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【摘要】運維人員是發(fā)電廠最為龐大的群體，人數(shù)約占到發(fā)電廠總?cè)藬?shù)的四分之三。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)運維人員對自身薪酬不滿意。論文以不同區(qū)域風電場和水電廠為研究對象，通過分析電廠運維人員薪酬與生產(chǎn)運行指標的相關性，為提高運維人員薪酬水平提供有關建議。

【關鍵詞】薪酬；生產(chǎn)運行指標；相關性

1引言

近年來，我國新能源上網(wǎng)電價下行趨勢明顯。與此同時，全國范圍內(nèi)風電平均利用小時數(shù)同比增加，棄風限電狀況明顯好轉(zhuǎn)[1]。調(diào)查顯示：發(fā)電廠運維人員普遍對現(xiàn)有薪酬水平不滿，不同類型的電廠收入差距明顯，同一類型的電廠不同崗位收入差距明顯，而相同崗位收入差距卻甚微。不同電廠生產(chǎn)運行情況的差異能否導致不同電廠運維人員薪酬的差異。

2研究假設

本文中運維人員薪酬指調(diào)研電廠除廠長、副廠長外的其他人員月平均工資，月平均工資由年度工資總額除以12個月得來，年度工資總額為基本工資、績效工資、現(xiàn)場補貼、加班工資和專項獎勵的加總數(shù)。根據(jù)調(diào)研電廠近三年的生產(chǎn)運行分析報告，用于衡量生產(chǎn)經(jīng)營情況的指標包括：發(fā)電量、上網(wǎng)電量、棄風率、棄水率、綜合廠用電量、購網(wǎng)電量等。為探討運維人員薪酬與電廠生產(chǎn)運行指標之間是否存在相關性，本文選取2016-2018年風電場和水電廠運維人員的月平均工資作為被解釋變量，用于衡量電廠運維人員薪酬水平；選取發(fā)電量、上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價、棄風電量、電廠能耗作為解釋變量，衡量電廠生產(chǎn)運行情況。判斷電廠經(jīng)濟效益的指標之一為售電收入，電廠售電收入等于上網(wǎng)電量和上網(wǎng)電價的乘積。電廠的經(jīng)濟效益是影響員工薪酬的重要因素，但上網(wǎng)電量和上網(wǎng)電價是否對運維人員薪酬產(chǎn)生影響有待進一步分析，因此，建立如下假設：假設1：運維人員薪酬與電廠上網(wǎng)電量顯著正相關。假設2：運維人員薪酬與電廠上網(wǎng)電價顯著正相關。棄風棄電是影響風電場經(jīng)營指標的又一大因素，2018年全國范圍內(nèi)棄風限電狀況明顯好轉(zhuǎn)，但新疆、甘肅和內(nèi)蒙古三省（區(qū)）棄風電量占全國棄風電量的84%。不同區(qū)域的風電場面對的棄風限電狀況各不相同，棄風電量多的區(qū)域，轄區(qū)內(nèi)風電場的運維人員薪酬可能偏低，因此，建立如下假設：假設3：運維人員薪酬與棄風電量顯著負相關。電廠能耗的增加將提高電廠的運行成本，影響電廠經(jīng)營指標和財務狀況，也可能影響到電廠人員薪酬水平，因此，建立如下假設：假設4：運維人員薪酬與電廠能耗顯著負相關。

3相關性實證分析

3.1樣本描述性統(tǒng)計

2016-2018年，風電場、水電廠月平均工資均表現(xiàn)出先增后降的趨勢，總體而言，水電廠運維人員月平均工資高于風電場運維人員月平均工資。2016年，風電場運維人員年度工資總額最大相差18.63萬元，水電廠運維人員年度工資總額最大相差17.09萬元；2017年，風電場運維人員年度工資總額最大相差17.48萬元，水電廠運維人員年度工資總額最大相差18.28萬元；2018年，風電場運維人員年度工資總額最大相差15.5萬元，水電廠運維人員年度工資總額最大相差16.49萬元。近三年來，電廠運維人員內(nèi)部薪酬差距逐漸縮小，但薪酬差距依然較大。2016-2018年調(diào)研的風電場上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價、電廠能耗經(jīng)歷了先降后升的變化，而棄風電量則逐年下降；調(diào)研的水電廠上網(wǎng)電量、電廠能耗先降后升，而上網(wǎng)電價則是逐年下降。

3.2相關性分析

驗證運維人員薪酬與電廠效益之間的相關關系，采用建立線性回歸模型方式，對各變量進行回歸擬合，生成變量相關系數(shù)矩陣。風電場與水電廠兩組樣本中，分別檢驗變量的顯著性，驗證被解釋變量和解釋變量之間的相關性。輸出結果表明：風電場運維人員薪酬與上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價正相關，但相關性不顯著，其中上網(wǎng)電量對運維人員薪酬影響甚微；運維人員薪酬與棄風電量和電廠能耗負相關，其中電廠能耗對運維人員薪酬影響顯著。水電廠運維人員薪酬與上網(wǎng)電量、上網(wǎng)電價正相關，但上網(wǎng)電量對運維人員薪酬影響甚微；運維人員薪酬與水電廠能耗顯著負相關。

4結論

研究發(fā)現(xiàn)，電廠生產(chǎn)運行狀況對生產(chǎn)運維人員薪酬產(chǎn)生一定影響，但影響程度有限。上網(wǎng)電量對電廠運維人員薪酬幾乎不產(chǎn)生影響；在全面實行陸上風電項目平價上網(wǎng)后，上網(wǎng)電價也將對電廠運維人員的薪酬不產(chǎn)生主要影響；棄風電量增加不利于提高風電場運維人員薪酬水平，但降低棄風電量除風電場主觀努力外，更受其他客觀條件的制約。因此，提高運維人員薪酬的主要方式應體現(xiàn)在提高電廠內(nèi)部管控水平，降低電廠能耗，節(jié)約生產(chǎn)維護成本。針對同一崗位工資差異不明顯的現(xiàn)狀，電廠應完善現(xiàn)有薪酬結構，增加績效工資比重，形成獎優(yōu)懲劣的激勵機制；對于不同崗位薪酬差異明顯的問題，電廠應合理設置薪酬崗級，形成崗位晉升通道；根據(jù)職業(yè)技能水平差異，改進考核評價機制，并將考核評級結果及時轉(zhuǎn)化為崗級調(diào)整、薪酬變動的重要依據(jù)。

【參考文獻】

【1】武松,潘發(fā)明.SPSS統(tǒng)計分析大全[M].北京:清華大學出版社,2014.

作者:唐云亭 周群 單位:中國水電工程顧問集團有限公司