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[摘要]國家發展、社會進步離不開科研創新，科研單位自然也成為重要的技術支柱?？蒲袉挝恢械?a href="http://www.dzwyw.cn/guanlilunwen/yuangongguanlilunwen/141427.html" target="_blank">員工都是高學歷、高思想、高覺悟的發展型人才，是科研事業的未來和希望。在社會經濟不斷變革的今天，對科研單位員工思想與政治工作提出了更高要求，如何發揮思政工作的重要作用，提高科研人員思想政治覺悟，樹立正確價值觀，減輕壓力，激發創造力，從而推動科研事業發展，成為當下思政工作者思考的新課題。

[關鍵詞]科研人員；思政工作；思考

在經濟全球化的今天，各個國家之間聯系更加密切，與此同時，也加劇了國家綜合實力的競爭?？萍甲鳛橐环N軟實力，一直是促進國家發展、社會進步的關鍵力量支撐。如何實施思想政治工作，增強員工凝聚力、戰斗力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，點燃創新激情，激發干事創業的積極性，實現自身價值，成為科研單位管理工作中不斷適應時展的現實需求，也是思政工作者思考的新課題。

一、科研單位員工特性分析

（一）高精尖人才性質突出

構成科研單位員工的主流和中堅力量大多是在某一領域獨有建樹的知名專家、專業學者或教授等，其中某一行業的權威人士也屬于高端人才。他們對事物都有一套獨特的思想見解和判斷系統，個性化主張更加突出，很少隨波逐流，對事物的解釋能夠做到獨立思考，在普通科研員工中具有一定導向作用，是科研單位的寶貴資源。

（二）文化層次比較高

科研單位招聘門檻相對其他社會團體和企業來說有一定高度，基本都在本科學歷以上。根據有關資料調查發現，科研單位的普通員工文化水平高于平均水平的一半以上，而高學歷員工更是高于百分之八十以上。由此可以看出，科研單位是高文化人才的聚集所，是國家科技因子的標志。

（三）職業精神比較高

科研工作不同于其他性質的社會工作，其是科學技術的代表，需要嚴謹的態度和積極的奉獻精神，對于科技產品來說，科研人員差之一毫的疏忽，會造成失之千里的差距。所以，科研人員的思想程度用“犧牲自我，快樂社會”的詞匯形容都不為過。無論是國防、工業、農業還是高校院所中，從事科研的工作人員大多日日工作，是社會中最敬業、最繁忙的員工行列之一，而且會經常出現自愿加班勞動付出。

二、深化科研單位員工思想與政治工作的意義

（一）有利于激發科研人員創造性和積極性

思想是支配一切活動的源泉，而創造是民族進步靈魂和社會發展動力，也是科研人員創新能力發展的基本要求。俗話說“創新是第一生產力”，科研人員的思想態度、精神狀態以及毅力是決定科研事業穩步發展的關鍵因素。通過深化科研人員思政工作，能夠心理上化解科研矛盾，調動工作積極性，增強科研熱情，激發潛能，實現創造力的發展。

（二）有利于提高團隊凝聚力和戰斗力

科研工作離不開團隊合作，向心力和凝聚力是一個團隊業務水平的重要保障，是實現個人價值的基礎。只有團隊利益建立在個人利益之上，才能夠最大化發揮個體效應，形成奮勇爭先、干事創業的生動局面。思政工作的深化可以統一個體思想，起到穩人心、暖人心的作用，推動科研單位穩重、快速發展。

三、當前開展科研員工思政工作中存在的問題和原因

隨著經濟改革不斷深入，社會格局逐漸發生變化，人們思想觀念和價值取向都發生了新的變化，對精神文化需求也呈復雜化，老一輩科研人員留下的寶貴精神財富已經漸漸淡化，這也使得思政工作矛盾日益突出。結合目前科研單位員工工作特點來看，普遍有員工認為自身素質高、能力強，心也會逐漸拔高，不安于現狀。另外科研人員過大的工作壓力和困難會增加心理負擔，受個人主義價值觀影響，對問題不能夠正確處理，出現消極心態，工作積極性不高。在科研單位，人們大多認為科研工作是核心，思想工作是“沒工作創造工作”，具有很強的“空洞性”。在市場經濟發展的大浪潮中，人們沒有把思政工作擺放在一個恰當的位置，減弱科研人員精神文明建設，形成錯誤的價值觀。此外，由于科研人員思想比較專一，有自己獨特的解說系統，較難通過“空洞式”說教撼動其原有的觀點。對于思政工作來說，既是優勢也是難點。在他們看來，科研大于一切，使得思政工作沒有發揮實際作用。最后由于科研人員收入與付出不對等，缺乏激勵機制，為思政工作增加難度。

四、深化科研單位員工思想與政治工作的基本對策

（一）正確處理科研與思政工作關系

科研單位是科學技術實現的載體，而科學技術的創新是促進社會發展的基本保障。思政工作是科研人員積極投身科研工作、活躍創造思維的思想基礎，所以，科研人員的思政工作必須不斷深化和優化。結合以上原因分析來看，思政工作的首要步驟是提升定位，正確處理與科研工作的關系，讓科研人員對該工作有正確的認識。在實施過程中最好能夠做到尊重知識、尊重人才，信任他們、肯定他們。通過“軟文化”的力量和“潤物細無聲”的作用，把組織的關懷、同事間的友愛和上下級間的剛性化管理，轉化到以人文關愛為主流的柔性化的管理當中，使思想政治工作變成了一種從無形到有形的結合，從精神到物質的結合，從而為科研人員創造更加溫暖的科研工作氛圍，成為科研人員從事科研工作的促力器。

（二）不斷塑造思政工作干部良好形象

科研人員自我預期值比較高，一般喜歡和道德品質比較高的人進行合作和交流，屬于“高端”談話。在思政工作中，如果管理人員思想覺悟和水品沒有達到一定高度，會出現“話不投機半句多”的想象，加重科研人員對說教的反感心理。所以，思政工作人員必須不斷塑造良好形象，散發個人魅力。除此之外，還要優化工作技巧，強化“務實”意識，付下身子，正確分析當前形式，抓住科研人員思想，切實落實思政工作；強化“素質”意識，提高業務水平，將思想問題和實際問題的解決相結合，加強管理方面知識學習，像心理學、管理學、法律學等，樹立權威性；強化“溝通”意識，不再單用“說教”的方式開展思政工作，可以采取啟發式、談心式、對比式等辦法，保持敏銳的觀察力，隨時了解科研人員思想動態和政治取向，將不良風氣和思想扼殺在搖籃；最后要強化“服務”意識，關心科研人員疾苦，能夠為科研人員辦實事，維護科研人員利益，增強凝聚力，從而從心理上取得科研人員的理解和支持，從思想上拓寬管理空間。

（三）平衡科研人員收入與付出比

科研人員作為社會精英，是社會發展的領航者。馬克思關于勞動價值學說中提到：簡單勞動的N倍就是復雜勞動。而科研人員就是時展中復雜勞動的代表者，是改革開放初期先富起來的人。如果沒有科研人員的創新與付出，任何科學技術的實現都是“空架子”。當下相關企業對科研項目管理和人員崗位津貼加大了投入力度，但是仍然不能夠滿足投入與付出之間存在的矛盾，需要設立重獎，真正實現“技術致富”。另外，還要讓科研人員認識到，只有科研項目的成功才能帶動經濟發展，也才能讓個人利益增長，這也屬于一種雙贏模式。這樣科研人員能夠真正俯下身來，專心投入科學研究，挖掘科研潛力，發揮自身價值，受益企業，受益社會。

（四）加強科研人員思想道德建設

一個人的思想品質是靈魂的折射，是人性魅力的光輝。在社會結構發生變化的同時，科研人員價值觀念和思想文化受到沖擊，發生認知失調，影響工作效率。對于思政工作來說，最根本目的是建設科研人員高尚品質，豐富內心世界。所以，在具體工作實踐中要結合時代特征針對性地開展思想道德教育，抓住生活中一些真實事例，喚醒科研人員內心的情感共鳴，培養堅韌不拔的工作態度，建立科學的自我評價，強化心理素質，用正義支撐科研之路，打造不一樣的科技人生。綜上所述，科技作為第一生產力，是民族靈魂的代表，是社會進步動力的支撐，而科研人員作為科技實現的載體，必須擁有強大的思想基礎和精神追求。所以，相關管理人員必須深入思政工作，探索思政工作新方法，加強科研人員精神文明建設，激發工作動力，發展創造力，推動中國科研工作不斷進步。

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作者:楊穎 單位:湖南省蠶?？茖W研究所