前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的高校后勤水電管理與維修制度改革，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

【摘要】高校的后勤水電管理和維修部門是對于學(xué)生們生活和學(xué)習(xí)環(huán)境的保證。因此，高校的后勤水電管理和維修工作一定要做好，能夠使學(xué)生們更加心無雜念和更加集中注意力在提升自身能力上。但是目前在高校后勤水電管理和維修制度中還存在很多問題需要去解決，無論是在管理還是在人員的流動等方面，都需要采取一些措施進(jìn)行解決其中存在的問題。

【關(guān)鍵詞】水電管理；維修工作；制度改革

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，高校的數(shù)量也越來越大。每個(gè)學(xué)校都在使盡渾身解數(shù)去為學(xué)生們提供更加良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。高校的水電管理和維修工作的重要性不容忽視，它能給學(xué)生們的日常生活提供保障，進(jìn)而能夠給學(xué)生們提供更加良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。就目前的現(xiàn)狀而言，高校后勤水電管理和維修工作沒有達(dá)到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，本文主要探討高校后勤水電管理與維修制度改革的實(shí)踐。

1目前高校后勤水電管理與維修制度中存在的問題

1.1高校后勤水電管理以及維修部門的工作人員的專業(yè)水平不夠

目前，在我國的大多數(shù)高校中都存在有后勤水電管理和維修部門的工作人員專業(yè)水平不夠的問題。高校的后勤水電管理和維修工作相對于專門的水電管理和維修公司的專業(yè)人員數(shù)量較少并且專業(yè)水平也相對較低，一部分原因是高校的后勤水電管理和維修工作相對于專門的水電管理和維修公司來說，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相對較低，導(dǎo)致學(xué)校在聘用后勤水電管理和維修部門的工作人員時(shí)，專業(yè)的要求沒有那么高；還有一部分的原因是因?yàn)楦咝５暮笄谒姽芾砗途S修工作的服務(wù)主體是學(xué)校和學(xué)生，學(xué)校對于后勤水電管理和維修工作的管理制度還較不成熟，學(xué)生對于后勤管理和維修工作的要求也相對較低，使高校后勤管理和維修工作的相關(guān)人員在工作崗位上沒有提升自我專業(yè)水平的意識，專業(yè)水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和要求。

1.2高校后勤水電管理和維修工作人員對于工作的重視程度不夠

高校后勤方面作為學(xué)生們生活的保障，一定要受到學(xué)校和后勤部門的重視。但是就目前的情況而言，有很多高校的后勤水電管理和維修工作人員對于后勤工作的重視程度不夠以及后勤水電管理和維修人員的工作責(zé)任感也相對較弱。在高校的后勤水電管理和維修工作中，出現(xiàn)了學(xué)生報(bào)修、沒有工作人員及時(shí)進(jìn)行維修以及斷水?dāng)嚯姷耐ㄖ途燃贝胧┑裙ぷ鞫紱]有做到位的問題，這些問題看似是表面上的問題，對于學(xué)生們的影響貌似不大。但是，這些水電等問題是學(xué)生們生活的保障，這些問題不能及時(shí)的得到解決可能會影響學(xué)生們的學(xué)習(xí)和生活，無法保證提供給學(xué)生們良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。歸根結(jié)底，這些問題的出現(xiàn)是由于高校的后勤水電管理和維修部門的工作人員對于水電管理和維修工作的重視程度不夠以及工作的責(zé)任感也相對較弱。高校后勤水電管理和維修部門工作人員對于高校后勤水電管理和維修工作的重視程度不夠，這是一個(gè)繼續(xù)解決的問題。

1.3高校對于后勤水電管理和維修部門的投入較少

目前，在很多的高校中都存在對于后勤水電管理和維修部門投入的精力和時(shí)間都相對較少的情況。高校后勤水電管理和維修部門學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生們以及為學(xué)生們提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)平臺，因此，很多學(xué)校都把管理的精力以及更多的資金投入在了學(xué)生的管理和培養(yǎng)之中，對于高校后勤水電管理和維修工作不夠重視。但是，高校的后勤工作作為學(xué)生們生活的保障，后勤工作的重要性不容忽視。只有后勤工作做好，學(xué)生們才能更加心無雜念地、全身心的投入學(xué)習(xí)中去[1]。在后勤工作有保障的前提下，學(xué)生們能夠更加飽滿和充滿動力的去投入到對自身的能力培養(yǎng)問題中。高校對于后勤水電部門和維修部門的投入不夠這是一個(gè)影響后勤水電部門和維修部門的工作能否順利開展和完成的問題。

2針對目前存在的問題提出的突破策略

2.1提高高校后勤水電管理和維修部門工作人員的專業(yè)水平

針對于高校后勤水電管理和維修部門工作人員專業(yè)水平不夠的問題，可以采取提高高校后勤水電管理和維修部門工作人員的專業(yè)水平的措施，這可以分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是在招聘時(shí)，提高高校后勤水電管理和維修部門的工作門檻，這樣是從源頭上提高工作人員的水平；第二個(gè)階段是提高現(xiàn)有的工作人員的專業(yè)水平，可以設(shè)置一些高校中關(guān)于后勤水電管理部門和維修部門之間的合作，能加強(qiáng)學(xué)校之間的交流和溝通，從他人的工作經(jīng)驗(yàn)中汲取經(jīng)驗(yàn)和意見[2]。

2.2提高后勤水電管理部門和維修部門對于工作的重視程度

針對于高校中后勤水電管理和維修部門對于工作的重視程度不高的問題，可以采取提高高校后勤水電管理部門和維修部門對于工作的重視程度的措施。只有高校后勤水電管理部門和維修部門對于工作的重視程度提高，提高工作責(zé)任感，才能為學(xué)生們提供一個(gè)更加良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)校可以定期組辦一些和工作相關(guān)的講座或者對后勤水電管理部門和維修部門的優(yōu)秀工作人員進(jìn)行嘉獎，讓后勤水電管理部門和維修部門的工作人員意識到自己部門的重要性，能夠更投入到工作中。

2.3加大高校對于后勤水電管理和維修部門的投入

針對于高校對于后勤水電管理和維修部門投入不夠的問題，可以采取加大高校對于后勤水電管理和維修部門的投入的措施。資源和經(jīng)費(fèi)是保障后勤水電管理和維修部門工作順利開展的前提。因此，要加大高校對于后勤水電和維修部門的投入來保障高校的后勤水電管理部門和維修部門的制度改革。學(xué)校從經(jīng)費(fèi)和資源方面加大投入，此外，高校的后勤水電管理部門和維修部門要建立節(jié)能制度，監(jiān)督學(xué)生們的水電使用情況，懲罰相應(yīng)的浪費(fèi)行為。

3結(jié)束語

本文主要探討高校后勤水電管理與維修制度改革的實(shí)踐，主要從兩個(gè)方面分別是目前高校后勤水電管理與維修制度中存在的問題和針對目前存在的問題提出的突破策略。目前制度中存在的問題主要包括工作人員的專業(yè)水平不夠、工作人員對于工作的重視程度不夠和高校對于后勤水電管理和維修部門的投入較少。針對問題提出的突破策略有提高工作人員的專業(yè)水平、提高部門對于工作的重視程度和加大高校對于后勤水電管理和維修部門的投入。

參考文獻(xiàn)

[1]王勇.大專院校后勤水電管理問題及解決對策[J].新西部:中旬•理論,2017(9):112-113.

[2]黎玖高,皮光純.高校后勤服務(wù)育人的過去、現(xiàn)在與未來[J].高校后勤研究,2017(S1):115-122.

[3]張平.高校后勤水電管理中的問題及對策研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2013,12(9):248-249.

作者:薛志鵬 單位:鄭州澍青醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校