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工作狂媽媽范文1

一、強化“馬上就辦”工作作風整治不作為慢作為亂作為工作開展情況

（一）認真部署有序推進

一是我局將強化“馬上就辦”工作作風整治不作為慢作為亂作為工作確定為今年機關效能建設的工作重點。二是成立由局主要領導為組長，局班子成員為副組長，局機關各處室辦負責人為成員的 “馬上就辦”工作作風領導小組，確保各項工作有效開展。三是召開了關于“馬上就辦”工作作風專項會議，張xx局長對全局開展機關效能建設，強化“馬上就辦”工作作風整治不作為慢作為亂作為工作進行動員部署；并及時制定強化“馬上就辦”工作作風整治不作為慢作為亂作為工作實施方案，促使全局有序開展各項活動。

（二）全力推行“馬上就辦”

采取多種形式，確保“馬上就辦”活動有效落實。為切實轉變機關作風，提高服務水平，真正解決現實問題，我局結合自身實際，突出重點，狠抓落實，確保了把“馬上就辦”活動引向深入。

一是及時制定實施方案。按照區委關于實施“馬上就辦”活動的有關通知要求，我局及時研究制定了《關于開展“馬上就辦”活動的實施方案》。對照“馬上就辦”活動的要求，進一步健全完善了上下班制度、學習制度、干部聯系點等制度。

二是加強學習，提升工作人員辦事效率。按照實施“馬上就辦”活動的要求，我局在以下幾方面對機關工作人員進行教育學習：一是工作理念上，是否把“人民”二字放在心中，強化“馬上就辦、辦就辦好”的服務意識;二是工作程序上，是否做到流程規范、環節簡化、時限合理，是否最大限度地方便基層、方便企業;三是工作作風上，是否做到雷厲風行、真抓實干、積極作為，是否做到禮貌待人、不漏事、不壓事、不誤事;四是工作實效上，是否做到能在第一時間啟動“辦”的程序、進入“辦”的狀態，是否做到急事急辦、特事特辦，是否做到效率提高、服務到位、群眾滿意。

三是密切聯系企業，提升服務企業水平。我局不斷增強服務意識，提高為基層和企業服務的水平。主動深入到企業調研，了解企業經營情況、項目進度和招商情況，積極主動與相關部門聯系，幫助企業解決實際問題。上半年，幫助夠快城市配送、寬窄坊等社區電商公司做好社區配送點的規劃布局；為好利來食品、匯爾康食品、夠快物聯網、創意68、匯鄰灣商業廣場、淮海文化科技產業園、順輝商貿等企業申請專項資金x余萬元；幫助淮海文化科技產業園成功申請省級電子商務示范基地和省級電子商務培訓基地，幫助金駒物流投資有限公司成功申請省級電子商務示范企業。

四是急群眾之所及解群眾之所需，主動服務主動開展工作。一是牽頭組織全區“雙打”工作。根據市雙打辦及區委、區政府統一工作部署，我局牽頭在全區范圍開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品行動（“雙打”行動）。上半年由公安部門共立打假案件6起，搗毀窩點6個，抓獲犯罪嫌疑人x名，刑拘x名。其他相關執法部門也根據各自工作職責加大了打擊力度。二是清理整頓二手車交易市場。為了加強二手車流通管理，規范二手車經營行為，根據市整治辦要求，我局主動聯合區相關部門，對我區3家二手車交易市場進行了現場檢查，并下達了整改通知書，限期進行整改，整改后仍不合格的，上報市整治辦依法取締。三是加強放心消費創建工作。繼續打造放心糧油創建店，按照市放心糧油創建辦要求，我局上半年又申請3家超市糧油專柜參加創建活動。同時配合區放心消費創建辦，將提升改造后的二七、二三農貿市場推薦為放心消費市場。把“馬上就辦”活動的開展做為促進整體工作的重要抓手，切實抓好貫徹落實。根據群眾舉報，實行責任到人，第一時間內趕赴現場，嚴厲打擊各種違法、違規行為。

二、存在的問題

（一）機關作風建設方面

雖然我局一再重申機關工作紀律、進一步加大督促檢查力度，但局系統違反效能規定的情況仍偶有發生。如部分工作人員存在上班遲到、早退，去向牌與實際情況不符等現象。

（二）提高辦事效率方面

但在一些非“馬上就辦”事項，個別業務的辦理仍存在一定問題，效率有待進一步提高。

（三）效能建設宣傳方面

我局機關效能建設工作的宣傳力度還不夠，如我局在區政府網站的宣傳內容中，大都與業務工作相關，與效能建設工作相關的內容偏少。

三、下一步工作計劃

下一步，我局將按全區深入貫徹落實“馬上就辦”活動的總體安排部署，以這次調研督查活動為動力，進一步抓好貫徹落實。

（一）完善各項制度建設

進一步梳理、完善“馬上就辦”制度；建立問責情況、目標考核結果、評優評先相互運用的機制，將干部職工工作能力納入干部任免、評先評優考評體系；進一步完善崗位責任制、辦事公開制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等效能建設制度及機關內部管理制度。

（二）加大問責力度

落實崗位職責，按照各位工作人員職責任務書，加大督查、檢查力度，切實整治庸作為、虛作為、慢作為、不作為、亂作為問題。同時加強與各相關部門對接，促進機關工作人員認真履職，力促我區商務各項工作又好又快發展。

（三）及時處理投訴件，加強政風行風建設

一是安排專人負責“12345”投訴件的接收、處理及反饋工作，在接到群眾投訴件的第一時間，組織相關工作人員前往事件發生地點進行現場勘察并處理；二是設立政風行風投訴信箱和舉報監督電話，及時聽取群眾意見，積極接受群眾監督或舉報。

工作狂媽媽范文2

惠州市下埔小學二(1)班 鐘裕濤(8歲) 二年級

指導老師：張壽泉

我爸爸是一名警察，他有一個高高的鼻梁，濃濃的眉毛，還有一雙又敏銳又明亮的眼睛，我爸爸還是一個工作狂呢！

工作狂媽媽范文3

就在這個月的十六日，媽媽單位的局長要媽媽寫一份先進材料，并且要求媽媽第二天上午必須報到局長。媽媽接到這個電話，忙完了家務事后，立即在電腦前開始工作。我伴著媽媽敲打字的聲音進入了夢鄉。

早上六點鐘，當我醒來時，看見媽媽還在電腦前進行工作，眼睛里布滿了血絲，人也像瘦了很多。我暗暗地流下敬佩的眼淚。

媽媽就是這樣一位視工作為第一的“工作狂”。在我的印象中，媽媽象這樣加班加點，沒日沒夜地工作，不知有多少次。因為操勞工作，媽媽頭上長出了一根又一根的白發。

我敬佩媽媽，不僅敬佩媽媽的工作精神，還敬佩媽媽有一顆慈母般的心。

工作狂媽媽范文4

時常回避“快樂”這個詞的出現，原因是“快樂”的名聲不好。它往往和淺薄、自我沉迷、自戀和享樂相關。正如伍迪?艾倫的電影《安妮?霍爾》的情境，當主角阿爾維問及一對快樂的男女如何解釋“快樂”，女人回答，“我很淺薄、空洞，我沒看法，我說不出什么有意思的東西。”男人則附和，“我也正是如此。”實際上，研究表明快樂并沒有讓人們自滿，或以自我為中心。感覺自己快樂的人，更有可能做志愿者、捐贈者、對解決問題堅持不懈、幫助別人及友善。

什么才能使你快樂？簡單的、復雜的、奢侈的、簡樸的、現代的、原始的，還是一種自我創造的？一項研究表明，在世界各地，當問及人們在生活中最希望得到什么，最希望他們的孩子得到什么的時候，人們回答是“快樂”。快樂的時候，知道快樂是什么。而后努力做到更快樂，這對多數人來說足夠了，不需要一個精確的定義。每個人都走著自己的路，體驗著自己的人生。喜歡城市生活的人選擇了“忙碌”，那種現代感使你享受人生，享受文明，生活在人類創造的精彩里。

像饑餓、憤怒、興奮、厭倦、平和、警覺一樣，快樂是人類的自然狀態，人人無疑都能快樂。一些人認為自己很快樂，卻驚奇地發現，快樂沒有上限。國際暢銷書作家保羅?麥克納在新作《我能讓你快樂》中向讀者傳授快樂的秘訣，“科學研究顯示，快樂程度不是固定的。抑郁者其實是害怕快樂。他們擔心快樂過一段時間就會消退，他們擔心情況會比從前更糟，因為太清楚自己失去的是什么。可見，幾乎所有問題都源于潛意識里的負面程序。這是因為，你選擇了于事無補、使你感覺不佳的思考方法和行為方法。這些習慣鞏固下來以后，你大腦的化學過程就會受影響。因此你需要干預這種模式并安裝產生積極感覺的程序，就像給計算機安裝軟件一樣。”麥克納的快樂方法是運用想像啟動快樂的感覺，“想想某個你認識或敬佩的非常快樂的人。想像他或她就站在你面前。注意他穿什么衣服，他站立的姿勢，他的眼神和他的動作。想像他轉過身，你就站在他身后。現在，想像你化身為他，可以通過他的眼睛去看。模仿他的姿勢，像他那樣站立，像他那樣呼吸，體驗他的感受。注意這種正面情緒在身體的哪部分最強烈，然后把這種情緒擴散出去，向上傳到頭，向下傳到腳尖。現在，想像把這種情緒帶到每天的生活中。當你不被情緒推來搡去的時候，你就擁有更多自由，可以選擇去注意什么以及希望改變什么。這就像在風中找到一個庇護所，可以喘口氣，環顧一下四周。為了創造空間和聯系來調整情緒，第一步是創造靜謐以使自己可以觀察這些情緒。最后一個練習仍然極其簡單，但非常有效。找一個你不會受干擾的地方，沒有音樂、電視或廣播。身體坐直，雙手放在大腿上，兩腳在地面放平。把注意力集中于自己的呼吸。讓呼吸變得更順暢，更規律。然后集中于自己的感受。”

國際公認的藥理學家坎達絲?珀特所做的開創性工作清楚地顯示，人類的情緒和認知不只是電子脈沖。它們被譯成代碼包含在神經肽里，釋放到我們的血流中。所以，情緒不佳的一個原因在于，大腦中的血清素和快樂神經傳遞素含量太低。很多人都知道凌晨3點醒來不由自主想到糟糕的生活是什么感覺。如果我們的快樂化學元素在白天減少，類似問題也可能出現。造成這種情況的原因包括工作過重、服藥過多甚至飲食不佳，這些問題都需要解決。而積極的思想觀念會促使身體產生更多的快樂化學物，從而改變身體狀態。它們會在大腦中建立新的神經通路，改變大腦的化學過程，使不悅的人離開痛苦，走向快樂。

讓“快樂”盡情地介入

美國依利諾斯州大學心理學教授艾德?迪納，專門從事“主觀快樂”這一新興學術領域的研究工作，人稱“快樂學教授”。《新科學家》雜志記者邁克爾?邦德對迪納進行采訪，希望在哲學和藝術范疇之外，從科學角度看待“快樂”這一亙古不變的命題。誰是世界上最快樂的人？英國《新科學家》雜志曾經進行的調查結果顯示，尼日利亞人是全球最快樂的人，羅馬尼亞人則是全球最不快樂的人。這項名為全球價值觀調查似乎證實了一句話，那就是金錢不能夠買到快樂，并且對物質的過分追求會阻礙人們找到快樂。在年收入超過13000元之后，收入的增加與快樂的程度并不成正比。調查提出的主要問題包括“你有多快樂？”和“你對自己的生活有多滿意？”盡管如此，對于“快樂是什么？”這個問題，至今還沒有人可以給出肯定確切的答案。正如亞里斯多德說過的一樣，“所有人，無論貧富貴賤，都把快樂視為終極理想。但是至于快樂是什么？他們有不同的說法。”

有人說，“快樂是人的需求得到了滿足，于生理、心理上表現出的一種反應”；有人說，“快樂是一種感受良好時的情緒反映”；有人說，“笑容滿面那是快樂的象征”；有人說家和萬事興是快樂；有人說，“有了親人朋友就快樂”；還有人說，“快樂是每一位母親忙碌的身影，快樂是每一位父親斥責的聲音，快樂是每一位老師真心的稱贊，快樂是我們生活中每件小事，快樂是人與人相處中的點點滴滴。你快樂，我快樂，他也快樂。”

法國當代思想家莫蘭則將快樂歸為一種心理感受。快樂常見的表達方式是笑。懂得快樂、善于快樂實在是一種智慧、一種氣度、一種氣魄。如何才能使自己快樂呢？快樂不在別人，而全在自己掌控，要不要快樂由自己決定。掌握自己快樂的鑰匙，不期待別人帶來快樂，反而能將快樂與幸福給予他人。每個人心中都有一把“快樂的鑰匙”，但我們卻常在不知不覺中把它交給別人掌管。

一位女士抱怨道：“我活得很不快樂，因為丈夫常出差不在家。”她把快樂的鑰匙放在丈夫手里；一位媽媽說：“我的孩子不聽話，叫我很生氣。”她把快樂的鑰匙交在孩子手中；男人則會說：“上司不賞識我，所以我情緒低落。”這把鑰匙又被塞在老板手里……他們都做了相同的決定，讓別人來控制他的心情。

當我們容許別人掌控我們的情緒時，我們便覺得自己是個受害者，對現況無能為力，抱怨與憤怒成為我們唯一的選擇。我們開始怪罪他人，并且傳達一個訊息：“我這樣痛苦，都是你造成的，你要為我的痛苦負責。”此時，我們就把這一項重大的責任，托付給周圍的人──即要求他們使我快樂。我們似乎承認自己無法掌控自己，只能可憐地任人擺布。

請注意到，自己是快樂的。你便會發現，不需要特別的東西或事情來引發快樂，快樂就那樣向你襲來。有一天，你會注意到，你開始覺得自己是個快樂的人。就算發生了不悅的事情，你也會感覺自己心情開朗，能應對任何挑戰。

讓工作中的“快樂配方”發揮作用

持續探討工作中快樂情緒的養成，幾乎都在表達人們對它的渴望和追尋。到底該如何創造快樂呢？還有，如何利用它來達到更好的工作效果呢？員工越快樂，他們的工作效率就越高。這不僅僅是理論上的判斷，最近的研究也已經證明了這一點。如果員工不快樂，或許他們看起來也是忙忙碌碌，但他們的工作效率卻可能并不高。在電影《借刀殺人》的開始部分，飾演出租車司機的杰米?福克斯對湯姆?克魯斯飾演的人物說：“開出租車并不是我的長遠打算，它只是一份糊口的工作。我正打算將自己長遠的計劃和現在的工作結合起來，這樣我將來就能開上自己的豪華大轎車了。”接下來，克魯斯問福克斯干這份工作多久了，“12年。”福克斯回答。這在很多人生活中都切實發生過。

“只需給你的團隊起個名字，便可以讓團隊成員在重要關頭產生責任心和歸屬感。”杰西卡?普萊斯?瓊斯表示，“人們對工作的專注程度，和快樂之間存在較大的差異。”杰西卡目前擔任人力資源咨詢公司iOpener的首席執行官，并著有《快樂工作：充分利用心理資本以獲得成功》一書。普萊斯?瓊斯認為，有更強烈職業道德的人，更容易專注于他們的工作，但這并不意味著他們就一定是快樂的。有許多高層主管，他們對自己的工作高度投入，但是，他們卻寧愿辭掉現在的工作。普萊斯?瓊斯表示：“你工作時越快樂，就越能感覺自己精力充沛。”

iOpener進行的一項調查研究顯示，在認為自己工作時很快樂的員工中，有78%的人同時表示，他們感覺工作時精力充沛；而在不快樂的員工中，僅有13%的人有相同的感覺。快樂的員工，會在工作中投入更多的精力，工作更長的時間，并且效率更高。他們在自己工作崗位上的任期，是不快樂員工的兩倍，并且，他們的日均工作時間也要比不快樂的員工多出25%。普萊斯?瓊斯認為：“公司帶給員工的自豪、信任和認可，是讓員工感到快樂的關鍵因素。”為團隊提供完成工作所必需的資源，甚至在重要項目開始之前，就認可團隊是該項目的一份子。普萊斯?瓊斯表示，“一些企業已經開始通過分析內部的社交網絡，確定哪些領導者最能讓員工感到快樂。“我們說的并不是情緒上的起伏，或者某個人擁有樂觀的態度，而是一種思維模式。”

要使員工感到快樂，某種程度上可以通過“人造快樂”的方式來實現。哈佛大學心理學教授丹?吉爾伯特提出，人們有能力創造屬于自己的快樂。當我們無法得到某種我們想要的快樂時，至少我們還有“人造快樂”。假如我們有能力為自己制造快樂，那管理人員可以提供哪些幫助呢？允許團隊向公司的最高層提出自己的觀點，要讓他們知道，他們將向高層陳述自己的觀點，并且要對這么做的后果負責。如果可以的話，讓他們去向首席執行官陳述。如果員工覺得，他們可以控制自己的工作，并且在不斷進步，他們通常會更快樂，效率也會更高，而且這種感覺可以通過團隊得以放大。就像一個管弦樂隊，如果一個團隊中有更多種類的演奏者，它就可以演奏出更響亮、更強烈、更美妙的音樂。如果團隊感覺到他們參與了一項重大的任務，比如，共同提出一個大創意，或者共同實現一個大目標，那么，他們就能演奏出最美妙的“樂章”。

換個角度體味工作著“快樂”

成為工作上的主人，從了解自己開始。當你開始對工作產生倦怠時，就是該重新思索自己的時候了。靜下心來思考自己要什么？擅長哪個領域？性格傾向于從事哪種類型工作？這份工作可以發揮所長嗎？是自己努力不夠還是被放錯了位置？許多人不喜歡規則生涯，因為總是沒辦法實現。

不愉快的經歷耿耿于懷，任郁郁寡歡的情緒徘徊不去。我們要盡量學著快速忘記煩惱，不如意時可以找一種迅速轉換煩惱情緒的方式，或睡一大覺，或加入朋友聚會，或投入你最喜歡的一項娛樂或運動中，總之是能讓你換上煩惱“失憶癥”的方式。而對麻煩和困境要堅決做一個“沒心沒肺”的人。其實我們每個人都有旁人無法代替的優勢，揚長避短專心經營好自己，才會駛入更寬廣的人生路，重要的是平和放松的心態。

可以將急待完成的工作想象成這是你最喜歡的事，壓力減輕，情緒高漲自然效率倍增，怨聲載道只能讓事情向相反方向發展。成功學專家卡耐基說，能接受最壞的情況就能在心理上讓你發揮新的能力。人生低潮時你可以轉念一想：我都到了低潮了還能壞到哪里去？按發展邏輯，低處就是向高處回轉之時，這樣的心境一定會很鼓舞士氣。這決不是精神勝利法，而是事情已經糟糕了，不開心也于事無補，不如轉換思路，盡量找樂，為自己打氣。失去和獲得是一對連體嬰，互為依存。失去青春獲得成熟和人生經驗，失去玩的時間獲得辛勤工作的報酬，失去高薪職位卻獲得渴望過的休閑時刻，失去你愛的人獲得更愛你的人。這么想過，我們真不應為失而痛，而應不時為失后的得而樂。

李開復說，“我辛勤工作，不是因為我貧窮，而是因為我充滿著激情”。是的，我們能在谷歌、在創新工場、在校園動員與青年創業的各個場合感受到他的工作激情。獲得成就的工作狂，一個非常重要的特點就是能富有熱情與感染地向別人傳達自己的熱愛，以至于他所做的事情比其他平靜地做的事情更加具有色彩與味道，從而也更有可能吸引到別人的資源；工作狂在工作中的投入超過了其他的一般人，幸運的工作狂既有一群與他一起狂的同事，還有理解與支持他的朋友與家人，這使得自己的工作狂不會變成一個造成困擾的嚴重的問題；很多的時候工作狂在臺后的投入比臺前多很多，在那種投入里面是因為有他們的癡迷，有一樣或者一些東西讓他們沉浸在里面，凝聚了他們的注意力，有這樣癡迷點的人是非常特別的，因為他們的時間、精力與其他資源投向就有了很確切的落點；當然工作狂追求在自己喜愛點上的成就的需要超過了對于其他事情馬馬虎虎的應付，這讓他們因此而與大部分混日子的人不一樣，因為他們的目標感與成就感更加突出。工作狂如果得到了讓他狂的空間與機會，這本身就是他們最大的幸福所在，而且正因為他們有狂迷的特點，就使得他們追求在工作中間的不斷深化，因此工作狂的狂與成就感具有很強的主觀可持續性。

工作狂中有一型是自始至終熱愛工作以工作為樂的，他們在工作的癡迷中體會到了只把工作當應付的人不能體會的職業奧妙；還有一種人以工作狂所得到的成功得到了釋放自己人生夢想的另外階段，從而使得很多過去只能幻想的東西可以變成更為實際的行動――環游世界、拍攝電影、擁有海島、持股各類有興趣的事業、創辦與資助大學、參與公益等等，在這個意義上工作狂可以把自己的一段人生看成代價，另外一段看成收獲。但無論哪一種，只有尊重自己生活的行為方式，做你真正想做的事，做想做的人，才會達到快樂自在的人生狀態，如燕子一樣輕盈飛行。

鏈接：決定成功的十種積極心態

1.決心：決心是最為重要的積極心態。是決心，而不是環境在決定我們的命運。

2.企圖心：企圖心，即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。

3.主動：被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨。凡事都應主動，被動不會有任何收獲。

4.熱情：沒有人愿意跟整日都頹廢精神的人共事，也沒有哪位高管愿意去提升一個毫無熱情的下屬。

5.愛心：內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不愿奉獻的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持。

6.學習：信息社會時代的核心競爭力，已經發展為學習力的競爭。信息更新周期已經縮短到不足5年，危機每天都會伴隨我們左右。

7.自信：什么叫信心？信心就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。建立自信的基本方法有三：一是不斷地取得成功；二是不斷地想像成功；第三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。

8.自律：人人崇尚自由。然而，自由的代價是自律。成功需要很強的自律能力。你是否能忍受與家人暫時分開，去外地推銷產品？這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。

工作狂媽媽范文5

我的爸爸媽媽都是一個大忙人，整天泡在工作里，他們成了真真正正的“工作狂”，而一到放假時，家里總是沒有一個人，就只有我自己人在家里看家，當然要有許多人來串門啦，我雖然干這“行”也有經驗了，但有時也會接受一次次的“考驗”。

暑假的一天，我正在看一本吸引人的故事書，這時，有人敲門了。我飛快地跑過去，打開門一看，原來是媽媽的同事張阿姨。我有禮貌地對張阿姨說了一聲“請進”，把張阿姨請進門之后，我問：“張阿姨，您來有什么事嗎？”她喝了一口茶之后，清了清嗓子，說道：“我這次來是你媽媽要錢的，”張阿姨直奔主題，“你的媽媽欠了我兩百塊錢，已經三個月沒還了……”我打斷她的話，說：“我知道了，你是來催我媽媽快點還錢的，你先走吧，我回轉告我媽媽的。”我用輕蔑的語氣說（她那么大的人了，也應該有點禮貌呀）。“那就告辭了。”說完，張阿姨頭也不回地走了。我想起媽媽說的一句話：“來了客人一定要對客人有禮貌。”我便說了一句：“張阿姨再見！歡迎下次再來我家！”張阿姨理也不理，走掉了。

媽媽回到家，我把張阿姨的事情告訴了媽媽。媽媽說：“你真是個小傻瓜呀，她是來向我們要錢的，她不懷好意地來我們家，你也別對她有禮貌呀。”

工作狂媽媽范文6

我有一個糊涂爸爸，他總是忘這忘那，讓我來講講他的糊涂“事跡”吧！

一天，爸爸去上班。出門后一會兒他打來電話說：“縈縈，把我的錢包拿下來。”我馬上把錢包拿下樓給他。可我剛上樓回到家又聽他在樓下喊：“我的鎖匙沒有拿，幫我拿來下來。”“噢！MY GOY！”我大叫一聲。算了吧！拿就拿吧！誰讓我有個糊涂的爸爸呢！

還有一次，爸爸的朋友送了一箱水果給他，爸爸放在了車后尾箱。這個不得了啦，一放就是一星期，他天天開車天天忘記拿回家。有一天，他突然想起說：“我車上有一箱水果。”我一聽來勁了，跟著他去搬水果。我們費了九牛二虎之力終于把水果給搬回了家，我急不可待地拿起剪刀把包裝箱剪開，一看傻眼了，居然是一箱發了毛的橙子。爸爸得意地說：“怎么樣？新鮮的橙子不錯吧！”我馬上說：“還新鮮呢！都發毛了！”媽媽問道：“這橙子是什么時候的？”爸爸想了半天終于說：“哦！好像是一個外地來的朋友上星期送的。”我和媽媽異口同聲地說：“那為什么不早說呀？”爸爸不好意思地笑著說：“忘了，忘了！”