工作才會更具有感召力和說服力。

三、結語

總之，供電企業做好思想政治工作是更新職工思想觀念、提升生產經營水平和管理水平、促進企業文化建設、創造企業和諧發展環境的動力，因此，必須將思想政治工作貫穿于供電企業各項工作全過程，這就要求思想工作者轉變工作觀念，堅持以人為本，緊緊圍繞供電企業生產經營實際，努力抓好黨員干部的表率作用，不斷豐富教育形式，推進思想政治工作的創新，為供電企業健康、和諧、可持續發展打下堅實的思想基礎。

參考文獻：

[1]鄒立紅.抓好思想政治工作是創一流供電企業的永恒動力[J].東方企業文化.2012，18（22）：136.

對思想政治工作的建議范文5

關鍵詞：新媒體；微信；思想政治工作

引言

隨著科技技術的迅猛發展，微博、微信、易信、QQ等社交網絡平臺和即時通信工具在信息化時代的大背景下應運而生，加之其具有提高效率、節省通訊費用等優點，已被引入社會各個領域，其中也包括醫院思想政治工作。與其它網絡通訊工具相比，微信作為一種較為流行并且易于被接受的即時通訊工具，一方面它可以豐富醫院思想政治工作的方式、形式，使醫院思想政治工作的開展更加靈活，如只要通過手機等移動設備就可以隨時關注醫院思想政治工作開展情況，傳播和分享信息，探討各種問題，提高工作效率的同時又節約了大量的時間和精力。但是在微時代的巨大影響下，微信等公眾平臺也使思想政治工作變得更加復雜，如由于網絡傳播環境相對自由，也可能導致信息泛濫，信息質量良莠不齊，把關不力等現象的出現，從而影響工作的順利開展。因此，醫院政治思想工作者應積極探索微信時代背景下微信平臺的諸多特點、優點及缺點，從而更好的利用微信等交流平臺來發揮思想政治教育的導向功能，提出加強微信時代醫院思想政治教育工作的對策及建議，提升員工凝聚力，推動醫院實現信息化、人性化發展。

一、微信應用于醫院思想政治工作的必要性

1、微信有利于醫院思想政治工作內涵外延化。

在信息化時代，醫院信息的范圍已不僅僅局限于醫務人員、患者及其家屬等服務群體，甚至還擴大到了更廣闊的社會相關人群。醫院思想政治工作的時空范圍隨著信息時代的發展，已變成社會性的開放的立體空間。作為社會群體一部分的醫院工作人員的思想政治狀況和利益訴求也表現出了前所未有的復雜性，他們思想政治水平的高低直接影響到醫療服務質量。目前僅僅依靠傳統填鴨式課堂教育、光盤宣教、樹立典型等單項信息傳遞方式已不利于及時傳達、掌握醫務工作者的思想動態，也不能滿足當前思想政治教育工作開展的需求。醫院思想政治工作的內涵應及時從傳統價值向現代價值轉變。因此，充分利用微信信息內容的多樣性、時效性、互動性、便捷性等特點應用于醫院思想政治工作提高思想政治水平顯得極為迫切。

2、微信有利于醫院思想政治工作輿論導向多元化。

醫院傳統的思想政治工作，主要是通過講座和自學的方式開展，要求不同年齡和崗位的職工共同參與，其內容大都是黨的方針政策講解、醫德醫風建設以及表揚醫務人員的先進事跡等，教育方式單一、枯燥，無法提高職工參與的積極性。安芳芳、錢麗萍等[1]研究顯示，調查人群中有90.5%使用微信，在使用微信的人群中，將微信作為最主要溝通工具的比例為 64.0%。這一數據充分表明，與利用傳統媒體時代相比，利用微信開展醫院思想政治工作能夠保證工作開展的全面性和充分性。加之微信能夠實現文字、圖片、視頻等信息的便捷交流，提高思想政治工作者和醫務人員的互動性，同時將微信應用于醫院思想政治工作也有利于提高醫務人員的學習興趣，可以提高醫院管理效率，實現醫院思想政治工作輿論導向多元化。

二、微信應用于醫院思想政治工作的建議及對策

隨著科技信息技術的普及和發展，微信因其獨特的"手機群聊"、"語音對講"、"隨拍隨傳"等功能以及其較高的兼容性和較豐富的信息傳遞模式，受到越來越多人群的青睞[2]。微信在方便社會群體不受限制地信息和交流的同時，其較強的匿名性和紛繁蕪雜的網絡信息也使得信息傳播的真實有效性良莠難辨，造成信息傳播無法實現有效控制，思想政治教育工作者的權威性也受到前所未有的挑戰[3]。醫院思想政治工作者必須結合微信平臺的優缺點，揚長避短，推進醫院思想政治工作的創新和發展。

1、建立醫院微信平臺

為更好的發揮微信平臺在思想政治工作中的應用，讓每一個醫務工作者都能夠自由發表自己內心中的真實想法和觀點，醫院思想政治工作者的首要任務是構建微信服務平臺，讓員工參與到微信平臺之中。通過微信網絡交流平臺，在醫院內部構建起一條暢通的思想溝通渠道。醫院在建立微信平臺時，首先要根據醫務工作者的不同性質進行分組建群，并以公開選舉或推薦的形式選出具有責任心和正確價值觀的職工具體負責群成員的管理及信息的以及一些上達下傳工作，確保各微信群高效使用。其次，邀請相關專業人士為醫院建立一個關于思想政治工作的微信公眾號，本院醫務人員利用自己的微信賬號掃描醫院的微信公眾平臺并隨時關注平臺動態，同時可以對醫院推送的內容進行u論和發表自己的看法，從而實現信息的互相交流。為吸引本院職工時時關注醫院微信訂閱號動態，醫院可根據本院實際情況和特色來設計微信訂閱號版面的功能等。

2、加強微信平臺管理，正確引導微信輿論

醫院微信平臺建立后，應由醫院政工部門設立具有較高素質水平的思想政治工作人員專門負責管理，定時通過各種網絡信息平臺有選擇性地挑出關于緊緊圍繞黨的中心任務來開展思想政治教育工作方面的高質量的、能引起本院職工興趣的學習資料傳遞給醫務人員，并對內容要嚴格把關，重大問題前先報審后[4]。當然，為體現微信平臺在思想政治工作中的重要性，負責管理人員要定期設定思想政治討論話題并正確引導醫院職工參與到互動中去。醫院領導也要積極利用微信平臺，開展與職工的無障礙交流，對于員工提出的意見和建議，要及時作出合理的解釋，給予反饋。為避免個別醫院職工將微信平臺作為其宣泄情緒的場所，醫院思想政治工作者要密切關注微信輿情，積極引導輿論，及時刪除破壞醫院團結和諧的有害信息等。對于傳播不良信息人員及時進行批評并對其有針對性的進行思想政治教育，以免給醫院造成負面影響。

3、微信平臺與傳統媒體形式相結合

微信應用于醫院思想政治工作雖有諸多好處，比如使醫院思想政治教育工作方式發生了很大的轉變，醫務人員可以充分發表自己的看法，同時思想政治教育工作者也可以及時得到反饋，并大大提高了工作的效率。但是也要在通過對微信平臺的使用，及時把握醫務人員的思想狀況、心理需求的同時，定期利用傳統教育方法因材施教的開展工作，如來源于上級管理部門部署和安排的傳統思想政治教育內容，這樣才能全面、有針對性的切實提高思想政治教育工作的效率。

4、加強思想政治工作隊伍建設

加強思想政治工作隊伍建設是醫院思想政治工作順利開展的必要條件。在當前微信時代，醫院只有建立并重視具有高素質水平的思想政治工作隊伍，才能夠順應新環境的發展，才能有效解決當前醫院思想政治工作中出現的問題。首先，醫院的思想政治工作者本身所具有的思想政治理論水平要比較高，同時還應熟練掌握微信的操作以及相應的思想政治工作的經驗、應用科學技術的正確意識、微信等手機媒體和載體的創新應用等能力。其次，醫院思想政治工作者要將自己培養成為醫院職工思想政治教育的輸入者和職工意見信息的收集者和管理者，自身要不斷提高專業理論素養和媒介技術素質，熟練掌握微信的各種使用特點和技巧，有針對性的開展相應工作，及時將信息和話題討論情況進行公布。

結語：

綜上所述，醫院思想政治工作者要占據主體地位，敢于打破傳統限制，勇于創新觀念，充分發揮醫院職工的積極性和主動性，充分尊重醫院職工，幫助他們實現自我價值，充分發揮微信在思想政治教育工作中的作用，從根源上讓醫院思想政治工作變得方便快捷。

參考文獻

[1]安芳芳，錢麗萍，盧祖元. 以微信為例探析新媒體時代醫院思想政治工作[J]. 現代醫院管理，2014，06：88-90.

[2]劉建萍. 加強微信在高校思想政治教育中的作用[J]. 黑龍江高教研究，2014，07：138-140.

對思想政治工作的建議范文6

關鍵詞：醫院；人事制度改革；思想政治工作；建議

隨著醫院的發展，醫院的職工人數逐漸增加，但是人事制度并沒有進行相應的完善，醫院職工的思想政治工作被忽視，導致醫院的服務管理水平受到嚴重的影響。在今后的醫院管理中需要充分重視和落實思想政治工作，提高醫院職工的服務意識，促進醫院的健康發展。

一、醫院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的問題

隨著醫院的發展以及醫院改革的進行，加強醫院職工的思想政治工作對于提高醫院工作人員的工作效率以及醫院工作的水平有著十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并沒有充分重視職工的思想政治工作，在醫院發展的新時期，加強職工的思想政治工作有著十分特殊的意義。當前醫院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的主要問題有以下幾個方面：

（一）對思想政治工作重視不足

隨著醫院人事制度的改革和醫院改革的進行，醫院的工作逐漸規范，加強醫院職工的思想政治工作也是醫院改革的重要內容，但是隨著醫院改革的進行，醫院的職工的思想政治工作并沒有進行合理的規劃，職工由于缺少相對完善的思想政治工作，導致其服務意識難以得到有效地提高，這對于醫院工作水平的提高有著十分不利的影響。由于醫院對于職工思想政治工作的重視不足，導致思想政治工作的開展往往難以得到職工的響應和重視，思想政治工作效果并不理想。

（二）思想政治工作的方式有待于完善

醫院思想政治工作的開展方式主要是通過開會和總結的形式，進行思想政治教育內容的講授，但是這種單一的工作方式往往難以調動醫院職工的積極性。隨著醫院工作的增加和醫院發展對于員工思想政治素質要求逐漸的提高，原有的思想政治工作方式以及難以滿足思想政治工作的需要。在這種比較枯燥的思想政治工作方式中醫院的思想政治工作效果以及思想政治工作的開展都受到嚴重的影響。

（三）思想政治工作的內容有待于完善

隨著醫院改革的進行以及醫院的發展，對于醫院的職工的思想素質要求逐漸提高，但是現有的醫院思想政治工作內容緊緊限于醫院職工職業道德素質教育，對于醫院發展中存在的問題以及醫院發展面臨的形勢并沒有進行合理的分析，醫院職工的服務意識也難以得到有效地提高。隨著醫院改革的進行醫院之間的競爭逐漸激烈，提高醫院職工的服務管理意識，對于醫院的發展有著十分重要的促進作用。今后醫院思想政治工作還需要進一步完善內容，充分發揮其對于醫院發展的重要作用。

二、醫院人事制度改革中職工思想政治工作建議

隨著醫院人事制度改革的進行，醫院的人事管理工作水平逐漸得到提高，加強醫院職工的思想政治工作逐漸得到重視。醫院的職工逐漸增加，如何更好地對醫院職工進行規范化的管理，提高現有醫務工作人員的素質，提高醫院的服務管理水平逐漸成為醫院發展中的重要問題。在今后的醫院工作中需要進一步完善人事管理制度，提高對于職工思想政治工作的重視，保障醫院各項工作的順利進行。

（一）完善醫院職工思想政治工作內容

隨著醫院的發展醫院職工的思想政治工作的重視逐漸增加，但是目前醫院職工思想政治工作現狀并不十分樂觀。隨著醫院人事制度的改革，醫院職工的思想狀態十分復雜，如何加強醫院員工的思想政治工作，提高現有職工的思想政治素質逐漸受到關注。在今后的思想政治工作中醫院一方面需要明確思想政治工作的主線，醫院最主要的職責就是救死扶傷，在職工思想政治工作中應該進一步重視醫院職工的服務意識的教育，提高現有醫院職工的思想政治素質和職業道德意識。醫院職工作為醫院工作的主要力量應該能夠充分認識到提高自身服務水平對于患者的重要性。醫院需要在思想政治工作中增加關于提高員工服務意識的教育內容，提高醫院的服務水平。另一方面需要對醫院的思想政治工作進行規劃。醫院職工思想政治工作內容教育的開展需要進行合理的規劃，對思想政治工作確立相對完善的規劃和目標。針對醫院職工數量比較多，職工思想政治狀況十分復雜的現狀，應該對不同的工作人員進行合理的內容引導，注重以人為本的思想政治教育，能夠充分關懷每一個職工，解決職工工作和生活中的困難，這對于今后思想政治工作的開展有十分重要的促進作用。

（二）豐富醫院職工思想政治工作方式

醫院職工的思想政治工作方式是影響思想政治工作效果的重要因素之一。在今后醫院思想政治工作的發展中需要進一步完善思想政治工作方式，改變原有的單一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。醫院思想政治工作的開展需要將普遍教育和個別教育開展相結合，由于醫院職工的思想政治水平參差不齊，針對醫院中普遍存在的思想政治工作問題進行合理的普遍教育，針對醫院職工存在的個人問題，應該進行個別的教育和指導，醫院需要重視思想政治工作中的普遍教育，潛移默化地提高醫院職工的思想政治素質。另外醫院思想政治教育工作的開展需要在實際行動中進行，結合當前醫院的工作開展服務管理工作教育，通過評選優秀醫務工作者提高工作人員的工作積極性和思想政治素質。醫院還可以通過文化活動豐富職工的文化生活，為職工的工作提供良好的工作環境和和諧的氛圍。可以通過組織文體活動比賽的形式，鍛煉職工積極向上的心態，提高職工之間的合作意識和凝聚力。

三、結語

醫院思想政治工作作為醫院人事制度改革的重要內容對于醫院的發展有著十分重要的作用，同時對于提高醫院的服務水平也有十分積極的意義。但是隨著醫院改革的進行，醫院需要進一步加強職工的思想政治工作，不斷豐富職工的思想政治工作內容，完善思想政治工作方式，改善當前醫院思想政治工作現狀，提高每一位工作人員的服務意識，更好地為患者服務，促進醫院服務管理水平的提高。

參考文獻

[1]劉徐.淺談新時期如何做好醫院職工的思想政治工作[J].學理論，2012（8）.