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農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)范文1

一、檢查對象和內(nèi)容

檢查對象為雇用農(nóng)民工的各類用人單位，重點是建筑企業(yè)和服裝、水產(chǎn)品加工、制造、餐飲服務(wù)行業(yè)。

檢查內(nèi)容主要是農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、社會保險金繳納等情況。

二、檢查方式和職責(zé)分工

此次專項檢查，區(qū)政府成立由主管勞動保障工作的夏春光副區(qū)長任組長，區(qū)勞動保障局、區(qū)城建局、公安分局、區(qū)民政局、區(qū)總工會和各街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組。由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成聯(lián)合檢查組，深入建筑工地或企業(yè)，以走訪、組織農(nóng)民工座談、調(diào)閱相關(guān)資料等方式，對用人單位進行地毯式檢查。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊，負責(zé)專項行動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組各部門職責(zé)分工如下：

區(qū)勞動保障局牽頭組織實施專項檢查工作，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負責(zé)對拖欠、克扣農(nóng)民工工資案件及時進行調(diào)查處理。

區(qū)城建局負責(zé)協(xié)助市建委清欠辦理所轄建筑企業(yè)拖欠工程款問題。

公安分局負責(zé)對拖欠工資或工程款后逃逸的建筑施工企業(yè)的負責(zé)人、包工頭案件進行調(diào)查處理，協(xié)助處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件。

區(qū)總工會負責(zé)對欠薪工作進行監(jiān)督，切實發(fā)揮企業(yè)工會作用，對用人單位農(nóng)民工工資支付等方面情況進行監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)勞資雙方解決欠薪問題。

區(qū)民政局負責(zé)對確需幫扶、救助的農(nóng)民工及貧困家庭進行排查，幫其解決生活困難。

各街道勞動保障科負責(zé)對雇用農(nóng)民工的用人單位進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。

三、檢查步驟

（一）企業(yè)自查和重點企業(yè)檢查階段（年10月6日至10月24日）

各類用人單位對其年以來農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納和勞動合同簽訂等方面情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對自查沒有解決的問題、經(jīng)核實拖欠工資的用人單位，執(zhí)法部門將依法責(zé)令其支付經(jīng)濟補償金、賠償金。聯(lián)合檢查組對重點行業(yè)，特別是建筑企業(yè)和服裝、水產(chǎn)品加工、制造、餐飲服務(wù)企業(yè)進行檢查。

（二）全面檢查階段（年10月25日至年1月20日）

跟蹤督點企業(yè)整改情況，同時對其他使用農(nóng)民工的行業(yè)進行全面檢查。

四、工作措施

（一）規(guī)范用人單位工資支付行為，嚴厲查處拖欠工資行為。用人單位要以法定貨幣形式按時足額支付農(nóng)民工工資，做到工資發(fā)放日清月結(jié)或按照勞動合同約定執(zhí)行，要與雇用的農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，要將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。勞動保障部門要重點檢查農(nóng)民工集中和有欠薪記錄用人單位的工資發(fā)放情況，依法對其進行監(jiān)控，要求其定期報告工資支付情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)有拖欠工資行為的用人單位，均下達限期整改指令。對因非法轉(zhuǎn)包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，總承包單位應(yīng)承擔償還拖欠工資責(zé)任。對用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，責(zé)令限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。對用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，要責(zé)令其限期改正，并按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資，連續(xù)兩年發(fā)生拖欠行為或引發(fā)群體性突發(fā)事件的用人單位，要記入違法失信檔案，在新聞媒體予以曝光，對其參加的有關(guān)評優(yōu)評先活動予以一票否決。

（二）建立農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”。勞動保障和城鄉(xiāng)建設(shè)部門以及總工會要建立窗口投訴、電話和信函投訴及網(wǎng)上投訴等投訴舉報渠道，認真受理各類有關(guān)拖欠工程款和拖欠工資等問題的投訴和舉報，并會同有關(guān)部門及時調(diào)查處理。勞動保障部門要將政策咨詢電話和勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話通過媒體等渠道向社會公開，在每個建筑施工現(xiàn)場張貼。其他部門可在接待窗口、辦事大廳設(shè)立投訴舉報窗口。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、清理拖欠建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從10月6日起至明年春節(jié)前，要建立雙休日和節(jié)假日電話接聽農(nóng)民工拖欠工資投訴舉報制度。對于農(nóng)民工投訴舉報案件，實行15日內(nèi)處結(jié)的承諾服務(wù)制度，對重點案件要做到當日立案、當日進行調(diào)查處理。

（三）健全和完善解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制。各有關(guān)部門要進一步完善勞動合同簽訂、職工名冊建立、農(nóng)民工工資發(fā)放等管理制度。在專項行動中，要認真檢查農(nóng)民工的書面勞動合同簽訂情況，通過勞動合同明確工資發(fā)放責(zé)任；檢查用人單位是否建立農(nóng)民工工資發(fā)放制度，包括是否有工資發(fā)放臺賬、發(fā)放工資的憑證；檢查用人單位是否建立職工名冊、明確用工起始時間。要將基礎(chǔ)管理工作的檢查落實到日常巡視檢查中，特別加強對在建建筑工程項目的檢查。

五、工作要求

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各部門要高度重視此次專項檢查行動，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自靠前指揮，及時掌握專項檢查工作進展情況，協(xié)調(diào)解決檢查中遇到的困難和問題。要積極采取切實有效的工作措施，將責(zé)任落實到各有關(guān)部門和各單位、各個環(huán)節(jié)。

農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)范文2

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將2009年工作總結(jié)如下：

一、二八年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

(二)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）2009年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。

（4）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（5）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。

（6）為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[XX]16號）和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。XX年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，2009年度等級評價工作也在緊張進行中。

(三)認真受理和查處群眾舉報案件

在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。

二、存在問題

（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。

（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

三、下一步工作打算

（一）2009年勞動保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級下達的工作目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好一下幾個方面的工作：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

（二）繼續(xù)加大對全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實行工作目標運行情況月報監(jiān)控制度，實行責(zé)任追究制，狠抓各項工作的落實。

（三）為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實施工作聯(lián)運機制，情況通報及聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。

農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)范文3

1、勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達100%

XX年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件，結(jié)案1400件結(jié)案率達

100%，其中市支隊本身立案601件，結(jié)案601件，結(jié)案率達100%。

2、勞動保障書面審查

省廳下達任務(wù)10000戶，完成11620戶，超1620戶，完成116.2%，

其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成114.8%。

3、專項檢查

省廳任務(wù)全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先后組織開

展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農(nóng)民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項檢查。

4、XX年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。

二、XX年勞動監(jiān)察主要工作

  XX年我市勞動監(jiān)察工作，在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，以維護勞動者合法權(quán)益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責(zé)任，強化勞動監(jiān)察職能，為我市和諧勞動關(guān)系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

XX年，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)主動檢查各類用人9156戶，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發(fā)事件10起，涉及3千人。通過監(jiān)察全年督促補簽勞動合同2.12萬人；追發(fā)工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735戶用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306戶用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構(gòu)95戶；清退風(fēng)險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾咨詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。

市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶，涉及勞動者16.68萬人。通過監(jiān)察督促補簽勞動合同1.29萬人；追發(fā)工資338.46萬元，其中農(nóng)民工工資201萬元；清退風(fēng)險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84戶用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續(xù)員工達0.41萬人。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。

（一）  明確目標責(zé)任，強化考核制度。年初根據(jù)省廳、市局下

達XX年度勞動監(jiān)察工作目標任務(wù)，為進一步調(diào)動全體監(jiān)察人員的工作主動性和創(chuàng)造性，高標準完成本崗業(yè)務(wù)工作，實行目標責(zé)任管理考核制度。按學(xué)習(xí)、廉潔、業(yè)務(wù)工作三大內(nèi)容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責(zé)任狀的形式，層層分解責(zé)任目標，一級對一級負責(zé)，落實到人，從而保證了全年工作任務(wù)的完成。

（二）  組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下

達1萬戶任務(wù)的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務(wù)，開始就將任務(wù)量化分解到縣（市）區(qū)和支隊的各大隊，同時將該任務(wù)完成情況作為年底創(chuàng)優(yōu)考評的一項重要內(nèi)容，并加大平時調(diào)度，將任務(wù)完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了XX年度勞動保障書面審查工作。實現(xiàn)了兩個突破，一是用人單位戶數(shù)歷年最多，達11620戶，比XX年度7980戶，增加3640戶；二是審查的內(nèi)容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓(xùn)等所有勞動保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作。具體效果是：國有企業(yè)502戶，集體企業(yè)619戶，非公有制經(jīng)濟組織8864戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶；補簽勞動合同507戶，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位159戶；追發(fā)326戶用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發(fā)勞動者經(jīng)濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501戶用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127戶用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43戶用人單位的風(fēng)險抵押金46.41萬元；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓(xùn)的單位31戶。立案82件，其中責(zé)令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執(zhí)行3件。其中市勞動監(jiān)察支隊共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業(yè)247戶，集體企業(yè)103戶，非公有制經(jīng)濟組織3076戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位8戶；追發(fā)209戶用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8戶用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22戶用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1戶用人單位的風(fēng)險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責(zé)令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。

（三）  建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審

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查及平時掌握單位用工情況的信息，統(tǒng)一錄入勞動保障信用善數(shù)據(jù)庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎(chǔ)。XX年度全市擬評a級單位1431戶，擬評b級單位6068戶，擬評c級單位1429戶。

（四）  積極組織開展各項專項執(zhí)法檢查活動。XX年根據(jù)上級部

署及我市勞動保障工作的中心工作。先后組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業(yè)用工的專項檢查。通過專項執(zhí)法檢查的開展，實現(xiàn)了專項整治，發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的拳頭作用，有力地促進了我市勞動保障法律、法規(guī)、政策的貫徹落實，促進了我市勞動保障工作的健康發(fā)展，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進了我市社會經(jīng)濟的良性發(fā)展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309戶，涉及職工31.81萬人，其中農(nóng)民工14.50萬人。檢查中發(fā)現(xiàn)未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規(guī)定15件；違反未成年工特殊規(guī)定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特

殊保護規(guī)定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權(quán)益行為19件。通過檢查，責(zé)令整改193戶；督促補簽勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發(fā)農(nóng)民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229戶，補繳社會保險費136.74萬元；責(zé)令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51戶，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95戶，規(guī)范職介機構(gòu)32戶，責(zé)令退還職介費12.1萬元，收取黑職介用工信息板200余塊；清退童工15人。

（五）  認真組織企業(yè)勞動用工情況調(diào)研。XX年，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的

指示，勞動監(jiān)察支隊組織實施了2次調(diào)研活動。2月底3月初，我們會同九里區(qū)勞動局聯(lián)合成立了調(diào)查小組，抽調(diào)專人對九里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)基本情況，用工情況進行了普查，其調(diào)查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區(qū)，調(diào)查走訪1036戶用人單位，詳實了解企業(yè)用工人員構(gòu)成及管理規(guī)范程度。8月份又組織開展了對餐飲行業(yè)的調(diào)查，按照局領(lǐng)導(dǎo)一戶漏的要求，支隊會同云龍、泉山、鼓樓、九里四個區(qū)監(jiān)察人員組成4個組集中對城區(qū)范圍內(nèi)餐飲行業(yè)的勞動用工情況進行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網(wǎng)式檢查，本次共登記普查餐飲行業(yè)用人單位2313戶，從業(yè)人員17806人。兩次調(diào)研都形成了調(diào)研報告，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎(chǔ)。

（六）  認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、

投訴是勞動監(jiān)察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)，此項工作始終擺在重要位置，為此進一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問負責(zé)制》，并指定專人進行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結(jié)果，件件有回音。通過勞動監(jiān)察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關(guān)系，實實在在的維護了勞動者的合法權(quán)益。如職工舉報中石化地質(zhì)勘探院少報醫(yī)療保險繳費基數(shù)案，接報后迅速指派監(jiān)察員進行監(jiān)察稽查，經(jīng)過近1個月時間，對企業(yè)XX年以來按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數(shù)近200萬元，責(zé)令補繳醫(yī)保基金13萬元，從而有效維護職工的合法權(quán)益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發(fā)拖欠工資301萬元；清退單位違規(guī)收取風(fēng)險抵押金9.81萬元；追發(fā)加班工資98.01萬元；補辦社會保險2010人；補簽勞動合同3186人；責(zé)令16戶用人單位調(diào)整工作時間。

（七）有效地化解矛盾，及時處理突發(fā)群訪事件。處理集訪突發(fā)事件、勞動監(jiān)察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府上訪突發(fā)事件10起，每起在監(jiān)察員望我工作，無私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩(wěn)定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農(nóng)民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵后迅速調(diào)集監(jiān)察員趕赴市政府進行處理。此次農(nóng)民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農(nóng)民工，來自江西、安徽和我市縣附近農(nóng)民，人數(shù)達60多，情緒激動，要求要工資，監(jiān)察員及時進入調(diào)查，一方面向農(nóng)民工詳細了解情況，穩(wěn)定民工，一方面匯同建設(shè)局，通知建筑企業(yè)，經(jīng)過努力監(jiān)察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續(xù)工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農(nóng)民工工資發(fā)放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發(fā)事件，件件都得到解決。

（八）扎實開展創(chuàng)建人民滿意處室及效能法治創(chuàng)建活動，按照局統(tǒng)一部署，按照內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象的要求，一著不讓扎實推進創(chuàng)建活動，重新修訂了《首問負責(zé)制》、《錯案追究制》、《崗位責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結(jié)制》，以優(yōu)質(zhì)、高效、文明服務(wù)為具體要求，進一步提升勞動監(jiān)察支隊的依法工作水平。 (2)

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三、存在不足

（一）勞動監(jiān)察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。

（二）勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式，不適應(yīng)當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法，杯水車薪，執(zhí)法機構(gòu)沒能適應(yīng)需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)，需要探索有效的執(zhí)法方式，來適應(yīng)前形勢發(fā)展的需要。

（三）執(zhí)法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監(jiān)察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數(shù)額較小，違法成本較低，對企業(yè)震攝力不大。

（四）執(zhí)法人員整體素質(zhì)與當前工作需要不適應(yīng)。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，良好的監(jiān)察人員素質(zhì)是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質(zhì)量的前提。

（五）勞動監(jiān)察執(zhí)法人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，特別是縣、區(qū)。有的剛參加完省廳組織的培訓(xùn)，就被調(diào)到其他崗位，新調(diào)來的人員對政策不了解，也沒有執(zhí)法證，無法正常開展工作，個別縣區(qū)只能應(yīng)付舉報案件的處理，影響整個工作開展。

（六）執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監(jiān)察員管理5000人至8000人為宜。

四、o七年工作思路

（一）任務(wù)

1、審面審查1XX戶；

2、案件辦理每名監(jiān)察員年辦案30件；

3、結(jié)案率100%；

4、日常巡視檢查每名監(jiān)察員年60戶；

5、全年組織2至3次專項檢查活動。

（二）具體工作安排

1、繼續(xù)完善目標責(zé)任考核管理辦法，將XX年工作目標任務(wù)細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監(jiān)察任務(wù)完成。

2、探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實際情況，適應(yīng)當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。一是執(zhí)法機構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下延，二是摸索重點監(jiān)察辦法，拓展更加適合新情況下的執(zhí)法方式，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法

效果。

3、積極推行兩化建設(shè)，既網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)絡(luò)化。XX年著手開展調(diào)研，制定推行兩化建設(shè)方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。

4、進一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。依托局金保工程系統(tǒng)，加強勞動保障信用體系建設(shè)，加強企業(yè)勞動保障信用信息征集，推進企業(yè)勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創(chuàng)勞動保障誠信示范企業(yè)活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。

5、組織開展服務(wù)業(yè)、非公有制其他單位用工專項整治。在XX年對餐飲行業(yè)進行專項整治后，XX年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。

6、進一步完善市區(qū)聯(lián)動機制。在XX年市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法的基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)開展市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法檢查形成市區(qū)相互協(xié)調(diào)、相互配合模式，解決由于執(zhí)法機構(gòu)不同勞動法規(guī)落實不一致的現(xiàn)象，同時清除、重復(fù)檢查或檢查不到的現(xiàn)象，使市區(qū)所有用人單位在同一平臺上良性競爭。

7、加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，打造技術(shù)過硬的專業(yè)隊伍。專業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監(jiān)察工作的重要保障，配強監(jiān)察人員是打造過硬隊伍的關(guān)鍵。一是強化學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)和勞動政策學(xué)習(xí)并重，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”；二是強化培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執(zhí)法責(zé)任制，從制度機制上加強對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。

(3)

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農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)范文4

上半年，我科在支隊領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，堅決貫徹落實 “浙江無欠薪”行動的基本要求，在工作實踐中創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，在各兄弟業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，緊緊圍繞支隊的中心工作和年初確定的工作目標任務(wù)，經(jīng)過科室全體成員的共同努力下，較好地完成了上半年的勞動保障監(jiān)察工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

半年來，我科根據(jù)支隊黨支部的統(tǒng)一部署，科室所屬人員堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加支隊組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。上半年，我科共完成投訴舉報案件66件，其中行政處理3家，行政處罰2家，共為76名勞動者追討工資2960941.81元。處置突發(fā)事件4起，對群體性突發(fā)事件均得到有效處理，領(lǐng)導(dǎo)交辦案件均及時反饋；檢查建筑工地30多處，有力的督促了六項制度的落實；到轄區(qū)大隊、中隊指導(dǎo)工作60多人次，進一步規(guī)范了勞動監(jiān)察執(zhí)法程序的規(guī)范，提高了中隊監(jiān)察員的業(yè)務(wù)技能；全科人員齊心協(xié)力圓滿完成了國務(wù)院工作組對我市2018年度保障農(nóng)民工工資支付的考核工作和省對我市創(chuàng)建“無欠薪市區(qū)”的考核驗收工作，為最終實現(xiàn)“無欠薪”貢獻了力量。

二、主要做法

（一）統(tǒng)一思想認識，相互協(xié)助，認真開展勞動保障監(jiān)察工作。

我科根據(jù)支隊2019年主要工作任務(wù)，充分調(diào)動科室成員主觀能動性和工作積極性，要求科室人員堅決貫徹落實省委、省政府創(chuàng)建“無欠薪”行動的基本要求，立足構(gòu)建和諧社會和提升城市品牌的高度，充分認識開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的重要意義，把開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查作為宣傳和貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的有效手段，特別強調(diào)在工作中著重開展《勞動法》、《勞動合同法》等方面的法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)，以此作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，減少勞動保障違法案件發(fā)生的基礎(chǔ)性工作和構(gòu)建和諧社會的重要舉措，切實抓好落實。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了科室成員監(jiān)察理論水平和業(yè)務(wù)能力，為監(jiān)察工作夯實了基礎(chǔ)。

（二）加大執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。

1、開展日常監(jiān)察，及時糾正勞動保障監(jiān)察違法行為。全科上下在合理安排好各階段工作的同時，積極通過日常巡視監(jiān)察的方式開展主動監(jiān)察，3月份我科在上級的統(tǒng)一部署下共開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，在專項檢查活動中，我科共檢查各類職業(yè)介紹所共10家。通過檢查，既向用人單位和勞動者宣傳了勞動保障法律法規(guī)和政策，又加強了對企業(yè)勞動用工管理的監(jiān)督指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決了一些用人單位在勞動用工管理中存在的突出問題和細節(jié)性疏忽，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，取得了較好的效果，為從源頭上落實“無欠薪”夯實了基礎(chǔ)，也受到了用人單位和勞動者的好評。

2、積極配合做好“110”轉(zhuǎn)發(fā)突發(fā)事件的指導(dǎo)處理工作。全年來，全科共受理“110”轉(zhuǎn)發(fā)的重大突發(fā)事件隱患50余件，在指導(dǎo)區(qū)大隊處理過程中，全科人員能做到敏感意識強，依法依規(guī)，顧全大局，充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性的開展工作，堅持第一時間接件，第一時間指導(dǎo)，第一時間反饋處理情況，以高昂的工作熱情，負責(zé)地工作態(tài)度，維護了社會的穩(wěn)定。

(三)強化“無欠薪”治理，確保落實 “無欠薪”。

繼續(xù)深入開展 “無欠薪”行動，突出建筑、交通、水利等建設(shè)領(lǐng)域“無欠薪”制度落實情況的監(jiān)管，建立完善拖欠農(nóng)民工工資預(yù)測、預(yù)析、預(yù)報和預(yù)防的預(yù)警排查制度，以制造業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)為重點，深入推動欠薪治理綜合監(jiān)管。重點抓住政府工程領(lǐng)域這個關(guān)鍵，加大督查檢查力度，督促行業(yè)主管部門推動實名制管理、按月足額支付工資、分賬管理、銀行工資、工資保證金制度和維權(quán)公示制度等長效機制落地，有效防范化解欠薪矛盾和勞資糾紛，有效應(yīng)對預(yù)警監(jiān)控缺失、制度落實缺位、排查督導(dǎo)缺力的矛盾。上半年我科為圓滿完成國務(wù)院辦公廳對我市2018年保障農(nóng)民工工資支付考核工作和省對我市申報無欠薪市區(qū)的相關(guān)區(qū)的考核驗收工作，在年初就圍繞考核實施方案，結(jié)合崗位特點，逐條對照抓落實，同時指導(dǎo)轄區(qū)大隊同步做好各項工作。對各在建工地側(cè)重于抓制度規(guī)范和落實，特別是“六項制度”的落實，在檢查中指出問題，限定時間整改，做到有計劃、有步驟、有結(jié)果。上半年全科共對轄區(qū)內(nèi)40余家建設(shè)工程項目落實“六項制度”情況進行了檢查指導(dǎo)，確保了“國考”和省驗收工作的順利完成。

（四）立足本職做奉獻，以實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”的要求。

半年來，我科全體工作人員能緊緊圍繞支隊黨支部，堅決貫徹落實各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于落實無欠薪工作的指示要求，立足本職崗位，不怕苦、不怕累，堅持深入工程建設(shè)項目一線，既著眼相關(guān)法規(guī)政策的宣講，又強化對防欠薪制度措施的具體指導(dǎo)，同時注重對大隊、中隊人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升了“無欠薪”工作的整體水平。如我科XX同志，自身業(yè)務(wù)能力突出，支隊領(lǐng)導(dǎo)安排其負責(zé)無欠薪工作后，能第一時間進入情況，積極主動聯(lián)系相關(guān)協(xié)同單位，深入一線調(diào)查研究，探索制訂落實“六項制度”的細化方案和考核評分標準，同時承擔起了全時勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，先后為各區(qū)的一線勞動監(jiān)察執(zhí)法人員舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為我市全面創(chuàng)建“無欠薪市”做出了較大貢獻。半年來，科室所屬人員團結(jié)協(xié)作、執(zhí)法公正、認真負責(zé)，在行政執(zhí)法和日常檢查中注重加強對用人單位和勞動者關(guān)于《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和指導(dǎo)，既有效地規(guī)范了用人單位的勞動用工行為，又及時制止和糾正了用人單位存在的勞動保障違法行為，維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，又為社會的穩(wěn)定與和諧貢獻了一份力，得到了用人單位和勞動者的一致好評，提升了支隊勞動監(jiān)察工作的整體形象，取得了良好的社會效果。

三、存在的不足

一是勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)水平和辦案技巧仍需不斷提高。當前，在對一些復(fù)雜案件的處理過程中，不僅需要我們經(jīng)驗的積累，更需要我們在完全理解和理清所有法律問題的前提下，嚴格執(zhí)法、創(chuàng)新執(zhí)法，以法為據(jù)、以理服人。因此，勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)水平和辦案技巧亟待提高和改進，這樣才能適應(yīng)勞動保障監(jiān)察新形勢的發(fā)展，才能沉著地面對即將出現(xiàn)的一切新情況，才能有效地解決出現(xiàn)的一切新問題。

二是在處置一些新型勞動關(guān)系的案件過程中，因相關(guān)法規(guī)制度還不夠完善和健全，導(dǎo)致在執(zhí)法過程中缺乏相應(yīng)的法律政策依據(jù)，解決問題的手段較單一。

四、今后的工作思路

（一）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件，維護勞動者合法權(quán)益。

（二）進一步加強科室政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保持科室團結(jié)氣氛，增強凝聚力。

農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)范文5

一、普法依法治理工作

法建辦集中2個月的時間開展對上對下的“法治建設(shè)”目標績效考評工作，取得明顯成效。一是抓好市政府聯(lián)合考核組的迎檢工作。按照市政府考評要求，通過嚴格把握任務(wù)分解、資料匯總、裝訂成冊、自查評分等環(huán)節(jié)，對“法治建設(shè)”工作進行了全面呈現(xiàn)，得到了考核組專家的高度認可。二是抓好對全區(qū)各單位的“法治建設(shè)”工作的考評驗收工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，由區(qū)依法普法領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)承辦“法治建設(shè)”工作的目標績效考核工作，通過基層走訪、實地查看、資料查閱等形式，對全區(qū)73個單位進行了全面、公正、科學(xué)的考評，圓滿完成工作任務(wù)。三是抓好立功評獎工作，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照市法制辦統(tǒng)一安排，對2012年度在依法普法工作上表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的單位及個人進行立功評獎，結(jié)合區(qū)全年工作開展情況，報批領(lǐng)導(dǎo)同意，向市法制辦推薦先進集體6個，先進個人6個。

按照“十二五規(guī)劃”及十的要求，充分利用一個月的時間，扎實做好年初工作計劃及部署。一是認真制定下發(fā)了全區(qū)2013年“法治建設(shè)”工作要點；二是認真擬定全區(qū)2013年依法普法骨干關(guān)于法制宣傳的集中培訓(xùn)計劃。

二、人民調(diào)解工作

（一）迅速反應(yīng)，集中精力、集中時間開展涉穩(wěn)矛盾“清倉行動”。根據(jù)區(qū)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)內(nèi)以穩(wěn)定為第一責(zé)任，迅速開展矛盾糾紛集中摸排、調(diào)處，著力化解老案、難案。通過系統(tǒng)篩查、司法干警走訪等途徑，共排查涉及醫(yī)療衛(wèi)生、民間借貸、人身損害賠償?shù)确矫娴募m紛15件，并及時就地化解，確保了轄區(qū)內(nèi)的平安和諧。

（二）通過對立案歸檔的人民調(diào)解案件進行嚴格審查，對兩件不屬于人民調(diào)解范疇的案件取消補貼，共計補貼人民調(diào)解案件47件，發(fā)放個案補貼4040.00元。

（三）認真組織、推薦十二名優(yōu)秀人民調(diào)解員參與評選“全區(qū)調(diào)解能手”。通過公開評選，鄧興和、彭燮等六名人民調(diào)解員榮獲“調(diào)解能手”稱號。擴大了人民調(diào)解工作影響力，提高了人民調(diào)解員對工作的忠誠度和積極性。

一季度各級調(diào)解組織共排查出各類矛盾糾紛274件,調(diào)處成功268件，調(diào)處成功率為98%;直接服務(wù)群眾585人次，涉及協(xié)議金額339萬元。糾紛類型以婚姻家庭糾紛、鄰里糾紛、損害賠償糾紛為主，其中婚姻家庭糾紛139件，鄰里糾紛36件，損害賠償糾紛33件。

三、法律援助工作

（一）結(jié)合基層法律援助工作站的實際情況，進一步加大基層法律援助工作的監(jiān)管力度，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的法律援助，切實做到惠民為民。加強法律援助自愿者隊伍集中教育整頓活動。結(jié)合實際，開展法律自愿者隊伍集中教育整頓，按照學(xué)習(xí)動員、自查自糾、總結(jié)驗收等階段分別進行，努力提高隊伍的整體素質(zhì)。

（二）積極開展為農(nóng)民工討薪專項活動，充分發(fā)揮法律援助作用。為充分發(fā)揮法律援助職能作用，切實維護社會穩(wěn)定。從去年底到今年初，區(qū)法律援助中心與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站開展了“元旦、春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付法律援助工作”專項活動，把解決農(nóng)民工工資拖欠問題作為保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)抓好抓落實。一是認真落實省、市《關(guān)于年末歲初開展為農(nóng)民工討薪專項法律援助活動的通知》，要求加強與勞動保障等部門的聯(lián)系，及早掌握農(nóng)民工法律維權(quán)的動態(tài)。二是簡化手續(xù)，積極開辟綠色通道，利用逢場天進行法律援助宣傳。對農(nóng)民工追索勞動報酬、討薪、工傷索賠法律援助百分之百受理，一季度以來，區(qū)法律援助中心受理法律援助案件63件，辦理代書、咨詢等其他法律援助事項409件，服務(wù)受援人群達576人次，受援案件金額數(shù)約為84萬余元。

四、安置幫教工作

（一）加強安置幫教基地建設(shè)，進一步做好刑釋解教人員的就業(yè)及社會保障工作。積極與本區(qū)的各家企業(yè)聯(lián)系，盡量解決回鄉(xiāng)刑釋人員的就業(yè)問題。加強與市鳳平耐磨材料廠和市華能機械有限公司兩個已建的安置基地的協(xié)調(diào)配合，參與其到川中監(jiān)獄招聘即將釋放的勞教人員的事務(wù)，確保刑釋人員出獄后的就業(yè)，減小重新犯罪的機會。

（二）加強信息化管理工作。全面落實信息化管理有關(guān)文件精神，在工作中做到信息上網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)共享的目標，按時、按量的將統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯聚到各個安置幫教工作管理平臺，做到核查無誤，統(tǒng)計精確，核查率達100%。

（三）今年一季度，共接收刑釋解教人員31人，對年老和能夠享受城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保的7人實施了社會救濟。協(xié)助監(jiān)所進行核查和溝通服刑人員與其親屬配合幫教工作。共協(xié)助核查信件類4人，網(wǎng)上核查126人，收到監(jiān)獄改造情況告知書8封，收到后及時將親屬的意見和建議寄送給監(jiān)獄。

五、社區(qū)矯正工作

（一）全面加強協(xié)調(diào)合作。根據(jù)全區(qū)社區(qū)矯正實施意見我們在區(qū)社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，加強了與各部門之間的協(xié)調(diào)配合，比如，與法院聯(lián)系，從源頭上落實對社區(qū)矯正對象的掌握。

（二）建立社區(qū)矯正對象一人一檔制度。認真執(zhí)行社區(qū)矯正對象一人一檔制度。對社區(qū)矯正對象進行分類管理，按照法律和相關(guān)規(guī)定，建立社區(qū)矯正對象報到、會客、請銷假等管控制度，制定措施防止社區(qū)矯正對象脫管、漏管、重新違法犯罪。

1—3月，共接收社區(qū)矯正對象47人。對這些人員，我們均按照最新制度進行了管理。

六、公證工作

公證處充分發(fā)揮職能作用，以維護社會穩(wěn)定為己任，樹立為民服務(wù)思想，積極面向基層，面向全區(qū)群眾，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)、高效的公證法律服務(wù)。努力細化、完善公證各項服務(wù)措施，通過建立和完善“三制三服務(wù)”措施，大大提高了辦證效率和辦證質(zhì)量。“三制三服務(wù)”即一次性告知制、限時辦證制、證后回訪制和預(yù)約服務(wù)、定期服務(wù)、登門服務(wù)。今年1—3月，公證處已辦結(jié)各類公證事項共計575件，其中民事類公證318件，經(jīng)濟類公證254件，涉外公證3件。

七、其它工作

深入開展“服務(wù)提升年”活動，增強執(zhí)行意識、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化重點服務(wù)項目，重點在法律服務(wù)窗口單位：法律援助中心和公證處中推行各項服務(wù)承諾制度，逐步完善各項便民、利民措施。

八、二季度工作打算

1、推進規(guī)范化法律援助工作站建設(shè)。

2、加大法律援助工作力度，提高法律援助案件質(zhì)量。

3、學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神及兩會精神。

4、組織開展瓊年人才論壇活動。

5、開展“三大建設(shè)”活動（平安建設(shè)、法治建設(shè)和隊伍建設(shè)）。

6、開展“掛包幫”活動。

7、深化精品司法所創(chuàng)建工作，做好、工業(yè)園區(qū)、西眉、東禪司法所的全面調(diào)研工作，為創(chuàng)建任務(wù)的完成打下堅實的基礎(chǔ)。

8、每月重點指導(dǎo)、檢查矛盾糾紛預(yù)防、排查、化解、協(xié)議書制作等情況。

9、繼續(xù)完成司法行政機關(guān)與公安機關(guān)社區(qū)矯正人員的移交工作。

10、各司法所開展社區(qū)矯正人員集中學(xué)習(xí)活動。

11、集中清理未報到人員，對清理出來的人員進行追查。

12、開展社區(qū)矯正工作者培訓(xùn)。

農(nóng)民工工資支付工作總結(jié)范文6

20__年工作總結(jié)及20__年工作設(shè)想

20__年，市流動人口治安管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“兩個率先”和“平安__*”建設(shè)大局，抓住開展流動人口落腳點治安管控攻堅戰(zhàn)的有利時機，全面清理排摸登記流動人口落腳點。堅持發(fā)展經(jīng)濟與善待百姓相結(jié)合、堅持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，進一步加強和改進流動人口管理工作，取得了明顯進步。一、領(lǐng)導(dǎo)體制得到了進一步健全。各級黨委、政府高度重視流動人口管理工作，將其納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)發(fā)展。各轄（市）區(qū)均已建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭、有關(guān)部門參加的流動人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）小組。到20__年底，全市已有流動人口治安管理辦公室182個，暫住人口登記管理小組838個，有專職協(xié)管員938名、兼職協(xié)管員1470名。同時，各級政府相繼制訂了保障流動人口管理經(jīng)費的具體政策，解決管理經(jīng)費不足問題。武進區(qū)委、區(qū)政府專門下發(fā)文件，由區(qū)財政按照暫住人口登記數(shù)每人10元安排專項經(jīng)費；由各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)按不低于區(qū)財政撥款數(shù)安排專項資金，用于暫管工作，落實了全區(qū)暫住人口管理經(jīng)費。天寧、鐘樓、新北、戚墅堰區(qū)財政部門在經(jīng)費緊張的情況下，想方設(shè)法保證了全市396名暫住人口協(xié)管員工資的按時足額發(fā)放。

二、服務(wù)措施得到了進一步落實。各職能部門按照“共聚一地、共建家園、共保平安、共創(chuàng)繁榮”的指導(dǎo)思想，將流動人口保護服務(wù)工作放到首要位置來抓，對外來人口就業(yè)、子女入學(xué)等，與本市居民實行同等待遇。公安機關(guān)更新執(zhí)法觀念，改進執(zhí)法方式，進一步簡化了對暫住人口、房屋出租戶的管理手續(xù)，對外來人員堅持平等化、親情化和人性化管理，不搞大規(guī)模清查、不搞普遍式查房。社區(qū)民警以入戶調(diào)查、安全檢查、發(fā)放宣傳手冊等為手段，開展治安防范宣傳教育，提高流動人口的自我保護意識和能力，防止不法侵害；市公安局還對部分暫住人口協(xié)管員上路檢查辦理暫住證，侵犯外來人員合法權(quán)益等問題進行了查處。勞動保障部門取消了對用人單位招用農(nóng)村勞動力的行政審批和職業(yè)工種限制，實行了城鄉(xiāng)勞動者憑技能自主擇業(yè)、競爭上崗制度；開展了農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護專項檢查活動和外來務(wù)工人員工資支付專項執(zhí)法檢查。人口和計劃生育部門對外來婦女實行了與本市婦女“同管理、同服務(wù)、同享受”的計劃生育服務(wù)措施。教育部門大力推進“藍天計劃”，在全市改建興建了7所公辦藍天學(xué)校，審批了12所流動兒童簡易學(xué)校。

三、管理力度得到了進一步加大。全市各級公安機關(guān)本著什么問題突出就重點整治什么問題，哪里問題嚴重就重點整治哪里的原則，以整治促管理。1至3月份，開展了以打擊黃賭毒為重點的“清風(fēng)行動”。3月份至年底，又集中開展了以出租房屋、中小旅館、工地工棚、集貿(mào)市場等為重點的流動人口落腳點治安管控攻堅戰(zhàn)，在流動人口管理工作上取得了重點突破。全市共登記房屋出租戶65533戶，登記暫住人口732362人，安裝旅館信息系統(tǒng)1017家。依法落實了房屋出租戶的治安責(zé)任，全市房屋出租戶治安責(zé)任書簽訂率達到了100。在重點整治的基礎(chǔ)上，各級公安機關(guān)結(jié)合社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略，進一步落實了長效管理措施；全面推行公寓式、集中式管理，20__年，天寧青龍新市民公寓投入使用，武進江村正在建設(shè)更大規(guī)模的公寓，目前全市已經(jīng)建 立各種類型的外來人員集中居住點30多個，入住外來人員1.5萬人。

隨著我市經(jīng)濟的進一步發(fā)展，全市流動人口總量繼續(xù)攀升，20__年全市外來人口總量再創(chuàng)歷史新高，公安機關(guān)統(tǒng)計的外來人口已達到了95.8萬人，比20__年增加了16.2萬人，增幅達20.3。從形勢發(fā)展情況來看，預(yù)計20__年全市外來人口的總量將突破100萬，達到105萬左右。大量外來人口的涌入，使全市流動人口管理工作遇到了更多的挑戰(zhàn)，面臨了更大的壓力。20__年流動人口治安管理工作總體思路是：深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神以及市委、市政府的有關(guān)部署，堅持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，堅持善待弱勢群體與保護公眾合法權(quán)益相結(jié)合，著眼于推進“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會，致力于解決流動人口管理中的突出問題，致力于推進管理工作法治化、社會化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，以弘揚“三創(chuàng)”精神為動力，以服務(wù)為基礎(chǔ)，以引導(dǎo)合理有序流動、維護社會穩(wěn)定為主線，以嚴格執(zhí)法管理為關(guān)鍵，進一步強化管理與服務(wù)措施，努力開創(chuàng)流動人口管理工作新局面。

一、強化服務(wù)措施，在改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境上有新發(fā)展

外來人口的合理有序流動，對擴大消費市場、活躍城鄉(xiāng)經(jīng)濟、調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)起到了積極作用，對加速城市基本建設(shè)，促進商業(yè)、服務(wù)業(yè)的發(fā)展，作出了積極的貢獻。外來務(wù)工人員已經(jīng)成為支持常州發(fā)展一支不可或缺的力量，是建設(shè)常州的“新市民”。各職能管理部門將切實轉(zhuǎn)變觀念，認真貫徹國務(wù)院有關(guān)部署，著力改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，大力推行市民化、親情化管理與服務(wù)，增強進城就業(yè)農(nóng)民對流入地的認同感、歸屬感，營造共居一地、共保安寧、共創(chuàng)繁榮的和諧氛圍。

一是切實提高進城就業(yè)農(nóng)民的生存、生活質(zhì)量。完善戶籍管理制度配套改革政策，為農(nóng)民進城落戶和就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。大力推廣集中住宿、集中管理“雙集中”模式，切實改善進城就業(yè)農(nóng)民的居住條件。繼續(xù)推行“藍天計劃”，認真落實其子女接受義務(wù)教育的政策，在入學(xué)條件等方面與當?shù)貙W(xué)生同等對待。切實強化計劃生育服務(wù)，保障實行計劃生育的育齡夫婦享受國家規(guī)定的免費計生服務(wù)。按照《行政許可法》和行政審批制度改革的規(guī)定，進一步清理和取消針對農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進城務(wù)工歧視性規(guī)定和不合理收費。最近，市公安局在深化《創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境四十條措施》中已作出了承諾，公安機關(guān)除向暫住人口收取暫住證工本費（每證1元）外，取消其他一切收費。

二是切實提高矛盾糾紛的預(yù)防化解能力。緊密結(jié)合建立“大調(diào)解”機制，加強對進城就業(yè)農(nóng)民的法制宣傳和法律服務(wù)，推行法律進社區(qū)，完善法律援助和維權(quán)崗制度，建立溝通交流制度，[！]積極預(yù)防、公正調(diào)處涉及進城農(nóng)民的矛盾糾紛，全力維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。

三是切實提高進城農(nóng)民自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我保護的能力。深入實施“千校百萬”進城務(wù)工青年培訓(xùn)計劃，提高進城農(nóng)民的技術(shù)水平和就業(yè)能力。加強對進城就業(yè)農(nóng)民中黨團員的教育管理，有條件的地方將在這類人員聚居地和單位建立臨時黨團組織。積極吸收進城就業(yè)農(nóng)民加入工青婦和社區(qū)管理組織，使他們盡快融入當?shù)厣鐣?/p>

二、強化重點攻堅，在流動人口落腳點管控上有新面貌

流動人口落腳點管控，是流動人口管理工作的切入點和突破口。從暫住人口選擇的暫住處所看，租賃房屋居住是主要形式，全市有47.9的暫住人口居住在出租房屋內(nèi)。20__年公安機關(guān)登記的出租房屋已達7.97萬戶，租住人員達45.9萬人。一些出租房屋成為違法犯罪分子特別是流竄犯、逃犯藏身的重點場所，成為不法分子實施殺人、、搶劫和黃賭毒等違法犯罪活動的窩點。由于受經(jīng)濟條件制約，租賃房屋居住的外來人員大都是吃、住在一起，屋內(nèi)煤爐、液化氣隨處亂牛嚼醫(yī)擁縵呦窒篤氈椋踩鹿室冀隙啵云槳步ㄉ韞鉤閃搜現(xiàn)贗病8菔∽壑偉臁⑹蔡⒚裾⒔ㄉ杼⒌廝熬幀⒐ど絳姓芾砭值耐ㄖ瘢?月21日，市公安局已部署在全市集中開展出租房屋管控會戰(zhàn)，著力解決非法出租、非法從事中介經(jīng)營、租住人員情況不明、藏污納垢等問題，嚴厲查處打擊各類違法犯罪活動。通過會戰(zhàn)，將達到以下目標：一是年內(nèi)農(nóng)村地區(qū)出租房屋登記率達100％，城市和縣城鎮(zhèn)出租房屋登記率達90％,租住人員登記率達到95以上。為了切實提高暫管人員的工作積極性，提高暫住人口房屋出租戶的登記率，市公安局還實行了登記辦證計件獎勵辦法，對辦理暫住人口登記、采集錄入信息并新發(fā)暫住證的，按每證1元獎勵；對新登記房屋出租戶并簽訂治安責(zé)任保證書的，每登記一戶獎勵5元。二是一些違法違規(guī)、藏污納垢的出租房屋得到依法整治和查處，房屋出租戶和外來人口集中、治安狀況復(fù)雜的重點地區(qū)得到有效整治，治安狀況明顯改觀，群眾安全感明顯提高。三是出租房主、房屋租賃中介機構(gòu)業(yè)主的治安責(zé)任明晰，主動配合有關(guān)部門做好管理工作的意識明顯增強，治安管理的規(guī)定和制度得到有效落實。納入登記的出租房屋的治安責(zé)任保證書簽訂率達100％。四是各相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合、整體聯(lián)動的出租房屋管理工作機制基本建立，集中居住管理模式得到普遍推廣，外來人口協(xié)管員隊伍穩(wěn)定，綜合治理措施得到進一步落實，發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和控制違法犯罪活動的能力明顯提高，絕不讓涉及出租房屋的問題成風(fēng)成片，絕不讓出租房屋中發(fā)生在全國、全省有重大影響的惡性案件和事故。五是通過會戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)抓獲一批在逃犯罪嫌疑人和流竄犯罪、職業(yè)犯罪分子，摧毀一批犯罪團伙及地域性幫派，破獲一批案件。

三、強化執(zhí)法工作，在保護流動人口合法權(quán)益，維護社會管理秩序上有新作為

過去，我們總把外來人口當成影響社會治安的消極因素，把他們作為防范管理的重點，實際上，外來人員中違法犯罪的多是些居無定所、沒有固定職業(yè)的人員。因此，各職能管理部門將全面理解和準確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴格履行政府部門社會管理和公共服務(wù)的職能，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，通過實施有效服務(wù)，實現(xiàn)依法管理與熱情服務(wù)相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權(quán)的關(guān)系，實現(xiàn)打擊與保護相統(tǒng)一。堅持不等不靠不要，充分運用行政、經(jīng)濟、法律、教育等多種手段，嚴肅管理秩序。年內(nèi)，將扎實抓好五項工作：

一是依法嚴厲打擊混跡于流動人口中的違法犯罪分子。加強流動人口違法犯罪活動規(guī)律特點的研判，結(jié) 合“十運會”安全保衛(wèi)工作；以情報信息為主導(dǎo)，始終保持對流動人口犯罪的高壓態(tài)勢，嚴厲打擊職業(yè)犯罪、流竄犯罪和黑惡勢力犯罪等危害嚴重的犯罪活動，深化治安亂點排查整治工作，著力解決突出治安問題，保證治安大局穩(wěn)定。

二是推進治安管理長效機制建設(shè)。加強暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設(shè)等各項基礎(chǔ)工作，嚴密重點場所、部位的治安檢查。

三是大力整頓勞動力市場秩序。深入開展勞動力市場秩序清理整治行動，重點打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的各種違法犯罪活動，取締各類非法職業(yè)中介機構(gòu)。進一步加強對民辦職業(yè)中介機構(gòu)的規(guī)范管理，引導(dǎo)和規(guī)范自發(fā)形成的零工市場。加大對拖欠農(nóng)民工工資的清理力度，依法嚴懲惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)。

四是深入探索妥善處理城市流浪乞討問題的有效途徑。認真總結(jié)救助管理工作的經(jīng)驗和不足，改進救助服務(wù)，鞏固和完善“禁討區(qū)”制度，特別是落實流浪兒童、精神病人等特殊對象的保護性救助，切實做到保障流浪乞討人員合法權(quán)益與維護公眾合法權(quán)益的有機統(tǒng)一。

五是積極實施“預(yù)防拐賣女童和青年婦女項目”。維護流動婦女兒童的合法權(quán)益，是全社會的共同責(zé)任，也是我們流動人口治安管理各只能部門義不容辭的職責(zé)。勞動、工會等部門將加強對流入我市女性的職業(yè)技能培訓(xùn)，切實維護她們的合法權(quán)益；教育部門將挖掘潛力，保障外來女童能享受九年義務(wù)教育的權(quán)利，公安部門將嚴厲打擊拐賣婦女兒童犯罪活動和威逼利誘外來婦女從事陪侍的不法行為，為廣大農(nóng)村婦女外出打工創(chuàng)造寬松的環(huán)境；司法部門將加強對外來婦女法律知識的普及宣傳，提高她們依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力。

四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，在解決制約流動人口管理工作的障礙上有新突破

系統(tǒng)總結(jié)流動人口管理工作經(jīng)驗教訓(xùn)，深入分析面臨的嚴峻形勢，從現(xiàn)實與長遠結(jié)合上，從整體與局部結(jié)合上，深入研究，創(chuàng)新思路，努力破解制約流動人口管理工作的體制性、機制性、保障。

一是按照統(tǒng)籌發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的要求，推動流動人口管理納入經(jīng)濟社會發(fā)展和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，在解決管理力量嚴重不足、部門協(xié)作配合不緊、經(jīng)費缺乏基本保障等實際問題上下功夫，逐步建立適應(yīng)流動人口管理工作需要的組織機制和保障機制。