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對思想政治工作的認識范文1
一、堅持不懈地進行思想誘導,穩定員工思想情緒
人的意識決定著人的行動。員工思想穩定與否事關外闖市場的成敗。如何使員工在外闖市場的過程中逐步形成榮譽感強、團結友愛、愛崗敬業、奮發向上、頑強拼搏、無私奉獻、勇于創新的精神和一個堅強的戰斗團隊,就需要堅持不懈地對員工進行思想誘導,盡管這種思想教育是說教式的,但它可以使員工知形勢、明情況、解疑惑、轉觀念、正作風、樹形象,也是我們黨執政以來堅持多年的光榮傳統,更是我們思想政治工作者做好思想政治工作長期堅持的“法寶”之一。對此,應在以下幾個方面強化思想教育。
1.愛企愛崗教育。沒有企業就沒有工作崗位。企業愛護員工,員工忠誠企業。外闖市場的員工大都來自不同的單位,由于工作實際需要,有的員工在項目上不一定還干原來的崗位,甚至要“改行”或“一人多崗”,再加上受項目周期性短、流動性大的影響,員工對項目大都有一種臨時性的思想認識,勢必造成員工對項目環境的一度不適應和情緒不穩定。對此,要對員工進行愛企愛崗教育,對赴國外市場的員工還要進行愛國主義教育。通過召開職工大會、印發宣傳資料、刊出板報櫥窗等手段,強化員工的愛企愛崗教育,尤其是要加強企業文化的宣貫,以文化凝聚人心、激勵隊伍,把項目當成自己的“家”,要與人親如兄弟姐妹,要正確對待“崗位置換”,要干一行愛一行鉆一行,不能對項目有臨時觀念,要立足崗位,積極工作,在本崗位上成長、奉獻。
2.職業道德教育。員工精神風貌如何體現著員工所在企業的職業道德教育水準。員工外出闖市場,并不僅僅代表著自己的形象,也代表著一個企業的形象,尤其是在闖市場過程中,有時要同外國人、大使(領事)館、地方政府、業主、監理及當地居民打交道,交際面廣,接觸人多,若不遵守職業道德規范,勢必使企業形象大打折扣,對此要切實加強對員工的職業道德教育,通過舉辦培訓班、發放職業道德規范、開展職業道德知識競賽、組織觀看商務禮儀講座等多種方式,教育引導員工嚴格遵守社會公德,模范遵守規章制度,立足本職崗位,苦練技術硬功,堅持文明施工,確保安全生產,精心進行施工,確保工程質量,尊重當地風俗習慣,尊重民族傳統,講究禮儀文明,把隊伍打造成文明之師、威武之師。
3.形勢任務教育。強化形勢任務教育是穩定員工思想情緒的有效途徑。由于員工常年外闖市場,對有些形勢了解不夠,不能很好地安心工作。對此就要進行形勢任務教育。主要講兩個方面的形勢,一是講大形勢,即時常講一些相關的國際、國家、行業系統的大形勢,可通過聘請專家舉辦講座、印發宣傳手冊、舉辦報告會、召開全員大會等形式講政治形勢,講經濟形勢,講穩定形勢,還要對赴國外的員工進行目的國的防恐安全形勢教育,使員工對大形勢有一個大概了解,以便能夠安下心來工作。二是講小形勢,即講本企業、本項目、本小隊的形勢。可通過召開動員誓師大會、羅列張貼工程運行大表、印出簡報、設立員工光榮榜、評比臺、廠務公開等形式,把本單位的生產經營形勢講透,把工期目標、質量標準、安全防范、應急救援、隊伍作風等形勢講清,特別要把管理制度、經營政策、安全管理等要求向員工講明,增加員工思想壓力,使員工在思想上樹立只有干好工作才能有好效益、高收入的意識,從而推動全面工作開展。
4.無私奉獻教育。奉獻才有回報。由于受工程所在國別、中標項目等差異的影響,各項目效益、個人收入、環境條件等也不盡相同,造成外闖市場員工有的認為項目條件差,環境苦,比不上在家條件好;有的認為上項目就是為了去多“掙錢”;有的認為上項目就是去“享福”,等等。針對員工這種思想,就要加強無私奉獻教育。在運用報告會、說明會、會等渠道,向員工講清項目的條件和環境的基礎上,采取感觀和直觀相結合的辦法,把項目的方針目標,管理舉措、工作生活環境等反映出來,引導員工樹立克服困難、立足崗位、無私奉獻的理念,不能怕吃苦怕受累,不能片面追求個人收入,不能只講貪圖安逸享受,要增強工作責任心,逐步適應環境,工作積極主動,認真細致,只有多奉獻才能多回報,使員工在教育中轉觀念,明道理,積極無私奉獻。
5.團結協作教育。團結就是力量。由于外闖市場員工原來認識不多,感情不深,交情不厚,彼此來往少、溝通少,協作少,思想上尚未形成團體,工作上尚未團結協作,生活上尚未默契配合,再加上受文化程度、業務能力、技術水平、心理各異、性情愛好等因素的影響,在員工群體中難免形成以自我為中心的“個體”或拉幫結派的“小團體”,對此,要加強員工的團結協作思想教育,引導員工樹立同是一家人,共吃一鍋飯的“大團結”理念,在工作和生活過程中,要互幫互助,互敬互愛,互謙互讓,并通過組織文體比賽、知識競賽、建立考核制度、實行獎罰等措施,增強每個員工的集體榮譽感,以增強團隊意識和力量。
二、堅持不懈地抓好各項工作,滿足員工心理需求
人都是有心理的,人的心理也是復雜的,人的心理需求更是變化多變的,在日益競爭激烈的市場形勢下,人的心理隨著工作環境、生活條件、目標追求、思想情緒等發生著新的變化。做好外闖市場員工的思想政治工作主要針對以下四種心理需求做好工作。
1.求效心理。外闖市場員工都有一個項目效益好、工作效率高、自己收入高的心理愿望,為了滿足員工的求效心理需求,作為項目經理部一定要緊緊圍繞“效益最大化”開展工作,建立健全各項規章制度,嚴格隊伍管理,加強項目的生產、經營、技術質量、安全等各項管理,尤其是要全面推行精細化管理,嚴格控制各種非生產性支出,盡最大努力地降低成本;而作為員工也應從自我做起,樹立“過緊日子”思想,從點滴入手,時時處處厲行節約,并提高工作效率,保證工作質量,促使項目全方位效益最佳化。
2.求知心理。當前市場競爭激烈,從客觀上講對員工的素質要求越來越高,為適應新形勢,員工也都有想學新知識、提高新技能的心理需求,針對這種心理,作為單位一方面要抓好員工在項目的安全、質量、現場管理、應急救援等方面的培訓,一方面要積極為員工提供業務技能培訓的平臺,利用生產淡季、晚上時間,設置開放圖書室、開辦業余學校,組織崗位練兵等,抓好員工的外語、業務技能培訓,若條件許可可以擇優把一些優秀員工送出去進行短期強化培訓,建立起培訓機制,滿足員工的求知心理需求;另一方面作為個人也要珍愛培訓機會,積極參訓,扎實工作,苦練硬功,提高技能,提升水平,同時要養成好學習慣,自購書籍,積極充電,堅持自學,參加技術比武等,養成在干中學學中干、不斷提高自我的習慣,使自己盡快學有所成,滿足自己的求知欲望。
3.求樂心理。無論國內項目還是國外項目,工作相對較為緊張,再加上項目工作相對單調、無聊,工作緊張之余員工也都有一種“放松”、“快樂”、“愉悅”的心理需求,如何滿足員工“求樂”心理需求,開展業余文化生活無疑是一個不錯的辦法,對此,要不斷豐富員工的業余文化生活,在配備小型文體器材、添置電視、影碟機等娛樂設施的同時,平時工余可組織員工觀看講座、電影電視、牌棋類娛樂、拔河比賽等短平快的娛樂活動,積極利用重大節日、紀念活動等時間,組織開展一些健康向上的娛樂活動,如觀看展覽、爬山運動、智力競賽、讀書演講、卡拉OK、球類比賽等活動,還可針對本單位實際,開展一些如滾輪胎、托乒乓球、運水等喜聞樂見的活動,盡最大可能地放松員工緊張的心情,努力創造歡樂的氛圍,使員工緊張工作之余能夠心情舒暢。
4.求好心理。外闖市場不同于在家里,但員工及其家人都對外闖市場有一種能夠吃好住好休息好的奢望心理,為使員工能夠感受到“集體”的溫暖和“家”的感覺,單位一定要搞好員工的生活,盡力做到“三好”,即生活好,條件好,休息好。生活好就是要搞好員工的一日三餐,配備好炊事人員,保證飲食衛生,注重營養搭配,不斷翻新花樣,提高飯菜質量,并在重大節日、職工生日、結婚生子、家屬探親、感冒生病等重要日子,組織會餐和祝賀、慰問,確保員工在“吃”上有家的味道。條件好就是要優選生活點,既不選“花紅酒綠”的喧鬧區,也不選交通閉塞的“荒蕪區”,要考慮優選交通便利、出入自由、水電氣有保障的安靜區,尤其是要搞好營地建設,統一配備和定期發放生活用品,保持環境安靜和清潔,確保員工在“住”上有家的環境;休息好就是按個人愛好調整宿舍,保障員工的降溫和取暖,確保員工在“睡”上有家的溫馨。另外,還應該考慮到人的生理本能,建立完善員工輪休制度,定期安排員工輪休或安排家屬探親,以體現人性化的生理關懷。
三、堅持不懈地盡力幫困解憂,不斷激發員工的工作熱情
思想政治工作本質就是群眾工作,把思想政治工作同解決外闖市場員工的后顧之憂結合起來,才有說服力、感染力和吸引力,因此積極為外闖市場員工辦實事是開展思想政治工作最扎實的基礎。由于受親情、友情、心理等因素的影響,外闖市場員工雖身在外卻時刻惦記“家”里,有時因家里有事如父母生病住院,家屬工作,孩子升學等不能及時處理而分“心”上“火”。對此,作為外闖市場員工的單位領導和思想政治工作者就要堅持不懈地盡力幫困解憂工作。
1.搞好員工后顧調查。通過看、問、聽、析的方法,及時發現員工的變化,開展針對性的工作?？淳褪墙洺T工進行細致觀察,當看出職工表情、心情不正常時,就要主動迎上去了解情況;問就是當發現職工有不正常思想表現時,主動靠上去詢問情況;聽就是當從它處聽說某職工家里有事時,要貼上去向職工了解情況;析就是堅持進行員工思想動態分析,單位領導、思想政治工作者和有關業務人員通過經常性地深入工作現場、定期座談會、及時進行談話談心、個別走訪等渠道,了解員工的所思所想,體察員工的冷暖反映,客觀地對員工思想動態進行分析,提出有針對性、時效性、可行性的意見和建議。通過這些細微之初見精神的工作及時了解員工疾苦,開展針對性解除后顧之憂工作。
對思想政治工作的認識范文2
公司推行人力資源改革，為的是引導每位員工更加自覺地踐行 “以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新”的太鋼核心價值觀，快速高效地提升員工敬業度，進而最大限度地調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，全力以赴投身企業的生產經營建設中去，為公司快速適應鋼鐵行業新常態提供保障。然而，人力資源管理改革的核心是各方利益的再調整，涉及面廣，政策性強，系統性和復雜性并存，必須有強有力的思想政治工作來保障。
一、思想政治工作對于人力資源管理的積極意義
（一）思想政治工作的“軟滲透”能夠有效彌補人力資源管理“硬要求”的缺陷
制度的靈魂在于執行，公司深化勞動用工、干部人事和薪酬福利制度改革，必然會有機構重組、竟聘上崗、人盡其才、異崗異薪、員工身份轉變等人事、薪酬管理等多方面的“硬要求”。
（二）思想政治工作能夠最大限度的激發職工的主觀能動性
受整個鋼鐵行業嚴峻形勢的影響，近年來部分鋼企出現職工收人下降、消極情緒明顯增多、工作動力嚴重不足、對企業缺乏信心等不利因素，使本來身處困境的企業難上加難。
（三）思想政治工作能夠提高職工對于人力資源管理改革的承受能力
任何改革都需要充分的溝通交流，人力資源改革更是如此。公司推行三項制度改革，都要具體落實到每一項工作、每一個員工身上。在這個過程中，如果政策宣講不到位，職工不理解，思想上想不通，執行起來就會有抵觸，執行的效果必然會打折扣。這就需要在工作過程中，運用思想政治工作這一法寶，針對職工情況各異的具體情況，在相關人力資源制度實施前，就要向職工群眾宣講到位，充分運用好“做好一人一事的思想政治工作”這一優秀工作方法 。
二、思想政治工作如何促進人力資源管理有效提升
（一）主動增強思想政治工作自身的融合性
首先，必須把滿足職工的需求放在第一位。公司提出“以人為本”的核心價值觀，目的就是要我們始終堅持把職工的利益放在第一位。人力資源管理就是要在了解職工的內在需求的基礎上，通過滿足職工合理的物質方面的需求，調動職工的工作熱情。
其次，必須要關心職工。職工有干勁，企業才有奔頭，職工才是企業所有工作的核心。人力資源管理一個重要的理念就是采取多種形式，鼓勵職工以極大的熱忱為企業服務。關心職工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容，要真正幫助職工解決實際困難和間題，急職工之所急，想職工之所想。
再次，必須要尊重職工。企業職工不僅是為了得到好的報酬，同時也希望自己在發揮才能和創造價值中得到肯定與尊重。要善于把握職工的個體差異和心理需求，多做得人心、暖人心、凝聚人心的工作，為職工搭建成長平臺。
四是信任職工。信任是激發職工活力的重要因素，也是人力資源管理的重要原則。思想政治工作要更加重視新時期尤其是新入廠青年大學生職工平等、自主和民主意識的增強因素，積極倡導民主管理，在促進人力資源管理工作中，注重在交流、商討和評價中進行思想滲透和教育。
（二）創新工作方法，增強思想政治工作的有效性
一是加強對新情況和新問題的研究。要注重人力資源管理改革過程中出現的矛盾等實際問題，正確認識和處理新情況、新問題，不斷加強職工的思想引導。
二是加強對重點、難點、熱點問題的研究。如在清理“外委、外包、外雇”工作中，要不斷加強宣傳教育和思想政治工作，為清理工作營造濃厚的輿論氛圍，同時，還要做更進一步的思想工作，幫助承擔更多任務的職工清除思想深處存在的觀望和僥幸心理，幫助在職職工消除對此項工作“虎頭蛇尾”的顧慮 。
三是加強對思想政治工作方法的研究。要創新工作思路，盡最大努力挖掘一切正面信息，對一切有利于激發職工積極性、主動性和創造性的信息通過電視臺、報紙、手機報、微信等載體立體式宣傳，烘托濃厚氛圍，使各種人力資源有利因素競相迸發。
（三）加強思想政治隊伍自身建設，增強思想政治工作的示范作用
一是加強組織領導，發揮思想政治工作機制的示范作用。思想政治工作不只是政工工作人員的責任，行政領導職責同樣重要。要把每一名與思想政治工作相關的職工都納入進來，充分發揮“大政工”工作機制的優勢，從每一位領導干部做起，為思想政治工作融入人力資源管理工作創造有利條件，營造良好氛圍。
二是強化責任，發揮思想政治工作本身的示范作用。要區分不同職工的不同的思想特點，擅于采取一對一的疏導式教育，因人、因時、因事做思想政治工作。
對思想政治工作的認識范文3
【關鍵詞】杜威 人性化道德教育 高校德育工作
【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）07-0164-01
一、杜威人性化思想政治德育工作的內容
哲學現在所處的困境之原因是：有用的知識越增加，哲學則越忙于完成其與人生無關的任務。[1]只有對傳統的道德教育進行改造，并通過正確和批判的思想清楚研究道德教育的不當態度，使道德教育在促進社會事物和人生問題的研究上真正起作用，成為探究解決人的問題的方法。如果人性是不變的，那么就根本不要教育了，一切教育的努力都注定要失敗了，因為教育的意義本身就是在于改變人性以形成那些異于樸質的人性的思維、情感、欲望和信仰的新方式。[2]實用的道德理論是在尊重人性的基礎上發展的，人性化道德教育就是尊重個體、提高個體的道德能力的實用道德教育。正如教育學家福祿培爾所說，教育應“把注意放在人身上，亦即我們孩子們身上的普通形式上，放在真正的人性上。而杜威正是如此，他的人性化道德教育思想的內容主要表現為以人為本的新個體思想、從做中學的知行觀、關注生活的道德價值觀。
二、杜威人性化思想政治德育工作的價值觀念
杜威的道德教育理論的最終目的和歸宿是回到現實的道德生活，道德教育的基本觀點由現實道德生活中的實際教育問題延伸和展開，并落腳于現實道德生活的實際教育問題。人性化道德教育應當解決現實道德生活中的矛盾，并促進個體實際道德經驗的不斷生長。杜威提出了“教育即生活”的道德教育觀念，主張道德教育不應該只停留在抽象的思辨概念之上，而是應把道德的探討與現實生活緊密地結合起來。
1.教育的起點是生活
杜威的教育理念是實用主義的傳統，即為了生活本身，更是為了當下的生活?！敖逃巧畹倪^程，而不是將來生活的預備。”在個體和群體的生活經驗在教育中得不到不斷更新的時候，教育更多的是為了當下的生活，實際上，生活是一個不間斷、無間歇的過程。教育的根本價值是為了人的發展和完善而產生的，并且向前向上發展，它不針對某一個特定的具體的時間段，而是為了整個人生。
2.思想政治德育是一種社會生活
道德教育在道德生活中促進個體道德成長，道德教育通過教育過程引導個體面對實際的道德情景，激發和培養出相應的理智的反思能力，形成個體自身獨特的道德判斷能力，從而去解決實際的道德沖突。道德教育是道德經驗的傳遞和交流的過程，道德生活則是道德經驗不斷更新和成長的過程，道德教育與道德生活的過程是一致的，道德教育和道德生活一起開始，一起繼續，一起結束，并且道德教育也必須在社會生活中開展才有意義和價值。因此，道德教育貫穿于道德社會生活的始終。
三、杜威人性化道德教育對高校思想政治德育工作的啟示
1.發揮大學生在德育過程中主觀能動性
重視學生主體性的重要作用，就是發揮學生在德育過程中的主觀能動性作用。學生主觀能動性的發揮，不僅要通過批評性探究幫助大學生追求個人價值，還要提倡學生在符合其身心發展規律基礎之上的個性發揮。這意味著教師在教學中要尊重學生的人格，為學生創造一個相對自由的價值空間和心理氛圍，以寬容、珍視的心情看待學生的價值探索。[3]道德規范是一種內化的規范，只有它為人們真心誠意地接受，并轉化為人的情感、意志和信念時，才能得以實現。
2.創設體驗式活動學習的德育模式
我們道德教育低效能的一個十分重要的原因就是學校的德育工作是封閉的、孤立的，與社會相脫節。學生大多忙于學習書本知識，生活在學校的象牙塔里面，他們的自然體驗、社會體驗、生活體驗嚴重不足，直接關注社會、自然、文化的機會日益減少，而代替它們的是通過文字、符號、圖像等獲得的間接經驗增加。這樣學習的都是別人整理過的知識，會造成心靈成長的缺陷，造成了學生信息豐富、經驗貧乏的現象。因此，高校的德育工作必須走出封閉的課堂，推行體驗式和開放式的德育模式，體驗復雜多變的社會道德情境，嘗試進行道德抉擇，從而提高道德判斷力和選擇力。
3.創建生活化、實踐化的德育知識觀
現代學校道德教育迫切需要實現知識觀的轉換，使獲取知識的過程真正成為一個富有情趣的、有生命力的過程。傳統的道德教育觀念、教育方式與生活、現實嚴重的脫節，學生習得的知識脫離生活實際和周圍的環境。因此，現代學校道德教育迫切需要實現知識觀的轉換，創建生活化、實踐化的德育知識觀，不僅僅以更開闊的視野去理解道德，更與廣闊的社會生活緊密相連。
高校德育工作方法的改進，必須要把道德教育的重心轉移到學生的實踐上來，將學生自覺道德實踐為德育工作的出發點，克服傳統德育以說教和灌輸為主的方法的弊端。學校在進行德育工作的過程中，繼續加強道德理論課程的教授，理論課可以使學生系統地理解最基本的思想道德知識，給學生樹立人生觀、價值觀、世界觀的正確方向。但是，在授課的同時，讓學生積極的參與其中，比如，課上的案例分析討論，學生的自我展示、小組展示成果等。學校還應重視并組織豐富多彩、學生喜愛的社會實踐活動，通過具體的道德情景的體驗，讓學生獲得的感性認識上升為理性認識，進而內化自身品德，提升道德素質。例如，志愿者服務活動，社會觀察等，都是在具體的實踐中感受道德教育，從而提高自身素質。
社會實踐是高校德育工作的重要環節，要引導學生走出校門，積極探索和建立社會實踐與專業學習相結合、與服務社會相結合、與勤工儉學相結合、與擇業就業相結合、與創新創業相結合的管理機制，增強社會實踐的效果。不斷豐富社會實踐的內容和形式，讓學生在實踐中受教育、長知識，增強社會責任感。學校要積極拓寬學生社會實踐活動的渠道，積極聯系社會友好單位，為學生多提供實踐活動的平臺，組織學生全方位、多角度的觀察、認識社會，通過實踐認識社會，了解社會，提高自身的道德判斷力。
參考文獻：
[1]杜威.民主主義與教育[M].王承緒，譯.北京：人民教育出版社，2001.
對思想政治工作的認識范文4
一、企業思想政治工作中存在的問題
（一）對思想政治工作重視程度不太夠
企業的思想政治工作不僅有利于企業職工內部團結，對于企業的進步和發展起到了一定的促進作用，而且還能夠對國家的穩定團結做出一定的貢獻，因此，開展企業思想政治教育至關重要。但是，一部分企業領導沒有深刻意識到企業思想政治工作的重要性，認為該項工作可有可無，他們將全部精力放在了提高企業經濟效益方面，如何提高企業的生產硬件設備成為企業領導狠抓的重點，卻對職工思想政治工作教育這個軟件問題視而不見。
（二）思想政治工作與實際結合不太緊密
企業開展的思想政治工作與企業實際情況結合不太緊密，會導致思想政治工作無法在實際工作中發揮作用?，F階段，雖然有些企業會經常進行一些思想政治活動，但是由于他們沒有充分認識到思想政治工作在企業發展中的重要作用，導致思想政治工作與實際生產相脫離。尤其是面對社會現代化的發展，脫離實際的思想政治工作無法調動企業員工的積極性，也無法提高他們對思想政治的認知水平，從而無法為他們解決企業發展過程中產生的新問題，無法發揮思想政治工作的真正價值，從而嚴重影響企業的健康發展。
（三）思想政治工作的專業人才較缺乏
在企業開展的思想政治工作中，專業的管理人員是推動工作順利開展的主要力量，對于思想政治工作的開展具有重要意義。然而在現階段，很多企業由于缺乏專門從事思想政治工作的專業人才，進而導致企業思想政治工作開展不起來。思想政治專業人才的缺乏不僅影響企業思想政治工作的順利進行與工作質量，而且嚴重影響企業的健康發展。
二、企業思想政治工作問題的解決策略
（一）提高對思想政治工作的認識及重視程度
企業的思想政治工作是企業發展必不可少的重要內容，企業領導及員工對思想政治工作的認識水平及重視程度直接決定了企業思想政治工作效果，進而影響企業的整體發展。為了更好的提高對企業對思想政治工作的認識與重視程度，可以從完善黨建工作、將思想政治工作融入到日常工作中兩個方面開展工作。通過完善企業黨建工作，對企業思想政治工作模式進行一定的創新改革，采用全員共同參與管理的方式開展思想政治工作；將思想政治工作與企業的日常發展聯系在一起，能夠充分體現企業領導極度重視企業的思想政治工作。
（二）加強思想政治工作與實際工作的結合
工會的核心作用就是為職工和企業的發展破除障礙，如果能夠有效提高思想政治工作的開展質量，必然有助于職工素質的提高和企業的發展。為了確保思想政治工作真正發揮作用，工會在思想政治工作的組織與開展中，一定要把握好理論聯系實際的原則。如果活動無法聯系實際，思想政治活動就成為作秀和擺樣子，不僅無法發揮對職工素質提升的作用，還會降低工會在群眾中的公信力，使其工作開展舉步維艱。如果活動不符合社會主義理念，活動的開展就毫無意義，甚至給群眾的思想帶來負面影響。所以，思想政治工作人員在開展工作過程中，一定要堅持理論聯系實際，只有這樣才能夠確保思想政治工作的效果。
（三）加??對思想政治工作專業人才的培養
思想政治工作專業人才是確保思想政治工作順利進行的重要保障，高素質的思想政治工作專業人才能夠大力推動企業的快速發展。企業提高對思想政治工作的重視程度，提高對思想政治工作的資金及人員的投入，從而有利于思想政治工作的順利進行。為了更好的加強對思想政治工作專業人才的培養，企業應該定期對思想政治工作人員進行相關知識的培訓，并且積極調動思想政治工作人員的積極性，讓他們充分認識到他們工作內容的重要性，從而提高自身的責任感，進而推動企業思想政治工作的順利開展。
對思想政治工作的認識范文5
關鍵詞：企業管理；思想政治工作；方法
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0070-01
企業的健康發展離不開企業文化的建設，而其中企業的思想政治工作就是文化建設的核心內容。因此往往優秀的企業，十分注重思想政治工作的開展。筆者結合工作實踐，就現階段企業如何有效地開展思想政治工作這一問題作如下探討。
一、當前企業開展思想政治工作中存在的主要問題
（一）管理層思想認識上對思想政治工作存在偏差。主要體現是對對思想政治工作的不重視，比如：不能正確理解思想政治工作的地位和作用；一些企業基層單位群眾觀念淡漠，對群眾的思想和生活關心不夠，使思想政治工作的凝聚力、吸引力、感召力、滲透力減弱，致使這項工作擺不上應有的位置，最終導致思想政治工作流于形式。
（二）不能對思想政治工作的主體正確定位。所謂思想政治工作的主體是指從事思想政治工作的人，現實中企業思想政治工作的主體涉及的層面比較廣，可以說包括企業中的各個層面、各個環節，不僅僅是指“政工干部”和“思想政治工作者”。而目前，大部分企業不自覺地把企業思想政治工作限定在政工部門范圍和政工干部身上，尤其在基層存在著思想政治工作不能落實到班組、深入到崗位的問題，不能很好地發揮思想政治工作的整體作用和威力。
（三）在思想工作實施過程中執行力不夠。盡管各級黨委對加強和改進基層思想政治工作都明確規定了具體措施和要求，但實際效果并不理想。現實的問題是，如何采取有效的實施，在提高企業政工干部對思想政治工作重要性的認識和發揮企業政工干部做好思想政治工作的同時，更好其工作的積極性并對該工作保持持續的工作熱情。
二、現階段企業如何有效地開展思想政治工作
（一）開展思想政治工作，要以堅持科學發展觀為基礎。首先，要加快發展的環境，優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。 要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。其次，要協調發展的環境，磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。最后，用全面發展的環境，強化員工素質立身。隨著國企改革進程不斷深入，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。
（二）開展思想政治工作，堅持以人為本是關鍵。首先，思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。實踐中要多點人文素養，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境；要多點人文關懷，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。其次，構建和諧企業，必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發點和著力點。
（三）企業思想政治工作要更加注重方式方法。不管干什么工作，科學的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要緊密結合廣大干部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，從而確保黨和國家的方針政策及企業的決策部署真正得到貫徹落實。隨著電子信息技術的迅猛發展和職工民主參與意識的增強，傳統的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。為此，要抓好以網絡為主的新型陣地建設，有組織地開展網上調查、網上論壇、主題筆會、專題討論會、學習心得交流等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質，不斷提高思想政治工作的實效性。
結束語：面對我國政治經濟改革的不斷深化，企業思想政治工作要不斷拓展新領域。特別是當前政治理論和形勢政策教育開展得較多，而良好行為的養成教育則開展得較少，這是企業思想政治工作的一大薄弱環節。只有不斷探索符合實際的指導思想和工作方法，才能有效地實現開展思想政治工作的目的和意義。
作者簡介：楊軼（1981― ）女，江蘇南京人，助理政工師，研究方向：黨團工作和行政管理。
參考文獻：
對思想政治工作的認識范文6
1.積極推進事業單位思想政治工作的重要意義
經濟全球化的極速發展、經濟危機的爆發、經濟制裁戰略等都是最為重要的國際環境，外部環境的變幻莫測使得事業單位的改革也隨之展開，職工們為了順應國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規律、生活節奏、生活質量于徹底地不顧，物質需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創造力得不到有效地發揮和實現，無法為促進事業單位的發展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。為了解決這數不勝數的問題，思想政治工作、思想政治教育應運而生。思想是行動的基礎和先導，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領，思想政治教育對員工的心理負擔和精神壓力予以疏導，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發揮和實現職工的積極性和創造力。除此之外，科學、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權力交叉、權力空位現象的發生，提升每一位職員的責任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質，既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進事業單位的發展、推動社會主義建設、響應黨的領導作出貢獻出自己的力量。
2.當前我國事業單位思想政治工作存在的主要問題
2.1思想政治工作缺乏可持續性以及系統性。新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分事業單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數是大專及本科以上學歷，事業單位職工隊伍已經完全進入知識型結構，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應。但是當前很多事業單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。
2.2對思想政治工作缺乏全面認識。由于思想政治工作屬于政治層面的內容，所以沒有引起事業單位高層領導的重視，而高層領導對其重視程度不夠高，基層職員就會上行下效，不注意樹立思想政治意識。在事業單位的領導的嚴重，思想政治工作并沒有實際作用，不會為事業單位帶來長實質性的利益，缺乏戰略性的目光，眼前的丁點利益蒙蔽了長遠的利益，殊不知思想政治工作是事業單位謀利益的隱性因素，為事業單位的穩步發展起著不可替代的作用。
2.3思想政治工作與生活實際相脫節。社會主義市場經濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發展態勢卻極力促進著事業單位的發展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴重阻礙事業單位的長足發展。我們知道，計劃經濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業單位職員的內心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應事業單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產生抵觸心理。
3.積極推進事業單位思想政治工作的對策
3.1建立健全的思想政治工作運行機制。推進事業單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。首先是運行體制的建立，根據單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內容，可以有選擇性的采納，機制的內容應該盡量做到全面和具體，為事業單位的發展制定一個具有戰略意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的認識。要想切實做好思想政治工作，首要任務是增強對思想政治工作的認識，首先把重視程度搞上去。事業單位的業務工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進、相互發展的關系。應該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因為業務工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質基礎，而思想政治工作又是業務工作的政治基礎和思想指導。所以，推進事業單位思想政治工作離不開強烈的思想政治意識，事業單位的職工應該自覺地定期接受思想政治工作理論內容方面的培訓，豐富理論知識，提高文化修養，提高思想政治工作的認識。
3.3應堅持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創造者，黨的發展堅持群眾觀點和群眾路線，事業單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發散思維，開拓創新，跟緊時代的發展步伐，具體問題具體分析，把人當作核心，一切工作圍繞事業單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進事業單位思想政治工作的開展的目的。
