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經濟學專業研究方向范文1

(一)學制混淆。

近年來各本科普通高校在人才培養中逐漸加強實踐教學，特別是貿易經濟這樣的實踐性較強的專業，實踐教學體系的構建的作用更加明顯。然而現有對本科生實踐能力的培養多集中在具體操作方面，極易走向與高職高專等水平的院校趨同的誤區。全日制本科生實踐應當更加強調理論結合實際，通過理論和實踐的相互正反饋實現理論和實踐的螺旋式上升，在本科實習報告和畢業論文環節，試圖引導學生從創新視角出發，經歷理論到實踐、實踐再到理論的途徑，以培養實踐能力較強的本科生為出發點，構建立體式、多任務的全日制本科生的實踐教學體系。然而目前由于實踐型教學體系的引導，很多貿經學科的實踐內容與高職專業的趨同，造成了貿易經濟學科定位低端，社會關注程度和重視程度不足的情況。

(二)經濟學與管理學的混淆。

貿易經濟專業另一個問題在于經濟學和管理學的學科界限的混淆。貿易經濟學隸屬于經濟學學科范疇，然而在學科建設過程中，和管理學出現了同一化的趨勢，經濟學和管理學最大的區別在于研究的目的進而帶來的研究方法的不同。經濟學研究的本質是福利問題，即對研究對象對社會、消費者、生產者等利益相關方的福利影響，但是管理學是研究是什么的問題，二者的研究重心不同。經濟學更注重規范性，是解釋現象和預測趨勢，，強調理論的邏輯嚴密性和本質抽象性，知其然，更要知其所以然。因此，在培養實踐型人才，構建實踐型教學體系時就走向了經濟學和管理學相混淆的誤區，以本科畢業論文為例，貿易經濟學專業的論文用規范的經濟學研究方法和思路較少，反而使用管理學分析框架，分析怎么辦、是什么的論文較多，出現了邊界混淆的情況。

(三)教師隊伍建設薄弱

1、科研方向不明確。

貿易經濟學專業研究方向不統一，沒有明確的研究方向，這是大背景的問題，即學科沒有系統的研究傳統和思路以及方法。這就造成了學科發展前沿的模糊，教師特別是青年教師的研究方向不明確，還屬于“游擊戰”的研究模式，使得科研創新具有一定的隨機性，削弱了貿易經濟學科與國際接軌的步伐。

2、實踐能力缺乏。

貿易經濟特色專業的師資隊伍力量薄弱，也使得貿易經濟特色專業教學陷入困境。由于貿易經濟專業長期受重理論、輕實踐的辦學理念思想的影響，忽視了實踐能力的培養。雖然近幾年來，隨著招生規模的擴張和學校規格的升級，各高校紛紛吸納了大量的高學歷、高職稱的教師，在一定程度上緩解了貿易經濟特色專業教師不足的現狀，但這些教師大多缺乏實踐知識以及在企業的工作經驗，對實踐教學環節的認識也不夠深入，致使貿易經濟特色專業教學的效果不理想。

(四)特色性、專業性不突出。

貿易經濟學科存在特色性和專業性不突出的特點，與其他應用經濟類專業區別不大，容易導致學生學習和就業方向的模糊性。特色性、專業性不突出也會阻礙科研和教學的共生共長。

二、學制視角下貿易經濟學科建設改革思路

(一)學制視角下構建科學化的實踐教學體系。

從貿易經濟本科階段教學的特殊性出發，在界定本科階段實踐教學特點的基礎上，構建立體式實踐教學體系的模式，專業課程與實踐基地的銜接上進行改進，在理論課程中更多地引進貿易經濟前沿理論，同時開設更多的選修講座課，實現貿易經濟專業的特色化和專業。對我校來說，在服務北京市經濟發展的大方針和導向下，針對現有的實踐教學的現狀，從全日制本科生實踐特點的創新視角出發，構建了具備相應的硬件設施和軟件平臺的學院實驗室和實習基地等，通過在具體課程教學中與對口的實踐單位相聯系，即解決了理論脫離實際的問題，又避免了高職階段僅重視低層次實踐的弊端，可以使本科階段學生真正將本門課的理論知識運用到實踐并再從實踐中反饋意見，實現高層次的立體性實踐教學。

(二)加強教師隊伍建設。

在科研方面，更加規范教師特別是青年教師的研究方向，具有針對性地開展科研團隊和國際合作活動，更加注重創新性和前沿性。與國際上加強學術交流和資源共享，在國內與相關單位加強合作，促進科研成果的轉化。在教學方面，加強教師繼續教育，建立學習型的教職工隊伍，促進教師專業化發展。要引導教師在貿易經濟實踐中發揮一定的社會作用，在教師特別是青年教師的社會實踐中更加注重教師的專業性，實現從實踐中更新專業知識結構，提高教師創新教育實踐的自覺性和能力水平。

(三)課程體系改革。

當經濟社會發展到了新的階段，貿易經濟的問題也早已經突破了傳統的研究領域，不僅與其他的經濟領域與相互滲透和融合，而且出現很多新的貿易形式，因此在課程體系和教材編寫方面應當增設新的理論和專業課程，如消費經濟學、零售業規劃等學科。根據設定的專業研究方向和模塊，增加選修課的比重，引導學生和學科向特色化、專業化方向發展。同時還要根據社會需求和國際國內形勢的變化不斷調整專業下設的方向。

三、結論

經濟學專業研究方向范文2

1、金融學和經濟學在將來就業上幾乎是沒有啥區別的。金融學是經濟學的一個分支，是相對更細化的領域專業分支。

2、本科的學習中，經濟學相對更宏觀，偏重宏微觀經濟學的理論分析，而金融學則更多偏重于實際金融產品，金融行業的分析和學習。

3、如：經濟學專業本科會對宏微觀經濟學分等級學習，不斷深入，介紹經濟領域的背景和理論。而金融學專業更多分析金融機構，金融企業，中央銀行等經濟運行主題以及金融市場的規律分析。

4、但從根本上，二者都是對經濟問題的分析，都歸屬于經濟學學習，內容本質差別不大，只是研究方向不同。研究生之后會更加細化。且兩個對數學和經濟學基礎知識的要求都基本相同。

（來源：文章屋網 ）

經濟學專業研究方向范文3

世界經濟是不同發展水平的國家與國家集團所組成的相互聯系、相互依賴、共同運動的經濟有機整體。其中包括世界市場、國際貿易、國際金融、國際投資和國際經濟協調等。當代世界經濟基本包括三類國家經濟：發達國家經濟、發展中國家經濟和社會主義經濟。

1、行為主體世界經濟的行為主體主要有主權國家和非國家行為主體兩大類，其中非國家行為主體又可分為國際經濟組織（包括世界經濟組織和區域性經濟組織）和跨國公司。迄今為止，主權國家依然是世界經濟運行的基本主體，構成世界經濟的最主要部分。

2、研究方向世界經濟專業現有4個研究方向：國際金融與投資、開放宏觀經濟學、中國開放經濟學與政策研究、世界經濟運行與國別經濟研究。

（來源：文章屋網 ）

經濟學專業研究方向范文4

關鍵詞：理論經濟學碩士；培養機制；研究；就業

中圖分類號：G643.0 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）08-0083-03 引言

研究與就業的矛盾是當前理論經濟學碩士研究生教育的主要矛盾。做學術研究是理論經濟學碩士研究生的職責所在，但在當前就業激烈競爭的大背景下，研究生主要是為了就業做準備，如考各種證書、參加各種招聘會和較長時間的實習等，完成學業大都應付了事，課程論文抄襲現象嚴重，真正用來寫畢業論文的時間很少，畢業論文質量也就很難提高。但是，盡管畢業論文的質量不高，但研究生最終都能順利畢業。為了緩和研究與就業的矛盾，國家對碩士研究生已經進行分類，即分為學術型碩士和專業碩士，并削減學術型碩士的招生規模，擴大專業碩士的招生規模，但研究與就業矛盾仍始終很難解決。

培養研究生創新意識和創新能力是研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生培養機制的核心。關于研究生創新意識和創新能力的內涵界定，常順英等（2006）認為，研究生的創造性就是能夠產生獨特的、現實的、有社會價值產品的多種能力與優良人格特征的整合，包括研究者的創新意識、創造性思維、創造性想象、創造性人格等，其中創造性思維是創造性的核心因素[1]。如何培養研究生創新意識和創新能力？Lanser（2000）認為，研究生與導師的關系首先是教與學的合作關系，應加強在創新思考和研究方面的合作[2]。安冬平（2007）認為，研究生教育過程對其創新能力培養的影響因素主要包括課程設置、科研實踐訓練、導師隊伍建設、研究生創新氛圍[3]。王國建（2013）認為，課堂教學是培養碩士研究生創新意識和能力的重要途徑，應從探索教學模式、結合科研活動、引導文獻閱讀和改革考核方法等方面入手[4]。劉曄（2014）認為，研究生創新能力培養機制改革應著重開展研究方法論培養，加大校際和校企合作力度，從系統工程角度開展研究生培養機制改革工作[5]。黃秋波（2015）認為，遴選出科研創新能力強、作風正派、能為學生創造良好科研生活環境的導師，對提高研究生人才培養質量具有決定性的作用[6]。本文認為，人類不同年齡階段、不同學習階段、不同實踐階段的創新意識和創新能力是不一樣的，大學畢業以前基本屬于模仿階段，創新意識和創新能力只在個別學生體現，進入碩士研究生學習階段后，培養碩士研究生創新意識和創新能力重在突破模仿。因此，碩士研究生的創造性就是在專業研究方向上突破模仿，產生獨特的研究點，在研究點上有自己獨特的思維、方法、技術路線。培養碩士研究生創新意識和創新能力不是一蹴而就的，因此，培養研究生研究興趣是基礎，完善導師負責制度是保證，學校保障制度是支撐條件。

一、目前理論經濟學碩士研究生培養機制存在的問題及其原因分析

（一）研究生缺乏濃厚的研究興趣

理論經濟學著作浩如煙海，有些甚至晦澀難懂，學者必須能沉下心來認真翻閱、仔細推敲，立足當時的歷史背景并聯系現實問題探索思考，才能學有所成。但是，在當前就業競爭激烈的大環境下，愿意花時間學習、思考的研究生較少，對理論經濟學有濃厚研究興趣的研究生更少。實際上，學好理論經濟學，夯實研究基礎，對于提高畢業論文質量和個人自身素質都有好處。但為何研究生不愿學習研究呢？主要原因有：一是主觀原因。大部分人都不會對理論經濟學感興趣，所以理論經濟學專業是冷門，許多研究生選擇學習是為了順利進入碩士階段獲得碩士文憑。二是客觀原因。研究生進入碩士階段學習時會有一個時期是研究方向的盲區，如果導師沒有及時引導，或沒有較好的學習氛圍，這個盲區會一直延續到畢業，最終研究生對理論經濟學的學習還是提不起興趣。

（二）遴選制度缺乏陽光透明

目前，高校的碩士招生有較大的自，碩士研究生的遴選制度受人為因素干預較多，評價指標難以統一，主要是“軟性”指標。例如，同一所大學的各個二級學院所立的門檻基本由自己決定，有些要求學生來自985或211大學，有些則沒有要求，就算有要求，遇人情則無要求；有些學院強調導師選學生，有些學院則強調學生選導師，遇人情也無要求。由于遴選制度缺乏陽光透明，少部分對理論經濟學有濃厚研究興趣的學生可能無法進入碩士階段學習。高校碩士招生有較大自應是歷史的進步，為何卻成了遴選制度缺乏陽光透明的根本原因？筆者認為，高校碩士招生有較大自不是遴選制度缺乏陽光透明的根本原因，遴選制度缺乏陽光透明的根本原因應是缺乏統一的客觀評價體系。遴選評價仁者見仁，智者見智，為人情招生埋下隱患。

（三）導師負責制缺乏有效的獎懲措施

以科研為主導的導師負責制是我國研究生教育的主體模式，但在具體實踐過程中一些導師片面理解為只要抓好研究生的學術研究就行了，而許多高校評價導師績效也以科研為主，對研究生的育人責任視為可有可無的事情，對研究生就業認為就是他們自己的事情。在獎懲措施上，有嚴厲的懲罰措施但卻缺乏有力的獎勵措施。學術不端行為已經嚴重影響高校的聲譽，為此，2009年3月19日教育部發出《關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》，高校把懲治學術不端行為作為加強學風建設的重要措施。針對碩士研究生的學術不端行為，高校有嚴格的懲罰制度并連帶對導師的懲罰。但是，由于沒有同時對導師有力的獎勵制度，獎勵以科研項目為重點，獎勵項目少金額低，一視同仁的津貼發放不僅沒有調動導師認真指導，反而鼓勵導師多帶多得，從而降低研究生的培養質量。此外，由于實行單一導師負責制，學校也沒有相應的措施鼓勵其他導師指導其他研究生，許多研究生很難獲得參與其他導師教學、科研活動的機會。

（四）學校保障制度不健全

目前研究生專業獎學金未能保證研究生學習費用支出，造成家庭經濟壓力大，以致一些研究生尋找上課的機會，或者研三一年時間處于打工狀態。我國研究生導師資助制是在導師負責制基礎上建立起來的，導師對參加其科研的研究生提供一定金額的學費和生活補助。但是在具體的實踐過程中，文科專業導師資助制存在重重困難。主要原因有：一是獲得課題支助難，課題經費少。申請縱向課題尤其是高端課題成功率很低，即使申請成功，研究生獲得勞務支助也很少；申請橫向課題基本靠導師的關系獲得，對許多導師來說是一件很難的事。二是課題完成較困難，課題經費的獲得不可持續?？v向課題的研究周期一般2―3年，橫向課題的研究周期一般1―2年。由于導師都肩負教學任務，一年級研究生基本無法幫助導師完成課題，三年級研究生要寫畢業論文和找工作也基本無法幫助導師完成課題，而二年級研究生中能理解導師研究內容的少之又少，因而在研究周期完成課題不是一件很容易的事情。為了保證能連續獲得課題資助，導師不斷申請課題，就會出現同時主持幾個課題的情況，而這又使導師完成課題研究難上加難，導致延期甚至終止研究。

二、研究興趣是研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生人才培養機制的基礎

科學家愛因斯坦說過：“興趣是最好的老師。”教育家皮亞杰也說過：“一切有成效的工作都是以某種興趣為先決條件的?！毖芯可醒芯颗d趣才能進行創新研究。雖然創新研究有利于提高創新意識和創新能力，然而創新研究并不是一蹴而就的，培養研究生研究興趣應貫穿于研究生培養過程。培養理論經濟學碩士研究生研究興趣從遴選環節開始，遴選具有扎實經濟學基礎知識和有研究興趣的研究生。進入培養環節后，培養研究生創新意識和創新能力必須有一系列制度和措施支撐，通過激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制完善導師負責制度和健全學校保障制度。通過研究生、導師、學校三大主體充分發揮作用，以物質和精神雙重激勵機制提高研究生的研究興趣，以保障機制和扶持機制減緩研究生家庭經濟壓力而帶來的就業壓力，使研究生有更多時間開展研究，在自己的研究領域找到突破點，形成自己獨特的思維、方法、技術路線，從而盡快參與導師項目或自己主持項目并獲得研究成果。即使碩士研究生畢業后沒有考博或進入科研機構，良好的素質和能力也為社會提供更好的服務。

三、探索研究與就業兼顧的理論經濟學碩士研究生培養機制制度保證

（一）創新遴選制度，遴選具有研究興趣的研究生

創新遴選制度就是要建立研究生遴選統一的客觀評價體系，克服人情招生。理論經濟學碩士遴選統一的客觀評價體系首先是生源本科階段的理論經濟學專業標準。一般來說，學生在本科階段基本已確立專業意識，而且專業被認為是就業好壞的砝碼，如應用經濟學專業好找工作，理論經濟學專業不好找工作，所以許多通過保研進入研究生階段學習的學生都選擇應用經濟學專業。目前在全國許多高校本科專業中的經濟學專業實質就是理論經濟學專業。如果經濟學專業的學生能繼續選擇理論經濟學專業，那他大體是有研究興趣的。理論經濟學專業的本碩連讀是能遴選具有研究興趣研究生的重要制度措施。通過經濟學的本碩連讀，很好完成經濟學本科階段學習并進入碩士階段學習的研究生有扎實的經濟學基礎知識，也會有較濃厚的研究興趣。其次，強調生源本科階段的985或211學校標準。學習理論經濟學需要個人有學習興趣，更需要良好的校園學習氛圍。985或211高校本科、碩士、博士的專業設置完善，科研氛圍濃厚。本科階段已有較多學生參與專業研究，有志于專業研究的學生能看到將來自己的發展道路。再次，導師與學生的雙向選擇標準。在三年的學習期間，良好的師生關系是研究生順利完成學業，開展科學研究的保障。在研究生遴選階段，無論是導師選學生還是學生選導師，學生都應該有各種渠道如教師信息網、面試等充分了解導師的研究方向，導師也能了解學生的興趣愛好，盡量匹配一致，縮短學生研究方向盲區的時間。只有這樣，才能充分發揮理論經濟學碩士研究生的主體作用，盡快突破模仿，提高創新意識和創新能力。

（二）完善導師負責制度，涌現關注研究生研究與就業的導師

完善導師負責制度就是要建立導師、導師組對研究生學術、育人、就業等獎懲措施，發揮導師、導師組對研究生的影響力。首先，要完善導師獎勵制度，使導師資助制能真正踐行。加大導師在指導研究生學術、育人、就業等方面的獎勵力度，鼓勵導師對參加其科研的研究生提供一定金額的學費和生活補助，有條件的導師組可率先實行導師資助制，制定統一的起點，學校應對積極資助的導師給予一定獎勵。其次，發揮導師組的作用，克服單一導師制的不足，鼓勵研究生交叉參與所有導師的教學、科研活動。導師組是同一專業的導師集合，有利于科研的團隊合作，但長期以來，導師科研都是各做各的，很少進行科研交流，實力強的導師連續不斷獲得項目，而實力不強的導師很難獲得項目資助。建議增加對優秀導師組的激勵，鼓勵導師在指導研究生學術、育人、就業等方面的團隊合作，在此基礎上，研究生交叉參與所有導師的教學、科研活動，有利于多角度激發研究生的創新意識和創新能力。再次，在激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制等基礎上完善導師負責制度。激勵機制、考核機制、保障機制、扶持機制形成研究與就業兼顧的理論經濟學碩士培養機制，充分發揮理論經濟學碩士研究生導師的主體作用，提高研究生的培養質量。

經濟學專業研究方向范文5

關鍵詞： 人力資源管理 專業人才 專業教學團隊 意義 內容

一、人力資源管理專業人才培養現狀

新知識經濟時代對人力資源管理專業人才的要求是高素質復合型人才。因此，據這一要求，高等院校人力資源管理專業人才的培養目標應該是：以良好的思想心理素質為前提條件，具備廣博的理論知識為立足之本，具有包括人際關系能力、創新能力、學習能力、表達能力、計算機應用能力等業務技能的新型人力資源管理人才。

近年來由于企業對人力資源管理的重視，人力資源管理人才較其他專業相比需求較大，各高校都陸續開設此專業教學。筆者根據本校就業學生的反饋情況發現：人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

作為人才需求方的企業事業單位反映人力資源管理專業學生的專業素質不強以及對企業其他管理知識不熟悉，就業面不寬；人才供給方學生反映課堂所學知識與企業實際運用差距甚遠，專業優勢不明顯。為何用人單位和畢業生都不能滿足各自需要?根據調查分析，我們發現企業對人力資源管理專業求職者的素質要求比較嚴格，而這種“苛求”實質是凸顯出了現行辦學模式與社會經濟發展不相適應。由于人力資源高校人力資源管理專業人才培養的模式有待于進一步完善，其中最為關鍵的原因就是高校培養的人力資源專業人才與企業所需要的人才之間還存在較大的差距。

目前，我國人力資源管理人才培養尚處在起步階段。并且現在從事人力資源管理教學的教師絕大部分是近幾年從“經濟學”、“工商管理”專業轉過來的，其知識結構的單一性和實踐性缺乏，直接影響了人力資源管理人才培養的質量。為培養出高質量、高水平的人力資源管理專業人才，高校必須建立人力資源管理教學團隊，開展團隊教學。

二、人力資源管理專業教學團隊建設的意義

“團隊教學”（TeamTeaching），顧名思義，就是在課堂教學活動中多名教師共同參與、協調完成教學任務的一種教學方式。組建“教學團隊”，則強調不同學科、專業或不同研究方向的教師組成一個教學團體，面向一個專業的學生，聯合教學。

教學團隊建設突破了我國高?，F行基層教學組織管理體制弊端，整合了教學資源。根據教學改革任務和課程性質的不同，教學團隊大致可分為公共課程和專業課程教學團隊，其中專業課程教學團隊既要體現跨學科性、跨專業性，以拓寬學生知識視野為主要任務，又要體現學術性與實踐性，以培養學生創新與實踐能力為主要任務。組建人力資源專業課程教學團隊應當具備以上兩個特點。這種新型教學團隊是提高人力資源管理專業教師整體教學水平、教學質量、完善人力資源管理教學模式的有效形式。

筆者擔任人力資源專業教師五年，深感社會對人力資源管理專業人才要求的變化，學生是學校的產品，產品需求發生變化，生產產品的機制也要隨著變遷。針對本專業的人才需求特點，筆者主要討論人力資源管理專業課程的教學團隊組建，提出建立多學科并具實踐性專業教學團隊的實際意義。

1.人力資源管理人才復合型的需要。

據筆者了解，目前用人單位需要的是高素質和具有創新能力的人力資源管理專業人才。傳統教學的人才培養模式所培養出來的人才，知識面窄，缺乏適應能力、創造能力、綜合分析問題和解決問題的能力。目前人力資源管理專業采用“厚基礎”、“寬口徑”的人才培養方式，以培養綜合素質人才為目標，這就要求教學資源的優化整合，特別是要求教師在課程教學上的跨學科、跨專業合作。但傳統的教學因自身組織管理體制等原因，往往局限于教師單兵作戰的教學模式，缺少結構合理、合作進行教學改革與實踐的團隊，無法組織跨學科、跨專業綜合，這樣培養的人才只能是專業素質低的工具性人才，遠遠不能滿足企業或者行政事業部門、咨詢服務等組織對人力資源管理人才綜合能力的要求。這就需要人力資源管理專業必須改革傳統教學組織形式，以課程、系列課程、專業為建設平臺，形成跨學科門類、跨專業的、開放式高素質的綜合教學團隊，為培養適應人才市場需求的綜合性素質高的人力資源管理人才的需要。

2.課程設置的需要。

大多數院校人力資源管理專業在課程體系及課程內容的設置上仍堅持職能（技術）分化路線，按企業實際存在的人力資源管理職能或工作設置課程，現在有的高校也開設了公共部門的人力資源相關課程。我校人力資源管理專業課程設置為三大模塊Ⅰ―――人力資源管理專業的基礎知識：管理學、經濟學、心理學、組織行為學、勞動經濟學、企業戰略管理、市場營銷學、領導行為及理論、勞動政策與法規、人力資源管理（綜合）、公共關系實務；模塊Ⅱ―――人力資源管理專業技能知識：人力資源規劃、工作分析、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、員工關系管理和員工職業規劃；模塊Ⅲ―――輔助知識與技能：企業管理信息系統、人際溝通與協調實務、社交禮儀、辦公自動化。人力資源管理專業基礎課和專業課程達到十門以上，主要涉及經濟學、企業管理學、心理學、法學、行政管理幾個專業知識。課程中部分突出理論知識，部分突出實際操作技能，涉及學科較多，這就需要根據社會對人力資源管理專業人才知識、能力的不同需要，按照專業方向的不同分模塊進行設置和實行模塊化教學。只有組建由不同專業組成的教師團隊，才能更好地完成模塊教學，增加學習效果，拓展學生的知識面，提高他們的綜合分析和對問題系統把握的能力。

3.教師的需要。

由于這幾年高校人力資源專業招生迅速擴張，作為新興專業，專業教師奇缺。在進行專業教學過程中，教師往往是一人兼上數門課程。各高校人力資源管理專業的任課教師大多數都具有碩士或碩士以上學歷，但是科班出身的比較少，除少部分是從勞動經濟學或原勞動人事管理專業畢業的以外，絕大部分是近幾年才從其他專業轉過來的，主要是從經濟學、工商管理、管理工程，以及心理學、人口學專業轉過來的，另有一部分則是各高校留校的畢業生，明顯地存在知識積累不足的問題。這是大多數開設人力資源管理專業的教師共同面臨的問題。轉型后，教師自身需要學習很多專業新知識，大部分的時間都花在熟悉這些新課程上，但是人力資源專業課程具有多學科的特點，所以造成教師花很大精力去掌握十幾門不同方向的專業課程的教學，結果上課的效果不夠理想，專業知識的深度和廣度都不夠，這就需要組建專業教師團隊，不僅要求專業教師根據自己的知識結構選擇自己的專業方向，而且教師隊伍應該打破管理學專業的限制，吸收經濟學、法學、心理學、社會保障等研究方向的教師，在實際操作技能強的課程當中，適當引進企業的主管人員充當兼職教師。開放式的教學團隊，既有利于學生根據自己的興趣為將來擇業選擇方向，又有利于教師自己的教學研究。

三、人力資源管理專業教學團隊建設的內容

1.樹立團隊建設的目標。

雖然專業教師團隊來自不同的學科方向而且有的來自企業的兼職教師，但是組建團隊都必須設定一個共同的奮斗目標，人力資源管理專業教學團隊都要樹立一個共同的目標，應定位為為社會培養合格的人力資源管理人才。

2.營造團隊文化氛圍。

新型的專業教學團隊可以依托于教研室組織形式?，F行的高校專業教研室組織形式雖然從理論上講是一級學術和教學組織，但目前它更多地表現為一級行政組織的特征。在實際運行中，教研室所承擔的主要任務是落實校、院安排的教學任務，同一教研室的教師之間競爭多于合作，缺乏交流與協作的內部機制，對提高教學質量并沒有共同負起應有的責任。人力資源專業教學團隊的成員由跨專業、跨課程的及部分外部兼職教師共同擔任，在團隊內部倡導協作精神。教師與教師之間是一種協作伙伴關系，強調個人目標與團隊目標的一致和協調。在教學活動中，教學團隊成員共同備課、聽課、評課，以及共同參與課題的探討，從各自的研究方向探討人力資源管理的發展，有利于每個教師不斷從團隊中汲取智慧和力量，形成相互支持、相互激勵的氛圍，形成學習型團隊。

3.組建跨學科不同研究方向教師團隊。

人力資源專業課程具有跨學科特點。在教學當中一個教師不可能掌握專業課程的所有教學，所以在教學中，必須根據教師的學術與教學特長，由跨專業、跨學科不同的教師分別承擔人力資源管理不同領域課程的講授，同時又承擔人力資源管理課程各個研究方向的建設和改革工作，既共同合作又各有教學特色。筆者根據我校開設的專業課程，建議在專業課程除了管理學專業的教師，還應當引進經濟學、法學、心理學知識背景的專業教師，立足于人力資源管理，分別從不同學科進行研究。筆者建議在各高校引進人力資源管理專業的教師，應當關注教師的研究方向，具有同質性的教師應當避免重復引進，應當形成互補式的教師團隊，既有利于教師的學術交流，也有利于學生的綜合分析和解決問題的能力的提高。

4.搭建各類師資培養平臺，建設開放式雙向交流的教學團隊。

根據人力資源管理專業建設和人才培養的應用性特征，人力資源管理專業教學團隊應由一定數量教學能力和實踐技能互補、教齡年齡和職稱結構呈梯狀分布的專業教師組成。教學團隊還要著重創建三類師資培養平臺：一是推行青年教師導師制，創建老、中、青傳幫帶的教學團隊青年教師培養平臺。要遴選和聘請一批在人力資源管理教學和實踐方面有豐富經驗和較高權威的專家、教授擔任團隊帶頭人和青年教師導師，使青年教師在團隊帶頭人和導師的引導和指導下，在集體研討、共同創作的團隊氛圍中快速成長。二是創建“社會管理人才和院校學科人才”團隊成員雙向交流培養平臺。一方面分期分批選送教學團隊成員到企業學習，另一方面通過特聘、全職聘用、兼職聘用的靈活人才管理方式吸引企業管理人才專家到教學團隊中來，促進教學團隊結構的不斷優化。三是通過合作課題研究，創建教師課題實踐培養平臺。目前除了院校設立課程建設、教改項目等同立項建設推動教師科研能力，在人力資源管理專業還應當和企業、行政、事業單位開展橫向課題合作，促使教師在課題合作中理論知識和實踐知識相結合，使人力資源管理教師在教與學、研究與實踐的互動中提升“雙師”素質。

這種雙向交流開放式的教學團隊，有利于達到資源共享，一方面吸納社會有實際人力資源管理經驗并具有教師資質的人才，加盟人力資源管理專業課程建設，他們豐富的人力資源管理案例，開闊了學生的視野，拓寬了學生人力資源管理實踐知識，另一方面讓部分教師到企業參與部分工作，利用假期送教師到企業兼職鍛煉，彌補專業教師人力資源管理的實踐經驗不足的問題。

對于人力資源專業教師還應當在專業技能課堂中通過專門的教學軟件，讓學生對相關的環節進行操練，大大提高學生的實際業務操作能力和學習興趣，充分體驗現代人力資源管理在市場經濟條件下各業務流程的運作。比如在專業技能課堂中進行網上招聘、網絡面試、工作分析等人機對話活動，并且可以利用各種教學設備，進行頭腦風暴、情景模擬、角色扮演等管理游戲，使得專業教師團隊是具有現代化教學手段的教學團隊。

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經濟學專業研究方向范文6

摘 要：經濟學人才培養的價值取向正確與否直接關乎國家和民族的前途和命運。生態文明視域下，重新審視以人類中心主義和工具主義為價值取向的經濟學人才培養對于培養兼具科學精神和人文精神的自由全面發展的人、培育具有生態文明價值理念的優秀經濟管理人才、建設生態文明社會具有重大意義。

關鍵詞：生態文明；經濟學；人才培養；價值

當前，經濟學人才培養仍以工業文明所倡導的人類中心主義和工具主義為價值取向，并以此衍生出物質主義、經濟主義、消費主義、享樂主義等價值觀念，完全背離了生態文明的價值要求。生態價值是生態文明視域下經濟學人才培養的根本取向。因此，生態文明社會呼吁重塑經濟學人才培養的本源性價值，實現經濟學人才培養的價值轉向。

一、生態文明與經濟學人才培養

面對資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化的嚴峻趨勢，黨的十報告首次提出必須樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，把生態文明建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的中國特色社會主義事業“五位一體”的總布局，努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展。生態文明是既農業文明、工業文明之后的真正文明形態，它摒棄工業文明追求單一經濟目標的發展方式，力求實現經濟發展與環境保護的雙重目標，以人與自然、人與社會、人與人之間的和解為價值取向，這一生態價值是現代經濟學人才培養的根本取向。

目前，經濟學人才培養在我國高等院校中占有相當大的比重，培養的價值取向正確與否直接關乎國家和民族的前途和命運。由于我國經濟學人才培養一直效仿于西方，以西方傳統經濟學理論為范本，在人才培養的價值取向上深受西方物質主義、經濟主義、個人主義等價值取向影響。在人類由工業文明步入生態文明的進程中，經濟學人才培養必須由獨斷科學主義、理性主義、經濟主義轉變到以人與自然、人與人、人與社會和解的生態價值取向上來，才能為我國社會主義生態文明建設培養兼具專業素養和人文素養全面發展的人才。

二、我國經濟學人才培養的價值審視

現代價值觀體系充斥著獨斷理性主義、個人主義、自由主義、經濟主義、功利主義和物質主義等觀念，且已深深地滲透在現代社會制度之中，成為多數人的信仰。在現代經濟學人才培養的價值定位上始終只注重社會目標和經濟目標，忽視尊重自然和保護自然的生態目標，陷入了經濟主義、功利主義和物質主義的困境，缺乏整體主義價值格調。

1.科學主義價值觀念強化，人文精神價值缺失

當前經濟學人才培養以至高無上的科學主義和理性主義為價值導向，強化在封閉經濟環境中，分析經濟各要素間的數量關系，以求得出正解，對人類社會經濟關系進行全面的物化。比如企業在選址決策時，從現有經濟學理論來看，只需要考慮原材料、土地和勞動力等被納入經濟運行范疇的要素，并從經濟學“理性經濟人”角度出發，根據效用最大化原則，選出那些原材料、土地、勞動力等要素價格相對較低的區域進行生產活動。然而這一思維和行為過程源于當前科學主義價值觀念的強化，企業管理者始終只考慮如何科學地、理性地決策，企業儼然成為了一個“生產的裝置”，而不是一個社會的有機生命體。反觀企業的經濟活動，足以窺見當前經濟學人才培養過程中的人文精神價值缺失，經濟學人才培養中對人與自然、人與人、人與社會的關系的回避，把經濟學當作自然科學來研究，見物不見人，這種研究范式又必然把社會文化全面導向庸俗化，把人的精神全面發展片面地引向唯一的金錢方向發展，使培養的經管人才喪失了人的本源性，淪為了追求物欲的“工具”，培養的是精于算計而毫無血肉的“殘缺人”，未能體現經濟學的人文價值。

2.經濟主義價值觀念至上，自然資源價值虛無

現有經濟學人才培養中的經濟至上主義價值觀與經濟學固有的理論研究范式分不開?，F有經濟學人才培養一直以西方經典經濟學理論為藍本，從未將自然資源納入經濟理論，無視自然資源的價值，其在理論研究范式上存在環境缺陷。面對日益嚴峻的生態危機，西方經典經濟學理論還在為人類大肆掠奪自然資源、破壞環境搖旗吶喊，并為人類無限膨脹的物欲提供理論基礎，進一步強化了經濟主義、物質主義、消費主義等價值觀念。奉行經濟至上主義價值觀的經濟學理論已滲透到整個經濟學人才培養中，直接助長了經濟學人才的功利主義和利己主義傾向，導致在實踐管理工作中無視自然規律和自然價值，以經濟利益最大化作為價值判斷標準，目光短淺，行為短視。

三、生態文明視域下我國經濟學人才培養的價值追求

生態文明視域下，以至上的科學主義、理性主義、經濟主義為價值取向的經濟學人才培養已完全不能適應生態文明社會的發展需要，必須按照馬克思關于人與人、人與自然關系的經典理論重塑經濟學人才培養的本源性價值，實現經濟學人才培養的價值轉向。

1.立足于培養科學精神和人文精神并重的“自由全面發展的人”

追求人性的圓滿應是當代經濟學人才培養的圭臬。人的自由全面發展始終是創始人堅守的理論旨趣和追求的革命目標。馬克思立足現實詮釋 了人的自由發展是人的全面發展的基礎和前提，人的全面發展是自由發展的條件與結果。人的自由全面發展既是人的個性、能力和知識的最大限度地協調發展，也是人的自然素質、社會素質和精神素質的共同提高，同時還是人的政治權利、經濟權利和其他社會權利的充分實現?？茖W精神和人文精神是人類在實踐中創造出的最為寶貴的兩種精神。從人類的漫長的發展歷史來看，科學知識和人文知識一直呈現出相互交錯、交相發展的融合態勢。當代經濟學人才培養應著眼于人的自由全面發展，適應科學知識和人文知識融合態勢開設人文類課程，挖掘經濟學理論中的倫理意蘊，達成人性、人格的完美和能力的全面發展。

2.立足于培養具有生態價值觀念的經濟管理人才

樹立生態價值觀念是生態文明社會對經濟學人才培養提出的新要求。生態價值觀是生態文明建設的價值基礎，是處理自然與人之間關系的價值觀。馬克思在論述人與自然的關系時指出：“自然界，就它自身不是人的身體而言，是人的無機身體。人靠自然界生活。這就是說，自然界是人為了不致死亡而必須與之處于持續不斷的交互作用過程的、人的身體?！蓖瑯右仓赋觯骸拔覀儾灰^分陶醉于我們對自然界的勝利。對于每一次這樣的勝利，自然界都報復了我們。每一次勝利，在第一步都確實取得了我們預期的結果，但是在第二步和第三步卻有了完全不同的、出乎預料的影響，常常把第一個結果又取消了?！碑斍懊媾R的全球性生態危機正是人類無視自然價值帶給人類的懲罰。為此，在經濟學人才培養中應轉變傳統經濟學范式，重新定位人才培養目標和培養方式，把自然價值論滲入經濟學課程體系中，樹立人與自然和諧的生態價值觀，為建設生態文明社會培育具有生態價值觀的經濟管理人才。

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