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人事工作打算范文1

財稅體制改革所要解決的問題，實際上也是影響人大預算審查監督效果的癥結所在

長期以來，為了提高人大預算審查監督效果，各地做了很多的努力和探索，取得了一定的效果，但人大代表和社會各界對預算的滿意度還不是很高。

從預算的流程來看，預算編制還不夠統一完整，內容不夠細化，年初到位率不高，全口徑預算管理建設的任務還很重；預算執行還不夠嚴格規范，先有預算，后有支出的原則沒有得到很好貫徹，隨意追加、調劑以及擠占和挪用等現象較為普遍；預算監督的嚴肅有效性不足，程序性監督多，有實質性內容的少，人大批準的預算剛性不足；財政政策和預算信息還沒有全部公開和透明；財政運行的質量不夠高，防控風險的壓力加重。

從預算的政策效應來看，財政支出“越位”和“缺位”問題同時存在。在一些市場競爭充分的領域，財政介入的程度呈強化的趨勢，而一些基本的民生支出保障程度不高，導致一些財政資金在政府責任和市場責任之間“錯配”。政府間事權不清晰，財力與支出責任不匹配，造成中央包攬過多，效率不高，資源環境難以承載，地方政府債務不堪重負。

從預算法律規范來看，預算法修改滯后，政府間事權劃分及支出責任、全口徑預算管理、預算公開、預算超收以及預算法律責任等缺少法律規范。稅收立法層次低，權威性不足。稅制不健全，政府收費缺乏法律規范，一些地方費多稅少，征管秩序混亂。預算支出政出多門，硬性規定增長比例和資金配套，預算的統一性嚴重肢解。

這些情況表明，人大預算工作不只是一個技術問題，很多深層次的矛盾，要從財稅體制改革中去尋找解決的答案。

深化財稅體制改革，實施全面規范、公開透明的預算制度，將極大地夯實人大預算審查監督的基礎

決定對建立現代財政制度作了較為詳盡的闡述，即“完善立法、明確事權、改革稅制、穩定稅負、透明預算、提高效率”。財稅體制改革的核心內容是稅收制度、預算制度和政府間財政關系等方面的制度安排。

如果從財稅運行的內在邏輯和人大預算審查監督的重點來考察，財稅體制改革很大程度上是圍繞“錢”來展開的，而運行的主要載體便是預算。

錢從哪里來？即稅收（也包括其他政府收入）如何取得。稅收是國家預算收入的主要來源，也是聯結國家和納稅人之間的重要紐帶。決定明確，要改革稅制，穩定稅負，優化稅收結構和完善稅種設置，清理規范稅收優惠政策，完善地方稅體系。這樣，將有利于明晰中央和地方的收入來源，提高收入質量，理順征納關系，確保預算收入持續穩定。

錢由誰來花？即政府間財政關系如何確定、支出責任如何劃分。1993年分稅制之后，這個問題一直爭論不休。因為，這不但關系一個地方花錢的多少，而且關系錢由誰、也就是哪一級政府來花。這個問題一直懸而未決，造成政府間事權與支出責任不匹配，地方財政過度依賴中央轉移支付，政府不好編制預算，人大不好審查預算，轉移支付資金分配和監管也成為眾矢之的。決定規定“事權與支出責任相適應”，將有利于把政府間財政關系引導到誰辦事、誰花錢、誰擔責上面來。

錢怎么花如何確定？即政府通過什么形式來安排支出？這個形式就是預算。如果沒有預算，政府收支將會是一堆雜亂無章的報賬單。我國法律規定，預算草案由政府編制，由人大審查和批準。但是，預算編制和審查都面臨諸多困難。決定提出，要改進預算管理制度，預算要全面規范、公開透明。政府編制預算和人大審查預算的外部環境有望得到極大改善。

錢如何管理？即財政的錢怎么存，資金流入流出及余額如何管理，怎樣來監督等。這涉及國庫集中支付和金庫管理以及政府現金管理，直接影響到國庫庫款是否安全，財政資金運行是否高效，人大批準的預算能不能嚴格執行。

錢的使用結果如何反映？錢的使用結果要通過財政決算來反映。目前，政府決算制度還不能全面真實地反映政府收支的全貌、資產負債和投資收益等情況，游離于“國家賬本”之外。決定關于建立權責發生制的政府綜合財務報告的規定，找到了解決這一問題的根本辦法，政府花錢的情況將全面真實地反映出來，這也極大地拓展了人大預算審查監督的視野。

由此可見，人大預算工作與財稅體制改革息息相關。財稅體制順了，人大預算審查監督的基礎也就牢固了，一些長期困擾的難題解決起來也就容易得多。

以財稅體制改革目標為指引，積極發揮人大預算審查監督職能作用

決定以“優化資源配置、維護市場統一、促進社會公平、實現國家長治久安”的高度謀劃財稅體制改革，立意高遠，視野寬闊，內涵豐富，系統性強。人大預算審查監督工作既要著眼長遠，對決定所提目標要求進行分類梳理，整體推進，又要立足當前，重點突破工作中存在的突出問題。

一、以支出預算和跨年度預算平衡為重點，著力提高人大預算審查的科學性。一直以來，人大預算審查的重點，一個是注重收入審查，財政收入增長速度、財政收入占GDP的比重等成為關注的重點；另外一個是看預算收支是否平衡。強調中央預算要控制赤字規模，地方預算則不得出現赤字，必須保持年度預算收支平衡、略有結余。這也是人大審查政府預算的一條“鐵律”。但這樣做的結果是完成收入預算成了硬任務，否則，預算就難以平衡，就不能完成人大批準的預算任務。在完成收入任務這根指揮棒下面，財稅部門在經濟發展快、稅源寬松時，往往傾向于少收；在經濟下行、稅源偏緊時，往往傾向于多收。這種情況，被稱作為稅收對經濟的“順周期”調節，不利于發揮財稅政策對宏觀經濟的調控作用。

因此，決定明確提出：“審核預算的重點由財政收支平衡狀態、赤字規模向支出預算和政策拓展。”在預算審查以支出為重點之后，主要任務將是落實政府支出責任，稅收不再是一種硬任務，而是一種預期，財政收入依法征收，有多少就收多少，即我們通常所說的依率計征、應收盡收。

年度預算審核重點由收支平衡轉到支出政策上，收入預算從任務改為預期，預算確定的收支平衡狀態在執行中如果被打破怎么辦？這就需要建立跨年度預算平衡機制，以確保財政的可持續性。一方面是建立跨年度彌補超預算赤字的機制，或以豐補歉，或舉借債務；另一方面是建立中長期重大事項科學論證的機制，對一些重大項目不能一年一定政策，要有長遠考慮，通過實行中期財政規劃管理，強化其對年度預算的約束性，增強財政政策的前瞻性和財政可持續性。所以，把預算審點轉到支出預算和跨年度預算平衡上來，是人大預算工作面臨的全新課題。

二、以國有資本經營預算為重點，加強對國有資產的監督管理。國有資產屬于全民所有。各級人大應當切實履行職責，代表全體人民監督好全部國有資產，真正從“全民所有”到“全民所用”，讓全體人民更多地直接分享到改革發展成果。

建立國有資本經營預算制度，是完善國有資本管理的一項重要措施。決定要求加強人大“國有資產監督職能”，同時明確“以管理資本為主加強國有資產監督”。其中一個重要的內容，就是國家要以所有者的身份依法取得國有資本收益，所取得的收益要編制預算進行分配和管理，并接受人大的審查和監督。

目前，這項工作從中央到地方，進度不一，深度也不一樣，特別是很多地方還沒有正式啟動，一些地方國有資本經營預算編制還只停留在政府層面，還沒有由人大審查和批準。當務之急，就是要完善制度，全面推行。一是在編制范圍上要全覆蓋，不能有特殊企業。二是利潤上繳比例要科學合理，逐年提高。相對于法國、德國、新西蘭、韓國等國家最高百分之八十至百分之九十的上繳比例，我國國企上繳的國有資本收益比例明顯偏低。三是要合理安排和使用好國有資本經營預算支出，一部分用于支持國企改革和發展，一部分用于保障和改善民生，而且要按照決定的要求逐步提高國有資本收益上繳公共財政的比例，確保到2020年達到百分之三十。

三、以建立權責發生制的政府綜合財務報告制度為重點，強化對政府債務的監督。政府債務問題首先是法律缺失。按照我國現行法律規定，除中央政府外，地方不得舉借債務。但實際上，很多地方都采取組建各種融資平臺和財政提供擔保和BT等方式，千方百計籌集資金加快當地經濟社會發展，使企業行為演變為政府行為，政府行為進而演變為財政責任。其次是底數難清。多年來，關于政府債務數額一直有不同看法。據有關專家預計，至2012年底，地方政府債務規?；驅⑦_到20萬億元。如果再加上中央國債余額等，全國政府債務總規模將超過30萬億，逼近國際上公認的政府債務警戒線。再次是游離于預算之外，政府債務完全脫離了人大的審查和監督，一些地方甚至連人大也被捆到了一起，不得不為政府舉債行為提供擔保。

決定為了理順政府債務作了一系列的制度安排，如“允許地方政府通過發行債券等各種方式拓寬城市建設融資渠道”“建立規范合理的中央和地方政府債券管理及風險預警機制”。這些規定，為地方政府發債開了“前門”，把地方政府債務狀況擺到了明處，將促使政府開展債務風險評估，提高政府債務市場化程度。站在人大的角度考量，解決政府債務管理的問題，一個關鍵的措施，就是要督促建立權責發生制的政府綜合財務報告制度。在此基礎上，人大應當每年專題聽取政府的綜合財務報告，最終實現現行政府決算與政府綜合財務報告并軌。

四、以完善財稅法律制度為重點，全面提升人大預算審查監督水平。決定把完善立法作為確保財稅體制改革的保障措施，要求人大落實稅收法定原則，同時還明確了完善地方稅體系和增值稅、消費稅、個人所得稅、房產稅、資源稅等稅種的改革方向。

要實現這些目標，人大立法的任務非常繁重。在國家層面，要加快財政法制建設，盡快修改預算法，建立包括公共財政預算、國有資本經營預算、社保預算等在內的法律制度；對政府間事權劃分、支出責任、財權管理與監督等作出法律規范；制定稅收基本法；將國務院關于稅收方面的暫行條例盡快上升為法律，增強稅法的權威性、規范性和穩定性；清理和規范各類政府收費，推進費改稅立法步伐。在地方層面，要提前謀劃，與國家財稅體制改革主動對接，做好地方財稅立法的相關前期工作。

人大對政府預算的審查和監督，實質上是要讓政府的預算權力限制在法律規定的范圍之內。所以，決定以“法”字當頭，把“完善立法”作為深化財稅體制改革，建立現代財政制度的保障措施。如果分稅制財政體制、政府間事權劃分、全口徑預算體系以及稅收基本法等真正有法可依，那么，人大預算審查和監督工作就會收到事半功倍的效果。

人事工作打算范文2

   

一、200x年經濟工作基本情況

   

（一）經濟持續快速增長。XX年1—6月，全區國內生產總值預計完成36億元，同比增長23.3%，完成年計劃的50%；轄區限額以上工業總產值預計完成52億元，同比增長56.2%，完成年計劃的54.7%；轄區限額以上工業增加值預計完成15億元，同比增長74.4%，完成年計劃的60%；財政總收入預計完成5億元，同比增長68.4%，完成年計劃的71.4%；城鎮居民人均可支配收入預計達到4200元，同比增長28.8%；農民人均純收入預計達2100元，同比增長57.7%。全區經濟運行保持了快速、健康發展態勢，各項任務指標全部實現預期目標。

   

（二）農業結構調整成效明顯。農業、農村工作始終堅持“一調兩增”方針，以增加土地收益和農民收入為目標，進一步穩定糧食生產，加快農業結構調整，全區夏糧總產預計完成12.9萬噸，同比增長24.1%，蔬菜新增0.4萬畝，播種面積達到8萬畝,林果基地新增1.92萬畝，達到17.8萬畝,花木基地新育苗6000畝，達到1.5萬畝，畜牧養殖雖受禽流感影響，總量仍與去年持平，農民中介組織新增9個，達到21個，經紀人隊伍新增1000人。農民家庭工業蓬勃興起，全區有11個鄉鎮建起了家庭工業村，培訓農民7.1萬人次，轉移農村勞動力9.4萬人。

   

（三）工業結構調整穩步推進。工業經濟全面實施民營主動、項目促動戰略，通過采取招商引資、改造升級、培植龍頭、落實獎懲等主要措施，使工業規模迅速擴大，工業增加值迅速增加，工業競爭力顯著增強。今年全區確定的28個調產項目，已完成15個：（1）堯鋼軋鋼年產40萬噸帶鋼項目已于元月投產；（2）建華冶煉廠2×18噸轉爐煉鋼項目已于2月投產；（3）城西冶煉廠年產2.4萬噸高硅磚項目已于2月投產；（4）十大冶煉項目已完成9個；（5）回歸乳業鮮奶制品加工項目已于2月投產；（6）同世達焦化公司焦爐煤氣發電項目已于3月投產；（7）寶鑫實業有限公司化鐵爐擴建項目已于3月投產。正在進行的項目：臨汾制藥廠GMP易地改造項目正在進行掃尾工程；立達水泥制品廠年產60萬噸回轉窯項目正在進行設備安裝；海姿焦化有限公司2×13.5萬千瓦熱電項目已完成前期準備工作；河西電廠2×20萬千瓦項目已開始基礎設施建設；6座煤礦改造進展順利。

   

（四）基礎設施不斷改善。實施了土門、魏村兩鄉鎮931眼集雨旱井工程和喬李鎮北麻、南麻二處聯村供水工程，可解決3個鄉鎮24個村，5800余口人的飲水困難；完成了金殿、劉村兩個鎮的總體規劃和25個村莊建設規劃，汾河辦南莊村、枕頭鄉枕頭村、魏村鎮魏村等村鎮建設工程全面鋪開；東關二期舊城改造工程進入掃尾階段，福利巷拓寬改造工程進展順利；五交化市場改造全部竣工，段店鋼材市場完成主體工程，怡協汽修園汽車美容大樓完成主體、金大都五星級酒店完成前期準備工作，萬佳福三期工程籌建工作全面展開；旅游開發力度不斷加大，華門工程完成主體、仙洞溝道路建設全面開工，“正月廟會”、“風光五月”根祖文化旅游月的成功舉辦，推動了旅游業和第三產業的發展，上半年接待游客182萬人次，實現旅游收入286萬元，餐飲、住宿、商貿、交通運輸等第三產業都取得長足發展。

   

二、經濟發展過程中存在的問題

   

（一）受國家宏觀調控和緊縮銀根政策的影響，工業經濟形勢出現前高后低，前快后緩的發展態勢，前景不容樂觀。特別是進入今年二季度，鋼材、生鐵價格進一步下跌、焦炭價格也有不同程度的回落，特別是最近國家對焦化行業進行清理整頓，我區大部分焦化企業面臨停產整頓和取締。

   

（二）行業發展不平衡，主要是存在傳統產業比重過大，高科技、高附加值產業及電子電器、食品飲料等新型產業相對薄弱，在全區工業比重中，煤焦、冶金、鑄造、化工建材行業比重高達79.4%，其它行業僅占20.6%。

   

（三）電力、運力緊張的矛盾進一步突出和加劇。全區電力負荷日常需求15-16萬千瓦，僅城市居民生活用電就需9萬千瓦，而實際分配我區用電符合指標為7.5萬千瓦，缺口高達1倍以上。同時，受鐵路運力制約，許多重點企業產品出現嚴重積壓。

   

三、下半年工作打算

   

（一）引進培植骨干項目。一是加快建設六大工業園區。年內要完成六大工業園區的總體規劃，六大工業園區所在的汾河、金殿、劉村、堯廟、賈得、段店6個鄉鎮都要成立工業園區建設招商委員會。同時建立區屬工業部門與六大工業園區所在鄉鎮對口結對責任制，全力實施園區建設，逐步實現我區工業布局合理化、科學化。二是加快升級改造步伐。在原煤生產上，加快綜采改造，完善安全設施；在焦炭生產上，推廣搗固煉焦新工藝，實行煤氣發電綜合利用；在生鐵生產上，全部改造為158立方以上高爐；在建材生產上，大力推廣回轉窯技術和氣燒石灰。三是以新型產業規?；癁橹攸c，制定我區發展非煤產業的措施，努力扭轉產業失衡的局面。

   

（二）加快農業結構調整。一是組織好秋糧復播工作，確保完成全年糧食播種面積70萬畝，糧食總產18.5萬噸的任務；二是積極組織引導農民播種適銷對路的蔬菜等經濟作物，確保全年蔬菜基地新增1.2萬畝，達到12.8萬畝，林果基地新增5.2萬畝，達到21萬畝，花木基地新增0.3萬畝，達到2萬畝，畜產基地新增54萬頭（只），達到550萬頭（只）；三是全力完成20萬畝優質小麥建設及1.5萬畝小麥良種繁育基地建設；四是抓好家庭工業建設，確保全年每個鄉鎮有2-3個村起步，新上20個具有一定規模的家庭工業項目。共2頁,當前第1頁1

   

(三)穩步推進第三產業品牌化、規范化、開放化。通過各種渠道廣泛籌集資金，加快堯廟旅游經濟區建設，搞好北仙洞溝的前期開發，辦好第六屆堯廟根祖文化旅游月，整體提高堯都旅游的檔次和水平。加快市場建設，不斷完善大中型市場基礎設施，加強鄉鎮中轉型市場建設，增強產品對外批發能力。建立市場信息網絡，強化市場輻射功能。重點抓好堯豐、普國、五交化、舊貨等市場的電子信息商務中心建設?！榇_保全年目標的順利實現，我們將采取以下措施：

   

1、加強領導。區政府將牢牢把握發展第一要務，始終堅持以經濟建設為中心，要求各級領導干部堅持深入實際，深入基層，緊緊圍繞經濟工作的重點和難點問題作系統、周密的調查研究，發現問題，解決問題，切實提高指導經濟工作的能力，為經濟建設提供了強有力的領導和組織保障。

   

2、創新管理機制。區政府將對全年和目標任務進行督查，按照“條塊結合，以塊為主”的指導思想，強化鄉鎮及街道辦事處的工作責任，形成鄉鎮街道為主、部門協調配合、上下齊抓共管抓落實的新格局。

人事工作打算范文3

一、主動公開政府信息的情況

根據政府信息公開的有關要求，年我局政府信息公開堅持以黨的十七屆精神為指導，以科學發展觀為統領，認真加強組織和管理，完善信息公開制度，及時主動信息。為確保政務公開工作制度化、規范化、經?；?，我局在全年強化組織領導的基礎上，圍繞長效機制建設，形成了一套較為完善、規范的制度體系。一是建立健全了機關學習制度、黨風廉政建設制度、會議制度、財務管理制度等。二是建立了公開承諾制度，對涉及職稱評定、辭職辭退、工資審批等服務項目限時辦理服務。三是建立了首問責任制，一次性告知制、限時辦結制等。

年我局以區政府信息公開網站為平臺，共各類公開信息6條。

二、依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況

按照“公開為原則，不公開為例外”的原則，做到“應公開盡公開”。我局未接到公民、法人或其他組織申請，故無依申請公開的政府信息。

三、政府信息公開的收費和減免情況

沒有公民、法人和其他組織的政府信息公開收費和減免。

四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

未發生針對我局有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案。

五、存在的主要問題及下步工作打算

（一）存在問題

年在政府信息公開工作方面主要存在以下問題：一是信息公開的內容有待進一步完善；二是個別科室對政府信息公開理解認識還不夠，對信息的梳理篩選不仔細，報送信息不全面。

（二）改進措施

年，我們將按照國家、省、市的要求，繼續大力推進人事局政府信息公開工作，主要是做好以下幾方面工作：

1、繼續強化組織領導，做好政務公開工作的落實。抓好政務公開網建設，抓好公開內容審核關，及時公開政務信息。

2、完善手段，豐富內涵。我們本著“實事求是、簡明易懂、突出重點、規范運作”的原則，根據人事局外部環境，采取分級展示、全面公開的方式，擴大政務公開范圍。

人事工作打算范文4

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計算機軟件的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。

第一、專業知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。

第二、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：……。

第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。不如：……。

二、下一步的工作打算

總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我會特別注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。

2、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。

3、提高效率出成績。規范理順辦事程序，簡化手續，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。

4、拓展職能發展事業。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經濟改革發展大潮中發揮人事局的作用，體現人事局的價值。

5、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事干部的業務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。

6、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發揮他們的聰明才智，為年青人成長創造一個良好的環境，把下屬培養鍛煉成復合型干部，群雄齊戰，爭創一流科室。

近期要抓的兩件事：第一件、從現在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統計年報，對全市機關事業單位、及人員數據進行清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現有數據提高工作效率和工作質量。爭取明年將統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業單位情況報表。這是個基礎工作。第二件、全科所有業務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業務和新科技知識，二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好準備。

人事工作打算范文5

 

人力資源管理主管競聘書范文

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家早上好!

青春的朝氣彰顯時代的力量，競爭的激烈譜寫公司的輝煌。首先，我要感謝各位領導給了我這么一個展示自我、參于競聘的機會，讓我今天有幸能夠站在這里競聘人力資源管理主管一職，這與多年來各位領導的關心培養和同事們的幫助支持密不可分。借此機會，我首先向各位領導、評委、同事以及競聘者表示衷心的感謝，謝謝!這次競聘對于我個人來講，不僅僅是一場競爭，更加是一次對于自己的檢驗、學習和鍛煉。通過這次競聘，我希望能讓領導對我有個更加深入的了解，給予更多的鞭策和支持。我也將珍惜這次機會，勇于向人力資源管理主管這個職位邁進。

我叫XX，在我們XX建筑公司已經工作了XX年。我以前曾是一名軍人，1996年大專畢業又通過函授獲得經濟管理本科文憑后，被部隊選中入伍，先后在醫院、部隊企業衛生所任主管技師。轉業后我很榮幸自己能夠來到這里擔任房產物業部主管，20xx年因工作需要我被調入人事部門工作，目前主要負責黨群、人事工作?；厥走@XX年來的工作經歷，從物業部到人事部，我始終以公司建筑事業發展大局為重，堅持做到勤勤懇懇、兢兢業業、認真負責、任勞任怨。也許我的工作是瑣碎而平凡的,但我認為能夠堅守瑣碎與平凡亦是一種偉大。在工作業務上,我始終堅持刻苦鉆研，并保持著積極的工作態度來應對遇到的各種困難。因為我深知，只有良好的心態和科學的管理才能讓自己出色的完成本職工作。尤其是在人事部工作期間，我曾負責順利完成了第一、二批員工有償解除勞動關系工作，從交談溝通到化解怨憤，從簽訂合同到補償款項，其中面臨著許許多多需要解決的矛盾和事務，但我就是憑著自己的踏實肯干和飽滿的精神克服了一個又一個問題，最終順利完成了各項工作。

此次參加人力資源管理主管演講競聘，我認為個人具有以下優勢：

一是具有豐富的實踐經驗。自從進入公司工作以來，我先后從事物業部、人事部工作，始終嚴格要求自己，盡職盡責，以高度的主人翁責任感全身心地投入到本職工作中去，以實干讓員工接受我、信任我、支持我，以實干來實現自己的人生價值，堂堂正正做人，認認真真謀事。在人事部工作期間，通過他人幫助和刻苦自學，我較好地掌握了人力資源管理具體辦事流程，在從事各項具體人事工作的過程中，也深深地認識到了人力資源管理在公司發展中的重要地位和職能作用，清楚了人力資源管理主管應該具備的素質和條件。豐富的實踐經驗讓我堅信，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。

二是具有科學的理論指導。人力資源部是發揮企業管理職能的一個重要部門，同其他管理部門相比，人力資源部有著自身的特殊性，主要是通過處理好企業組織人事、勞動工資、教育培訓和安全生產等管理工作來促進企業的生產經營工作。人力資源管理區別于單純的人事管理，應該積極主動地參與制定公司建筑產業發展戰略、進行人力資源規劃、塑造企業良好環境等。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所學習的專業就是經濟管理，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅實的理論基礎。

三是具有服從大局的意識。我深深地熱愛著公司所從事的建筑事業，參加工作XX年來，我始終以大局為重，愛崗敬業，無私奉獻，能夠堅決服從和貫徹執行領導的各項決策部署，考慮問題能夠發展全局的高度出發，充分發揮個人在公司發展中的作用，工作中踏實肯干、力求完美，業務上比學趕超、不甘落后，處理問題果斷堅決。在秘書請假期間，本人在領導的安排下較好地完成了各項秘書工作，大局意識的培養讓自己能夠很好的勝任人力資源管理主管一職，全力擔當好領導的助手。

如果我有幸競聘上崗成為人力資源管理主管，我認為首先應做好以下幾方面工作：

一是發揮個人優勢，率先以身作則。作為主管，自己就是員工學習的榜樣、就是一面導向的旗幟，要時刻以身作則、嚴格要求，在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和群眾的監督，切實做到公道正派、誠懇待人、尊重知識、尊重人才，培養高尚的職業道德。遇見困難不退縮，面對榮譽講風格，通過自己實實在在的行動引領員工、鼓舞員工，最終形成人力資源部良好的工作作風。

二是不斷解放思想，推動改革發展。人力資源管理的工作內容包括干部的考核任免、日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統計、社會保障等諸多方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。這就要求自己擔任人力資源管理主管后，要通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式不斷提高自我、發展自我，根據人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。要不斷加大人才培訓教育工作力度，落實崗位動態管理政策，改進分配與考核辦法，進一步實施優秀人才評選與獎勵制度。最終，不斷營造公司感情留人、待遇留人、事業留人的良好發展環境，推動人力資源管理工作不斷向前發展。

機會只會垂青于有準備的人。如果沒有競聘成功，我不會氣餒，不會沮喪，我依然會踏實工作、努力干事，以更加優異的成績為公司發展做出新的更大的貢獻。

美好的藍圖已經浮現，我堅信：憑著自己XX年來的工作經驗，憑著個人扎實的專業知識，憑著個人不懈的拼搏努力，憑著領導同事們的關心幫助，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。希望領導、評委能夠給我一個更大程度上展示自我的舞臺。

人事工作打算范文6

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。這次小編給大家整理了2021員工辭職報告范文，供大家閱讀參考，但愿對你有借鑒作用。

2021員工辭職報告范文1尊敬的領導：

您好!

我是___，很遺憾，這次跟您來辭職，這種事工作不單單對自己要求要高，而且要細心負責任，這一年多的時間以來，我很滿足，我也很充實，能夠呆在這里，給自己成長，給自己進步的空間，是我非常幸運的事情，我一定會珍惜的，我也相信在未來的學習當中，工作當中，能夠讓自己得到更高的進步跟成長，感激一年來的人事工作，讓我學會了很多道理，也讓我在這個過程當中明白了工作的基本意義，體會到了，做一名人事工作人員的責任心，跟工作當中的一些心態，如何去調整自己，但現在因為一些原因，我需要離開了。

其實不管是做什么事情都應該有始有終，也應該給自己一個合理的交代，更重要的就是對自己要嚴格要求，充分的展示一名學生應該做好的事情，我現在也非常希望能夠做到這幾點，作為一人事工作人員我每天都很充實，我相信不管自己是做什么事情都有道理，成長進步往往就在敢不敢去做?在這一年來的工作當中，我經歷了很多，但現在因為家里面出了一些事情，自己必須要回家去，所以在異地特別不方便，我必須要辭職，離家太遠了，讓我感覺家里面的事情難以處理，也不能在短時間內完成的解決，這是非常讓我頭疼的，我不希望耽誤自己的工作，因為這個原因影響到了人事工作，就不應該了，就沒有道理了，我很感激周圍每位同事對我的幫助，近一年來的工作時間讓我有了很大的轉變，心態上去發生了很大的改觀，自己更加是得到了一些經驗，這樣的工作經驗是非常珍貴的，辭職是我需要面對的。

過去一年的工作成長了很多，當然，這次因為家里面的情況離家太遠的工作確實是很不方便，真的，現在想了想，還是比較后悔的，因為這樣是半途而廢相當于在，工作當中其實需要的就是一份堅持，也應該在事先就想到這些，但現在我還是護士了，我一定要好好的去反省一下，當然這一年來的工作真的讓我很開心，這個原因并不是我瞎編亂造，但確實是家里面有事情，在異地處理起來不方便，長期的請假對工作影響很不好，自己作為一名人事員工，這一點是非常清楚的，不能個人情況，有什么特殊待遇，所以我一定要好好的去面對這個問題，跟您提出辭職也是對自己負責，對工作的一個坦誠，真的是非常的難受，離開不是的選擇，但一定是我當下應該做出的決定，我希望自己能夠再帶著這份回憶，好好的面對接下來的生活，有些事情是沒有辦法強求，因為這個原因，我不得不離開了，希望您理解。

此致

敬禮!

2021員工辭職報告范文2尊敬的領導：

您好!

抱歉，因為身有重病，我當前的任務已經不能完成，現如今已經進入醫院，需要及時進行手術，為了避免影響公司工作只好盡早把自己辭職的消息回報給領導，并寫下了這份辭職報告。

我在公司深受公司的大恩，我想要回報領導，回報公司。天不遂人愿，我生病了。一開始對于一些病痛，我并不認為有什么嚴重的。病情發作時只是肩膀有些痛，之后就擴散到了頸椎，為了減輕痛苦我不知道用了多少藥物，都沒有多大作用。我明白事情大條了。就聽從家人的建議，走進了醫院接受檢查，發現得了癌癥。

噩耗來的突然，讓我們一家都感到難以接受，對于這樣的情況，我又能做什么呢，已經無法繼續工作，就只有早點辭職。醫生給我的時間不多，也沒有來得及做什么交代，所有的事情，都不可能按步驟走完。我并不想這么早就離開公司，也不希望就這樣沒有工作，但是因為嚴重的病情，我不得不在如此選擇，我必須要為自己的安全考慮，家人著急我的安危，我的病情也不能有絲毫的耽擱，現如今的我已經進入醫院。

我沒有多久就好開始進行手術了，手術是好是壞，不清楚，能做的就是坦然的接受。過去我忽視了自己的健康，每天都喜歡熬夜，哪怕我們工作早早就下班了，我也會經常在家中玩手機，時間長了再好的身體也扛不住，出現這樣的情況都是自己不好的生活習慣，都是自己的問題，我也明白了，我不能這樣隨意的生活我應該更加注意自身的安危。

現在想明白了。卻進入到了醫院，這或許就是對自己的健康不重視的結果吧。很多時候我認為沒有生病，我就一點都不擔心，如果我生病了，我才會去醫院看一看，更多是想要自己挺過去，覺得自己完全可以靠著自己挺過去，一次還好但是經常這樣做，給自己留下了很多隱疾。讓我身體越來越差?，F在連我喜歡的工作都不能繼續做了只好辭職，只有早點離開。

公司對我的培養之情，我可能沒有時間在報答了，如果有一天我能夠完全康復或許會來到公司繼續工作，就看自己的病情變成什么樣。按照醫生說的，這次動手術，有很大的后遺癥，嚴重的影響到了我的健康，我也不得不為自己的安全考慮。這樣的事情發生在我身上，我希望以后各位重視起來，不要為了工作拖垮了自己的身體。注意自身健康這才是我們當前工作的重點。

此致

敬禮!

2021員工辭職報告范文3尊敬的領導：

您好!

很抱歉，我因為個人的原因，需要離開公司，特此，向領導遞交辭職申請，望領導同意。感謝您在我工作的這段時間中，對我的照顧和關心。也感謝所有同事給我的幫助，雖然之后不能繼續再一起工作了，但我們之間的情誼還在，我會時常與你們聯系的，也會一直記著那些美好的回憶。

我來到公司也有好幾年了，這幾年，我見證著公司的成長，看著公司發展得越來越好，我感到很開心和榮幸。我能夠加入__公司這個大家庭，是我的幸運。同事之間相處的氛圍都很好，公司就像另外一個大家庭。在我剛剛進入公司的時候，我經常犯錯，但他們都沒有嫌棄我，會幫我改正我的錯誤。我能夠進步得很快，離不開他們的幫助，我對他們的感激都記在心里。

我在剛剛進入公司的時候，時常粗心大意，很多地方都會出錯。我的工作看似很簡單，但都是些很繁雜的內容，要做好也很不容易。剛開始的時候手忙腳亂的，但是后來領導跟我說，做事要有條理性。我就開始學著把一天要做的工作都列好，一個一個去做，漸漸地就不會慌慌張張了。我陪著公司走到現在，其實也不是很容易。在公司發展的階段，沒有很多的資金招聘人才，我一個人要做很多的事。那個時候真的是很累，但看著我的工作成果也感到很高興。

我想要辭職的原因，是因為我在這個崗位已經到了發展的瓶頸了，沒有很大的進步空間了。在公司的這幾年，我一直都在學習、進步，我也想要發展得更好，想變得更加的優秀。我本來是想要在公司內部轉崗的，但公司現在每個部門的人員都很充足，他們不需要我這樣一個從零開始的人，也沒有適合我的崗位。所以，我為了自己能夠有更好的發展，雖然很舍不得離開公司，但我還是選擇了辭職。

現在公司的發展已經比較的穩定了，我的崗位不需要技術含量，只要認真的做就能夠做好。我的崗位的工作就是多而雜，也需要細心。公司培養一個這個崗位的人才也不是很難，所以我相信公司很快就可以找到接替我的人，我的離開也不會對公司造成很大的影響。在公司成長的階段，我貢獻了自己的一份力量，當我選擇離開的時候，我也希望領導不要挽留我。

請領導同意我的辭職申請，我會在一個月之內把工作交接完畢。感謝大家對我的好，希望公司之后能夠發展得越來越好，希望領導和同事的工作都越來越順利，祝大家都能夠取得成功!

此致

敬禮!

2021員工辭職報告范文4尊敬的領導：

您好!

很抱歉要在今天向公司提出離職，在公司一年的工作經歷，我深刻地感受到作為一名前臺文員的工作職責的重要性。

在一年的前臺工作崗位上，我讓自己的生活得到了充實，我也豐富了自己。我感覺自己非常的幸運能被公司的領導選上，做一名前臺的工作人員，讓我能有幸加入到這樣一個積極向上、團結優秀的隊伍里，在這里我結識了在各方面都很優秀的同事。我在公司的每一位同事和前輩身上都學到了很多的知識。我在貴公司一直抱著一個新人該有的虛心，對待自己每天需要按時完成的工作任務，細致地觀察從而學習到正確的辦事技巧和方法，我通過自己的努力和公司同事的指點幫助，我也能做一名自認為合格的前臺文員。

現在我的工作情況已經很穩定了，自己每天的生活很安逸，與公司的同事都已經相處得很熟悉了，公司的辦公氛圍就像是一個大家庭一樣，這應該就是很多人的理想狀態下的生活。但是我經過自己的再三猶豫，還是決定離開這里，我想走出這個舒適圈，更重要的是我想完成我從大學以來就一直堅持的夢想。但因為這份工作我暫時的將我的那個夢想放棄了。我一直都想去國外深造，術業有專攻，我想去完成我要成為設計師的夢想，所以，我想出國專攻設計方面的學術知識。讓我能不枉大學時候一直堅持的夢想。

大學我學習的就不是關于設計，就是因為對設計這方面的熱愛。我原本在大學畢業后就打算出國，但是，沒想到來貴公司實習后，被這里的工作氛圍給吸引了，讓我有繼續留下來的想法。我這個任性的決定，已經讓我在這里呆了一年的時間了，所以，我現在該離開了。最近，我一直在被這個夢想擾亂思緒，讓我在工作的時候不如之前那么享受了。我想的很清楚，不完成我這個出國深造的夢想，我今后會很難安定下自己躁動的心，所以，在今天想公司領導提出離職。

在三十個工作日后，我會離開這里，在這期間，我會安撫住我躁動的心，完成自己日常的工作，請領導可以理解我現在的這個情況，然后安排其他合適的人員來任職我的這份工作。您給我這么關心和幫助，我不會忘記，在這里學習到的知識，也將是我終身受益的。

祝__公司的事業蒸蒸日上，領導和公司所有員工事事順心。

此致

敬禮!

2021員工辭職報告范文5尊敬的領導：

您好!

通過銀行柜員工作的完成讓我比以往進步了許多，雖然我本人喜歡銀行職員的工作卻在日常生活中得不到家人的支持，可即便如此我也克服了許多困難并為了業績的提升做了許多努力，只不過隨著時間的發展也讓我引起了許多對當前工作的反思，因此我也打算辭去銀行柜員的職務并希望能得到領導的認同。

其實在銀行工作的這些年早已讓我適應了當前的職場環境，無論是對業務知識的學習還是和客戶的交流都能夠鍛煉自己的工作能力，而我也很感激銀行領導的栽培并用心做好柜員的各項工作，每當有客戶在柜臺進行咨詢或者辦理業務的時候我都會耐心為他們解答，畢竟能夠通過自身的良好服務維護銀行的形象也是令人感到高興的事情，LIU_UE86。COM但是我也希望能夠通過銀行工作中的努力創造更多的效益，所以我從未在銀行工作中有所松懈并積極學習各類業務知識，除此之外還經常鍛煉自己的溝通能力以便于更好地為銀行客戶進行服務。

與工作成就不同的是我在這方面始終得不到家人的理解，主要是工作地點距離家中太遠導致每年能夠回去看望的時間太短，再加上他們也希望我能夠將更多的精力放在家中事務之中，事實上若是因此便放棄來之不易的工作未免顯得有些太可惜了，畢竟以往我在銀行柜員工作中付出過不少努力自然不能夠使其變得毫無意義，只不過來自家中的壓力導致我在平時的柜員工作中也會受到些許影響，尤其是內心的焦慮導致我在辦理業務的時候無法做到全神貫注。

為了不因為自身的疏忽給銀行造成困擾從而讓我決定辭去柜員的職務，畢竟在狀態不穩定的情況下也無法保證自己是否能夠做好柜員工作，因為恍惚的精神狀態導致柜員工作沒能做好則會讓我感到很愧疚，所以我根據辭職流程做好了手中積累的工作并尋找了交接的人手，事實上若是領導有著更好的人選自然是再方便不過的事情，若是因為自己的離職給銀行的人事安排造成困擾的話也是令人感到愧疚的事情，所以我會盡量做好工作交接的事情以免讓領導因此感到困擾。

此次辭職完全是由于家人的不支持自然難以繼續在銀行工作下去，可即便如此我也不會忘記在擔任銀行柜員崗位的這段日子，畢竟無論是工作能力的進步還是業績的獲得都是令人感到欣慰的，所以希望領導能夠理解自己辭去銀行柜員職務的原因。

此致