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私營企業范文1

關鍵詞：私營企業；勞資關系；調節

目前，我國私營企業已進入了一個關鍵的發展時期。在私營企業內部能否構建一個和諧穩定的勞資關系，直接關系到它的發展前途和命運。據調查顯示，目前私營企業內部勞資關系問題較多而且復雜。在私營企業中，勞資關系主體因為追求各自的經濟利益，雇員與雇主之間客觀存在著實現勞動權利和履行勞動義務的矛盾和糾紛。那么，對我國私營企業的勞資關系應該給出一個什么樣的評價，是“基本穩定和諧”還是“趨于惡化”?其內部有沒有建立和諧勞資關系的可能?聯系實際，我們應該采取一些什么樣的對應措施?這是目前應該認真思考的問題。

一、目前私營企業勞資關系的主要表現

從我們現在掌握的各方面相關調查資料看，我國不同地區的私營企業內部都不同程度地存在著勞資矛盾和沖突，許多處于隱形、半隱形狀態的勞資矛盾已開始顯性化。勞資關系中的勞方(雇員)在地位、身份、權力和利益等方面與資方(雇主)出現巨大落差，沒有得到相應的待遇，甚至合法權益也得不到保障。在政治上，農民工干了工人的活，卻沒有得到工人的身份；在經濟上，農民工和正式工人同工不同酬，同工不同時，同工不同權；在社會上，農民工始終是城市的邊緣群體，承受著來自各方面有形和無形的歧視。勞資糾紛的絕對數量呈上升趨勢。主要表現在：

1.私營企業勞資關系在經濟上的表現。雇員工資偏低，并嚴重存在拖欠、克扣工資現象。多年來，我國經濟持續快速發展，相應地，包括公務員、企業主在內的生活都大大改善。可是，有調查數據表明，珠三角農民工月工資12年來僅僅增長68元，如扣除物價上漲因素，實際上是負增長。同時，許多企業還自定許多規矩惡意克扣員工工資。據不完全統計，2003年僅廣東省東莞市企業主因欠薪逃匿已公開的事件竟有300起左右，許多農民工辛辛苦苦一年后，只能失望地空手而歸。2003年10月，陜西省總工會對132家私營企業勞資關系進行了調查。在被調查的2531名職工中，月工資600元以下者1385人，占54.6%，職工人均月工資大約420元，遠遠低于全省2002年職工月平均860元的工資水平。不僅企業雇員的工資低于全省企業職工平均工資，而且存在著嚴重的克扣工人工資的現象。職工的實際收入比名義工資更少。克扣工資的事由包括遲到、早退、任務完成不好、頂撞領導、說企業壞話、工作臺面衛生不合格等。在調查的員工中被變相克扣過工資的大約占一半左右；幾個紡織企業幾乎人人都被扣罰過；某服裝廠工人月工資400元左右，有的人扣罰后僅領到80多元，不夠交納廠食堂月100元的伙食費。

2.私營企業勞資關系在法律上的表現。用工單位拒簽勞動合同，或所簽勞動合同經常出現與《勞動法》相違背的條款，合同執行難。勞動合同是勞動者與用人單位之間為確定勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議，是確定勞動關系的法律形式。一些私營企業為了減少負擔，逃避責任，把農民工視為招之即來，揮之即去的勞動工具，沒有技術培訓，沒有穩定的工作崗位，拒絕簽訂勞動合同。陜西省總工會的調查表明，雖然有66.7%的私營企業與勞方簽訂了勞動合同，但合同形式和簽訂程序不規范，大多數企業的合同文本由企業一方制定和出示。勞動合同就是企業一方制定的“單邊條款”，類似于“霸王條款”。勞動者只是在文本上簽字畫押，根本不進行協商。由于大多數職工(雇員)不了解《勞動法》的具體內容，也不知道自己應享有的權利，因此，業主與雇工、雇員的勞動合同一般內容簡單、粗糙、不規范。許多企業簽訂的勞動合同中都沒有勞動保護和社會保險條款，相關的諸如發生工傷后的工資發放、醫療、撫恤等內容，經常出現與《勞動法》相背的違法條款。有些條款的表述很模糊而且很不公正，如雇員進企業工作要交押金，企業規定拖發三個月工資，員工辭工提交申請待批準后45天才能離廠，辭工理由不充分，視為放棄押金和拖發的三個月工資，企業每天可延長勞動時間3-5小時等。還有些合同只講對員工的要求，不講企業的義務、職工的權利。就是這樣，多數職工手中也沒有勞動合同文本，一旦發生勞動爭執，勞動者很難討回公道。

3.私營企業勞資關系在社會上的表現。農民工始終是城市的邊緣群體，承受著來自多方面有形和無形的歧視。作為勞資關系主體一方的私營企業主是指占有生產資料并以此獲得純利潤者。私營企業主階層是隨著改革開放逐漸發展起來的新的社會階層。私營企業主階層的貢獻逐漸被社會所認可，最為突出的表現在兩個方面：一是安排勞動就業，維護社會穩定；一是創造社會財富，提高人民生活水平。因此，私營企業主的政治社會地位伴隨著其經濟地位的提高而提高。私營企業主已成為中國特色社會主義事業的建設者，是計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的先行者和推動者。作為勞資關系主體另一方的雇員，其社會地位與雇主比較則落差巨大，與原有的城鎮職工相比，受到經濟歧視、非經濟歧視、基本人權歧視和政策歧視等。雇員是不占有生產資料，受雇于雇主并依靠自身的體力、腦力勞動獲取工資者。私企的雇工大部分是改革開放以來最大社會分化中產生的農民工，是社會的弱勢群體。許多農民工雖然在城鎮務工多年，但由于沒有城市戶口而不被城鎮所融入，處于城市的邊緣狀態。他們所從事的往往是技術含量較低的臟、累、險、重的粗活；許多農民工在勞動環境很惡劣的條件下工作，他們的身心往往受到很大傷害，并且經常發生工傷或者重大傷亡事故；農民工在城市的生存狀況惡劣，農民工由于收入較低，普遍經濟拮據，絕大多數農民工的衣著都極為簡樸；他們往往居住在郊區的簡陋民房和工地的簡易工棚內，居住擁擠、采光和通風條件較差，潮濕、蚊蠅滋生，衛生狀況惡劣；為了減少支出，農民工的飲食也很簡單，并且衛生條件也很差；農民工子女讀書、就醫都存在很大困難等。

二、私營企業勞資關系問題產生的直接誘因

在私營企業勞資關系中，導致上述種種問題產生的原因有很多。筆者認為其直接誘因在于：

1.資本短缺、勞動力過剩的基本國情，導致勞資雙方地位不對稱。目前，我國勞動力供大于求，就業困難。據有關專家推算，2000年以來，我國城鎮的真實失業水平可能在8%-17%之間。我國農村現有勞動力4.8億，鄉鎮企業和進城打工轉移了約1.8億人。據測算，我國現有的農業資源可以容納2億勞動力就業。還有大約1億多農村勞動力要找出路，這還不算每年要新增的800萬人。嚴峻的就業形勢日益凸顯資本的稀缺性，因此，在存在大量剩余勞動力的情況下，資方處于強勢地位，與勞方形成不平等的地位關系，資方處于主動的、有利的地位，而勞方卻處于不利的弱勢地位。

2.城鄉分割的二元經濟結構，導致私營企業內部雇用關系不穩定，員工流動性大，增加了觸發問題的可能性。由于現有的二元經濟結構的制度安排，農民工進城打工，不論時間多久，農民工總是保留著對土地的經營權、使用權，這一安排使農民工具有“兩棲人”的特點。如果他們在城里能找到一個稍好一點的職業，拿到一份稍高一點的收入，他們就是留在城里的“農民工”；如果在城里變成“候鳥群”，間歇性工作且效益較差時，他們則選擇返回農村，重操舊業，成為一個農民。企業主由于職工的可替代性強、雇用期短而忽視員工的正當利益要求，在工資方面往往能少給就少給，能不給就不給；另一方面，員工也認為不會長期在一個企業做，簽不簽合同無所謂，高興就留下來，不高興則往往采用過激的方式來發泄自己的不滿，從而增加了勞資沖突的可能性。

3.相關的政策法規不完善，導致政府部門對私營企業勞資關系中的違法行為執法力度不夠。西方發達國家早已建立了一整套的勞動法律體系，如《勞動法》、《工會法》、《就業法》、《勞動關系調整法》、《勞動基準法》等，不僅制定了勞資關系的各種標準，如最低工資，工作時間等，而且確定了有關勞資關系調整的機制或方法，如集體談判的代表權的確認、勞資關系調整機構的職責和運作方法等。在我國，雖然《勞動法》已經付諸實施，但由于頒布的時間長，它在許多方面都不適應已發生重大變化的私營企業的勞動關系。而且，可操作的與《勞動法》相配套的法規還遠不完善，特別是針對非公有制企業的勞動立法則更加顯得滯后。與農民工維權工作息息相關的《勞動就業法》、《勞動合同法》、《工資法》、《職業培訓法》、《社會保險法》、《勞動監察法》、《勞動市場管理條例》、《勞動爭議處理法》等均未頒布，這就使勞動者的權益容易受到侵害。再加上我國目前全國勞動監察人員甚少，只有3-4萬人左右，有些地方還沒有省一級的勞動監察隊伍，同時，由于我國的司法環境較差，對企業違法行為的處理也缺少有力的手段。目前，現有的勞動仲裁的一裁兩審體制弊端非常明顯，由于勞動仲裁走的是“調解——仲裁機構——法院”的程序，先調解，如不成由仲裁機構處理，當事人不服再上訴到法院，導致勞資雙方在人力、財力、時間上的支出大量增加。資本一方憑借其強勢地位，明知仲裁機構做出的是合法、公正的裁決，仍以不服裁決為由，上訴至法院，使勞資糾紛的解決曠日持久，勞動者的權益得不到保護，勞資沖突和勞資矛盾得不到及時解決。

4.私營企業家族化管理，導致企業勞資關系雙方缺乏必要的溝通和信賴。改革開放以后我國新產生的民營企業、私營企業，基本上都是家族化管理，也就是以血緣關系和親朋關系為紐帶的控制。家族化管理在利用市場上的人力資源、管理資源方面明顯存在缺陷，本應該引入現代化的管理體制，但又缺乏可信賴的職業經理人，因此，從目前看，我國大多數私營企業仍然是家族化管理。家族化管理導致企業內部勞資關系雙方缺乏必要的溝通和信賴，容易引發勞資沖突和矛盾。這種家族化管理方式，一是具有很強的隨意性和非制度化特性，企業主對企業的管理往往隨心所欲、獨斷專行，甚至缺少專門的人事管理部門和成文的規章制度。在人事安排和收人分配上取決于企業主當時的心情，心情好時，尚能善待企業職工，心情不好時，對員工往往粗暴、蠻橫，不兌現當初的承諾。同時，常常把家族成員和其他員工進行嚴格的區分，使非家族員工低人一等，導致個別職工和家族成員的私人矛盾惡化，有的甚至演化成企業矛盾。二是由于企業主法制觀念淡薄，為了節省開支，往往不按國家的有關標準和規定做事，廠房建筑不符合標準，職業安全防護設施、安全防火設施缺乏，更有甚者，為了防止員工因工資低下而辭工，就采取扣發押金、拖發工資等手段，甚至緊鎖大門，進行人身控制。三是我國中小型私營企業大都沒有建立工會組織，有工會組織的發揮的作用也有限。雇員在私營企業勞資關系中普遍處于弱者地位，只有組織起來形成整體力量，才可能與企業主抗衡、談判。但由于工會組織的缺乏或無力，一時找不到合適的辦法解決問題，增加了勞資矛盾激化的可能性。

三、私營企業勞資關系調節的可能性

改革開放以來，我國私營企業總量上持續快速增長，企業經營規模穩步擴大，企業行業和地區分布呈擴張態勢；同時，制約企業發展的因素也不少，其中，企業內部勞資關系雙方的勞動爭議正進人多發期，勞動爭議的數量連年大幅增長，集體勞動爭議持續上升，勞動爭議日趨復雜和激化。可見，要保證我國私營企業持續快速健康發展，必須高度重視企業內部和諧穩定的勞動關系的構建。當然，近年來勞資糾紛事件的絕對數量增加并不能簡單地得出私營企業勞資關系惡化的結論。因為伴隨私營經濟發展，私營企業規模、員工基數的迅速擴大，也會增加勞資糾紛絕對量；另外，私營企業員工維權意識的提高會促使勞資矛盾顯性化，雖然這并不是壞事，但是，如果得不到及時的調節和處理，那就有可能造成我國私營企業勞資關系惡化。我們應該積極采取應對措施，努力構建私營企業和諧穩定的勞動關系，這不僅關系到私營企業自身的發展，也是構建“和諧社會”的重要內容。

1.從國外勞資關系調節的實踐經驗看，建立勞資雙方和諧穩定的勞動關系是可能的。20世紀50年代開始，西方發達國家政府已全面介入對勞資關系的調節，在實施充分就業政策、調節國民收入的稅收政策以及社會保障和福利政策的同時，特別通過立法形式確定了一整套關于企業勞資關系與勞動保護的規定或管理辦法，全面具體地實施了對勞動權益的保護。資本與勞動“戰后初期緊張的社會對立被化解為一種社會凝聚力”從而使社會矛盾趨于緩和。在企業方面，隨著企業競爭力的轉換，“民主管理”、“以人為本的管理”開始日益受到歡迎，在這種管理方式下，勞資矛盾極大緩和，團隊精神充分顯現，勞資間呈現出一種和諧穩定的關系。

2.從我國建國初期對勞資關系調節的成效看，建立勞資雙方和諧穩定的勞動關系是可能的。解放初期，由于多方面的原因，全國各地勞資關系普遍緊張，“出現過三次勞資沖突的高發期”，因國家對私營經濟有著正確的認識，強調發展私營經濟的重要性與必要性，確定了勞資兩利的基本原則，采取了適合當時情況的勞資政策，從而使勞資關系極大緩和。一是對勞資雙方進行發展生產、勞資兩利的政策教育。二是建立和健全調整勞資關系的具體規范。包括解決勞資爭議的程序，訂立集體合同的有關規定，對勞資雙方的行為進行約束等內容。三是建立勞資協商機構——勞資協商委員會，使勞資關系的協商，勞動合同的簽訂、監督、檢查，有了具體運作的機構。這些措施的實施取得了明顯成效。不僅使勞資爭議案件減少，而且使勞資關系朝著合作性方向發展。

3.從我國私營企業勞資關系的現狀出發，積極采取應對措施，構建新型的和諧穩定的勞資關系。引發私營企業勞資矛盾和沖突是多種因素的結果，選擇適宜的方式方法處理好它是十分重要的。一是建立健全協調私營企業勞資關系的法律法規，使解決勞資關系的糾紛和沖突有法可依。二是建立嚴密的勞動監察體系，改變目前勞動監察僅停留在出現嚴重問題時才開展執法檢查的被動方式。三是加強私營企業的工會組織建設，強化工會維護工人合法權益的功能。四是加快解決私營企業內部治理結構問題，建立企業民主管理制度，鼓勵雇工參與企業管理。五是加強社會道德建設，發揮道德在調整勞資關系方面的作用。

參考文獻：

[1]李汝賢.對現階段私營企業勞資沖突的初步探索[J].生產力研究，2005，(4).

[2]輝.新形勢下的勞資關系及協調機制的建立與完善[J].四川行政學院學報，2005，(1)

私營企業范文2

關鍵詞：企業成長；企業家精神；發展戰略；企業資源

中圖分類號：F83文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2012）23-0136-01

1引言

2011年上半年以來，在素有民間資本“風向標”之稱的浙江省溫州市，接連有民營中小企業倒閉，浙江私營企業的“倒閉潮”、“跑路潮”似乎愈演愈烈，引發了社會廣泛關注，也折射出私營企業目前發展面臨的多重現實困境。浙江私營企業出現資金鏈危機、處在風口浪尖的知名企業倒閉，廣大私營企業正面臨著成本上升和融資難、企業轉型升級遇到突破瓶頸等諸多困難。浙江私營企業面臨重重困境的本質究竟是什么了？當外部環境發生變化時，為什么有的企業抗風險能力強，受到的沖擊較小；而有的企業卻陷入重重困境甚至夭折？如何使浙江私營企業度過這個寒冬，并在未來取得良好的發展態勢持續發展等問題，引起了理論界和實業界關注。

2浙江私營企業發展的現狀及困境

2011年上半年以來，作為中國民營經濟晴雨表的浙江省，接連有民營中小企業倒閉，“跑路潮”“倒閉潮”“中小企業大量倒閉、苦撐”、“出口訂單銳減”類的報道屢見報端。浙江私營企業在金融危機后再次遇到成長瓶頸。浙江私營企業面臨困境主要表現在：

（1）資金供給困難。

①資金鏈出現斷裂。前幾年許多浙江中小企業受房地產高額利潤率的誘惑，把大量生產性資金投入到樓市。2011年上半年開始，房地產市場受樓市政策影響開始回落，加上緊縮的貨幣政策，這對浙江中小企業的流動資金產生了強大的壓力。企業資金周轉出現困難的時候，就容易發生資金鏈斷裂風險。②高利貸高發風險。浙江民間短期借貸的利率，水平已達5　—6分，甚至高達8　分、10　分。如此高的利率水平帶來了巨大的風險，部分企業在高利貸的壓力下極有可能進行非法集資，通過非法手段來籌集資金。

（2）生產成本高。

①能源類價格上漲。原油等國際大宗商品價格一直在高位運行；為緩解“用電慌”，國家發改委從6月1　日起上調非居民用電價格，15　個省市工商業、農業用電價格平均每千瓦時上調1.67　分。能源價格上漲對于利潤微薄的浙江私營企業更是雪上加霜。②原材料類價格上漲。原材料價格的大幅上漲給企業帶來了成本危機，增加了企業的接單難度。原材料價格上漲一方面擠壓了企業的利潤空間，也使得下游廠商生產成本提高。而另外一方面，價格上漲導致的訂單大量減少又使得企業用高價原料制成的產品大量積壓，兩頭“夾心”的困境給浙江私營企業帶來了巨大成本危機。

（3）外需出口遞減。

①人民幣升值加快導致出口企業利潤銳減，致使企業不愿接單。浙江省大量中小企業，處于利潤最薄的下層，利潤率較低，對匯率波動十分“敏感”，人民幣不斷升值，使得這些企業不敢接中、長期訂單和大單，從而不利于企業的長期發展。②出口退稅政策不確定性產生風險。出口退稅政策的不確定性增加了浙江省一些出口企業的風險。浙江省許多出口型中小企業利潤率低，許多企業對出口退稅有很大依賴性，如果這些企業不能實現轉型升級，有可能會出現大批企業停產停業的現象。

3基于企業成長障礙因素角度分析浙江私營企業困境原因

根據上述對浙江私營企業發展現狀分析，可以將浙江私營企業面臨困境的原因歸結在浙江私營企業成長存在內生障礙因素。以下分別從企業家、企業發展戰略和企業資源三方面分析浙江私營企業成長的障礙因素。

3.1企業家自身問題制約浙江私營企業成長

企業家在企業中占有相當重要的地位。企業家必須具有三方面的內在特質：企業家能力，企業家素質，企業家精神。浙江私營企業家在企業成長中的問題凸現在：

（1）企業家精神缺失。缺乏創新是浙江私營企業家精神的核心問題。技術需要革新，產品也要創新，新管理模式需要引進，新的市場也需要開拓，這都是創新精神的具體體現。浙江民營企業家有不少經營實踐活動是通過模仿來實現的。民營企業從事的大多是勞動密集型產品的生產，資本投入少，技術含量低，學習成本很低，進入壁壘也很低，技術產品創新不足。導致企業競爭力較低，企業利潤并非基于競爭力，而是低成本，一旦成本優勢不再，就有生存之虞。其次是浙江私營企業家敬業精神缺失，在企業發展遇到問題時，并沒有想辦法去解決問題，而是選擇逃跑，躲避問題。在浙江私營企業中“跑路潮”“倒閉潮”屢屢發生。

（2）企業家能力和素質斷層。浙江民營中小企業家群體的文化水平低下、知識素質不高。他們一般都粗通技術、不懂管理，更不熟悉市場經濟的運行方式。在市場經濟的洗禮中，他們當中有一部分人脫穎而出，克服了自身教育和文化程度的不足，并在經營決策方面顯露出超前的膽識，以及較強的環境適應性和應變性，最終成為名副其實的企業家。但是隨著市場競爭的加劇和內部管理壓力的顯現，這部分企業家在能力上的欠缺勢必逐漸顯現出來。由于他們知識薄弱，對新領域和專業化知識非常陌生。所以當企業家從實踐中獲得的知識被鎖定的時候，由于基礎知識的缺乏，他們無法轉向更新、更有潛力、然而要求也是更高的領域。

3.2企業發展戰略制約浙江私營企業成長

企業發展戰略是企業的最高層管理者，面對不斷變化的市場環境，為取得長期生存和發展，實現企業的宗旨和目標所采取的一系列的總體謀劃。在經濟發展和全球化的背景下，一些企業已經感覺到未來環境的不確定性將會給企業經營帶來的嚴峻挑戰，但在如何應對這個問題上，不少企業經營者仍然固守過去的“成功思維模式”——戰略意識淡薄、急功近利、機會性經營等，這些都將對浙江私營企業的持續成長產生不利影響。

（1）對戰略管理的認識不夠深刻，企業行為短期化。浙江許多私營企業是在發現了市場機會后，短時間內創辦起來的。正是由于這種偶然性和突發性，使很多小企業在創辦初始就沒有一個整體規劃，更沒有實施戰略管理，在發展方面過分注重“市場”，一切行為均以市場為導向。雖然體現出靈活的市場反應力，但由于只看到眼前利益，考慮不到未來的發展變化及企業應采取的應對措施，總是處于被動的局面，處于利潤最薄的下層。

（2）缺乏科學的發展戰略。外部環境的不斷變化意味著企業面臨更多的機遇和挑戰，這就對企業的發展戰略提出了更高要求。浙江私營企業根植于其“特殊的浙商文化”造就了其在制定戰略方面有著鮮明的特點，即制定出的戰略前瞻性不夠，實施起來缺乏靈活性。

（3）輕視企業文化建設。企業文化是企業的靈魂和精神支柱。浙江私營企業由于受其傳統文化的影響，有著明顯的“市場化”和“民營化”特征，大部分　“功利主義”思想嚴重，導致對文化建設淡漠。在制定發展戰略時往往忽視企業文化的建設，部分經濟發展地區被戲稱為“經濟的巨人，文化的沙漠”就是典型的例證

3.3企業資源制約浙江私營企業成長

企業資源的充足性會對企業的成長產生直接影響。企業資源的缺乏不僅限制了企業的成長，同時也限制了追求企業成長的企業家導向。企業資源有很多種形式，包括技術資源、人力資源、金融和組織資源等。對于私營企業而言，相比較其他資源，金融資源與人才資源的獲取更為重要。

（1）人才匿乏導致管理困境。浙江私營企業規模小、資金少、家族式管理、加上社會觀念和認識偏差，導致浙江私營企業招不進人才、留不住人才和培養不出人才，造成企業人才匱乏，人才的匱乏使企業管理跟不上企業發展的需求。

（2）資金嚴重短缺。據有關部門調查顯示，浙江私營企業中，有74.6%的企業存在著資金不足問題，。從銀行貸款是中小企業融資的重要渠道，而企業的資產規模是企業能否獲得銀行貸款的決定性因素，所以浙江私營企業由于自身弱小很難申請到銀行貸款。據浙江銀監局調查，有56.1%的私營企業貸款申請因無法落實抵押擔保而被否決。浙江私營企業普遍缺乏長期穩定的資金來源，導致企業規模受到限制，技術創新投入不足。

4結論

浙江私營企業要走出當前困境，必須突破這些障礙因素。我們認為，浙江私營企業要在面對種種不利因素的情況下獲得生存和發展，需要做到以下幾點：企業家應樹立創新理念，建立企業創新制度。依據企業發展目標和市場發展趨勢，不斷進行技術、管理、制度、經營理念等創新，并通過整合社會資源，最終形成以企業為主體、依照市場規律運作的創新投入機制和激勵機制，從而進一步提高企業的整體競爭力和抗風險能力，使企業走在市場前列。

參考文獻

［1］尚增健.我國中小企業成長性的實證研究［J］.財貿經濟，2002，（9）.

私營企業范文3

改革開放以來，我國私人投資辦企業的積極性空前高漲，私營經濟得到了長足的發展。私營企業為創造稅收、繁榮經濟、增加就業等方面作出了一定貢獻。但在私營企業的發展中也看到，只有少數企業能在短時間內完成原始積累，發展為規模大、管理規范、資本雄厚、市場競爭力強的大企業，相當一部分私營企業處于“高出生與高死亡率”狀態。影響私營企業發展的因素很多，既有外部因素，又有內部因素，其中企業財務管理水平是影響其發展的一個重要內部因素。分析私營企業財務管理特征，探索財務管理與理財環境影響的關系，有助于提高財務管理水平，促進私營企業的健康發展。

一、私營企業財務管理的影響因素

企業的財務管理活動是受理財環境制約的，研究理財環境各因素變化對企業財務管理的影響，是為了分析財務管理的發展規律，尋求提高財務管理水平的途徑。影響我國私營企業財務管理的因素有宏觀方面也有微觀方面的，各種因素縱橫交錯、互為條件、相巨制約。

（一）宏觀社會環境因素的影響

宏觀社會環境包括國家經濟政策、產業政策、經濟發展水平和金融市場狀況等。宏觀社會因素的正面刺激作用是因為地方政府對私營經濟鼓勵態度更為明顯，地方政府各種優化環境，促進私營經濟發展的經濟政策出臺，經濟結構中的市場化成分進一步提高。金融市場進一步完善，融資“不以企業性質論長短，一視同仁”，為私營企業調節資金余缺，進行資本投資提供便利。稅法和公司法等法規不以所有制性質實行差別待遇，為私營企業市場公平競爭、規范管理活動起到推動作用。負面作用包括政府有關部門對私營經濟意識形態方面排斥力仍大，政府經濟主管部門和執法、監督部門在掌握政策中對私營企業“寧左勿右”，“寧緊勿松”，公共經濟資源分配中的差別待遇仍然存在，金融業的信用貸款仍不向私營企業開放，企業融資渠道少，融資總量有限。這些負面影響導致私營企業不敢冒然擴大投資，對外投資也信心不足，宏觀社會環境因素的變化，對企業財務管理的地位職能作用，及活動空間有直接影響。

（二）微觀環境因素的影響

私營企業組織形式、結構、生產經營管理水平、業主及財務人員素質狀況、企業文化均影響企業的財務管理發展。

1、組織形式的選擇不同類型的企業，其資本來源結構不同，企業所適用的法律方面有所不同和差別，財務管理活動開展的空間范圍也不同。私營企業選擇有限責任公司這一組織形式的居多，但大多私營企業是親戚、家族、朋友合辦的企業，這類企業在建設初期情義代替規章制度。企業組織形式不同，其資本結構也不同，資本結構和組織特點影響企業財務監督模式和財務管理的具體內容。

2、業主素質：私營企業業主往往既是投資者又是經營管理者，他的素質高低，直接影響財務管理活動的開展。企業財務管理目標能否實現取決于業主在韜略上把握控制、監督理財的素質。

3、企業文化。業主在企業文化的形成方面起著極為重要的作用。企業文化又影響財務管理人員選拔使用，財務管理職責權限及財務信息在企業管理中的披露程度。企業文化還在一定程度上是吸引和穩定財務管理人才的重要因素。

4、科技發展狀況。高科技私營企業里，人力資源是企業的重要資源，企業的發展壯大要靠科技創新和管理創新。所以科技發展狀況影響企業管理機制和利潤分配機制，也影響財務管理的職能作用發揮。

在客觀和微觀兩方面的影響因素中，微觀因素對企業財務管理活動的刺激作用更大。以下側重從微觀環境因素著手，分析不同環境因素影響了財務管理的特征。

二、私營企業財務管理特征

企業只有在理財環境的各種因素作用下實現財務活動的協調平衡，才能生存和發展。私營企業財務管理人員的來源，財務監控模式方面有共性的一面；但因不同發展階段，不同層次的私營企業的內部環境因素不同，企業財務管理水平也不同，呈現著階段性的特征。

（一）小規模、低層次私營企業的財務管理特征

小規模私營企業由于投資規模小，自有資金有限，企業經營管理層次低，產品科技含量。員工素質不高市場競爭力有限。這類企業的財務管理主要有以下特征。

1、憑經驗決策，財務管理地位不高小規模非科技型私營企業，其決策模式主要為經驗決策。私營企業在經營決策方面有著高效率的優勢，但決策程序較粗糙，決策所需信息中，相當程度仍使用以供銷人員為主體的偶遇式的市場信息收集方式，信息的收集處理利用并無規范的規則，財務人員參與收集分析信息極小，決策信息準確度較差，決策的可靠度低。企業財務管理未受到重視、財務管理在業主以外的管理中影響不大、地位不高。大部分小企業本配置獨立的財務管理機構或人員，財務人員被當作“記帳”員，主要負責對外提供財務與納稅報表。

2、財務人員業務素質低，財務管理職能作用不大私營企業在發展初期，人與人的關系基于血緣關系和地緣聯系，對團體以外的人天然的不信任。在財務這一敏感部門，“忠誠度”成為用人的重要標志，無血緣、鄉緣關系的財務管理能人群體很難與家族勢力平衡。所以，在小規模低層次的私營企業，真正的財務專業人才很難留住，財務人員大多未經正規的專業培訓，缺乏財務管理的能力，難以為管理高層提供有效的財務信息。

3、業主“說了算”，財務管理內容單一中國的私營企業在其發展的初級階段，表現出個人專權和家族控制的特色，80％以上的資產集中于創業者身上，董事長兼總經理是普遍現象。企業的資金籌集、使用由老板說了算。權力集中的家族式的經營，使財務管理也高度集中。不少小型私營企業的財務管理活動僅限于財務控制，即財務部門通過控制財務收支和分析檢查財務指標完成情況來監督企業本身的經營活動，降低產品成本，增加企業盈利，協助業主實施財務監控。

（二）大型、高科技私營企業財務管理特征私營企業完成原始積累發展到一定規模（資本千萬元以上），企業的發展順靠科技與管理人才，企業管理也較國有企業創新快，財務管理活動呈現著現代企業財務管理特征。

1、企業財務管理目標明確，財務管理受到重視所有制結構決定了私營企業的經營以追逐利潤為目標。在這一總體目標的指導下，企業的各個部門包括財務管理部門都努力工作，為企業創造更多的價值。同時私營企業資產達到一定規模后，企業生產和經營各個環節都是面向市場的，財務工作也處處體現了市場對于企業資金的籌集和運用的深遠影響。企業正是通過財務管理的統籌安排和統一協調將內部形式上相互隔離但內容上緊密相關的各項決策過程結合起來，以面對變幻莫測的市場環境。在這種巨大的外在壓力作用下，私營業主及高層管理者不得不重視財務專業人才的作用，不少大型私營企業專設的財務管理機構并賦予應有的權力和手段，實現合理籌集資金有效運用資金，加強財務分析與監督的目的。

2、激勵機制靈活，財務管理工作創新不斷在相當一部分大型私營企業中，財務人才在財務管理職位上受到重視，企業業主認識到。企業所需要的不再僅僅是“記帳”的人，而需要理財能人。加上私營企業在資產達到一定規模后，受到更大的外部壓力而需淡化家族色彩，以適應嚴厲的法律，政策環境和社會輿論。拋棄“上陣親兄弟，打虎父子兵”的陳腐觀念，超越了家族式經營的原始積累階段，并以其靈活的人才聘用機制，在激烈的人才競爭中占了先機。為吸引和穩定高水平人才，私營企業在激勵機制和企業文化建設上下功夫。二些大型、高科技私營企業以“績效股”、“認股權證”、“年薪”、“津貼”等褒賞企業有功之臣的激勵機制，有效地推動了管理人員在管理方面不斷創新，開拓進取。財務能人不再僅僅是“聽老板的話，記好帳，守好財”那類人，而是精于管理，善于開創，敢于提出獨特的見解，能為企業發展出力的專業人才。財務管理工作與國有企業相比，少了框框的限制，更容易創新發展，各種財務戰略管理方法手段，更容易被采納適應現代企業發展的市場觀念，競爭觀念，開放觀念更容易被財務人員接受。

3、集權型財務管理模式，財務控制分析職能突出大型、高科技私營企業，通常會形成一定授權經營機制，從而形成業主以外的管理層，但大部分私營企業財務管理仍信奉“穩定優先、兼顧效率”原則，實行集權型管理。“在企業統一籌劃。監控之下，對所屬分公司、部門的財務活動實施有效的管理，并通過健全的內部財務管理制度，堵塞漏洞，保證資金安全有效使用。這種高度集權的管理模式在私營企業集團的發展過程中起到了統籌規劃，集中有效財力開發產品、搞大項目，占領市場，促進資本原始積累，制止資金浪費，確保集團資產安全發揮了積極作用。與此相適應，企業財務控制和分析職能得到了強化，財務管理部門制定控制標準，分解落實財務責任，實施追蹤控制，及時調整誤差，分析產生的差異，為考核評價財務活動提供信息。同時，公司財務人員參與企業經營的全過程，對企業的決策和運行實行動態管理和制約，促使企業經營獲得高速穩健的運行。

我國大型私營企業財務管理工作雖然有所改進，財務管理也受到業主和管理當局重視，但從總體上看，仍處于低效率低水平階段。財務管理工作與私營企業日益發展壯大的要求不相適應。要使我國私營企業財務管理為企業的穩定增長、長遠發展和使企業具有強壯生命力和優越的競爭力作出更大貢獻，就應進一步優化企業理財環境，突出財務管理的戰略地位，健全財務管理機構，并將其放在高層管理的位置上，賦予財務管理部門更大的權力和責任。要按市場經濟的要求，進一步轉變觀念更新內容、轉變職能，建立健全財務管理人員的激勵機制，充分調動管理人員理財的積極性、創造性、采取有效措施切實提高私營企業財務管理水平。

一、企業財務管理目標特性的思辯

企業財務管理目標特性，是指財務管理系統中目標要素的內在的、固有的、質的規定性。筆者認為，從系統論的基本原理來看，企業財務管理目標具有以下四個基本特征：

1.系統性。系統性是指企業財務管理目標要素對財務管理系統內的其他要素及有機構成具有終極導向性。也就是說，財務管理目標是財務管理系統的出發點和歸宿，目標的設置，應以系統整體最優化為首要原則。因此，財務管理目標不僅應兼顧利益主體各方的利益，達到系統最優化，而且應引導企業財務行為在持續經營期內始終服務于其財務管理目標，避免短期行為的發生。在各種財務管理目標模式中，企業價值最大化基本符合這一特性；而利潤最大化具有短期行為，不符合目標終極性，股東財富最大化僅注重股東利益，也不符合系統最優原則。

2.相關性。相關性是指企業財務管理目標與系統內其他要素的范圍及口徑一致、協調和有機關聯，達到系統最優化目標。具體地說，就是要與企業理財主體空間范圍相一致，與企業所處的理財環境相適應，而且兼顧、協調各種利益主體的利益。利潤最大化、企業價值最大化能夠滿足這一要求。而股東財富最大化卻混淆了企業和股東的關系，一個理財主體的財務管理是為了實現另一個理財主體的財富最大化，這從理論上無法解釋。財務管理環境對其目標模式有重大影響，目前我國現代企業制度還未真正、完全地建立起來，選擇企業價值最大化和利潤最大化模式，具有一定的現實性及可行性；而股東財富最大化模式僅適合于上市公司，而且只注重股東利益，對企業其他關系人的利益不夠重視。況且股票價格受多種因素影響，并非是公司所能完全控制的，把不可控的因素引入理財目標，顯然是不合理的。

3.操作性。操作性就是指企業財務管理目標確定的方法是先進可行的，是可以操作的。操作性的關鍵問題在于計量。利潤最大化的目標模式操作性較強，但沒有考慮資金時間價值和風險問題，具有短期行為的傾向，而股東財富最大化模式以股票價格最大化為標準，也具有一定的操作性，但相關性和可行性不強。企業價值最大化模式，只能通過資產評估來確定企業價值的大小，并且確認成本較高，確認時間、確認范圍也受到一定限制。

4.效率性。效率性是指財務管理目標的設置，一定要考慮資金利用的效率，爭取資金利用效率最大化，這不僅有利于財務資源的優化配置，而且有利于社會經濟資源的有效利用。企業價值最大化、利潤最大化只注重企業理財效果的最大化，而沒有考慮企業理財效果與其投入資本的關系，即理財效率的問題。而股東財富最大化目標模式，雖以每股股價為標準，但不同股票的每股含量在經濟上并不等量，所含有的凈資產和市價也不同，即換取每股收益的投入量不相同，限制了每股收益及其股價在公司之間的橫向比較，因此，也難以促進社會經濟資源的合理配置。

通過以上評述可以看出，上述三種財務管理模式均存在著某些方面的缺陷和不足。筆者認為，符合這四個基本特性的企業財務管理目標，應該是企業經濟增加值率最大化。

二、企業財務管理目標的最優選擇——企業經濟增加值率最大化

企業經濟增加值率最大化（MEVAR）目標模式，是指企業通過財務上的合理經營，采取最優化的財務政策，充分考慮資金時間價值和風險及報酬的關系，在保證企業長期穩定發展的基礎上，追求一定時間內所創造的經濟增加值（EVA）與投入資本（C）之比的最大化。EVA是企業經濟增加值〔EVA＝EBIT.（1-T）-Kw.C，其中：EBIT為息稅前利潤；T為所得稅率；Kw為加權平均資本成本率；C為企業投入的平均資本〕。一般而言，通過一定技術性的財務調整，EVA可近似等于生息債務與權益賬面價值之和。企業經濟增加值率（EVAR）可通過下列公式計量：

上述公式中，EVAt為第t年企業的經濟增加值；k為與風險相適應的貼現率；Ct為第t年企業的平均資本投入；t為EVA和C的具體時間；n為企業經營的持續時間。從上式中可以看出，企業經濟增加值率EVAR與EVA成正比，與K、C成反比。在K、C不變時，EVA越大，則EVAR越大；在EVA不變時，K、C越大，則EVAR越小。若不考慮企業資本投入C的情況下，K的高低主要由企業風險的大小來決定。當風險大時，K就高；當風險小時，K就低。也就是說，企業經濟增加值，與預期的報酬成正比，與預期的風險K成反比。從財務管理假設可知，報酬與風險是同增的，報酬的增加是以企業風險的增加為代價的，而風險的增加將會直接威脅到企業的生存，企業經濟增加值只在風險和報酬達到比較好的均衡時才能達到最大。

在企業經濟增加值EVA不變時，考慮企業的資本投入C，就可衡量企業資本增值的效率。若EVA現值越大，而C不變或越小，企業經濟增加值率就趨向最大化；反之亦然。以企業經濟增加值率作為財務管理的目標，具有以下優點：①考慮了取得報酬的時間，并利用時間價值的原理進行計量。而且經濟增加值的一個重要屬性是投資年度的EVA的現值，等于其投資年度的NPV（現金凈流量現值），而未來的企業現金凈流量現值之和就是企業價值。因此，這一目標模式包容了企業價值最大化目標模式。②科學地考慮了風險與報酬的聯系。③克服了企業在追求利潤上的短期行為。因為不僅目前的利潤會影響企業的經濟增加值率，預期未來利潤對其經濟增加值率的影響作用也會更大。④將經濟增加值的現值與投入資本的現值進行比較，可評價和分析企業資本增值的效率。進行企業財務管理，不僅要正確權衡報酬增加與風險增加的得與失，努力實現二者的最佳平衡，而且必須講究投入資本的增值效率，使企業價值最大化的同時，資本增值效率也最大。因此，企業經濟增加值率最大化觀點，體現了對經濟效益的深層次認識，是現代財務管理的最優目標。

企業經濟增加值率最大化，作為現代財務管理目標的最優選擇，還具有幾個明顯的特征，主要可分為以下四點：

1.企業經濟增加值率最大化不僅擴大了考慮問題圍，還注重目標的兼容性和導向性。現代企業理論認為，企業是多邊契約關系的總和，各方都有自身利益，共同參與和構成企業的利益制衡機制。若試圖通過損壞一方的利益而使另一方獲利，其結果必然會導致矛盾沖突，不利于企業的長期穩定發展。而企業經濟增加值最大化，包容了企業價值最大化目標，具有兼容性的一面。由于企業經濟增加值（EVA）是根據公式EBIT.（1-T）-Kw.C來確定的，以EBIT為基礎，考慮資本投入及綜合資本成本，要使EVA最大化，就必須充分利用財務資源，這無疑都有賴于財務管理目標的正確導向，而企業經濟增加值率最大化，恰好有利于上述功能要求的實現。

2.企業經濟增加值率最大化注重財務管理目標的相關性特征。科學合理的財務管理目標必須考慮與企業有契約關系各方面的利益。企業一定時期內的經濟增加值，才是企業增加的財富。企業經濟增加值率最大化是在發展中考慮經濟問題，在企業經濟增加值的增長中來滿足各方利益關系。從邏輯關系上看，當企業財富總額一定時，各方利益是此消彼長的關系；而當企業財富增加后，各種契約關系人的利益都會較好地得到滿足，實現財務管理的良性循環。

私營企業范文4

回想自己曾經在IT行業的創業經歷，除汲取了許多經驗和教訓之外，也對創業的艱辛和不易有了更深的理解。如今我的客戶中有很多私營企業主，我是他們的朋友，更是他們的財務顧問。聽著他們講述自己的創業故事，看到他們在企業經營中遇到的一些問題，我感同身受。

中國內地的私營企業平均存活壽命不足5年。浙江省溫州市工商部門經過調查了一份中小企業“生命周期”報告。報告顯示：近半數中小企業“存活”時間不到4年。馬云曾經說過：“從企業誕生的那一天開始，它就在走向死亡。而我們所做的只是去延長它走向死亡的時間。”雖然每一家企業不一定都能成為百年老店，但誰也不愿意見到我們辛辛苦苦打拼出的企業存活率這么低，存活時間這么短。不論是成功者的經驗還是失敗者的教訓，都值得借鑒。

這些中小私營企業主在創立企業、經營企業的過程中，都經歷了很多的痛苦。這些痛苦可能來自于對親情的照顧不周、對身體健康的忽視、對財富的過度追逐以及對社會更大的責任帶來的壓力等。也正是這些磨難成就了今天的成功和輝煌。作為財務顧問，我所能做的不是幫助大家完全避免這些苦痛，而是通過對風險的經營和規劃，降低風險發生的可能性，最大程度地減少風險發生時帶來的損失和不必要的影響。

理財規劃不僅僅是對金錢的打理，更是對企業生命、對企業主人生的打理。很多企業主通過對企業的經營已經完成了初期的財富積累，他們更關注和擔心的是創造的財富是否可以持續擁有以及有效傳承。

在企業的日常運營中，企業主會時時面臨各種風險：國家政策風險、市場風險、經營風險等；在企業主的日常生活中，他們也同樣面對諸多風險：健康風險、人身風險、家庭財富風險等。因此，忽視風險管理的企業和人生，可能會麻煩不斷、問題頻出，持續擁有財富和有效傳承財富將會是一紙空談。

對于企業，只有通過創造流動性，控制被動風險，經營主動風險，才能讓手中的財富穿越一個又一個經濟周期，跨越一個又一個經營瓶頸，使財富保值增值。對于企業主個人，完善的人身保障、重疾保障、高端醫療服務、養老金規劃、子女的教育金規劃，讓個人和家庭處于全面的保護之中，相當于給自己和家庭增添一層保護屏障。當然，記得千萬別讓你留下的財產成為家庭爭端的禍根，妥善做好財務分配和理財規劃，才是明智的抉擇。

對企業主來說，有幾件事是應該關心的。

企業傳承

所謂的企業傳承，就是將企業的所有權和管理權移交給接班人。這個接班人可能是下一代，也可能是其他人。大家誰都不會希望自己辛苦打拼和經營的企業，僅僅是在自己的手中輝煌，更希望的是企業能夠有效傳承，做大做強。

如何實現有效的傳承，是每一個企業主都必須考慮的問題。企業傳承需要經過縝密的思考和長期的規劃。企業創辦人不僅需要考慮企業接班人能否將企業持續經營，也需要考慮企業的新老員工以及企業主本人在退休之后的財務和生活上的保障。這些都是企業傳承中不可避免的問題。很多時候企業主出于感性的原因，沒法在此問題上做出果斷的決策。因此及早去做傳承規劃，留給自己、接班人和企業員工更多的時間和空間是非常有必要的。

留才計劃

優秀人才是企業的核心競爭力，是其他企業難以復制的競爭優勢。石油大王洛克菲勒曾經說過，“你們可以把我的財富、我的企業甚至我現在擁有的一切全部拿走，但只要將我的團隊留下，在不久的將來我將會創造另一個商業帝國！”

企業的經營發展、優秀卓越，都離不開企業的核心人才。因此如何留住這些優秀人才，避免大規模的人才流失，是讓很多企業主費心費神的事。

要想留住這些人才，企業必須制定很好的留才計劃。核心人才關注企業是否能提供良好的工作環境、廣闊的職業前景、卓越的企業文化、優秀的團隊成員等。其中的一個關鍵點，是能否讓所有雇員都在所屬公司內根據個人能力與貢獻而獲得預期收入與將來的保障。因此，建議企業主可以給員工一個全面的退休福利計劃，減少員工的后顧之憂，更好地為企業工作，貢獻自己的力量。

風險管理

“富貴險中求”這一句流傳下來的俗語，從經濟學的角度解釋就是，想獲得較高的預期收益，就需要承擔較高的風險。

對于不可預期的被動風險而言，我們無法控制，但我們可以透過保險來把損失降低到可以承受的范圍之內。例如，企業主應該學會如何善用保險機制來為員工創造福利，使員工能夠無后顧之憂地為企業打拼。同時，“關鍵人員保險”也是企業主需要考慮的，因為核心人才與共同打拼的事業伙伴才是企業最核心的資產。

稅務規劃

稅務籌劃中通常會涉及逃稅、避稅與節稅。逃稅是一種違法行為，企業主切不可以身試法，為自己及企業種下無可挽救的禍根；而避稅是灰色的地帶，是鉆法律的漏洞，也不是明智之選；只有充分學習了解法令法規，在法律允許的范疇內合法節稅才是企業長久經營的根本。

現金規劃

流動資金對企業來說是經營命脈。流動性過剩與流動性不足，都會增加企業的風險或使企業喪失盈利的機會。很多企業最終走向死亡都與“資金鏈斷裂”有著很大的關系，所以現金流籌劃是企業一直要面臨的課題。

私營企業范文5

“納稅籌劃”一詞源于英文的“tax-planning”，它是指納稅人在既定的稅法和稅制框架中，在合法的前提下，從各種納稅方案中進行科學、合理的事前選擇，進而設計或規劃納稅人自身經營、交易及財務事項，使自身稅負得以減輕或延緩的一切行為的總稱。納稅籌劃的精神，最早的可追溯至1925年，在英國上議院議員湯姆林爵士針對“稅務局長訴溫斯特大公”一案中首次提到，“任何人都有權安排自己的事業，依據法律這樣做可以少繳稅。為了保證從這些安排中取得利益，……不能強迫他多納稅。”時至今日，納稅籌劃仍然因為其和經濟利益的聯系密不可分，而不斷的引起人們的討論。經過歸納總結各方面的理論，我認為，納稅籌劃的目的很明確，就是在于追求稅后利益最大化。但是作為一種經濟行為，其基本實質是節稅，偷稅、逃稅、抗稅、騙稅，則絕不屬于納稅籌劃。是否遵守所在國有關稅法，是區分納稅籌劃和偷稅、逃稅、抗稅、騙稅的基準點。

二、中外納稅籌劃的現狀

1、作為維護企業自身權利的合法手段，納稅籌劃在西方國家同樣經歷了被排斥、否定到認可、接受的過程，直到20世紀30年代后，納稅籌劃才得到西方法律界和政府當局的認同。相對于我國而言，西方發達國家的納稅籌劃現狀具有以下特點：

⑴、西方國家的納稅籌劃幾乎家喻戶曉

外國投資者在投資新辦涉外企業之前，往往先將稅法和相關稅收規定作為重點考察內容進行研究。最近波音公司放棄經營了85年的大本營，將總部撤離西雅圖，節約稅金是其重要原因之一（西雅圖所得稅率為47%，普遍高于其他各州）。從中我們可以看出，納稅籌劃對公司重大決策的左右程度及公司對納稅籌劃的重視程度。

⑵、西方國家的納稅籌劃專業性強

在西方國家，自20世紀50年代以來，納稅籌劃的專業化趨勢十分明顯。許多企業、公司都聘用稅務顧問、稅務律師、審計師、會計師、國際金融顧問等高級專門人才從事納稅籌劃活動，以節約稅金支出。同時，也有眾多的會計師、律師和稅務師事務所紛紛開辟和發展有關納稅籌劃的咨詢和業務。如日本有85%以上的企業委托事務所代辦納稅事宜；美國約有50%的企業其納稅事宜時委托稅務人代為辦理的；澳大利亞約有70%以上的納稅人也是通過稅務人辦理涉稅事宜的。

⑶、重視納稅籌劃知識教育和培訓

國外較重視對經濟類人才的納稅籌劃知識教育和培訓。如在美國的財會、管理等專業的學習中，一門必學的課程是學習怎樣才能在合法的前提下減少繳納的稅金，即納稅籌劃。

2、西方國家被視為智慧者的文明行為的納稅籌劃，在我國過去較長時期被人們視為神秘地帶和禁區。直到1994年，我國第一部由中國國際稅收研究會副會長、福州市稅務學會會長唐騰翔與唐向撰寫，題為《稅收籌劃》的專著由中國財經出版社出版，才揭開了納稅籌劃的神秘面紗。

近年來，納稅籌劃不僅開始悄悄地進入人們的生活，企業的納稅籌劃主動性也在不斷增強，納稅籌劃意識不斷提高，而且隨著我國稅收環境的日漸改善，納稅籌劃更被一些有識之士和專業稅務機構看好，不少中介機構已開始介入企業納稅籌劃活動，其發展勢頭甚猛，這反映了社會對納稅籌劃的迫切需求。

由于納稅籌劃在我國出現的時間很短，雖然目前有關納稅籌劃的專著以不少，但整體上系統地對納稅籌劃的理論和實務的探討還比較缺乏，納稅籌劃的研究在我國尚屬一個新課題。

三、國內私營企業納稅籌劃的一般方法

本文主要討論的是私營企業的納稅籌劃研究，私營企業在我國發展的時間并不長，而且由于其資金、技術、人才等方面的天生劣勢，往往導致企業的流動資金短缺，許多企業為了渡過難關，往往選擇了一些非法手段去偷稅、漏稅、虛報出口退稅等，其實，運用合理的納稅籌劃，完全可以在遵循國家有關稅法的前提下，達到節稅的目的。

下面針對我國的私營企業，對其常用的納稅籌劃方法進行研究。

1、選擇有利的投資方向

我國現行稅制對投資方向不同的納稅人制定了不同的稅收政策。因此，在設立公司時，如果熟悉國家的稅收政策，利用好這些優惠政策，便能夠進行正確的納稅籌劃，達到節稅的目標。

①、利用國家對興辦第三產業的稅收優惠政策

近年來，國家為了支持和鼓勵發展第三產業，相繼出臺了一批優惠政策，其中包括：對新辦的獨立核算的從事咨詢業、信息業、技術服務業的企業或經營單位，從開業之日起，第一年至第二年免征所得稅；對新辦的獨立核算的從事公共事業、商業、物資業、飲食業、教育文化事業、衛生室業的企業或經營單位，自開業之日起，報主管稅務機關批準，可減免所得稅一年。

②、利用國家對農業生產產品產前、產中、產后服務行業的稅收優惠政策

國家稅法規定：鄉、村的農技推廣站、植保站、水管站、林業站、畜牧獸醫站、水產站、種子站、農機站、氣象站，以及農民專業技術協會、專業合作社，對其提供的技術服務或勞務所取得的收入，以及城鎮其他各類事業單位開展技術服務或勞務所取得的收入，暫免繳納所得稅。

③、利用國家對新辦的勞動就業服務企業的稅收優惠政策進行納稅籌劃

稅法規定：對當年安置城鎮待業人員超過企業從業人數60%的新辦城鎮勞動服務就業企業，經主管稅務機關批準，可免繳所得稅三年；免稅期滿后，當年新安置待業人員占企業原從業人員總數30%以上的，經主管稅務機關審核批準，可減半繳納所得稅二年。這樣，組織待業人員辦勞動就業服務企業，就可以達到減輕企業所得稅稅負和促進社會穩定的目的。

④、利用國家對特殊行業的稅收優惠政策

國家稅法規定，下列行業免征營業稅和所得稅：托兒所、幼兒園、養老院、殘疾人福利機構提供的育養服務、婚姻服務、殯葬服務；醫院、診所和其他醫療機構提供的醫療服務；紀念館、博物館、文化館、美術館、展覽館、書畫館、圖書館、文物保護單位舉辦文化活動的門票收入，宗教場所舉辦文化、宗教活動的門票收入，宗教場所舉辦文化、宗教活動的門票收入。這些服務性行業，是人民生活所必需的，政府必須加以扶植的，因此投資于上述行業，就可以達到節稅的目的。

⑤、利用“三廢”產品稅收優惠政策

企業利用廢水、廢氣、廢渣等廢棄物作為主要原料進行生產的，可以在五年之內減繳或免繳所得稅。具體規定如下：企業在原設計規定的產品以外，綜合利用本企業生產過程中產生的在《資源綜合利用目錄》內的資源，做主要生產原料生產的產品所得，自生產經營之日起，免繳所得稅五年；企業利用本企業以外的大宗煤矸石、爐渣、粉煤灰作主要原料，生產建材產品的所得，自生產經營之日起，免繳所得稅五年；為綜合利用其他企業廢棄的在《資源綜合利用目錄》內的資源而新辦的企業，經主管稅務部門批準后，可減繳或免繳所得稅一年。通過納稅籌劃，設立此類企業，廣大私營企業們既可以減少污染、凈化環境，走持續發展道路，又可以節約企業稅收成本。

⑥、利用國家對科研單位和大專院校從事技術的稅收優惠政策

國家稅法規定：對科研單位和大專院校服務于各業的技術成果轉讓、技術培訓、技術咨詢、技術服務、技術承包取得的技術收入，暫免繳納所得稅。

⑦、利用國家對民政部門舉辦的福利生產企業的稅收優惠政策進行納稅籌劃

國家對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位：凡安置“四殘”（盲、聾、啞和肢體殘疾）人員占生產人員總數35%以上，暫免繳納所得稅；凡安置“四殘”人員占生產人員總數比例超過10%未達到35%的，減半征收所得稅。

⑧、利用國家對鄉鎮企業的稅收優惠政策

國家稅法規定：鄉鎮企業可按應繳所的稅額減征10%，用于補助社會性開支的費用。因此，投資辦鄉鎮企業，可以達到減輕稅負目的，又可以促進農村經濟發展。

2、選擇有利的注冊地點

為了實現我國對外開放由沿海向內地的推進，鼓勵高新技術產業開發和扶植貧困地區的發展，我國制定了不同地區稅負差別的稅收優惠政策。企業特別是相對流動性較強的私營企業，如果在投資時選好企業的注冊地點，對于企業節省稅金支出。實現國家生產力的戰略布局，具有十分重要的意義。

①、  利用經濟特區的稅收優惠政策

在經濟特區無論是舉辦生產型外商投資企業還是非生產性投資，均適用于15%所得稅稅率及法定的減免稅優惠。因此，在特區舉辦，特別是舉辦私營企業較其他地區更能達到節稅的目的

②、  利用沿海經濟技術開發區的稅收優惠政策

對在沿海經濟技術開放區及實行沿海經濟開放區政策的城市投資，總體上適用15%的稅率，并且，這些區域在原材料、能源、用工，以及市場培育等方面都有許多優勢，因此，在本區域內投資注冊是私營企業的較佳選擇。

③、  利用國家對保稅區的特殊優惠政策

在保稅區內的金融機構以及屬于國家鼓勵發展的私營企業，除可享受土地、海關、外匯等各項優惠待遇外，對地產稅、地方所得稅、增值稅、消費稅、固定資產折舊方面都有一些優惠規定。

④、利用國家扶持貧困的區發展的稅收優惠政策

在國家確定的革命老根據地、少數民族地區、邊遠地區、貧困地區新辦的企業，經主管稅務機關批準，可減免或免征所得稅三年。

四、進行納稅籌劃對企業和國家的影響

（一）、對企業來說，納稅籌劃的好處有如下兩點：

第一，企業納稅籌劃使得企業的稅收負擔減輕了，也就是相應地擴大了企業的生存空間，提高了企業的市場競爭力，尤其是對于那些目前比較困難的企業來講，減輕他們的稅收負擔就可能幫助他們扭轉經營狀況。因此，企業的生產經營搞好了，稅源才能豐富而充裕，才能保證國家的稅收收入的穩定增長。

第二，企業進行納稅籌劃后就不會再進行偷稅、漏稅、避稅甚至抗稅等行為了，從而保證了稅收的依法繳納，實現了應征盡征。

第三，企業稅收籌劃關系到企業的商譽。企業進行稅收籌劃的一個前提就是嚴格遵守稅收法律法規和其它相關法律法規，因此，企業稅收籌劃首先保證了企業依法納稅，而依法納稅則會提升企業在消費者等公眾心目中的形象，間接地宣傳了企業產品的質量，具有廣告效應。

（二）、對國家來說，納稅籌劃好處更多。

1、它有利于實現國家依法治稅的目標。

第一，可以保障國家的權益。一國經濟主體納稅籌劃水平的高低，從一個側面反映了該國納稅人稅收意識的強弱和稅收制度的完善程度。

第二，可以保障企業的權益。依法治稅不但是要保護國家的權益，而且還要保護企業的權益，即納稅人的權利（在2002年6月份新頒布《稅收征收征管法》及2002年10月15日生效的《稅收征收管理法實施細則》中更加強調了這點），這樣才能真正稱得上是公正的法律。企業稅收籌劃有利于防止各種擾亂稅收秩序的事情的發生，有助于糾正稅務機關的錯誤行為，從而可以維護納稅人的合法權益。

2、它有利于國家一定時期宏觀調控目標的實現。

稅收是國家進行宏觀調控的必然工具，如果企業能夠遵守國家的稅收政策甚至符合政策意圖，那么國家的宏觀調控措施就能得以順利實施，宏觀調控的目的也能順利地實現；否則國家的宏觀調控措施就不能得到貫徹實施，宏觀調控目的也難以實現。許多稅收優惠政策的制訂就反映了國家在一定時期宏觀調控的政策意圖。企業稅收籌劃在很大程度上是以稅收優惠政策為依據進行的，它在為企業節省稅款的同時，也是貫徹實施國家的宏觀調控目標的過程。

如果所有有必要進行稅收籌劃的企業都進行籌劃的話，那么可以想象，國家的宏觀調控目的就能順利地實現。

3、從長遠看，它有可能增加國家稅收收入。

雖然從近期和表面上看來，企業稅收籌劃使得當期入庫的稅收收入減少了，但是從長遠看，它卻能在一定程度上起到涵養稅源的作用，最終可能有助于國家稅收收入的增加

私營企業范文6

關鍵詞：私營企業會計核算規范

隨著我國整體經濟的迅速發展，私營企業力量也在迅速壯大，對國民經濟的貢獻日益增大，已成為我國國民經濟中不可或缺的組成部分。但是當前私營企業會計核算不規范的問題也顯得日益突出，諸如現金交易、多頭開戶、白條入賬、內外兩套賬、資金管理混亂、會計人員隨意編制會計科目或混淆會計科目之間的關系、費用分攤混亂、違背會計原則等，在這種情況下私營企業偷漏稅的現象也更是頻頻發生，所有這些問題的存在不僅不利于企業自身的發展壯大，而且也給國家財政收入造成巨大的損失。進一步規范私營企業會計核算已顯得非常必要，以上種種問題究其原因，主要有以下幾點：

一、宏觀方面的影響

1.當前我國市場經濟體制還不完善，相關私營企業方面的法律、法規不完備。我國現在的私營企業絕大部分是在改革開放之后新產生的，法制建設滯后，有關的法律法規少，基至不規范。如公司法、稅法等有關私營企業部分的法律法規還不完善，而在執行中能與之配套的實施細則則更少，這樣就不便于依法規范管理。

2.國家行政機關存在執法不到位，執法不嚴的現象。當前我國確實存在著有些國家機關執法不嚴，違法不究，對會計舞弊的打擊不力的情況；有些地方部門為了達到政績上的目標，如希望多開辦一些企業，盈利企業多一些，對私營企業會計核算不規范、會計作假則采取睜一只眼閉一只眼的態度，甚至推行地方保護主義。所有這些更是使私營企業老板不重視加強會計核算規范，進而也助長部分違法行為，這其實也阻礙了私營企業經營的規范化，包括企業會計核算的規范，不利于私營企業的做強做大。

二、私營企業自身會計核算的現狀及存在的問題

1.私營企業主不重視會計核算，或受利益驅使有意阻礙會計規范核算。我國相當數量的私營企業采取帶有血緣關系或家族關系的親友獨辦或合辦的形式，實踐證明這類私營企業往往管理滯后，私營企業主大部分既是投資者，又是經營管理者，他們會認為企業是其個人的企業，自己可以說了算，自己想怎么做就要怎么做，根本不重視會計核算工作，置國家會計法律法規、會計制度于不顧，使企業會計核算流于形式或會計核算混亂。另外有些私營企業老板為達到偷漏稅等不法的目的，授意、指使、強令會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務報告，任意調整增減賬面利潤，而且想方設法為這些不法的行為披上合法的外衣，這種行為對規范會計核算最具有破壞性。

2.私營企業會計人員整體素質偏低，業務操作水準不高，獨立性差。私營企業的會計人員整體素質參差不齊，在一些企業中有些做會計核算工作的人員根本不是會計專業人員，沒有經過專業學習，更沒有系統的會計知識，實務操作能力差，這也決定了他們即使想規范企業的會計核算也很難做到。另外一方面，在私營企業中會計人員獨立地位差，會計監督功能很難起到作用，有的會計人員甚至在老板的示意下任意造假賬、隱瞞收入、減少利潤等，這也造成了國家稅收的損失。

三、解決措施

1.政府要高度重視私營企業的發展，不斷完善私營企業相關的法律法規，同時加大執法和宣傳教育的力度。國家和地方政府要高度重視私營企業的財務管理，不斷完善有關法律法規，進一步完善社會主義市場經濟體制，加大執法和宣傳教育的力度。為私營企業規范經營包括會計核算規范化創造有利的宏觀環境。目前，一方面要抓緊制定及健全針對私營企業整體規范經營的法律法規；另一方面，要制定和完善有關涉及私營企業會計核算方面的法律、法規、實施細則，要增加對私營企業財務管理行為進行監督、約束、處理的具體內容，要做到定性準確、標準量化、可操作性強，以進一步提高政府在宏觀上管理、監督和約束私營企業財務管理的能力。政府有關部門應著力營造一種適合私營企業發展的比較寬松的及有法可依的客觀環境。改革對私營企業種種不合理的管理方式，平等地對待私營企業，使私營業主愿意積極主動地配合政府有關部門搞好此項工作，這樣，不僅有利于規范私營企業的會計核算，而且有利于形成一種讓私營企業不得不嚴格規范本企業會計核算的宏觀氛圍，進而也有利于我國私營企業的良性發展。

2.嚴格貫徹執行《會計法》，特別要對會計作假舞弊的私營企業老板嚴厲處罰。企業的會計核算必須按會計法的規定進行，我國《會計法》明確規定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”單位負責人已成為單位會計執法的第一責任人，而在私營企業中老板就是企業的負責人，也就是會計責任第一人，因此對會計核算進行規范是私營企業老板的責任。在這里筆者想首先強調執法部門必須沖破種種阻力，從會計舞弊作假的這種引起會計核算不規范的主要根源處抓起，特別嚴肅追究私營企業老板的造假法律責任，只要單位出現違法會計行為，不論是何人所為，即使是會計人員的問題，也要首先追究企業老板的法律責任。對嚴重違法的行為，特別是針對私營業主違法亂紀，授意會計人員篡改數據、編造假賬、披露假信息，給國家以及社會其他方面造成損害的，要堅決依法追究其法律責任，督促私營企業老板建立起規范本企業會計核算的法律意識。

3.認真貫徹企業會計制度特別是小企業會計制度。我國的私營企業大多數是中小企業，而我國財政部正式頒布的小企業會計制度已于2005年1月1日在全國小企業范圍內實施，這個制度較簡便易行，通用易懂，是專門為小企業量身打造的，便于行業監督，增加了會計信息的可比性，很有助于私營企業會計核算的規范化。在這一方面特別是我國財政部門一定做好制度實施的監督工作，力爭使會計制度的執行落實到位。

4.切實推行會計持證上崗，加強會計人員的后續教育。按我國會計法律法規規定要求，單位會計崗位的會計必須有會計從業資格證書，對私營企業必須嚴格要求，所有會計人員必須持有會計從業資格證方可上崗，這樣有利于提高私營企業會計人員的業務素質，把不符合要求的人員排除在私營企業會計崗位之外。還要針對我國私營企業會計人員的現狀，加大現行會計制度特別是小企業會計制度的培訓力度，強化會計職業道德教育，這是全面推進私營會計核算規范的重要環節。培訓可以多種形式，如各級地方會計主管部門定期組織會計人員后續教育等等。通過各種渠道的培訓和教育，以達到全面提高企業會計人員的專業操作能力和職業道德水準，切實做到“誠信為本，操守為重，遵守準則，不做假賬”，確保私營會計核算規范化的順利進行。

5.政府的財政、稅務、工商、審計等部門加強管理力度，充分發揮注冊會計師隊伍的社會監督作用。國家財政部門應加強對會計法的宣傳，加大執法力度，監督各企業單位對我國企業會計制度和小企業會計制度的貫徹執行，嚴格追究企業主違反會計法的法律責任，使其重視國家會計法律法規和制度，為企業會計核算的規范化創造良好的內部條件。國家稅務機關則必須加強對私營企業的監督指導，引導企業合法經營，按國家稅法及相關法規建賬，履行納稅義務，對企業偷漏稅的行為嚴懲不貸，從國家稅收管理的角度為私營企業會計核算規范化進行引導和管理。同時，要進一步規范會計師事務所、審計師事務所、財務咨詢公司等咨詢中介機構的行為，充分發揮其監督檢查功能和注冊會計師隊伍的社會監督作用。在市場經濟條件下，國家財政、審計機關的作用其實有很多的局限性，一方面監督范圍有限，力量有限；另一方面也易受政府其他部門的干擾。而注冊會計師審計是由社會中介機構進行的，在社會上享有較高的權威性。注冊會計師審計在經濟發達國家已備受重視，已成為經濟發達國家維護市場經濟秩序的重要手段，而我國市場經濟正在進一步深化完善，加強注冊會計師的社會監督作用必將對企業會計核算的規范起到巨大的推動作用，比如全面推行私營企業財務報表注冊會計師審簽制度，使不規范的財務管理行為及時得到發現和糾正。這對提高會計信息質量，加強企業會計核算規范化將起到不可取代的作用。

四、結語

歷史的發展總是向前的，只要我們在實踐中不斷完善會計規范制度，重視私營企業會計核算規范化，嚴厲打擊會計作假行為，切實推行會計人員持證上崗制度，通過各種渠道加強其會計人員的后續教育和職業道德意識教育，從宏觀和微觀兩方面為私營企業會計核算的規范化創造條件，那么私營企業會計核算就一定能真正做到“有效地指導和控制一個組織的人力和物質資源”（葛家澍，1988），使私營企業持續、健康地發展。

參考文獻：