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群眾路線學習心得體會范文1

群眾路線是我們黨的根本工作路線，計劃生育工作承擔著宣傳群眾、動員群眾、服務群眾的重要責任，本質上就是群眾工作。只有自覺貫徹群眾路線，主動面向群眾、熱忱服務群眾，才能確保人口和計劃生育工作屬于人民、服務人民的性質和方向，才能更好地發揮人口工作凝魂聚氣、強基固本的重要作用。長期以來，人口工作有著堅持群眾路線的優良傳統。現在形勢任務發生了新的變化，但全心全意為人民服務的宗旨不能忘，依靠群眾推動事業發展的傳統不能丟，一定要在指導思想上不斷強化群眾路線，在各項工作中全面體現群眾路線，在隊伍建設中深入落實群眾路線。

人口和計劃生育工作要貫徹好黨的群眾路線，堅持一切依靠群眾、一切為了群眾、真心服務群眾，將群眾工作作為我們一切工作的出發點和落腳點，引導動員群眾為實現自己的利益而奮斗。

終牢記人民利益高于一切，與群眾站在一起、同群眾坐在一條板凳上，把為了群眾、服務群眾作為基點和歸宿，更好地宣傳引導群眾、動員激勵群眾，更好地為人民群眾代言、為人民群眾謀利。堅持從群眾中來、到群眾中去，把群眾的偉大實踐作為工作的動力源泉。

群眾路線學習心得體會范文2

根據克拉瑪依市直機關黨工委的工作要求和市科技局黨支部的具體安排，高新科結合圖書、網絡等多種途徑開展以“群眾路線”為主題的學習活動。學習中我認識到群眾工作路線是我黨發家和發展的傳家寶，既有理論上的成熟，更有實踐上的檢驗。歷史和現實告訴我們，不管時代怎么變革，經濟如何發展，但以人為本、執政為民的民本理念不能丟，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線不能變，否則，我們就會丟掉執政的土壤、喪失執政的根基。

黨的群眾路線沒有捷徑可走，也不是紙上寫寫、嘴上說說、墻上掛掛的空洞理論。基層干部是黨直接面對群眾的窗口，走“群眾路線”的方向正不正、步伐穩不穩、路子寬不寬，關系著民心向背，左右著黨群脈動。

要保障“路線”不走樣、不走調，必須要提高走“服務路線”的能力，黨的全部工作的出發點就是為人民服務、使群眾得利，基層干部要真心實意當人民群眾的服務員，在涉及民生的問題上，切實做到“民困我解、民需我幫、民求我應”。

必須提高走“發動路線”的能力，黨的所有工作和一切發展都需要群眾參與，基層干部要發揮宣傳的作用，通過建立黨群思想溝通和合理有序反映意見、建議的新平臺，把群眾組織調動起來。

必須提高走“傾聽路線”的能力，群眾的意見和建議是改進黨的領導、實現科學執政的最好助推劑，需要在思想上尊重群眾，懷揣包容之心，傾聽不同意見，從牢騷話中找尋“表達意境”，從質疑聲中聽出“畫外之音”，在抨擊語里發現“訴求真意”。

群眾路線學習心得體會范文3

一、領導重視，廣泛動員，提高認識

為扎實有效開展好黨的群眾路線教育實踐活動，我局于3月7日召開黨政辦公會，成立了活動領導小組，抽調專門力量設立教育實踐活動辦公室，下發了活動實施方案，并于3月11日召開了動員大會。在動員會上，局長同志做了動員報告，對全縣財政系統群眾路線教育實踐活動進行了動員部署，同時我們還邀請了縣委常委、常務副縣長同志和縣委督查組第四組組長同志到會并作指導。會后，全局干部職工對每位班子成員進行了民主測評，督查組還認真聽取了局班子成員的意見。

二、積極組織，認真學習，抓好宣傳

為保證群眾路線教育實踐活動有內容、有聲勢、有亮點，我局全體干部職工認真學習了《論群眾路線》、《厲行節約反對浪費》等重要論述，做好學習筆記，寫好心得體會。

3月14日，我局特別邀請了縣委黨校副校長同志為全局干部職工作了題為《聚焦作風建設踐行為民宗旨》的專題講課，大家都受益匪淺。3月25日，召集全局黨員干部50余人集中學習，學習以局主要領導講黨課的形式開展。重點學習了在中央黨校省部級干部培訓班上的重要講話精神和總理在今年“兩會”代表團討論會上的重要講話精神。4月2日，組織全局干部職工集中觀看了反腐倡廉警示教育片《背叛與懺悔》，聚焦“”問題，不斷增強黨員干部防腐拒變能力。隨后進行了專題研討，談學習心得體會。

同時充分發揮新聞網絡媒體、LED電子屏幕、活動展板等宣傳陣地的作用，將活動宣傳與財政工作實際結合起來，使教育實踐活動深入推進。

三、深入基層，征求意見，對照檢查

本次活動開展的重要環節就是征求意見或建議，為此我局充分醞釀，積極行動，深入基層，征求意見。按照工作安排，局活動辦已向全局每位干部職工發放了《征求意見表》；局每位班子成員從3月17日開始啟動了“問政于民、問計于民、問需于民”的基層座談調研周活動，到各鄉（鎮）財政所及包村幫扶點，召集鄉鎮領導、財政所工作人員和部分村民代表進行座談，了解情況、征求意見建議。目前通過收集整理，已梳理出24條意見建議。

同時，要求局班子成員以“為民、務實、清廉”為主要內容，緊密聯系個人思想、工作和生活實際，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深刻剖析，寫好對照檢查報告，提出整改措施，明確努力方向。

四、下一步打算

群眾路線學習心得體會范文4

一、領導重視，狠抓落實，確保活動順利開展。

局支部傳達了全縣群眾路線動員大會會議精神，成立了以主要領導為組長、分管領導為副組長、股室負責人為成員的教育實踐活動領導小組，制定了《縣體育局黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節工作方案》，并上報縣委第十四督導組審閱通過。全局黨員干部迅速統一思想，加大工作力度，制定了《縣體育局黨的群眾路線教育實踐活動學習計劃》，確定了領導小組學習制度和機關全體人員專題學習制度，發放學習資料，重點學習，廉政準則，黨的十報告，十八屆三中全會精神，十以來系列重要講話、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等，引導黨員干部在學習中受教育、強素質、轉作風。

二、積極開展學習交流，努力提高學習效果。

學習教育是確保教育實踐活動取得成效的基礎環節，我局集思廣益、精心設計，結合工作實際，在學習內容、形式、載體等方面進行了有效創新。

1、做好學習準備和宣傳工作。一是擴大了人員范圍，我們將集中學習人員范圍擴大到了機關全體黨員、干部，確保教育實踐活動的廣泛參與。二是購置了學習資料和用具。三是規定了學習內容。四是加大了宣傳力度，制作了樓道宣傳展板、橫幅；新建了學習園地，張貼了學習心得體會；進行了交流，力爭做到開門搞活動，積極營造良好的學習氛圍。

2、開展了形式多樣地集中學習活動。一是堅持每周一進行集中學習。二是請黨校老師進行授課。三是組織黨員干部進行學習交流座談。四是開展知識測試活動，發出試卷25份，收回15份，測試分數都在80分以上。五是堅持集中學習和自學相結合。

三、廣泛征求意見，邊學邊查邊改。

聽取意見是教育實踐活動的關鍵環節，我們始終堅持把聽取各方面意見貫徹活動始終，我局采取多種形式廣泛征求意見和建議，為下一步查擺問題奠定堅實基礎。一是形式多樣。采取發放意見表、設置征求意見箱、召開座談會、開專線電話和設置網絡信箱等多種載體形式廣泛征求意見。二是覆蓋面廣泛。對上級體育部門、縣直各部門廣泛征求意見。三是緊密結合工作實際，向各體育協會、各鄉鎮、“三送”聯系點廣泛征求意見。第一批發放征求意見函60多分，大部分已經回收，同時召開座談會6次，深入基層、“三送”點田間地頭與農民朋友談心26次，經歸納整理征求黨支部意見18條，對班子成員個人意見13條。四是迅速回應。在征求意見過程別是面對面征求意見時，對于群眾提出的一些問題和意見，都能夠做到及時逐一進行解答。對于查擺和整理出的問題，時下能解決的問題馬上解決，一時解決不了的積極創造條件加以解決，“三送”點黃石鎮陂塘村石下、鯉魚小組反映：由于春旱，100多畝早稻田無法栽種。局班子會議決定撥款1萬元購買抽水機5臺，解決了60多戶村民的燃眉之急。通過征求意見和邊學邊查邊改，有力推進了局機關黨員干部作風轉變，推動各項工作的順利開展。

四、存在問題和工作打算。

群眾路線學習心得體會范文5

一、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提升思想政治素質和黨性修養

扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過抓提前，爭主動，領導帶頭，全體干部職工積極參與，全面完成了第一環節全部規定動作。一是多形式抓好學習教育。通過領導帶頭講、邀請專家講、觀看教育影片等多種形式，共組織集中學習5次，專題學習4次，開展專題討論10次，討論專題13個，收集學習心得體會16篇。二是廣泛聽取意見建議。通過召開民主評議會、開門評風座談會、深入企業調研、發放征求意見表等形式，廣泛征集局領導班子及成員在“”方面存在的問題，收集意見建議21條。三是創新開展實踐體驗周活動。局領導以普通職工身份深入股室工作一周，普通職工以企業員工身份深入企業工作一周，體驗基層工作中的酸甜苦辣，找準工作中的薄弱環節和不足。

二、以完善制度為保障，提升紀檢監察工作有效性

在紀檢監察工作中，要建立完善的制約體系，規范各種行政行為，杜絕各種違法亂紀行為的發生，做到未雨綢繆，關口前移，防患于未然。年初組織召開年度黨風廉政建設工作會議，專門研究和部署黨風廉政建設和反腐敗工作，明確了誰主管、誰負責，誰承擔責任的黨風廉政建設責任機制，強化黨風廉政建設工作責任性。同時建立健全依法行使權力的制約機制和科學有效的監督機制，落實ab角崗位責任制、目標管理制度、權力內控機制等，進一步強化工作督察力度，形成高效工作格局。制訂請銷假、考勤、去向公示等制度8個，嚴格上下簽到，實行上班配戴工作牌，局機關管理進一步規范。

三、以強化監督為抓手，打造具有質監特色的懲防體系

持續推進懲防體系建設，建立懲治和預防腐敗體系基本框架，局黨組根據全局黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢和任務，依照領導和部門的崗位職責，對責任制進行了細化分解，明確了責任領導、責任部門和具體責任人員，將廉政建設工作列入年度目標內容。同時局主要領導與各分管領導簽訂《廉政責任書》，各分管領導與股室負責人簽訂《廉政責任書》；細化責任內容，落實責任人。按照“一崗雙責”的要求，局黨組書記、局長作為黨風廉政建設責任制第一責任人，以身作則，率先垂范，帶頭執行廉潔自律的各項規定，局班子成員按照執行責任制規定和責任制分工，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作融為一體抓落實，對各股進行督促檢查。對發現的突出問題和各種苗頭性、傾向性問題及時處理，對分工范圍內存在的不正之風進行堅決糾正。認真落實黨內監督各項規定，重點加強對各級領導干部尤其是領導班子的監督，認真執行“三重一大”集體決策事項規定，有效避免“一言堂”，重要干部任免、大額資金支出等重大問題堅持集體討論決定，疑難問題共同協調，日常工作各司其職。積極開展依法行政示范單位創建，進一步規范行政行為，提高工作作風。

四、以服務群眾為出發點，真心實意為民辦實事

一是積極引導企業爭創市長質量獎，邀請專家對區內18家擬申報單位進行了專題培訓。二是做好名牌的培育工作，重點幫扶明華印務、好吃嘴食品等8家單位爭創十二屆名牌。三是開展質量提升活動，對全區紡織服裝、建筑防水材料和食品包裝材料等生產企業開展質量幫扶。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后5次深入企業調研，征求企業意見，了解企業需求，幫助企業解決質量、標準、計量等方面的難題12個。

五、圍繞“紀檢監察工作十件大事”，明確下半年紀檢監察工作重點

1、認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入查找“”方面存在的問題和不足，明確整改措施，健全長效機制。

2、抓實抓好正風肅紀專項行動，治理文山會海、侈浪費、吃拿卡要等不正之風，強化政風行風建設。

3加強對執法人員的教育培訓，打造“法制質監”。

群眾路線學習心得體會范文6

“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動是集團公司黨組在全系統開展的貫穿全年的重大活動，也是油田黨委今年的工作重點。對這項活動，廠黨委中心組精心組織、嚴密部署、嚴格要求，成立了以黨政主要領導為組長的領導小組、活動辦公室，動員會召開后，我通過集中學習，閱讀學習教育資料匯編等形式，對雙促活動的認識進一步提高，現將學習心得體會匯報如下：

一、開展“雙促”主題活動，是落實上級精神的具體行動。年底，集團公司黨組書記、總經理蘇樹林同志在年度工作會議上強調指出：要緊緊圍繞“推動企業發展、服務職工群眾”，找準結合點和切入點，創新工作載體，豐富工作內容，切實加強黨建和思想政治工作。月日，集團公司黨組下發通知，對開展“雙促”活動作出了安排部署。因此，開展“雙促”主題活動，深入基層、聯系群眾、調查研究，切實把職工群眾的思想引導好，把職工群眾的力量凝聚好，把職工群眾的利益實現好，把職工群眾的積極性發揮好，是貫徹黨的群眾路線，進一步密切黨群干群關系，推動科學和諧發展的直接體現。

二、開展“雙促”主題活動，是推動公司及我廠持續、穩定、有效、和諧發展的內在要求。年，是我廠加大外闖市場，強化隊伍建設，深化內部管理，提高工作效率，實現持續、穩定、有效、和諧發展的關鍵一年。我們要通過深入開展“雙促”主題活動，促使領導干部和機關工作人員深入基層，增強群眾觀念，密切聯系群眾，把職工群眾的思想引導好，把職工群眾的力量凝聚好，形成共同推動我廠發展的強大合力。

三、開展“雙促”主題活動，是加強群眾工作、建設和諧企業的現實需要。職工群眾是和諧單位建設的主體。群眾工作是構建和諧單位的基礎性工作。只有把群眾工作做好了，主體作用才能得到充分發揮，和諧單位建設才有堅實的基礎。我們的部分領導領導干部依然還存在思想觀念更新不夠、工作作風不夠扎實、民主管理制度執行不夠徹底等不足之處。建設和諧單位，最關鍵的是實現黨群、干群關系的和諧。我們要通過開展“雙促”主題活動進一步提高群眾工作的針對性和有效性，塑造良好的領導集體和干部形象，努力形成干群一心、共建和諧的生動局面。

四、開展“雙促”主題活動，是提高班子和干部隊伍建設水平的重要舉措。近幾年來，通過開展黨員先進性教育、“四好”班子創建、“負責任”教育、“講正氣、樹新風”活動、廉潔文化建設等一系列扎實有效的活動，領導班子和干部隊伍的凝聚力、戰斗力明顯增強。但仍然存在一些不容忽視的問題：個別領導干部思想陳舊、觀念落后、缺乏刻苦鉆研的學風，開拓創新的意識不強;有的干部缺乏銳意進取的朝氣，不思進取、得過且過，怕擔責任、怕冒風險，工作放不開手腳、打不開局面，干事創業的熱情不高，凝心聚力的本領不強;有的領導干部缺乏艱苦奮斗精神，黨性觀念弱化，法紀觀念淡薄，胸中無大局，眼中無紀律，甚至出現違規違紀問題;有的領導干部群眾觀念不牢，做群眾工作的能力不強，沒有把主要心思用到關心、愛護群眾上，對群眾反映的問題不重視、不過問，對群眾提出的建議不研究、不采納，我行我素，自以為是，在某種程度上影響了黨群、干群關系的和諧等等。我們必須通過開展“雙促”主題活動，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，促使各級領導干部做到思想作風端正、領導作風民主、工作作風扎實、生活作風嚴謹，把班子建設成為政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、職工群眾信得過的領導集體。