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企業(yè)調(diào)查總結(jié)范文1
根據(jù)市衛(wèi)生局等四部門《關(guān)于印發(fā)〈市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作實施方案〉的通知》、《全國職業(yè)健康狀況調(diào)查實施方案》及省衛(wèi)生廳等部門《關(guān)于印發(fā)<省職業(yè)健康狀況調(diào)查工作實施方案>的通知》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、調(diào)查目標
通過實施職業(yè)健康狀況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及主要職業(yè)病發(fā)病特點，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定職業(yè)病防治政策提供科學依據(jù)。
二、組織機構(gòu)和職責分工
為確保全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作順利開展，成立牟山鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導小組（附件1），負責全鎮(zhèn)職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。
領(lǐng)導小組下設調(diào)查工作小組，具體開展本轄區(qū)內(nèi)的調(diào)查工作。
三、調(diào)查范圍、調(diào)查對象、內(nèi)容與方法
1.調(diào)查范圍與對象：轄區(qū)內(nèi)2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業(yè)病危害企業(yè)（附件2）。
2.調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查轄區(qū)用人單位職業(yè)健康基本情況，填寫用人單位調(diào)查表（附件3）。
3.調(diào)查方法：職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組具體實施轄區(qū)調(diào)查和數(shù)據(jù)錄入工作。
（1）工商行政管理部門提供2012年12月31日前注冊的，被確定為職業(yè)病危害企業(yè)的基本信息。
（2）職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組對調(diào)查對象進行職業(yè)健康狀況調(diào)查的培訓，并通過文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式將調(diào)查表分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位調(diào)查表（附件3）
（3）基本情況調(diào)查表返回后，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將隨機抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復核，并按照全國統(tǒng)一的編碼及程序軟件，錄入調(diào)查數(shù)據(jù)。
四、工作步驟
（一）組織部署階段（2013年7月）
7月20日前，組織建立職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導小組和調(diào)查工作小組，制定職業(yè)健康狀況調(diào)查實施方案，并上報市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導小組辦公室。
（二）職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查、復核、數(shù)據(jù)輸入、總結(jié)上報階段（2013年7——8月）
1.7月22日前，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將調(diào)查表以文件、電子郵件、調(diào)查員入廠調(diào)查等方式分發(fā)到各企業(yè)，由企業(yè)填寫用人單位基本情況表（附件3），7月25日前寄回到工貿(mào)辦。職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組確定由徐建苗同志負責職業(yè)健康狀況調(diào)查的技術(shù)咨詢。
2.8月5日前，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組將隨機抽取2%的企業(yè)調(diào)查表，由調(diào)查員入廠復核，并填寫《質(zhì)量控制檢查結(jié)果抽查記錄表》。8月10日前完成職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果分析和總結(jié)上報工作。
五、質(zhì)量控制和技術(shù)保障
職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導小組對調(diào)查情況、調(diào)查數(shù)據(jù)錄入進行抽查審核。并配合上級職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導小組辦公室和技術(shù)指導組對職業(yè)健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。
企業(yè)調(diào)查總結(jié)范文2
關(guān)鍵詞：高職教育；校外實踐教學基地；實踐教學模式；認識實習；頂崗實習
作者簡介：鮑懷富（1955-），男，山東臨邑人，濟南工程職業(yè)技術(shù)學院機電工程系主任，教授。（山東濟南250200）
中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2012）17-0102-02
校企合作，工學結(jié)合，產(chǎn)學結(jié)合，培養(yǎng)高素質(zhì)高技能應用性專門人才是高職教育的根本任務。要完成這一任務，校外實踐基地實踐教學模式的研究和實踐是極其重要的。下面本文就這個問題結(jié)合自己的實踐談談粗淺的見解。
校外實踐基地的建立和利用集中反映在人才培養(yǎng)模式和方案上。目前，各職業(yè)院校據(jù)自己的實際情況不同而不同，最為常見的有“2.5+0.5”、“1+0.5+1+0.5”、“2+1”等培養(yǎng)模式。我們采用的是“2+1+補充”的人才培養(yǎng)模式。校外實踐基地實踐教學是“一認識、二調(diào)查、三培訓、四頂崗”的實踐教學模式。即是2年在校學習，1年頂崗實習，還要補充部分認識實習、暑假企業(yè)社會調(diào)查、頂崗實習前專項培訓。
一、“一認識”的教學模式
第一學期，學生剛剛到校，對專業(yè)認識的認知非常膚淺甚至一點也不懂，大多數(shù)學生不知道自己所學的專業(yè)是學什么的，自己畢業(yè)后去做什么。為了使學生認識這個問題，目標明確，有學習的動力和方向，除了進行較為細致的專業(yè)教育以外，到校外實踐基地認識實習是非常必要的。所以我們安排1～2周到校外實踐基地認識實習，通過校外實踐基地的參觀、認識實習使學生得到感性認識，結(jié)合專業(yè)教育，很容易就理解了自己所學專業(yè)是干什么的，自己以后的工作是做什么的。這樣就會大大增強學生學習的動力、熱情和積極性，為學好專業(yè)課打好基礎。我們通過2屆學生到濟南慧誠機械有限公司、山東大漢建筑機械有限公司、濟南吉隆機械制造有限公司、青島騰龍門窗制造有限公司等幾家典型的實踐基地參觀實習，配備專業(yè)教師和企業(yè)導師現(xiàn)場指導和講解，認真安排計劃教學內(nèi)容，認真組織和管理，詳細周到考慮每一個細節(jié)，根據(jù)學生的實際情況搭配分組，取得明顯效果。
二、“二調(diào)查”的教學模式
學生在校學習一年后有了一定的理論基礎和專業(yè)知識，特別是通過到校外實踐基地參觀認識實習，對專業(yè)建立了感性的認識。但是，要對專業(yè)有更深的了解，知道專業(yè)具體有哪些崗位群，有哪些典型的崗位和典型的任務，企業(yè)急需要哪些專業(yè)人才，企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)的文化素養(yǎng)需求等都需要深入的調(diào)查、學習和在學生內(nèi)心深處不斷地積淀。我們安排學生通過暑假近2個月的企業(yè)實踐和專項調(diào)查，不但收集到上述信息，還提前進入了社會，學到了許多社會知識，為學生奠定了學好專業(yè)的基礎和生存發(fā)展的基礎。我們在安排這一環(huán)節(jié)過程中首先要精選實訓基地和企業(yè)，也就是專業(yè)教師首先要確定調(diào)查的目標、方法方式、計劃要求、調(diào)查報告內(nèi)容和要求，然后進行企業(yè)調(diào)查，選出滿足學生進行企業(yè)社會調(diào)查要求的企業(yè)。特別是組織安排，選擇哪些企業(yè)，每個企業(yè)去多少學生，選擇多少企業(yè)，有哪些專業(yè)教師和企業(yè)導師負責管理和指導，制訂哪些規(guī)章制度和措施保證調(diào)查的順利進行等等。這些問題工作量大，還要針對實際情況不斷地改進和完善。它直接關(guān)系到這一“調(diào)查實習”環(huán)節(jié)的效果好壞和成敗。通過2年的實踐取得了許多經(jīng)驗和教訓，也取得許多成績。通過社會和企業(yè)調(diào)查實踐，學生針對自己的實際，初步確定了自己將來希望做什么，自己可能要做什么，哪些工作和崗位適合自己，自己今后要學習什么，重點要學習哪些科目、哪些知識，特別是今后要學習哪些技能、哪些技術(shù)。學習目標明確，動力增強，效果顯著。通過社會和企業(yè)調(diào)查，大多數(shù)學生有了明顯的變化。在以后的課堂教學和實踐教學中，認真聽課的多了，提問題的多了，遲到曠課的少了，上課睡覺和玩手機的少了；課外時間自覺到圖書館學習看書的多了，上網(wǎng)玩游戲的少了，特別是自覺遵守學校紀律的多了，破壞紀律的少了。許多學生變得明顯成熟了，長大了，懂事了。我們的確嘗試了學生進行社會和企業(yè)調(diào)查的甜果。但是也得到許多教訓，比如組織安排的不好、企業(yè)課題選擇的不當、指導檢查不到位、經(jīng)費不足，特別是領(lǐng)導和教師重視不夠，認識不到位，更重要的是企業(yè)和社會不配合等等。這些都會大大降低企業(yè)調(diào)查效果。所以，“二調(diào)查”的教學模式要付出很大的努力才能獲得好的效果，決不能“放羊”。
三、“三培訓”的教學模式
學生通過2年的校內(nèi)理論學習、校內(nèi)實驗實訓、間斷的校外實習參觀、專項校外教學和假期企業(yè)社會調(diào)查實踐，已經(jīng)完成校內(nèi)教學計劃內(nèi)容，學生已經(jīng)具備了去企業(yè)頂崗實習的基本條件。但是，為了使學生滿足企業(yè)的需求，縮短熟練頂崗的時間，下廠前要對學生有針對性訓練和培訓。如要針對具體企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)進行基本工藝和設備的培訓。對于專項技能如鉗工、電工、計算機繪圖、數(shù)控編程和操作等進行強化訓練。經(jīng)過3～5周的專項培訓和強化訓練可以取得較理想的效果，企業(yè)非常歡迎。針對企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和設備的專項培訓難度很大。因為企業(yè)產(chǎn)品工藝和設備變數(shù)較大，范圍較廣，特別是先進的技術(shù)和領(lǐng)先的設備，專業(yè)教師掌握十分困難。解決的辦法是，首先要根據(jù)學校自身條件建立和發(fā)展校外實踐基地，限制在一定的范圍內(nèi)；然后要求專業(yè)教師固定企業(yè)實習和下廠鍛煉；個別情況可以聘請企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到校內(nèi)或在企業(yè)對師生進行專項講座和培訓等。頂崗前的專項培訓是一種非常行之有效的方法。針對性專業(yè)培訓是校企合作的基礎，是產(chǎn)學結(jié)合的基石，是建立良好校外實踐基地的有效保障，是解決落實學生頂崗實習單位難題的有效方法，是搞好后繼學生頂崗實習的根本保證。所以，學校領(lǐng)導，特別是系部領(lǐng)導必須對這一環(huán)節(jié)引起高度關(guān)注和重視，加大人力和物力的投入，確保這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效落實。
四、“四頂崗”的教學模式
工學結(jié)合、校企合作、頂崗實習是職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的方向。其中頂崗實習是人才培養(yǎng)最重要的教學環(huán)節(jié)。目前，各研究機構(gòu)和各職業(yè)院校都在不斷實踐和探索，力求尋找更有效的途徑和方法以及切實可行的教學模式。經(jīng)過幾年的探索和實踐，筆者歸納和總結(jié)了以下幾點：
1.教學內(nèi)容
針對專業(yè)崗位群要盡可能寬和全面。學生頂崗實習不是就業(yè)，不能在一個崗位實習一年，學生要在專業(yè)崗位群不同的典型重要崗位輪流頂崗實習，進行較全面的實習和實訓，以便畢業(yè)后有較大的發(fā)展空間和可持續(xù)發(fā)展的后勁，保證高職教育培養(yǎng)目標區(qū)別于中專和技工。在這方面一定要發(fā)揮學校的主導作用，盡力協(xié)調(diào)企業(yè)的利益，確保企業(yè)的支持和配合。精選企業(yè)，和企業(yè)建立密切的合作關(guān)系是非常重要的。同時適當給予企業(yè)和技術(shù)人員一定的經(jīng)濟補償，以便教學內(nèi)容的有效落實。
2.教學指導
教學指導主要由企業(yè)導師、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、能工巧匠兼職教師來完成。學院專職教師也要經(jīng)常到企業(yè)現(xiàn)場實地指導，和企業(yè)兼職教師有效配合，做好教學內(nèi)容的計劃、組織和安排協(xié)調(diào)，進行理論、實踐和思想等全面的、深層次的指導工作。同時，要求和學生通過網(wǎng)絡、QQ等方式進行交流指導，保證達到頂崗實習的目標要求。在教學過程中，注意兼職教師的選擇、培養(yǎng)、管理和附加待遇等問題，這也是完成頂崗實習教學任務的重要環(huán)節(jié)和手段。
3.組織管理
頂崗實習的組織管理是極其重要的，直接關(guān)系到這一教學環(huán)節(jié)的成敗。首先，學校要制訂相關(guān)規(guī)定，保證有章可循。在學生確定實習單位時，通過雙向招聘會進行初步定位，學校在根據(jù)學生和企業(yè)實際進行綜合調(diào)整，在做好學生思想工作的前提下和學生、家長簽訂三方協(xié)議，保證頂崗實習期間的穩(wěn)定性。特別是嚴格控制學生自找實習單位的情況，在嚴格審批手續(xù)的同時，家長、學生和學校簽訂頂崗實習就業(yè)保證協(xié)議，確保學生就業(yè)的前提下才能自找實習單位。在實習過程中，實行專職教師定企業(yè)、定學生的方式，和專職輔導員以及企業(yè)兼職指導教師共同負責學生的管理工作，包括自找實習單位的學生。根據(jù)學生的過程表現(xiàn)、實際能力、實習周記、畢業(yè)答辯評定頂崗實習成績，嚴格控制，對實習不合格的堅決不發(fā)畢業(yè)證。在此過程中，做好學生的思想工作是非常重要的，因為學生初到企業(yè)，方方面面都有一個適應過程，必須依靠學校，特別是專職教師、輔導員的引導教育，逐步變成一個合格的企業(yè)人、社會人。學生的實習補助待遇、工作環(huán)境也要和企業(yè)友好協(xié)商，這也是保證頂崗實習穩(wěn)定的重要方面。切忌使學生放任自流，要確保學生的人身安全和實習效果。
4.和畢業(yè)設計（論文）結(jié)合
畢業(yè)設計（論文）的內(nèi)容要結(jié)合頂崗實習的內(nèi)容，編寫研究報告、工藝或工裝等方面的改革和創(chuàng)新建議、綜合報告等。沒有必要撰寫不符合實際的研究論文。再說學生也沒有更多的時間去研究和頂崗實習無關(guān)的內(nèi)容和資料。學生也不一定必須回校集中進行畢業(yè)設計和畢業(yè)答辯，指導教師可以到學生集中實習點進行，也可以通過網(wǎng)絡等形式進行，這樣既合情合理，也便于操作，確實是一個較好的方式。指導教師以校內(nèi)教師為主，也可配以校外具有指導能力的企業(yè)技術(shù)人員為輔。重點指導學生畢業(yè)論文專業(yè)內(nèi)容、格式和寫作等方面，同時根據(jù)實際給予學生畢業(yè)設計（論文）成績和進行適當范圍的畢業(yè)設計（論文）答辯。切忌走馬觀花、得過且過的做法，確保畢業(yè)設計這一重要教學環(huán)節(jié)的質(zhì)量和效果。
5.與就業(yè)結(jié)合
頂崗實習單位的確定就是雙向選擇，學校精選企業(yè)，這本身就是考慮學生的就業(yè)問題。有的企業(yè)在頂崗實習開始就和學生簽訂就業(yè)協(xié)議書。通過頂崗實習，學生熟悉企業(yè)，企業(yè)了解學生，實習結(jié)束后學生和企業(yè)都相互了解，確定是否相互滿意，是否簽署正式就業(yè)勞動合同。這幾年的實踐證明，這是促進就業(yè)的有效方法。
通過幾年的實踐，校外實踐教學模式的探索和研究取得較大的進展，也取得較好的成績。但是，在實施的過程中還存在許多問題，比如企業(yè)配合需要進一步研究，實踐過程完全按照計劃運行難度較大、變數(shù)較多等等。如何和企業(yè)建立資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展的深度合作的關(guān)系，如何更好、更實效地完成校外實踐教學及培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能應用性專們?nèi)瞬攀歉呗毥逃枰芯康恼n題。
參考文獻：
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企業(yè)調(diào)查總結(jié)范文3
一、強化領(lǐng)導，統(tǒng)一思想，切實保障活動順利開展。
二、強化舉措，合力推進，切實解決企業(yè)反映的難題。
活動期間，開發(fā)區(qū)共收到“為企服務月”活動涉企問題10個，其中開發(fā)區(qū)作為承辦單位的3個，作為配合單位的7個。為及時有效解決企業(yè)反映難題，開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導高度重視，親自審閱，對企業(yè)每個難題做出批示，明確專人負責，嚴格按照辦理要求限期解決。對承辦的3個問題，開發(fā)區(qū)組織相關(guān)人員第一時間與企業(yè)負責人取得聯(lián)系，深入企業(yè)調(diào)查研究，能當場解決的現(xiàn)場解決，不能當場解決的責任到人限期解決，同時及時將辦理情況以書面形式報送市“為企服務月”活動領(lǐng)導小組辦公室。對配合的7個問題，開發(fā)區(qū)根據(jù)各科室職能，明確責任科室，并積極與承辦單位協(xié)同配合，及時解決。通過努力，3個承辦問題已全部解決，7個配合辦理問題部分完成辦理，未解決的問題也已配合承辦單位制定解決措施，明確解決時間，取得了較好成效，獲得企業(yè)廣泛好評。
三、突出重點，總結(jié)分析，建立為企服務的長效機制。
通過深入開展為企服務活動，經(jīng)過認真總結(jié)分析，開發(fā)區(qū)積累了一定的服務經(jīng)驗，對建立為企服務工作長效機制進行了有效探索，并明確下一步以培育上市企業(yè)為服務重點，積極鼓勵和引導企業(yè)上市，幫助企業(yè)引進風險投資。目前開發(fā)區(qū)九陽光電在美國納斯達克上市已通過審批，科力汽配引進6000萬元風險投資基本達成協(xié)議。下階段，開發(fā)區(qū)將大力協(xié)助企業(yè)做好上市準備工作，計劃重點培育3至4家上市企業(yè)。
四、存在問題
雖然本次活動取得較好成效，但在實際工作中仍存在以下問題：
企業(yè)調(diào)查總結(jié)范文4
根據(jù)省、地減輕企業(yè)負擔聯(lián)系會議《關(guān)于20__年青海省企業(yè)治亂減負工作的指導意見》的通知的文件精神，以及為全面貫徹落實黨的“十七大”精神，做好20__年企業(yè)治亂減負工作，10月13日—15日由經(jīng)貿(mào)局牽頭，聯(lián)合糾風辦、總工會對全縣各涉企部門和重點企業(yè)進行了減負工作大檢查，現(xiàn)將這次檢查做一扼要總結(jié)。
一、提高思想認識、加強組織領(lǐng)導
企業(yè)治亂減負工作關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展的快慢和人民群眾的切身利益，是發(fā)展經(jīng)濟、推動改革和加強黨風廉政建設的重要內(nèi)容，縣減負辦高度重視企業(yè)治亂減負工作，進一步明確企業(yè)治亂減負的重要性?？h經(jīng)貿(mào)局、監(jiān)察局、總工會抽調(diào)專人成立檢查小組，聯(lián)合下發(fā)了《二oo八年__縣治亂減負檢查工作的通知》，明確了工作的主要內(nèi)容，方法步驟，細化、量化了各自的工作職責，為順利完成企業(yè)治亂減負工作奠定了基礎。
二、嚴格檢查，力求實效
10月13日—10月15日檢查組對縣交通局、公安局、國稅局、地稅局、水務局、工商局等7家部門的企業(yè)減負工作進行了全面檢查。各涉企部門接到通知后高度重視，根據(jù)實際情況進行自查，準備了匯報材料。檢查組查閱了有關(guān)文件、票據(jù)資料，通過檢查，各行政職能部門或單位都能按照物價部門核定的內(nèi)容和標準收費，收費嚴格實行“收支兩條線”管理，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)收費項目和超標準收費現(xiàn)象。對各涉企部門檢查的同時檢查組到回升碳化硅有限公司、供電公司、威遠酒廠、等7家企業(yè)調(diào)查了解收費情況，對取消和降低的收費項目進行了排查、查看收費票據(jù)和企業(yè)繳費憑證等。從調(diào)查表沒有發(fā)現(xiàn)向企業(yè)亂收費、亂罰款、亂攤派的情況。各行政執(zhí)法單位都能嚴格做到依法開據(jù)國家統(tǒng)一的收費收據(jù)，沒有到企業(yè)吃、拿、卡、要的現(xiàn)象及亂檢查、亂評比、亂培訓現(xiàn)象以及強制企業(yè)訂購行業(yè)書報刊物、音像制品的行為。
三、存在的問題
通過檢查，企業(yè)治亂減負工作經(jīng)過各部門的協(xié)調(diào)努力，取得了成效，但也存在一些問題，突出表現(xiàn)在：
（一）、部分企業(yè)缺乏依法自我保護意識，治亂減負查處有一定難度。
（二）、新形勢、新任務對企業(yè)治亂減負工作提出了更高的要求，如何使企業(yè)治亂減負工作進一步制度化、法制化、建立健全企業(yè)治亂減負長效機制還需要認真研究解決。
四、今后工作思路
（一）堅持依法治亂標本兼治，努力實現(xiàn)企業(yè)治亂減負工作管理制度化。按照省、地減負辦統(tǒng)一部署，層層落實減負工作責任制，建立和完善各項制度，有力推動全縣企業(yè)治亂減負工作深入開展。
（二）緊緊圍繞推進政府職能轉(zhuǎn)變，建設服務性政府，優(yōu)化投資經(jīng)營環(huán)境，建立健全企業(yè)服務體系，為不同企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建具有較高服務能力的大平臺。
（三）積極通過新聞輿論的宣傳和監(jiān)督作用，加大宣傳國家和省有關(guān)企業(yè)治亂減負政策及企業(yè)治亂減負工作成效的宣傳力度，擴大企業(yè)治亂減負工作的社會效益，加大監(jiān)督檢查力度，鞏固治亂減負成果。
（四）積極開展企業(yè)減負工作業(yè)務培訓，進一步提高減負治亂工作水平，使減負治亂工作再上一個新臺階。
企業(yè)調(diào)查總結(jié)范文5
關(guān)鍵詞 水利普查；對象清查；質(zhì)量控制；方法；成果；遼寧省
中圖分類號 TV211 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）19-0199-01
全國水利普查是一項重要的國情國力調(diào)查，是國家資源環(huán)境調(diào)查的重要組成部分[1-2]。對象清查是水利普查的重要基礎性工作，其主要目的是確定河流湖泊、水利工程、經(jīng)濟社會用水情況、河湖開發(fā)治理保護情況、水土保持情況和水利行業(yè)能力建設情況6項普查內(nèi)容以及灌區(qū)和地下水2個專項普查滿足普查條件的對象名錄。為保證普查工作的順利開展和最終的成果合理可用，質(zhì)量控制是對象清查階段的工作的重要內(nèi)容[3-4]。為貫徹2011年3月18日國務院水利普查辦公室召開清查登記工作啟動視頻會議精神，遼寧省各級水利普查機構(gòu)嚴格按照“一主線、兩任務、三階段、四節(jié)點”的工作思路，緊緊圍繞對象清查、數(shù)據(jù)獲取和臺賬建設3項核心任務，精心組織，狠抓落實，切實加強組織推動、檢查指導，認真做好數(shù)據(jù)處理、宣傳培訓，積極協(xié)調(diào)普查經(jīng)費，扎實開展各項水利普查工作。目前，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，在各級水利普查辦的共同努力下，全省圓滿完成第二階段水利普查對象清查工作，取得了階段性成果。全省清查水利工程15 783座，經(jīng)濟社會用水調(diào)查對象27 663戶，河湖開發(fā)治理保護普查對象4 125處，行業(yè)能力單位3 296個，灌區(qū)1 812處，規(guī)模以上機電井138 360眼，規(guī)模以下機電井及人力井4 201 487眼，地下水水源地143個。遼寧省通過對象清查階段的工作，基本上查清了6項普查內(nèi)容和2個專項普查的普查對象，建立了普查對象名錄，為下一步的普查工作奠定了堅實的基礎。
1 工作方法
1.1 有效落實保障措施
落實保障措施，全力推進水利普查工作。全省主要在隊伍建設、措施保障和技術(shù)支撐3個方面采取措施保障水利普查的順利開展和有序進行。
1.2 科學制定動態(tài)數(shù)據(jù)采集技術(shù)方案，嚴把臺賬建設關(guān)鍵環(huán)節(jié)
全省組織制定了《遼寧省第一次全國水利普查臺賬建設技術(shù)規(guī)定》和《遼寧省第一次全國水利普查經(jīng)濟社會用水調(diào)查對象確定方法》；印發(fā)了《關(guān)于開展地下水取水井專項普查初始名錄編制工作的通知》，組織各市普查辦編制轄區(qū)內(nèi)地下水取水井清查初始名錄和建立地下水取水井輔助臺賬；加大對用水戶的宣傳，采取多種方法協(xié)調(diào)、溝通，使用水企業(yè)主動配合臺賬建設工作，保障了動態(tài)數(shù)據(jù)真實、準確；根據(jù)灌區(qū)放水集中的特點，在水田進入泡田插秧前，確定了典型斗渠測量、支渠水量平衡、干渠取水口水量平衡方法；清查后期，組織各級全面完成清查數(shù)據(jù)和臺賬審核工作。
1.3 全力做好普查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制
遼寧省組織下派的水利普查工作人員對30%以上的基礎數(shù)據(jù)按統(tǒng)一要求進行質(zhì)量抽查、審查，同時嚴格按照《遼寧省第一次全國水利普查對象清查數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查驗收報告書》，對各級清查成果進行審查、評估，確保普查成果真實準確可靠。
2 主要成果
2.1 清查數(shù)據(jù)成果
經(jīng)過近4個月的水利普查對象清查工作，全?。ú缓筮B市）水利普查各項普查內(nèi)容成果如下：一是水利工程基本情況普查。全省已完成水利工程8類清查對象的清查和錄入工作，數(shù)量分別為：水庫工程699座，水電站工程170座，水閘工程4 808座，泵站工程2 529座，引調(diào)水工程3個，堤防工程4 281處，農(nóng)村供水工程1 412處。二是河湖開發(fā)治理保護情況普查。全省已清查和錄入河湖取水口2 464處，地表水水源地53處，治理保護河流（河段）703段，入河排污口791處，治理保護湖泊1個。三是水利行業(yè)能力建設情況普查。全省已清查和錄入行業(yè)能力單位3 309家。四是灌區(qū)專項普查。全省已清查和錄入灌區(qū)1 834處。五是地下水取水井專項普查。全省已清查和錄入規(guī)模以上機電井13.9萬眼，規(guī)模以下機電井、人力井419.2萬眼，規(guī)模以上地下水水源148處。六是經(jīng)濟社會用水專項普查。全省已清查和錄入居民生活典型用水戶調(diào)查9 170個，灌區(qū)調(diào)查對象1 818個，規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場調(diào)查對象2 258個，公共供水企業(yè)調(diào)查對象268個，工業(yè)企業(yè)調(diào)查對象7 129個，建筑業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)調(diào)查對象7 225個。
2.2 質(zhì)量抽查驗收情況
為切實做好第一次全國水利普查清查登記階段工作，準確評估水利普查清查數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保普查對象不重不漏，遼寧省水利普查辦公室于6月中旬至7月初對全省13個市（不含大連市）開展清查數(shù)據(jù)的質(zhì)量抽查驗收工作。按照《第一次全國水利普查質(zhì)量控制細則》要求，重點針對以下4個方面開展審驗工作。一是檢查上報資料的全面性和規(guī)范性；二是檢查普查對象漏報、錯報情況；三是檢查清查數(shù)據(jù)的完整性、有效性和一致性；四是檢查清查數(shù)據(jù)的合理性和可靠性。截至7月10日，省抽驗工作組已完成對13個市、20個縣樣區(qū)的清查數(shù)據(jù)質(zhì)量抽驗工作，占樣區(qū)總量的25%。經(jīng)對各市現(xiàn)場抽驗及全省總體質(zhì)量分析，分類計算普查對
象清查漏（錯）報率、清查表數(shù)據(jù)漏填率、錯填率、錄入差錯率，Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類、Ⅳ類各項清查驗收指標均符合國家要求。
7月25—31日，國家級數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組對遼寧省的彰武縣、新賓滿族自治縣、瓦房店市，即3縣6鄉(xiāng)12村的清查工作進行抽檢，抽查結(jié)果達到質(zhì)量要求，效果良好。
3 存在的問題
部分縣區(qū)存在下發(fā)河湖名錄與實際不符問題，主要是個別河流控制流域面積與實際不符，個別河流切割有誤造成行政區(qū)域內(nèi)河流總數(shù)或多或少問題，平原水網(wǎng)區(qū)河流無河長數(shù)據(jù)造成河湖治理保護河段填報困難問題。按照相關(guān)文件要求，已經(jīng)將河流名錄存在的問題向河湖專項組反映。
電子版工作底圖中的行政區(qū)劃界限與實際不符。遼寧省利用國普辦提供的電子版工作底圖數(shù)據(jù)，按照行政區(qū)劃進行處理，并封裝入計算機后，發(fā)現(xiàn)計算機中的工作底圖行政區(qū)劃界限與實際不符，有近20%的縣區(qū)劃界內(nèi)漏掉部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，致使行政區(qū)內(nèi)的部分數(shù)據(jù)無法標繪。
4 參考文獻
[1] 李鈞.對做好全國第一次水利普查工作的幾點體會[J].水利建設與管理，2011，3（10）：85-86.
[2] 國務院第一次全國水利普查領(lǐng)導小組辦公室.經(jīng)濟社會用水專項普查[M].北京：中國水利水電出版社，2010.
企業(yè)調(diào)查總結(jié)范文6
一、勞動關(guān)系工作完成情況
（一）打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。疫情發(fā)生以來，科室始終把打好疫情防控阻擊戰(zhàn)作為重要工作來抓，一是加強勞動用工指導服務工作。充分調(diào)動各企業(yè)人力資源部門力量，組織學習并大力推廣省廳編纂的“疫情防控期間勞動關(guān)系處理指導手冊”。鼓勵企業(yè)與勞動者通過協(xié)商的方式解決延長春節(jié)假期待遇支付及靈活安排勞動者工作時間等問題。二是加強勞動關(guān)系新問題預防預警工作。加強與企業(yè)及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，密切關(guān)注影響勞動關(guān)系穩(wěn)定因素，加強勞動關(guān)系風險監(jiān)測和研判，對重大勞動關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，每日向市局匯報勞動關(guān)系異常情況，每周匯報勞動合同變動情況、勞動關(guān)系矛盾及解決等情況。按照人社部、省人社廳的人社政策和解讀，妥善處理好疫情防控期間企業(yè)復產(chǎn)復工面臨的勞動關(guān)系新問題。
（二）勞動用工備案及相關(guān)工作。全年共簽訂勞動合同6695人次，其中新訂4020人次，續(xù)訂766人次，解除（終止）1909人次。全年共簽訂集體合同4份。不定時工作制和綜合計算工時工作制審批5份。配合統(tǒng)戰(zhàn)部對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)進行測評，共評價7人。每個月配合市就業(yè)局對6家企業(yè)用工動態(tài)進行監(jiān)測。走訪。春節(jié)、端午、中秋對4位抗美援朝老兵進行走訪慰問，累計發(fā)放金額9800元。
（三）順利完成企業(yè)薪酬調(diào)查任務。按照國家和省2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的總體部署，在時間緊、任務重、要求高的情況下，科室牢牢把握“確認樣本企業(yè)，組織調(diào)查培訓，審核上報數(shù)據(jù)”三個重點環(huán)節(jié)，狠抓“企業(yè)確定到位、培訓指導到位、審核把關(guān)到位、跟蹤服務到位、責任落實到位”五個到位。在全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)進行了篩選調(diào)查，全區(qū)共采集樣本企業(yè)數(shù)據(jù)40戶，行業(yè)覆蓋率達到100%。
（四）積極推進勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。推進勞動關(guān)系三方建設是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系涉及勞動者和用人單位雙方利益，是黨和國家歷來重視的一項重要民生工作?？剖壹訌娕c工會、工商聯(lián)溝通，暢通三方協(xié)作機制，推動集體合同百日要約行動、和諧同行千戶企業(yè)共同培訓行動，實現(xiàn)三方建設和和諧勞動關(guān)系建設取得新成效。
（五）完成省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進單位和個人推薦工作。
根據(jù)省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進單位和先進個人評選表彰工作的通知》要求，勞動關(guān)系科與區(qū)總工會和區(qū)工商聯(lián)合會積極溝通，結(jié)合我區(qū)實際，成立了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進單位和先進個人推薦評選工作領(lǐng)導小組及辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評選推薦各項工作。同時對評選推薦進行宣傳發(fā)動，鼓勵企業(yè)及相關(guān)人員積極參與評選。經(jīng)過前期的申報及初審，本著優(yōu)中選優(yōu)、公平公正的原則，最終確定推薦先進企業(yè)3戶（其中先進企業(yè)1戶，先進成員單位1戶，先進園區(qū)1戶）；推薦先進個人3人（其中人勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員1，成員單位工作人員1人，企業(yè)先進個人1人）。
2020年是不平靜的一年，勞動關(guān)系科工作人員在保證正常工作的前提下，配合局里進行走訪排查，火車站值班，安?？醋o，人口普查，真正做到了哪里需要就去哪里。
二、下一步工作打算
（一）打造“硬核”隊伍。積極響應市局勞動關(guān)系科工作要求，認真學習勞動關(guān)系相關(guān)工作指引和工作預案，提升業(yè)務能力，打造專業(yè)化、知識化人才隊伍。充分發(fā)揮黨員干部帶頭作用，主動為企業(yè)提供勞動用工指導服務。
（二）積極承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室主體責任。統(tǒng)籌各成員單位力量，加大服務指導，推進集體協(xié)商工作的開展，妥善化解易發(fā)生的勞動合同、工資報酬、休息休假等勞動關(guān)系矛盾。
