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摘要:在任何一個企業(yè)的發(fā)展中，作為該企業(yè)人力資源管理中基礎(chǔ)部分的就是企業(yè)新勞動合同法制度。新勞動合同法制度不僅對企業(yè)內(nèi)部良好勞動關(guān)系的形成有著很大的影響，而且對企業(yè)內(nèi)部良好勞動關(guān)系的建立同樣具有非常重大的作用，并且對企業(yè)以及用人單位在人力資源管理方面能夠產(chǎn)生較為深遠(yuǎn)的影響。基于此，本文對我國在2008年1月1日起開始正式實施的新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響進(jìn)行了探討，并且提出了有關(guān)我國企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法的一些有效措施，旨在為我國企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供借鑒作用。

關(guān)鍵詞:新勞動合同法;企業(yè)人力資源管理;影響

眾所周知，新勞動合同法是在舊勞動合同法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善的。因此，進(jìn)一步完善后的新勞動合同制度，對我國企業(yè)中勞動合同的雙方用人單位以及勞動者的權(quán)利與義務(wù)有更明確的規(guī)定。當(dāng)然，使我國勞動者的合法權(quán)益得到更好的保護(hù)，是我國所頒布以及實施之后的新勞動合同法的主要目標(biāo)，而這一目標(biāo)的主要任務(wù)就是使我國社會的勞動關(guān)系能夠和諧發(fā)展。因此，我國的企業(yè)只有認(rèn)識到這一點(diǎn)以及樹立起新的人力資源管理理念，才能用自身的實際行動去迎接實施后的新法。

一、我國新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響

(一)新勞動合同法增加了企業(yè)人力資源管理的成本

首先，從2008年1月1日起開始正式實施的新勞動合同法中可以了解到，新法使企業(yè)人力資源在人員的招聘階段以及錄用階段的成本增加了。從我國所頒布以及實施之后的新勞動合同法中可以明顯的看出，該法對企業(yè)書面勞動合同的訂立、企業(yè)勞動合同的期限以及企業(yè)員工試用期等等方面都做出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。因此，根據(jù)一些相關(guān)的資料可以看出，我國有部分的企業(yè)為了將自己招聘時候的效率以及質(zhì)量得到提高，經(jīng)常就會用到考核的這一環(huán)節(jié)來篩選出更加合適企業(yè)的面試者，毫無疑問，這一做法只會使得企業(yè)在招聘以及錄用員工時候的人力成本、財力成本以及時間成本得到進(jìn)一步的增加。其次，新法會使企業(yè)內(nèi)部決策成本進(jìn)一步的增加。顯然，這樣的要求一定會使得企業(yè)商討這些事件的次數(shù)以及修訂的一些環(huán)節(jié)有所增加，在一定程度上就會讓企業(yè)的這些決策效率受到一些影響，最終會使得企業(yè)的決策成本進(jìn)一步的增加。

(二)我國新勞動合同法對企業(yè)用工關(guān)系產(chǎn)生的影響

首先，我國新勞動合同法放寬了用人單位以及勞動者將勞動合同解除方面的法律要求，在關(guān)于企業(yè)員工的試用期以及勞動合同方面的要求，在一定的程度上，是更加傾向于維護(hù)我國勞動者權(quán)益的。從實施后的新法中可以看出，雖然可以在某些方面促進(jìn)企業(yè)的用工關(guān)系與勞動者之間的協(xié)調(diào)以及穩(wěn)定，但是也會對企業(yè)當(dāng)中員工的流失造成很大的影響。其次，新勞動合同法還在一定程度上對企業(yè)義務(wù)有所增加。新法對企業(yè)為員工繳納社保有著嚴(yán)格的要求，除此之外，如果在用人單位中出現(xiàn)克扣或者是將勞動者應(yīng)得的報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償延期的這一現(xiàn)象，該單位是會按照新勞動合同法中的規(guī)定及比例對勞動者應(yīng)得的報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加大的。從這點(diǎn)可以看出，新勞動合同法不僅是對用人單位要履行的義務(wù)增加了，對用人單位在違規(guī)當(dāng)中的一些處罰力度，同樣也加大了。

二、我國企業(yè)在應(yīng)對新勞動合同法時的有效措施

(一)我國企業(yè)要樹立起新的人力資源管理理念

在我國，無論是什么企業(yè)，如果想要自身在我國所頒布以及實施之后的新勞動合同法的背景之下更好的做好企業(yè)的人力資源管理這一項工作，樹立起新的人力資源管理理念就顯得非常重要了。與此同時，企業(yè)一定要正確的去看待我國實施后的新勞動合同法給自身帶來的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)。當(dāng)然，對企業(yè)員工應(yīng)該享有的各項權(quán)益，企業(yè)是應(yīng)該給予充分尊重的。對實施后的新法中的規(guī)定內(nèi)容，企業(yè)的人力資源部門一定要熟悉，這樣才能為自身企業(yè)中的人力資源管理提出一些合理化的建議。

(二)我國企業(yè)要通過民主化的程序制定出企業(yè)的規(guī)章制度

在我國社會的發(fā)展中，和諧社會從始至終所號召的，不過是“民主”二字;而在每個企業(yè)的發(fā)展中，眾多員工所追求的也不過是“民主”二字。而在企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展中，員工的向心力是企業(yè)大多數(shù)情況下所依靠的。因此，每個企業(yè)所走的民主化這一條道路，是可以使企業(yè)的人力資源管理效率得到進(jìn)一步的提高。而在民主化這一條道路的具體實施過程中，企業(yè)可以開展一些民主化或者是公開式的商討會議，讓企業(yè)工會作用得到最大程度的發(fā)揮，同時對每一項的標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行投票的方式去表決，最后對企業(yè)中所有員工提出的一些意見加以綜合，從而為企業(yè)制定出更加科學(xué)合理的管理制度。

三、結(jié)束語

總的來說，我國頒布及實施的新勞動合同法，對我國勞動者的合法權(quán)益給予了極大程度上的保護(hù)。新勞動合同法不僅將勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系做出了明確化的規(guī)定，而且對設(shè)計中各方面問題同樣做出了明確化的規(guī)定。這樣的話，就一定會對企業(yè)中人力資源管理提出新的要求，在這樣的新市場環(huán)境以及勞動關(guān)系狀況下，企業(yè)做出人力資源管理方面的調(diào)整是非常有必要的。企業(yè)只有在人力資源管理質(zhì)量得到進(jìn)一步優(yōu)化中，在企業(yè)能夠得到長遠(yuǎn)發(fā)展的保證時，兼顧著企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)與勞動者共贏的局面。

［參考文獻(xiàn)］

［1］任佳慧．新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響和對策研究［J］．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2016(18)．

［2］李怡璇．新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響［J］．合作經(jīng)濟(jì)與科技，2016(07).

作者:劉磊 單位:貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院