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廉政風險防控工作方案范文1

為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，提升公安交警隊伍的整體形象，使全體民警樹立廉潔自律意識，隆昌縣公安局交警大隊積極開展2014年度廉政風險防控管理自查工作，取得了明顯成效。

一、高度重視，落實責任

大隊高度重視此次廉政風險防控自查工作，2014年12月29日下午，按照《關于對2014年度廉政風險防控管理進行自查的通知》（隆紀辦發(fā)〔2014〕20號）精神，教導員楊斌組織大隊領導及黨風廉政建設負責人對此項工作進行了安排部署，明確任務和職責，為全面準確查找廉政風險點打好了基礎，確保了自查工作扎實有效地開展。

二、全面查找廉政風險

結合當前公安交警工作實際，大隊突出重點崗位風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險三個方面，重點摸排單位和個人“”方面存在的突出問題，摸排是否存在正風肅紀“9+6”專項治理中明確的15個方面的問題，是否存在收送紅包禮金、濫發(fā)獎金工資補貼、違規(guī)購置和使用車輛、慵懶散浮拖、選人用人等突出問題。本次自查工作大隊共查找出7個重點崗位風險、9個業(yè)務流程風險、8個制度機制風險。

三、制定風險防控措施

聯(lián)系工作實際、隊伍現(xiàn)狀、管理情況，圍繞“人權、財權、事權”的決策、執(zhí)行、操作管理，大隊深入查找有可能發(fā)生的廉政風險點，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定了相應的防控措施，切實使全面推進廉政風險防控管理自查工作成為端正思想、增強免疫、規(guī)范行為、改正薄弱的新起點。

廉政風險防控工作方案范文2

一、分中心把廉政風險防控工作擺上重要位置，作為一項事關全局的大事來抓。分中心成立了由主任任組長，副主任副組長，各科室負責人為成員的住房公積金管理廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，安排專人負責防控工作。

二、分中心認真對照上級有關文件要求，緊密結合自身實際，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《縣住房公積金廉政風險防控的實施方案》。

三、根據(jù)《住房公積金廉政風險防控指引》要求，認真查找單位科室和個人在“挪用住房公積金、截留住房公積金、違規(guī)確定繳存比例和繳存基數(shù)、違規(guī)審批提取、違規(guī)發(fā)放個人貸款、違規(guī)購買國債、違規(guī)儲存資金、財務管理違規(guī)、違規(guī)采購和處置固定資產(chǎn)、違規(guī)錄用人員、違規(guī)管理信息數(shù)據(jù)”等十二個風險類型，三十四個風險點，確定各個工作崗位的風險點和防控措施。

四、分中心針對查找出來的風險點，逐一抓好落實并進行了排查。

1、分中心按照市中心授權開展工作，權限職責分工明確，無挪用住房公積金情況。

2、住房公積金繳存基數(shù)調整，每年一季度進行，嚴格執(zhí)行“保低控高”政策。但困難企業(yè)停繳未辦理緩繳手續(xù)，將逐步完善。

3、住房公積金提取按照《市住房公積金提取管理辦法》，分中心印制了大量“提取須知”，明確告知提取要件在“新聞網(wǎng)”等官方網(wǎng)站進行宣傳，實行陽光操作，提取材料由業(yè)務科審核原件，保證材料合法有效，負責人復核審批，業(yè)務人員審驗并辦理。

4、資金存儲按規(guī)定開設帳戶，今年對分中心所有帳戶進行了清理，按照精減原則，經(jīng)市中心批準每個銀行只保留了一個銀行賬戶。

5、財務管理嚴格按規(guī)定操作，會計、出納、財務章分開管理，定期大額存單專人保管、存取三人經(jīng)辦，無收費項目，無小金庫，經(jīng)費支出需經(jīng)手人、審核人、審批人簽字方可支付，大額自己支付超過5000報市中心批準，會計檔案由專人設檔案室保管。

廉政風險防控工作方案范文3

一、開展崗位廉政風險教育的目的意義

開展崗位廉政風險教育，是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作，是懲防體系建設的一項重要內容，是規(guī)范公共權力運行的一項重要舉措，公職人員要通過梳理公共權力的規(guī)范運行、排查各自崗位存在的廉政風險，不斷提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權力沿著制度化、法制化、規(guī)范化軌道運行。

二、開展崗位廉政風險教育的主要內容和方法步驟

（一）實施范圍和對象。鎮(zhèn)機關的領導干部、中層干部、基層站所（辦事窗口）負責人及其他管人、管財、管物、管工程等重要崗位人員。

（二）主要內容。按照“準確定崗定職、排查廉政風險、科學評估等級、深化廉政教育、落實防范機制、推進績效考評”的目標要求，緊密結合具體工作，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，查找公職人員在履行崗位職責中的風險，構建防控機制，對崗位廉政風險進行科學化、系統(tǒng)化防控管理，完善效能績效評估考核，進一步提高公職人員辦事效率和服務質量。

（三）方法步驟。結合自身實際，結合我鎮(zhèn)黨風廉政建設宣傳教育月活動深入開展崗位廉政風險教育，切實抓好以下五個階段的工作。

1、權力公開階段（6月）。主要任務是制定崗位廉政風險教育工作方案，進行宣傳發(fā)動。根據(jù)崗位工作職責，強化干部責任意識，對照權力制衡工作，梳理行政職權，明確權力行使的依據(jù)、界限和責任，理清權力清單，在工作范圍內編制權力流程，要把權力清單和流程通過網(wǎng)絡、公示欄、文件等多種形式進行廣泛的公示，接受社會各界的監(jiān)督。

2、風險排查階段（7月）。要強化問題意識，查找思想道德、崗位職責、制度機制、外部環(huán)境等“四類風險點”，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”，填寫《個人崗位廉政風險點防控表》（附件1）。

一是查找班子領導崗位風險。各班子領導尤其是主要領導，要從全局的高度查找和分析行政、業(yè)務運行過程中產(chǎn)生廉政風險的個性和共性問題，從法律、政策、外部環(huán)境、體制機制、權力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找領導干部的廉政風險，重點查找自身在“三重一大”，即重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內容及表現(xiàn)形式。

二是查找中層崗位風險。根據(jù)職責定位，針對行政、管理、執(zhí)紀、執(zhí)法等重要環(huán)節(jié)，行使自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內部管理權等可能產(chǎn)生的廉政風險，認真分析廉政風險的內容及表現(xiàn)形式。

三是查找其他重要崗位風險。各重要崗位人員對照崗位職責、工作制度，認真查找并分析出個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度，行使自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現(xiàn)形式。

廉政風險防控工作方案范文4

一、重要意義

建立和形成權力運行監(jiān)控機制，是黨的十七大提出的明確要求，是中央《工作計劃》和省、市委《實施辦法》確定的建立健全懲治和預防腐敗體系的工作目標之一，對于加強黨的建設和政權建設、完善懲治和預防腐敗體系、扎實推進反腐倡廉建設具有重要意義。行政權力運行監(jiān)控機制是權力運行監(jiān)控機制的重要組成部分，推進行政權力運行監(jiān)控機制建設是省、市加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設的一項重要舉措。進一步增強開展行政權力運行監(jiān)控機制建設工作的責任感、緊迫感，我們要進一步提高思想認識，明確目標，落實責任，確保行政權力運行監(jiān)控機制建設工作圓滿完成。

二、主要任務

推進行政權力運行監(jiān)控機制建設的主要任務是建立“三項機制”，即：建立行政權力廉政風險評估防范機制、行政權力運行程序化和公開透明機制、行政權力運行績效考核和責任追究機制。要按照中央和省的明確規(guī)定，明確治理范圍，主要包括機關和事業(yè)單位（以財政全額撥款單位為重點），對行政權力運行過程形成一個完整的監(jiān)控鏈條。

三、實施步驟

（一）學習動員（5月8日至5月18日）。召開領導班子會議，傳達會議精神，增強班子成員抓好工作的自覺性和責任感，安排部署行政權力運行監(jiān)控機制建設及工作。召開相關處室負責人會議，進一步落實會議精神，明確工作任務。召開機關全體人員動員會，傳達全市會議精神和領導的重要講話，進行廣泛深入的思想發(fā)動，推動工作的全面展開。

（二）組織實施（5月19日至12月30日）。

1、建立風險防控機制。風險防控，是行政權力運行監(jiān)控機制建設的基礎性工作。主要是通過查找風險點、確定風險等級、制定防范措施、實行分級管理、開展預警防范等工作環(huán)節(jié)，建立一套處學的、系統(tǒng)的、符合本單位工作實際的行政權力風險防控模式。（1）全面查找風險點（5月19至6月10日）。把所行使的全部行政權力納入風險點查找范圍，通過崗位自查、處室自查、處室間互查、領導評查等方法，查找單位、處室、崗位每項行政權力運行中可能產(chǎn)生的風險點。（2）確定風險等級（6月11日至6月30日）。根據(jù)權力的大小和行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的機率等內容進行廉政風險評估，按照風險大小確定風險等級，制定發(fā)改委“行政權力廉政風險等級目錄”。按市要求，領導班子成員填寫《風險防控表》。風險點和等級目錄以及班子成員《風險防控表》要報委黨組審定，由紀檢組、監(jiān)察室備案。（3）制定防范措施（7月1日至7月20日）。根據(jù)在不同的崗位行使的不同行政權力及形成的不同等級風險，分別制定相應預防措施，強化對風險點的預防，逐個提出化解風險的具體辦法。（4）實行分級管理。根據(jù)廉政風險的不同等級，實行分級管理分級負責。堅持動態(tài)管理，根據(jù)形勢變化和權力項目的增減，及時調險等級和預防措施。（5）開展預警防范。在分級管理的基礎上，逐步建立動態(tài)的廉政風險預警、風險分析、信息溝通和交流及快速反映處理系統(tǒng)。

2、規(guī)范運行機制。（1）優(yōu)化行政權力運行流程。根據(jù)職能轉變和預防腐敗工作的要求，及時對每一項行政權力的運行流程進行重新審定和調整，不斷完善和優(yōu)化流程，使其步驟更加清晰，程序更加簡約，監(jiān)督更加方便。（2）強化行政權力運行動態(tài)公開，把動態(tài)公開貫穿于決策、執(zhí)行和結果各個環(huán)節(jié)。充分利用市政府政務服務中心窗口和我委門戶網(wǎng)站進行公開，推行OA系統(tǒng)無紙式辦公模式，同時創(chuàng)新動態(tài)公開的載體、途徑和形式，積極推進網(wǎng)上審批、網(wǎng)上公開、網(wǎng)上監(jiān)督。（3）嚴格規(guī)范審批行為，進一步加強對消減下放審批事項的管理。

3、建立考核追究機制。結合落實黨風廉政建設責任制、民主評議、機關效能建設工作進行評議考核，重點考核行政審批事項的辦理情況和行政權力的運行效率和質量。根據(jù)考核結果，做好獎優(yōu)懲劣，對在行政權力運行過程中出現(xiàn)的問題，造成不良后果的，要依紀依法追究相關人員的責任。

4、重點要求。在全面查找風險點，確定風險等級的基礎上，把項目謀劃、審批及管理等環(huán)節(jié)，作為行政權力監(jiān)控的重點，采取事前、事中、事后的監(jiān)督辦法，針對謀劃項目的手段、審批項目的程序、項目實施的效果等方面，運用項目管理和行政監(jiān)察的手段，確定風險等級，采取不同監(jiān)控措施，對項目建設全過程實施監(jiān)控。

（三）健全制度（7年21月至12月）。要建章立制，有序推進。繼續(xù)堅持和完善領導班子例會制度，處室負責人列席班子例會制度、科學民主決策制度、行政權力記錄制度、行政權力績效考核制度。推行重大事項決策和重要權力行使“會審會”制度、“委務會議制度”等相關制度。

（四）加強監(jiān)督檢查。紀檢組、監(jiān)察室要認真履行職能，加強組織協(xié)調和監(jiān)督檢查，保證工作順利開展。

四、加強領導

一是明確責任。黨組書記、主任袁志剛為第一責任人；領導班子其他成員為相關責任人。監(jiān)察室、機關黨委、辦公室負責人負責日常工作。

廉政風險防控工作方案范文5

（一）統(tǒng)一部署，整體推進。

4月28日，我局召開了由各縣區(qū)科技局長、分管局長、具體工作人員和市局各科室負責人參加的科技系統(tǒng)工作會議。在會上，黨組書記、局長丁志華同志客觀公正地總結了去年民主評議工作、部署了今年工作。為加強科技系統(tǒng)政風行風建設，進一步優(yōu)化科技創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，6月下旬在承德市塞罕湖賓館召開了全省科技行政管理系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作座談會。在會上宣讀了2008年省科技廳民主評議結果通報，*市科技局在11個地市中排名第二位。我局匯報交流的2008年政風行風工作經(jīng)驗、做法以及下一步工作打算。博得了與會人員的好評和贊同。在省廳鮑繼宏專員的講話中肯定了我局2008年工作中堅持強化監(jiān)督、夯實基礎、規(guī)范運行、提高效能，注意抓關鍵環(huán)節(jié)，做好基礎工作以及開展的“規(guī)范公務服務行為，做基層和群眾的貼心人”活動，把規(guī)范的行為，熱情的服務貫穿于工作的每一個環(huán)節(jié)的好做法。要求其它單位學習借鑒。七月初，局黨組決定按照市、省會議精神，召開2009年度民主評議會議進行再動員再部署。

（二）廣泛征求，接受監(jiān)督。

一是結合全局創(chuàng)新城市建設調研活動，開展服務對象問卷調查工作，調研小組向行業(yè)、單位發(fā)放了“征求意見函”200余份，廣泛征求群眾意見，接受批評建議。二是上報300名民主評議服務對象人員名單及聯(lián)系方式，作為市評議辦組織手機短信評議的候選代表。三是設立了“政風行風熱線（在監(jiān)察室）、舉報信箱（在監(jiān)察室）、局長熱線電話（在審理室窗口），更好地接受各界監(jiān)督。四是七月份召開政風行風監(jiān)督座談會，邀請我局行風監(jiān)督員赴企業(yè)參觀考察并進行座談，使行風監(jiān)督員和督導組成員加深對我局工作的了解，以便今后更好的監(jiān)督和指導我局工作，提出更多寶貴的意見建議。

（三）深入調研，完善創(chuàng)新。

按照我局2009年的工作要點，特別是結合“干部作風建設年”的活動安排，提出的“重心下移，服務群眾”的工作理念，拿出更多的時間、更多的精力走訪企業(yè)、科研院所、農(nóng)村。了解群眾、服務群眾，真正發(fā)揮政府科技部門的職能作用。我們組織開展了“百名專家企業(yè)行”活動，共組織了93名專家作為專家服務團成員，進入全市科技型中小企業(yè)，開展企業(yè)診斷、管理咨詢、技術服務等服務，幫助企業(yè)提高管理水平和技術創(chuàng)新能力，并向33家企業(yè)征集了技術難題。

二、規(guī)范運行，陽光操作，行政職權進一步公開透明

為使行政權力公開透明運行工作真正落到實處，一是制定了《科技局政務公開暨行政權力公開透明運行工作實施方案》。做到了思想認識明確，人員分工明確，目標任務明確，責任制度明確，使思想和行動統(tǒng)一到此項工作上來。二是成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，科室負責人為成員的“政務公開暨行政權力公開透明運行工作領導小組”，下設辦公室在監(jiān)察室，具體負責此項工作。

（一）、突出重點，強力推進。力求推進行政權力運行監(jiān)控機制建設工作出成效

為推進政風行風工作，建立廉潔、優(yōu)質、高效的制度。結合我局實際，制定了科技局廉政風險評估預警防范機制建設工作方案。

1、職權對應崗位，崗位落實人員。采取“權對崗、崗找人”的辦法，將我局《內設機構主要職責》中11項行政職權，全部對應到行使行政職權的31個當前崗位責任人，形成了《*市科學技術局崗位行政職權一覽表》。2、查找崗位廉政風險點。組織當前崗位責任人，對照崗位職權，采取“自查自報”與“互查會診”相結合的辦法，查找崗位行使職權的風險點。31個崗位共查找出6個風險點。形成了《*市科學技術局崗位廉政風險點一覽表》。3、評估崗位廉政風險等級。我們采取群眾測評和領導小組綜合評定相結合的辦法，結合科技行業(yè)特點，對我局31個崗位進行了風險評估，確定了各崗位的廉政風險等級，制定了《*市科學技術局崗位廉政風險等級目錄》，其中，A級2個、B級3個、C級1個。4、制定防范措施。針對各崗位廉政風險點和廉政風險等級，采取“自我防范”和“組織防范”相結合的辦法。分別制定了預警防范措施14條，形成了《*市科學技術局崗位廉政風險防控表》。5、實行分級管理。按照“誰主管誰負責，不同風險等級由不同責任人管理”的原則，明確了各崗位廉政風險預警防范負責人。具體說是，A級由局長負責，B級由主管副局長負責，c級由所在科室負責人負責。6、開展預警防范。一是制作了警示桌牌，將崗位當前責任人姓名、職權、風險等級、防控措施等內容印在桌牌上。二是將各崗位的廉政風險等級全部標注在工作流程圖上，并在局公開屏上公布，讓大家了解哪個工作崗位哪個工作環(huán)節(jié)廉政風險最大，從而自覺地加以防范。三是定期進行廉情評估，組織領導小組成員對各崗位每半年進行一次風險評估。四是及時進行風險等級更新。及時調險等級和預防措施，確保崗位風險等級動態(tài)化。五是跟蹤掌握崗位風險變化情況，對崗位和當前責任人出現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，由分管負責人及時干預警示。

（二）、健全制度，服務社會。完善配套的規(guī)章制度和健全有效的運行機制，是行風建設的保證。為切實作好民主評議工作，局領導班子修改完善了首問責任制、服務承諾制、特事特辦制、限時辦結制、行政責任追究制等一系列制度。完善了人事任免、資金分配和使用、政府采購等相關制度，使科技局行政職權運行趨于公開化、透明化、規(guī)范化、制度化。

（三）、陽光行政，成效明顯。由于科技行政職權從依據(jù)、執(zhí)行、結果實行全過程公開透明運行，工作人員的責任意識更加突出；工作流程更加規(guī)范；工作職責更加明確；監(jiān)督約束更加有效；機關氛圍更加和諧。

三、內強素質、外塑形象，推進民主評議工作深入開展

(一)加強廉政教育，促進黨員干部廉潔自律

1、認真學習中央、省、市紀委會議精神和全省科技系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議精神。深入學習黨的十七大關于反腐倡廉的有關規(guī)定，制定學習計劃，開設專欄、專題、學習園地及網(wǎng)上學習心得，召開專題會議，及時傳達學習省紀委七屆四次全會、市紀委第十屆四次全會精神和全省科技系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議精神，根據(jù)省、市紀委有關反腐倡廉的工作部署和要求，圍繞科技工作實際，努力構建科技部門預防腐敗的新機制。

2、組織黨員干部收看了“正氣之歌——河北省反腐倡廉文藝晚會，觀看了《共和國第一大案》反腐倡廉電教片，以案釋紀，教育黨員干部時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦。開展警示教育、增強自律意識。為加強黨風廉政建設，切實提高反腐倡廉建設成效。結合目前正在開展的貫徹落實科學發(fā)展觀和“干部作風建設年”教育活動。4月10日下午，在局機關黨員干部隊伍中開展了一次警示教育。這次教育著眼防范，幫助黨員干部牢固樹立起思想道德和黨紀國法兩道防線，最大限度地減少腐敗問題的發(fā)生，保護和愛護干部。提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成有利于科技管理工作發(fā)展的導向。

（二）規(guī)范公務服務行為，樹立科技系統(tǒng)良好形象。

為加強全市科技行政管理系統(tǒng)隊伍建設，提高機關工作效率，優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境，市科技局制發(fā)了《關于規(guī)范工作人員公務服務行為的意見》，《意見》規(guī)定，在日常的公務行為中，一律使用“歡迎、讓座、倒茶、辦事、送客、回訪”十二個字，規(guī)范公務文明用語，力求在行為中規(guī)范服務，在服務中提升效率，在效率中優(yōu)化環(huán)境。

上半年我局共上報各類信息24篇，其中被省科技廳以編者按形式轉發(fā)了9篇。市紀委廉政網(wǎng)刊登信息3篇。

四、下步打算

（一）七月初，按照市、省會議精神，召開2009年度民主評議會議進行再動員再部署。

（二）七月份，準備召開行風監(jiān)督員座談會，建立熱線聯(lián)系，更好地指導和監(jiān)督我局開展民主評議工作。

廉政風險防控工作方案范文6

一、指導思想

堅持執(zhí)政為民的理念，圍繞權力運行的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)、突出構建懲治和預防腐敗體系這條主線，主動超前預防，做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設。

二、總體目標

通過中層干部交流輪崗，建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，從源頭上防治腐敗，增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險，為推進我局各項工作又好又快發(fā)展提供有力保證。在交流輪崗工作中要堅持以人為本的原則，要兼顧參與交流輪崗的中層干部的專業(yè)特長和能力特點，做到揚長避短，人盡其才，使他們能在相對最合適的位置上發(fā)揮出最大的作用，從而推動全局工作更好地開展。

三、交流輪崗職位

本次交流輪崗的職位為農(nóng)村合作經(jīng)濟管理股股長、計財股股長、農(nóng)機管理股股長、機電灌溉股股長、科教股股長、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊大隊長、土肥站站長、植保站站長、經(jīng)作站站長、農(nóng)機化推廣服務站站長。

四、工作步驟

（一）廣泛征求意見

時間段：4月9日——20日。

一是聽取單位職工的意見和建議。凡涉及到本單位干部職工，都可以在此期間向組織提出個人的意見或建議。

二是聽取交流輪崗中層干部本人的意見。凡本次應交流輪崗的部門或單位負責人，都可以向組織提出自己的輪崗意向。

三是聽取班子成員的意見以及班子成員相互交流意見，特別是分管領導彼此之間的意見，增進分管領導和所分管部門的合力。

（二）確定交流輪崗去向

時間段：4月23——25日。

在充分聽取各方意見的基礎上召開局領導班子會議，集體討論決定每名交流輪崗對象的最終去向，印發(fā)交流輪崗對象的任免文件。

（三）辦理交接手續(xù)，完成交流輪崗程序

時間段：4月26——30日。

各交流輪崗對象應于任免文件發(fā)出后，立即開展交接手續(xù)，愉快地到新的崗位上工作，為中的農(nóng)業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

五、保障措施

（一）加強組織領導

為圓滿完成本次中層干部交流輪崗工作任務，經(jīng)研究，決定成立中縣農(nóng)業(yè)局中層干部交流輪崗工作領導小組，由局黨組書記、局長同志任組長，同志為副組長，同志為成員。

（二）明確紀律要求

1、政治紀律。中層干部交流輪崗是縣委加強干部管理的重要舉措，縣紀委、縣委組織部和縣人社局都有明確規(guī)定。全局干部職工要提高對中層干部交流輪崗的認識水平，凡涉及到變動工作崗位的所有人員，都要自覺遵守交流輪崗的紀律要求，服從局黨組的決定，愉快地到新的工作崗位建立新功。